BAV-nyt. Nr. 32 Maj 2011 Udgivet af BAV: Bedre Arbejdsvilkår i 3. verden. Indkaldelse til generalforsamling og oplysningsmøde på bagsiden

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "BAV-nyt. Nr. 32 Maj 2011 Udgivet af BAV: Bedre Arbejdsvilkår i 3. verden. Indkaldelse til generalforsamling og oplysningsmøde på bagsiden"

Transkript

1 BAV-nyt Nr. 32 Maj 2011 Udgivet af BAV: Bedre Arbejdsvilkår i 3. verden I d e t t e n u m m e r : Protesttrusser Solidaritetsbesøg i Nepal 5 7 Når mode bliver dødelig! Interviw med sandblæsningsar bejder Ingen rettigheder uden fagforening BAV støtter tekstilarbejdere i Zambia Indkaldelse til generalforsamling og oplysningsmøde på bagsiden

2 BAV-nyt Side 2 BAV-nyt C/O Birte Møller Jensen Sønderjyllands alle Frederiksberg Bliv medlem! Pris for et års kontingent: Enkeltpersoner: 100 kr. Overførselsindkomst: 50 kr. Fagforeninger: 500 kr Andre organisationer: 500 kr Giro Redaktion BAV-nyts redaktion er bestyrelsen, der består af: Birte Møller Jensen (Ansvarshavende red.) Dorte Sørensen Sascha Bloch Nielsen Bo Rosschou Inge Krull Jørgen Arbo-Bæhr Lise Illum Redaktionen modtager gerne indlæg til bladet, men vi forbeholder os ret til at forkorte indlæggene. Hvad er BAV? BAV står for Bedre arbejdsvilkår i den tredje verden og er en forening, hvis formål det er at oplyse om arbejdsvilkårene i den tredje verden. Men vi gør mere end bare at oplyse! Gennem mere end ti år har vi støttet forskellige fagforeninger og kvindegrupper i flere sydasiatiske lande. Vi har også været med til at lægge pres på den malaysiske regering, or at få frigivet den faglige aktivist Tian Chua, som vi siden har haft besøg af. Vi holder kontakt med mange fagligt aktive i den tredje verden og støtter dem i deres kamp for faglige rettigheder. Vi tilbyder oplysningsarrangementer Der afvikles halvårlige oplysningsarrangementer af BAV, der er åbne for alle, men vi tilbyder også særligt tilrettelagte foredrag med powerpoints fra studierejser m.m. Hvis du vil høre nærmere eller være medlem, så kontakt formand, Birte Møller Jensen ISSN:

3 BAV-nyt Side 3 de. Dette giver mulighed for at komme ud til et bredere publikum, end det ellers ville være muligt. BAV er kommet op i gear igen! Det seneste halve år har der været et højt aktivitetsniveau i BAV.! Der er taget initiativ til en indsamling til tekstil- og beklædningsarbejdere i Zambia samt et udviklingsprojekt: Børn i skole i Nepal, hvor fattige bygningsarbejderes lod er, at tilbyde deres børn et liv som børnearbejdere på dødsensfarlige arbejdspladser. I BAV går vi ikke på kompromis med tilgang til børnearbejde. Vi mener, at det er de voksne der tjener penge og børene, der går i skole. Hvis projektet godkendes, vil det blive beskrevet af Sune Bøgh i næste BAVnyt. Og nu er det sket! BAV har fået en hjemmeside adressen Tre oplysnings- og debatmøder, der har dækket problemstillinger på de tre kontinenter Asien, Afrika og Latinamerika, er det også blevet til. To af møderne er blevet afviklet med støtte fra AOF, som vi har fået et godt samarbejde med. AOF sponserer både et godt og centralt mødelokale samt annonceringer i lokalbla- Det seneste møde var i samarbejde med 3F s Solidaritet og Bistandsenhed. Anledningen var et eksklusivt møde med den honduranske aktivist Gloria Garcia, der gæstede Danmark i forbindelse med den internationale arbejdsmiljødag og 1.maj, hvor hun var taler på en lang række møder landet over. På et andet møde blev zambianske bryggeres arbejds- og levevilkår belyst. Et forfriskende oplæg med oplevelser fra Zambia, hvor danske bryggere havde besøgt bryggerier og fagforeninger. Bryggernes oplevelse var tankevækkende. Besøg på virksomheder som Coca Cola, South African Breweries (SAB-Miller), hvor man forventer at se rimelige forhold gjorde indtryk; bryggerne var ikke imponeret over udviklingsniveauet. De sagde; Det vi så, har vi set før, det var bare for 50 år siden i Danmark. Overraskende havde bryggerne lavet et specielt bryg, en zambiansk lokal øl, produceret efter en opskrift de havde opsnuset i Zambia. Dette vakte stor begejstring blandt de fremmødte. Øllet lignede nærmest tyndt øllebrød og lugtede også lidt derhenad, men det gav en løftet stemning og god debat. Bryggerne vil i næste nummer af BAVnyt skrive om deres fortsatte samarbejde, og en aktiv støtteindsam-

4 BAV-nyt Side 4 ling af både penge, kontormøbler og artikler til kolleger og deres fagforeninger i Zambia. Arbejdsplaner i støbeskeen Vi ser frem til et nyt aktivt liv i vores lille NGO. Hjemmesiden byder på mange muligheder, som vi vil forsøge at udnytte. Der er allerede et planer om et debatmøde om etisk handel, hvor fagbevægelsens rolle, boycot af varer og mærkevarerordninger vil blive diskuteret. Mødet vil blive annonceret på hjemmesiden, så snart en dato er på plads. Vi forventer også at kunne skaffe flere medlemmer, hvilket er en nødvendighed for at finansiere drift og tryk af bladet og ikke mindst for at gøre os mere synlige gennem oplysning, og dermed mulighed for at skabe flere resultater. Mange bække små! Der er fortsat behov for at bekymre sig om arbejdstageres løn- og arbejdsvilkår i udviklingslande, og mulighederne er uendelige. Det kræver dog mange frivillige kræfter og de hænger ikke på træerne. Vi søger derfor fortsat med lys og lygte efter mennesker, der kan bidrage til at løfte aktivitetsniveauet. Arbejdsopgaver kan for eksempel være; kontakter der skal plejes, skrive artikler, søge tilskud, arrangere oplysnings- og debatmøder og udvikle hjemmesiden. Der er bl.a. et ønske om at få oversat udvalgte artikler og andet relevant stof til engelsk, for også at tilgodese vores kammerater og kolleger ude i verden. Hjemmesiden har længe været et smertensbarn, og vi siger tak til Steffen Bloch Nielsen, der kan tage æren for at den er oprettet. Vi ser frem til at mange vil bidrage med artikler, fotos kommentarer og udvikling generelt Økonomi Der vil i det kommende år ikke komme kontingentstigninger, idet vi hellere ser flere vil give sig råd til at støtte vores arbejde. Udgivelse af flere blade er forbundet med udgifter, det samme med et øget antal oplysningsmøder, derfor hører vi gerne om nogle ønsker at modtage bladet elektronisk. Som det ser ud, vil der fortsat være økonomi til udgivelse af de næste blade. Det er en god opbakning til det frivillige arbejde, hvor der har været en svag stigning af medlemskab. Vi oplever at flere og flere samme med kontingent, sender små søde hygge beskeder sammen med indbetalingskortet, og nogle små ekstra beløb til drift og til kagekassen, bestyrelsen siger: TAK ;-) På vegne af BAV Birte Møller Jensen

5 BAV-nyt Side 5 Protesttrusser! Af Margit Kjeldgaard Bevæbnede med symaskiner, megafoner og globale kommunikationsmidler sætter 20 kvinder fokus på den beskidte tekstilindustri. De blev fyret fra Triumph, men syr nu selv undertøj, som danske forbrugere kan købe og dermed støtte deres ide. Den skuffende vej gennem institutionerne Den internationale organisation, OECD har regler for multinationale selskaber, Guidelines for Multinational Enterprises, og hvert land har et Kontakt -punkt, som skal bistå i konflikter mellem multinationale selskaber og fagforeninger, miljøorganisationer, m.m. Thailand Labour Union indbragte en klage over Triumph for det Schweiziske Kontakt-punkt (Triumph har hovedsæde i Schweiz), fordi Triumph ikke havde orienteret fagforeningen om økonomien og omstruktureringer forud for afskedigelserne samt nægtet at udbetale afskedigelsesgodtgørelse. Triumph har dermed brudt sin egen Code og Conduct og med fyringer af organiserede i Bangkok og outscourcing til uorganiserede i Nordthailand, forbrudt sig mod ILO -konventionen om ret til faglig organisering. International Labour Organisation (ILO) har formuleret en lang række paragraffer; de enkelte nationer har tilsluttet sig nogle alle, andre færre. Klagen blev indgivet på vegne af i alt fyrede arbejdere i Thailand og Philippinerne, men i februar 2011 meddelte Kontakt-punktet at man afsluttede sagen. Der havde ikke været afholdt møder mellem parterne og der var ingen konklusion på klagen. Try Arm Kvinderne har organiseret sig som et kooperativ med navnet Try Arm og et logo, der ligner Triumphs. De har kollektiv ledelse og alle kan tage initiativer til nye ideer. Større beslutninger tages af alle ansatte og for to måneder siden lykkedes det at få lønnen op på samme niveau, som det de fik hos Triumph, hvilket svarer til ca. 50 kr. om dagen. Det er noget af en triumf efter den dårlige behandling hos Triumph, hvor man skulle spørge om lov, for at rejse sig ved symaskinen, når man trængte til at strække ryggen ud. Kvinderne arbejder nu i et roligt tempo og viser de mange besøgende rundt - både

6 BAV-nyt Side 6 journalister, gymnasieelever og fagforeningsrepræsentanter. De er glade for al den støtte de kan få, men siger alligevel: Don t give us money. Just buy our products. De har ambitioner om at eksportere både kooperativ-ideen og trusserne. En ny slags fair-trade Kvinderne kalder deres produktion for Fair Trade Fashion. Det er ikke den slags fairtrade vi kender fra mærket på kaffen, teen, chokoladen og bananerne i supermarkedet, hvor det garantere en bestemt afregningspris til selvstændige bønder eller hvor en plantageejer lover at behandle sine ansatte bedre end ellers. Her handler det om en industriproduktion, som Fairtradesystemet slet ikke er nået til endnu. På plakaten står der: Freedomwear ; jeg tænker det hentyder til at Try Arm handler om at tage magten over sin egen arbejdskraft og konkurrere med et multinationalt selskab. Rent tøj Jeg har været optaget af fair trade siden jeg arbejde i U- landsimporten. Efter salg af bolig blev det muligt at starte en fair trade tøj virksomhed, som har fået navnet Rent tøj, en direkte oversættelse fra Clean Clothes, som jeg lærte at kende i Det var også via Clean Clothes at jeg blev opmærksom på Try Arm. Tilfældigvis havde min ældste datter, Tanja Kjeldgaard, netop planlagt en turisttur til Thailand og Laos, så jeg overtalte hende til at tage de 30 km. fra Bangkok ud til Try Arm sammen med en tolk og interviewe koordinatoren Jittra Cotshadet. Produktionen lever ikke op til Rent tøjs krav om økologisk bomuld, men den gør det muligt for fattige folk at få en rimelig indtægt og ordentlige arbejdsforhold. Desuden foregår produktionen under demokratiske former, hvor de ansatte selv organiserer arbejdet og træffer beslutning om, hvad de vil producere. For hovedparten af de fyrede fra Triumph har den faglige kamp måske ikke været en positiv oplevelse; de mistede jo deres indkomst, men Try Arm er et super-initiativ, som viser at man kan organisere arbejdet selv hvis nogen bakker op i starten. Fortsættes s. 14

7 BAV-nyt Side 7 Solidaritetsbesøg i Nepal Fattige bygningsarbejdere i Nepal organiserer sig for at få bedre vilkår, men der er lang vej endnu. De arbejder under hårde og farlige forhold, men flere og flere af dem organiserer sig for at få bedre vilkår. Organisering Bygningsarbejderforbundet CUP- PEC har fået flere medlemmer i løbet af det sidste år og har nu i alt Det fortæller Hanne Nielsen der sammen med Hanne Sandager netop har besøgt Nepal, en 3F Solidaritetsgruppe, der støtter bygningsarbejderne i landet. På nogle områder er nepaleserne hestehoveder foran os, når det gælder om at organisere og aktivere medlemmer. De har simpelthen så meget drive, og det gør, at de kommer i kontakt med folk, som så melder sig ind og bliver aktive. Vi var med dem en morgen på det lokale meeting point en slags arbejdsformidlingssted, hvor arbejdsgiverne hyrer folk. Her er også fagforeningsaktivister til stede, de taler med kollegerne, og snakken går om vilkår og ansættelsesforhold, og vi havde et stærkt indtryk af en faglig bevægelse med respekt for medlemmerne og stærkt engagement blandt aktivisterne. Der er ganske få lønnede i fagforeningen, og kontingentet er lavt, men der er stor medlemsaktivitet. Arbejdsvilkår Der er gang i Byggeriet i Nepal og der er masser af byggepladser i Kathmandu og omegn. De er præget af hårdt slid, støv, farlige stoffer, og i det hele taget elendige sikkerhedsforhold. Men også rod og unødvendigt sjusk med arbejdstilrettelæggelsen, der tyder på at den faglige oplæring slet ikke kan følge med byggeboomet. Sikkerheden i Nepal er ikke reguleret i et regelsæt med beskrivelser af lovlige stilladser, støjgrænser osv., og arbejdspladser med mindre end 10 ansatte eller med en uregistreret arbejdsgiver, er i den uformelle sektor og derfor helt udenfor arbejdsmarkedslovene. Det giver en fagforening væsentligt dårligere forhandlingsvilkår overfor arbejdsgiverne, og meget af sikkerhedsarbejdet kommer til at dreje sig om kompen-

8 BAV-nyt Side 8 sation og erstatninger efter skaderne er sket. Forsikring Der sker mange ulykker, og det kan risikere at smadre en families livsgrundlag. For selv om en familie har været i stand til at lægge penge til side til f.eks. uddannelse til børnene eller til forbedring af deres bolig, så skal der så lidt til for at opsparingen ryger, for hospitalsbehandlinger er dyre, også selv om medlemskab af fagforeningen giver reducerede priser og fælles indsamlinger til ulykkesramte kan afhjælpe den første krise. Kvindesjak Kvinderne i Nepal arbejder også i byggeriet, ofte med at slæbe materialer og skovle jord og fyre kul i ovne på teglværkerne. Det er rigtigt knoklearbejde, og det er nemt at forestille sig, at man ikke kan være mange år i branchen med de jobs. Men i de senere år er mange kvinder trængt ind på områder med maskinbetjening indenfor slibning af marmorgulve og flisebelægning. Rene kvindesjak udfører nu dette arbejde, og de er velorganiserede indenfor fagforeningen. Men selv om sliddet ikke er så hårdt, er der store problemer med støv og el-ulykker, og dertil kommer de sædvanlige problemer med at få lønnen udbetalt, når arbejdet er udført. Her hjælper det at være organiseret, så andre fra fagforeningen kan møde frem og være med til at presse arbejdsgiveren. Sikkerhed Det er i det hele taget lønnen, der er fagforeningens første prioritet, og det er meget forståeligt, med den store fattigdom og de lave lønninger. På et kvindekommité-møde talte kvinderne meget om deres arbejdsmiljø. Om manglen på toiletter, om chikane, om deres bekymring for de skader de påfører deres børn, når de bliver udsat før støv og kemiske dampe, mens de er små og er med på arbejde. Jeg tror, at det er fra kvinderne, at man skal forvente et pres på fagforeningen til at prioritere sikkerhedsarbejdet højere, og jeg håber at støtten fra 3F og Danida til fagforbundet CUPPEC, vil gøre det muligt at prioritere netop sikkerhed og kvindernes aktive deltagelse, slutter Hanne N., der selv er Tømrer og sikkerhedsrepræsentant på sin arbejdsplads.

9 BAV-nyt Side 9 Når mode bliver dødelig!! Af Dorthe Sørensen Jeans, der allerede ser slidte ud, har længe været på mode. Først skulle de være stenvaskede, så de blev slidte over det hele. Men endnu smartere er det, hvis de kun ser slidte ud på afgrænsede områder. Sådan kan de komme til at se ud, hvis de bliver sandblæste. Sandblæsning Sandblæsning af jeans foregår ved at sand under højt tryk blæses mod stoffet. Sandet indeholder bl.a. mineralet silicium, som giver et bedre resultat af sandblæsningen. Når arbejdere i tøjindustrien arbejder med sandblæsning, vil de uundgåeligt komme til at indånde store mængder siliciumstøv, som kan give dem lungesygdommen silikose. Det er en uhelbredelig sygdom som bl.a. medfører åndenød, hoste og feber. I de sene stadier er sygdommen invaliderende og ofte dødbringende. Grundet sundhedsrisikoen ved sandblæsning, har der i mange år eksisteret EU regler, som kræver at siliciumandelen af sandet ikke overstiger 1%. Men i tøjindustrien benyttes der sandblæsningssand som indeholder op til 80% silicium. Sandblæsning af jeans foregår da også i en række lande udenfor EU, som Ægypten, Bangladesh og Tyrkiet. Alene i Tyrkiet anslås det, at mellem og arbejdere har arbejdet med sandblæsning i de sidste 10 år. Mindst forventes at blive ramt af silikose. Tyrkiet forbød da også sandblæsning af jeans i marts Imidlertid foregår der stadig en del ulovlig sandblæsning i Tyrkiet og resten af produktionen er flyttet til lande som Bangladesh, Syrien og Ægypten, hvor der ikke findes nogen ordentlig regulering. Clean Clothes Campaign Danmark har siden efteråret arbejdet sammen med CCC-netværket i resten af Europa arbejdet med at udbrede kendskabet til hvor farligt sandblæsning er, og for at få de vestlige modefirmaer til at holde op med at bruge produktionsmetoden. Det er lykkedes i stor stil. Langt de fleste tøjfirmaer har lovet at stoppe med at sandblæse jeans manuelt. Der er nogle få modefirmaer, som er ligeglade og som ikke reagerer på vores henvendelser, så dem fortsætter vi med at lægge pres på. Vi laver aktioner foran deres butikker, vi fortæller om dem på vores hjemmesider og vi sørger for at aviserne skriver om det. Forts. S. 14

10 BAV-nyt Side 10 Inter view med sandblæsningsarbejder I le, og rejse til Istanbul i håb om at finde arbejde. I Istanbul havde jeg ingen slægtninge eller venner. Jeg søgte arbejde på de steder, hvor migrantarbejderene findes. Men migrantarbejdere får kun de de mest beskidte og farlige jobs. Interview med Adulhalim Demir - en tidligere sandblæsningarbejder fra Tyrkiet, som lider af silikose og ikke længere kan forsørge sine børn. Jeg kom til Istanbul i slutningen af 1990'erne på udkig efter arbejde. Jeg voksede op i landsbyen Taslicay i Bingol regionen i det østlige Tyrkiet. I den østlige del af Tyrkiet var der næsten ingen arbejdspladser. Mine forældre var landmænd og havde kvæg. På grund af det kurdiske PKKs væbnede oprør, blev det forbudt at holde græssende kvæg i bjergene. Vi kunne derfor ikke længere finde steder, hvor vores kvæg kunne græsse og vi blev nødt til at sælge alle vores dyr. Der er ingen anden industri i området, så min far ikke havde nogen indtægt. Jeg måtte holde op med at gå i sko- Jeg fik først arbejdede for Leke Jeans. Oprindelig i en anden afdeling, men jeg sov i sandblæsnings afdelingen. Efter nogen tid sagde de, at hvis jeg ønskede at fortsætte med at kunne sove der, skulle jeg begynde at arbejde som sandblæser. Jeg arbejdede der i to måneder. I arbejdede jeg i et helt år som en 'master sandblæser' i en fabrik, der producerede jeans for Tommy Hilfiger. Jeg arbejdede der, og sov der. Jeg tror, at det må have været den periode, der gjorde mig syg. Det var senere under aftjening af min værnepligt, at jeg opdagede, at jeg har silikose. Jeg var for syg til at kunne løbe, men lægerne kunne ikke give mig en diagnose. De sagde, at jeg var OK. En af mine slægtninge var også blevet syg, med de samme symptomer. Men han fik diagnosen silikose, fordi hans læge kendte til problemet med sandblæsning, og han fik derfor en lægeer-

11 BAV-nyt Side 11 klæring. I hans tilfælde var sygdommen allerede meget fremskreden, og han døde kort tid efter. Så blev jeg også diagnosticeret med silikose. Vi var i en gruppe af tidligere sandblæsningsarbejdere, der havde samme symptomer. Jeg husker, at vi var 157 mand. Ud af dem, viste 145 sig at have silikose. Først senere lærte jeg om mine rettigheder som arbejdstager, men jeg var blevet snydt. Virksomheden havde manipuleret med papirarbejdet omkring min sociale forsikring, bl.a. via falsk bogføring. Så selv om jeg havde en kontrakt og betalt min sociale forsikring, har jeg i tre år måttet kæmpe for at bevise, at jeg overhovedet har arbejdet som sandblæser, og at mine helbredsproblemer skyldes mit arbejde. Staten siger, at eftersom jeg har arbejdet på det uformelle arbejdsmarked, så er det ikke statens ansvar. Man hvis staten havde levet op til sit ansvar, ville disse problemer slet ikke være opstået. Alle som arbejdede med sandblæsning er syge nu. Jeg ville ønske jeg havde kendt til faren i forvejen. Hvis jeg havde vidst det, ville jeg aldrig have arbejdet som sandblæser. Jeg vil nu advare alle arbejdstagere i andre lande om den skjulte fare ved sandblæsning. Min sygdom har spredt sig til 46 procent af mine lunger. Jeg kan ikke lave fysisk arbejde, kan ikke løbe eller klatre. Hvis jeg bliver forkølet, er det meget farligt for mig. Jeg har åndenød hele tiden og jeg kan ikke tale, da det kan forværre min sygdom. Nogle gange er jeg nødt til at tage på hospitalet i en måned og få direkte ilt. Jeg har tre børn, som er ti, syv og seks år gamle. Jeg finder det smertefuldt, at jeg ikke kan arbejde og tjene en ordentlig indkomst. Jeg prøver på ikke at tænke over disse ting. Hvis jeg tænker positivt, vil sygdom måske ikke forværres yderligere. Jeg vil gerne bruge min tid på at arbejde for forhindre at andre arbejdere bliver syge på grund af sandblæsning. I min landsby Taslicay i det østlige Tyrkiet bor der 2000 mennesker. Mere end 300 er nu blevet syg af sandblæsning. Firs af mine slægtninge er syge.

12 BAV-nyt Side 12 Ingen rettigheder uden fagforening AF Birte Møller Jensen og Jesper Nielsen Interview med Gloria Garcia, bananarbejder, arbejdsmiljøsekretær og aktiv i demokratibevægelsen i Honduras efter statskuppet i juni 2009 En styrket fagbevægelse er nødvendig for at sikre fattige arbejderes rettigheder, mener Gloria Garcia, bananarbejder og faglig leder fra Honduras. Myndighederne har ingen vilje til at håndhæve lovgivningen. Selv de rettigheder vi har efter loven bliver vi snydt for på arbejdspladser, hvor der ingen fagforening er, siger hun. Ca fagligt organiserede har overenskomst. De øvrige ca bananarbejdere i landet arbejder for nationale plantageejere, som er le- Gloria Carcia og Jesper Nielsen verandører til de multinationale. På uorganiserede arbejdspladser får man som oftest ikke de lovbestemte ydelser som feriepenge, helligdagsbetaling, overarbejdsbetaling og den ekstra månedsløn til jul. De er ansat på midlertidige kontrakter og kan f.eks. ikke få fri til at gå til lægen, selv om de eller deres barn er syg. Kvinderne får heller ikke barselsorlov, men bliver ofte fyret når chefen opdager, at de er gravide. Mange arbejder hårdt i timer daglig, men tjener ofte under mindstelønnen, som kun dækker omkring halvdelen af de basale leveomkostninger. Er der bedre arbejdsforhold hos multinationale? Ja, i bananindustrien er der bedre forhold hos de multinationale selskaber. Men ikke pga. selskabernes gode vilje, understreger Gloria. Det er fordi der er fagforeninger og overenskomster lige netop dér. Det gælder både hos Dole og

13 BAV-nyt Side 13 Chiquita. Men de multinationale presser hårdt på for at forringe overenskomsten og skaffe sig af med fagforeningerne. Mærkning og rettigheder Gloria fortæller forarget, at de sociale og miljømæssige mærkningsordninger giver samme mærke til alle Chiquita- eller Dole-bananer - også fra leverandørplantager, hvor arbejderne bliver fyret hvis de kræver deres rettigheder. Det er vildledning når forbrugeren ikke kan se om det er ordnede eller urimelige vilkår bananerne produceres under, mener hun. For en af Chiquitas leverandører, Surco, lykkedes det at komme af med fagforeningen efter en oversvømmelse. Plantagen blev lukket og ændrede navn til Tres Hermanas. En arbejder fik senere ødelagt det ene øje pga. sprøjtning fra fly. Giften dryppede fra bladene ned i øjet på ham. Han var en af 17 der blev fyret for at kræve deres rettigheder. Vi henvendte os til de to certificerende organisationer, Social Accountability International (SAI) og Rainforest Alliance, og klagede over at plantagen bryder loven og alligevel kan levere bananer, som er mærket for miljømæssigt og socialt ansvar. De svarede at de kun kan bruge henstillinger. certificere plantagerne, fortsætter Gloria. Europæiske selskaber er ikke bedre. SURAGROH ejes af det irske Fyffes og eksporterer meloner fra Honduras. De underbetaler groft. En international kampagne hjalp arbejderne med at få hævet lønnen fra ca. 15 til 20 kr om dagen. Men de kan ikke organisere sig. De bliver aldrig fastansat og det kræver loven for at oprette fagforening. Det er derfor vores virksomhedsfagforeninger må slutte sig sammen til en branchefagforening. Så kan folk stå i fagforening, selv om de ryger ind og ud af midlertidige job. Vores andet projekt er at få ændret grundloven. I dag er det 23 rige familier, der bestemmer. Vi vil have et demokrati så det fattige flertal kan Gloria Garcia var omkring 1. maj på besøg i Danmark inviteret af en solidaritetskomité under LO s Gør Noget kampagne. Komitéen støtter for indsamlede midler bananarbejderne i at organisere sig fagligt. Hun brugte lejligheden til at takke 3F for mange års samarbejde og støtte, som bl.a. har givet hende selv en uddannelse og en selvtillid, så hun tør stille sig op og tale til mange mennesker. Loven giver os ikke mange rettigheder, men når man ikke en gang vil overholde den smule burde de ikke

14 BAV-nyt Side 14 Protesttrusser fortsat fra s. 6 Rent tøj har derfor fået et parti dame- og herretrusser hjem. Det tog godt nok en måned før en engelsktalende besvarede ordren pr. mail og det viste sig, at mange størrelser var udsolgte og at de ikke lige kunne lave flere. Try Arm har ikke råd til at købe større mængder metervarer hjem ad gangen, og så er det svært at opbygge et større lager. Try Arm får mange besøg fra journalister og studerende og søger både at sælge kooperativ-ideen og deres undertøj. Trusserne sælges for Baht. Det svarer til kr. Dertil skal lægges transport og told (12 %), samt dækningsbidrag til Rent tøj (50 %) og moms. Rent tøj har derudover lagt et solidaritetstilllæg på 5 kr. på trusserne til kvinderne. På denne måde ender priserne mellem 45 og 60 kr. pr. stk. undertøj. Undertøjet kan købes Når mode... Fortsat fra s. 9 Se en opdateret liste på Vi har også via vores internationale netværk fortalt fagforeninger og menneskerettighedsorganisationer i Bangladesh, Indien, Cambodia og de øvrige tekstilproducerende lande i Asien om problemet, så de kan advare arbejderne på fabrikkerne, før det bliver for sent.

15 BAV-nyt Side ørepropper og gode danske kroner er indsamlet! Der blev i sidste BAV-nyt annonceret en indsamling til Zambia i Afrika. Der blev sat et mål på kr, med en tidsfrist 1.april De indsamlede midler skulle anvendes til at styrke og forbedre tekstil- og beklædningsarbejderes løn- og arbejdsvilkår i Zambia. Dette skulle ske gennem organisering, oplysning og uddannelse. Som optakt til indsamlingen blev i sidste nummer af BAVnyt oplyst om forhold i branchen. Blandt andet er der et stort problem med høreskader, forårsaget af øredøvende larm fra maskiner. Arbejderne på fabrikken Kariba Textiles i Livingstone i det sydlige Zambia, havde i årevis kæmpet forgæves for at få udleveret ørepropper. Denne oplysning førte til, at et venligt medlem i BAV prompte donerede 1000 ørepropper til indsamlingen. En rådgiver fra Danmark har taget ørepropperne med til fagforeningen NUCIW, der organiser i branchen og har afleveret gaven. Astrida fra NUCIW kunne fortælle om en ubeskrivelig glæde blandt medarbejderne. Ikke kun for ørepropperne, men også, at nogle ukendte mennesker fra Danmark bekymrer sig om dem og deres kamp for anstændige løn- og arbejdsvilkår. For at sikre at de indsamlede penge bliver anvendt optimalt, vil der blive udarbejdet en kontrakt med fagforbundet NUCIW, der skal stå for træning, oplysning og kvalitet, der sikrer et synligt resultat. NUCIW har i en årrække været en del af et et DANIDA-finansieret projekt, udført af fagforbundet 3F i Danmark. En aftale vil beskrive hvilke aktiviteter der skal afvikles og hvad de forventes af føre med sig, redegørelse for brug af penge samt aftale om rapportering. På den måde får BAVs medlemmer mulighed for at se, om det er muligt at gøre en forskel for de Zambianske arbejdere, for dette forholdsvis lille beløb. Indsamlingen vil stå åben frem til 1. august Hvis nogen skulle have lyst til at yde et ekstra bidrag, er der stadig mulighed frem til august, hvor vi forventer at have kontakten på plads, og først dér sendes pengene. Beløb til indsamling sendes til BAV s giro nr mærket: Zambia senest 1. august Ansvarlig for indsamling; Birte Møller Jensen

16 BAV Bedre arbejdsvilkår i 3. Verden Indkaldelse til Generalforsamling Tirsdag d. 24. maj 2011 Kl Metronomen Godthåbsvej 33, 2000 Frederiksberg Dagsorden ifølge vedtægterne Efterfølgende Oplysnings- og debatmøde Kl V/ Hanne Nielsen og Hanne Sandager, Nepalesiske arbejders hverdag i byggebranche, hvor kvinder og børn også må tage deres del på dødsensfarlige arbejdspladser. Kom tæt på de vilkår og muligheder, der gør sig gældende for denne gruppe arbejdere Med venlig hilsen og på gensyn AOF og BAV

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Globalisering. Arbejdsspørgsmål

Globalisering. Arbejdsspørgsmål Globalisering Når man taler om taler man om en verden, hvor landene bliver stadig tættere forbundne og mere afhængige af hinanden. Verden er i dag knyttet sammen i et tæt netværk for produktion, køb og

Læs mere

Jobpatruljens evalueringsrapport 2013

Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Ref. Kasper Tolstrup Andersen August 2013 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2013... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg... 3 2.

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres

Læs mere

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18.

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18. Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 290 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og

Læs mere

Etisk Handel og miljøansvarlig leverandørstyring - fokus på de offentlige indkøb. Judith Kyst Bestyrelsesformand Dansk Initiativ for Etisk Handel

Etisk Handel og miljøansvarlig leverandørstyring - fokus på de offentlige indkøb. Judith Kyst Bestyrelsesformand Dansk Initiativ for Etisk Handel Etisk Handel og miljøansvarlig leverandørstyring - fokus på de offentlige indkøb Judith Kyst Bestyrelsesformand Dansk Initiativ for Etisk Handel Den offentlige sektor går ikke ram forbi Clean Clothes

Læs mere

SÅDAN. Undgå korruption. En guide for virksomheder. DI service

SÅDAN. Undgå korruption. En guide for virksomheder. DI service SÅDAN Undgå korruption DI service En guide for virksomheder Undgå Korruption en guide for virksomheder August 2006 Udgivet af Dansk Industri Redaktion: Ole Lund Hansen Tryk: Kailow Graphic A/S ISBN 87-7353-604-0

Læs mere

Ingen forældre. synes, at deres børn skal arbejde

Ingen forældre. synes, at deres børn skal arbejde Interview Heick og Brygmann i Afrika Ingen forældre synes, at deres børn skal arbejde Debatten om børnearbejde er blusset op igen efter en dokumentarfilm om kakaobøndernes levevilkår. Derfor rejste Annette

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT 2014

EVALUERINGSRAPPORT 2014 EVALUERINGSRAPPORT 2014 Ref: Rasmus K. Jakobsen Koordinator Jobpatruljen Danmark September 2014 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2014... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg...

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d

T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 250 Offentligt T A L E T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d DET TALTE ORD GÆLDER

Læs mere

Det kræver styrke at skabe forandringer

Det kræver styrke at skabe forandringer Det kræver styrke at skabe forandringer den kan kun komme fra medlemmernes engagement. Derfor skal fagbevægelsen tilbage til medlemmerne. Succes eller nederlag, det afgør vi selv. Anders Olesen kandidat

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

RIGETS OVERLEVELSE Kvindesagen

RIGETS OVERLEVELSE Kvindesagen Midsommervise Tale RIGETS OVERLEVELSE Kvindesagen SkoletjeneSten Vi i kvindesagen elsker vort fædreland og at synge om det. Det samler landets indbyggere, trods mange er forskellige. #01/70 Kvinderne begynder

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Globalisering og fagligt arbejde FAGLIGT FÆLLES FORBUND

Globalisering og fagligt arbejde FAGLIGT FÆLLES FORBUND Globalisering og fagligt arbejde FAGLIGT FÆLLES FORBUND F AGLIGT F ÆLLES F ORBUND Kampmannsgade 4 1790 København V Telefon 70 300 300 www.3f.dk Udgivet af Industrigruppen i 3F Januar 2006 Tekst: Irene

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Socialdemokraternes forslag til et bredt samarbejde om Danmarks udlændingepolitik

Socialdemokraternes forslag til et bredt samarbejde om Danmarks udlændingepolitik Socialdemokraternes forslag til et bredt samarbejde om Danmarks udlændingepolitik Igennem de sidste fire år har Socialdemokraterne sikret en fornuftig balance i udlændingepolitikken. På den ene side påtager

Læs mere

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Ref: Kasper Tolstrup Andersen September 2012 1. Indledning... 3 1.1. Målene for Jobpatruljen 2012... 3 1.2. En bred Jobpatrulje... 3 2. Resultater fra Jobpatruljen...

Læs mere

De sociale tiltag i Københavns Kommune

De sociale tiltag i Københavns Kommune De sociale tiltag i Københavns Kommune Sociale kriterier og arbejdsløshed Lidt om Københavns Kommune 549.050 indbyggere opr. 1. januar 2012 Årligt indkøb på ca. 9 mia. kr. af vare- og tjenesteydelser København

Læs mere

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale.

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale. Villy Søvndals tale Grundlovsdag 2011 Det danske demokrati har mange år på bagen. Vi er vant til det. Faktisk så forvænte, at vi nogle gange tager det for givet. Vi er så sikre på vores ytringsfrihed her

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af ligningsloven og lov om arbejdsmarkedsbidrag

Forslag. Lov om ændring af ligningsloven og lov om arbejdsmarkedsbidrag Lovforslag nr. L 156 Folketinget 2007-08 (2. samling) Fremsat den 28. marts 2008 af skatteministeren (Kristian Jensen) Forslag til Lov om ændring af ligningsloven og lov om arbejdsmarkedsbidrag (Skattefritagelse

Læs mere

Bondequiz Spørgsmål og svar på bondequiz fra og med runde 2

Bondequiz Spørgsmål og svar på bondequiz fra og med runde 2 Bondequiz Spørgsmål og svar på bondequiz fra og med runde 2 Runde 2 1. Hvilket af de nedennævnte problemer vil normalt være det mindste for landsbykvinder i mange u-lande? A) Der er for langt til indkøbsmuligheder.

Læs mere

KONTAKT URK. sådan fortæller du om dit arbejde for sårbare børn og unge

KONTAKT URK. sådan fortæller du om dit arbejde for sårbare børn og unge grafisk design designkolonien.dk sådan fortæller du om dit arbejde for sårbare børn og unge KONTAKT URK Hvis du har spørgsmål om kommunikation, så er du altid velkommen til at kontakte pr-konsulenten på

Læs mere

Der stilles mange spørgsmål til arbejdsformen og metoder, som der helt naturligt ikke kan gives noget entydigt svar på.

Der stilles mange spørgsmål til arbejdsformen og metoder, som der helt naturligt ikke kan gives noget entydigt svar på. FFI kongres den 5.-10. december 2004 i Miyazaki, Japan,QGO JDI/2IRUPDQG+DQV-HQVHQWLOWHPDµ(QYHUGHQDWIRUDQGUHµ Jeg vil gerne begynde med at kvittere for en god rapport, som skarpt og præcist analyserer de

Læs mere

BØRN OG TOBAK I DEN TREDJE VERDEN

BØRN OG TOBAK I DEN TREDJE VERDEN 62 www.op-i-røg.dk GÅ OP I RØG Kræftens Bekæmpelse KAPITEL 7: BØRN OG TOBAK I DEN TREDJE VERDEN hvordan tobak påvirker børn i ulande www.op-i-røg.dk 63 Kapitel 7: Børn i tobaksproduktionen Meget tobak

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5

Læs mere

GUIDE&FOR& KONTAKTPERSONER& BESTYRELSESMEDLEMMER* ENHED&GØR&STÆRK&

GUIDE&FOR& KONTAKTPERSONER& BESTYRELSESMEDLEMMER* ENHED&GØR&STÆRK& GUIDE&FOR& BESTYRELSESMEDLEMMER* KONTAKTPERSONER& ENHED&GØR&STÆRK&! INDHOLD 1. INTRODUKTION 2. HVAD ER EN AFDELINGSBESTYRELSE? A) HOLD OVERBLIK B) KNYT BÅND C) SKAB HANDLING 3. VÆRKTØJER A) WEBKARTOTEKET

Læs mere

FNs 2015 mål Mål 1: Mål 2 Mål 3: Mål 4: Mål 5: Mål 6: Mål 7: Mål 8:

FNs 2015 mål Mål 1: Mål 2 Mål 3: Mål 4: Mål 5: Mål 6: Mål 7: Mål 8: FNs 2015 mål Mål 1: Udrydde ekstrem fattigdom og sult Mål 2: Sikre grundskoleuddannelse for alle Mål 3: Fremme ligestilling mellem kønnene Mål 4: Reducere børnedødeligheden Mål 5: Reducere dødeligheden

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 HK s vision er: Vi skal være Danmarks mest indflydelsesrige fagforening og arbejdspladsens foretrukne valg. HK s mission lyder: HK skaber værdi,

Læs mere

V gør fattige børn fattigere

V gør fattige børn fattigere Marts 2015 V gør fattige børn fattigere f Sine Heltberg, folketingskandidat (S) Frederiksberg Venstre vil skære i forældres kontanthjælp, hvilket gør familien fattigere. Men sagen er åbenbart så vigtigt

Læs mere

Lærerne er de første - hvem er de næste

Lærerne er de første - hvem er de næste Lærerne er de første - hvem er de næste Dennis Kristensen, formand for FOA Christiansborgs Slotsplads, 11. april 2013 Med så mange lærere og undervisere samlet på ét sted, er det ikke helt nemt at tilstå

Læs mere

FNs 2015 mål Mål 1: Mål 2 Mål 3: Mål 4: Mål 5: Mål 6: Mål 7: Mål 8:

FNs 2015 mål Mål 1: Mål 2 Mål 3: Mål 4: Mål 5: Mål 6: Mål 7: Mål 8: FNs 2015 mål Mål 1: Udrydde ekstrem fattigdom og sult Mål 2: Sikre grundskoleuddannelse for alle Mål 3: Fremme ligestilling mellem kønnene Mål 4: Reducere børnedødeligheden Mål 5: Reducere dødeligheden

Læs mere

Generalforsamling CC 95 Herfølge

Generalforsamling CC 95 Herfølge Generalforsamling CC 95 Herfølge Dato: Mandag 26/1 2015 KL 19:30 i Herfølge Hallerne Tilstede: 50 deltagende medlemmer inkl. bestyrelse 1. Valg af dirigent Leo Støchkel (revisor) blev valgt 2. Valg af

Læs mere

Bilag 9. Tosprogede voksnes ordkendskab

Bilag 9. Tosprogede voksnes ordkendskab Bilag 9 Tosprogede voksnes ordkendskab Udviklet til FVU af Anna Gellert Undervisningsministeriet 2003 Find det rigtige ord! Et materiale til afdækning af tosprogede voksnes ordkendskab 2 Indhold Find det

Læs mere

Dig og Demokratiet. ét emne to museer. Et tilbud til alle sprogskoler besøg Arbejdermuseet og Københavns Bymuseum. Målgruppe: danskuddannelse 1-3

Dig og Demokratiet. ét emne to museer. Et tilbud til alle sprogskoler besøg Arbejdermuseet og Københavns Bymuseum. Målgruppe: danskuddannelse 1-3 Dig og Demokratiet ét emne to museer Et tilbud til alle sprogskoler besøg Arbejdermuseet og Københavns Bymuseum Målgruppe: danskuddannelse 1-3 Tilbud til alle sprogskoler Københavns Bymuseum og Arbejdermuseet

Læs mere

LÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag. Tre venner OPGAVER TIL. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene på tavlen.

LÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag. Tre venner OPGAVER TIL. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene på tavlen. OPGAVER TIL Tre venner NAVN: OPGAVER SOM KAN LAVES I KLASSEN Før I læser romanen Lav en brainstorm med alle de ord, I kender, om arbejde. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Ny skolegård efter påskeferien.

Ny skolegård efter påskeferien. FORDYBELSESUGE PÅ HELLIG KORS SKOLE 29. MATS 2. APRIL 2004 Ny skolegård efter påskeferien. Vi var ned i skolegården og der fortalte håndværkerne os at de bliver færdige om ti dage. De laver den nye skolegård

Læs mere

På sygefraværsområdet har en hvidbog om muskel- og skeletbesvær i 2008 affødt initiativer, der skal sikre en hurtig tilbagevenden til arbejdspladsen.

På sygefraværsområdet har en hvidbog om muskel- og skeletbesvær i 2008 affødt initiativer, der skal sikre en hurtig tilbagevenden til arbejdspladsen. 'HQ,QWHUQDWLRQDOH$UEHMGVPLOM GDJDSULOL'DQPDUN 6LNNHUWRJVXQGWDUEHMGHIRUDOOH 6WDWXVRYHUDUEHMGVPLOM HWVWLOVWDQGL'DQPDUNRJXGODQGHW ,QGVDWVIRUVLNNHUWRJVXQGWDUEHMGH Globalt og nationalt udgør et dårligt arbejdsmiljø

Læs mere

Presseguide. 1. Forslag til pressearbejde før uddelingen den 11. september

Presseguide. 1. Forslag til pressearbejde før uddelingen den 11. september Presseguide Det lokale arbejde med pressen skaber opmærksomhed, der rækker ud over morgeneventen. Jeres indsats for at tiltrække god presseomtale er derfor et vigtigt bidrag til kampagnens succes. Denne

Læs mere

DEN GODE ARBEJDS- PLADS

DEN GODE ARBEJDS- PLADS DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde VI SATTE DET PÅ DAGSORDENEN Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Grundbegreber om bæredygtig udvikling

Grundbegreber om bæredygtig udvikling Grundbegreber om bæredygtig udvikling Begreber til forståelse af bæredygtig udvikling Bæredygtig udvikling handler om, hvordan vi gerne ser verden udvikle sig, og hvordan det skal være at leve for os nu

Læs mere

Bilag til generalforsamling i PROSA/ØST 26.10.2013

Bilag til generalforsamling i PROSA/ØST 26.10.2013 Bilag til generalforsamling i PROSA/ØST 26.10.2013 Indhold: 1) Forslag til nyt punkt 4 i Handlingsplanen 2) Forslag til finansiering samt motivation 3) Alternativt budgetforslag 1) Forslag til nyt punkt

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse retningslinier, som har betydning for jeres arbejde i afdelingsbestyrelsen.

DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse retningslinier, som har betydning for jeres arbejde i afdelingsbestyrelsen. Hellerup 28.02.2008 DUAB-retningslinie nr. 6 til afdelingsbestyrelserne: Hvem kan lave hvilke aftaler for afdelingen? - om afdelingens aftaler med håndværkere og leverandører (aftaler med 3. part) Kære

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 2 2. Specifikke krav... 3 3. Dokumentation... 5 4. Procedure ved begrundet

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Skattespekulation og samfundsansvar

Skattespekulation og samfundsansvar Skattespekulation og samfundsansvar Rapporten er udarbejdet af Analyse Danmark A/S for Mellemfolkeligt Samvirke 2014 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Metode...3 1.1.1. Dataindsamlingsperiode...3 1.1.2.

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Referat af møde i Frivilligudvalget

Referat af møde i Frivilligudvalget Referat af møde i Frivilligudvalget Dato: 13. november 2013 Tid: 16.00 18.30 Sted: Borgergade 10, 1300 København K, mødelokale 5. sal Mødeleder: IF Referent: HMJ Deltagere: Frivilligudvalget Afbud: Dagsorden

Læs mere

Synes, mener eller tror?

Synes, mener eller tror? Synes, mener eller tror? Tror, synes og mener dækkes på mange sprog af samme ord. Men på dansk er begrebet delt op efter den psykologiske baggrund: Synes udtrykker en følelse i situationen, tror udtrykker,

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Kathmandu besøg maj 2013

Kathmandu besøg maj 2013 Kathmandu besøg maj 2013 care by me design with soul and attitude 10 hektiske dage i Kathmandu Jeg er næsten lige kommet hjem efter nogle hektiske dage i Kathmandu, hvor jeg har set noget af det smukkeste

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Derfor vil Socialdemokraterne invitere alle Folketingets partier til at indgå en bred politisk aftale om et trygt og ordentligt arbejdsmarked.

Derfor vil Socialdemokraterne invitere alle Folketingets partier til at indgå en bred politisk aftale om et trygt og ordentligt arbejdsmarked. Det danske arbejdsmarked er unikt. Vi evner at kombinere fleksibilitet og tryghed, og regulering af lønninger sker uden politisk indblanding. Det gør vores økonomi omstillingsparat i en tid, hvor den globale

Læs mere

Det globale Danmark LO s oplæg til en ansvarlig globaliseringspolitik

Det globale Danmark LO s oplæg til en ansvarlig globaliseringspolitik Det globale Danmark LO s oplæg til en ansvarlig globaliseringspolitik Hovedkonklusioner og anbefalinger Det globale Danmark LO s oplæg til en ansvarlig globaliseringspolitik. Hovedkonklusioner og anbefalinger

Læs mere

UDKAST. Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland

UDKAST. Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland Dato: 18. maj 2015 Brevid: 2512790 UDKAST Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

8. Generalforsamling i FORENINGEN KILANGORO

8. Generalforsamling i FORENINGEN KILANGORO 8. Generalforsamling i FORENINGEN KILANGORO Hvornår: lørdag den 29. maj 2010 kl. 13.00 17.00 Sted: Kærnehuset, Nedergade 6, 1. sal, 5000 Odense C REFERAT OBS: Det, der står i kursiv, er beslutninger/konklusionsforslag.

Læs mere

Velkommen til PROSA/VEST

Velkommen til PROSA/VEST Velkommen til PROSA/VEST FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk akasse-kbh@prosa.dk

Læs mere

Deltag i et netværk med fokus på indkøb af tekstiler i Tyrkiet

Deltag i et netværk med fokus på indkøb af tekstiler i Tyrkiet Deltag i et netværk med fokus på indkøb af tekstiler i Tyrkiet Få indsigt i mulighederne for indkøb af tøj og tekstiler i i Tyrkiet for derigennem at styrke din virksomheds konkurrenceevne på eksportmarkedet

Læs mere

FairtradeBy Vejen til et mere fair danmarkskort

FairtradeBy Vejen til et mere fair danmarkskort Vi er en Godkendt af By FairtradeBy Vejen til et mere fair danmarkskort Kommunen skal træffe et fair valg Fairtrade By er en del af en samlet kampagne, der inkluderer Fairtrade By, Fairtrade Universitet,

Læs mere

7DOHY/2 VQ VWIRUPDQG7LQH$XUYLJ+XJJHQEHUJHU SNWYHGWDJHOVHRPQ\UHJLRQDORJORNDOWY UIDJOLJ VWUXNWXU Da vi i sommeren 2002 spurgte jer i de lokale fagforeninger om, hvad grunden er til, at I er medlem af LO-amter

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

FNs 2015 mål Mål 1: Mål 2 Mål 3: Mål 4: Mål 5: Mål 6: Mål 7: Mål 8:

FNs 2015 mål Mål 1: Mål 2 Mål 3: Mål 4: Mål 5: Mål 6: Mål 7: Mål 8: FNs 2015 mål Mål 1: Udrydde ekstrem fattigdom og sult Mål 2: Sikre grundskoleuddannelse for alle Mål 3: Fremme ligestilling mellem kønnene Mål 4: Reducere børnedødeligheden Mål 5: Reducere dødeligheden

Læs mere

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub INDHOLD 4 3 4 4 4 HVAD ER EN FAGLIG KLUB Hvorfor have en faglig klub? Sådan starter I en klub Stiftende klubmøde Dansk Metal

Læs mere

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os

Læs mere

Etiske retningslinjer for Lemminkäinen

Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Det er vigtigt for os i Lemminkäinen at opbygge og udvikle selskabets forretningsmæssige bæredygtighed på lang sigt. Dette arbejder vi ansvarsbevidst med under hensyntagen

Læs mere

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder)

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder) Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015 (Det talte ord gælder) Valgkampen er nu inde i den absolut sidste fase. Om godt 20 timer går danskerne til stemmeurnerne. Det er nu, der skal tages stilling.

Læs mere

generalforsamling. Og da det jo er imod bestyrelsens anbefalinger, så stiller

generalforsamling. Og da det jo er imod bestyrelsens anbefalinger, så stiller Bestyrelsens gennemgang af sagen vedrørende dagens forslag. Jeg vil ikke gennemgå sagen kronologisk og detaljeret, men mere koncentrere mig om indholdet. Som I ved, så handler det om, at Bestyrelsen mistede

Læs mere

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det Denne artikel er den første i en række om forskellige brugerorganisationers arbejde med brugerindflydelse. Artiklen er blevet til på baggrund af et interview med repræsentanter fra ULF. Artiklen handler

Læs mere

Kirstens kamp for organisering. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kirstens kamp for organisering. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Medlemmer af Fødevareforbundet NNF får min støtte hundrede procent, siger Kirsten Davidsen. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING Kollegerne hilses med et

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

Et godt og langt arbejdsliv for alle

Et godt og langt arbejdsliv for alle August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt

Læs mere

Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft

Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Hvad bygger undersøgelsen på? Den samlede undersøgelse er bygget op omkring flere datasæt, der alle omhandler en undersøgelsesperiode, som strækker

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet

Læs mere

afslører alt derfor træner jeg ungdomsholdet

afslører alt derfor træner jeg ungdomsholdet lland: FrivilligCenter Lo r dig! Der er brug fo Bliv Frivillig Make A Wish ønskefonden får drømmene til at gå i opfyldelse! Thomas fra VELO Poul fortæller: Jeg gør det for min egen skyld Sådan hjælper

Læs mere

Ja, i andre sammenhænge

Ja, i andre sammenhænge Bygge- og anlægsbranchen sidder stadig i en kreditklemme Denne undersøgelse er blevet gennemført siden 2009. Det betyder, at det nu er muligt at vurdere udviklingen i et længere perspektiv. I bygge- og

Læs mere

FOLKEBEVÆGELSEN MOD EU

FOLKEBEVÆGELSEN MOD EU FOLKEBEVÆGELSEN MOD EU ESBJERG KOMITÉEN Marts 2009 Fra generalforsamlingen 2009 Indhold: - Generalforsamlingen den 6. februar Årsplan 2009 Delegeretvalg til landsmødet 31. marts Mød Hans Henrik Larsen

Læs mere