BAV-nyt. Nr. 32 Maj 2011 Udgivet af BAV: Bedre Arbejdsvilkår i 3. verden. Indkaldelse til generalforsamling og oplysningsmøde på bagsiden

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "BAV-nyt. Nr. 32 Maj 2011 Udgivet af BAV: Bedre Arbejdsvilkår i 3. verden. Indkaldelse til generalforsamling og oplysningsmøde på bagsiden"

Transkript

1 BAV-nyt Nr. 32 Maj 2011 Udgivet af BAV: Bedre Arbejdsvilkår i 3. verden I d e t t e n u m m e r : Protesttrusser Solidaritetsbesøg i Nepal 5 7 Når mode bliver dødelig! Interviw med sandblæsningsar bejder Ingen rettigheder uden fagforening BAV støtter tekstilarbejdere i Zambia Indkaldelse til generalforsamling og oplysningsmøde på bagsiden

2 BAV-nyt Side 2 BAV-nyt C/O Birte Møller Jensen Sønderjyllands alle Frederiksberg Bliv medlem! Pris for et års kontingent: Enkeltpersoner: 100 kr. Overførselsindkomst: 50 kr. Fagforeninger: 500 kr Andre organisationer: 500 kr Giro Redaktion BAV-nyts redaktion er bestyrelsen, der består af: Birte Møller Jensen (Ansvarshavende red.) Dorte Sørensen Sascha Bloch Nielsen Bo Rosschou Inge Krull Jørgen Arbo-Bæhr Lise Illum Redaktionen modtager gerne indlæg til bladet, men vi forbeholder os ret til at forkorte indlæggene. Hvad er BAV? BAV står for Bedre arbejdsvilkår i den tredje verden og er en forening, hvis formål det er at oplyse om arbejdsvilkårene i den tredje verden. Men vi gør mere end bare at oplyse! Gennem mere end ti år har vi støttet forskellige fagforeninger og kvindegrupper i flere sydasiatiske lande. Vi har også været med til at lægge pres på den malaysiske regering, or at få frigivet den faglige aktivist Tian Chua, som vi siden har haft besøg af. Vi holder kontakt med mange fagligt aktive i den tredje verden og støtter dem i deres kamp for faglige rettigheder. Vi tilbyder oplysningsarrangementer Der afvikles halvårlige oplysningsarrangementer af BAV, der er åbne for alle, men vi tilbyder også særligt tilrettelagte foredrag med powerpoints fra studierejser m.m. Hvis du vil høre nærmere eller være medlem, så kontakt formand, Birte Møller Jensen ISSN:

3 BAV-nyt Side 3 de. Dette giver mulighed for at komme ud til et bredere publikum, end det ellers ville være muligt. BAV er kommet op i gear igen! Det seneste halve år har der været et højt aktivitetsniveau i BAV.! Der er taget initiativ til en indsamling til tekstil- og beklædningsarbejdere i Zambia samt et udviklingsprojekt: Børn i skole i Nepal, hvor fattige bygningsarbejderes lod er, at tilbyde deres børn et liv som børnearbejdere på dødsensfarlige arbejdspladser. I BAV går vi ikke på kompromis med tilgang til børnearbejde. Vi mener, at det er de voksne der tjener penge og børene, der går i skole. Hvis projektet godkendes, vil det blive beskrevet af Sune Bøgh i næste BAVnyt. Og nu er det sket! BAV har fået en hjemmeside adressen Tre oplysnings- og debatmøder, der har dækket problemstillinger på de tre kontinenter Asien, Afrika og Latinamerika, er det også blevet til. To af møderne er blevet afviklet med støtte fra AOF, som vi har fået et godt samarbejde med. AOF sponserer både et godt og centralt mødelokale samt annonceringer i lokalbla- Det seneste møde var i samarbejde med 3F s Solidaritet og Bistandsenhed. Anledningen var et eksklusivt møde med den honduranske aktivist Gloria Garcia, der gæstede Danmark i forbindelse med den internationale arbejdsmiljødag og 1.maj, hvor hun var taler på en lang række møder landet over. På et andet møde blev zambianske bryggeres arbejds- og levevilkår belyst. Et forfriskende oplæg med oplevelser fra Zambia, hvor danske bryggere havde besøgt bryggerier og fagforeninger. Bryggernes oplevelse var tankevækkende. Besøg på virksomheder som Coca Cola, South African Breweries (SAB-Miller), hvor man forventer at se rimelige forhold gjorde indtryk; bryggerne var ikke imponeret over udviklingsniveauet. De sagde; Det vi så, har vi set før, det var bare for 50 år siden i Danmark. Overraskende havde bryggerne lavet et specielt bryg, en zambiansk lokal øl, produceret efter en opskrift de havde opsnuset i Zambia. Dette vakte stor begejstring blandt de fremmødte. Øllet lignede nærmest tyndt øllebrød og lugtede også lidt derhenad, men det gav en løftet stemning og god debat. Bryggerne vil i næste nummer af BAVnyt skrive om deres fortsatte samarbejde, og en aktiv støtteindsam-

4 BAV-nyt Side 4 ling af både penge, kontormøbler og artikler til kolleger og deres fagforeninger i Zambia. Arbejdsplaner i støbeskeen Vi ser frem til et nyt aktivt liv i vores lille NGO. Hjemmesiden byder på mange muligheder, som vi vil forsøge at udnytte. Der er allerede et planer om et debatmøde om etisk handel, hvor fagbevægelsens rolle, boycot af varer og mærkevarerordninger vil blive diskuteret. Mødet vil blive annonceret på hjemmesiden, så snart en dato er på plads. Vi forventer også at kunne skaffe flere medlemmer, hvilket er en nødvendighed for at finansiere drift og tryk af bladet og ikke mindst for at gøre os mere synlige gennem oplysning, og dermed mulighed for at skabe flere resultater. Mange bække små! Der er fortsat behov for at bekymre sig om arbejdstageres løn- og arbejdsvilkår i udviklingslande, og mulighederne er uendelige. Det kræver dog mange frivillige kræfter og de hænger ikke på træerne. Vi søger derfor fortsat med lys og lygte efter mennesker, der kan bidrage til at løfte aktivitetsniveauet. Arbejdsopgaver kan for eksempel være; kontakter der skal plejes, skrive artikler, søge tilskud, arrangere oplysnings- og debatmøder og udvikle hjemmesiden. Der er bl.a. et ønske om at få oversat udvalgte artikler og andet relevant stof til engelsk, for også at tilgodese vores kammerater og kolleger ude i verden. Hjemmesiden har længe været et smertensbarn, og vi siger tak til Steffen Bloch Nielsen, der kan tage æren for at den er oprettet. Vi ser frem til at mange vil bidrage med artikler, fotos kommentarer og udvikling generelt Økonomi Der vil i det kommende år ikke komme kontingentstigninger, idet vi hellere ser flere vil give sig råd til at støtte vores arbejde. Udgivelse af flere blade er forbundet med udgifter, det samme med et øget antal oplysningsmøder, derfor hører vi gerne om nogle ønsker at modtage bladet elektronisk. Som det ser ud, vil der fortsat være økonomi til udgivelse af de næste blade. Det er en god opbakning til det frivillige arbejde, hvor der har været en svag stigning af medlemskab. Vi oplever at flere og flere samme med kontingent, sender små søde hygge beskeder sammen med indbetalingskortet, og nogle små ekstra beløb til drift og til kagekassen, bestyrelsen siger: TAK ;-) På vegne af BAV Birte Møller Jensen

5 BAV-nyt Side 5 Protesttrusser! Af Margit Kjeldgaard Bevæbnede med symaskiner, megafoner og globale kommunikationsmidler sætter 20 kvinder fokus på den beskidte tekstilindustri. De blev fyret fra Triumph, men syr nu selv undertøj, som danske forbrugere kan købe og dermed støtte deres ide. Den skuffende vej gennem institutionerne Den internationale organisation, OECD har regler for multinationale selskaber, Guidelines for Multinational Enterprises, og hvert land har et Kontakt -punkt, som skal bistå i konflikter mellem multinationale selskaber og fagforeninger, miljøorganisationer, m.m. Thailand Labour Union indbragte en klage over Triumph for det Schweiziske Kontakt-punkt (Triumph har hovedsæde i Schweiz), fordi Triumph ikke havde orienteret fagforeningen om økonomien og omstruktureringer forud for afskedigelserne samt nægtet at udbetale afskedigelsesgodtgørelse. Triumph har dermed brudt sin egen Code og Conduct og med fyringer af organiserede i Bangkok og outscourcing til uorganiserede i Nordthailand, forbrudt sig mod ILO -konventionen om ret til faglig organisering. International Labour Organisation (ILO) har formuleret en lang række paragraffer; de enkelte nationer har tilsluttet sig nogle alle, andre færre. Klagen blev indgivet på vegne af i alt fyrede arbejdere i Thailand og Philippinerne, men i februar 2011 meddelte Kontakt-punktet at man afsluttede sagen. Der havde ikke været afholdt møder mellem parterne og der var ingen konklusion på klagen. Try Arm Kvinderne har organiseret sig som et kooperativ med navnet Try Arm og et logo, der ligner Triumphs. De har kollektiv ledelse og alle kan tage initiativer til nye ideer. Større beslutninger tages af alle ansatte og for to måneder siden lykkedes det at få lønnen op på samme niveau, som det de fik hos Triumph, hvilket svarer til ca. 50 kr. om dagen. Det er noget af en triumf efter den dårlige behandling hos Triumph, hvor man skulle spørge om lov, for at rejse sig ved symaskinen, når man trængte til at strække ryggen ud. Kvinderne arbejder nu i et roligt tempo og viser de mange besøgende rundt - både

6 BAV-nyt Side 6 journalister, gymnasieelever og fagforeningsrepræsentanter. De er glade for al den støtte de kan få, men siger alligevel: Don t give us money. Just buy our products. De har ambitioner om at eksportere både kooperativ-ideen og trusserne. En ny slags fair-trade Kvinderne kalder deres produktion for Fair Trade Fashion. Det er ikke den slags fairtrade vi kender fra mærket på kaffen, teen, chokoladen og bananerne i supermarkedet, hvor det garantere en bestemt afregningspris til selvstændige bønder eller hvor en plantageejer lover at behandle sine ansatte bedre end ellers. Her handler det om en industriproduktion, som Fairtradesystemet slet ikke er nået til endnu. På plakaten står der: Freedomwear ; jeg tænker det hentyder til at Try Arm handler om at tage magten over sin egen arbejdskraft og konkurrere med et multinationalt selskab. Rent tøj Jeg har været optaget af fair trade siden jeg arbejde i U- landsimporten. Efter salg af bolig blev det muligt at starte en fair trade tøj virksomhed, som har fået navnet Rent tøj, en direkte oversættelse fra Clean Clothes, som jeg lærte at kende i Det var også via Clean Clothes at jeg blev opmærksom på Try Arm. Tilfældigvis havde min ældste datter, Tanja Kjeldgaard, netop planlagt en turisttur til Thailand og Laos, så jeg overtalte hende til at tage de 30 km. fra Bangkok ud til Try Arm sammen med en tolk og interviewe koordinatoren Jittra Cotshadet. Produktionen lever ikke op til Rent tøjs krav om økologisk bomuld, men den gør det muligt for fattige folk at få en rimelig indtægt og ordentlige arbejdsforhold. Desuden foregår produktionen under demokratiske former, hvor de ansatte selv organiserer arbejdet og træffer beslutning om, hvad de vil producere. For hovedparten af de fyrede fra Triumph har den faglige kamp måske ikke været en positiv oplevelse; de mistede jo deres indkomst, men Try Arm er et super-initiativ, som viser at man kan organisere arbejdet selv hvis nogen bakker op i starten. Fortsættes s. 14

7 BAV-nyt Side 7 Solidaritetsbesøg i Nepal Fattige bygningsarbejdere i Nepal organiserer sig for at få bedre vilkår, men der er lang vej endnu. De arbejder under hårde og farlige forhold, men flere og flere af dem organiserer sig for at få bedre vilkår. Organisering Bygningsarbejderforbundet CUP- PEC har fået flere medlemmer i løbet af det sidste år og har nu i alt Det fortæller Hanne Nielsen der sammen med Hanne Sandager netop har besøgt Nepal, en 3F Solidaritetsgruppe, der støtter bygningsarbejderne i landet. På nogle områder er nepaleserne hestehoveder foran os, når det gælder om at organisere og aktivere medlemmer. De har simpelthen så meget drive, og det gør, at de kommer i kontakt med folk, som så melder sig ind og bliver aktive. Vi var med dem en morgen på det lokale meeting point en slags arbejdsformidlingssted, hvor arbejdsgiverne hyrer folk. Her er også fagforeningsaktivister til stede, de taler med kollegerne, og snakken går om vilkår og ansættelsesforhold, og vi havde et stærkt indtryk af en faglig bevægelse med respekt for medlemmerne og stærkt engagement blandt aktivisterne. Der er ganske få lønnede i fagforeningen, og kontingentet er lavt, men der er stor medlemsaktivitet. Arbejdsvilkår Der er gang i Byggeriet i Nepal og der er masser af byggepladser i Kathmandu og omegn. De er præget af hårdt slid, støv, farlige stoffer, og i det hele taget elendige sikkerhedsforhold. Men også rod og unødvendigt sjusk med arbejdstilrettelæggelsen, der tyder på at den faglige oplæring slet ikke kan følge med byggeboomet. Sikkerheden i Nepal er ikke reguleret i et regelsæt med beskrivelser af lovlige stilladser, støjgrænser osv., og arbejdspladser med mindre end 10 ansatte eller med en uregistreret arbejdsgiver, er i den uformelle sektor og derfor helt udenfor arbejdsmarkedslovene. Det giver en fagforening væsentligt dårligere forhandlingsvilkår overfor arbejdsgiverne, og meget af sikkerhedsarbejdet kommer til at dreje sig om kompen-

8 BAV-nyt Side 8 sation og erstatninger efter skaderne er sket. Forsikring Der sker mange ulykker, og det kan risikere at smadre en families livsgrundlag. For selv om en familie har været i stand til at lægge penge til side til f.eks. uddannelse til børnene eller til forbedring af deres bolig, så skal der så lidt til for at opsparingen ryger, for hospitalsbehandlinger er dyre, også selv om medlemskab af fagforeningen giver reducerede priser og fælles indsamlinger til ulykkesramte kan afhjælpe den første krise. Kvindesjak Kvinderne i Nepal arbejder også i byggeriet, ofte med at slæbe materialer og skovle jord og fyre kul i ovne på teglværkerne. Det er rigtigt knoklearbejde, og det er nemt at forestille sig, at man ikke kan være mange år i branchen med de jobs. Men i de senere år er mange kvinder trængt ind på områder med maskinbetjening indenfor slibning af marmorgulve og flisebelægning. Rene kvindesjak udfører nu dette arbejde, og de er velorganiserede indenfor fagforeningen. Men selv om sliddet ikke er så hårdt, er der store problemer med støv og el-ulykker, og dertil kommer de sædvanlige problemer med at få lønnen udbetalt, når arbejdet er udført. Her hjælper det at være organiseret, så andre fra fagforeningen kan møde frem og være med til at presse arbejdsgiveren. Sikkerhed Det er i det hele taget lønnen, der er fagforeningens første prioritet, og det er meget forståeligt, med den store fattigdom og de lave lønninger. På et kvindekommité-møde talte kvinderne meget om deres arbejdsmiljø. Om manglen på toiletter, om chikane, om deres bekymring for de skader de påfører deres børn, når de bliver udsat før støv og kemiske dampe, mens de er små og er med på arbejde. Jeg tror, at det er fra kvinderne, at man skal forvente et pres på fagforeningen til at prioritere sikkerhedsarbejdet højere, og jeg håber at støtten fra 3F og Danida til fagforbundet CUPPEC, vil gøre det muligt at prioritere netop sikkerhed og kvindernes aktive deltagelse, slutter Hanne N., der selv er Tømrer og sikkerhedsrepræsentant på sin arbejdsplads.

9 BAV-nyt Side 9 Når mode bliver dødelig!! Af Dorthe Sørensen Jeans, der allerede ser slidte ud, har længe været på mode. Først skulle de være stenvaskede, så de blev slidte over det hele. Men endnu smartere er det, hvis de kun ser slidte ud på afgrænsede områder. Sådan kan de komme til at se ud, hvis de bliver sandblæste. Sandblæsning Sandblæsning af jeans foregår ved at sand under højt tryk blæses mod stoffet. Sandet indeholder bl.a. mineralet silicium, som giver et bedre resultat af sandblæsningen. Når arbejdere i tøjindustrien arbejder med sandblæsning, vil de uundgåeligt komme til at indånde store mængder siliciumstøv, som kan give dem lungesygdommen silikose. Det er en uhelbredelig sygdom som bl.a. medfører åndenød, hoste og feber. I de sene stadier er sygdommen invaliderende og ofte dødbringende. Grundet sundhedsrisikoen ved sandblæsning, har der i mange år eksisteret EU regler, som kræver at siliciumandelen af sandet ikke overstiger 1%. Men i tøjindustrien benyttes der sandblæsningssand som indeholder op til 80% silicium. Sandblæsning af jeans foregår da også i en række lande udenfor EU, som Ægypten, Bangladesh og Tyrkiet. Alene i Tyrkiet anslås det, at mellem og arbejdere har arbejdet med sandblæsning i de sidste 10 år. Mindst forventes at blive ramt af silikose. Tyrkiet forbød da også sandblæsning af jeans i marts Imidlertid foregår der stadig en del ulovlig sandblæsning i Tyrkiet og resten af produktionen er flyttet til lande som Bangladesh, Syrien og Ægypten, hvor der ikke findes nogen ordentlig regulering. Clean Clothes Campaign Danmark har siden efteråret arbejdet sammen med CCC-netværket i resten af Europa arbejdet med at udbrede kendskabet til hvor farligt sandblæsning er, og for at få de vestlige modefirmaer til at holde op med at bruge produktionsmetoden. Det er lykkedes i stor stil. Langt de fleste tøjfirmaer har lovet at stoppe med at sandblæse jeans manuelt. Der er nogle få modefirmaer, som er ligeglade og som ikke reagerer på vores henvendelser, så dem fortsætter vi med at lægge pres på. Vi laver aktioner foran deres butikker, vi fortæller om dem på vores hjemmesider og vi sørger for at aviserne skriver om det. Forts. S. 14

10 BAV-nyt Side 10 Inter view med sandblæsningsarbejder I le, og rejse til Istanbul i håb om at finde arbejde. I Istanbul havde jeg ingen slægtninge eller venner. Jeg søgte arbejde på de steder, hvor migrantarbejderene findes. Men migrantarbejdere får kun de de mest beskidte og farlige jobs. Interview med Adulhalim Demir - en tidligere sandblæsningarbejder fra Tyrkiet, som lider af silikose og ikke længere kan forsørge sine børn. Jeg kom til Istanbul i slutningen af 1990'erne på udkig efter arbejde. Jeg voksede op i landsbyen Taslicay i Bingol regionen i det østlige Tyrkiet. I den østlige del af Tyrkiet var der næsten ingen arbejdspladser. Mine forældre var landmænd og havde kvæg. På grund af det kurdiske PKKs væbnede oprør, blev det forbudt at holde græssende kvæg i bjergene. Vi kunne derfor ikke længere finde steder, hvor vores kvæg kunne græsse og vi blev nødt til at sælge alle vores dyr. Der er ingen anden industri i området, så min far ikke havde nogen indtægt. Jeg måtte holde op med at gå i sko- Jeg fik først arbejdede for Leke Jeans. Oprindelig i en anden afdeling, men jeg sov i sandblæsnings afdelingen. Efter nogen tid sagde de, at hvis jeg ønskede at fortsætte med at kunne sove der, skulle jeg begynde at arbejde som sandblæser. Jeg arbejdede der i to måneder. I arbejdede jeg i et helt år som en 'master sandblæser' i en fabrik, der producerede jeans for Tommy Hilfiger. Jeg arbejdede der, og sov der. Jeg tror, at det må have været den periode, der gjorde mig syg. Det var senere under aftjening af min værnepligt, at jeg opdagede, at jeg har silikose. Jeg var for syg til at kunne løbe, men lægerne kunne ikke give mig en diagnose. De sagde, at jeg var OK. En af mine slægtninge var også blevet syg, med de samme symptomer. Men han fik diagnosen silikose, fordi hans læge kendte til problemet med sandblæsning, og han fik derfor en lægeer-

11 BAV-nyt Side 11 klæring. I hans tilfælde var sygdommen allerede meget fremskreden, og han døde kort tid efter. Så blev jeg også diagnosticeret med silikose. Vi var i en gruppe af tidligere sandblæsningsarbejdere, der havde samme symptomer. Jeg husker, at vi var 157 mand. Ud af dem, viste 145 sig at have silikose. Først senere lærte jeg om mine rettigheder som arbejdstager, men jeg var blevet snydt. Virksomheden havde manipuleret med papirarbejdet omkring min sociale forsikring, bl.a. via falsk bogføring. Så selv om jeg havde en kontrakt og betalt min sociale forsikring, har jeg i tre år måttet kæmpe for at bevise, at jeg overhovedet har arbejdet som sandblæser, og at mine helbredsproblemer skyldes mit arbejde. Staten siger, at eftersom jeg har arbejdet på det uformelle arbejdsmarked, så er det ikke statens ansvar. Man hvis staten havde levet op til sit ansvar, ville disse problemer slet ikke være opstået. Alle som arbejdede med sandblæsning er syge nu. Jeg ville ønske jeg havde kendt til faren i forvejen. Hvis jeg havde vidst det, ville jeg aldrig have arbejdet som sandblæser. Jeg vil nu advare alle arbejdstagere i andre lande om den skjulte fare ved sandblæsning. Min sygdom har spredt sig til 46 procent af mine lunger. Jeg kan ikke lave fysisk arbejde, kan ikke løbe eller klatre. Hvis jeg bliver forkølet, er det meget farligt for mig. Jeg har åndenød hele tiden og jeg kan ikke tale, da det kan forværre min sygdom. Nogle gange er jeg nødt til at tage på hospitalet i en måned og få direkte ilt. Jeg har tre børn, som er ti, syv og seks år gamle. Jeg finder det smertefuldt, at jeg ikke kan arbejde og tjene en ordentlig indkomst. Jeg prøver på ikke at tænke over disse ting. Hvis jeg tænker positivt, vil sygdom måske ikke forværres yderligere. Jeg vil gerne bruge min tid på at arbejde for forhindre at andre arbejdere bliver syge på grund af sandblæsning. I min landsby Taslicay i det østlige Tyrkiet bor der 2000 mennesker. Mere end 300 er nu blevet syg af sandblæsning. Firs af mine slægtninge er syge.

12 BAV-nyt Side 12 Ingen rettigheder uden fagforening AF Birte Møller Jensen og Jesper Nielsen Interview med Gloria Garcia, bananarbejder, arbejdsmiljøsekretær og aktiv i demokratibevægelsen i Honduras efter statskuppet i juni 2009 En styrket fagbevægelse er nødvendig for at sikre fattige arbejderes rettigheder, mener Gloria Garcia, bananarbejder og faglig leder fra Honduras. Myndighederne har ingen vilje til at håndhæve lovgivningen. Selv de rettigheder vi har efter loven bliver vi snydt for på arbejdspladser, hvor der ingen fagforening er, siger hun. Ca fagligt organiserede har overenskomst. De øvrige ca bananarbejdere i landet arbejder for nationale plantageejere, som er le- Gloria Carcia og Jesper Nielsen verandører til de multinationale. På uorganiserede arbejdspladser får man som oftest ikke de lovbestemte ydelser som feriepenge, helligdagsbetaling, overarbejdsbetaling og den ekstra månedsløn til jul. De er ansat på midlertidige kontrakter og kan f.eks. ikke få fri til at gå til lægen, selv om de eller deres barn er syg. Kvinderne får heller ikke barselsorlov, men bliver ofte fyret når chefen opdager, at de er gravide. Mange arbejder hårdt i timer daglig, men tjener ofte under mindstelønnen, som kun dækker omkring halvdelen af de basale leveomkostninger. Er der bedre arbejdsforhold hos multinationale? Ja, i bananindustrien er der bedre forhold hos de multinationale selskaber. Men ikke pga. selskabernes gode vilje, understreger Gloria. Det er fordi der er fagforeninger og overenskomster lige netop dér. Det gælder både hos Dole og

13 BAV-nyt Side 13 Chiquita. Men de multinationale presser hårdt på for at forringe overenskomsten og skaffe sig af med fagforeningerne. Mærkning og rettigheder Gloria fortæller forarget, at de sociale og miljømæssige mærkningsordninger giver samme mærke til alle Chiquita- eller Dole-bananer - også fra leverandørplantager, hvor arbejderne bliver fyret hvis de kræver deres rettigheder. Det er vildledning når forbrugeren ikke kan se om det er ordnede eller urimelige vilkår bananerne produceres under, mener hun. For en af Chiquitas leverandører, Surco, lykkedes det at komme af med fagforeningen efter en oversvømmelse. Plantagen blev lukket og ændrede navn til Tres Hermanas. En arbejder fik senere ødelagt det ene øje pga. sprøjtning fra fly. Giften dryppede fra bladene ned i øjet på ham. Han var en af 17 der blev fyret for at kræve deres rettigheder. Vi henvendte os til de to certificerende organisationer, Social Accountability International (SAI) og Rainforest Alliance, og klagede over at plantagen bryder loven og alligevel kan levere bananer, som er mærket for miljømæssigt og socialt ansvar. De svarede at de kun kan bruge henstillinger. certificere plantagerne, fortsætter Gloria. Europæiske selskaber er ikke bedre. SURAGROH ejes af det irske Fyffes og eksporterer meloner fra Honduras. De underbetaler groft. En international kampagne hjalp arbejderne med at få hævet lønnen fra ca. 15 til 20 kr om dagen. Men de kan ikke organisere sig. De bliver aldrig fastansat og det kræver loven for at oprette fagforening. Det er derfor vores virksomhedsfagforeninger må slutte sig sammen til en branchefagforening. Så kan folk stå i fagforening, selv om de ryger ind og ud af midlertidige job. Vores andet projekt er at få ændret grundloven. I dag er det 23 rige familier, der bestemmer. Vi vil have et demokrati så det fattige flertal kan Gloria Garcia var omkring 1. maj på besøg i Danmark inviteret af en solidaritetskomité under LO s Gør Noget kampagne. Komitéen støtter for indsamlede midler bananarbejderne i at organisere sig fagligt. Hun brugte lejligheden til at takke 3F for mange års samarbejde og støtte, som bl.a. har givet hende selv en uddannelse og en selvtillid, så hun tør stille sig op og tale til mange mennesker. Loven giver os ikke mange rettigheder, men når man ikke en gang vil overholde den smule burde de ikke

14 BAV-nyt Side 14 Protesttrusser fortsat fra s. 6 Rent tøj har derfor fået et parti dame- og herretrusser hjem. Det tog godt nok en måned før en engelsktalende besvarede ordren pr. mail og det viste sig, at mange størrelser var udsolgte og at de ikke lige kunne lave flere. Try Arm har ikke råd til at købe større mængder metervarer hjem ad gangen, og så er det svært at opbygge et større lager. Try Arm får mange besøg fra journalister og studerende og søger både at sælge kooperativ-ideen og deres undertøj. Trusserne sælges for Baht. Det svarer til kr. Dertil skal lægges transport og told (12 %), samt dækningsbidrag til Rent tøj (50 %) og moms. Rent tøj har derudover lagt et solidaritetstilllæg på 5 kr. på trusserne til kvinderne. På denne måde ender priserne mellem 45 og 60 kr. pr. stk. undertøj. Undertøjet kan købes Når mode... Fortsat fra s. 9 Se en opdateret liste på Vi har også via vores internationale netværk fortalt fagforeninger og menneskerettighedsorganisationer i Bangladesh, Indien, Cambodia og de øvrige tekstilproducerende lande i Asien om problemet, så de kan advare arbejderne på fabrikkerne, før det bliver for sent.

15 BAV-nyt Side ørepropper og gode danske kroner er indsamlet! Der blev i sidste BAV-nyt annonceret en indsamling til Zambia i Afrika. Der blev sat et mål på kr, med en tidsfrist 1.april De indsamlede midler skulle anvendes til at styrke og forbedre tekstil- og beklædningsarbejderes løn- og arbejdsvilkår i Zambia. Dette skulle ske gennem organisering, oplysning og uddannelse. Som optakt til indsamlingen blev i sidste nummer af BAVnyt oplyst om forhold i branchen. Blandt andet er der et stort problem med høreskader, forårsaget af øredøvende larm fra maskiner. Arbejderne på fabrikken Kariba Textiles i Livingstone i det sydlige Zambia, havde i årevis kæmpet forgæves for at få udleveret ørepropper. Denne oplysning førte til, at et venligt medlem i BAV prompte donerede 1000 ørepropper til indsamlingen. En rådgiver fra Danmark har taget ørepropperne med til fagforeningen NUCIW, der organiser i branchen og har afleveret gaven. Astrida fra NUCIW kunne fortælle om en ubeskrivelig glæde blandt medarbejderne. Ikke kun for ørepropperne, men også, at nogle ukendte mennesker fra Danmark bekymrer sig om dem og deres kamp for anstændige løn- og arbejdsvilkår. For at sikre at de indsamlede penge bliver anvendt optimalt, vil der blive udarbejdet en kontrakt med fagforbundet NUCIW, der skal stå for træning, oplysning og kvalitet, der sikrer et synligt resultat. NUCIW har i en årrække været en del af et et DANIDA-finansieret projekt, udført af fagforbundet 3F i Danmark. En aftale vil beskrive hvilke aktiviteter der skal afvikles og hvad de forventes af føre med sig, redegørelse for brug af penge samt aftale om rapportering. På den måde får BAVs medlemmer mulighed for at se, om det er muligt at gøre en forskel for de Zambianske arbejdere, for dette forholdsvis lille beløb. Indsamlingen vil stå åben frem til 1. august Hvis nogen skulle have lyst til at yde et ekstra bidrag, er der stadig mulighed frem til august, hvor vi forventer at have kontakten på plads, og først dér sendes pengene. Beløb til indsamling sendes til BAV s giro nr mærket: Zambia senest 1. august Ansvarlig for indsamling; Birte Møller Jensen

16 BAV Bedre arbejdsvilkår i 3. Verden Indkaldelse til Generalforsamling Tirsdag d. 24. maj 2011 Kl Metronomen Godthåbsvej 33, 2000 Frederiksberg Dagsorden ifølge vedtægterne Efterfølgende Oplysnings- og debatmøde Kl V/ Hanne Nielsen og Hanne Sandager, Nepalesiske arbejders hverdag i byggebranche, hvor kvinder og børn også må tage deres del på dødsensfarlige arbejdspladser. Kom tæt på de vilkår og muligheder, der gør sig gældende for denne gruppe arbejdere Med venlig hilsen og på gensyn AOF og BAV

Et liv med rettigheder?

Et liv med rettigheder? Et liv med rettigheder? Et liv med rettigheder? Udgivet af LO, Landsorganisationen i Danmark med støtte fra DANIDA/Udenrigsministeriet Tekst og layout: LO Foto: Polfoto. Tryk: Silkeborg Bogtryk LO-varenr.:

Læs mere

GLOBALE SOLIDARITET INDENFOR SERVICE

GLOBALE SOLIDARITET INDENFOR SERVICE s GLOBALE SOLIDARITET INDENFOR SERVICE Globalisering og social dumping Mange af den private servicesektors arbejdsgivere er multinationale selskaber eller indgår i globale værdikæder. Offentlig service

Læs mere

Alle unge skal have ret til et godt arbejde

Alle unge skal have ret til et godt arbejde Alle unge skal have ret til et godt arbejde Temaudtalelse til SFU s landsmøde 2012: Unges vilkår på arbejdsmarkedet Ungdomsarbejdsløsheden i Danmark er på niveau med 80 ernes ungdomskrise. I Europa er

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

LÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag. Tre venner OPGAVER TIL. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene på tavlen.

LÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag. Tre venner OPGAVER TIL. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene på tavlen. OPGAVER TIL Tre venner NAVN: OPGAVER SOM KAN LAVES I KLASSEN Før I læser romanen Lav en brainstorm med alle de ord, I kender, om arbejde. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene

Læs mere

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen: 4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

SÅDAN. Undgå korruption. En guide for virksomheder. DI service

SÅDAN. Undgå korruption. En guide for virksomheder. DI service SÅDAN Undgå korruption DI service En guide for virksomheder Undgå Korruption en guide for virksomheder August 2006 Udgivet af Dansk Industri Redaktion: Ole Lund Hansen Tryk: Kailow Graphic A/S ISBN 87-7353-604-0

Læs mere

Bilag 3. Interview med Ole Christensen, d. 21.11.2013. Adam: I korte træk - hvad er din holdning dansk medlemskab i EU?

Bilag 3. Interview med Ole Christensen, d. 21.11.2013. Adam: I korte træk - hvad er din holdning dansk medlemskab i EU? Bilag 3 Interview med Ole Christensen, d. 21.11.2013 Adam: I korte træk - hvad er din holdning dansk medlemskab i EU? Ole: Jamen det har jeg en positiv holdning til. Altså de udfordringer vi står overfor

Læs mere

Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet

Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller kinesisk ordsprog EU og arbejdsmarkedet Ole Christensen, socialdemokratisk europaparlamentariker, medlem af Parlamentets

Læs mere

Globalisering. Arbejdsspørgsmål

Globalisering. Arbejdsspørgsmål Globalisering Når man taler om taler man om en verden, hvor landene bliver stadig tættere forbundne og mere afhængige af hinanden. Verden er i dag knyttet sammen i et tæt netværk for produktion, køb og

Læs mere

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD!

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! For mange børn og unge skades på jobbet Børn og unge er særlig sårbare over for skadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet. Ofte mangler børn og unge den viden, erfaring

Læs mere

TTIP HVAD BETYDER DET FOR 3F OG VORES MEDLEMMER?

TTIP HVAD BETYDER DET FOR 3F OG VORES MEDLEMMER? TTIP HVAD BETYDER DET FOR 3F OG VORES MEDLEMMER? HVAD ER TTIP? TTIP står for Transatlantic Trade and Investment Partnership, og det er en handelsaftale mellem to af verdens største økonomier, EU og USA.

Læs mere

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os.

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Kim Simonsen tale 1. maj Det talte ord gælder. I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Men måske skulle vi ikke kun kalde det en kampdag. Måske skal vi også

Læs mere

(Det talte ord gælder) Historien om det danske velfærdssamfund er en succes.

(Det talte ord gælder) Historien om det danske velfærdssamfund er en succes. PDMWDOH 7LQH$XUYLJ+XJJHQEHUJHU ) OOHGSDUNHQ (Det talte ord gælder) Historien om det danske velfærdssamfund er en succes. I dag bliver vi rost fra alle sider for vores fleksible arbejdsmarked og vores sociale

Læs mere

København S, 10. juni 2015. Kære menigheder

København S, 10. juni 2015. Kære menigheder København S, 10. juni 2015 Kære menigheder Morten Kofoed Programme Coordinator Baptist Union of Denmark Cell: +45 3011 2904 E-mail: morten@baptistkirken.dk Mange tak for jeres bidrag til Burundis Baptistkirke

Læs mere

Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30. Karsten Dybvad. -- Det talte ord gælder --

Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30. Karsten Dybvad. -- Det talte ord gælder -- Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30 Karsten Dybvad -- Det talte ord gælder -- Tak for ordet, Claus. Tak for at slå fast, at det europæiske samarbejde

Læs mere

HK HANDELS MÅLPROGRAM

HK HANDELS MÅLPROGRAM HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem

Læs mere

I fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. *******

I fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. ******* 1. maj 2011 / LO-formand Harald Børsting Lokale arrangementer DET TALTE ORD GÆLDER Det siges ofte, at hvis man vil nå ind til marven i den danske arbejderbevægelse, så skal man synge vores sange. Sangene

Læs mere

Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ********************************

Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** Sagsnr. 07-01-00-173 Ref. RNØ/jtj Den 10. januar 2001 Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** I

Læs mere

De rigeste har sikret at landet er verdens 3. Mest ulige land kun overgået af Angola og Haiti

De rigeste har sikret at landet er verdens 3. Mest ulige land kun overgået af Angola og Haiti 1 Cristian Juhl, Enhedslisten 1. maj 2012 Første maj er arbejdernes INTERNATIONALE dag Den nyliberale bølge, der hærger verden, betyder: At færre står i fagforening At der bliver større forskel på rig

Læs mere

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer 2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark 8. august 2014 Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes holdninger til ulighed i Danmark. Undersøgelsen blev udført via forbundets

Læs mere

På www.standsaids.nu kan I også spille dilemmaspillet Fremtiden er på spil.

På www.standsaids.nu kan I også spille dilemmaspillet Fremtiden er på spil. Post 1 Velkommen til... I skal nu på et dilemmaløb, hvor I vil opleve, hvordan det er at være dreng i Afrika. I får her starten på en historie. Læs den højt for hinanden og beslut derefter i fællesskab,

Læs mere

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det Denne artikel er den første i en række om forskellige brugerorganisationers arbejde med brugerindflydelse. Artiklen er blevet til på baggrund af et interview med repræsentanter fra ULF. Artiklen handler

Læs mere

Bondequiz Spørgsmål og svar på bondequiz fra og med runde 2

Bondequiz Spørgsmål og svar på bondequiz fra og med runde 2 Bondequiz Spørgsmål og svar på bondequiz fra og med runde 2 Runde 2 1. Hvilket af de nedennævnte problemer vil normalt være det mindste for landsbykvinder i mange u-lande? A) Der er for langt til indkøbsmuligheder.

Læs mere

Marys historie. Klage fra en bitter patient

Marys historie. Klage fra en bitter patient Artikel i Muskelkraft nr. 8, 1997 Marys historie Klage fra en bitter patient Af Jørgen Jeppesen Hvordan tror du de opfatter dig? "Som en utrolig vanskelig patient. Det er jeg helt sikker på." Er du en

Læs mere

Kata: Vi tænkte, om du kunne starte med at fortælle lidt om dig selv. Du skal vide, at det vil være anonymt, og vi kommer til at skifte navn.

Kata: Vi tænkte, om du kunne starte med at fortælle lidt om dig selv. Du skal vide, at det vil være anonymt, og vi kommer til at skifte navn. Bilag 3 Interview med Mia. Mia er kærester med Martin og sammen har de datteren Mette. Kata: Jeg stiller spørgsmålene, og hedder Katariina Sofie: Jeg hedder Sofie, og jeg vil supplere Katariina. Kata:

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

TILVALG Forbund: EU-værktøjer mod bedrageriske arbejdsgivere er ingen mirakelkur Af Morten Steensberg Tirsdag den 24. november 2015, 05:00

TILVALG Forbund: EU-værktøjer mod bedrageriske arbejdsgivere er ingen mirakelkur Af Morten Steensberg Tirsdag den 24. november 2015, 05:00 TILVALG Forbund: EU-værktøjer mod bedrageriske arbejdsgivere er ingen mirakelkur Af Morten Steensberg Tirsdag den 24. november 2015, 05:00 Del: EU-tilvalgsordningen skal gøre det lettere for fagforeninger

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18.

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18. Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 290 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og

Læs mere

FAIR TRADE EN FAIR HANDEL FOR VERDENS FATTIGSTE

FAIR TRADE EN FAIR HANDEL FOR VERDENS FATTIGSTE FAIR TRADE EN FAIR HANDEL FOR VERDENS FATTIGSTE Fair trade drejer sig kort og godt om fair handel. Filosofien bag fair trade er at sikre bønder og plan- tagearbejderne en fair pris for deres varer. På

Læs mere

BUDSKABSNOTITS. J.nr.: Bilag: Dato: Samråd i Udvalget for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri den 21. april Talepunkter til besvarelse af spørgsmål.

BUDSKABSNOTITS. J.nr.: Bilag: Dato: Samråd i Udvalget for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri den 21. april Talepunkter til besvarelse af spørgsmål. Udvalget for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri 2009-10 FLF alm. del Svar på Spørgsmål 307 Offentligt BUDSKABSNOTITS Til: Udviklingsministeren J.nr.: 104.X.60-29. CC: Økonomi- og erhvervsministeren Bilag:

Læs mere

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

FNs 2015 mål Mål 1: Mål 2 Mål 3: Mål 4: Mål 5: Mål 6: Mål 7: Mål 8:

FNs 2015 mål Mål 1: Mål 2 Mål 3: Mål 4: Mål 5: Mål 6: Mål 7: Mål 8: FNs 2015 mål Mål 1: Udrydde ekstrem fattigdom og sult Mål 2: Sikre grundskoleuddannelse for alle Mål 3: Fremme ligestilling mellem kønnene Mål 4: Reducere børnedødeligheden Mål 5: Reducere dødeligheden

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

Med Pigegruppen i Sydafrika

Med Pigegruppen i Sydafrika Med Pigegruppen i Sydafrika Fire piger fortæller om turen Af Lene Byriel, journalist I efteråret 2006 rejste 8 unge piger og tre voksne medarbejdere på en 16 dages tur til Sydafrika. Danni, Michella, Tania

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Lige muligheder for mænd og kvinder

Lige muligheder for mænd og kvinder Lige muligheder for mænd og kvinder På trods af flere årtiers kamp for ligestilling har kvinder stadig ikke de samme muligheder som mænd, når det kommer til job og karriere. Herudover er det stadig kvinderne,

Læs mere

PINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00

PINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00 PINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00 Del: Det er ikke ønsket om erstatning, der får et hastigt stigende antal

Læs mere

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening

Læs mere

Hvad laver dine. skattekroner. i et uland? Debatkaravane om udviklingsbistand

Hvad laver dine. skattekroner. i et uland? Debatkaravane om udviklingsbistand Hvad laver dine skattekroner i et uland? Debatkaravane om udviklingsbistand Udgivet i forbindelse med Debatkaravanens rundtur i Danmark efteråret 2014 med støtte fra Danidas Oplysningsbevilling. AOF DANMARK

Læs mere

FNs 2015 mål Mål 1: Mål 2 Mål 3: Mål 4: Mål 5: Mål 6: Mål 7: Mål 8:

FNs 2015 mål Mål 1: Mål 2 Mål 3: Mål 4: Mål 5: Mål 6: Mål 7: Mål 8: FNs 2015 mål Mål 1: Udrydde ekstrem fattigdom og sult Mål 2: Sikre grundskoleuddannelse for alle Mål 3: Fremme ligestilling mellem kønnene Mål 4: Reducere børnedødeligheden Mål 5: Reducere dødeligheden

Læs mere

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK!

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK! 12 TR PÅ DANSK! Robert er tillidsrepræsentant eller TR på en stor brødfabrik. Han repræsenterer dem, der arbejder i fabrikkens pakkeafdeling. Mange af dem kommer fra andre lande. Robert kommer selv fra

Læs mere

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og

Læs mere

BAV-nyt. I dette nummer: Mærsk i Indien Bryggerbesøg fra Zambia. Triumph og Try.arm. Leveløn? Protester i Thailand

BAV-nyt. I dette nummer: Mærsk i Indien Bryggerbesøg fra Zambia. Triumph og Try.arm. Leveløn? Protester i Thailand BAV-nyt December 2009 udgivet af BAV: Bedre arbejdsvillkår i den tredje verden. I dette nummer: Mærsk i Indien Bryggerbesøg fra Zambia Triumph og Try.arm Leveløn? Protester i Thailand Farligt at være fagligt

Læs mere

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Ref: Kasper Tolstrup Andersen September 2012 1. Indledning... 3 1.1. Målene for Jobpatruljen 2012... 3 1.2. En bred Jobpatrulje... 3 2. Resultater fra Jobpatruljen...

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard

1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard Den 1. maj 2009 Det talte ord gælder 1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Har I det godt? Det ser sådan ud. Jeg har det også godt. Det er klart,

Læs mere

Bofællesskab giver tryghed i den tredje alder

Bofællesskab giver tryghed i den tredje alder Bofællesskab giver tryghed i den tredje alder Rune Gleerup og Angete Birch Smith 16. april 2010 Tusindvis af danskere over 65 år har valgt at flytte i bofællesskab. Erling Nielsen er en af dem Den lille

Læs mere

Formand for CO-industri og forbundsformand for Dansk Metal Claus Jensen Tale ved præsentationen af tænketanken EUROPA Mandag den 2.

Formand for CO-industri og forbundsformand for Dansk Metal Claus Jensen Tale ved præsentationen af tænketanken EUROPA Mandag den 2. 1 Formand for CO-industri og forbundsformand for Dansk Metal Claus Jensen Tale ved præsentationen af tænketanken EUROPA Mandag den 2. december 2013 Godmorgen, og også et velkommen til dette møde fra mig.

Læs mere

7. Håndtering af flerkulturelle besætninger

7. Håndtering af flerkulturelle besætninger 7. Håndtering af flerkulturelle besætninger Mange nationaliteter om bord er blevet almindeligt i mange skibe. Det stiller ekstra krav til kommunikation og forståelse af forskelligheder. 51 "Lade som om"

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.

Læs mere

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth M: Vi skriver om børnecheckens betydning for børnefamilier, og hvordan det vil påvirke de almindelige børnefamilier, hvis man indtægtsgraduerer den her børnecheck.

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Ny skolegård efter påskeferien.

Ny skolegård efter påskeferien. FORDYBELSESUGE PÅ HELLIG KORS SKOLE 29. MATS 2. APRIL 2004 Ny skolegård efter påskeferien. Vi var ned i skolegården og der fortalte håndværkerne os at de bliver færdige om ti dage. De laver den nye skolegård

Læs mere

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Hjælp en kollega i konflikt. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Christian og Bente, hvor

Læs mere

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,

Læs mere

Synes, mener eller tror?

Synes, mener eller tror? Synes, mener eller tror? Tror, synes og mener dækkes på mange sprog af samme ord. Men på dansk er begrebet delt op efter den psykologiske baggrund: Synes udtrykker en følelse i situationen, tror udtrykker,

Læs mere

Erna Secilmis fra Tyrkiet føler sig forskelsbehandlet i forhold til danske handicapfamilier, der i hendes øjne kommer lettere til hjælpemidler

Erna Secilmis fra Tyrkiet føler sig forskelsbehandlet i forhold til danske handicapfamilier, der i hendes øjne kommer lettere til hjælpemidler Artikel fra Muskelkraft nr. 3, 2004 Sproget er en hæmsko Erna Secilmis fra Tyrkiet føler sig forskelsbehandlet i forhold til danske handicapfamilier, der i hendes øjne kommer lettere til hjælpemidler Af

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere

Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder

Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder FOA Kampagne og Analyse December 2012 Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder DR Nyheders analyseafdeling har i perioden 29. oktober 2012 til 4. november 2012 gennemført

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

side 9 manden Portræt af Århus-klubbens formand

side 9 manden Portræt af Århus-klubbens formand StilladsInformation nr. 73 - oktober 2004 side 9 manden Portræt af Århus-klubbens formand Navn: Thorkil Jansen Bopæl: Århus Alder: 33 år Start i branchen: Februar 1996 Nuværende firma: Mars Stilladser

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015. Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1

EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015. Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1 EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015 Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1 1.0 INDLEDNING Jobpatruljens sommerkampagne er nu nået til vejs ende for i år, og det er tid til at gøre status.

Læs mere

Lillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3

Lillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3 1/2017 Lillebælt-Fyn SIDE 2 OG 3 Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 4 OG 5 HK er og bager i fælles fodslag for bedre arbejdsmiljø Pauls leder Trygheden på arbejdsmarkedet er

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt

Læs mere

Mægling- og klageinstitutionen for ansvarlig virksomhedsadfærd (MKI) modtog klagen den 22. oktober 2013.

Mægling- og klageinstitutionen for ansvarlig virksomhedsadfærd (MKI) modtog klagen den 22. oktober 2013. 14. august 2014 Endelig udtalelse Mæglings- og klageinstitutionen Klager 3F Indklagede - Greenpeas Enterprise ApS Mægling- og klageinstitutionen for ansvarlig virksomhedsadfærd (MKI) modtog klagen den

Læs mere

Mænd skal blive bedre til at tale om psykisk sygdom

Mænd skal blive bedre til at tale om psykisk sygdom Mænd skal blive bedre til at tale om psykisk sygdom Mere end hver tredje mand, der har eller har haft en psykisk sygdom, fortalte først omgivelserne om det, da de ikke længere var i stand til at få en

Læs mere

38. nyhedsbrev Foreningen Skole for livet Juli kvartal 2014

38. nyhedsbrev Foreningen Skole for livet Juli kvartal 2014 38. nyhedsbrev Foreningen Skole for livet Juli kvartal 2014 NYT FRA SKOLEN Læs denne gang: En elev fortæller Pouls initiativ: Giv en skærv til skolen i stedet for en fødselsdagsgave Husk at medlemsbidraget

Læs mere

Appetitvækkende rollespil om verdens uligheder. Uretfærdig middag

Appetitvækkende rollespil om verdens uligheder. Uretfærdig middag Appetitvækkende rollespil om verdens uligheder Uretfærdig middag Befolkning Vand Verdens befolkning har meget forskellige levevilkår. Du mærkede nogle af forskellene på din egen krop ved den uretfærdige

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 - Det talte ord gælder - Det bliver heldigvis 1. maj hvert år. For 1. maj er en dag, hvor vi samles for at vise at fællesskab og solidaritet er vigtigt.

Læs mere

Forbundsformand Claus Jensen Metalskolen, Jørlund 1. maj-tale 2015

Forbundsformand Claus Jensen Metalskolen, Jørlund 1. maj-tale 2015 Forbundsformand Claus Jensen Metalskolen, Jørlund 1. maj-tale 2015 I år er et ekstra godt år at holde 1. maj. I år har vi nemlig virkelig noget at fejre. Vi kan fejre, at det går bedre i Danmark. Vi kan

Læs mere

KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste hus- og serviceassistenter i den offentlige sektor er medlem af FOA. Mange lignende grupper vælger det samme.

Læs mere

T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d

T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 250 Offentligt T A L E T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d DET TALTE ORD GÆLDER

Læs mere

Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45

Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45 Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45 PRESTIGE Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne Af Mathias Svane Kraft

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD Sammen om sundhed FORORD SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden. Derfor

Læs mere

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som

Læs mere

ST: 28 years old, in a relationship, lives in Aarhus, last semester student at university

ST: 28 years old, in a relationship, lives in Aarhus, last semester student at university 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ST: 28 years old, in a relationship, lives in Aarhus, last semester student at university I: Interviewer ST: Respondent

Læs mere

Code of Conduct for leverandører

Code of Conduct for leverandører April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet Jalousi Jalousi er en meget stærk følelse, som mange mennesker ikke ønsker at vedkende sig, men som alle andre følelser kan den være med til at give vækst, men den kan også være destruktiv, når den tager

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

Etisk Handel og miljøansvarlig leverandørstyring - fokus på de offentlige indkøb. Judith Kyst Bestyrelsesformand Dansk Initiativ for Etisk Handel

Etisk Handel og miljøansvarlig leverandørstyring - fokus på de offentlige indkøb. Judith Kyst Bestyrelsesformand Dansk Initiativ for Etisk Handel Etisk Handel og miljøansvarlig leverandørstyring - fokus på de offentlige indkøb Judith Kyst Bestyrelsesformand Dansk Initiativ for Etisk Handel Den offentlige sektor går ikke ram forbi Clean Clothes

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere