Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved geografisk flytning af statslige institutioner. September 2015
|
|
- Carl Mogensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved geografisk flytning af statslige institutioner September 2015 UDKAST AF 3. AUGUST 2015
2 Vejledningen er udelukkende udsendt elektronisk. ISBN Foto: Rune Steen Johnsson
3 Side 3 af 29 Indhold Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved geografisk flytning af statslige institutioner 5 1. Indledning 5 2. Ændring af ansættelsesforholdet 5 3. Orientering, inddragelse og underretning Orientering af medarbejderne Udgiftsdækkende ydelser Løn Opmærksomhedspunkter Kontakt 15 Bilag 1. Skabelon til tilbud om ansættelse på ændrede vilkår/partshøring om påtænkt afsked i forbindelse med flytning af hele statslige institutioner 17 Bilag 2. Skabelon til tilbud om ansættelse på ændrede vilkår/partshøring om påtænkt afsked i forbindelse med flytning af dele af statslige institutioner 21 Bilag 3. Skabelon til afgørelse om afsked i forbindelse med flytning af hele statslige institutioner 25 Bilag 4. Skabelon til afgørelse om afsked i forbindelse med flytning af dele statslige institutioner 27
4 Side 4 af 29
5 Side 5 af 29 Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved geografisk flytning af statslige institutioner 1. Indledning Flytning af en statslig institution eller en del heraf kan give anledning til en række spørgsmål vedrørende medarbejdernes rettigheder og pligter, som ledelsen på den enkelte arbejdsplads skal håndtere. Denne vejledning behandler overordnet en række af de ansættelsesretlige regler mv., der er relevante i forbindelse med geografisk flytning af en institution. Vejledningen behandler ikke andre former for stillingsændringer, som kan være foranlediget af flytningen, fx ændringer af organisation eller sammenlægning af institutioner. Der henvises generelt til Personaleadministrativ Vejledning (PAV) på Moderniseringsstyrelsens hjemmeside 2. Ændring af ansættelsesforholdet Flere forhold spiller ind ved vurderingen af de ansættelsesretlige konsekvenser af en flytning af arbejdspladsen. Processen er forskellig, alt efter om det er hele institutionen eller kun en del heraf der flytter. Hvis en del af en institution flytter, skal der indledningsvis tages stilling til, hvordan medarbejderne fordeles på lokaliteterne. En medarbejder, der er beskæftiget med en opgave, der flyttes til et nyt arbejdssted, er som udgangspunkt forpligtet til at flytte med opgaven, jf. dog nedenfor om væsentlige stillingsændringer. I de tilfælde, hvor det ikke på forhånd er givet, hvilke medarbejdere der skal flytte med opgaverne, skal der foretages en udvælgelsesproces på baggrund af saglige kriterier, der understøtter, at institutionen i sin nye situation kan løse kerneopgaverne bedst muligt. Anciennitet og andre sociale hensyn kan indgå i den samlede vurdering, men må ikke tillægges afgørende vægt frem for andre saglige hensyn. 2.1 Overenskomstansatte En overenskomstansat medarbejders har pligt til at flytte med, når arbejdsstedet flytter, medmindre flytningen indebærer en væsentlig stillingsændring.
6 Side 6 af 29 Udgangspunktet for vurderingen af, hvornår ændringen er væsentlig, er overenskomstens dækningsområde og ansættelsesområdet. Om en ændring er væsentlig afhænger af en konkret vurdering. Hverken overenskomsterne eller funktionærloven regulerer spørgsmålet om stillingsændringer. Retspraksis på området er begrænset, og afgørelserne er meget konkret begrundet. Det er derfor vanskeligt at udlede generelle retningslinjer for, hvad en medarbejder skal acceptere i forbindelse med en flytning af arbejdsstedet Elementer i væsentlighedsvurderingen Overenskomsten Overenskomstens dækningsområde har betydning for, hvilke stillingsændringer medarbejderen skal acceptere. Hovedparten af overenskomsterne er ikke geografisk afgrænset, men det kan dog undtagelsesvis forekomme, se fx organisationsaftale for lager- og handelsarbejdere i hovedstaden. Flytning uden for overenskomstens dækningsområde er en væsentlig stillingsændring, som medarbejderen ikke er forpligtet til at acceptere. Vælger medarbejderen at flytte med institutionen, må vedkommende acceptere at blive overført til den relevante overenskomst eller i mangel af en sådan at blive ansat på en individuel kontrakt. Ansættelsesområdet Vurderingen af, om en flytning af medarbejderens arbejdssted er en væsentlig ændring af ansættelsesforholdet, sker ud fra ansættelsesbrevets beskrivelse af ansættelsesområdet. Medarbejdere med et ansættelsesområde, der fx er angivet som et bestemt ministeriums departement med tilhørende institutioner, skal således som udgangspunkt acceptere at blive flyttet mellem institutionerne inden for ministerområdet uanset disses geografiske placering. Medarbejderne har dermed i forvejen kunnet forudse muligheden for at blive pålagt at flytte arbejdssted, uanset at dette indebærer en større geografisk ændring. I konkrete tilfælde kan der formentlig være tale om, at den aktuelle flytning ligger ud over, hvad medarbejderne på ansættelsestidspunktet har kunnet forudse. Det gælder fx, hvis den kommende placering af arbejdsstedet afviger væsentligt fra den hidtidige geografiske spredning af institutionerne på ministerområdet. Tilsvarende gælder, hvis arbejdsgiveren eksempelvis har tilkendegivet eller gennem sin faktiske administration har skabt en berettiget forventning om ikke at ville udnytte muligheden i det brede ansættelsesområde til at pålægge medarbejdere at flytte arbejdssted over større geografiske afstande.
7 Side 7 af 29 For medarbejdere, hvis ansættelsesområde er begrænset til den institution, hvor den pågældendes arbejdssted er placeret, må der anlægges en konkret vurdering af, hvorvidt en geografisk flytning af institutionen indebærer en væsentlig stillingsændring for den enkelte. Ændrede transportforhold kan i den sammenhæng være en væsentlig ændring af ansættelsesforholdet. En forøgelse af den kilometermæssige afstand mellem medarbejderens bopæl og arbejdssted vil imidlertid kun være en væsentlig ændring, hvis den medfører en mærkbar forøgelse af transporttiden og/eller transportomkostningerne. Spørgsmålet er ikke reguleret i hverken funktionærloven eller overenskomster og aftaler. Retspraksis på området er som nævnt begrænset og meget konkret begrundet. Det er derfor vanskeligt at udlede klare retningslinjer for, hvad medarbejderen skal acceptere. Det beror på en vurdering af de konkrete omstændigheder i hvert enkelt tilfælde. I forbindelse med vurderingen af, hvad medarbejderen skal acceptere, må det antages at kunne tillægges vægt, hvis flytningen sker som led i en generel omplacering af statslige institutioner. Medarbejdere må således i en sådan situation skulle acceptere ændringer i videre omfang end ellers. Medarbejderens særlige personlige forudsætninger i relation til arbejdsstedets nuværende geografiske placering som arbejdsgiveren har accepteret kan også have betydning for vurderingen. Ændringer, som ikke generelt kan anses for at ligge ud over, hvad medarbejderen må acceptere, kan således i ganske særlige tilfælde være en væsentlig stillingsændring i relation til den enkelte medarbejder Rettigheder og pligter ved ikke-væsentlige stillingsændringer En overenskomstansat medarbejder har pligt til at flytte med institutionen, hvis flytningen ikke er en væsentlig stillingsændring for medarbejderen. Det betyder, at medarbejderen ikke kan betragte sig som afskediget, men selv må opsige sin stilling, hvis den pågældende ikke ønsker at flytte med. Medarbejderen er altid berettiget til at flytte med sin stilling, idet arbejdsgiver ikke kan opsige den pågældende med henvisning til, at arbejdsstedet flytter. Arbejdsgiverens vurdering af, hvorvidt en medarbejder er forpligtet til at flytte med institutionen, er ikke en afgørelse i forvaltningslovens forstand, og der skal derfor ikke foretages høring mv. Flytningen kan, hvis den af arbejdsgiveren ikke vurderes at være en væsentlig stillingsændring for medarbejderen, gennemføres umiddelbart eller med et passende varsel.
8 Side 8 af 29 Flytningen kan gennemføres, uanset om der er uenighed om, at flytningen er en ikke-væsentlig stillingsændring. Flytningen skal således ikke afvente en afklaring af en eventuel uenighed Rettigheder og pligter ved væsentlige stillingsændringer Indebærer en geografisk flytning af arbejdsstedet en væsentlig ændring af ansættelsesforholdet, har en overenskomstansat medarbejder ikke pligt til at flytte med institutionen. Gennemførsel af væsentlige stillingsændringer indebærer, at det hidtidige ansættelsesforhold må bringes til ophør efter de gældende afskedigelsesregler, samtidig med at der tilbydes genansættelse på ændrede vilkår. Hvis medarbejderen ikke tager imod tilbuddet, vil der derfor være tale om en afgørelse i forvaltningslovens forstand. Ændringen af arbejdsstedet skal ske med et varsel, der mindst svarer til det individuelle opsigelsesvarsel. Der er således ikke noget til hinder for at give et længere varsel, fx således at ændringen varsles til det tidspunkt, hvor den faktisk får effekt (flyttedatoen). Arbejdsgiveren er forpligtet til at tilbyde medarbejderen at flytte med institutionen. Således kan den ændrede geografiske placering ikke i sig selv begrunde en afsked. Er flytningen af institutionen en væsentlig stillingsændring, og vælger medarbejderen ikke at flytte med, skal medarbejderen fortsætte arbejdet i opsigelsesperioden. Der kan dog være særlige forhold på den enkelte institution eller for den enkelte medarbejder, som kan gøre det relevant at overveje en hel eller delvis fritstilling af medarbejderen. I de situationer hvor der i opsigelsesperioden er brug for medarbejderens arbejdskraft på det nye arbejdssted, vil den pågældende som udgangspunkt være forpligtet til at møde på det nye arbejdssted, forudsat at arbejdsgiveren afholder eventuelle øgede transportudgifter, og at eventuel mertransporttid indgår i arbejdstiden. Vælger medarbejderen ikke at tage imod tilbuddet om at fortsætte ansættelsen på de ændrede vilkår det vil sige ansættelse på det nye arbejdssted vil medarbejderen, afhængig af anciennitet, kunne have krav på fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens 2 a. Fællesoverenskomsterne og akademikeroverenskomsten giver tillige månedslønnede ikke-funktionærer ret til fratrædelsesgodtgørelse efter regler svarende til funktionærlovens 2 a. En medarbejder, der kontraopsiger det vil sige selv opsiger sin stilling til fratræden før udløbet af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel mister ikke retten til
9 Side 9 af 29 fratrædelsesgodtgørelse, hvis anciennitetsbetingelserne er opfyldt på det fremrykkede fratrædelsestidspunkt. Hvis medarbejderen vælger at tage imod tilbuddet at fortsætte ansættelsen på ændrede vilkår, fortsætter ansættelsesforholdet og ancienniteten mv. bevares. Der bliver derfor ikke tale om fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens 2 a. En åremålsansat medarbejder, der ikke ønsker at tage imod tilbuddet om fortsat ansættelse på ændrede vilkår, vil have krav på udbetaling af fratrædelsesbeløbet, hvis åremålsaftalen giver ret til et fratrædelsesbeløb ved uansøgt afsked. Hvis medarbejderen kontraopsiger, bortfalder retten til fratrædelsesbeløbet. Vedrørende orientering af den forhandlingsberettigede organisation i forbindelse med afsked henvises til pkt Tjenestemænd En tjenestemand er forpligtet til at acceptere ændringer i tjenestestedets placering og til at flytte med sin stilling, hvis ændringerne ligger inden for ansættelsesområdet. For varigt ansatte tjenestemænd vil ansættelsesområdet typisk være vedkommende ministerium med tilhørende institutioner, og for åremålsansatte tjenestemænd vil det typisk være vedkommende institution. Tjenestemandsloven stiller ingen betingelser med hensyn til placeringen af institutioner, og tjenestemanden har således pligt til at acceptere at gøre tjeneste ved de institutioner, der er eller måtte blive oprettet inden for ansættelsesområdet. 2.3 Tillidsrepræsentanter m.fl. Tillidsrepræsentanter og andre medarbejdere med tillidsrepræsentantbeskyttelse kan også flyttes geografisk. Der skal for overenskomstansatte tillidsrepræsentanter foretages den samme væsentlighedsvurdering som for andre overenskomstansatte, jf. pkt Ligger ændringen ud over, hvad tillidsrepræsentanten skal acceptere, anses tillidsrepræsentanten for afskediget med tilbud om genansættelse på ændrede vilkår. Ændringen skal derfor varsles med det individuelle opsigelsesvarsel tillagt tre måneder, og de særlige forhandlings- og procedureregler i tillidsrepræsentantaftalen skal overholdes. Tjenestemandsansatte tillidsrepræsentanter har samme pligt til at affinde sig med ændringer som andre tjenestemænd, jf. pkt Hvis kun dele af institutionen flyttes geografisk og flytningen for tillidsrepræsentanten vil indebære en væsentlig stillingsændring det vil sige en afskedigelse kan flytningen efter tillidsrepræsentantaftalen kun ske, hvis der foreligger tvingende årsager. En tillidsrepræsentant kan derfor kun flyttes, hvis ikke andre medarbejdere kan flyttes til det nye arbejdssted for at udføre opgaven, eller hvis der ikke
10 Side 10 af 29 længere er brug for tillidsrepræsentantens arbejdskraft i den tilbageværende del af institutionen. Hvis kun dele af en institution flyttes geografisk og flytningen for tillidsrepræsentanten ikke vil indebære en væsentlig stillingsændring, men forhindrer tillidsrepræsentanten i at udføre sit tillidshverv, fordi tillidsrepræsentanten ikke længere repræsenterer det fornødne antal medarbejdere, kan flytningen kun ske, hvis der foreligger tvingende årsager. Vurderer arbejdsgiveren i disse situationer, at der foreligger tvingende årsager til at flytte tillidsrepræsentanten, skal de særlige forhandlings- og procedureregler i tillidsrepræsentantaftalen følges. Hvis tillidsrepræsentanten i forbindelse med en delvis flytning af institutionen forbliver på det hidtidige arbejdssted, og antallet af medarbejdere, som tillidsrepræsentanten repræsenterer, i en periode på tre måneder har været mindre end fem, bortfalder grundlaget for hvervet. Hvervet som tillidsrepræsentant ophører herefter uden varsel, forudsat at arbejdsgiveren skriftligt meddeler den forhandlingsberettigede organisation, at man ikke ønsker hvervet opretholdt. Se nærmere i PAV, kap Elever Elever har som andre medarbejdere pligt til at følge med, når arbejdsstedet flytter, medmindre flytningen indebærer en konkret væsentlig stillingsændring. Udgangspunktet for vurderingen er således overenskomstens dækningsområde og ansættelsesområdet. Elevansættelsen adskiller sig dog fra andre ansættelsesforhold, idet en uddannelsesaftale ikke kan ophæves. Er der tale om en ændring, som går ud over, hvad eleven skal acceptere, kan arbejdsgiver således ikke opsige elevaftalen, selv om der samtidig tilbydes fortsat ansættelse på ændrede vilkår. Er eleven ikke forpligtet til at flytte med institutionen, må institutionen medvirke til at finde en anden elevplads, såfremt eleven ikke ønsker at indgå aftale med ansættelsesmyndigheden om et nyt fast arbejdssted. Ansættelsesmyndigheden er forpligtet til at udfolde vidtgående bestræbelser på, at eleven kan afslutte sin uddannelse uden tab af uddannelsestid. En eventuel anden elevplads bør så vidt muligt findes inden for elevens ansættelsesområde og hvis det ikke er muligt, inden for et ansættelsesområde, som er godkendt eller kan godkendes til de dele af elevens praktikuddannelse, som eleven mangler i henhold til sin uddannelsesplan.
11 Side 11 af Orientering, inddragelse og underretning 3.1 Samarbejdsudvalget og tillidsrepræsentanterne Samarbejdsudvalget har en central rolle i blandt andet at sikre, at der er et godt psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladsen, at medarbejderne trives, og at der er en positiv tilgang til omstilling på arbejdspladsen. Når beslutningen om en flytning af en institution er taget, skal samarbejdsudvalget informeres. I forlængelse heraf skal ledelsen ligeledes informere om og drøfte de ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og medarbejdernes ansættelsesforhold, som flytningen kan medføre. Informationen skal gives så tidligt og med et så passende indhold, at der kan gennemføres en grundig drøftelse i samarbejdsudvalget, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens efterfølgende beslutninger i forhold til implementeringen af flytningen. Arbejdsgiveren skal holde tillidsrepræsentanten orienteret ved forestående afskedigelser samt generelt være opmærksom på løbende at holde tillidsrepræsentanterne bedst muligt orienteret om relevante forhold i tilknytning til flytningen. Se nærmere i PAV, kap. 6 og Det regionale arbejdsmarkedsråd Medfører flytningen af institutionen afskedigelser af større omfang, gælder de særlige regler i lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Reglerne skal anvendes, når antallet af påtænkte afskedigelser inden for et tidsrum af 30 dage vil udgøre: 1. Mindst 10 i institutioner, som normalt beskæftiger over 20 og færre end 100 medarbejdere. 2. Mindst 10 pct. af antallet af medarbejderne i institutioner, som normalt beskæftiger mindst 100 og under 300 medarbejdere 3. Mindst 30 i institutioner, som normalt beskæftiger mindst 300 medarbejdere. Såvel overenskomstansatte som tjenestemænd indgår i opgørelsen. Ved afskedigede personer forstås i denne sammenhæng alle de medarbejdere, for hvem der foreligger en væsentlig stillingsændring. Se nærmere i PAV, kap. 31.
12 Side 12 af Den forhandlingsberettigede organisation I de tilfælde, hvor en medarbejder afskediges som følge af, at denne ikke ønsker at flytte med institutionen til det nye arbejdssted, har arbejdsgiver pligt til skriftligt at give meddelelse om afskedigelsen til den forhandlingsberettigede organisation. Pligten til at orientere organisationen betyder alene, at der skal gives meddelelse om, at medarbejderen er afskediget. Orientering ved fremsendelse af kopi af opsigelsesskrivelsen må kun ske, hvis fremsendelse af oplysningerne ikke er i strid med arbejdsgiverens tavshedspligt. Orienteringen skal ske, samtidig med at medarbejderen modtager afskedigelsesbrevet. Meddelelsespligten følger af fællesoverenskomsterne og akademikeroverenskomsten og gælder i de tilfælde, hvor medarbejderen har været uafbrudt beskæftiget hos arbejdsgiveren i mere end fem måneder. Manglende meddelelse om afskedigelsen kan medføre en bod i hvert enkelt tilfælde. I det tilfælde hvor medarbejderen tager imod tilbuddet om at fortsætte ansættelsen på ændrede vilkår, skal der ikke gives meddelelse til den forhandlingsberettigede organisation. Se nærmere i PAV, kap Orientering af medarbejderne Arbejdsgiveren har pligt til skriftligt at orientere medarbejderen om ændringer af væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, herunder ændring af arbejdsstedet. Orienteringen kan ske ved udstedelse af et nyt ansættelsesbevis, et tillæg til ansættelsesbeviset eller for en tjenestemands vedkommende et orienteringsbrev. Orienteringen skal finde sted senest en måned efter den dato, hvor ændringerne er trådt i kraft. Det vil sige det tidspunkt, hvor flytningen sker. Se nærmere i PAV, kap Udgiftsdækkende ydelser Finansministeriet og centralorganisationerne har indgået aftaler om en række ydelser mv., som medarbejderen under visse betingelser kan få til dækning af diverse udgifter i forbindelse med flytning af institutionen. 5.1 Flyttegodtgørelse En medarbejder, der flytter med institutionen, kan få dækket udgifter til blandt andet bohavets flytning, huslejetab og dobbelt husførelse. Aftalen om flyttegodtgørelse gælder direkte for tjenestemænd. Aftalens regler om uansøgt forflyttelse anvendes endvidere for de fleste overenskomstansatte, idet
13 Side 13 af 29 fællesoverenskomsterne/organisationsaftalerne/overenskomsterne typisk henviser hertil. Hvis en medarbejder i forbindelse med en geografisk flytning af institutionen accepterer et tilbud om at flytte med, selv om den pågældende ikke er forpligtet hertil, vil det efter hidtidig praksis blive ligestillet med uansøgt forflyttelse. Det er derfor alene reglerne om uansøgt forflyttelse, der er aktuelle i forbindelse med flytningen. Det er en betingelse for udbetaling af flyttegodtgørelse, at flytningen er forårsaget af institutionens flytning, og at flytningen bringer medarbejderens bopæl væsentligt nærmere det nye arbejdssted. Når der er tale om en uansøgt forflyttelse, og de ovenstående betingelser er opfyldt, vil der kunne ydes godtgørelse for følgende udgifter befordringsudgifter udgifter til bohavets flytning supplerende flyttegodtgørelse huslejetab udgifter ved dobbelt husførelse opmagasinering af bohave handelsomkostninger Se nærmere i PAV, kap Tjenesterejser Reglerne om tjenesterejser, herunder udstationering, kan blive relevante i forbindelse med en flytning af en institution, fx i forbindelse med klargøring af det nye arbejdssted eller i forhold til medarbejdere, der har valgt ikke at flytte med, men som i opsigelsesperioden skal færdiggøre opgaver. Under tjenesterejser ydes dækning for udgifter til transport, måltider og lignende, samt overnatning. Arbejdsgiveren afgør under hensyn til medarbejderens ønsker, om der skal ske overnatning ved det midlertidige tjenestested eller fortages daglige tjenesterejser dertil. Hvis tjenesterejsen ikke er forbundet med overnatning eller varer under 24 timer, refunderes rimelige merudgifter til måltider og lignende. Hvis tjenesterejsen er forbundet med overnatning, udbetales time- og dagpenge samt udgift til overnatning. Der er aftalt særlige regler om udstationering. Der er tale om udstationering, når det ved en tjenesterejses begyndelse eller senere er oplyst over for medarbejderen, at tjenesterejsen vil vare mindst 28 dage samme sted, og der overnattes på udstationeringsstedet.
14 Side 14 af 29 Se nærmere i PAV, kap Tjeneste- og lejeboliger Der gælder særlige regler for eventuelle tjeneste- og lejeboliger, som institutionen har stillet til rådighed for sine medarbejdere. Se nærmere i PAV, kap Løn En række særlige bestemmelser og forhold vedrørende medarbejdernes løn er relevante i forbindelse med flytning af en institution. 6.1 Geografisk betingede lønninger Lønnen til tjenestemænd er efter lønjusteringsaftalen geografisk differentieret efter et antal stedtillægsområder. Indplaceringen på stedtillægsområde sker efter den kommune, hvor tjenestemanden har fast tjenestested. Stedtillægsindplaceringen og dermed lønnen ændres således, hvis tjenestemanden flyttes. En sådan ændring har tjenestemanden pligt til at acceptere. Lønjusteringsaftalen giver dog mulighed for, at arbejdsgiveren og tillidsrepræsentanten kan aftale et midlertidigt ureguleret udligningstillæg, der aftrappes ved enhver fremtidig lønstigning. Efter protokollat til lønjusteringsaftalen er der en tilsvarende mulighed for at aftale udligningstillæg for overenskomstansatte der følger tjenestemændenes skalatrinsordning. For overenskomstansatte i øvrigt er der typisk ikke en geografisk differentiering af lønnen. Enkelte overenskomster, fx organisationsaftale vedrørende kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (HK), indeholder imidlertid forskellige lønsatser for henholdsvis hovedstaden og provinsen. Ved flytning af en institution fra hovedstadsområdet indplaceres medarbejderen efter den basisløn, der gælder for provinsen. En sådan ændring af basislønsatsen er ikke i sig selv en væsentlig stillingsændring. For medarbejdere på nyt lønsystem såvel overenskomstansatte som tjenestemænd vil der lokalt kunne indgås aftale om udligningstillæg, fx et midlertidigt ureguleret tillæg der nedtrappes ved enhver fremtidig lønstigning. 6.2 Lokale lønaftaler Ved flytning af en institution videreføres lokale lønaftaler som udgangspunkt. Hvis der imidlertid er klare geografiske forudsætninger for et løntillæg, og dette fremgår af aftalen, vil tillægget efter omstændighederne kunne anses for bortfaldet.
15 Side 15 af Opmærksomhedspunkter Som led i tilrettelæggelsen af flytteprocessen skal arbejdsgiveren blandt andet have fokus på nedenstående punkter, der relaterer sig til de personalemæssige spørgsmål: Hvilken betydning flytningen kan have for medarbejderne, og hvordan meddelelsen om flytningen kommunikeres til medarbejderne Information af og drøftelse i samarbejdsudvalget, herunder af hvilken rolle samarbejdsudvalget med fordel kan spille i processen Løbende orientering af tillidsrepræsentanter, herunder orientering om eventuelle påtænkte afskedigelser Afholdelse af informationsmøder eventuelt suppleret med en samtale med hver enkelt medarbejder eller med grupper af medarbejdere Vurdering af, for hvilke konkrete medarbejdere flytningen kan være en væsentlig stillingsændring Skriftlig orientering af de medarbejdere, der efter arbejdsgiverens vurdering har pligt til at flytte med Udsendelse af breve til de medarbejdere, der ikke har pligt til at flytte med, med tilbud om fortsat ansættelse på ændrede vilkår/høring om påtænkt afskedigelse, jf. skabelon (bilag 1 og 2) Varsling af det regionale arbejdsmarkedsråd, hvis der bliver tale om afskedigelser af større omfang Iværksættelse af den særlige afskedigelsesprocedure i forbindelse med påtænkt afskedigelse/forflyttelse af tillidsrepræsentanter m.fl. Skriftlig meddelelse om afskedigelse til de medarbejdere, der ikke ønsker at tage imod tilbuddet om genansættelse, jf. skabelon (bilag 3 og 4) Meddelelse til den forhandlingsberettigede organisation om afskedigede medarbejdere Udarbejdelse af nyt ansættelsesbrev eller tillæg til det eksisterende til de overenskomstansatte medarbejdere, der flytter med, samt et orienteringsbrev til de tjenestemænd, der flytter tjenestested Løbende vurdering af medarbejdernes ret til udgiftsdækkende ydelser. 8. Kontakt Eventuelle spørgsmål kan sendes til flytning@modst.dk, eller der kan rettes telefonisk henvende på disse numre: Telefon Telefon Telefon
16 Side 16 af 29
17 Side 17 af 29 Bilag 1. Skabelon til tilbud om ansættelse på ændrede vilkår/partshøring om påtænkt afsked i forbindelse med flytning af hele statslige institutioner Skabelonen kan anvendes i situationer, hvor flytningen indebærer en væsentlig stillingsændring, og den ansatte derfor ikke er forpligtet til at lade sig flytte med. Kære [navn] Det er besluttet at flytte [xx institutionen/styrelsen] til [xx by]. [Evt. nærmere beskrivelse af baggrunden for udflytningen.] Udgangspunktet er, at medarbejderne flytter med. Tilbud om ansættelse på ændrede vilkår I forbindelse med, at [xx institutionen/styrelsen] flytter til [xx by], ønsker vi, at du flytter med. Dit nuværende arbejdssted er placeret på adressen [xx]. Flytningen af [xx institutionen/styrelsen] indebærer, at dit arbejdssted fremover vil være på adressen [xx]. Vi finder, at denne flytning af arbejdsstedet vil være en væsentlig stillingsændring, som du ikke har pligt til at acceptere. Denne stillingsændring skal derfor varsles med dit individuelle opsigelsesvarsel på [xx] måneder. Du har i den forbindelse to muligheder. Du kan vælge enten at acceptere at fortsætte din ansættelse på de ændrede vilkår eller at sige nej til tilbuddet og blive partshørt om påtænkt afsked på grund af arbejdsmangel, jf. nedenfor. På denne baggrund tilbydes du hermed ansættelse som [stillingsbetegnelse] på adressen [xx] med virkning fra den [dato]. Din ansættelsesmyndighed vil fortsat være [xx institution/styrelse]. Vi håber, at du vil tage imod tilbuddet om at fortsætte din ansættelse på de ændrede vilkår. Hvis du ønsker at tage imod tilbuddet om at fortsætte din ansættelse på de ændrede vilkår, bedes du underskrive vedlagte blanket Accept af fortsat ansættelse på ændrede vilkår og sende den til [xx institution/styrelse], så vi har den i hænde senest den [dato].
18 Side 18 af 29 Partshøring om påtænkt afsked Hvis du ikke ønsker at tage imod tilbuddet om fortsat ansættelse på de ændrede vilkår, påtænker vi at opsige dig, idet der som følge af [xx institutionens/styrelsens] flytning, ikke længere vil være arbejdsopgaver på [institutionens/styrelsens nuværende adresse]. Du vil i så fald blive opsagt til fratræden med udgangen af [dato, måned, år]. Inden vi træffer afgørelse, skal du have lejlighed til at udtale dig, jf. forvaltningslovens 19. Dine eventuelle bemærkninger skal sendes til [xx institution/styrelse], så vi har dem i hænde senest den [dato]. Når vi har behandlet dit svar, vil vi træffe afgørelse. Hvis vi ikke hører fra dig Hvis vi ikke hører fra dig, træffer vi afgørelse på det foreliggende grundlag. Vi lægger til grund, at du ikke ønsker at fortsætte din ansættelse på de ændrede vilkår. Hvis du har spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte [navn og kontaktinfo]. Med venlig hilsen
19 Side 19 af 29 Accept af fortsat ansættelse i [xx institution/styrelse] Med henvisning til brev af [dato] accepterer undertegnede [medarbejderens navn] hermed at fortsætte min ansættelse i [xx institution/styrelse] i [xx adresse, by] med virkning fra den [dato]. Dato Underskrift
20 Side 20 af 29
21 Side 21 af 29 Bilag 2. Skabelon til tilbud om ansættelse på ændrede vilkår/partshøring om påtænkt afsked i forbindelse med flytning af dele af statslige institutioner Skabelonen kan anvendes i situationer, hvor flytningen indebærer en væsentlig stillingsændring, og den ansatte derfor ikke er forpligtet til at lade sig flytte med. Kære [navn] Det er besluttet at flytte [xx institutionens/styrelsens] [afdeling/opgaver] vedrørende [xx] til [xx by]. I forbindelse med flytningen af [afdelingen/opgaverne], skal der ligeledes flyttes medarbejdere. Udgangspunktet er, at medarbejderne flytter med deres nuværende opgaver. [Tekst om kriterier og - hvis relevant - om beslutningsproces i forbindelse med udvælgelse af medarbejdere til overførsel.] Tilbud om ansættelse på ændrede vilkår [xx institutionen/styrelsen] ønsker, at du flytter til [xx by], idet du [arbejder i afdelingen/beskæftiger dig med opgaverne] vedrørende [xx], der flyttes. Dit nuværende arbejdssted er placeret på adressen [xx]. Flytningen af [afdelingen/opgaverne] vedrørende [xx] indebærer, at dit arbejdssted ændres, således at dit arbejdssted fremover vil være på adressen [xx]. Vi finder, at denne flytning af arbejdsstedet vil være en væsentlig stillingsændring, som du ikke har pligt til at acceptere. Denne stillingsændring skal derfor varsles med dit individuelle opsigelsesvarsel på [xx] måneder. Du har i den forbindelse to muligheder. Du kan vælge enten at acceptere at fortsætte din ansættelse på de ændrede vilkår eller at sige nej til tilbuddet og blive partshørt om påtænkt afsked på grund af arbejdsmangel, jf. nedenfor. På denne baggrund tilbydes du hermed ansættelse som [stillingsbetegnelse] på adressen [xx] med virkning fra den [dato]. Din ansættelsesmyndighed vil fortsat være [xx institution/styrelse].
22 Side 22 af 29 Vi håber, at du vil tage imod tilbuddet om at fortsætte din ansættelse på de ændrede vilkår. Hvis du ønsker at tage imod tilbuddet om at fortsætte din ansættelse på ændrede vilkår, bedes du underskrive vedlagte blanket Accept af fortsat ansættelse på ændrede vilkår og sende den til [xx institution/styrelse], så vi har den i hænde senest den [dato]. Partshøring om påtænkt afsked Hvis du ikke ønsker at tage imod tilbuddet om genansættelse på ændrede vilkår, påtænker vi at opsige dig, idet vi som følge af at [afdelingen/opgaverne] vedrørende [xx] flyttes, desværre ikke længere vil have opgaver til dig i [xx institution/styrelse]. Du vil i så fald blive opsagt til fratræden med udgangen af [måned, år]. Inden vi træffer afgørelse, skal du have lejlighed til at udtale dig, jf. forvaltningslovens 19. Dine eventuelle bemærkninger skal sendes til [xx institution/styrelse], så vi har dem i hænde senest den [dato]. Når vi har behandlet dit svar, vil vi træffe afgørelse. Hvis vi ikke hører fra dig Hvis vi ikke hører fra dig, må du regne med, at vi træffer afgørelse på det foreliggende grundlag. Vi går så ud fra, at du ikke ønsker at fortsætte din ansættelse på de ændrede vilkår. Hvis du har spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte [navn og kontaktinfo]. Med venlig hilsen
23 Side 23 af 29 Accept af fortsat ansættelse i [xx institution/styrelse] Med henvisning til brev af [dato] accepterer undertegnede [medarbejderens navn] hermed at fortsætte min ansættelse i [xx institution/styrelse] i [xx adresse, by] med virkning fra den [dato]. Dato Underskrift
24 Side 24 af 29
25 Side 25 af 29 Bilag 3. Skabelon til afgørelse om afsked i forbindelse med flytning af hele statslige institutioner Skabelonen kan anvendes i situationer, hvor partshøringen ikke har ført til, at den påtænkte flytning ændres, og hvor den ansatte ikke har ønsket at tage imod tilbuddet om fortsat ansættelse på ændrede vilkår. Kære [navn] Det er besluttet at flytte [xx institutionens/styrelsens] til [xx by]. Udgangspunktet er, at medarbejderne flytter med. Ved brev af [dato] blev du oplyst om, at flytningen af dit arbejdssted til [xx by] vil være en væsentlig stillingsændring, som du ikke har pligt til at acceptere. Du blev samtidig tilbudt fortsat ansættelse på de ændrede vilkår. Med henvisning til forvaltningslovens 19 blev du endvidere hørt over, at [xx institutionen/styrelsen] påtænkte at opsige dig, hvis du ikke ønskede at tage imod tilbuddet om fortsat ansættelse på de ændrede vilkår, idet der som følge af flytningen ikke længere vil være arbejdsopgaver på [institutionens/styrelsens nuværende adresse]. [xx institution/styrelse] har modtaget dine bemærkninger i brev af [dato]. Du har valgt ikke at flytte med [xx institutionen/styrelsen] til [xx by]. [Dine bemærkninger i øvrigt har givet anledning til følgende kommentarer (tekst med kommentarer)/dine bemærkninger har ikke givet anledning til kommentarer]. På ovennævnte baggrund opsiger vi dig derfor med henvisning til [de regler om opsigelse, der gælder for stillingen] til fratræden med udgangen af [måned og år]. [Tekst om fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere, der opfylder betingelserne herfor:] Da du har været ansat i [antal] år, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til [antal] måneders løn, jf. [henvisning til de regler om fratrædelsesgodtgørelse, der gælder for stillingen]. Beløbet vil blive udbetalt sammen med din sidste lønudbetaling. [Eventuel tekst om praktiske forhold i forbindelse med fratrædelsen.]
26 Side 26 af 29 Hvis du har spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte [navn og kontaktinfo]. Vi takker dig for din ansættelse i [xx institution/styrelse]. Med venlig hilsen
27 Side 27 af 29 Bilag 4. Skabelon til afgørelse om afsked i forbindelse med flytning af dele statslige institutioner Skabelonen kan anvendes i situationer, hvor partshøringen ikke har ført til, at den påtænkte flytning ændres, og hvor den ansatte ikke har ønsket at tage imod tilbuddet om fortsat ansættelse på ændrede vilkår. Kære [navn] Det er besluttet at flytte [xx institutionens/styrelsens] [afdeling/opgaver] vedrørende [xx] til [xx by]. I forbindelse med flytningen af [afdeling/opgaver] vedrørende [xx], skal der ligeledes flyttes medarbejdere. Udgangspunktet er, at medarbejderne flytter med deres nuværende opgaver. [Tekst om kriterier og - hvis relevant - om beslutningsproces i forbindelse med udvælgelse af medarbejdere til overførsel.] Ved brev af [dato] blev du oplyst om, at flytningen af dit arbejdssted til [xx by] vil være en væsentlig stillingsændring, som du ikke har pligt til at acceptere. Du blev samtidig tilbudt fortsat ansættelse på de ændrede vilkår. Med henvisning til forvaltningslovens 19 blev du endvidere hørt om, at [xx institutionen/styrelsen] påtænkte at opsige dig, hvis du ikke ønskede at tage imod tilbuddet om fortsat ansættelse på de ændrede vilkår, idet der som følge af flytningen, ikke længere vil være arbejdsopgaver til dig på [xx institutionens/styrelsens nuværende adresse]. [xx institution/styrelse] har modtaget dine bemærkninger i brev af [dato]. Du har valgt ikke at flytte med [xx institutionen/styrelsen] til [xx by]. [Dine bemærkninger i øvrigt har givet anledning til følgende kommentarer (tekst med kommentarer)/dine bemærkninger har ikke givet anledning til kommentarer]. På ovennævnte baggrund opsiger vi dig derfor med henvisning til [de regler om opsigelse, der gælder for stillingen] til fratræden med udgangen af [måned og år]. [Tekst om fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere, der opfylder betingelserne herfor:] Da du har været ansat i [antal] år, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til [antal] måneders løn, jf. [henvisning til de regler om fratrædelsesgodtgørelse, der gælder for stillingen].
28 Side 28 af 29 Beløbet vil blive udbetalt sammen med din sidste lønudbetaling. [Eventuel tekst om praktiske forhold i forbindelse med fratrædelsen.] Hvis du har spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte [navn og kontaktinfo]. Vi takker dig for din ansættelse i [xx institution/styrelse]. Med venlig hilsen
29
Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved geografisk flytning af statslige institutioner. Januar 2018
Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved geografisk flytning af statslige institutioner Januar 2018 Vejledningen er udelukkende udsendt elektronisk. ISBN 87-7956-488-7 Foto: Rune Steen Johnsson Side
Læs mereVejledning om ansættelsesretlige. ressortomlægninger
Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger Juni 2015 Vejledningen er udelukkende udsendt elektronisk. ISBN 87-7956-451-8 Foto: Rune Steen Johnsson Side 3 af 12 Indhold Vejledning
Læs mereFlytning af statslige arbejdspladser
Flytning af statslige arbejdspladser Gå hjemmøde 20. oktober 2015 ved advokat Arvid Andersen Grundlæggende ansættelsesretlig sondring: 1. Uvæsentlige (bagatelagtige) ændringer sådanne kan arbejdsgiveren
Læs mereAnsættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform
KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune H:S Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) FHS 17. december 2004 Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende
Læs mereVejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger. 2. udgave - November 2016
Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger 2. udgave - November 2016 Denne publikation er udarbejdet af Moderniseringsstyrelsen Landgreven 4 Postboks 2193 1017 København K Telefon
Læs mereKENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær
Læs mereKENDELSE i faglig voldgiftssag FV Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Slots- og Kulturstyrelsen
Læs mereUdflytning af statslige institutioner fra Hovedstadsområdet til provinsen
1. oktober 2002 Udflytning af statslige institutioner fra Hovedstadsområdet til provinsen - gennemgang af gældende regelsæt 2 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Inddragelse af samarbejdsudvalg mv....4
Læs mereAugust 1999 Aftalenr. 1387
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 August 1999 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for børnehaveklasseassistenter
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereOmplaceringer og afskedigelse i Region Sjælland 2018
Omplaceringer og afskedigelse i Region Sjælland 2018 Værd at vide om min ansættelsessituation i forbindelse med omplacering og afskedigelser i Region Sjælland Dato: 29. oktober 2018 *Nedenstående fire
Læs mereFaglig voldgiftssag FV Centralorganisationernes Forhandlingsudvalg (CFU) (advokat Peter Breum) mod
Faglig voldgiftssag FV 2017.0103 Centralorganisationernes Forhandlingsudvalg (CFU) (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen (advokat Lene Damkjær Christensen) 1. Uoverensstemmelsen Sagen angår,
Læs mereVed åremålsansættelse med tilbagegangsret, se særskilt kontraktskabelon.
Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE uden tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse uden tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for
Læs mereOktober 1999 Aftalenr. 1347
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1STPÆ-1/99 Oktober 1999 Aftalenr. 1347 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for støttepædagoger der
Læs mereSTANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V.
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Oktober 2003 ARF j.nr. APV1100-0226 STANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V. 1. GENERELT Som et personaleadministrativt værktøj
Læs mereTjenestestedet må påregne, at der vil blive stillet spørgsmål om det fremtidige omfang af aften-, weekend- og søgnehelligdagsarbejde!
1 Med henvisning til MSO s indstilling til byrådet om ændring af madtilbuddet i plejeboligerne skal der inden udgangen af september måned 2014 gennemføres en varslings-/opsigelsesproces af ændret arbejdstid
Læs mereFlytning af statslige arbejdspladser
Flytning af statslige arbejdspladser Gå hjemmøde 20. oktober 2015 ved advokat Karen-Margrethe Schebye Ikke ressortomlægning, ikke virksomhedsoverdragelse Tjenestemænd Hvad har vi af erfaringer fra tidligere?
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereAnsættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 2016 Cirkulære af 5. februar 2016 Modst. nr. 003-16 2 Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten (Til samtlige ministerier
Læs mereRessortomlægninger 2015
Ressortomlægninger 2015 Informationsmøde ansættelsesretlige forhold 1. 1 Delingsaftaler mv. 2 TIDSPLAN FOR DELINGSAFTALER MV. Udarbejdelse af delingsaftaler igangsættelse snarest muligt Mandag den 10.
Læs mereVejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret
Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse med tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for
Læs mereVejledning om håndtering af stillingsændringer
Vejledning om håndtering af stillingsændringer Koncern HR november 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2. Ledelse og samarbejde 3. Rammerne for ændringer i den enkelte medarbejders ansættelsesvilkår
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereProcesplan for håndtering af organisationsændringer
Version 2 juli 2010 Procesplan for håndtering af organisationsændringer Proces Drøftelse af forslag til organisationsændringer i MED-udvalget Ledelsen fastlægger, hvilke fagrupper personalegrupper der
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereCirkulære om ansættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen
UDKAST 28. juni 2006 Cirkulære om ansættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen (Til samtlige ministerier mv.) Indledning
Læs mereAnsættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 2016 Cirkulære af 12. februar 2016 Modst. nr. 004-16 J.nr. 2016-1715-0003 2 Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereVejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger. afskedigelsessager
Vejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger i vanskelige afskedigelsessager Maj 2011 1. Indledning... 3 2. Hvad er en vanskelig afskedigelsessag?... 3 3. Den økonomiske ramme
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mereAnsættelseskontrakt for forstandere
Folkehøjskolernes Forening i Danmark og Højskolernes Lærerforening Ansættelseskontrakt for forstandere 1. Parterne Undertegnede højskole (som er arbejdsstedet) Navn Adresse CVR Telefon ansætter herved:
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For ledere
Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets
Læs mereCirkulære om aftale om. Flyttegodtgørelse. Cirkulære af 27. november 2006 Perst. nr. 058-06 PKAT nr. J.nr. 06-542-23
Cirkulære om aftale om Flyttegodtgørelse 2006 Cirkulære af 27. november 2006 Perst. nr. 058-06 PKAT nr. J.nr. 06-542-23 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Aftale Kapitel 1. Afgrænsninger,
Læs mereKort om kommunalreformen
Kort om kommunalreformen To typer af ændringer Kommunalreformen betyder, at flertallet af de (amts) kommunalt ansatte vil få en ny arbejdsgiver og måske også få ændret arbejdssted og/eller arbejdsopgaver.
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereLUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1
LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre
Læs mereog Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse
Københavns Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår...3 1. Rammeaftalens område...3 2. Åremålsstillingen...3
Læs mereAfskedigelsesprocessen
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Afskedigelsesprocessen Hvad kan jeg forvente af UCL, og hvad er mine rettigheder og pligter? Ved besparelser, organisationsændringer og opgavebortfald HR og Kommunikation,
Læs mereBekendtgørelse af lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang 1)
LBK nr 291 af 22/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 27. december 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2010-0001617 Senere ændringer
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereNår der ikke er arbejde nok til alle
Når der ikke er arbejde nok til alle Overenskomstansatte Danmarks Lærerforening Telefontavle Danmarks Lærerforening 33 69 63 00 Lokalkreds Der kan være flere grunde til, at der skal skæres ned i antallet
Læs mereAnsættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler.
Ansættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler. Dette ansættelsesbrev anbefales af Dansk Friskoleforening, Danmarks Private skoler og Foreningen af kristne friskoler og Deutscher Schul- und Sprachverein.
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut 2008 Cirkulære af 26. juni 2009 Perst. nr. 041-09 PKAT nr. 201 J.nr. 08-402-31 2
Læs mereÅremålsansættelse i staten i Grønland
Cirkulære om Åremålsansættelse i staten i Grønland 2008 Cirkulære af 2. april 2009 Perst. nr. 027-09 J.nr. 07-233-4 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 1. Lovgrundlag... 5 2. Personkredsen...
Læs mereVejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel
Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 1999 3.3.44 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSASSISTENTER VED FODTERAPEUTUDDANNELSEN Generelle
Læs mereNOTAT. Ansættelse af og vilkår for kommunale tjenestemænd
NOTAT 24. AUGUST 2016 JOURNALNUMMER SKREVET AF HANS CHRISTIAN ANDERSEN Ansættelse af og vilkår for kommunale tjenestemænd Kommunalbestyrelsen godkendte den 31.03.2016 ny investeringsstrategi for de indbetalte
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for rengøringsassistenter overført fra kommuner) 2007 Cirkulære af 2. marts 2007 Perst. nr. 026-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-138
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse. 07.50 O.13 19/2014 Side 1
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1 Indholdet i åremålsansættelse... 3 2 åremålsstillingen...
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation
Læs meretat meddelelse J. nr. 5.1./
tat meddelelse 15.06.04 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Teknisk vejledning om indgåelse af lokale aftaler på det statslige forhandlingsområde SKAF (Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab) har den
Læs mereBetaling mv. under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken
Cirkulære om Betaling mv. under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 046-05 PKAT nr. J.nr. 05-532-14 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.60 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1. Rammeaftalens
Læs mereBekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler
BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 033-14 PKAT nr.
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Flyttegodtgørelse
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Flyttegodtgørelse 2000 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 1 AFTALE... 5 Kapitel 1. Afgrænsninger, definitioner og andre almindelige bestemmelser... 5 Dækningsområde... 5 Formål...
Læs mereRetningslinier for tidsbegrænset 1 ansættelse af TAP- og AC-TAP 2 -medarbejdere ved AAU
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Retningslinier for tidsbegrænset 1 ansættelse af TAP- og AC-TAP 2 -medarbejdere ved AAU 1. Indledende bemærkninger Nedenstående
Læs mereTjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
Cirkulære om tillæg til og nyt lønsystem for Tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2019 Cirkulære af 22. maj 2019 Modst. nr. 025-19 PKAT nr. 201 J.nr. 2018-3945
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 7. oktober Modst.nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2013 Cirkulære af 7. oktober 2013 Modst.nr. 045-13 PKAT nr. 054 J.nr. 12-333/10-4 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst.
Læs mereVejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning
Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver
Læs mereSuspension mv. og ulovlig udeblivelse
Cirkulære om Suspension mv. og ulovlig udeblivelse 2008 Cirkulære af 5. december 2008 Perst. nr. 073-08 J.nr. 07-537-6 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 5 Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden...
Læs mereLÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST
Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]
Læs mereCirkulære om. Åremålsansættelse. Cirkulære af 19. april Modst. nr J.nr
Cirkulære om Åremålsansættelse 2016 Cirkulære af 19. april 2016 Modst. nr. 022-16 J.nr. 2016-1718-0011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 1. Ændringer ved OK15... 5 2. Lovgrundlag...
Læs mereCirkulære om aftale om. Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten
Cirkulære om aftale om Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten 2001 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser... 2 Til 1. Målgruppen...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereLedere ved frie grundskoler mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere ved frie grundskoler mv. 2019 Cirkulære af 16. april 2019 Modst. nr. 017-19 PKAT nr. 578 J.nr. 2018-9371 Dataark PKAT 578 Fællesoverenskomst Forhandlingsberettigede
Læs mereAPOTEKERSKIFT. Apotekerskift på privat apotek
APOTEKERSKIFT Apotekerskift på privat apotek September 2018 Indhold Forord Ny apoteker Sådan foregår det, når en apoteksbevilling bliver slået op Ny apoteker - vilkår for de ansatte Sådan forløber en struktursag
Læs mereAnsættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen 2006 Cirkulære af 12. oktober 2006 Perst. nr. 054-06 PKAT
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 11. december 2014
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 11. december 2014 Sag 147/2013 (1. afdeling) Danmarks Lærerforening som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Viborg Kommune (advokat Jørgen Vinding) Biintervenient
Læs mereTillæg til visse tjenestemands- og tjenestemandslignende. centre for videregående uddannelse og sociale højskoler
Cirkulære om Tillæg til visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse og sociale højskoler 2003 Cirkulære af 30. januar 2004 Perst nr. 007-04
Læs mereCirkulære om suspension mv. og ulovlig udeblivelse
CIR nr 9852 af 05/12/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 15. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Personalestyrelsen, j.nr. 07-537-6 Senere ændringer til forskriften Ingen
Læs mereErnærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2014 Cirkulære af 7. maj 2014 Modst.nr.
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2008 Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr. 050-08 PKAT nr. 54 J.nr. 07-333/10-1 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Kantineledere. Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr PKAT nr og 0289 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 029-08 PKAT nr. 0265 og 0289 J.nr. 07-333/02-9 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik 2005
Foreningen af Kommunale Chefer KC jnr. 43401.8 Rammeaftale om seniorpolitik 2005 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Kapitel
Læs mereErnærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2005 Cirkulære af 25. januar 2006 Perst.
Læs mereVejledning om ophør af lockout mv. April 2013
Vejledning om ophør af lockout mv. April 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Fortrædigelsesklausulen...2 1.2 Udbetaling af løn mv...3 1.3 Anciennitet...4 1.4 Ferie...5 1.5 Fleksjob...5
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs merePROJEKT DUCKLINGS. Rammeaftale om vilkår i forbindelse med påtænkt. overførsel af nuværende. medarbejdere fra Scandlines Danmark A/S
PROJEKT DUCKLINGS Rammeaftale om vilkår i forbindelse med påtænkt overførsel af nuværende medarbejdere fra Scandlines Danmark A/S til tre nye datterselskaber Side 2 SCANDLINES DANMARK A/S Havneholmen 29,
Læs mereTillæg m.v. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende. centre for videregående uddannelse m.fl.
Cirkulære om Tillæg m.v. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 014-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3
Læs mere5.1. Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION
1994 Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.
Læs mereKommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform. hvad gælder?
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform hvad gælder? Denne publikation er tilrettelagt af: Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) Løngangstræde
Læs mereTillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende. for videregående uddannelse m.fl. (AC s forhandlingsområde)
Cirkulære om Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse m.fl. (AC s forhandlingsområde) 2005 Cirkulære af 8. november 2007 Perst.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Bioanalytikere. Cirkulære af 30. november Modst. nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Bioanalytikere 2016 Cirkulære af 30. november 2016 Modst. nr. 035-16 PKAT nr. 0231 J.nr. 2014-1513-0130 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget
Læs mereTilkendegivelse FV Forhandlingsfællesskabet. (advokat Peter Breum) mod. Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Sjælland
16-0139.184. Tilkendegivelse i FV 2017.0086 Forhandlingsfællesskabet (advokat Peter Breum) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Sjælland (advokat Morten Ulrich) 1. Uoverensstemmelsen Sagen
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2005 Cirkulære af 20. september 2006 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Kantineledere. Cirkulære af 5. april Modst. nr PKAT nr og J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere 2019 Cirkulære af 5. april 2019 Modst. nr. 014-19 PKAT nr. 0265 og 0289 J.nr. 2018-3831 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget
Læs mereTillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde)
Cirkulære om Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde) 2008 Cirkulære af 25. august 2009 Perst. nr. 054-09 PKAT nr.
Læs mere