FrivilligBørs. en metode til at skabe lokalt samarbejde

Transkript

1 FrivilligBørs en metode til at skabe lokalt samarbejde

2 ? Hvad er en FrivilligBørs

3 En FrivilligBørs er en metode, hvor man skaber en møde- og markedsplads, hvor lokale foreninger, virksomheder og offentlige organisationer og institutioner kan mødes og indgå samarbejde ved at udveksle, give og få ressourcer som fx lokaler, ideer og kompetencer. Formålet med en FrivilligBørs er at matche repræsentanter fra lokale foreninger, lokale virksomheder og offentlige institutioner. FrivilligBørsen fungerer som en markedsplads, hvor deltagerne i løbet af et kort arrangement udveksler ydelser. Der udveksles ikke penge på FrivilligBørsen, kun varer, ideer, viden, kompetencer, m.m. Ofte er vi ikke klar over, at andre har brug for det, vi kan tilbyde, derfor kan disse ressourcer nemt gå til spilde. Andre gange ved vi ikke, hvor vi kan få hjælp til at gennemføre en idé. Det kan en FrivilligBørs være med til at lave om på. Læs mere på frivilligbors.dk

4 Hvordan foregår det? En FrivilligBørs er et kort og koncentreret forløb, hvor frivillige foreninger, virksomheder og offentlige institutioner i systematiseret form sætter ord på ønsker og tilbud til hinanden. På den måde skaber FrivilligBørsen konkrete samarbejdsaftaler, nye netværk og muligheder lokalt. Få inspiration og gode råd til, hvordan du kan komme godt i gang med at arrangere og afholde en lokal FrivilligBørs på Læs mere på frivilligbors.dk

5 Foto: Jens Anton Nordestgaard, FrivilligBørs Ikast-Brande 2013

6 Hvad får deltagerne ud af en FrivilligBørs? FrivilligBørsen skaber i første omgang mulighed for konkrete og praktiske samarbejdsaftaler for deltagerne, men på sigt danner FrivilligBørsen grundlag for at skabe mere varige samarbejdsrelationer, og udvide deltagernes lokale netværk. En FrivilligBørs giver frivillige foreninger mulighed for at møde nye kontakter, få inspiration, praktisk hjælp og kompetencer. På den måde kan frivillige foreninger skabe bedre muligheder og tilbud til deres målgrupper. En FrivilligBørs giver virksomheder mulighed for at konkretisere deres strategi for samfundsansvar og udføre den i praksis. Via deltagelse i en FrivilligBørs får medarbejderne en bedre forståelse for og mulighed for at tage del i virksomhedernes lokale samfundsengagement. Virksomhederne kan endvidere få styrket deres image i lokalsamfundet, ligesom deltagelse i en FrivilligBørs kan resultere i strategisk samarbejde til gavn for virksomhedernes forretning. En FrivilligBørs giver offentlige institutioner mulighed for at samarbejde med virksomhederne og de frivillige foreninger om at give kommunernes borgere nogle bedre tilbud og skabe et stærkere fællesskab i lokalsamfundet. Læs eksempler på samarbejdsaftaler og kom godt i gang med at arrangere og afholde en lokal FrivilligBørs på Læs mere på frivilligbors.dk

7 Få inspiration til medarbejderaktiviteter og partnerskaber For Skandia handler samfundsengagement og social ansvarlighed om at skabe langsigtet værdi på en måde, som tilgodeser Skandias værdier og udtrykker respekt for mennesker, samfund og miljø. Skandia har i Danmark arbejdet med CSR siden Virksomheden har blandt andet etableret velgørenhedsfonden Idéer for livet og et Corporate Volunteering-program for medarbejdere. Skandia deler gerne ud af sine erfaringer på området, da det er virksomhedens håb, at andre virksomheder også vil blive inspirerede til at tage et samfundsansvar. Frivilligt arbejde i arbejdstiden Skandias medarbejdere har mulighed for at udføre frivilligt, socialt arbejde i arbejdstiden som Idéer for livet Ambassadører. Størstedelen af aktiviteterne gennemføres i samarbejde med Skandias samarbejdspartnere Dansk Flygtningehjælp, Kræftens Bekæmpelse og Red Barnet. Cirka 40 % af Skandias medarbejdere deltager i programmet, og aktiviteterne spænder vidt. Fx hjælper nogle medarbejdere til i en genbrugsbutik, og nogle er mentorer for etniske unge, mens andre bruger deres kompetencer inden for økonomi, jura eller marketing. Skandia har udgivet en drejebog til arbejdet med Corporate Volunteering, som du kan downloade gratis på skandia.dk/ifl. Bogen indeholder blandt andet inspiration til aktiviteter, organisering, samarbejdsaftaler og kommunikation. Speed Dating I forlængelse af udgivelsen af drejebogen har Skandia, i samarbejde med Københavns Kommune, udviklet et koncept, der skal få virksomheder, organisationer og foreningslivet til at mødes og hjælpe hinanden med små, konkrete opgaver eller aktiviteter. Konceptet kaldes Speed Dating og blev afprøvet første gang på Københavns Rådhus i virksomheder og organisationer/foreninger var på date med hinanden, og da dagen var gået, var der ikke flere singler i lokalet. Alle deltagere havde fundet et match med en samarbejdspartner eller aftalt at mødes igen. Københavns Kommune har efterfølgende gentaget succesen i kommunens forskellige bydele. Læs mere på skandia.dk/ifl

8 Folderen er udarbejdet med støtte fra: Skandia er med et omfattende samfundsengagement gået ind i kampen for at få flere virksomheder til at interessere sig for CSR, og hvordan partnerskaber på tværs af sektorer kan tilføre mere værdi til alle. Skandia har blandt andet et succesfuldt Corporate Volunteering-program for medarbejdere, som andre virksomheder med fordel kan lade sig inspirere af. Læs mere i denne folder eller skandia.dk/ifl. Læs mere på Denne folder er udarbejdet af Center for Frivilligt socialt arbejde som er et landsdækkende viden-, kompetence- og udviklingscenter for det frivillige sociale arbejde. Det er afgørende for en virksomhed at gøre sig klart, for hvis skyld den arbejder med CSR, og her er medarbejderne desværre ofte en lidt overset målgruppe. I Microsoft er Corporate Volunteering også kaldet Employee Volunteering én af hjørnestenene i vores CSR arbejde, fordi vi tror på, at medarbejderinvolvering er den bedste måde, vi kan understøtte vores CSR aktiviteter på. CSR er ikke bare noget, vi siger, at vi gør, men noget vi udlever på alle niveauer i virksomheden. Ved at involvere og engagere medarbejderne, kan vi opnå langt mere med vores CSR arbejde, fx et menneskeligt ansigt gennem medarbejdernes interaktion med omverden, et godt arbejdsklima, fastholdelse og tiltrækning af talenter osv. Undervurdér aldrig betydningen af den stolthedsfølelse, det kan skabe hos medarbejderne, at kunne bidrage til virksomhedens sociale agenda. Anders Thomsen, Direktør Politik & Strategi, Microsoft Danmark I Arbejdernes Landsbank tænker vi i CSR ved bl.a. at hjælpe foreninger m.m. Arbejdernes Landsbanks kundekonsulenter tilbyder bestyrelser for klubber, foreninger og organisationer, en række spændende kurser og møder helt gratis. Fx tilbyder vi regnskabsog bestyrelseskurser. Regnskabskurser hvor du kan få en grundlæggende gennemgang af dobbelt bogholderi, budgetlægning, driftsregnskab og bestyrelsens ansvar. Kurset henvender sig primært til kasserer og revisorer. Men andre bestyrelsesmedlemmer kan også have gavn af kurset, der varer op til ca. 5 timer. Bestyrelses ansvar uanset om du er medlem af bestyrelsen i en lille forening eller en større virksomhed, er det vigtigt, at du kender det ansvar, du har som bestyrelsesmedlem. Kurset om bestyrelsens ansvar handler bl.a. om uregelmæssigheder i regnskabet, sikring mod mandatsvig, foreningens vedtægter, skatteregler og foreningens forsikring. Kurset henvender sig til alle bestyrelsesmedlemmer og suppleanter, og det varer op til 4 timer. Interesseret? Kontakt os på Tlf eller på mail: kundekonsulent@al-bank.dk