Referat fra repræsentantskabsmøde LO Randers den 08. april 2015

Transkript

1 Referat fra repræsentantskabsmøde LO Randers den 08. april 2015 Velkomst og sang ved Inge-Lise Christensen, konstitueret formand LO Randers 1. Godkendelse af forretningsorden Forretningsordenen godkendt. 2. Valg af dirigent Ole Christensen, 3F blev foreslået som dirigent og valgt. Dirigenten konstaterede at repræsentantskabet var lovlig indkaldt i henhold til vedtægterne og derfor beslutningsdygtigt. Derudover konstaterede dirigenten at der fremmødt 37 stemmeberettigede. 3. Godkendelse af dagsorden Dagsordenen blev godkendt. 4. Valg af stemmeudvalg (9 personer) Dirigenten foreslog at afvente nødvendigheden om et stemmeudvalg skulle bruges. Dette blev godkendt. 5. Beretning Inge-Lise Christense, konstitueret formand LO Randers afgav den mundtlige beretning med følgende overskrifter: Det har været en turbulent tid siden vi afholdte sidste repræsentantskabsmøde, hvilket min beretning også vil bare præg af. I december meddelte daværende LO formand Henrik G. Hansen at han trådte tilbage på grund af for stort arbejdspres. Lokalerne i 3F er opsagt, så LO s adresse er pt. hos FOA Randers. Hvad skal vi med LO Randers i fremtiden, det er proces som vi skal i gang med. Derfor har vi besluttet at afholde en konference den 20. november efter LO Danmarks kongres med fremtiden på dagsordenen. Randers er Landets 6. største by og er med i storby samarbedet, derfor har vi brug for LO Randers, der er et stort generationsskifte på vej med ny formand i Der står i vores formålsparagraf, at vi som LO sektion skal samle alle fagforeninger i sektionens geografiske område og samarbejde om erhverv-, beskæftigelse- og værdipolitiske spørgsmål med baggrund i LO fagbevægelsens værdigrundlag.

2 Vi har arbejdet med et overvældende antal af reformer, så som dagpenge reform, tilbagetrækningsreform, FØP reform og SDP reform, som har gjort det nødvendigt at have fokus på arbejdsmarkedspolitikken. Tidligere skulle samfundet sikre os når vi blev syge, mistede arbejdsevne eller blev arbejdsløse, dette forhold er nu afløst af skrappe krav og kontrol. Den danske model er under pres, den fleksibilitet den har givet, er nu under forandring. Vi vil noget andet i LO Randers, vi vil fastholde arbejdet for en god arbejdsmarkeds politik, vi vil arbejde for at sikre ledige og at vores medlemmer kan fastholde og bevare deres plads på arbejdsmarkedet. Vi skal arbejder hårdt for at arbejdsmarkeds parter er en medspiller i den lokale arbejdsmarkedspolitik. Det seneste der er sket i Randers er etableringen af Det Lokale Arbejdsmarkedsråd, som er en afløser for det tidligere LBR. Arbejdsklausuler har vi i LO arbejdet hårdt for og dette arbejde er lykkes med byrådets beslutning. Vi nærmer os også et folketingsvalg og i storby arbejdet arbejder vi sammen om en fælles dagsoden for hvad vi vil som fagbevægelse. Alternativet til den nuværende regering er skræmmende. Vi har også lavet en af tale om frivillighed i kommunen, men den nye mulighed for frivillighed på overførselsindkomster, samt at man som dagpengemodtager må tage 15 timers frivilligt arbejde uden fradrag i indkomsten udfordrer det ordinære arbejdsmarked. Men vi må følge udviklingen skarpt. Til slut vil jeg lige erindre om at det også snart 1. maj, så jeg vil gerne opfordre jer til at gå på Facebook og dele vores folder om 1. maj ud i kommunen. Til beretningsdelen er der udarbejdet to udtalelser som indgår i denne. Derudover vil to udvalgsformænd supplere beretningsdelen med et par korte indlæg fra deres respektive udvalg. Herefter vil jeg overlade beretningen til forsamlingens drøftelse og eventuelle godkendelse. Karen Ø. Sørensne (FOA), formand for LO s arbejdsmiljøudvalg. Arbejdsmiljøudvalgets mål er at styrke og forbedre indsatsen på arbejdsmiljøområdets i LO Randers organisationsområde. At arbejde for sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold, der er i overensstemmelse med arbejdsmiljølovens bestemmelser, og styrke arbejdsmiljørepræsentanterne i deres arbejde på at forbedre arbejdsmiljøet. Udvalget har siden sidste repræsentantskabsmøde deltaget i 1. maj arrangement på Skovbakken. Her har vi haft en stand, hvor der er mulighed for at komme og få en snak om arbejdsmiljø og unges fritidsjob. Men vi mangler opbakning til det arbejde vi gør, så en opfordring til organisationerne om at melde sig på banen.

3 I 2014 afholdt vi et fyraftensmøde omkring Arbejdstid, hvor Inger Marie Wiegman Team arbejdsliv, holdt et oplæg omkring konsekvenser ved skiftende og lange vagter samt natarbejde. Med det arbejdstidsregelsæt der er for både det offentlige og private område, er man nød til at forholde sig til arbejdstid. Vi står i det dilemma at mange af vore kolleger hellere vil klumpe alle ugens arbejdstimer sammen til et par dage, og gerne arbejde timer i døgnet. På det private område arbejdes der blandt andet med 12 timers vagter i 3 dage i træk. Vi er nød til som faglige organisationer at fortælle medlemmerne at det kan godt være at det på kort sigt, passer en fint at arbejde timer i en weekend eller to sammenhængende dage, men på lang sigt viser forskning at det skader helbredet. Stress og psykisk arbejdsmiljø. Et udvalgsmedlem deltog i arbejdsmiljøugen i et tema arrangement om stress og psykisk arbejdsmiljø. Et interessant arrangement, der gav stof til eftertanke. Blandt andet kunne der refereres fra Arbejdsmedicinsk klinik i Herning at: danskere er sygemeldt på grund af stress, hver eneste dag danskere ca. 12 % af befolkningen har symptomer på alvorlig stress hver dag. Stress koster Danmark 14 milliarder kroner om året i form af sygefravær, tidlig død og udgifter til sundhedsvæsenet. Stress betyder en million fraværsdage Hvert år dør 1.400, som følge af arbejdsrelateret stress. Vi har god grund til at koncentrere os om det psykiske arbejdsmiljø, hvis vi vil sikre et ordentlig arbejdsliv, både på det private og offentlige område. Stress og psykisk arbejdsmiljø lokalt. Jeg tror Randers Kommunen følger ret godt med i statistikken af, hvad jeg lige har nævnt, vi har store udfordringer i forhold til de budgetbesparelser der skete ved sidste års budgetbehandling. Vi har en oplevelse af at Randers Kommune ikke længere er en værdibaseret ledet kommune, men efterhånden kun er en økonomibaseret kommune, hvor værdier og personalepolitikker er noget som er skrevet på et stykke papir og lagt i en skuffe, og velfærd er et fyord. Randers Kommunes personalepolitik handler om Ordentlighed, ligeværdighed, forskellighed, udvikling, frihed og åbenhed. Helt ærligt, det kan godt være man skal skære i budgetterne, men man skal behandle både medarbejderne og borgerne ordentlig og det har vi i de sidste par måneder været vidne til ikke sker. Medarbejderne i 4 distrikter og et center har fortalt FOA hvordan forholdene er. Vi har kendskab til problemer på børneområderne og der er sikkert andre områder, hvor man ser stort på personalepolitikken, hvor man ser stort på at inddrage medarbejderne i planlægningen, hvor man som leder fortæller medarbejderne at kan du ikke lide være på arbejdspladsen så rejs. Det er ikke i orden at hjemmeplejen skal overskride fartgrænsen for at nå til borgerne, fordi vejtiden er skåret, så det umuliggør at nå frem til kollegaen som venter på en, hvis fartgrænse skal overholdes. Det er ikke i orden at man vagtplanlægger med mange korte vagter, for at slippe for at give hjemmeplejen frokostpause,

4 Det er ikke i orden, at der ikke er tid til at dokumentere, det som lovgivningsmæssigt skal dokumenteres. Det er ikke i orden at der sker fejl hos borgerne, fordi medarbejderne er for pressede Jeg tror at Randers Kommune har en ledelsesmæssigt udfordring. Arbejdsulykker I 2014 blev der anmeldt ulykker og 37 af disse med døden til følge. Vi kan konstatere at der i 2015 (8. april) er anmeldt ulykker og 3 dødsulykke. Derfor er det stadig vigtigt at arbejdsmiljøet har høj prioritet på danske arbejdspladser og at fagbevægelsen også gør en ekstra indsats på dette område, at vi i fagbevægelsen, tager debatten om hvordan vi i fællesskab kan sætte fokus på arbejdsmiljøområdet. Og hvis vi skal forsætte det tværfaglig samarbejde om arbejdsmiljø i LO, så skal vi altså bruge lidt flere aktive repræsentanter til LO arbejdsmiljø. Tak for ordet. Jan Guldman (3F), formand for skolekontaktudvalget Jeg har to ting jeg gerne vil nævne fra skolekontaktudvalgte. Den ene er vores gæstelærerordning som er en fantastiks ordning vi har i samarbejde med UU. Vi kommer på besøg i 50 skoleklasser eller de besøger os i fagforeningerne. Her trækker vi alle og viser at vi er solidariske og kan vise det overfor eleverne. Den anden ting vi har arbejdet med er jobpatruljen, LO har lagt det ud til 3F og HK, men i Randers har vi i LO samarbejdet på tværs af fagforeningerne om denne opgave. 7 unge fra forskelige fag har besøgt ikke mindre end 449 arbejdspladser. Min Opfordring til jer at såfremt I kender nogle unge som har lyst til at være med så giv udvalget besked. Det er vigtigt at nævne at Jobpatruljen ikke skal løse problemer, men mere er et møde ung med ung med dialog om fagbevægelsen. Ellen Pedersen (3F) Roste beretningen som afspejlede, at det har været en travl periode for forretningsudvalget, arbejdet med reformer og arbejdsklausuler viser det. Nu må vi så holde øje om arbejdsklausulerne overholdes. Vil gerne nævne at selvom frivillighed italesættes som noget fantastisk, så er faktum at det fratager ordinært arbejde fra nogen, det er jo blevet til noget man skal og noget man skal møde op til og hvis de frivillige ikke var der går arbejdet i stå. Enig i at vi skal have skarpt fokus på dette område. Det vi arbejder allermest med indenfor det private område er det vi kaldet de prekære arbejdsområder, her taler vi om vikaransættelser igennem bureauer, deltidsansættelser og her bliver vi nød til at være vågne for at fastholde vores OK.

5 Som byrådsmedlem bliver jeg ked af at høre at kommunen ikke lever op til kommunens værdier, så jeg håber at I som faglige organisationer vil råbe op om dårligt arbejdsmiljø. Det er drønvigtigt at vi har et LO i Randers, hvis vi mister det, mister vi terræn i fagbevægelsen. Jan Helbo, (Metal Østjylland) Jeg er helt enig i formandens bekymring om at frivillighed har taget overhånd, men vi skal være opmærksomme på at i et liberaliseret samafund er det farligt, fordi det frivillige arbejde bliver brugt for at de rige kan spare skat. Det virker som om frivillighed bliver budgetlagt, så derfor er det et problem. Viggo Thinggaard, (HK Østjylland) Takkede for en god beretning med et klart politisk sigte. Jeg er også glad for at LO Randers vil sætte fremtiden på dagsordenen. Det er vigtigt at vi drøfter det, i HK mener at der skal være et lokalt LO i hver kommune, men vi skal også kigge på at fagforeningerne dækker større og større geografiske områder. Vi også skal kigge på hvor sektionerne kan arbejde sammen på det administrative område i større områder, men politisk skal vi arbejde lokalt. LO s kommende kongres vil helt sikkert også tage sektionernes fremtid op til debat. Jobpatruljen skal fastholdes som en kort aktivitet der ikke sovses ind i vedtægter og andet bureaukrati. Klaus Jensen, (3F) Jeg har et spørgsmål til udtalelsen Vi tør ikke risikere en blå regering jeg vil gerne vide hvad vil regeringen? Fortalte om et møde med Henrik Saas Larsen i 3F hvor han havde stillet spørgsmålet: Hvordan kan det være at når det er arbejderne har skaber værdierne, at det er de rige der får goderne? Saas Larsen havde sagt at han ikke var enig i at arbejderne skaber alle værdier dog uden at nævne hvem så. Hans sagde også at i øvrigt har murere trang til drikkeri, og nævnede at hvis en arbejderfamilie på 4 personer havde , vil de alle bruge hver. Derfor mit spørgsmål: Hvad vil regeringen? Klaus sluttede med at sige at han vil foreslå at vi sætter en månedsløn på højkant, og stopper arbejdet i en måned indtil vi får rettet op på uligheden. Inge-Lise Christensen, (LO) Omkring frivillighed. Vi har jo levet med den idenfor sporten, men prøv at sammenligne det med et alderdomshjem, hvis der ikke er frivillige til en fodboldkamp spilles der ikke, tænk hvis vi skulle sige det samme til de gamle i morgen kan du ikke blive passet, der er ingen frivillige på arbejde. Vi ødelægger det danske arbejdsmarked hvis vi ikke passer på.

6 Dirigenten satte derefter beretningen til afstemning. Beretningen blev enstemmig godkendt. Udtalelserne Vi tør ikke risikere en blå regering og Styrk Den Danske Model Et mere retfærdigt arbejdsmarked ændres til et mere retfærdigt og stærkt arbejdsmarked. Med ændringen blev begge udtaleser enstemmig godkendt. 6. Regnskab Kasserer Jan Guldmann fremlagde regnskabet og startede med at pointere at både ledelse, revisor og bilagskontrollanter var enige om at regnskabet giver et retvisende billede af LO Randers aktiver, passiver og finansielle stilling. Jan gennemgik de enkelte poster og de væsentlige ændringer og sluttede af med at sige at der var et samlet overskud på kr. Forretningsudvalget har besluttet at anvende en del af overskuddet en 20 % lavere kontingentbetaling, som der sendes tilbage til medlemsorganisationerne. Regnskabet blev enstemmigt godkendt. 7. Indkomne forslag Ingen indkomne forslag 8. Kontingentfastsættelse Kasserer Jan Guldmand foreslog uændret kontingent i 2015 og at forretningsudvalget i 4. kvartal tager stilling til Ændret kontingent blev enstemmig godkendt. 9. Navne på indstillede fra organisationerne til forretningsudvalget 3F Randers: Blik og Rør: Dansk El-Forbund FOA Randers: HK Østjylland: Metal Østjylland: Serviceforbundet: Socialpædagogerne Østjylland Ole Christensen og Jan Guldmann Erling Petersen Peter Kann og Jens Bang Hanne Tinggaard Bak og Karen Ø Sørensen Bent Klim Johansen og Jojo Verndal Henrik Leth Lone Nordentoft og Allan Møller Gert Landergren Due og Lone Beider

7 10. Valg: a) Formand: Inge-Lise Christensen (1 år) Valgt b) Næstformand: Hanne Tinggaard Bak (modtager ikke genvalg) Henrik Leth Metal Østjylland valgt Valgt c) 1 Bilags kontrollant: Lise Lotte Petersen (modtager genvalg) d) 1 Bilagskontrollant suppleant: Sten Nielsen (modtager ikke genvalg) Mariane Møller valgt 11. Valg af registreret revisor Dansk Revision blev valgt 12. Afslutning Klaus efterlyste flere faglige folk med anden etnisk baggrund i forsamlingen og foreslog at LO Randers nedsætter et integrationsudvalg. Henrik takkede for valget og opbakningen til posten som næstformand og tror på et godt samarbejde md formanden. Jan Guldmann nævnede at han har siddet i integrationsrådet i Randers kommune, men i stedet for et integrationsudvalg, opfordrede han fagforeningerne til selv at starte op og vende tilbage til LO, hvis det bliver aktuelt med udvalg. Inge-Lise takkede for valget til formand, vil i øvrigt også lige pege på at vi mangler noget ungdom i LO. Tak til Ole som dirigent. Tak til Henrik fra HK Østjylland for den tid du tog som formand. Også en stor tak til Hanne Thinggaard (som ikke var til stede) for dit store engagement som næstformand. Stor klapsalve fra salen. Og til sidst stor velkomst til de nye bestyrelsesmedlemmer. Tak for i aften. Inge-Lise Christensen, Formand LO Randers Ole Christensen, Dirigent