Kære Lene, Svend, Henrik og Peter.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kære Lene, Svend, Henrik og Peter."

Transkript

1 Kære Lene, Svend, Henrik og Peter. Tak for i fredags, og jeres fremlæggelse af jeres forslag til en ny strukturplan for vores skole. Jeg vil gerne understrege at jeg er meget begejstret for jeres kollektive, og meget imødekommende og åbne ledelsesstil, og jeg håber at I kan fastholde denne imødekommenhed, når I modtager den kritik der nu vil komme af jeres strukturplan. For jeg mener desværre der er god grund til at kritisere jeres forslag. Jeg deler jeres ønske om en opdatering af skolens organisering og struktur, og jeg er enig med Lene i, at den perfekte struktur nok ikke kan findes, og at vi må leve med det bedst mulige pragmatiske kompromis, men jeg håber at I, med bl.a. nedenstående kritik, vil kunne indse at jeres plan har afgørende mangler, og at en revision af jeres plan derfor er påkrævet. Det følgende er skrevet i al hast efter stormødet i fredags, og kunne sikkert fremstå klarere, kortere og mere præcist hvis det havde fået mere tid, men jeg håber mine pointer alligevel når frem. Min kritik af jeres strukturplan gælder nok primært det der berører arkitektskolen, og tager udgangspunkt i det som jeg mener er fælles for alle arkitekter, uanset at arkitekter i dag varetager et meget varieret spænd af arbejdsopgaver. Jeg mener at arkitektens fornemmeste opgave, er at få mange aspekter til at fungere sammen i det vi kalder en helhed, og at dette stadig er højaktuelt som en uundværlig værdi der i mange forskellige afskygninger gennemtrænger vores samfund. Og selv om helhedsbegrebet i dag er et svært håndterbart og problemfyldt begreb, mener jeg at vi ikke kan give afkald på det, men må forsøge at opdatere, aktualisere, raffinere, nuancere og videreudvikle det som begrebet dækker over. Det er min helt grundlæggende anfægtelse, at den samlende evne (stadig) er arkitektens kernekompetence, og i en tidsperiode hvor arkitektens rolle i byggeriet i så kraftig grad forandrer sig - og i værste fald devalueres i div. entreprenør- og developersammenhænge, nye kontraktformer o.a. - anser jeg det for afgørende at arkitekten på den ene side lærer at håndtere denne forandrede rolle, men også at arkitektens kernekompetence opdateres, skærpes og tydeliggøres, bl.a. for kompetent at kunne kritisere denne forandring hvor det er begrundet, så vi ikke blot må følge efter udviklingen, men kan påvirke udviklingen til det bedre. Helheden udgør den vigtige gennemgribende dimension i et arkitekturværk (uanset værkets skala(er)) som kun arkitekten kan bidrage med. Dét at skabe helhed, på tværs af alle de delaspekter der indgår i, og omgiver et arkitekturværk, er måske den vigtigste kompetence og værdi som arkitekten bidrager med, der aldrig vil kunne overtages af andre byggere. Dét at skabe helhed, er måske det der grundlæggende definerer det at være arkitekt dét der udgør arkitektens særlige kompetence. Det er min faginterne anfægtelse at arkitekten bør have en T- formet kompetenceprofil. Han/hun bør have en bred ikke-specialiseret indsigt (T-ets overligger) i de delaspekter der indgår i, og omgiver et arkitekturværk. Samtidig bør der dog være én kernekompetence (T-ets lodrette pind), Kritik af strukturplan ved Thomas Ryborg Jørgensen, Arkitektskolen 14. nov

2 hvor arkitekten har (bør have) en specialiseret dybtgående viden og evne, og denne handler om at kunne samle en helhed ud af de involverede delaspekter, med et deraf følgende emergerende mere. Helheden i et arkitekturværk er mere end dets dele. Helheden i det vellykkede arkitekturværk er en merværdi - en ekstra- eller metakvalitet - der rækker ud over den blotte sammenstilling af de involverede delaspekter, og er altså ikke blot en række specialer der ukoordineret bidrager med hvert sit, men at de, på den særlige måde de sættes sammen på, former en koordineret tæthed, og et overskud i arkitekturen, hvor delene - på alkymistisk vis - smelter sammen så 1+1 ikke blot er 2, men overskrider den simple addition. At delaspekterne tilsammen, i samhørighed former noget der er mere end deres blotte sammenstilling og gåen-op. At de i fællesskab løfter en overskudseffekt, der som enkelt- eller kombinationseffekt kan bestå i fx: en vellykket selvforstærkende funktionalitetsudveksling, en (eller flere) bæredygtighedseffekt(er), en gennemtrængende kontekstberigelse, en særlig stemning/sanseoplevelse, en særlig atmosfære, en særlig form-/rumoplevelse, en poetisk nytteløshed, en meningsgivende virkelighedstolkning, en åbning/anelse eller på anden vis nærværsgørelse af en hverdagsoverskridende dimension og/eller yderligere ekstrakvaliteter og meninger på mange andre måder alt afhængig af de (sete såvel som usete) muligheder som de involverede delaspekter giver (og arkitektens, bygherrens og brugernes evne til at realisere disse muligheder). Alt dette kræver en samlende koordineringsevne, som det er skolens fornemmeste opgave at forske og undervise i. Det er ikke nok at skolen tilbyder en række specialer som de studerende selv skal finde ud af at gå på tværs af, for at samle og koordinere. Skolen har i de sidste mange år, organiseret sin forskning ud fra en række specialer som har navngivet vores forskningsinstitutter hvor under yderligere underdelinger og specialiseringer har fundet plads, hvilket på den ene side er nødvendigt for at sikre en stor fordybelse i arkitekturens delaspekter, men på den anden side også er problematisk, da denne specialisering kommer til at nedprioritere den tænkning og forskning der mere tværgående interesserer sig for det samlende og helhedsorienterede. Dette har også været en (selv)kritik der har floreret internt på de institutter jeg har haft berøring med, måske især blandt den yngre generation af forskere. Undervisningen har på en måde haft det modsatte problem; I den gamle professorstyrede undervisningsform repræsenterede hver professor mere eller mindre forskellige måder at skabe helheder på. I vores nuværende skalainddelte afdelingsstruktur, er der etableret forskellige undervisningsmiljøer hvor der undervises i helhedsdannelser med forskellige skalaer (og ideologier/temaer) som prioritering. Begge modeller har det problem, at miljøerne ofte er for snævre, og udvekslingen med den specialefordybelse som forskningen udgør, ofte er for begrænset, hvorfor omfanget af, og dybden i de studerendes helheds-forsøg ofte er tilsvarende begrænset. Enkelte professorer, og/eller nuværende afdelinger har været sig dette bevidst, og har, fx via en strategisk ansættelse af undervisere hentet fra forskellige forskningsinstitutter og praksismiljøer, forsøgt at udvide afdelingens vingefang så undervisningen kunne nærme sig en helhedsundervisning, hvor de studerende i den daglige projektundervisning har kunnet forholde sig til en mere omfattende helhedsproblematiks inddragelse af flere aspekter i samspil. Dette vingefang reduceres i jeres strukturplan, da strukturen ikke umiddelbart giver Kritik af strukturplan ved Thomas Ryborg Jørgensen, Arkitektskolen 14. nov

3 gode vilkår for undervisningsmiljøer hvor forskere og undervisere med forskellige specialekompetencer i omfattende grad kan undervise sammen og i civiliseret uenighed tale og undervise rundt om de studerendes helhedsforsøg, så de studerende kan forstå og udvikle sit projekt i forhold til en mere kompleks og tværgående helhedsforståelse. Jeres strukturplan lægger op til undervisningsmiljøer hvor de studerendes projekter mødes ud fra et mere snævert specialeperspektiv. Jeg taler i den forstand ud fra en undervisningsforståelse, hvis overordnede pædagogiske mål er at forberede vores studerende på mødet med den større kompleksitet den mangfoldighed af virkelighedsdimensioner der bør udfolde sig, gives gode vilkår og virke som helhed, når et arkitekturværk realiseres. Og at vores studerende lærer at betragte og anvende denne kompleksitet som et kreativt potentiale for arkitekturens helhedsdannelser, frem for mere monomant at møde arkitekturens kompleksitet ud fra et mere snævert perspektiv, hvilket vi desværre kender alt for mange eksempler på i vores fags byggende virkelighed. Jeres strukturplan bruger vores nuværende forskningsinstitutters specialeopdeling som model for hele skolen, og dermed nu også for undervisningen, hvilket jo kommer til at udtrykke en vilje til øget specialisering, og en nedprioritering af det tværgående og helhedssøgende. Den forskningsspecialisering der indtil videre har fungeret som støtte til afdelingernes helhedsundervisning, er nu blevet en strukturgivende model for skolens undervisning. Jeg er selvfølgelig enig med jeres ambition om at integrere forskning og undervisning i langt højere grad, men jeres strukturplan gør dette på bekostning af den tværgående helhedsundervisning (og forskning), og dermed de helhedskompetencer der er helt afgørende for vores fag. Den helhedsundervisning som både professormodellen og skalamodellen på forskellige måder forsøgte at praktisere, er nedprioriteret i den strukturplan som I har fremlagt, og er slet ikke til stede i strukturplanens tegnede form. Dermed ikke sagt at jeg vil foreslå en fastholdelse af hverken professor- eller skalamodellen, men jeg mener helt klart, at skolen må organisere sig i en struktur der som noget helt centralt vil skabe gode vilkår for det helhedssøgende, hvorfor undervisningsmiljøerne ikke kun kan rette sig ind under forskningsspecialerne, men må gå på tværs af specialerne. Jeg anser det for altafgørende at det helhedsøgende skærpes og synliggøres i både forskning, undervisning og praksis, og ikke mindst afspejles i, og understøttes af skolens struktur, der skal give denne samlende og helhedsdannende praksis gode vilkår. Et arkitekturværk skabes, som ét af sine vilkår, i dialog med et produktionsapparat det skal kunne bygges, hvorfor vores studerende selvfølgelig skal lære at håndtere forskellige produktionsformer og byggemåder - men dette er kun et delaspekt, og som alle delaspekter i et arkitekturværk, udgør det et træk der intet er i sig selv, udover at det fører en bevægelse videre til andre træk, der er lige så vigtige. Som arkitekt giver det ingen mening at kunne bygge, hvis det at bygge ikke helhedskoordineres med andre vigtige træk som f.eks.; socialitet, funktionalitet, kontekstuel medvirken, kulturbæring, bæredygtighed og meget andet. Hvis vi som arkitekter ikke kan bygge uden arkitekturens tværfaglige helhedsfordring, kan vi lige så godt overlade byggeriet til bygningsingeniøren, entreprenøren eller andre der hurtigt og effektivt kan stable nogle kvadratmeter op. Det enkelte træk i arkitekturens kompleksitet af træk, er amputeret i-sig-selv, og får kun sin fulde mening udfoldet i Kritik af strukturplan ved Thomas Ryborg Jørgensen, Arkitektskolen 14. nov

4 relation til en helhed der samler alle disse træk og lader dem virke sammen. Det enkelte træk henter sin kraft fra helhedens sammenhængskraft, hvorfor det er afgørende at arkitekturværket realiserer sit netværk af træk i en mere omfattende helhed der går på tværs af, og rækker ud over dets delaspekter. Der vil altid være delaspekter og prioriteringer i en specifik arkitekturopgave der er vigtigere end andre; et særligt kontekstvilkår, et særligt socialt/funktionelt aspekt, et særligt bæredygtighedsaspekt, en særlig byggemåde, nye teknikker, medier etc., og disse kan i skabelsesprocessen inspirere til særlige måder at etablere helheder på. I sidste ende er det dog den samlede helhed arkitekturværket står og falder med, hvorfor værkets skabelsesproces må omkring alle de involverede delaspekter, og følgelig et tilsvarende antal inspirationer der i sammenhæng skaber helheden. Jeg mener derfor, at det er altafgørende at vores skole skaber miljøer, hvor disse tværgående skabelsesprocesser kan udfolde sig, hvilket jeg forudsiger får dårlige vilkår i den specialeprioriterende struktur I har foreslået. Disse tværgående miljøer vil måske nok opstå i det små under alle omstændigheder, da skolen jo har dygtige ansatte der har forståelse for dette, men dette ser ud til kun at kunne ske på trods af den struktur I mener skolen skal fungere efter. Den specialiserede vertikale struktur som I foreslår, udtrykker ikke en vilje til at skabe miljøer der understøtter det samlende, tværgående og horisontale. Jeres forslag kan i den forstand ikke forstås som en evolution af de allerede eksisterende tværgående undervisningsmiljøer som I hævder, men må forstås som en reduktion af det tværfaglige, og en indsnævring af vingefanget af den helhedssøgende praksis. Tilsigtet eller ej, må jeres strukturplan - måske især som den fremstår i sin tegnede form - nødvendigvis forstås som en radikal forandring af skolen, selv om I sprogligt giver udtryk for en mere nuanceret og åben forståelse, hvilket især kommer til udtryk i det fine afsnit med titlen Om samspillet mellem praksis, forskning og kunstnerisk udvikling (s.21). Dette misforhold mellem de sproglige intentioner og den tegnede struktur, er selvfølgelig problematisk og skuffende på en skole der burde være i stand til mere præcist at afspejle, formidle og muliggøre sine hensigter og ambitioner via en formgivet struktur. En formgivning der ikke kan klare sig uden sprogets forklaring har erfaringsmæssigt et stort problem, da formerne har det med at stå tilbage når de sprogligt formulerede hensigter er glemt, hvorfor formens begrænsninger kommer til at hæmme, mere end at animere og understøtte det som formen er tænkt som ramme for. Som arkitekter er vi vel nødt til at tro på at den form og struktur vi giver tingene er afgørende, og at vi må evne at formgive en struktur der ikke hæmmer os, men støtter og giver os mulighed for udvikling, uden at vi mister det vi ikke bør miste. Et helt afgørende umisteligt træk ved det at være arkitekt, består i evnen til at forene det specialiserede med det helhedsvirkende, hvorfor en struktur der vil give gode vilkår for dette, tilsvarende må evne at forene den lodret virkende specialisering og forskning, med den horisontalt virkende, tværgående og helhedssøgende projektundervisning. Jeg har svært ved at forestille mig en projektundervisning og praksis der ikke samler skolens nuværende fire overordnede forskningsspecialer, som de stærkt forenklet grupperer sig under hhv.; arkitekturens tid og tænkning (Institut 1), arkitekturens materiale (Institut 2), arkitekturens større fysiske kontekst (Institut 3), og arkitektens redskaber (Institut 4), Man kan selvfølgelig forsøge at redde den nye strukturplan ved at hævde at alle institutterne i den nye struktur er forpligtet til at rumme alt dette, hvorfor der internt på institutterne undervises på tværs i den forstand at de Kritik af strukturplan ved Thomas Ryborg Jørgensen, Arkitektskolen 14. nov

5 studerende får lidt af det hele, og meget fra et speciale, og at de tværgående kurser tilsvarende giver de studerende en bredere forståelse. Men min skepsis ligger i, at de enkelte institutters undervisere, nu placeres ud fra en specialisering (hvor man fx underviser sammen med forskere indenfor det samme felt), frem for at de enkelte undervisningsmiljøer består af en bredere vifte af undervisere med forskellige specialer og tilgange, hvilket fx er en strategi man oftere og oftere møder i praksismiljøer hvor tværfagligheden og forskningen inviteres indenfor. Man kan selvfølgelig hævde at de undervisere der kommer fra praksis, vil kunne undervise ud fra en bredere horisont, men som oftest består deres dagligdag, jo netop, i at forene specialer som de kun kan have et mere generaliseret forhold til, hvorfor et instituts undervisere vil komme til at bestå af en kombination af generalister og forskere indenfor det samme specialefelt, fremfor et mere reelt tværfagligt miljø bestående af generalister og en bredere vifte af specialeforskere. De studerendes projekter og helhedsforsøg vil i jeres strukturs mere ensporede undervisningsmiljøer derfor uundgåeligt blive rettet ind, frem for, med en større selvstændighed, at skulle placere sig med en egen helhedsposition i et undervisningsmiljø der mere nuanceret kommer hele vejen rundt. Til sidst vil jeg understrege at min kritik ikke er et forsøg på at umuliggøre at der oprettes stærkt specialiserede undervisningsmiljøer på skolen, fx i forskellige kandidatenheder. Min kritik handler primært om at sikre, at vi, i vores iver for at skabe en større udveksling mellem forskning og undervisning, ikke glemmer at vores centrale undervisningsopgave består i at uddanne tværfaglige helhedsstræbende arkitekter, og at dette ikke er overstået med bachelorstudiet, da de fleste studerende først er ved at være klar til at håndtere en større helhedskompleksitet når de når til kandidatstudiet, hvorfor denne større helhedskompleksitet og tværfaglighed også er en central undervisningsopgave på kandidatstudiet, hvorfor kandidatstudiet ikke kun kan handle om en mere snæver specialisering. Jeg håber at min kritik vil kunne afstedkomme en revision af strukturplanen, til fordel for at det fx bliver muliggjort at man som forsker ikke nødvendigvis skal placere sin forskning og sin undervisning på det samme institut. En revision af dette vil muliggøre en reelt tværfaglig undervisning på de enkelte institutter, hvor de studerende i det daglige ville få mulighed for at møde forskere fra forskellige specialeområder. Potentielt ville dette også kunne gavne den tværgående forskning, da den enkelte forsker, igennem de tværgående undervisningssamarbejder, også ville få mulighed for at komme i tættere berøring med andre forskningsspecialer og miljøer, og i det hele taget ville den generelle mobilitet rundt på skolen blive mere naturlig og fagligt funderet. Man kan muligvis indvende, at en sådan blanding af specialerne i undervisningen, vil afstedkomme at undervisningen på alle institutterne vil blive for ens, hvilket er en kritik I bl.a. anvender i forhold til den eksisterende skalamodel, hvor I påpeger at for mange af bygningskunststafdelingerne minder for meget om hinanden. Misforståelsen ligger i troen på at det er specialeforskningen der skal skabe en større diversitet, hvilket vil blive på bekostning af vores helhedsstræbende kernekompetence. Diversiteten bør i højere grad handle om forskellige måder og tilgange til det at skabe helheder på, hvilket specialeforskningen ikke kan give svar på. Disse forskellige helhedsmåder er mere komplekse og tværfaglige praksismåder, der i undervisningen i langt højere grad kommer til udtryk igennem det person- og tværfagligt miljøbårede. Og derfor er der, med en mere Kritik af strukturplan ved Thomas Ryborg Jørgensen, Arkitektskolen 14. nov

6 nuanceret indsigt i vores undervisningsmiljøer i dag, ret stor forskel på studieafdelinger som afd. 2, 3, 5, 6, 7, 8 og 10. Uanset at de alle arbejder med bygningskunst, og er betitlede med ikke særligt meningsfulde skalaprioriteringer og ideologiske/tematiske benævnelser. Nogle skiller sig selvfølgelig mere ud end andre, og nogle minder mere om hinanden hvorfor disse måske med fordel kunne lægges sammen. Ikke fordi jeg for enhver pris vil fastholde vores nuværende afdelinger, men en evolutionær udvikling af skolens undervisning ville nok i højere grad have som ambition at styrke disse forskelle, frem for at skille de tværfaglige undervisningsmiljøer ad under adskilte forskningsspecialer. Visse nuværende undervisningsmiljøer vil det selvfølgelig give mening at lægge ind under et specialeinstitut (afd. 8 passer fx måske ret godt til mere eller mindre direkte at kunne lægges ind under Institut for IT og arkitekturens designprocesser?), mens andre undervisningsmiljøer med en bevidst tværfaglig profil vil blive splittet (fx afd. 2 som bevidst har valgt at have en tværfaglig profil med bl.a. forskere fra de nuværende inst. 1, 3 og 4 som undervisere. De flest nuværende undervisningsmiljøer vil nok komme i en tilsvarende situation). En evolutionær udvikling af disse tværfaglige undervisningsmiljøer må bl.a. have som forudsætning af man som forsker ikke nødvendigvis skal placere sin undervisning på det samme institut, men kan indgå i tværfaglige sammenhænge i projektundervisningen. Det er muligvis rigtigt som Lene sagde i fredags at den vertikale specialestruktur er nemmere at administrere og sælge til vores aftagere og omverden, end det sværere bestemmelige horisontale, men dette kan aldrig blive et argument for at nedprioritere det horisontale og tværgående i skolens struktur, da det svigter vores kernekompetence og selvforståelse. Enhver praktiserende arkitekt og arkitektstuderende, er i sit daglige arbejde konfronteret med både det vertikalt specialiserede og det horisontalt tværfaglige/helhedssøgende, og skal få et samspil til at fungere, og dette skal skolens struktur afspejle og understøtte, bl.a. for at tydeliggøre for os selv, vores studerende og vores omverden at en arkitekt har en tværfaglig og samlende kernekompetence, der evt. kan være krydret med en præference for et særligt speciale. Uanset at min kritik er omfattende, håber jeg at I vil opfatte den som nødvendig og konstruktiv. Jeg beklager at min kritik ikke er understøttet med tegnede strukturændringsforslag og mere udviklede konkrete ændringsforslag, men det har tiden desværre ikke tilladt. Kærlig hilsen Thomas Ryborg Jørgensen Arkitekt Ph.d. Lektor på Institut 1 og Studieafdeling nov Kritik af strukturplan ved Thomas Ryborg Jørgensen, Arkitektskolen 14. nov

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009 Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil

Læs mere

FUSION Kommentarer fra tidligere studerende fra Designafdelingen:

FUSION Kommentarer fra tidligere studerende fra Designafdelingen: FUSION Kommentarer fra tidligere studerende fra Designafdelingen: Som designer med en arkitektbaggrund har jeg en god og bred forståelse for den kreative arbejdsproces i mange forskellige sammenhænge.

Læs mere

Et eksempel. Det kan være en god ide at vise en oversigt over det du vil tale om, men du sammensætter selv programmet

Et eksempel. Det kan være en god ide at vise en oversigt over det du vil tale om, men du sammensætter selv programmet 1 Et eksempel. Det kan være en god ide at vise en oversigt over det du vil tale om, men du sammensætter selv programmet 2 Find evt. et par gode billeder der passer til! Kort indledende præsentation 3 4

Læs mere

MISSION & VISION LANDSBYEN SØLUND

MISSION & VISION LANDSBYEN SØLUND Medarbejdere, ledere, stedfortrædere og Lokal MED har i 2014 i fællesskab udfærdiget organisationens mission og vision. Ikke uden udfordringer er der truffet valg og fravalg imellem de mange og til tider

Læs mere

Resume af Seminar Bestyrelsen, Støvring Gymnasium. 12. September 2012 Pernille Storgaard Bøge, U-facilitator (www.u-facilitator.

Resume af Seminar Bestyrelsen, Støvring Gymnasium. 12. September 2012 Pernille Storgaard Bøge, U-facilitator (www.u-facilitator. Resume af Seminar Bestyrelsen, Støvring Gymnasium 12. September 2012 Pernille Storgaard Bøge, U-facilitator (www.u-facilitator.dk) Formål og program Formål med dagen Program for dagen At gøre kort status

Læs mere

Interviewguide strategisk kommunikation i danske kunstmuseer. Kommunikationsarbejde: Vision og mission:

Interviewguide strategisk kommunikation i danske kunstmuseer. Kommunikationsarbejde: Vision og mission: Interviewguide strategisk kommunikation i danske kunstmuseer Kommunikationsarbejde: Vision og mission: 1) Hvordan bruger du museets vision og mission/strategi i dit daglige arbejde? 2) Hvem er det relevant

Læs mere

IDENTITETSDANNELSE. - en pædagogisk udfordring

IDENTITETSDANNELSE. - en pædagogisk udfordring IDENTITETSDANNELSE - en pædagogisk udfordring DAGENS PROGRAM I. Identitet i et systemisk og narrativt perspektiv II. III. Vigtigheden af at forholde sig til identitet i en pædagogisk kontekst Identitetsopbyggende

Læs mere

* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC

* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC * en del af sgrundlaget Om i UCC Ledelse i UCC tager udgangspunkt i UCC s kerneopgave Kerneopgave UCC samarbejder om at udvikle viden, uddannelse og kompetente til velfærdssamfundet. Med de studerende

Læs mere

* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC

* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC * en del af sgrundlaget Om i UCC Om i UCC For UCC er det ambitionen, at udøves professionelt og med et fælles afsæt. UCC skal fungere som én samlet organisation. Om i UCC er en del af UCC s sgrundlag og

Læs mere

Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"

Strategi-plan 2020: På vej mod Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020

Læs mere

Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016

Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016 Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016 Skolens formål Mariagerfjord Gymnasium er en statslig selvejende uddannelsesinstitution, der udbyder de ungdomsgymnasiale uddannelser hf, htx og stx

Læs mere

LÆRING OG IT. kompetenceudvikling på de videregående uddannelser REDIGERET AF HELLE MATHIASEN AARHUS UNIVERSITETSFORLAG

LÆRING OG IT. kompetenceudvikling på de videregående uddannelser REDIGERET AF HELLE MATHIASEN AARHUS UNIVERSITETSFORLAG Læring og it LÆRING OG IT kompetenceudvikling på de videregående uddannelser REDIGERET AF HELLE MATHIASEN AARHUS UNIVERSITETSFORLAG LÆRING OG IT kompetenceudvikling på de videregående uddannelser Forfatterne

Læs mere

Børne- og Ungepolitik

Børne- og Ungepolitik Ishøj Kommune Børne- og Ungepolitik Børn og unge sejrer i eget liv og når deres fulde potentiale S 1 Velfærdspolitik Børne- og Ungepolitik Medborgerpolitik Miljøpolitik Erhvervs- og Beskæftigelsespolitik

Læs mere

Kan det nye byggeri renoveres?

Kan det nye byggeri renoveres? Kan det nye byggeri renoveres? De studerende efterspørger casebaseret undervisning, og på DTU eksperimenterer man sammen med Kunstakademiets Arkitektskole med at lade de studerende bytte projekter for

Læs mere

Børne- og Ungepolitik

Børne- og Ungepolitik Ishøj Kommune Børne- og Ungepolitik Børn og unge sejrer i eget liv og når deres fulde potentiale 1 Børne- og Ungepolitik for Ishøj Kommune Velfærdspolitik Borgmesteren har ordet I Ishøj Kommune har vi

Læs mere

KURSUSBEVIS ARKITEKTSKOLERNES PÆDAGOGIKUM. har i 2010 gennemført det pædagogisk/didaktiske lærerkvalificeringsforløb Arkitektskolernes Pædagogikum.

KURSUSBEVIS ARKITEKTSKOLERNES PÆDAGOGIKUM. har i 2010 gennemført det pædagogisk/didaktiske lærerkvalificeringsforløb Arkitektskolernes Pædagogikum. KURSUSBEVIS ARKITEKTSKOLERNES PÆDAGOGIKUM Thomas Ryborg Jørgensen, adjunkt ved afdeling 7 og institut 1 Kunstakademiets Arkitektskole, København har i 2010 gennemført det pædagogisk/didaktiske lærerkvalificeringsforløb

Læs mere

KOMPETENCER TIL ET DIGITAL ARBEJDSLIV

KOMPETENCER TIL ET DIGITAL ARBEJDSLIV KOMPETENCER TIL ET DIGITAL ARBEJDSLIV INDHOLD 1. Introduktion 2. Hvorfor fokus på digitale kompetencer? 3. Formålet med kataloget 4. Hvordan er kataloget blevet til? 5. Hvad er kompetencer til et digitalt

Læs mere

Appendiks: Den videnskabelige basismodel som ramme for det faglige samspil i studieområdet på HHX

Appendiks: Den videnskabelige basismodel som ramme for det faglige samspil i studieområdet på HHX Appendiks: Den videnskabelige basismodel som ramme for det faglige samspil i studieområdet på HHX Esben Nedenskov Petersen og Caroline Schaffalitzky de Muckadell Der er gode grunde til at introducere Den

Læs mere

Et praktisk bud på hvordan man kan arbejde med driftsledelse og visuelle styringstavler

Et praktisk bud på hvordan man kan arbejde med driftsledelse og visuelle styringstavler Et praktisk bud på hvordan man kan arbejde med driftsledelse og visuelle styringstavler Motivation for at skrive artiklen er at dele erfaringer med driftsledelse som ledelsesdisciplin og brug af visuelle

Læs mere

Hvordan klæder KADK fremtidens arkitekter på til at møde bygherrerne og byggebranchen?

Hvordan klæder KADK fremtidens arkitekter på til at møde bygherrerne og byggebranchen? Philip de Langes Allé 10 Tlf. 4170 1500 1435 København K Fax 4170 1515 Danmark info@kadk.dk 25. september 2013 Hvordan klæder KADK fremtidens arkitekter på til at møde bygherrerne og byggebranchen? Tale

Læs mere

Læseplan for Iværksætteri på 8. og 9. årgang. Formål. Læringsmål

Læseplan for Iværksætteri på 8. og 9. årgang. Formål. Læringsmål Læseplan for Iværksætteri på 8. og 9. årgang I Tønder Kommunes strategiplan fremgår det under Uddannelsesstrategien, at iværksætteri skal fremmes i Tønder Kommune som et bidrag til at hæve det generelle

Læs mere

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. LEADING Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. HAR DU TALENT FOR AT UDVIKLE TALENT? DU SKAL SE DET, DER

Læs mere

Ørebroskolen forventninger til en kommende leder

Ørebroskolen forventninger til en kommende leder Ørebroskolen forventninger til en kommende leder En tilbagemelding til brug for forvaltning, ansættelsesudvalg og ansøgere til stillingen. Baggrund for tilbagemelding (Se program og bilag for aftenen)

Læs mere

Tværfaglig samarbejde - kompleks organisation møder borgere med komplekse behov Carsten Hornstrup

Tværfaglig samarbejde - kompleks organisation møder borgere med komplekse behov Carsten Hornstrup Tværfaglig samarbejde - kompleks organisation møder borgere med komplekse behov Carsten Hornstrup carsten@joint-action.dk Der findes ikke komplekse borgere kompleksiteten opstår i mødet mellem borgernes

Læs mere

I denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder:

I denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder: - Mannaz Ledertest Dette er din individuelle rapport, som er baseret på dine svar i ledertesten. I rapporten får du svar på, hvilke ledelsesmæssige udfordringer der er de største for dig. Og du får tilmed

Læs mere

SOCIAL PRAKSIS. i byggeriet

SOCIAL PRAKSIS. i byggeriet social praksis _ Perspektiver på byggeriets problematikker _ MAGASIN BENSPÆND _ s. 27 SOCIAL PRAKSIS i byggeriet INTERVIEW med forsker Erik Axel, Center for ledelse i byggeriet / RUC Selvfølgelig skal

Læs mere

Velkommen til vort bud på en Kultur-, Fritids- og Turismepolitik for Lejre. Velkommen til OPLEV LEJRE.

Velkommen til vort bud på en Kultur-, Fritids- og Turismepolitik for Lejre. Velkommen til OPLEV LEJRE. UDVALGET FOR KULTUR OG FRITID - i Lejre Kommune Kære Borger, Kære Gæst - i Lejre Velkommen til vort bud på en Kultur-, Fritids- og Turismepolitik for Lejre. Velkommen til OPLEV LEJRE. Meningen med vore

Læs mere

Dagsorden: Referat: 1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt.

Dagsorden: Referat: 1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt. Møde den: 1. november 2017 LSU AU HR Referat Til stede: Ledelsesrepræsentanter: Anne Lindholm Behnk Medarbejderrepræsentanter: Astrid V. H. Svendsen, Hanne Kaiser, Lene Fransen, Lizzi Edlich Referent:

Læs mere

Rektor Sven Felding 2.marts 2009 km/ Studieafdeling 11/KA

Rektor Sven Felding 2.marts 2009 km/ Studieafdeling 11/KA Det Kongelige Danske Kunstakademi Kunstakademiets Arkitektskole Rektor Sven Felding 2.marts 2009 km/ Studieafdeling 11/KA Kommentar til forslag om fusion af Danmarks Designskole og Kunstakademiets Arkitektskole

Læs mere

Børne- og Ungepolitik

Børne- og Ungepolitik Børne- og Ungepolitik 1 Børne- og Ungepolitikken er det fælles grundlag for alt arbejde med børn og unge fra 0 til 18 år i Rudersdal Kommune, og den supplerer lovbestemmelser, delpolitikker og strategier

Læs mere

Politik for fritid, frivillighed og sundhed. Fællesskaber

Politik for fritid, frivillighed og sundhed. Fællesskaber Politik for fritid, frivillighed og sundhed Fællesskaber Politik for fritid, frivillighed og sundhed - fællesskab Politik for fritid, frivillighed og sundhed fællesskab er en af tre politikker for Lemvig

Læs mere

Børns læring. Et fælles grundlag for børns læring

Børns læring. Et fælles grundlag for børns læring Børns læring Et fælles grundlag for børns læring Udarbejdet af Børn & Unge - 2016 Indhold Indledning... 4 Vigtige begreber... 6 Læring... 8 Læringsbaner... 9 Det fælles grundlag... 10 Balancebræt... 11

Læs mere

Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering - Arkitektskolen Philip de Langes Allé, 1435 Kbh.

Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering - Arkitektskolen Philip de Langes Allé, 1435 Kbh. EN KUNSTNERISK UDVIKLINGSVIRKSOMHED 2012-2015 v. Professor Jan Søndergaard, partner KHR Arkitekter AS og tilknytted forskningsassistent, maa Ida Garvik 0. KUV - Realiseringens Kunst v professor Jan Søndergaard

Læs mere

Strategi for aktivt medborgerskab og frivillighed

Strategi for aktivt medborgerskab og frivillighed FRIVILLIGHEDSRÅDET September 2013 / Coh 3. UDKAST Strategi for aktivt medborgerskab og frivillighed Forord Kommunalbestyrelsen har nu vedtaget sin strategi for aktivt medborgerskab og frivillighed. Strategien

Læs mere

Pejlemærker for KU frem mod Revideret version 3. januar 2017

Pejlemærker for KU frem mod Revideret version 3. januar 2017 1 Pejlemærker for KU frem mod 2029 Revideret version 3. januar 2017 Understøttelse 2 3 Formål med pejlemærkerne for KU frem mod 2029 Drøftelserne om pejlemærkerne for KU frem mod 2029 har fungeret som

Læs mere

HR-Strategi for Gladsaxe Kommune

HR-Strategi for Gladsaxe Kommune HR-Strategi for Gladsaxe Kommune Indledning Gladsaxe Kommune ønsker at styrke den strategiske HR-indsats, for dermed at sikre, at de HR-indsatser der gennemføres i dag og fremover understøtter den strategiske

Læs mere

Nyhedsbrev for oktober 2009

Nyhedsbrev for oktober 2009 Nyhedsbrev for oktober 2009 Indhold i denne udgave Kunsten at netværke 1 Kunsten at lede 1 Team Boyatzis 2 At lære er at gøre 3 Led ved ledelse 4 Kompetente bestyrelser 5 Kunsten at netværke På AOM konferencen

Læs mere

Forberedelse. Forberedelse. Forberedelse

Forberedelse. Forberedelse. Forberedelse Formidlingsopgave AT er i høj grad en formidlingsopgave. I mange tilfælde vil du vide mere om emnet end din lærer og din censor. Det betyder at du skal formidle den viden som du er kommet i besiddelse

Læs mere

4D-profilen - teamudviklingsværktøj

4D-profilen - teamudviklingsværktøj SIDE 1 4D-profilen - teamudviklingsværktøj 4D-profilen er et teamudviklingsværktøj til optimering af samarbejdet i et team eller en projektgruppe. I udviklingsværktøjet bliver teamets tilstand vurderet

Læs mere

2018 UDDANNELSES POLITIK

2018 UDDANNELSES POLITIK 2018 UDDANNELSES POLITIK Vores børn, deres skolegang og fremtid ligger til enhver tid os alle på sinde. Det er af største betydning, at vi lykkes med at ruste vores børn til fremtiden og til at begå sig

Læs mere

EA3 eller EA Cube rammeværktøjet fremstilles visuelt som en 3-dimensionel terning:

EA3 eller EA Cube rammeværktøjet fremstilles visuelt som en 3-dimensionel terning: Introduktion til EA3 Mit navn er Marc de Oliveira. Jeg er systemanalytiker og datalog fra Københavns Universitet og denne artikel hører til min artikelserie, Forsimpling (som også er et podcast), hvor

Læs mere

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER Til Integrationsministeriet Dokumenttype Hovedkonklusioner Evaluering af tredje runde af Mangfoldighedsprogrammet (2009) Dato Marts, 2011 EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

Læs mere

Ny Nordisk Skole-institution.

Ny Nordisk Skole-institution. Ny Nordisk Skole-institution. 1. GRUNDOPLYSNINGER OM ANSØGER: 2. MOTIVATION OG TILGANG TIL FORANDRINGSPROCESSEN: Hvorfor vil I være Ny Nordisk Skole-institution og hvordan vil I skabe forandringen? Vi

Læs mere

Visioner, missioner og værdigrundlag i de 50 største virksomheder i Danmark

Visioner, missioner og værdigrundlag i de 50 største virksomheder i Danmark KAPITEL 1 Visioner, missioner og værdigrundlag i de 50 største virksomheder i Danmark Kapitel 1. Visioner, missioner og værdigrundlag... Virksomheder har brug for gode visioner. Strategisk ledelseskommunikation

Læs mere

Styrkede pædagogiske læreplaner i dagtilbud

Styrkede pædagogiske læreplaner i dagtilbud Styrkede pædagogiske læreplaner i dagtilbud Hvad er det nye grundlæggende læringssyn og de væsentligste fokuspunkter fra et uddannelsesmæssigt og pædagogisk perspektiv? Christian Aabro, Lektor, KP Pia

Læs mere

Uddannelsesevaluering (Samfundsfag) i foråret 2012

Uddannelsesevaluering (Samfundsfag) i foråret 2012 1) Hvordan vurderer du uddannelsens faglige niveau? 1a) Er der områder, hvor du kunne have ønsket et højere fagligt niveau? Jeg har været meget, meget tilfreds med det faglige niveau. Jeg kunne godt ønske

Læs mere

- Om at tale sig til rette

- Om at tale sig til rette - Om at tale sig til rette Af psykologerne Thomas Van Geuken & Farzin Farahmand - Psycces Tre ord, der sammen synes at udgøre en smuk harmoni: Medarbejder, Udvikling og Samtale. Det burde da ikke kunne

Læs mere

Personalepolitik for Arbejdsfællesskabet Metropol

Personalepolitik for Arbejdsfællesskabet Metropol Personalepolitik for Arbejdsfællesskabet Metropol Personalepolitikkens grundlag I Metropol vil vi uddanne de bedste professionsudøvere nogensinde. Dette fordrer de bedste medarbejdere. At udfolde denne

Læs mere

Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet

Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj

Læs mere

Værdimetoden. Baggrund for metoden. Metodebeskrivelse

Værdimetoden. Baggrund for metoden. Metodebeskrivelse Værdimetoden Hvordan bruger du bygherrens identitet som et aktiv for byggeprocessen? Hvordan sikrer du, at bygherrens strategiske behov og mål fastholdes igennem hele byggeprojektet? Hvordan kan du let

Læs mere

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt

Læs mere

Ringsted Kommunes Børne og ungepolitik

Ringsted Kommunes Børne og ungepolitik Ringsted Kommunes Børne og ungepolitik Indhold: Indledning 3 Det står vi for 5 Dannelse og uddannelse rykker! 6-7 Inkluderende fællesskaber giver bedre muligheder for alle 8-9 Vi gør mere af det, der virker

Læs mere

EN PROGRESSIV STORBYHØJSKOLE I DIALOG MED KØBENHAVN, NORDEN OG VERDEN

EN PROGRESSIV STORBYHØJSKOLE I DIALOG MED KØBENHAVN, NORDEN OG VERDEN VORES VISION DET VI DRØMMER OM AT OPNÅ VISION EN PROGRESSIV STORBYHØJSKOLE I DIALOG MED KØBENHAVN, NORDEN OG VERDEN > at være et førende ud- og dannelsessted for unge fra hele Norden > at fremme den interkulturelle

Læs mere

I dag handler meget om at få succes - at få succes ved at blive til noget.

I dag handler meget om at få succes - at få succes ved at blive til noget. DIMISSIONSTALE 2017 Kære studenter I dag handler meget om at få succes - at få succes ved at blive til noget. Og I kender alle sammen manden, der er indbegrebet af denne tankegang. Manden, der søgte at

Læs mere

IT og Kommunikation Kursusevaluering efteråret 2014

IT og Kommunikation Kursusevaluering efteråret 2014 IT og Kommunikation Kursusevaluering efteråret 2014 54,5 % har besvaret skemaet til tilvalgslinjens fag. Hvilken uddannelse går du på på dette semester? Hvilken uddannelse går du på på dette semester?

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

Rehabilitering i Danmark: Hvidbog om rehabiliteringsbegrebet. 2004

Rehabilitering i Danmark: Hvidbog om rehabiliteringsbegrebet. 2004 3. Rehabilitering Den 1. januar 2015 ændrede lovgivningen på hjemmehjælpsområdet sig, så det blev lovpligtigt for alle kommuner at tilbyde et tidsafgrænset rehabiliteringsforløb til de personer, der søger

Læs mere

Strategiplan

Strategiplan Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.

Læs mere

DIGITALISERINGS- STRATEGI IBA ERHVERVSAKADEMI KOLDING

DIGITALISERINGS- STRATEGI IBA ERHVERVSAKADEMI KOLDING DIGITALISERINGS- STRATEGI IBA ERHVERVSAKADEMI KOLDING 2019-2021 STATUS Produktet Denne digitaliseringsstrategi skal ses i forlængelse af IBA s overordnede strategi, Tændt af at lære, og skal således mål-

Læs mere

Kommunikationspolitik Assens Kommune

Kommunikationspolitik Assens Kommune Kommunikationspolitik Assens Kommune Indholdsfortegnelse 1.0 Kommunikationspolitik...3 1.1 Sådan omsætter vi kommunikationsprincipperne...4 1.2 Sådan føres Kommunikationspolitikken ud i livet...5 1.3 Kommunikation

Læs mere

Tips og gode råd til samarbejde mellem AMU-udbydere og byggevareproducenter

Tips og gode råd til samarbejde mellem AMU-udbydere og byggevareproducenter Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri Illustration ved Lars-Ole Nejstgaard Tips og gode råd til samarbejde mellem AMU-udbydere og byggevareproducenter ved udvikling og gennemførelse af arbejdsmarkedsuddannelser

Læs mere

Tanker omkring kompetenceudvikling for undervisere på vores institut

Tanker omkring kompetenceudvikling for undervisere på vores institut Tanker omkring kompetenceudvikling for undervisere på vores institut Hvad er vi forpligtet til: Universitetet skal give forskningsbaseret undervisning, samt sikre et ligeværdigt samspil mellem forskning

Læs mere

Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: Hvordan vurderer du planlægningen af modulet? Hvordan vurderer du modulets relevans for dig?

Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: Hvordan vurderer du planlægningen af modulet? Hvordan vurderer du modulets relevans for dig? Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: Hvordan vurderer du planlægningen af modulet? Hvordan vurderer du modulets relevans for dig? Hvordan vurderer du modulets faglige indhold? Hvordan

Læs mere

Kommunikationspolitik Assens Kommune

Kommunikationspolitik Assens Kommune Kommunikationspolitik Assens Kommune Indholdsfortegnelse 1.0 Kommunikationspolitik...3 1.1 Sådan omsætter vi kommunikationsprincipperne...4 1.2 Sådan føres Kommunikationspolitikken ud i livet...5 1.3 Kommunikation

Læs mere

Mobilitet og adfærd Hvad er mobilitet egentlig Mobiliteten og det moderne liv Mulighederne for dialog

Mobilitet og adfærd Hvad er mobilitet egentlig Mobiliteten og det moderne liv Mulighederne for dialog Mobilitet og adfærd Hvad er mobilitet egentlig Mobiliteten og det moderne liv Mulighederne for dialog Malene Freudendal-Pedersen ENSPAC, Roskilde Universitet At forstå for at forandre The mobilities turn

Læs mere

Roskilde Universitets fornemmeste opgave er eksperimenterende, nyskabende former for læring, forskning og problemløsning, samfundet fremad.

Roskilde Universitets fornemmeste opgave er eksperimenterende, nyskabende former for læring, forskning og problemløsning, samfundet fremad. Profil Roskilde Roskilde Universitets fornemmeste opgave er eksperimenterende, nyskabende former for læring, forskning og problemløsning, som flytter samfundet fremad. Universitet Vi tænker fremad RUC

Læs mere

Forskningsmetodik og principper for økologisk jordbrug

Forskningsmetodik og principper for økologisk jordbrug Forskningsmetodik og principper for økologisk jordbrug Hugo F. Alrøe Forskningscenter for Økologisk Jordbrug www.foejo.dk Email: hugo.alroe{a}agrsci.dk www.alroe.dk/hugo Oversigt Er forskning i økologisk

Læs mere

STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE

STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i

Læs mere

Skovsgårdskolen og Tranum Skole En ny skole pr. 1. august 2012 i Jammerbugt Kommune

Skovsgårdskolen og Tranum Skole En ny skole pr. 1. august 2012 i Jammerbugt Kommune Skovsgårdskolen og Tranum Skole En ny skole pr. 1. august 2012 i Jammerbugt Kommune - forventninger til en kommende leder En tilbagemelding til brug for forvaltning, ansættelsesudvalg og ansøgere til stillingen.

Læs mere

Vores Skole i et globalt perspektiv

Vores Skole i et globalt perspektiv Vores Skole i et globalt perspektiv Et politisk udspil Indledning Danmark oplever i disse år en række grundlæggende forandringer forårsaget af en øget globalisering og nye teknologiske landvindinger. Disse

Læs mere

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en

Læs mere

Test af din ledelseseffektivitet - for lederen i mindre virksomhed, der gerne vil blive klogere på sig selv og sin ledelse

Test af din ledelseseffektivitet - for lederen i mindre virksomhed, der gerne vil blive klogere på sig selv og sin ledelse Test af din ledelseseffektivitet - for lederen i mindre virksomhed, der gerne vil blive klogere på sig selv og sin ledelse Svar på alle de nedenstående udsagn ved at sætte en ring om det tal, der bedst

Læs mere

26. maj Strategi for Det Kongelige Danske Musikkonservatorium

26. maj Strategi for Det Kongelige Danske Musikkonservatorium 26. maj 2011 Strategi for Det Kongelige Danske Musikkonservatorium 1. Indledning Det Kongelige Danske Musikkonservatorium indtager en helt central rolle i Danmarks musik- og kulturliv. Lærerkorpset rummer

Læs mere

Gode testresultater er ikke forudsigelige

Gode testresultater er ikke forudsigelige Gode testresultater er ikke forudsigelige Selv om testresultater ikke er helt sikre, er nogen viden bedre end ingen viden, mener evalueringsprofessor. Peter Dahler-Larsen argumenterer her for vidensbaseret

Læs mere

Religion & Samfund (Resam) er en civilsamfundsorganisation, som faciliterer det positive indbyrdes møde mellem religiøse ledere i Danmark.

Religion & Samfund (Resam) er en civilsamfundsorganisation, som faciliterer det positive indbyrdes møde mellem religiøse ledere i Danmark. Q&A Religion & Samfund (Resam) er en civilsamfundsorganisation, som faciliterer det positive indbyrdes møde mellem religiøse ledere i Danmark. Resam tilvejebringer herudover fakta og viden samt understøtter

Læs mere

Professionel faglighed

Professionel faglighed Professionel faglighed Samarbejde Kommunikation Fleksibilitet håndtering af ændringer Relations kompetence Markedsføring PR Indledning og baggrund I Børne- og Familiecentret er det vores opgave og målsætning

Læs mere

Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010.

Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Kære medlemmer. Regionsbestyrelsens ambition er, at den skriftlige beretning skal være det sted, hvor medlemmerne

Læs mere

Dansk kvalitetsmodel på det sociale område. Regionale retningslinjer for kompetenceudvikling

Dansk kvalitetsmodel på det sociale område. Regionale retningslinjer for kompetenceudvikling 1. juni 2015 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Regionale retningslinjer for kompetenceudvikling Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske Regioner i fællesskab.

Læs mere

Børnehaven Sønderled Her skaber vi rammerne for et godt børneliv..

Børnehaven Sønderled Her skaber vi rammerne for et godt børneliv.. Det pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled Udarbejdet Februar 2016 1 Det pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled Børnehavelivet er en stor del af et barns liv. De tilbringer mange timer i hænderne

Læs mere

Indstilling. Borgersamarbejde version 2.0. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten. rgmesterens Afdeling Den 15.

Indstilling. Borgersamarbejde version 2.0. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten. rgmesterens Afdeling Den 15. Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten rgmesterens Afdeling Den 15. marts 2013 1. Resume På byrådskonferencen april 2012 drøftede Byrådet styrket innovation. Der var bred opbakning til at arbejde

Læs mere

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det

Læs mere

Tværgående ledelse. Christian Bøtcher Jacobsen, Aarhus Universitet Jacob Storch, Joint Action Analytics. Skanderborg Kommunes Ledertræf

Tværgående ledelse. Christian Bøtcher Jacobsen, Aarhus Universitet Jacob Storch, Joint Action Analytics. Skanderborg Kommunes Ledertræf Tværgående ledelse Christian Bøtcher Jacobsen, Aarhus Universitet Jacob Storch, Joint Action Analytics Skanderborg Kommunes Ledertræf 17.01.19 INSTITUT FOR STATSKUNDSKAB AARHUS UNIVERSITET 05-10-18 CHRISTIAN

Læs mere

RÅDGIVNING. Gode råd om den vanskelige samtale

RÅDGIVNING. Gode råd om den vanskelige samtale RÅDGIVNING Gode råd om den vanskelige samtale Indhold Hvad er en vanskelig samtale? 3 Hvorfor afholde den vanskelige samtale? 4 Hvorfor bliver samtalen vanskelig? 4 Forberedelse af den vanskelige samtale

Læs mere

Udkast maj 2013. Ældrepolitik

Udkast maj 2013. Ældrepolitik Udkast maj 2013 Ældrepolitik Vision Omsorgskommunen Ringsted Ældrepolitikken sætter rammen og afstikker retningen for initiativer og indsatser på ældre og sundhedsområdet i Ringsted Kommune og har sit

Læs mere

Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015

Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015 Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015 Forord Strategien for Det Teknisk- Naturvidenskabeli- Denne strategi skal give vores medarbejdere Forskning ge Fakultet, som

Læs mere

Ringsted Kommunes Ældrepolitik

Ringsted Kommunes Ældrepolitik Ringsted Kommunes Ældrepolitik 2 Indhold: Indledning...3 Vision: Omsorgskommunen Ringsted...4 Dialogmodellen...5 Tryghed og kvalitet...6 Deltagelse, fællesskab og ansvar... 7 Forskellige behov...8 Faglighed

Læs mere

københavns universitet det juridiske fakultet JURA TIL FREMTIDEN STRATEGI

københavns universitet det juridiske fakultet JURA TIL FREMTIDEN STRATEGI københavns universitet det juridiske fakultet JURA TIL FREMTIDEN STRATEGI 2018-2023 VISION Det Juridiske Fakultet bidrager aktivt til samfundets udvikling. Vi udforsker, udfordrer og udvikler det ret lige

Læs mere

Kvalitetsinitiativer (FL 2013)

Kvalitetsinitiativer (FL 2013) Kvalitetsinitiativer (FL 2013) Til inspiration Regeringen indgik den 8. november 2012 en finanslovsaftale med Venstre, Dansk Folkeparti, Enhedslisten og Det Konservative Folkeparti om: Bedre erhvervsuddannelser

Læs mere

Børn og Unge i Furesø Kommune

Børn og Unge i Furesø Kommune Børn og Unge i Furesø Kommune Indsatsen for børn og unge med særlige behov - Den Sammenhængende Børne- og Unge Politik 1 Indledning Byrådet i Furesø Kommune ønsker, at det gode børne- og ungdomsliv i Furesø

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG. 6 pejlemærker

LEDELSESGRUNDLAG. 6 pejlemærker LEDELSESGRUNDLAG 6 pejlemærker Vi er én Helsingør Kommune Vi fremstår som en fælles enhed Vi har et fælles ansvar Vi tænker i helheder Vi har fokus på vores borgere, brugere og ansatte Vi repræsenterer

Læs mere

De følgende sider er i redigeret og tilpasset udgave - venligst stillet til rådig for anvendelse af København Kommune.

De følgende sider er i redigeret og tilpasset udgave - venligst stillet til rådig for anvendelse af København Kommune. PLC - Analyseredskab De følgende sider er i redigeret og tilpasset udgave - venligst stillet til rådig for anvendelse af København Kommune. Analyseværktøjet er en del af et dokument, som beskriver vision

Læs mere

Strategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019

Strategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019 Strategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019 1 Frivillighed er frihed til at vælge og villighed til at tilbyde Faxe Kommune har et stort fokus på frivillighed. Frivillighed skal forstås bogstaveligt:

Læs mere

Skrift til ledere om Medarbejder Udviklings Samtale (MUS), herunder Kompetencevurdering

Skrift til ledere om Medarbejder Udviklings Samtale (MUS), herunder Kompetencevurdering Skrift til ledere om Medarbejder Udviklings Samtale (MUS), herunder Kompetencevurdering Indledning Da Skejby ønsker at være et attraktivt arbejds- og uddannelsessted, er udviklingen af MUS et vigtigt udviklings-

Læs mere

Børne- og socialminister Mai Mercados talepapir. Ca. 15 minutter. Samrådsspørgsmål Q stillet af Jakob Sølvhøj (EL) og Kirsten

Børne- og socialminister Mai Mercados talepapir. Ca. 15 minutter. Samrådsspørgsmål Q stillet af Jakob Sølvhøj (EL) og Kirsten Social-, Indenrigs- og Børneudvalget 2018-19 SOU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 308 Offentligt Børne- og socialminister Mai Mercados talepapir Anledning Tale til brug ved samråd P og Q SOU Alm.del

Læs mere

Fra idrætshal til lokalt mødested for kultur, idræt og foreningsliv

Fra idrætshal til lokalt mødested for kultur, idræt og foreningsliv Fra idrætshal til lokalt mødested for kultur, idræt og foreningsliv DGI Facilitetsudvikling. BF 2017 Der er ingen grund til at bygge noget, hvis der ikke er nogen der vil, kan eller har mulighed for at

Læs mere

Kortlægning. Formålet med denne fase er, at I får dannet en helhedsorienteret forståelse af udfordringen.

Kortlægning. Formålet med denne fase er, at I får dannet en helhedsorienteret forståelse af udfordringen. Formålet med denne fase er, at I får dannet en helhedsorienteret forståelse af udfordringen. Dette gør I ved at undersøge, hvad der allerede er gjort af indsatser i forhold til udfordringen, både af politiet

Læs mere

BUDGET. i byggeriet. INTERVIEW med professor Jan Mouritsen, Center for ledelse i byggeriet / CBS

BUDGET. i byggeriet. INTERVIEW med professor Jan Mouritsen, Center for ledelse i byggeriet / CBS s. 12 _ MAGASIN BENSPÆND _ Perspektiver på byggeriets problematikker _ budget BUDGET i byggeriet INTERVIEW med professor Jan Mouritsen, Center for ledelse i byggeriet / CBS Der er en tendens til, at man

Læs mere

KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011

KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015 Januar 2011 Indhold 1 INDLEDNING 2 STRATEGIGRUNDLAGET 2.1 DET STRATEGISKE GRUNDLAG FOR KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN 3 VISION - 2015 4 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN

Læs mere

Kompetencestrategi

Kompetencestrategi Kompetencestrategi 2017-2018 1 Indhold 1. Strategisk kompetenceudvikling i UCC 2. UCC s kerneopgave 3. Kompetenceudvikling af den enkelte medarbejder 4. Prioriterede kompetenceudfordringer og indsatsområder,

Læs mere

Kulturpakker - en kulturel løftestang

Kulturpakker - en kulturel løftestang Kulturpakker - en kulturel løftestang Evaluering af Kulturpakker 2011-12 Nærværende evaluering er skrevet ud fra besvarelser maj 2012 fra kulturpakkekontakter og skoleledere i Haderslev, Kalundborg og

Læs mere