Fremtidens sundhedsvæsen
|
|
- Margrethe Damgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SOCIAL-SUNDHED Fremtidens sundhedsvæsen Hvor er social- og sundhedsassistenterne?
2 Indhold Resumé fra konference for tillidsvalgte på sygehusområdet i Socialog sundhedssektoren 8. marts Social- og sundhedsassistentens rolle i fremtidens sundhedsvæsen 4 Økonomien er alt andet end visionær 5 Social- og sundhedsassistenter som fremtidens brobyggere 6 Skræddersyet uddannelse giver nye opgaver til social- og sundhedsassistenter 8 Det gør en forskel at kunne sætte ord på egen faglighed 9 Det kommunale sundhedsvæsen en arbejdsplads i fortsat udvikling 10 Pjecen bygger på indlæg og debat på konferencen 8. marts 2016 om Fremtidens sundhedsvæsen. Politisk ansvarlig: Karen Stæhr Redaktion: Per Brøgger Jensen Tekst: Operate Foto: Colourbox Produktion: Grafisk Team og FOAs trykkeri SO_Fremtidens sundhedsvæsen_
3 FREMTIDENS SUNDHEDSVÆSEN FOA 3 Resumé fra konference for tillidsvalgte på sygehusområdet i Social- og Sundhedssektoren 8. marts 2016 Udviklingen er tydelig. Antallet af social- og sundhedsassistenter på sygehusene er faldende, mens der til gengæld sker en positiv udvikling i kommunerne i takt med, at kommunerne får flere opgaver på sundhedsområdet. Meget peger på, at det er en udvikling, der fortsætter, og måske endda forstærkes i takt med sygehusene samles på færre og større enheder. Samtidig er der store forskelle mellem sygehusene i forhold til opgavefordeling, organisering og forventninger til fremtidens arbejdsplads. Nogle steder indgår social- og sundhedsassistenterne som en del af fremtiden, i andre tilfælde vil ledelsen bruge de aktuelle nedskæringer til helt at fjerne dem fra afdelingen.
4 4 FOA FREMTIDENS SUNDHEDSVÆSEN Social- og sundhedsassistentens rolle i fremtidens sundhedsvæsen FOA ønsker at påvirke udviklingen aktivt. Målet er, at social- og sundhedsassistenter også fremover skal være en del af staben på landets sygehuse, men samtidig skal en større andel af social- og sundhedsassistenterne fremover være klar til at tage over på de mange sundheds- og plejeopgaver i kommunerne. Det var temaet, da FOAs tillidsrepræsentanter i Socialog Sundhedssektoren på det regionale område, mødtes til en konference 8. marts 2016 for at diskutere udviklingen. Det var både visionerne for fremtidens sundhedsvæsen, der var på dagsordenen, men i høj grad også den fremtidige jobsituation for den enkelte for hvor er social og sundhedsassistenterne i fremtiden? Med afsæt i dagens oplæg og drøftelser fik deltagerne en bedre forståelse af udfordringerne i fremtidens sundhedsvæsen, men også nogle redskaber til at kæmpe aktivt for arbejde og udviklingsmuligheder for social- og sundhedsassistenterne hvad enten det er på sygehusene eller i kommunerne. Formålet med denne folder er at give et indblik fra dagens oplæg og drøftelser, så alle interesserede kan få den samme viden og forhåbentligt blive inspireret til at starte drøftelsen på deres arbejdsplads. Citat Konferencedeltager Jeg har taget lidt med af det hele. Jeg tænker, at det har været godt stillet op med det økonomiske og fremtidsperspektivet i formiddag og det praksisnære her i eftermiddag. Få viden og redskaber til at starte drøftelsen på din arbejdsplads Denne folder er bygget op på samme måde som konferencen, og består af 5 korte afsnit. De 2 første afsnit sætter fokus på sundhedsvæsenet og sygehusenes udvikling og økonomiske rammer fremover, mens de 3 efterfølgende afsnit har konkrete eksempler fra ledere og tillidsrepræsentanter, der dagligt oplever, hvordan social- og sundhedsassistenters faglighed er med til at gøre en forskel for patienter og borgere. Citat Karen Stæhr Sektorformand for Social- og Sundhedssektoren Det er ikke alle patienter på et sygehus, som vender i døren. Der er fortsat brug for nogen til at løfte de basale pleje og omsorgsopgaver, og derfor har social- og sundhedsassistenterne også fremover en vigtig og meget betydnings fuld funktion på sygehusene.
5 FREMTIDENS SUNDHEDSVÆSEN FOA 5 Økonomien er alt andet end visionær Fremtidens sundhedsvæsen bliver presset på økonomien. Ifølge professor Jakob Kjellberg fra KORA stiller det krav til nytænkning, uden at gå på kompromis med kvalitet og patientinddragelse. Sundhedspersonalet kan være med til at levere løsningerne. Flere ældre, dyr medicin og flere sygdomme, som vi kan behandle. Det sætter et stigende pres på sundhedsvæsenet. Samtidig bliver der færre danskere i den arbejdsdygtige alder, og derfor kan vi ikke regne med, at der kommer tilsvarende flere ressourcer. Fra politikernes side lægges der heller ikke op til, at sundhedsvæsenet tilføres flere penge, end der skal til for at opretholde det nuværende niveau. Det var budskabet fra Jakob Kjellberg, professor på KORA, og det kan opsummeres til, at vi med stor sandsynlighed også de kommende år vil opleve nedskæringer i sundhedsvæsenet. Forebyggelse er ikke det oplagte svar på udfordringerne. Som figuren viser, så er forebyggelse dyrt, og effekten og dermed besparelsen kommer først på lang sigt. Derudover er det stadig svært at bevise, at forebyggelse betaler sig. Omkostninger Omkostninger med forebyggelse/sundhedsfremme primær sekundær For at imødekomme de økonomiske udfordringer pegede Jakob Kjellberg på, at sygehusene i de kommende år vil styrke trenden med patientinddragelse og hente inspiration i kommunernes arbejde med rehabilitering. Patienter, pårørende og frivilliges ressourcer skal i endnu højere grad aktiveres. Det vil også understøtte udviklingen med at flere pleje- og omsorgsopgaver flyttes fra sygehusene til kommunerne, og dermed skabe flere jobs til fx socialog sundhedsassistenter i kommunerne. Citat Konferencedeltager Det bedste har været, at få det økonomiske perspektiv fra KORA-forskeren. Det, synes jeg, giver et rigtig godt afsæt for, at vi alle sammen har et fælles udgangspunkt for at forstå, hvad det er for en udfordring, vi, set med økonomiske briller, står overfor. Det tror jeg, er nyttig viden, så man kan arbejde videre der fra. Omkostninger uden forebyggelse Tid
6 6 FOA FREMTIDENS SUNDHEDSVÆSEN Social- og sundhedsassistenter som fremtidens brobyggere Vi skal blive bedre til at sikre den gode overgang, når patienten bevæger sig mellem sygehus og hjem, og når ansvaret skifter fra region til kommune, fortæller sundhedspolitisk direktør Erik Jylling fra Danske Regioner. Her kan social- og sundhedsassistenterne spille en afgørende rolle. Der er sket en enorm udvikling i den måde, vi organiserer plejen og behandlingen på, og det er en udvikling, som fortsætter fremover. Det stod tydeligt på baggrund af oplægget fra Erik Jylling, sundhedspolitisk direktør i Danske Regioner. Citat Konferencedeltager Man må komme til en erkendelse af, at der ikke er så mange stil linger tilbage på sygehusene. Så er vi nødt til at gå ind og se hvilke andre muligheder, har vi så og udfordre dem. Og vi kan jo se, at der begynder at dukke nogle andre muligheder op for socialog sundheds assistenterne. Dem er vi jo nødt til at gribe og være med på beatet og sige, det kan vi og så byde ind med, hvad vi kan. I stedet for at sige, det kan vi ikke, og det må vi heller ikke. Udviklingen bekræftes af tabellen herunder, hvor man bl.a. kan se et drastisk fald i antallet af sengepladser og sengedage, som vil fortsætte fremover. Det betyder, at sundhedspersonalets opgaver løbende ændrer sig, og der er ikke længere det samme behov for plejepersonale på sygehusene. Til gengæld står sundhedsvæsenet ifølge Erik Jylling overfor nye udfordringer, som der er brug for plejepersonalets hjælp til at løse. Den største udfordring bliver at styrke samarbejdet mellem kommune og sygehus. Der er nødvendigt med smidige overgange, hvor ingen viden går tabt, når patienten bevæger sig fra et sted til et andet. Dét er forudsætningen for et godt behandlingsforløb, når patienterne ikke længere skal ligge så længe på sygehuset. Erik Jylling fremhævede, at social- og sundhedsassistenterne kan få nye opgaver med at være brobyggere mellem sektorerne og derigennem være med til at sikre det gode forløb * Udskrivninger Ambulante besøg Ambulant behandlede patienter Sengepladser Sengedage Organisatoriske enheder Gennemsnitlig liggetid * : Forventet ,7 2,7
7 FREMTIDENS SUNDHEDSVÆSEN FOA 7
8 8 FOA FREMTIDENS SUNDHEDSVÆSEN Skræddersyet uddannelse giver nye opgaver til social- og sundhedsassistenter På Sydvestjysk Sygehus har man gode erfaringer med at give social- og sundhedsassistenter øget ansvar og nye opgaver i den fælles akutmodtagelse. Når man som patient kommer ind på den fælles akutmodtagelsen (FAM en) på Sydvestjysk Sygehus, så er der stor sandsynlighed for, at man bliver modtaget af en social- og sundhedsassistent. I modsætning til mange andre steder har man i løbet af de seneste år ansat flere social- og sundhedsassistenter, fordi man kan se behovet for de brede kompetencer, som social- og sundhedsassistenterne kommer med. Det fortalte oversygeplejerske Christian Jørgensen, der også lagde vægt på de store krav, der bliver stillet til social- og sundhedsassistenterne på linje med det andet personale. Et målrettet uddannelsesforløb betyder, at social- og sundhedsassistenterne sammen med sygeplejerskerne kommer på et 5-dages introkursus, der afsluttes med en eksamen. Her bliver nye medarbejdere introduceret til de nødvendige basiskompetencer for området, og der er fokus på blandt andet samarbejdsrelationer, kvalitetsparametre og patientsikkerhed. Efterfølgende er der hvert andet år brushupkurser, ligesom personalet løbende deltager i kompetenceudvikling og temadage. Erfaringen fra Sydvestjysk Sygehus viser, at uddannelsesforløbet skal være skræddersyet og målrettet de opgaver, som skal løses på den enkelte afdeling eller arbejdsplads. Samtidig blev det understreget, at satsningen på social- og sundhedsassistenterne i FAM en hænger sammen med, at social- og sundhedsassistenterne selv har været gode til at vise, at de kan og vil. Anbefalingen fra Sydvestjysk Sygehus var klar: Det handler om at give sig til kende som en gruppe, der udfylder en vigtig rolle på arbejdspladsen så kan man sagtens påvirke ledelsen. Citat Christian Jørgensen Oversygeplejerske, Sydvestjysk Sygehus Vi er i gang med at ændre kulturen på de danske sygehuse. Jeg kigger ikke på titler, men på talent, når jeg taler ledelse.
9 FREMTIDENS SUNDHEDSVÆSEN FOA 9 Det gør en forskel at kunne sætte ord på egen faglighed Et udviklingsprojekt med fokus på faglig identitet har givet ny viden og konkrete idéer til faglig udvikling. Gennem interviews med social- og sundhedsassistenter på neurologiske afdelinger på 5 hospitaler, har Kate Blumensaadt Flenting, tillidsrepræsentant på Herlev Hospital og konsulent Lene Hald, FOA, sat ord på socialog sundhedsassistenternes faglighed. Projektet har givet nogle interessante opdagelser. Først og fremmest har det vist sig, at det for mange social- og sundhedsassistenter er rigtig svært at sætte ord på egen faglighed. Det gælder eksempelvis, når de skal beskrive den faglighed, de bringer i spil, når de løser opgaver på arbejdspladsen. Hvordan sætter man ord på den viden, information og erfaring, som man bruger i hverdagen til at løse sine opgaver? Projektet har vist, at selvom det kan være svært, så er det rigtig vigtigt at kunne sætte ord på egen fagidentitet. Eksempelvis når man skal gøre sin leder og kolleger i andre faggrupper opmærksomme på den forskel, som social- og sundhedsassistenterne leverer. Fakta Idéliste med forslag til udvikling af social- og sundhedsassistenternes faglighed Muligheder for sparring og supervision (i faste rammer) Udarbejdelse af kompetenceprogrammer, kompetenceprofiler og stillingsbeskrivelser Muligheder for specialisering Undervisning i neurologisk pædagogik Efteruddannelse i forhold til den akut-kritiske patient Neurologisk basisuddannelse for socialog sundhedsassistenter målrettet grundlæggende og omsorgsfuld patientpleje gerne på tværs Deltagelse i udfærdigelse af patientforløbsbeskrivelser Udvilking af udbud tilsvarende Godt på vej i sygepleje men for social- og sundhedsassistenter Alle skal i blandede vagter Faglig vejleder/klinisk specialist på alle afdelinger (som ikke er vagtbærende) Undervisning i at give og modtage feedback Tydeligere anvendelse af MUS-udviklingsredskab (sammenhæng til kompetencetrin m.m.) Gennem de mange interviews har Lene og Kate identificeret flere forskellige opgaver, som social- og sundhedsassistenterne løser i neurologien. Samtidig har projektet givet mange idéer til faglig udvikling for socialog sundhedsassistenterne. Idéer, som man frit kan låne og lade sig inspirere af, og som sagtens kan bruges uden for neurologien. Idélisten fremgår af tabellen her til højre. Anbefalingen fra Kate og Lene er klar. Når vi sætter ord på egen faglighed og de opgaver, som vi løser, så bliver det også langt mere synligt for vores ledere og kolleger. Derfor er det en god idé at sætte faglighed på dagsordenen.
10 10 FOA FREMTIDENS SUNDHEDSVÆSEN Det kommunale sundhedsvæsen en arbejdsplads i fortsat udvikling Kommunerne byder på masser af faglig udvikling, og det er lige nu social- og sundhedsassistenterne har mulighed for at sætte sig på opgaverne. Det var opfordringen fra Bente Larsen, kommunaldirektør i Sønderborg Kommune. Bente Larsen beskrev i sit oplæg den rivende udvikling i det kommunale sundhedsvæsen. I dag er det langt flere borgere end tidligere, der modtager pleje og behandling i hjemmet eller tæt på eget hjem i kommunen. Det stiller store krav til de social- og sundhedsassistenter, som er ansat i kommunen, fordi de skal være gode til at opfange og reagere ved forværring at borgerens tilstand, så der kan sættes hurtigt ind med den rette pleje og omsorg. En del af borgerne i Sønderborg Kommune kommer ind på Center for korttidsophold, når de i en periode har brug for ekstra pleje og omsorg, men ikke er så syge, at de kræver indlæggelse. Her er det bl.a. social- og sundhedsassistenter, der sikrer, at borgerne bliver klar til at komme i eget hjem efter en tur på sygehuset. De bistår med palliativ pleje og omsorg, og de tager imod plejekrævende borgere i en kort periode, så de pårørende kan få en pause fra den krævende opgave med at passe et familiemedlem. Karen Stæhr supplerede oplægget ved at påpege, at den brede generalistuddannelse, hvor social- og sundhedsassistenterne bl.a. er i sygehuspraktik, gør dem godt rustet til de opgaver, som de møder i kommunerne: De skal alle kunne løse de grundlæggende sygeplejeog omsorgsopgaver, som er vigtige både på sygehuset og i kommunen. Derfor er det helt afgørende, at alle social- og sundheds assistenterne også fremover har en del af deres praktik på sygehuset. Uddannelsen til social- og sundheds assistent skal blive ved med at være en generalistuddannelse. Men vi skal have mulighed for en specialisering gennem tilbud om efter- og videreuddannelse. Bentes anbefaling til social- og sundhedsassistenterne var at være mere åben overfor de nye muligheder, som kommer i kommunerne. Der er mange udfordrende plejeog omsorgsopgaver, som social- og sundhedsassistenterne med fordel kan kæmpe for at gøre til deres egne. Citat Konferencedeltager Vi er ikke på vej helt ud af sygehusene, men hovedvægten vil ligge ude i kommunerne.
11 Indtryk fra konferencen Fremtidens sundhedsvæsen
12 MAJ 2016 Fremtidens sundhedsvæsen Hvor er social- og sundhedsassistenterne? Der er også brug for social- og sundhedsassistenterne på sygehusene i fremtiden. Det var hovedbudskabet fra konferencen 8. marts 2016 for tillids valgte på sygehusområdet. Sektorformand Karen Stæhr understregede det på konferencen ved at pege på en række af de udviklingsmuligheder og nøglefunktioner, som det er oplagt, at social- og sundhedsassistenterne fremover griber på sygehusene. Udover de grundlæggende sygepleje- og omsorgsopgaver er det eksempelvis på ernæringsområdet, som alt for ofte bliver undervurderet. Det er som patientens ambassadør og i samarbejdet med de pårørende, og det er i opfølgningen på det tværfaglige og tvær sektorielle samarbejde. Samtidig arbejder FOA både lokalt og nationalt på at sikre, at de kompetencer, man tilegner sig, bliver brugbare på et bredere felt inden for det regionale sundhedsvæsen. Hovedbudskabet fra Karen Stæhr kom sammen med en klar anbefaling om at sætte social- og sundhedsassistenternes faglighed højt på dagsordenen: Som tillidsrepræsentanter skal vi tydeligt kunne vise og fortælle om den faglighed og kvalitet, som social- og sundhedsassistenterne bidrager med. Når vi kan det, så er vi også med til at sikre en stærk position for social- og sundhedsassistenterne fremover. Social- og Sundhedssektoren Staunings Plads København V Tlf FOA er Danmarks tredjestørste fagforening. Siden 1899 har vi kæmpet for bedre løn- og arbejdsforhold til vores medlemmer. Hovedopgaven er at indgå overenskomster, som sikrer en god løn og moderne, ordnede arbejdsvilkår. Det er FOA, der aftaler din løn, dine tillæg, din arbejdstid, din pension, dine barselsregler, dine ferieregler og dine muligheder for uddannelse. Vores opgave i FOA er også at sikre et stærkt fagligt fællesskab og at udvikle din og vores faglighed på social- og sundhedsområdet, så velfærden og gode arbejdspladser går hånd i hånd.
Værdighed i ældreplejen
SOCIAL-SUNDHED Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene Indhold Forord Værdighedspolitik i alle kommuner Snak om værdighed på arbejdspladsen Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens
Læs mereSOCIAL-SUNDHED. Demens. Guide til kompetence udvikling
SOCIAL-SUNDHED Demens Guide til kompetence udvikling Indhold Forord 3 6 veje til mere viden om demens 4 AMU-uddannelser 5 Sammensatte AMU-forløb 7 Særlige efteruddannelsesforløb tilpasset den enkelte kommune
Læs mereÅrsmøde. FOA Lillebælt social og sundhedssektoren 2015
Årsmøde FOA Lillebælt social og sundhedssektoren 2015 Demografien ændrer sig i DK, der bliver flere ældre og det giver øget pres på plejens område. Rehabilitering er en af vejene til at afhjælpe det stigende
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mereNedsæt tempoet, når I gør rent
KOST-SERVICE Nedsæt tempoet, når I gør rent Et TR-/AMR-værktøj til dig og din arbejdsplads Helbred og arbejde i højt tempo Personer, som arbejder med rengøring, er på benene stort set hele dagen. Samtidig
Læs mereVOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje
VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje 354 gæster var mødt op til temadagen om muligheder og udfordringer for fremtidens sygepleje. Temadagen blev afholdt den 1. december på Comwell Middelfart og
Læs mereLøft rigtigt, når I gør rent
KOST-SERVICE Løft rigtigt, når I gør rent - et TR/AMR værktøj til dig og din arbejdsplads Dette værktøj er til dig, som er arbejdsmiljørepræsentant (AMR) eller tillidsrepræsentant (TR). Du kan læse om,
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om palliativt arbejde
FOA Kampagne og analyse 23. oktober 2009 Det siger FOAs medlemmer om palliativt arbejde FOA gennemførte i perioden fra den 7. til den 16. september en medlemsundersøgelse blandt de medlemmer, som er tilmeldt
Læs mereOCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca.
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og Sundhedssektoren FOA er dit sikkerhedsnet. FOA forhandler
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mereTEKNIK-SERVICE. Overgangen til FOA. vilkår og muligheder
TEKNIK-SERVICE Overgangen til FOA vilkår og muligheder OVERGANGEN TIL FOA FOA 3 Indhold Overgangen til FOA vilkår og muligheder Politisk ansvarlig: Reiner Burgwald Redaktion: Signe Nielsen Foto: Jørgen
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 195.000 medlemmer
Læs mereReferat Sygehjælpere
Referat Sygehjælpere 1. Velkomst og præsentation Navneopråb, liste rundt til mailadresser og præsentationsrunde med navn og hvor vi kommer fra. Særlig velkomst til de nye faggrupperepræsentanter. 2. Valg
Læs mereFælles akutmodtagelse FAM. v/ Lene Wichmann, Oversygeplejerske OUH Oktober 2011
Fælles akutmodtagelse FAM v/ Lene Wichmann, Oversygeplejerske OUH Oktober 2011 Sundhedsstyrelsens rapport fra 2007 Et styrket sundhedsberedskab Centralisering af sygehusene Fælles akutmodtagelser Nye supersygehuse
Læs mereEt stærkt og nært sundhedsvæsen
SOCIAL-SUNDHED Et stærkt og nært sundhedsvæsen FOAs 10 bud Indhold Hvordan bliver det nære sundhedsvæsen bedre? 3 Medarbejderne er klar til nye opgaver 4 Politisk ansvarlig: Karen Stæhr Redaktion: Mie
Læs mereSENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND SENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Om seniordage Fra 1. januar 2009 blev der indført en seniorordning i kommuner og regioner for ansatte, der er fyldt 60 år (2 seniordage)
Læs mereFN s handicapkonvention
PÆDAGOGISK FN s handicapkonvention Rettigheder for personer med handicap Indhold Indledning 3 Artikel 1 5 Formål Artikel 3 6 Gererelle principper 6 Artikel 19 8 Retten til et selvstændigt liv og til at
Læs mereTEKNIK-SERVICE. Overenskomst. FOA og Danske regioner
TEKNIK-SERVICE Overenskomst for ambulanceuddannet personale FOA og Danske regioner Informationsmøder Vi ved, at uanset hvor meget materiale vi laver, vil der være en lang række uafklarede spørgsmål. Derfor
Læs merePraktikvejlederkonference
FORBUND Social- og sundhedshjælperuddannelsen Social- og sundhedsassistentuddannelsen Den pædagogiske assistentuddannelse Praktikvejlederkonference 2017 Hvordan kan du arbejde med relationskompetencer
Læs mereFremtidens bade- og idrætsassistenter
TEKNIK-SERVICE Fremtidens bade- og idrætsassistenter Stemmer fra et fag FOA Sport Indhold Fagpolitik for bade- og idrætsassistenter 3 En kommunal opgave en hal i udvikling 4 I øjenhøjde med borgerne på
Læs mereFORBUND. Sig det højt men hvordan? Sig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel
FORBUND Sig det højt men hvordan? Sig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel Indhold Udtal dig trygt 3 Grundloven giver dig ytringsfrihed 5 Din personlige mening 7 Hvad med min
Læs mereFremtidens badeog idrætsassistenter
TEKNIK-SERVICE Fremtidens badeog idrætsassistenter Stemmer fra et fag FOA Sport FREMTIDENS BADE- OG IDRÆTSASSISTENTER FOA 3 Indhold Fagpolitik for badeog idrætsassistenter Politisk ansvarlig: Reiner Burgwald
Læs mereNedsæt tempoet, når du gør rent
KOST-SERVICE Nedsæt tempoet, når du gør rent - til dig, som arbejder med rengøring Helbred og arbejde i højt tempo Du og dine kolleger, som arbejder med rengøring er sandsynligvis på benene stort set hele
Læs mere3 argumenter mod alenearbejde
FORBUND 3 argumenter mod alenearbejde Et værktøj til at sikre, at alenearbejde ikke belaster medlemmerne Indhold 3 argumenter mod alenearbejde 3 Borgerargumentet 6 Arbejdsmiljøargumentet 8 Økonomiargumentet
Læs mereSpørgsmål og svar om inddragelse af pårørende
Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer
Læs merePÆDAGOGISK. Værd at vide. Om underretninger
PÆDAGOGISK Værd at vide Om underretninger Indhold Hvorfor denne guide? 3 7 gode råd 4 Du har skærpet underretningspligt 6 Det siger loven 7 Opfølgning på underretningen 8 Direkte underretning til Ankestyrelsen
Læs mereStrategi for kompetenceudvikling i sygepleje 2015 og fremad
Strategi for kompetenceudvikling i sygepleje 2015 og fremad Status og vejen frem DSFR møde den 22. maj 2015 22/5/2015/Janet Hansen 1 Dagens program 8.40 Nugældende strategi Ide, mål og kendetegn ved mål
Læs mereMeld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?
ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev
Læs mereLøft rigtigt, når du gør rent
KOST-SERVICE Løft rigtigt, når du gør rent - til dig, som arbejder med rengøring I denne folder kan du læse om, hvad tunge, mange og forkerte løft betyder for kroppen. Og om hvad du og I kan gøre på arbejdspladsen.
Læs mereVelkommen i FOA. FOA støtter dig som elev. Find fagligt fællesskab i elevklubben. FOA kender dine rettigheder
ELEV FOA støtter dig som elev Find fagligt fællesskab i elevklubben FOA kender dine rettigheder Velkommen i FOA Et fagligt og socialt fællesskab, der giver dig ballast Indhold Ikke dyrt at sikre sig 3
Læs mereUndersøgelse af FOA s plejegruppe på det lungemedicinske speciale
Undersøgelse af FOA s plejegruppe på det lungemedicinske speciale i forhold til brugen af kompetencer og graden af uddannelse og udviklingsmål Forord FOA ønsker at sætte fokus på fagligheden og faglig
Læs merePÆDAGOGISK. Fremtidens konsulent. Hvordan konsulenten skal møde fremtidens udfordringer
PÆDAGOGISK Fremtidens konsulent Hvordan konsulenten skal møde fremtidens udfordringer Indhold Forord 3 Program 4 Dag 1 4 Dag 2 6 Praktiske oplysninger 7 Politisk ansvarlig: Jakob Sølvhøj Redaktion: Jan
Læs mereSocial- og sundhedsassistenterne. Helheden
Social- og sundhedsassistenterne F O A F A G O G A R B E J D E Helheden Helheden Fremtidens social- og sundhedsassistenter er udgivet af Social- og Sundhedssektoren august 2002 Redaktion Sektorformand
Læs mereSocial- og sundhedsassistenterne. Helheden
Social- og sundhedsassistenterne Helheden Helheden Fremtidens social- og sundhedsassistenter er udgivet af Social- og Sundhedssektoren august 2002 Redaktion Sektorformand Lene B. Hansen Sektorkonsulent
Læs merePolitik for inddragelse af patienter og pårørende i Region Nordjylland
Politik for inddragelse af patienter og pårørende i Region Nordjylland Patient- og pårørendeinddragelse er vigtigt, når der tales om udvikling af sundhedsvæsenet. Vi ved nemlig, at inddragelse af patienter
Læs mereHvis du bliver syg...
FORBUND Hvis du bliver syg... Denne pjece giver dig et hurtigt overblik over dine muligheder???? Hvis du bliver syg...???? Ved du, at du kan få hjælp til at blive fastholdt, hvis du bliver sygemeldt fra
Læs mereIKAS Direktør Jesper Gad Christensen Olof Palmes Alle 13, 1.th 8200 Aarhus N
IKAS Direktør Jesper Gad Christensen Olof Palmes Alle 13, 1.th 8200 Aarhus N FOAs kommentarer til høringen af 2. version af Den Danske Kvalitetsmodel på standardpakkerne på sygepleje og træning Akkrediteringsstandarder
Læs merePraktikvejlederkonference
FORBUND Social- og sundhedshjælperuddannelsen Social- og sundhedsassistentuddannelsen Den pædagogiske assistentuddannelse Praktikvejlederkonference 2018 Hvordan fremmes elevernes præstation i praktikken?
Læs meref o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig
f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.
Læs mereFORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer
FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer MINE KRAV DINE KRAV FOA 3 Indhold Hvad synes du? Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre
Læs mereFORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer
FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer Indhold Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre og mere lige vilkår 7 Bedre barselsregler
Læs mereDSR EN FAGFORENING MED AMBITIONER ARBEJDSPAPIR TIL DSR S KONGRES 2014
DSR EN FAGFORENING MED AMBITIONER ARBEJDSPAPIR TIL DSR S KONGRES 2014 Dansk Sygeplejeråd er en fagforening med ambitioner. Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund. Vi vil være en stærk og dynamisk
Læs merev/ Chef for Sygeplejen Anni Sørensen og Afdelingssygeplejerske, FAM Helle Steenholdt Skovgaard
v/ Chef for Sygeplejen Anni Sørensen og Afdelingssygeplejerske, FAM Helle Steenholdt Skovgaard Brobyggerordningen mellem Esbjerg Kommune og FAM-SVS DANMARKS BEDSTE OVERGANG starter i Esbjerg Denne fælles
Læs mereBilag til ansøgning om Akademiuddannelse i sundhedspraksis
Dato: 31. januar 2017 Bilag til ansøgning om Akademiuddannelse i sundhedspraksis Indhold 1 Bilag 1: Redegørelse for behovet fremover... 2 1.1 Generel opkvalificering af social- og sundhedsassistenter til:...
Læs mereProgram: Velkomst og åbning af temadagen. Til kamp for omsorg og pleje. Pause
Velkommen til en temadag i Kreds Midtjylland hvor fokus er den ældre medicinske patient og de sygeplejersker, der varetager borger-/patientforløbet i det sammenhængende sundhedsvæsen. Kom og oplev faglige
Læs mereHvem er vi og hvor kommer vi fra?
Hvem er vi og hvor kommer vi fra? Anni Kjærgaard Sørensen, Chef for Sygeplejen, Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune Christian Jørgensen, Ledende Oversygeplejerske, Fælles Akut Modtagelse, Sydvestjysk Sygehus
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper
F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper
Læs mereDen gode udskrivelse for den ældre medicinske patient
Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient BRO, November 2013, Gruppe 2 Susanne Jørgensen, Koordinerende visitator i Høje Taastrup Kommune. Uddannet sygeplejerske Steen Jensen, Social og Sundhedsassistent
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Dennis Kristensen Forbundsformand I FOA går vi på banen, når det handler om ulighed og fx forringede
Læs mereBLIV EN DEMENSVENLIG KOMMUNE DET NATIONALE DEMENSRUM
BLIV EN DEMENSVENLIG KOMMUNE DET NATIONALE DEMENSRUM 2017-2019 JERES KOMMUNE - EN MERE DEMENSVENLIG KOMMUNE At blive ramt af en demenssygdom er blandt de ting, danskere frygter mest. I Danmark er 85.000
Læs merev/ Chef for Hjemmesygeplejen Anni Sørensen og Ledende Oversygeplejerske Christian Jørgensen
v/ Chef for Hjemmesygeplejen Anni Sørensen og Ledende Oversygeplejerske Christian Jørgensen Hvem er vi og hvor kommer vi fra? Anni Sørensen, Chef f. Hjemmesygeplejen, Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune
Læs mereTil tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse
Til tillidsrepræsentanten F O A F A G O G A R B E J D E Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Velkommen på holdet! En pjece til dig, der skal starte på FOAs
Læs mereSygeplejen. på Nykøbing F. Sygehus. Sammenhæng mellem patientforløb og sygeplejen - sygepleje gør en forskel
Sygeplejen på Nykøbing F. Sygehus Sammenhæng mellem patientforløb og sygeplejen - sygepleje gør en forskel Bærende værdier for sygeplejen Det er vigtigt, at vi møder patienten med tillid, respekt og uden
Læs mereSygeplejen i fremtiden?
Sygeplejen i fremtiden? Den 5. november 2010 Silkeborg Workshop Fagidentitet og professionsudvikling i relation til det kommunale område. Inge Bank Sundheds- og Omsorgschef i Silkeborg Kommune 1 Fremtidens
Læs mereHøringspart Høringssvar Forvaltningens kommentarer
Oversigt over høringssvar Strategi for det nære sundhedsvæsen Høringspart Høringssvar Forvaltningens kommentarer Ældrerådet S. 9 under fakta boksen Konkret vil vi: afsnit 2 - Sikre sammenhængende forløb.
Læs mereVelkommen til en detaljeret beskrivelse af tværsektorielt kompetenceudviklingskursus i Geriatri
Velkommen til en detaljeret beskrivelse af tværsektorielt kompetenceudviklingskursus i Geriatri Dette informationsmateriale beskriver baggrunden for tværsektorielt kompetenceudvikling i geriatri, kursets
Læs mereVi flytter grænser i organisation, fag og samfund
Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges
Læs mereVarenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen
Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle
Læs mereBetjentene. på rådhuse, biblioteker og i regionerne yder borgerservice og er alt-mulig-mænd. Det stiller krav til arbejdsmiljøet og uddannelserne!
F O A F A G O G A R B E J D E Betjentene på rådhuse, biblioteker og i regionerne yder borgerservice og er alt-mulig-mænd. Det stiller krav til arbejdsmiljøet og uddannelserne! Til tekniske servicemedarbejdere
Læs merePsykiatri. INFORMATION til pårørende
Psykiatri INFORMATION til pårørende 2 VELKOMMEN Som pårørende til et menneske med psykisk sygdom er du en vigtig person både for patienten og for os som behandlere. For patienten er du en betydningsfuld
Læs mereVISION 2020. Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020
Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020 Introduktion Med etablering af Nordsjællands Hospital i 2013 har vi samlet den sundhedsfaglige ekspertise i Nordsjælland for at sikre den bedst
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs merestress ledelse anerkendelse m skyld viden behov Fremtidens ledelse social kapita symptomer velbefindende skam
FORBUND Fremtidens ledelse 11.-12. september 2017 Vingsted Hotel og Konferencecenter Vingsted Skovvej 2, 7182 Bredsten igt behov symptomer velbefindende raketvidenska viden skam skyld ledelse anerkendelse
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper
F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper
Læs mereStrategi for udvikling af sygeplejen. på Sygehus Thy-Mors
Strategi for udvikling af sygeplejen på Sygehus Thy-Mors 2 Indledning Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Strategi for udvikling af sygeplejen på Sygehus Thy-Mors... 4 At udføre sygepleje... 4 At lede
Læs merelevende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår
EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati
Læs mereBaggrund Det samlede akutområde varetages af hospitalerne, 1813/vagtlægerne, almen praksis og kommunerne.
Notat Juli 2017 Kommissorium udviklingen af akutområdet 2018 Indledning I udviklingen af det borgernære sundhedsvæsen spiller akutområdet og udviklingen af indsatserne og samspillet med hospital, almen
Læs mereBrobyggerordningen mellem Esbjerg Kommune og FAM-SVS
Brobyggerordningen mellem Esbjerg Kommune og FAM-SVS Vision: DANMARKS BEDSTE OVERGANG starter i Esbjerg Denne fælles akutte indsats skal medvirke til at: Skabe sammenhængende pleje og behandlingsforløb
Læs mereBEDRE RESULTATER FOR PATIENTEN. En ny dagsorden for udvikling og kvalitet i sundhedsvæsenet
BEDRE RESULTATER FOR PATIENTEN En ny dagsorden for udvikling og kvalitet i sundhedsvæsenet 1 2 En ny dagsorden for udvikling og kvalitet i sundhedsvæsenet I dag er der primært fokus på aktivitet og budgetter
Læs merePsykiatriske patienter skal sidestilles med andre patienter
Psykiatriske patienter skal sidestilles med andre patienter Psykiske sygdomme er blandt de allermest udbredte. Alligevel får psykiatriske patienter ikke samme tilbud som andre patienter. Lægeforeningen
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereSOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN
SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN PRÆSENTATION AF DE VIGTIGSTE POINTER FRA KONFERENCEN FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE PÅ KOLDKÆRGÅRD TORSDAG DEN 15. MARTS 2016 2 Udgiver Socialpædagogerne Østjylland Oplag 300
Læs mere:leve-bomiljøer: En faglig og menneskelig udfordring
:leve-bomiljøer: En faglig og menneskelig udfordring Indhold: Forord: På arbejde i de ældres hjem....... side 3 Nye boligformer nye udfordringer........ side 5 På tværs af fagene................ side 8
Læs mereGør en forskel for fællesskabet
Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
TEKNIK-SERVICE Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Citat Reiner Burgwald Formand, Teknik- og Servicesektoren En rimelig løn, et job med fornuftigt indhold, selvstændighed i jobbet og
Læs mereKun 37 procent er helt enige eller enige i, at de har tilstrækkelig tid til at yde pleje og omsorg til uhelbredeligt syge borgere/patienter.
12. december 2016 Palliativt arbejde I perioden 25. november til 6. december 2016 har FOA gennemført en undersøgelse af medlemmernes erfaringer med pleje af og omsorg for uhelbredeligt syge borgere. Målgruppen
Læs mereKLINIK VASE, JUHL & HANSEN 100 ÅR 1. NOVEMBER 2016
KLINIK VASE, JUHL & HANSEN 100 ÅR 1. NOVEMBER 2016 Har sundhedsvæsenet brug for praktiserende læger? Og har det brug for patientinddragelse? - et regionalt perspektiv, v/mads Koch Hansen, lægelig direktør
Læs mereKL WORKSHOP OM DELEGATION OG KOMMUNAL PRAKSIS PÅ OMRÅDET
KL WORKSHOP OM DELEGATION OG KOMMUNAL PRAKSIS PÅ OMRÅDET Program for dagen 10.00-10.50 Udviklingen af det nære sundhedsvæsen Chefkonsulent Jacob Meller Jacobsen, KL, lokale 1-1+3 10.50-11.00 Pause 11.00-12.00
Læs mereProgram for tværsektorielle kompetenceudviklingstilbud. i Region Hovedstaden
Program for tværsektorielle kompetenceudviklingstilbud i Region Hovedstaden Baggrunden for det tværsektorielle kompetenceudviklingsprogram Region Hovedstadens tværsektorielle kompetenceudviklingsprogram
Læs mereDanske Fysioterapeuter vil benytte valgkampen til at sætte fokus på tre emner:
Notat Danske Fysioterapeuter Folketingsvalget 2019 Danske Fysioterapeuter vil benytte valgkampen til at sætte fokus på tre emner: 1. Direkte adgang til fysioterapi 2. Målrettet og superviseret fysisk træning
Læs mereMedbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere
Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:
Læs mereStrategi: Organisering, ledelse og kommunikation
Strategi: Organisering, ledelse og kommunikation Fremtidens senior- og handicapservice 2014-2018 Indledning Rebild Kommune skal fremadrettet løfte flere og mere komplekse opgaver end i dag. Dette bl.a.
Læs mereTværsektorielt Kompetenceudviklingskursus i Geriatri
En beskrivelse af Tværsektorielt Kompetenceudviklingskursus i Geriatri Dette materiale indeholder en beskrivelse af: 1. Baggrunden for at afholde kurset 2. Målgruppen for kurset 3. Kursets indhold og opbygning
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Stå stærkt som TR. 5 TR-løfter, der løfter dig
F O A F A G O G A R B E J D E Stå stærkt som TR 5 TR-løfter, der løfter dig De 5 TR-løfter Løfte 1 En aftale om dine TR-opgaver. Du og din afdeling indgår en klar aftale om, hvilke opgaver du løser nu,
Læs mere1) Virksomhedsgrundlag
Sydvestjysk Sygehus - Tværgående Sydvestjysk Sygehus - 1 LEDELSE - 1.01 Virksomhedsgrundlag - Politikker og strategier Dokumentbrugere: SVS Læseadgang: Alle Tværgående Sydvestjysk Sygehus Udskrevet er
Læs mereKompetenceprofiler på SC/HN
Silkeborg Centralsygehus/Hammel Neurocenter, Løn- og personaleafdelingen Vedtaget på HMU den 7. juni 2005 Kompetenceprofiler på SC/HN 1. Indledning Kompetence er evnen til at omsætte kvalifikationer til
Læs mereGenerelle oplysninger
Social-, Børne- og Integrationsministeriet Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk via puljeportalen, https://tilskudsportal.sm.dk. For yderligere information om brug af puljeportalen se under vejledninger
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal
Læs merePÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr Opgave nr. 1 JSL
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 130 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr. 20060037360 Opgave nr. 1 JSL Beskæftigelsesministerens besvarelse
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren
F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som ansat i Social- og Sundhedssektoren 2 Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er noget særligt. Du er
Læs mereDen virksomhedsforlagte undervisning tager afsæt og tilrettelægges jf. nedenstående i BEK nr. 4 af 03/01/ stk. 2
Dokument for virksomhedsforlagt undervisning (VFU) på SSA- uddannelsen Det er besluttet i et samarbejde mellem skole og praktik at SSA-eleverne i skoleperiode 3 skal i virksomhedsforlagt undervisning (VFU)
Læs mereKost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013
Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 2013 Indledning Kost- og ernæringsfaglige spiller en afgørende rolle i velfærdssamfundet både for den enkelte borgers sundhed, trivsel og
Læs mereStrategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET
KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft
Læs merePROGRAM LIVSKVALITET HELE LIVET - SYGEPLEJE MOD LIVETS AFSLUTNING
20 17 PROGRAM LIVSKVALITET HELE LIVET - SYGEPLEJE MOD LIVETS AFSLUTNING FAGLIGT SELSKAB FOR GERIATRISKE SYGEPLEJERSKER FAGLIGT SELSKAB FOR SYGEPLEJERSKER I KOMMUNERNE Ankomst og indtjekning Kl. 9.00-9.30
Læs mereMine krav - dine krav
Forbund Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2015 Indhold Forord 3 Løn, realløn, ligeløn og lokal løn 4 Uddannelse og større tryghed i ansættelsen 6 Tidsbegrænsede ansættelser og timelønsansættelser
Læs mere