54 % af danskerne ved ikke, hvilket afkast deres pensionsordnin av sidste år. Men hos Skandia får de et af de højeste. mere til di

Transkript

1 54 % af danskerne ved ikke, hvilket afkast deres pensionsordnin av sidste år. Men hos Skandia får de et af de højeste. mere til di

2 14,5 % af alle danskere har en IQ på mellem 110 o 120. Kvinder indbetaler i snit 10,6 % af deres løn til pension. Mænd indbetaler 12,3 %. 77 % af alle par, der bor sammen, er ift. 80 % af alle hjemløse er mænd. 54 % af danskerne ved ikke, hvilket afkast deres pensionsordnin av sidste år. 39 % af danskerne ved ikke, hvor me et de med deres nuværende pensionsordnin vil have til si selv, når de år på pension. 20 % af alle mænd har prøvet at lemme deres bryllupsda mindst én an. 10% af alle kvinder har jort det samme. 51 % af danskerne vil interessere si mere for deres pensionsopsparin, hvis de får bedre information. 51 % af danskerne ved kun lidt om, hvordan deres pensionsopsparin bliver investeret. 28 % ved slet intet. Over 50 % af alle skilsmisser sker inden for de første ni år af æ teskabet. 60% si er, de har et tilhørsforhold til kirken. 10 % af alle mænd er venstrehåndet. 8% af kvinderne er det o så. 80 % af alle danskere er medlemmer af Folkekirken. 75 % af alle danskere bru er internettet til at kommunikere. 33 % vil erne bru e mere tid på deres pensionsopsparin. 34 % vil erne have mere råd ivnin. 15 % vil erne bru e mere af den tid, de får råd ivnin i, på at tale om investerin. 31 % har aldri fået råd ivnin om investerin af deres pensionsordnin. 33 % af danskerne si er de har bru for statistik for at forstå udviklin en i samfundet. 47 % læ er væ t på at deres pensionsråd iver er uafhæn i. 33 % ønsker en råd iver, som har stor indsi t i investerin. 39 % vil erne råd ives, når der sker væsentli e ændrin er i deres liv. 24 % af de danskere der har mobiltelefon, sender billedbeskeder til hinanden. 93 % af de danske husstande køber vin re elmæssi t. I Frankri li er tallet på 85 %. 15 % af alle danskere har ikke en pensionsopsparin. For un e mellem 18 o 34 år er tallet 24 %. Danskerne elsker svinekød. Grisen står for 50 % af vores samlede forbru af kød. 47 % mener, at deres arbejdsplads har ansvaret for deres sundhed. 66 % mener at deres arbejde påvirker deres sundhed. 68 % mener at deres arbejdsplads skal tilbyde sundhedsordnin er. 27 % mener det er fysisk, når man tænker på sundhed, hvorimod 3 % mener det er mentalt. 16 % af alle danskere kan i me et høj rad odt tænke si tilbud om motion på arbejdet. 64 % af alle danskere har en årli ferierejse med min. 4 overnatnin er. 60 % af alle danske husstande har opvaskemaskine. I 1990 var tallet 29 %. 68 % af alle danskere år i høj eller me et høj rad op i ry epolitik på arbejdet. 5 % af danske mænd år slet ikke op i at have en politik om mobnin på arbejdet. 31 % af danskerne mener odt at arbejdspladsen kan blande si i ens væ t. 46 % af danskernes mener sundhedsordnin er vil have stor eller me et stor betydnin for val af arbejde. Ca. 62 % af de studerende på de højere uddannelser er kvinder. 81 % af danskerne si er de ville være lade for at arbejde, selvom de ikke havde bru for pen ene. 10 % af læserne af en kendt dansk formidda ssavis tror, at Elvis stadi lever. 84 % af danskerne vil si e ja til at udføre frivilli t arbejde i arbejdstiden, hvis de fik tilbuddet. 48 % er villi e til at betale mere for en vare eller en ydelse, hvis den på ældende virksomhed ta er et socialt ansvar. For 31 % har det stor eller af ørende betydnin, at deres arbejdsplads ta er et socialt ansvar. 47 % ser mere positivt på deres arbejdsplads, når virksomheden udviser socialt ansvar. 40 % af danskerne bliver stolte af deres arbejdsplads, når virksomheden ta et et socialt ansvar. 63,2 % af danske småbørn år i vu estue. Under 50 % af danskerne har faste, ufleksible arbejdstider. Kvinder indbetaler i snit 10,6 % af deres løn til pension. Mænd indbetaler 12,3 %. 77 % af alle par, der bor sammen, er ift. 80 % af alle hjemløse er mænd. 54 % af danskerne ved ikke, hvilket afkast deres pensionsordnin av sidste år. 39 % af danskerne ved ikke, hvor me et de med deres nuværende pensionsordnin vil have til si selv, når de år på pension. 20 % af alle mænd har prøvet at lemme deres bryllupsda mindst én an. 10% af alle kvinder har jort det samme. 51 % af danskerne vil interessere si mere for deres pensionsopsparin, hvis de får bedre information. 51 % af danskerne ved kun lidt om, hvordan deres pensionsopsparin bliver investeret. 28 % ved slet intet. Over 50 % af alle skilsmisser sker inden for de første ni år af æ teskabet. 60% si er, de har et tilhørsforhold til kirken. 10 % af alle mænd er venstrehåndet. 8% af kvinderne er det o så. 80 % af alle danskere er medlemmer af Folkekirken. 75 % af alle danskere bru er internettet til at kommunikere. 33 % vil erne bru e mere tid på deres pensionsopsparin. 47 % læ er væ t på at deres pensionsråd iver er uafhæn i. Skandia er mere til di Hvor får du og dine medarbejdere størst afkast af jeres pensionsopsparing? Hvor får I de bedste investeringsmuligheder? Og hvem tilbyder den sundhedsforsikring, der drager bedst omsorg for jer alle sammen, så I kommer hurtigt på benene igen efter en sygemelding eller et uheld? Det kan være noget af en opgave at vælge pensionsselskab. Vi vil gerne gøre det enklere for dig. Derfor får du her en kort introduktion til, hvad vi synes er vigtigt, og hvad du kan forvente, hvis du vælger at være kunde hos Skandia. Ansvarlighed et nøgleord Som den virksomhed, der forvalter dine pensionsinvesteringer, er ansvarlighed en af de værdier, vi lægger størst vægt på. I bund og grund handler det jo om, at du giver os ansvaret for, at dine penge får de bedste vækstbetingelser. Blandt andet derfor stiller vi store krav til vores samarbejdspartnere og medarbejdere. Samtidig tager vi vores sociale og samfundsmæssige ansvar alvorligt. Vi var med til at starte Natteravnene op i Danmark, indlednin og vi står også bag et af Danmarks første Corporate Volunteering initiativer. Produkter med mere til dig Vores kernekompetencer er investeringsløsninger og sundhedskoncepter, og i al beskedenhed er vi blandt de bedste på vores felt. Det betyder ikke, at vi læner os tilbage. Tværtimod udfordrer vi konstant os selv, så vi er på forkant med nye og bedre løsninger. Det er med andre ord ikke helt tilfældigt, når vi siger, at Skandia er mere til dig. Skandia Link afkast 5 år Gns. afkast ann. 5 år 10 % 8 % 6 % 4 % 2 % 0 % 9,08 % 7 % Skandias fonde vs. branche ennemsnit. Kilde: Tal indhentet o bearbejdet af Skandia. Pr Skandia Link Branchegennemsnit

3 indlednin Skandia er mere til di Hvor får du og dine medarbejdere størst afkast af jeres pensionsopsparing? Hvor får I de bedste investeringsmuligheder? Og hvem tilbyder den sundhedsforsikring, der drager bedst omsorg for jer alle sammen, så I kommer hurtigt på benene igen efter en sygemelding eller et uheld? Det kan være noget af en opgave at vælge pensionsselskab. Vi vil gerne gøre det enklere for dig. Derfor får du her en kort introduktion til, hvad vi synes er vigtigt, og hvad du kan forvente, hvis du vælger at være kunde hos Skandia. og vi står også bag et af Danmarks første Corporate Volunteering initiativer. Produkter med mere til dig Vores kernekompetencer er investeringsløsninger og sundhedskoncepter, og i al beskedenhed er vi blandt de bedste på vores felt. Det betyder ikke, at vi læner os tilbage. Tværtimod udfordrer vi konstant os selv, så vi er på forkant med nye og bedre løsninger. Det er med andre ord ikke helt tilfældigt, når vi siger, at Skandia er mere til dig. Ansvarlighed et nøgleord Som den virksomhed, der forvalter dine pensionsinvesteringer, er ansvarlighed en af de værdier, vi lægger størst vægt på. I bund og grund handler det jo om, at du giver os ansvaret for, at dine penge får de bedste vækstbetingelser. Blandt andet derfor stiller vi store krav til vores samarbejdspartnere og medarbejdere. Samtidig tager vi vores sociale og samfundsmæssige ansvar alvorligt. Vi var med til at starte Natteravnene op i Danmark, Skandia Link afkast 5 år Gns. afkast ann. 5 år 10 % 8 % 6 % 4 % 2 % 0 % 9,08 % 7 % Skandias fonde vs. branche ennemsnit. Kilde: Tal indhentet o bearbejdet af Skandia. Pr Skandia Link Branchegennemsnit

4 pension Mit arbejde er at generere et højt afkast til kunderne, det er det primære. Jeg arbejder med løsninger som er teoretisk velunderbyggede, men som også fungerer i praksis. Jeg laver en god, langsigtet investeringsstrategi og forsøger at optimere den dagligt. Det er sådan, kunden får det størst mulige afkast. Martin Jespersen, Skandias Investeringsafdeling Vi får dine pen e til at vokse I dag er Skandia en af de største aktører på det globale marked for langsigtet investering med et dedikeret team af internationale investeringseksperter bag os. Vi er en del af den verdensomspændende Old Mutual-koncern, som beskæftiger mere end medarbejdere i 47 lande. Det giver os en helt unik mulighed for at overvåge og udvælge de bedste fonde i verden og for at skifte dem ud igen, så snart de ikke performer. Et højt, langsigtet nettoafkast I sidste ende kommer det vores kunder til gode i form af et højt, langsigtet afkast. Og her taler vi selvfølgelig nettoafkast altså forskellen mellem afkast og de samlede omkostninger. Mens mange pensionsselskaber bruger tid på at tale om lave omkostninger, vil vi hellere fokusere på at øge den reelle investeringsgevinst. Og når alt kommer til alt, er det jo det samlede resultat, du som kunde skal leve af. For som vi siger: Mere til dig. Kvalificeret rådgivning For at få det bedste ud af Skandias produkter og løsninger, er det vigtigt at få tilknyttet en rådgiver, som kan give dig det fornødne overblik over din pensionsøkonomi. Om du vælger en af Skandias egne rådgivere, eller én som er uafhængig af os, bestemmer du helt selv. Det vigtigste er en høj, faglig viden, og at det er en person, du har tillid til. Fleksibelt - både for dig og dine medarbejdere Fleksibilitet er en anden ting, som er vigtig for os. Uanset din investeringsprofil og den involvering, du og dine medarbejdere ønsker, har vi med sikkerhed et produkt, som passer: Skandia Link er for dig, som selv vil bestemme, hvordan dine pensionspenge investeres. Du får adgang til mere end 30 kvalitetsfonde fra nogle af verdens dygtigste fonds- forvaltere. De mange fonde udvælges ud fra en meget grundig proces og går igen i alle vores investeringsprodukter det skaber resultater. Med Skandia Match vælger vores investeringseksperter mellem forskellige fonde for dig på baggrund af en personlig investeringsprofil, som tager højde for din risikovillighed og opsparingshorisont. Skandia Bonuspension er et produkt, der giver dig trygheden ved garanterede pensionsydelser og en attraktiv depotrente. 51 % af danskerne ville interessere si mere for deres pensionsopsparin, hvis de fik bedre information. Du er også dækket på vejen mod pension Men en pensionsordning er mere end bare opsparing. Den Det ta er vi 100 % alvorli t. består også af en række forsikringer, der sikrer dig en tryg vej frem til pensionsalderen. Hvilke forsikringer, der passer til dig, afhænger af din livssituation. Derfor er vores forsikringer selvfølgelig fleksible. Kilde: Epinion for Skandia, 2007

5 pension Vi finder kun de bedste På verdensplan findes der mere end fonde med aktier og obligationer. Når Skandias investeringseksperter udvælger fonde, sker det ud fra en systematisk metode med dokumenteret effekt. Vi kalder metoden 4P: Placeringsfilosofi: handler om, hvordan og hvor fondsforvalteren placerer investeringerne. Proces: er spørgsmålet om, hvordan fondsforvalteren gennemfører sin placeringsfilosofi. Vi undersøger, hvordan fondsforvalteren udfører sine markedsanalyser og sammensætter sin portefølje. Mit arbejde er at generere et højt afkast til kunderne, det er det primære. Jeg arbejder med løsninger som er teoretisk velunderbyggede, men som også fungerer i praksis. Jeg laver en god, langsigtet investeringsstrategi og forsøger at optimere den dagligt. Det er sådan, kunden får det størst mulige afkast. Martin Jespersen, Skandias Investeringsafdeling Vi får dine pen e til at vokse I dag er Skandia en af de største aktører på det globale marked for langsigtet investering med et dedikeret team af internationale investeringseksperter bag os. Vi er en del af den verdensomspændende Old Mutual-koncern, som beskæftiger mere end medarbejdere i 47 lande. Det giver os en helt unik mulighed for at overvåge og udvælge de bedste fonde i verden og for at skifte dem ud igen, så snart de ikke performer. Et højt, langsigtet nettoafkast I sidste ende kommer det vores kunder til gode i form af et højt, langsigtet afkast. Og her taler vi selvfølgelig nettoafkast altså forskellen mellem afkast og de samlede omkostninger. Mens mange pensionsselskaber bruger tid på at tale om lave omkostninger, vil vi hellere fokusere på at øge den reelle investeringsgevinst. Og når alt kommer til alt, er det jo det samlede resultat, du som kunde skal leve af. For som vi siger: Mere til dig. Kvalificeret rådgivning For at få det bedste ud af Skandias produkter og løsninger, er det vigtigt at få tilknyttet en rådgiver, som kan give dig det fornødne overblik over din pensionsøkonomi. Om du vælger en af Skandias egne rådgivere, eller én som er uafhængig af os, bestemmer du helt selv. Det vigtigste er en høj, faglig viden, og at det er en person, du har tillid til. Fleksibelt - både for dig og dine medarbejdere Fleksibilitet er en anden ting, som er vigtig for os. Uanset din investeringsprofil og den involvering, du og dine medarbejdere ønsker, har vi med sikkerhed et produkt, som passer: Skandia Link er for dig, som selv vil bestemme, hvordan dine pensionspenge investeres. Du får adgang til mere end 30 kvalitetsfonde fra nogle af verdens dygtigste fondsforvaltere. De mange fonde udvælges ud fra en meget grundig proces og går igen i alle vores investeringsprodukter det skaber resultater. Med Skandia Match vælger vores investeringseksperter mellem forskellige fonde for dig på baggrund af en personlig investeringsprofil, som tager højde for din risikovillighed og opsparingshorisont. Skandia Bonuspension er et produkt, der giver dig trygheden ved garanterede pensionsydelser og en attraktiv depotrente. Du er også dækket på vejen mod pension Men en pensionsordning er mere end bare opsparing. Den består også af en række forsikringer, der sikrer dig en tryg vej frem til pensionsalderen. Hvilke forsikringer, der passer til dig, afhænger af din livssituation. Derfor er vores forsikringer selvfølgelig fleksible. Personer: handler om det team, der står bag fonden. Vi kigger på, hvordan fondsforvalteren har organiseret teamet, hvor effektive de er, og hvilke ressourcer de har til rådighed. Performance: handler om historik. Vi kigger på tidligere afkast og vurderer, om resultaterne er baseret på dygtighed eller held og generel vækst i markedet.

6 Hvor man i det offentlige kan have en ventetid på op til flere måneder, ja så tager det som regel kun 2-3 dage fra en patient ringer til os på Lifelinelinjen til vi har den første konsultation. Som sygeplejerske er det en stor tilfredsstillelse at kunne yde den service. Effektivitet er jo også omsorg. sundhed Vibeke Bennekou, Sygeplejerske Omsor - o altid i første række I Danmark går det godt for de fleste af os, det meste af tiden. Desværre er der også tidspunkter i livet, hvor mennesker bliver alvorligt syge eller kommer til skade. Når det sker, er ventetid og uvished det sidste, man har brug for. Med en Lifeline sundhedsforsikring hos Skandia har du sikkerhed for hurtig behandling hos de bedste specialister og privathospitaler i Danmark og udlandet - og vi er med hele vejen. Vi hjælper med alt det praktiske og holder kontakten gennem hele forløbet, fra start til slut. Lifeline Plus er vores mest populære sundhedsforsikring. Den giver hurtig adgang til professionel privatbehandling - også på områder, hvor der ofte er lang ventetid i det offentlige behandlingssystem. Udover Lifeline Plus tilbyder vi andre specialprodukter, som tilgodeser individuelle behov. Lifeline I gang igen er for virksomheder, som ønsker at hjælpe langtidssyge medarbejdere. Forsikringen sikrer en professionel omsorg, og målet er at nedsætte antallet af sygedage og lette sygdomsforløbet for medarbejderen. Du og dine medarbejdere får adgang til Lifelinelinjen, som er åben døgnet rundt. I dagtimerne sidder dygtige, erfarne sygeplejersker klar til at svare på det, du har brug for at vide. Uanset hvornår du ringer, kan du være sikker på, at papirarbejdet kommer i anden række fordi du og dine medarbejdere kommer i første. Hos os handler det nemlig om en grundlæggende menneskelig respekt og et stort fagligt engagement. Lad os hellere forebygge Men når alt kommer til alt, så bør sundhed på arbejdspladsen handle lige så meget om forebyggelse som om helbredelse. Derfor tilbyder Skandia gratis hjælp med at udvikle en sundhedspolitik, så din virksomhed har en klar og velformuleret holdning til et godt arbejdsklima og sunde medarbejdere.

7 Det er fantastisk, når børn, der måske har det svært i skolen, kommer til trænin o får en succesoplevelse. Det iver mi en masse oplevelser o erfarin er, je sa tens kan føre videre til mit da li e arbejde. Trænin en er jo en øvelse i at få det bedste frem i hver af børnene. Det samme skal je kunne i mit job få det bedste frem i mine kolle er. ansvarli hed Dan Bjer van, projektleder i Skandia, fæ tetræner for børn o un e i Holbæk 84 % af danskerne vil si e ja til at udføre frivilli t arbejde i arbejdstiden, hvis de fik tilbuddet. Kilde: Zapera, 2008

8 Det er fantastisk, når børn, der måske har det svært i skolen, kommer til trænin o får en succesoplevelse. Det iver mi en masse oplevelser o erfarin er, je sa tens kan føre videre til mit da li e arbejde. Trænin en er jo en øvelse i at få det bedste frem i hver af børnene. Det samme skal je kunne i mit job få det bedste frem i mine kolle er. Dan Bjer van, projektleder i Skandia, fæ tetræner for børn o un e i Holbæk ansvarli hed Social ansvarli hed i praksis Idéer for Livet Ambassadører Programmet er et samarbejde mellem Skandia, Dansk Røde Kors, Red Barnet, Kræftens Bekæmpelse og Børns Vilkår og giver medarbejderne mulighed for at udføre frivilligt socialt arbejde i deres arbejdstid. Næsten hver 2. medarbejder i Skandia er idag Idéer for Livet Ambassadør. Idéer for Livet Fonden Idéer for Livet Fonden er en almennyttig fond som støtter idéer og mennesker, der arbejder dedikeret med at skabe et bedre og tryggere liv for børn og unge i Danmark. Siden 1998 har Idéer for Livet Fonden ydet økonomisk støtte til mere end 300 forskellige projekter. Vi ta er et socialt ansvar I Skandia synes vi, det er vigtigt, at man som moderne virksomhed tager sit sociale ansvar alvorligt. En af vores aktiviteter er et af Danmarks første Corporate Volunteering programmer. Vi kalder det Idéer for Livet Ambassadører. Vi giver ganske enkelt vores medarbejdere fri til at udføre frivilligt socialt arbejde i arbejdstiden. Men vi stopper ikke her. Vi vil gerne inspirere andre ved at dele ud af vores erfaringer. Det er blandt andet derfor, vi har taget initiativ til en drejebog om frivilligt arbejde i arbejdstiden. Velfærdsministeren har skrevet forordet, og en række hjælpeorganisationer støtter op om projektet. Drejebogen beskriver processen med at indføre Corporate Volunteering fra a-z. Fra de indledende, strategiske og værdimæssige overvejelser til de rent praktiske forhold omkring dialogen mellem ledelse, medarbejdere og hjælpeorganisationer til den sidste afsluttende fase, hvor projektet evalueres. Du kan bestille drejebogen på telefon eller ideer-for-livet.dk

9 skandia Det skal være nemt at involvere si Involvering skaber resultater også når det handler om din pension. Hos Skandia vil vi gerne gøre tingene så enkle som mulige for vores kunder. Derfor har vi udviklet nogle værktøjer, som giver dig overblik, og gør det lettere for dig at engagere dig i din investering. Pensionscoach.dk her får du hjælp til at tegne din investeringsprofil og rådgivning om, hvordan du investerer din pensionsopsparing bedst muligt i forhold til din nuværende livssituation og opsparingshorisont. Nettoafkastberegner her kan du beregne din investeringsgevinst. Det er forskellen mellem afkastet og omkostningerne ved din pensionsopsparing eller med andre ord det beløb din pensionsopsparing vokser med hvert år, til du går på pension. Skandia LinkBørsen er værktøjet for dig, der selv vil bestemme over din pension. Her kan du blandt andet følge udviklingen i din opsparing, teste din risikoprofil og handle gratis med 30 udvalgte fonde fra dag til dag. Mit Skandia er en oversigt over dit samlede engagement i Skandia, så du altid har overblik over din opsparing og dine forsikringer. 39 % vil erne råd ives, når der sker væsentli e ændrin er i deres liv. Kilde: User needs, 2008

10 Det skal være nemt at involvere si Involvering skaber resultater også når det handler om din pension. Hos Skandia vil vi gerne gøre tingene så enkle som mulige for vores kunder. Derfor har vi udviklet nogle værktøjer, som giver dig overblik, og gør det lettere for dig at engagere dig i din investering. Pensionscoach.dk her får du hjælp til at tegne din investeringsprofil og rådgivning om, hvordan du investerer din pensionsopsparing bedst muligt i forhold til din nuværende livssituation og opsparingshorisont. Nettoafkastberegner her kan du beregne din investeringsgevinst. Det er forskellen mellem afkastet og omkostningerne ved din pensionsopsparing eller med andre ord det beløb din pensionsopsparing vokser med hvert år, til du går på pension. Skandia LinkBørsen er værktøjet for dig, der selv vil bestemme over din pension. Her kan du blandt andet følge udviklingen i din opsparing, teste din risikoprofil og handle gratis med 30 udvalgte fonde fra dag til dag. Mit Skandia er en oversigt over dit samlede engagement i Skandia, så du altid har overblik over din opsparing og dine forsikringer. skandia 14,5 % af alle danskere har en IQ på mellem 110 o 120. Kvinder indbetaler i snit 10,6 % af deres løn til pension. Mænd indbetaler 12,3 %. 77 % af alle par, der bor sammen, er ift. 80 % af alle hjemløse er mænd. 54 % af danskerne ved ikke, hvilket afkast deres pensionsordnin av sidste år. 39 % af danskerne ved ikke, hvor me et de med deres nuværende pensionsordnin vil have til si selv, når de år på pension. 20 % af alle mænd har prøvet at lemme deres bryllupsda mindst én an. 10% af alle kvinder har jort det samme. 51 % af danskerne vil interessere si mere for deres pensionsopsparin, hvis de får bedre information. 51 % af danskerne ved kun lidt om, hvordan deres pensionsopsparin bliver investeret. 28 % ved slet intet. Over 50 % af alle skilsmisser sker inden for de første ni år af æ teskabet. 60% si er, de har et tilhørsforhold til kirken. 10 % af alle mænd er venstrehåndet. 8% af kvinderne er det o så. 80 % af alle danskere er medlemmer af Folkekirken. 75 % af alle danskere bru er internettet til at kommunikere. 33 % vil erne bru e mere tid på deres pensionsopsparin. 34 % vil erne have mere råd ivnin. 15 % vil erne bru e mere af den tid, de får råd ivnin i, på at tale om investerin. 31 % har aldri fået råd ivnin om investerin af deres pensionsordnin. 33 % af danskerne si er de har bru for statistik for at forstå udviklin en i samfundet. 47 % læ er væ t på at deres pensionsråd iver er uafhæn i. 33 % ønsker en råd iver, som har stor indsi t i investerin. 39 % vil erne råd ives, når der sker væsentli e ændrin er i deres liv. 24 % af de danskere der har mobiltelefon, sender billedbeskeder til hinanden. 93 % af de danske husstande køber vin re elmæssi t. I Frankri li er tallet på 85 %. 15 % af alle danskere har ikke en pensionsopsparin. For un e mellem 18 o 34 år er tallet 24 %. Danskerne elsker svinekød. Grisen står for 50 % af vores samlede forbru af kød. 47 % mener, at deres arbejdsplads har ansvaret for deres sundhed. 66 % mener at deres arbejde påvirker deres sundhed. 68 % mener at deres arbejdsplads skal tilbyde sundhedsordnin er. 27 % mener det er fysisk, når man tænker på sundhed, hvorimod 3 % mener det er mentalt. 16 % af alle danskere kan i me et høj rad odt tænke si tilbud om motion på arbejdet. 64 % af alle danskere har en årli ferierejse med min. 4 overnatnin er. 60 % af alle danske husstande har opvaskemaskine. I 1990 var tallet 29 %. 68 % af alle danskere år i høj eller me et høj rad op i ry epolitik på arbejdet. 5 % af danske mænd år slet ikke op i at have en politik om mobnin på arbejdet. 31 % af danskerne mener odt at arbejdspladsen kan blande si i ens væ t. 46 % af danskernes mener sundhedsordnin er vil have stor eller me et stor betydnin for val af arbejde. Ca. 62 % af de studerende på de højere uddannelser er kvinder. 81 % af danskerne si er de ville være lade for at arbejde, selvom de ikke havde bru for pen ene. 10 % af læserne af en kendt dansk formidda ssavis tror, at Elvis stadi lever. 84 % af danskerne vil si e ja til at udføre frivilli t arbejde i arbejdstiden, hvis de fik tilbuddet. 48 % er villi e til at betale mere for en vare eller en ydelse, hvis den på ældende virksomhed ta er et socialt ansvar. For 31 % har det stor eller af ørende betydnin, at deres arbejdsplads ta er et socialt ansvar. 47 % ser mere positivt på deres arbejdsplads, når virksomheden udviser socialt ansvar. 40 % af danskerne bliver stolte af deres arbejdsplads, når virksomheden ta et et socialt ansvar. 63,2 % af danske småbørn år i vu estue. Under 50 % af danskerne har faste, ufleksible arbejdstider. Kvinder indbetaler i snit 10,6 % af deres løn til pension. Mænd indbetaler 12,3 %. 77 % af alle par, der bor sammen, er ift. 80 % af alle hjemløse er mænd. 54 % af danskerne ved ikke, hvilket afkast deres pensionsordnin av sidste år. 39 % af danskerne ved ikke, hvor me et de med deres nuværende pensionsordnin vil have til si selv, når de år på pension. 20 % af alle mænd har prøvet at lemme deres bryllupsda mindst én an. 10% af alle kvinder har jort det samme. 51 % af danskerne vil interessere si mere for deres pensionsopsparin, hvis de får bedre information. 51 % af danskerne ved kun lidt om, hvordan deres pensionsopsparin bliver investeret. 28 % ved slet intet. Over 50 % af alle skilsmisser sker inden for de første ni år af æ teskabet. 60% si er, de har et tilhørsforhold til kirken. 10 % af alle mænd er venstrehåndet. 8% af kvinderne er det o så. 80 % af alle danskere er medlemmer af Folkekirken. 75 % af alle danskere bru er internettet til at kommunikere. 33 % vil erne bru e mere tid på deres pensionsopsparin. 47 % læ er væ t på at deres pensionsråd iver er uafhæn i.

11 Skandia A/S Stamholmen Hvidovre Tlf.: Fax.: Kilde til forside citat: Epinion for Skandia, 2007 skandia.dk