4 ud af 10 på efteruddannelse

Transkript

1 4 ud af 10 på efteruddannelse Region Syddanmarks borgerpanel om efteruddannelse. Fire ud af ti borgere har deltaget i efteruddannelse i det seneste år. Ikke alle, der har ønsket sig efteruddannelse, har fået efteruddannelse. Der er forskelle mellem brancherne, men andelen af offentligt ansatte, der har deltaget i efteruddannelse, ligner gennemsnittet for hele Borgerpanelet. Der er en klar sammenhæng mellem husstandsindkomst og efteruddannelse. Borgere med en høj husstandsindkomst er hyppigere er på efteruddannelse end respondenter med lav husstandsindkomst. Sammenhængen er kendt som Matthæus effekten. Effekten af efteruddannelsen har for 7 ud af 10 deltagere været højere arbejdsglæde. 4 ud af 10 nævner produktivitet og nye arbejdsopgaver som effekt. 8 procent nævner bedre løn. 44 procent fik efteruddannelse sidste år Omkring fire ud af ti respondenter i Region Syddanmarks borgerpanel har ønsket sig efteruddannelse det seneste år. 2 ud af 3 af disse respondenter kom på efteruddannelse sidste år. I alt har fire ud af ti respondenter deltaget i efteruddannelse sidste år. Men 33 procent af de, der ønskede at komme på efteruddannelse, kom det ikke. Det svarer til 14 procent af de respondenter, der var på arbejdsmarkedet. Region Syddanmarks borgerpanel blev spurgt, om de deltog i efteruddannelse sidste år. Omfanget og kvaliteten af efteruddannelsen indgår ikke, og der kan i besvarelserne være tale om alt fra interne kurser, leverandørkurser, uddannelser i AMU regi, konsulentdrevne kurser eller avancerede ledelsesuddannelser på ph.d. niveau. Der har ikke været nævneværdige forskelle i deltagelsen i efteruddannelse, når deltagelsen opdeles på f.eks. køn eller geografi. De klareste forskelle på deltagelse ses mellem brancher, stillingsniveau og uddannelsesbaggrund. Der er forskel fra branche til branche på, hvor stor en andel, der modtog efteruddannelse. Andelen af offentligt ansatte i borgerpanelet, der modtog efteruddannelse sidste år, er på niveau med gennemsnittet for hele regionen. Der har til gengæld være mindre efteruddannelse til personer inden for landbrug, fiskeri og råstofudvinding samt inden for nærings- og nydelsesmidler. Her har lidt under hver tredje været på efteruddannelse. Næsten dobbelt så mange eller to ud af tre i jern- og metal industrien har været på efteruddannelse i det sidste år. Interviewene viser ikke noget om årsagen, men en nærliggende forklaring er, dels at der er en lang tradition for efteruddannelse inden for jern- og metalområdet, dels at den nuværende økonomiske situation har skabt et overskud af arbejdskraft i især jern- og metal virksomheder, som har anvendt tiden til at efteruddannelse. Flest mellemledere fik efteruddannelse sidste år 58 procent af mellemlederne og 56 procent af toplederne var på efteruddannelse sidste år. Det er væsentligt mere end vikarerne, hvor 20 procent var på efteruddannelse eller de timelønnede, hvor 31 procent var på efteruddannelse. 38 procent af de selvstændige erhvervsdrivende deltog i efteruddannelse sidste år.

2 Høj indkomst og efteruddannelse hænger sammen Høj husstandsindkomst og højt niveau for efteruddannelse hænger sammen. For eksempel har 75 procent af respondenterne med en husstandsindkomst over en million kroner været på efteruddannelse det sidste år. 22 procent af respondenter med en husstandsindkomst på f.eks kroner har også været på efteruddannelse. I forbindelse med uddannelse er sammenhængen almindelig kendt og omtales som Matthæus effekten : For enhver, som har, til ham skal der gives, og han skal have overflod, men den, der ikke har, fra ham skal selv det tages, som han har. Matthæus 25,29 Sammenhængen mellem uddannelsesbaggrund og andelen, der var på efteruddannelse, er signifikant men knap så markant. Større arbejdsglæde det mest almindelige resultat af efteruddannelse Syv ud af ti blandt de respondenter, der var på efteruddannelse sidste år, nævner større arbejdsglæde som et resultat af efteruddannelsen. 39 procent nævner nye arbejdsopgaver og 42 procent nævner større produktivitet som resultat. Under andre resultater nævner yderligere 16 procent nye kompetencer og 8 procent højere løn. Under "Andet" har panelets medlemmer sat flere ord på, hvad større arbejdsglæde indebærer. Det kan f.eks. være afveksling, at have det godt i sin hverdag, bedre sammenhold, kontakt til medarbejderne, gør tingene nemmere, godt arbejdsmiljø, inspiration, fordybelse, møde kollegaer, alsidighed og personlig udvikling. Region Syddanmarks Borgerpanel er et repræsentativt panel af mere end borgere over 15 år i Region Syddanmark. Region Syddanmark gennemfører undersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse. Spørgsmålene er stillet i maj juni Region Syddanmark stiller hvert kvartal spørgsmål til panelet om regionale problemstillinger.

3

4

5

6

7

8