BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr Opgave nr. 1 JSL
|
|
- Cecilie Iversen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 130 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr Opgave nr. 1 JSL Beskæftigelsesministerens besvarelse af samrådsspørgsmål om rapporten fra LO om Arbejdstilsynets screeninger og påbud i social- og sundhedssektoren Spørgsmål: Ministeren bedes kommentere LO rapporten "Arbejdsmiljø og screening i social- og sundhedssektoren", herunder særligt rapportens konklusioner vedrørende: - screeningens manglende effekt i forhold til opsamling og forebyggelse af psykiske arbejdsmiljøproblemer, - de bagvedliggende årsager til, at personalet i social- og sundhedssektoren er ekstraordinært belastet af fysisk nedslidning og psykiske arbejdsmiljøproblemer og - sammenhængen mellem manglen på ansatte og de omtalte arbejdsmiljøproblemer, samt betydningen for den service, der kan ydes overfor ældre og syge. Svar på spørgsmålet Arbejdsmarkedsudvalget har bedt mig kommentere LO rapporten "Arbejdsmiljø og screening i social- og sundhedssektoren" om Arbejdstilsynets screening og tilsyn i denne sektor i 2005.
2 Side 2 Rapporten er udarbejdet for LO af to forskere fra DTU, fordi LO har ønsket at få syn for, om arbejdsmiljøreformen virker efter hensigten. Rapporten baserer sig på forskellige opgørelser om bl.a. sygefraværet i sektoren, en række opgørelser over de rådgivningspåbud, der er givet i forbindelse med screening og tilsyn, samt interview i 10 kommuner og amtskommuner og 19 institutioner, der har fået screening og tilsyn i Rapporten peger overordnet på, at arbejdsmiljøet i sektoren især er kendetegnet ved ergonomiske belastninger, som fx tunge løft, samt belastninger i det psykiske arbejdsmiljø, og rapporten ser på, om Arbejdstilsynet ved med sin screening af sektoren i 2005 har formået at opfange og reagere på disse problemer. Rapporten angiver, at resultatet af de godt institutioner, der blev screenet var, at der blev givet 47 problempåbud om ergonomiske belastninger og 4 problempåbud om psykisk arbejdsmiljø. Det fremgår videre af rapporten, at Arbejdstilsynet ikke formår at opfange disse to typer arbejdsmiljøproblemer med screeningen, angiveligt fordi de 1½ time, som rapporten hævder, der er sat af til en screening, ikke gør det muligt at opdage især problemer i det psykiske arbejdsmiljø.
3 Side 3 Jeg vil gerne med det samme slå fast, at rapporten ikke tegner et retvisende billede af Arbejdstilsynets screeninger og påbud på social- og sundhedsområdet. Først og fremmest, så er der givet væsentlig flere påbud om både ergonomiske belastninger og psykisk arbejdsmiljø, end der angives i rapporten - heldigvis! Påbudene om at bruge rådgivning er kun en lille del af de samlede afgørelser, der er givet i sektoren. Samlet set blev der givet mere end afgørelser i social- og sundhedssektoren sidste år. Heraf var næsten 700 om ergonomiske belastninger, og der blev givet 116 afgørelser, hvor institutionerne fik pligt til at handle i forhold til det psykiske arbejdsmiljø. Psykisk arbejdsmiljø Man kan mene, at 116 afgørelser om psykisk arbejdsmiljø er for få. Men synes jeg, at man er nødt til at anerkende, at der er forskel på at konstatere, at en maskine fx mangler et nødstop og så på at konstatere, at nogle i en virksomhed har et problem med det psykiske arbejdsmiljø. At konstatere problemer med det psykiske arbejdsmiljø er en vanskeligere øvelse, der kræver, at Arbejdstilsynet bl.a. gennem interview og observationer kan dokumentere, at arbejdsmiljøloven er overtrådt.
4 Side 4 Dertil kommer, at virksomhederne altid først får mulighed for selv at løse de konstaterede problemer i det psykiske arbejdsmiljø. Og kun hvis de ikke selv kan og vil løse problemerne, gives et egentlig påbud. Det har været fast praksis i en årrække, og det er en fremgangsmåde, som arbejdsmarkedets parter støtter op om. Jeg vil gerne understrege, at det psykiske arbejdsmiljø er et højt prioriteret område og længe har været det. Både for arbejdsmarkedets parter, Arbejdstilsynet og mig selv. Derfor blev psykisk arbejdsmiljø også udpeget som ét af de fire prioriterede områder i arbejdsmiljøindsatsen fra , og derfor er psykisk arbejdsmiljø igen udpeget som et af fire prioriterede arbejdsmiljøproblemer frem til og med Arbejdstilsynet har siden midten af 90 erne arbejdet målrettet med at blive bedre til at føre tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø, og de er nået langt. Der er stadigvæk mange udfordringer på dette område, og derfor vil Arbejdstilsynet også i de kommende år fortsætte sit udviklingsarbejde for at blive endnu bedre til at føre tilsyn på området. Screeningens længde Når man læser rapporten kan man også få den fejlagtige opfattelse af Arbejdstilsynets screeninger, at en tilsynsførende ikke
5 Side 5 har ordentlig tid til at se på det psykiske arbejdsmiljø, fordi en screening angiveligt kun må vare 1½ time. Men de 1½ time, der omtales i rapporten, er et beregnet gennemsnit for alle landets virksomheder og for alle brancher. For den enkelte, konkrete virksomhed må screeningen tage lige så lang tid, der er behov for, om det så er 5, 10 eller 15 timer. Lad mig også understrege, at når vi taler om screening, så behøver den tilsynsførende altså ikke lave en nøjere dokumentation af, om der er problemer i psykiske arbejdsmiljø. Screeningen er nemlig et prioriteringsværktøj, og en virksomhed kan derfor udtages til et tilpasset tilsyn, hvis blot den tilsynsførende får en mistanke om, at der er problemer. Og sådan en mistanke behøver det altså ikke at tage flere timer for en erfaren tilsynsførende at få. Øvrige kommentarer til rapporten Den sidste del af rapporten indeholder resultaterne af en række interviews med sikkerhedsledere i 9 kommuner og ét amt, samt interview med medlemmer af sikkerhedsorganisationen i 19 institutioner, der er blevet screenet i Jeg glæder mig her over at se, at de fleste ifølge rapporten har oplevet Arbejdstilsynets besøg som positivt, og at et flertal har angivet, at de prioriterer arbejdsmiljøarbejdet højt.
6 Side 6 Det er også positivt at læse, at alle institutionerne - på nær de mindste - har igangværende eller planlagte arbejdsmiljøindsatser. Nogle af dem ret omfattende endda. Og at 2/3 af institutionernes planer indeholder aktiviteter for det psykiske arbejdsmiljø. Ikke desto mindre var det kun 6 af de 19 institutioner, der bestod screeningen. Resten fik et tilpasset tilsyn, hvilket peger på, at de tilsynsførende ikke blot har stillet sig tilfredse med, at papirerne var i orden. Og det er da også positivt. Bortset fra det, så synes jeg, man skal passe på med ikke at generalisere på baggrund af så få interviews. Man behøver ikke være matematiker for at kunne se, at interview med 19 ud af godt institutioner, der er blevet screenet, ikke giver noget godt grundlag for at sige noget generelt om hverken screeninger, tilsyn eller arbejdsmiljøet i sektoren i det hele taget. Konklusion om rapporten Samlet set synes jeg ikke rapporten viser, at screeningen på nogen måde stiller hindringer i vejen for opsamling og forebyggelse af det psykiske arbejdsmiljø i social- og sundhedssektoren. Det er en vanskelig opgave at føre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø og har altid været det - men det er sandelig ikke screeningens skyld.
7 Side 7 Arbejdsmiljøproblemer i social- og sundhedssektoren Udvalget har også bedt mig om at redegøre for de bagvedliggende årsager til de belastninger i social- og sundhedssektoren, der resulterer i fysisk nedslidning og psykiske arbejdsmiljøproblemer. På dette område er jeg helt enig med rapporten i, at både ergonomiske belastninger og belastninger i det psykiske arbejdsmiljø udgør væsentlige arbejdsmiljøproblemer inden for sygehuse og plejesektoren. Og hvad angår de bagvedliggende årsager hertil, er jeg også enig med rapporten i, at det er karakteristisk for denne sektor, at arbejdsmiljøbelastningerne er tæt knyttet til kerneydelsen. Men det betyder heldigvis ikke, at problemerne med nedslidning og psykisk arbejdsmiljø er uundgåelige. Vender vi os først mod de tunge løft, så hænger de jo sammen med, at der i behandling og pleje er tale om syge eller svage mennesker, som ofte har brug for at blive løftet eller støttet. Det kan indebære, at personalet belastes. Men sådan behøver det ikke at være. Det viser udviklingen i branchen os. For lige præcist når det drejer sig om tunge løft, så ser vi faktisk et markant fald i anmeldelserne af skader på grund af tunge løft - både fra hjemmepleje, plejehjem og fra sygehuse. Så det
8 Side 8 fokus, der i mange år har været på tunge løft, ser ud til at have båret frugt. Og efterhånden hører det heldigvis også til sjældenhederne, at Arbejdstilsynet kommer ud på et plejehjem eller et hospital, hvor der ikke er hjælpemidler - som fx lifte - når beboere eller patienter fx skal løftes eller flyttes. Udfordringerne i dag består i høj grad i at sikre, at pladsforholdene faktisk gør det muligt at bruge de hjælpemidler, der er, og at de ansatte er godt nok instrueret i at bruge dem. Det er en helt anden situation end for år siden, hvor hjælpemidlerne knapt nok eksisterede. Når det er sagt, så hører det også med til billedet, at problemerne med tunge løft og fysisk nedslidning inden for social- og sundhedsområdet langt fra er løst endnu. Men man er kommet et godt stykke hen ad vejen. Med hensyn til det psykiske arbejdsmiljø er det også her selve arbejdet med mennesker, der giver særlige belastninger for de ansatte. Det kan fx give sig udslag i problemer som høje følelsesmæssige krav i arbejdet, drillerier og trusler om vold. Desuden oplever flere ansatte i ældreplejen, at de har et højt arbejdstempo, at de har lav indflydelse i arbejdet og lav involvering i arbejdspladsen, i forhold til gennemsnittet. På positiv-
9 Side 9 siden er der omvendt flere, der oplever en høj ledelseskvalitet og mening i arbejdet. De særlige belastninger i arbejdet med mennesker er et vilkår i arbejdet. Man skal som ansat i social- og sundhedssektoren kunne håndtere både vrede, sorg og angst hos brugerne og deres pårørende. De særlige belastninger i arbejdet kan på længere sigt resultere i stress og udbrændthed, men der er en lang række forhold, der har betydning for, om det sker. Det afhænger helt af, om der er den rigtige støtte til medarbejderne på arbejdspladsen, og om der er sammenhæng mellem ressourcer og opgaver i mere bred forstand. De ansatte skal have de nødvendige kompetencer, der skal være god støtte fra kolleger og ledelse, og arbejdet skal være organiseret hensigtsmæssigt. For de ansatte skal det være helt klart hvilke krav, de forventes at leve op til, og det skal være ligeså klart for brugerne og deres pårørende hvilket serviceniveau, de kan forvente. Det er Arbejdstilsynets generelle indtryk, at psykisk arbejdsmiljø bestemt er på dagsordenen inden for social- og sundhedssektoren. Og alle parter lige fra Arbejdstilsynet over Arbejdsmiljøinstituttet og arbejdsmarkedets parter til virksomhederne selv har gennem flere år haft fokus på de udfordringer,
10 Side 10 som der ganske rigtigt er i forhold til det psykiske arbejdsmiljø inden for social- og sundhedssektoren. Sammenhængen mellem antal ansatte og arbejdsmiljøet Med hensyn til udvalgets spørgsmål om sammenhængen mellem manglen på ansatte i social- og sundhedssektoren og de omtalte arbejdsmiljøproblemer, er det vigtigt for mig at slå fast, at der ikke er nogen entydig sammenhæng mellem antallet af ansatte og problemer i det psykiske eller det ergonomiske arbejdsmiljø. I forhold til det ergonomiske arbejdsmiljø er det utvivlsomt sådan, at god tid og ro til fx at hjælpe en patient fra en seng til en stol, alt andet lige gør det lettere at sikre et godt arbejdsmiljø. Men mulighederne for at have tid og ro til opgaverne bestemmes ikke kun af antallet af ansatte. Det er lige så vigtigt, at lokalerne er godt indrettet, og at der er let adgang til at få fat i og bruge de tekniske hjælpemidler, der er. Og mindst lige så vigtigt er en grundig oplæring, så de ansatte præcist ved, hvordan de skal udføre arbejdet. Så et godt psykisk og ergonomisk arbejdsmiljø, handler altså ikke blot om antallet af ansatte. Det handler i høj grad også om, at arbejdet er hensigtsmæssigt organiseret, at kravene i arbejdet er klare, og at de ansatte er godt instrueret, at der er en faglig og social støtte fra kolleger og ledelse. Og endelig, at det er
11 Side 11 helt klart for både brugere og pårørende hvilket serviceniveau, der kan forventes. Betydningen for den service, der kan ydes Med hensyn til udvalgets spørgsmål vedrørende kommunernes serviceniveau overfor ældre og syge, er det helt klart, at ansvaret for ældreplejen ligger i kommunerne. Det er kommunalbestyrelsen, der skal træffe beslutning om serviceniveauet og sikre, at der afsættes tilstrækkeligt med ressourcer og tilstrækkeligt med tid til at give de ældre den hjælp, de har behov for. Det er med andre ord kommunalbestyrelsens ansvar at sikre, at der er sammenhæng mellem den service, man lover, og de personaleressourcer der afsættes til at løse opgaverne. Det er også et kommunalt ansvar at sikre, at personalet har rimelige arbejdsvilkår. Arbejdsvilkår, der indebærer risiko for, at personalet får stress, brænder ud eller på anden måde oplever et urimeligt pres, kan på ingen måde accepteres i den kommunale ældrepleje. Ordentlige arbejdsvilkår er en forudsætning for, at personalet trives og kan yde deres bedste, og for at de ældre i sidste ende oplever en god og værdig pleje. Regeringen har prioriteret indsatsen på ældreområdet højt. Da regeringen tiltrådte i 2001, fik ældreområdet et løft på 500 mio. kr. hvert år. I 2006 har vi lagt yderligere 500 mio. kr. oveni. Så alt i alt bliver ældreområdet tilført 1 mia. kr. mere om året. Og
12 Side 12 med den netop indgåede aftale med KL om kommunernes økonomi er der tilført yderligere midler til ældreområdet. Udover det årlige økonomiske løft har regeringen blandt mange initiativer iværksat en række uddannelsestilbud, som skal styrke den faglige opkvalificering af ledere og medarbejdere i ældresektoren. Uddannelsestilbuddene fokuserer på organisering og tilrettelæggelse af plejen men også i høj grad på at opkvalificere plejepersonalets faglige kompetencer. Det spor fortsætter vi ad i den kommende tid, bl.a. ved at igangsætte udviklingen af lederuddannelse på institutionsniveau. Afslutning Afslutningsvis vil jeg sige, at alle vist kan være enige om, at det er vigtigt at sikre et godt arbejdsmiljø for de ansatte på social- og sundhedsområdet. Det er vigtigt for de ansatte selv. Det er vigtigt for brugerne og deres pårørende. Og det er ikke mindst vigtigt for de offentlige arbejdsgivere, der jo har en helt klar interesse i, at social- og sundhedsområdet er et godt sted at arbejde, hvis det skal lykkes at rekruttere og fastholde personale til området fremover. Derfor har både Beskæftigelsesministeriet og Socialministeriet igennem de seneste år igangsat initiativer, der er målrettet såvel arbejdsmiljø som image- og rekrutteringsproblemerne i socialog sundhedssektoren herunder hvad der skal til for at skabe attraktive arbejdspladser indenfor sektoren.
13 Side 13 Jeg er derfor heller ikke i tvivl om, at den opmærksomhed, der har været på arbejdsmiljøet de seneste år, vil fortsætte fremover. I den forbindelse er jeg sikker på, at Arbejdstilsynets screening af hele sektoren i 2005, har været med til at give arbejdsmiljøindsatsen ude på de enkelte institutioner et ekstra skub. Og jeg har tillid til, at Arbejdstilsynet vil holde en kort snor i de arbejdsgivere, der endnu ikke har sat et godt arbejdsmiljø højt på dagsordenen.
Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 241 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse 8. februar 2016 J.nr.
Læs mereMinisterens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 182 Offentligt T A L E Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Læs mereTale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 398 Offentligt T A L E Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30 20. maj 2014 Sagsnr. 2014-3829 CAL
Læs mereSamrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 18 Offentligt T A L E 05-10-2017 Samrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017 J.nr. 2017-5813 CAL
Læs mereMinisterens mundtlige besvarelse af tre samrådsspørgsmål i Undervisningsudvalget den 2. december 2008 om arbejdsmiljøforholdene i folkeskolerne
Uddannelsesudvalget 2008-09 UDU alm. del Svar på Samrådsspørgsmål 72 Offentligt T A L E Ministerens mundtlige besvarelse af tre samrådsspørgsmål i Undervisningsudvalget den 2. december 2008 om arbejdsmiljøforholdene
Læs mereJeg vil gerne starte med at slå fast, at det er helt uacceptabelt, at mennesker bliver udsat for seksuel chikane.
Ligestillingsudvalget 2016-17 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 35 Offentligt T A L E 12. januar 2017 Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 12. januar 2017 om sexchikane på det danske arbejdsmarked
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereTALEPAPIR. Samrådsspørgsmål CS og CT
Sundheds- og Ældreudvalget 2017-18 SUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 1413 Offentligt Sundheds- og Ældreministeriet Enhed: AELSAM Sagsbeh.: DEPSSK Koordineret med: Sagsnr.: 1806225 Dok. nr.: 681970
Læs mere[Det talte ord gælder]
Ligestillingsudvalget 2014-15 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 25 Offentligt T A L E 20. november 2014 Tale ved samråd om sexchikane i Ligestillingsudvalget den 4. december 2014 J.nr. 20140092112
Læs mereArbejdstilsynet i nye politiske rammer. ArbejdsmiljøNET s årskonference 2012
Arbejdstilsynet i nye politiske rammer ArbejdsmiljøNET s årskonference 2012 Følgende præsenteres i dag Arbejdsmiljøets tilstand de seneste 5 år Ny strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 Initiativer
Læs mereDet talte ord gælder.
Socialudvalget 2011-12 SOU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 62 Offentligt Det talte ord gælder. Spørgsmål A: Mener ministeren, at de gældende regler i forhold til ældres mulighed for at beholde egne
Læs mereArbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø Workshop nr. 112 v/charlotte Skydsbjerg Steen Christensen Arbejdstilsynets 3 fokuspunkter - i sager om psykisk arbejdsmiljø Konsekvenser Risikofaktorer
Læs mereTalepapir til besvarelse af samrådsspørgsmål F den 29. november 2012
Socialudvalget 2012-13 SOU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 73 Offentligt Talepapir til besvarelse af samrådsspørgsmål F den 29. november 2012 Det talte ord gælder. Jeg antager, at spørgsmålet er foranlediget
Læs mereFANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs merePsykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud?
Psykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud? Arbejdstilsynet ved: Peter Vesterheden Direktør Den 24. marts 2015 BAR Social & Sundhed - Konference om kerneopgaven og det psykiske
Læs mereer en interaktiv test om arbejdsmiljø inden for Kødforædlingsindustrien og Slagteribranchen BAR Jord til Bord
er en interaktiv test om arbejdsmiljø inden for Kødforædlingsindustrien og Slagteribranchen BAR Jord til Bord Bliv klar til en grøn smiley Arbejdstilsynet screener i disse år arbejdsmiljøet på alle danske
Læs mereAftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen
4. oktober 2006 Aftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen Opfølgning på velfærdsaftalen 70 mio. kr. til arbejdsmiljø
Læs mereGENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK
GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES ARBEJDSMILJØPOLITIK SIDE 1 / 6 Tre fokusområder i arbejdsmiljøet: INDLEDNING For at kunne løfte de opgaver, der er omtalt her
Læs mereSamrådsspørgsmål DA, DB og DC er stillet efter ønske fra Leif Lahn Jensen (S)
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 654 Offentligt T A L E September 2017 Talepapir til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 27. september om Arbejdstilsynets bevillinger
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 16. september 2016 om nedslidning på arbejdsmarkedet
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 611 Offentligt T A L E September 2016 Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 16. september 2016 om nedslidning på arbejdsmarkedet
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereArbejdstilsynets screening
Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.
Læs mereKæmpe psykisk pres på politifolk og ansatte i Skat - UgebrevetA4.dk. NYE TAL OM FRONTMEDARBEJDERE Kæmpe psykisk pres på politifolk og ansatte i Skat
NYE TAL OM FRONTMEDARBEJDERE Kæmpe psykisk pres på politifolk og ansatte i Skat Af Henny Christensen Tirsdag den 23. januar 2018 Der er et ekstraordinært psykisk pres på politibetjente, socialrådgivere
Læs mereHåndtering af arbejdsmiljøproblemer inden for hjemmeplejen og på døgninstitutioner for voksne. Arbejdstilsynets konference d. 29.
Håndtering af arbejdsmiljøproblemer inden for hjemmeplejen og på døgninstitutioner for voksne Arbejdstilsynets konference d. 29. oktober 2009 1 Politisk fokus på nedslidning Nedslidning er i søgelyset
Læs mereBesvarelse af samrådsspørgsmål om reduktion i Arbejdstilsynets. mellem 2020-arbejdsmiljøaftalen og de varslede nedskæringer i Arbejdstilsynet
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 89 Offentligt T A L E Besvarelse af samrådsspørgsmål om reduktion i Arbejdstilsynets bemanding samt spørgsmål om sammenhængen mellem
Læs mereVirksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017)
September 2018 Rapport: Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) En spørgeskemaundersøgelse på arbejdspladser i Danmark Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) Institution:
Læs mereHvilket udsagn er du mest enig i?
Evaluering af arbejdsmiljøreformen Arbejdsmiljøkonferencen 2008 1 Hvilket udsagn er du mest enig i? Arbejdsmiljøreformens virkemidler løfter primært de virksomheder med det dårligste arbejdsmiljø op i
Læs mereEt rart og sikkert arbejdsmiljø. Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik I I I I I. 1kost&ernæringsforbundet
Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik 1kost&ernæringsforbundet Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost & Ernæringsforbundets medlemmer sætter den faglige stolthed højt
Læs mereDyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereSamrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 162 Offentligt T A L E 18. november 2016 Samrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner J.nr. 20165200341 SD, Byggeri og teknik
Læs mereEnhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø
Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres
Læs mereErfaringer fra tilsynsbesøg
Erfaringer fra tilsynsbesøg 28. jan. 14 Erfaringer fra tilsynsbesøg Disposition Statistik Tilsyn Bøder Gode råd Arbejdstilsynets adfærd 2 Tilsynsformer Tag godt imod Arbejdstilsynet de har ret til at komme
Læs mereenige i, at de samarbejder godt med kollegerne, men samtidig
5. SAMARBEJDE, INDFLYDELSE OG ORGANISERING I dette afsnit beskrives, hvordan samarbejdet om arbejdsmiljøarbejdet mellem sikkerhedsrepræsentanten på den ene side og arbejdsleder, tillidsrepræsentant og
Læs mereTransport af passagerer - taxi
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs merearbejdspladsvurdering
GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV
Læs mere2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads
2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Bliv klar til en grøn smiley Arbejdstilsynet screener i disse år arbejdsmiljøet på alle danske virksomheder. Alle
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for SOF
Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og
Læs mereVelkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening
Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes
Læs mereAnmeldt tilsyn 2018 Hjemmeplejen Nord
Anmeldt tilsyn 2018 Hjemmeplejen Nord Opsummering Hjemmeplejen Nord Vurdering: Godkendt Sted: H P Hanssens Gade 23, 6200 Aabenraa, distrikt Rugkobbel, Stubhaven Dato for tilsyn: 03.10.2018 Anmeldt/ej anmeldt:
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 92 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 92 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereDET TALTE ORD GÆLDER
Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor
Læs mereErfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010
Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 D. 9. nov. 2010 Arr. Nr. 417, workshop 15 Sara Lundhus Organisationspsykolog ved ALECTIA Program Kl. Aktivitet 13.00 Velkomst, program og præsentation
Læs mereVelkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening
Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Indhold Velkommen til arbejdet som arbejdsmiljørepræsentant!... 1 Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter...
Læs mereHandlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014
Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014 Navn: Tunge løft Deadline: 01-01-0001 ID: 2 Ansvarlig/ Afdeling: Administrator pvnj/ Produktionsskolen
Læs mereFremtidens fysiske arbejdsmiljø
Fremtidens fysiske arbejdsmiljø Tovholder/ordstyrer: Pernille Vedsted, Arbejdsmiljøcentret Talere: Søren Jensen, CEO, Go Appified Tue Isaksen, Organisationspsykolog, Arbejdsmiljøcentret Dorte Rosendahl
Læs mereIndflydelse og engagement skaber kvalitet. Forord. Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007
Indflydelse og engagement skaber kvalitet Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007 Forord FOAs godt 200.000 medlemmer arbejder hver dag i forreste række med at skabe velfærdsydelser
Læs mereAnmeldt tilsyn 2018 Hjemmeplejen Tinglev
Anmeldt tilsyn 2018 Hjemmeplejen Tinglev Opsummering Hjemmeplejen Tinglev Vurdering: Godkendt Sted: Industriparken 3, 6360 Tinglev Dato for tilsyn: 12.09.2018 Anmeldt/ej anmeldt: Anmeldt tilsyn Metode:
Læs mereBilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Praktiserende læger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereReaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder
1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed
Læs mereFTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær
08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser
Læs mereRigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø
Rigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Januar 2017 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø (beretning nr. 9/2014)
Læs mereKøreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler.
KØREPLAN TIL DIALOG OM GOD FYSISK TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Forberedelse 1. Vælg på forhånd, hvilket af de fem temaer der skal danne udgangspunkt for mødet. Vælg, om du vil holde et kort møde i plenum
Læs mereSamråd om asbesthåndtering Beskæftigelsesudvalget den 25. august 2015 kl. 11.30-12.30, alm. del, samrådsspørgsmål F, G og H
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 42 Offentligt T A L E Samråd om asbesthåndtering Beskæftigelsesudvalget den 25. august 2015 kl. 11.30-12.30, alm. del,
Læs mereCabi Aalborg den 25. Februar 2014
Supplerende arbejdsmiljøuddannelse 2014 1 Cabi Aalborg den 25. Februar 2014 Mia Tjerrild Jakobsen Partner, Udviklings og Konsulentchef AM-Gruppen Kontaktoplysninger: Tlf.: 70 107 701 AM-GRUPPEN Supplerende
Læs mereFTF: Styrk tilsynet med psykisk arbejdsmiljø
FTF: Styrk tilsynet med psykisk arbejdsmiljø Tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø halter alvorligt Andelen af beskæftigede, der er psykisk belastede, er ifølge NFA steget med 17 pct. fra 2012 til 2016.
Læs mereGODE RÅD OM. Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Udgivet af DANSK ERHVERV
2007 GODE RÅD OM Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø Udgivet af DANSK ERHVERV ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ Indholdsfortegnelse På hvilke områder inden for
Læs mereResultatkontrakt for Arbejdstilsynet
Resultatkontrakt for Arbejdstilsynet 2007-2010 1. Indledning a) Om kontrakter i ministeriet Resultatkontrakten for Arbejdstilsynet indgås mellem Beskæftigelsesministeriets departement og Arbejdstilsynet.
Læs mereRapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn onsdag den 29. oktober 2014
Rapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn onsdag den 29. oktober 2014 Plejecenter Stevnshøj Stevnshøj 4660 Store Heddinge Teamleder Dorthe Danielsen Tilsynet blev ført af: Afsnitsleder Anne Hagstrøm Visitator
Læs mereAPV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.
APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12
Læs mereArbejdsmiljø Arbejdsmiljøet i nye ra m m e r
Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet i nye ra m m e r om arbejdsmiljøreformens betydning for den daglige arbejdsmiljøindsats 2 Nu er arbejdsmiljøre f o rmen her og det har betydning for sikkerhedsarbejdet 1. januar
Læs mereØje på arbejdsmiljøet
Øje på arbejdsmiljøet Arbejdsmiljø og screening i social- og sundhedssektoren Øje på arbejdsmiljøet, maj 2006 Udgivet af Landsorganisationen i Danmark Islands Brygge 32D Postboks 340 2300 København S E-mail:
Læs mereSådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk
Læs merePåbud om at fjerne forurening ved indkørsel, opstart og udkørsel af biler i autoværksted og brug af arbejdsmiljørådgiver
KEN nr 9395 af 01/04/2011 Udskriftsdato: 17. juli 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmiljøklagenævnet, j.nr. 5900368-10 og 5900369-10 Senere ændringer
Læs mereTALEPAPIR. Tale til samråd om magtanvendelse overfor demente borgere
Sundheds- og Ældreudvalget 2015-16 SUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 241 Offentligt Sundheds- og Ældreministeriet TALEPAPIR Det talte ord gælder 28. januar 2016 kl. 16.00-17-30, Christiansborg 1-133
Læs mereFOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen. juni 2007
FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen juni 2007 1 FOA Analysesektionen 17. juni 2007 FOAs samlede undersøgelser og breve om kvalitetsreformen Indledning om baggrunden for undersøgelserne op til
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereStaunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk
Arbejdspladsvurdering (APV) er et vigtigt redskab når det handler om at forebygge dårligt arbejdsmiljø og der eksisterer rigtig mange pjecer om emnet. Med denne pjece vil vi gerne sætte fokus på hvorfor
Læs mereSamråd i Finansudvalget den. 30. januar 2015 om god arbejdsgiveradfærd
Finansudvalget 2014-15 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 223 Offentligt Talepapir 28. januar 2015 Samråd i Finansudvalget den. 30. januar 2015 om god arbejdsgiveradfærd Følgende spørgsmål skal behandles
Læs merePersonalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL
udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.
Læs mereEffektiviseringsanalyse på arbejdsmiljøområdet. forslag til fremtidig organisering af arbejdsmiljøforanstaltninger på pleje- og omsorgsområdet
GLADSAXE KOMMUNE Pleje- og omsorgsafdelingen 05.04.2005 msv Effektiviseringsanalyse på arbejdsmiljøområdet og forslag til fremtidig organisering af arbejdsmiljøforanstaltninger på pleje- og omsorgsområdet
Læs mereKvalitetsarbejde i praksis erfaringer fra danske projekter på ældreområdet
Kvalitetsarbejde i praksis erfaringer fra danske projekter på ældreområdet Oplæg på ekspertmøde vedr. Kvalitet i äldreomsorgen 30.9.2103 Rikke Søndergaard, rso@socialstyrelsen.dk Om Socialstyrelsen Socialstyrelsen
Læs mereYngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel
Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Formålet med Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik er at synliggøre arbejdsmiljøet, skabe miljøer, der håndterer konflikter konstruktivt og sikre yngre
Læs mereRegion Sjælland Trivselsmåling 2015
30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling
Læs mereTransport af passagerer - taxi
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereArbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynet Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljølovens formål 1. Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereManuel håndtering af bordplader og et rådgivningspåbud
KEN nr 9432 af 29/03/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 16. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: 7000161-12 og 7000277-12 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Manuel håndtering af
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereØje på arbejdsmiljøet
Øje på arbejdsmiljøet Arbejdsmiljø og screening i social- og sundhedssektoren Øje på arbejdsmiljøet, maj 2006 Udgivet af Landsorganisationen i Danmark Islands Brygge 32D Postboks 340 2300 København S E-mail:
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2013-2016
Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Læs mereSpørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Læs mereNår Arbejdstilsynet kommer på besøg
Når Arbejdstilsynet kommer på besøg Konference 4.- 5. april 2017, Nyborg Strand Rikke Kristiansen og Jeppe Kabell Tilsynsførende i Arbejdstilsynet Summe-øvelse Hvad har I brug for at vide om Arbejdstilsynets
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs mereHvordan forholder jeg mig til arbejdsmiljøet på arbejdspladsen?
Hvordan forholder jeg mig til arbejdsmiljøet på arbejdspladsen? En pjece til dig fra din klub Social og sundhedshjælpere og Hjemmehjælpere Revideret august 2007 1 Indholdsfortegnelse: Indledning side 2
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereUDKAST til. Forslag til Lov om ændring af lov om Forebyggelsesfonden (Fornyelse af Forebyggelsesfonden)
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 69 Offentligt j.nr. 20090088656 Arbejdstilsynet, den UDKAST til Forslag til Lov om ændring af lov om Forebyggelsesfonden (Fornyelse af Forebyggelsesfonden)
Læs mereBeskæftigelsesministerens mundtlige besvarelse af samrådsspørgsmål BØ den 1. juli 2011 DET TALTE ORD GÆLDER
Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 AMU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 501 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens mundtlige besvarelse af samrådsspørgsmål BØ den 1. juli 2011 28. juni 2011 J.nr.
Læs mereFTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø
FTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø Syv gode grunde til at styrke lovgivningen om psykisk arbejdsmiljø Problemerne vokser Tal fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereLANDSBESTYRELSESMØDE D. 6. DECEMBER Aktuel Ældrepolitik. Adm. direktør Bjarne Hastrup
LANDSBESTYRELSESMØDE D. 6. DECEMBER 2016 Aktuel Ældrepolitik Adm. direktør Bjarne Hastrup Finansloven 2017 og satspuljeforlig det fik Ældre Sagen med Besparelserne på boligydelsen er droppet helt Der bevilges
Læs mereArbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017
5. oktober 2017 Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017 Undersøgelsen er gennemført fra den 19. til 31. januar 2017. Alle privatansatte medlemmer med en kendt e-mailadresse blev inviteret
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FSL'S ARBEJDSMILJØPOLITIK
FSL'S Som lærere og børnehaveklasseledere (fremover samlet lærerne) bruger vi en væsentlig del af vores tid og vores liv på arbejdet. Arbejdet bør derfor være sundt, udviklende og motiverende. Det giver
Læs mereIndhold. Uanmeldt tilsyn på Fanø Plejecenter, november 2016
Indhold Forord... 2 1. SAMLET TILSYNSRESULTAT... 2 Anbefaling... 3 2. FORMALIA... 3 3. DATAGRUNDLAG... 3 3.1 Skriftligt grundlag... 3 3.2 Personlig pleje... 4 3.3 Aktivitet og træning... 4 3.4 Praktisk
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mereINTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads
INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Hvad sker der ved Arbejdstilsynets screening? Branchearbejdsmiljørådet har lanceret testen Klar til screening, fordi Arbejdstilsynet
Læs mere