Indhenter i FE. Jobbet. Ansøgeren

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Indhenter i FE. Jobbet. Ansøgeren"

Transkript

1 Indhenter i FE FE har gennem tiden fået en del forespørgsler om jobbet som indhenter, især når vi har annonceret efter nye indhentere i dagspressen og her på hjemmesiden. Her kan du læse nærmere om arbejdet som indhenter. Jobbet En indhenter (eller føringsofficer) er ikke det samme som en spion eller en agent. Det er netop sådanne personer (også kaldet kilder), som indhenteren har til opgave at identificere, hverve og føre. En kilde er en person, som har eller som kan få adgang til informationer om forhold i udlandet, der har betydning for Danmarks sikkerhed og interesser - vel at mærke informationer, som ikke findes i åbne kilder (presse, internet, bøger), og som ikke kan skaffes via andre efterretningskapaciteter, f.eks. elektronisk indhentning eller samarbejdspartnere. Når man vælger at indsætte en indhenter, kaldes det fysisk indhentning (eller HUMINT, der er den internationale betegnelse). Denne indhentningsform vil som oftest blive sat i værk, når andre muligheder er udtømt. Derfor er jobbet som indhenter udfordrende i mange henseender, og udvælgelses- og uddannelsesforløbet til denne stilling er et af de mest omfattende i FE. Ansøgeren Når vi udvælger mulige kandidater, er din uddannelse eller baggrund ikke det vigtigste for os. Det er altså ikke en forudsætning, at du f.eks. har en baggrund fra forsvaret, en længerevarende civil uddannelse eller ekspertise på et bestemt felt. Men mange af FE s indhentere har en akademisk baggrund - og erfaringen viser, at det kan være en fordel. Et af de centrale karakteristika ved jobbet er nemlig, at man skal kunne fungere som generalist. Det betyder bl.a., at indhenteren ofte skal tilegne sig viden om fremmed stof hurtigt og effektivt, og det forudsætter veludviklede analytiske evner. Vi fokuserer særligt på, om du har de personlige egenskaber, der skal til for at fungere godt i jobbet. En indhenter skal være exceptionelt god til at skabe, fastholde og udvikle menneskelige relationer. Det betyder, at du skal være særdeles udadvendt, tillidsvækkende og have en veludviklet situationsfornemmelse. Du skal have nemt ved at tale med alle, uanset deres alder, køn, uddannelsesniveau, sociale baggrund eller etniske tilhørsforhold. Som indhenter vil du sjældent komme ud for, at du bare får opgaverne serveret. Arbejdet er kendetegnet ved, at det som oftest kræver en meget selvstændig indsats. Derfor er det også vigtigt, at du er selvmotiverende, kreativ og energisk. Desuden er det afgørende, at du er ansvarsbevidst og meget pålidelig på grund af de væsentlige interesser, der står på spil. Selv om vi ikke fokuserer på din formelle uddannelse, er der alligevel en række faglige kompetencer, som er nødvendige for arbejdet. Du skal bl.a. have en bred almen viden og være velinformeret om og interesseret i hvad der foregår i verden - særligt international sikkerhedspolitik og i den forbindelse specielt forhold i Mellemøsten, Central- og Sydasien samt Nord- og Østafrika. Det er en central forudsætning, at du har særdeles gode formidlingsevner både i skrift og tale, på engelsk såvel som på dansk. Relevante og gode informationer, som er indhentet, er kun brugbare, hvis de også rapporteres ud fra en høj standard. Det er derfor afgørende, at indhenteren kan videreformidle oplysninger tydeligt og præcist. 1

2 Hvis du taler eller forstår et ikke-vesteuropæisk sprog (f.eks. arabisk, farsi, dari, pushto, urdu eller somali), vil det være en fordel - men det er ikke noget krav. Diskretion FE s indhentere er ganske almindelige mænd og kvinder i forskellige aldre, fra forskellige samfundslag og med forskellige etniske baggrunde. En af deres styrker er netop, at de på det ydre ikke skiller sig nævneværdigt ud fra mængden, og at de kan begå sig både på bonede gulve og i mere jordnære og beskedne omgivelser. Der er meget langt mellem indhenterens arbejde og den måde, en hemmelig agent oftest skildres på i filmens verden. Enhver forestilling om glamour, biljagter og firmakort uden beløbsgrænse kan definitivt manes i jorden. Som i langt de fleste jobs indgår også daglig rapportskrivning, administration, budgetter og regnskabsaflæggelse. Og du skal kunne leve med ikke at måtte fortælle om dine succeser. I virkelighedens verden foregår den fysiske indhentning altså helt diskret, og den gennemføres på baggrund af en nøje planlægning. Indhentningen kræver meget ofte stor tålmodighed. Der skal for det meste en langvarig opbyggende og vedligeholdende indsats til - og man skal være forberedt på, at det ønskede resultat i mange tilfælde først opnås efter flere forsøg. Disse kendsgerninger er en vigtig del af det samlede billede af indhenterens dagligdag. Diskretion er altafgørende for vores arbejde. Det indebærer først og fremmest, at vi aldrig afslører vores kilder. Naturligvis hemmeligholder vi også indhenternes identitet og antal. Hvis du har søgt stillingen som indhenter eller overvejer at gøre det, skal du derfor nøje overveje, hvem du fortæller det til - både for din sikkerhed og af hensyn til arbejdsbetingelserne, hvis du bliver ansat. Rejser, risici og privatliv Jobbet som indhenter stiller store krav til dig som person, både med hensyn til din psykiske og din fysiske robusthed. Fleksibilitet, sund dømmekraft og habil stresshåndtering er ufravigelige krav til din personlighed. Du skal være indforstået med rejser og ophold i udlandet under yderst divergerende og ind imellem risikobetonede forhold - fra tid til anden også i længere perioder og nogle gange uden kontakt med familie og venner. Det, at stillingen i perioder er forbundet med en betydelig rejseaktivitet, udelukker dog ikke et ganske almindeligt familieliv, heller ikke hvis man har børn. Men selvfølgelig kræver rejseaktiviteten og diskretionen noget af dit bagland. Det ligger i sagens natur, at arbejdet som indhenter kan være forbundet med en vis risiko. Derfor er det essentielt, at du ikke blot er i stand til at se og undgå unødige risici, men også at du evner at løbe en kalkuleret risiko, hvis det er nødvendigt. Vi søger indhentere, der kan og vil udvise den fornødne grad af afmålt dristighed, når det gælder. Men vi styrer konsekvent uden om de dumdristige. Udvælgelse FE går ikke på kompromis med kvaliteten, hverken med hensyn til den enkeltes kompetencer eller det arbejde, vi udfører som organisation. Hvis du kommer i betragtning som ansøger til jobbet vil du afhængigt af, hvor langt du når i ansættelsesprocessen skulle gennemgå og bestå et relativt stort antal praktiske, teoretiske og psykologiske prøver. Disse test skal afdække, om du har de egenskaber og kompetencer, der er nødvendige for at kunne fungere tilfredsstillende i denne krævende og særlige type stilling. 2

3 Af hensyn til effektiviteten af de forskellige prøver kan vi ikke oplyse om deres konkrete indhold. Du skal være indstillet på, at den samlede ansøgnings- og udvælgelsesproces er omfattende, og at perioden fra ansøgningens indgivelse til det tidspunkt, hvor du eventuelt bliver ansat, er forholdsvis lang. Derudover skal alle, der ansættes, gennemgå et grundlæggende uddannelsesforløb, før de kan indsættes operativt. Som færdiguddannet indhenter vil du, sideløbende med dine daglige opgaver, skulle deltage i efteruddannelse og vedligeholdende træning i en lang række forskellige discipliner. Sikkerhedsgodkendelse Det er et ufravigeligt krav ved eventuel ansættelse, at du kan opnå den fornødne sikkerhedsgodkendelse. Afgørelser om sikkerhedsgodkendelse træffes på grundlag af oplysninger, som du selv giver ved at udfylde et oplysningsskema, samt de oplysninger, som FE rekvirerer ved Politiets Efterretningstjeneste (PET). FE rekvirerer først oplysninger fra PET, når du skriftligt har givet dit samtykke hertil Du skal kunne opretholde din sikkerhedsgodkendelse i hele ansættelsesperioden. Vil du vide mere om sikkerhedsgodkendelse, se under punktet Personelsikkerhed 3

Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning

Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning Denne vejledning er en hjælp til dig, som skal skrive en motiveret ansøgning i forbindelse med ansøgning om optagelse på IT-Universitetets kandidat- master

Læs mere

Del 1: Hvad er æresrelateret vold? Mellem ære og skam. En håndbog til arbejdet med æresrelaterede konflikter

Del 1: Hvad er æresrelateret vold? Mellem ære og skam. En håndbog til arbejdet med æresrelaterede konflikter Del 1: Hvad er æresrelateret vold? 1 Mellem ære og skam En håndbog til arbejdet med æresrelaterede konflikter 2 mellem Ære og skam / 2014 Rådgivning til fagfolk: alle hverdage 9-15 på telefon 32 95 90

Læs mere

Introduktion til Sprogpakken

Introduktion til Sprogpakken Introduktion til Sprogpakken Børn lærer sprog, fordi de har brug for sproget. Det har de, når de skal kommunikere med omverdenen, når de vil fortælle, at der er noget de gerne vil have, eller noget de

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 2006 2 AMI s korte skema om psykisk arbejdsmiljø AMI har i 2005-06 udviklet

Læs mere

ADHD i et socialt perspektiv

ADHD i et socialt perspektiv ADHD i et socialt perspektiv ADHD i et socialt perspektiv En livslang sårbarhed ikke nødvendigvis livslange problemer ADHD betegnes ofte som et livslangt handicap. Det betyder imidlertid ikke, at en person

Læs mere

Bliv bedre til arbejdet med børn og unge. Praktiske råd og personlige erfaringer til pædagog medhjælpere og deres ledere om kompetenceudvikling

Bliv bedre til arbejdet med børn og unge. Praktiske råd og personlige erfaringer til pædagog medhjælpere og deres ledere om kompetenceudvikling Bliv bedre til arbejdet med børn og unge Praktiske råd og personlige erfaringer til pædagog medhjælpere og deres ledere om kompetenceudvikling Indhold Muligheder for opkvalificering Muligheder for opkvalificering...

Læs mere

12:19 ET LIV I EGEN BOLIG ANALYSE AF BOSTØTTE TIL BORGERE MED SINDSLIDELSER STEEN BENGTSSON MARIA RØGESKOV

12:19 ET LIV I EGEN BOLIG ANALYSE AF BOSTØTTE TIL BORGERE MED SINDSLIDELSER STEEN BENGTSSON MARIA RØGESKOV Et liv i egen bolig Analyse af bostøtte til borgere med sindslidelser 12:19 Steen Bengtsson Maria Røgeskov 12:19 ET LIV I EGEN BOLIG ANALYSE AF BOSTØTTE TIL BORGERE MED SINDSLIDELSER STEEN BENGTSSON MARIA

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT. Historien om en succes

EVALUERINGSRAPPORT. Historien om en succes EVALUERINGSRAPPORT Historien om en succes En indsats der rykker Denne rapport fortæller historien om en succes Vester Voldgade 17 1552 København V Tlf. 33 63 10 00 www.kab-bolig.dk Det er historien om

Læs mere

Gode råd til den motiverede ansøgning

Gode råd til den motiverede ansøgning Gode råd til den motiverede ansøgning Mange uddannelsessteder vil gerne have, at kvote 2 ansøgere vedlægger en motiveret ansøgning (nogle steder også kaldet en levnedsbeskrivelse). Den motiverede ansøgning

Læs mere

Politik for ungdomsfodbold i BS 72, Den Gule Tråd.

Politik for ungdomsfodbold i BS 72, Den Gule Tråd. Politik for ungdomsfodbold i BS 72, Den Gule Tråd. At være træner/leder eller spiller i BS 72's ungdomsafdeling, er ikke bare som at være frivillig eller medlem et hvilket som helst andet sted. I BS 72

Læs mere

Principper for god offentlig service ANSIGT TIL ANSIGT

Principper for god offentlig service ANSIGT TIL ANSIGT Principper for god offentlig service ANSIGT TIL ANSIGT Regeringen, KL og Danske Regioner nedsatte i januar 2007 en arbejdsgruppe, som fik til opgave at formulere principper for god offentlig service. I

Læs mere

Hvordan fremmer jeg mit barns sproglige udvikling?

Hvordan fremmer jeg mit barns sproglige udvikling? Hvordan fremmer jeg mit barns sproglige udvikling? - vejledning til tosprogede forældre Indhold Side Kære forældre 2 Flersprogethed som nøgle til verden barnemad? 3 Hvordan kan vi stimulere vores barn

Læs mere

Integration på Virksomhederne

Integration på Virksomhederne SÅDAN Integration på Virksomhederne DI service Redskaber og muligheder Integration på virksomhederne Redskaber og muligheder Februar 2007 Forord Fuld Styrke er betegnelsen for DI s samlede indsats, der

Læs mere

Kroniske syges oplevelser i mødet med sundhedsvæsenet. Forsknings- og udviklingsrapport om mennesker med kroniske sygdomme

Kroniske syges oplevelser i mødet med sundhedsvæsenet. Forsknings- og udviklingsrapport om mennesker med kroniske sygdomme Kroniske syges oplevelser i mødet med sundhedsvæsenet Forsknings- og udviklingsrapport om mennesker med kroniske sygdomme Enheden for Brugerundersøgelser Kroniske syges oplevelser i mødet med sundhedsvæsenet

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

Brugerundersøgelser - Som man spørger, får man svar

Brugerundersøgelser - Som man spørger, får man svar Brugerundersøgelser - Som man spørger, får man svar Inddragelse af brugerne er væsentlig for at sikre og udvikle kvaliteten af de leverede ydelser. Der gennemføres traditionelle brugerundersøgelser, der

Læs mere

rettigheder for personer med handicap

rettigheder for personer med handicap FN s KONVENTION OM rettigheder for personer med handicap PÅ LET DANSK FN s KONVENTION OM RETTIGHEDER FOR PERSONER MED HANDICAP PÅ LET DANSK Udgivet af: Socialministeriet, 2010 Bearbejdning af FN s konvention

Læs mere

ENLIG ELLER SAMLEVENDE?

ENLIG ELLER SAMLEVENDE? ENLIG ELLER SAMLEVENDE? Vejledning til enlige forsørgere, der modtager børnetilskud eller økonomisk fripladstilskud HVAD VIL DET SIGE AT VÆRE ENLIG SOM MOD- TAGER AF BØRNETILSKUD ELLER ØKONOMISK FRIPLADSTILSKUD?

Læs mere

Studievejledning. I gang med en uddannelse 15. Yderligere henvisninger 59

Studievejledning. I gang med en uddannelse 15. Yderligere henvisninger 59 Af Kirsten Møller I gang med en uddannelse 15 Yderligere henvisninger 59 13 14 I gang med en uddannelse Al begyndelse er svær Forventninger Det er for det meste både spændende og lidt foruroligende at

Læs mere

TRIVSEL PÅ KONTORET FÅ INDBLIK I VIGTIGE FAKTORER FOR TRIVSLEN

TRIVSEL PÅ KONTORET FÅ INDBLIK I VIGTIGE FAKTORER FOR TRIVSLEN VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM TRIVSEL PÅ KONTORER TRIVSEL PÅ KONTORET FÅ INDBLIK I VIGTIGE FAKTORER FOR TRIVSLEN INDHOLD 4 FORORD 8 HVAD ER TRIVSEL OG PSYKISK ARBEJDSMILJØ? 11 HVAD KAN I HVER ISÆR BIDRAGE

Læs mere

Frafald på læreruddannelsen. En undersøgelse af årsager til frafald

Frafald på læreruddannelsen. En undersøgelse af årsager til frafald Frafald på læreruddannelsen En undersøgelse af årsager til frafald Frafald på læreruddannelsen En undersøgelse af årsager til frafald 2013 Frafald på læreruddannelsen 2013 Danmarks Evalueringsinstitut

Læs mere

Det har du ret til. til forældre, hvis barn skal anbringes eller er anbragt

Det har du ret til. til forældre, hvis barn skal anbringes eller er anbragt Det har du ret til til forældre, hvis barn skal anbringes eller er anbragt 2 Til forældre Dit barn er anbragt eller skal anbringes Det er dit barn, det handler om Serviceloven beskriver reglerne for anbringelser

Læs mere

RETNINGSLINJER FOR UDARBEJDELSE OG ANVENDELSE AF FORÆLDREKOMPETENCEUNDERSØGELSER

RETNINGSLINJER FOR UDARBEJDELSE OG ANVENDELSE AF FORÆLDREKOMPETENCEUNDERSØGELSER RETNINGSLINJER FOR UDARBEJDELSE OG ANVENDELSE AF FORÆLDREKOMPETENCEUNDERSØGELSER KOLOFON RETNINGSLINJER FOR UDARBEJDELSE OG ANVENDELSE AF FORÆLDREKOMPETENCEUNDERSØGELSER Retningslinjerne er udarbejdet

Læs mere

KODEKS FOR GOD MELLEMLEDELSE. kodeks for god mellemledelse

KODEKS FOR GOD MELLEMLEDELSE. kodeks for god mellemledelse KODEKS FOR GOD MELLEMLEDELSE kodeks for god mellemledelse 2 Indholdsfortegnelse Forord... 3 1. Kodeksets brug... 4 2. Anbefalinger... 6 3. Mellemlederens udfordringer...12 4. at lede mennekser... 2 1 3

Læs mere

Prokrastineringsformlen i praksis. Afviklet arbejde. Udnyttet tid

Prokrastineringsformlen i praksis. Afviklet arbejde. Udnyttet tid Figur fra Dansen på deadline side 52 slut Afviklet arbejde halvdelen Udnyttet tid om prokrastineringsformlen bliver det forhåbentlig lettere for dig at undersøge, hvad det er, der skaber problemer, når

Læs mere

Vejledning om særlig støtte til børn og unge og deres familier

Vejledning om særlig støtte til børn og unge og deres familier Socialudvalget 2010-11 SOU alm. del Bilag 58 Offentligt Vejledning om særlig støtte til børn og unge og deres familier (Vejledning nr. 3 til serviceloven) 1. Denne vejledning erstatter Vejledning om særlig

Læs mere

Foden indenfor. job i mindre og mellemstore virksomheder

Foden indenfor. job i mindre og mellemstore virksomheder Foden indenfor job i mindre og mellemstore virksomheder Foden indenfor job i mindre og mellemstore virksomheder 2012 Mike Wenøe og Jacob Høedt Larsen Grafisk tilrettelæggelse, Louise Maj Hansen ISBN: 978-87-92918-00-0

Læs mere

Den offentlige sektor i fremtiden - tillid til tillid

Den offentlige sektor i fremtiden - tillid til tillid Version 06 Den offentlige sektor i fremtiden - tillid til tillid Sæt tillid på dagsordenen - vær med til at gøre din arbejdsplads mere tillidsfuld Indhold Indhold... 2 Du vil komme til at høre om tillid...

Læs mere

Det Konservative Folkepartis partiprogram. Giv ansvaret tilbage til borgerne

Det Konservative Folkepartis partiprogram. Giv ansvaret tilbage til borgerne Det Konservative Folkepartis partiprogram Giv ansvaret tilbage til borgerne Giv ansvaret tilbage til borgerne Det Konservative Folkepartis partiprogram Indhold Giv ansvaret tilbage til borgerne Det Konservative

Læs mere