Jeg blev snydt for min uddannelse

Transkript

1 H O V E D S T A D E N MARTS/2012 Jeg blev snydt for min uddannelse 24-årige Maria har knoklet på fuld tid for kun kroner om måneden som salgstrainee. I dag er hun fyret og har indset, at hun bare har været billig arbejdskraft. Læs side 4

2 INDHOLD Udnyttet som billig arbejdskraft Maria var glad og tilfreds med at komme i gang med drømmeuddannelsen, da hun i januar sidste år startede som salgstrainee i ejendomsmæglerfirmaet Nybolig Annemette Lyngh i Brønshøj. I dag er hun fyret, og må se i øjnene, at hun har spildt et år af sit liv med at knokle for en ussel løn. Side 4 FOTO: TOMAS BERTELSEN Terningerne er kastet Tillidsrepræsentanter og andre aktive har leveret en kæmpe indsats i kampagnen for afskaffelsen af 50 %-reglen. En stor del af kampen har foregået på byens togstationer med en massiv oplysning om uretfærdighederne. Side 8 Voksenelever i klemme Alt for mange voksenelever får ophævet deres uddannelsesaftaler, inden de er færdige. Og ofte har deres elevløn været så ringe, at de, som er dagpengeberettigede, ikke længere er berettiget til den højeste dagpengesats. Side 10 ILLUSTRATION: MALHERBES Fyret far skal i retten til efteråret Peter Bech-Lutzka blev fyret fra sit job i boligselskabet fsb, mens han var på barselsorlov med sin nyfødte søn i august Men først til efteråret kommer sagen for retten mere end to år efter fyringen. Side 12 FOTO: TOMAS BERTELSEN Generalforsamling 2012 Organiserpris Beretning Reportage Din nye bestyrelse Side Værd at vide Side 7 og 11 Det sker Side 17 Kort og godt Side 20 FORSIDEFOTO: TOMAS BERTELSEN HK Service Hovedstaden Artillerivej København S Postadresse: Artillerivej 30, Postboks 333, 0900 København C Tlf: Fax: service@hk.dk Redaktion: Formand René Knudsen (ansvarshavende) Medarbejdere og bestyrelse Redaktør: Dorte Schmidt (DJ) Layout: raschgrafik.dk Tryk: Color Print A/S Oplag: Deadline for næste nummer: 1. august 2012 Det udkommer i 31. august Faglig førstehjælp Tlf: Kontingenthenvendelser Tlf: medlemsservice@hk.dk Administrationen Tlf: Åbningstider: Se HK Bornholm Paradisvej Rønne Tlf: Fax: hk.bornholm@hk.dk 2

3 LEDER Stem! Stem! Stem! Jo flere HK ere, der stemmer til urafstemningen om overenskomsten, jo mere respekt får arbejdsgiverne og andre fagforeninger for os. Så brug din stemme. Vi kan ikke undvære den. Nej, 50 %-reglen bliver desværre ikke afskaffet i denne omgang. Men den har fået de første alvorlige ridser i lakken. Og dermed er de første små skridt til en fjernelse af reglen også taget. For sådan starter langt de fleste af de kampe, som HK har involveret sig i og været med til at vinde. Tag for eksempel den første gang vi fik en pensionsordning igennem. Opsparingen var på under en procent, og mange var enige om, at det da var helt til grin. Men prøv så lige at se, hvordan ordningen er vokset, og tænk over, at stort set ingen i dag ville undvære en pensionsordning. Det samme gælder områder som løn under barsel, ret til uddannelse og mange af de andre goder, som overenskomsterne har givet os. Og sådan kommer det også til at gå med 50 %-reglen. Før eller siden skal vi nok få den fjernet. Men det kræver, at I som HK ere viser omverdenen, at I er engagerede i arbejdet med overenskomsterne og gerne vil have indflydelse på, hvilke betingelser de skal indeholde. For det er den eneste måde, vi kan fastholde den styrke og respekt, som vi vandt under overenskomstforhandlingerne i 2010, hvor rekord mange HK ere afgav deres stemme. Dengang anbefalede vi, at I stemte nej. Og den anbefaling fulgte et stort flertale af jer. Denne gang anbefaler vi et ja. Det gør vi, fordi vi er overbeviste om, at vi har opnået det bedst mulige resultat under de gældende omstændigheder. Men hvis jeg skal være helt ærlig, er det vigtigt for mig, at du i det hele taget stemmer, end om du stemmer ja eller nej. Stem med hjertet. Stem med forstanden. Stem med snusfornuften. Bare du stemmer! Jo flere, der stemmer, jo større styrke og respekt har vi. Og det har vi brug for, når de næste overenskomstforhandlinger kommer i 2014, og fjernelsen af 50 %-reglen igen er et hovedkrav. I øjeblikket tager afdelingens medarbejdere ud til flere hundrede virksomheder, først og fremmest med det formål at få jer til at stemme. Vi kan desværre ikke nå ud til jer alle sammen. Men husk, at selv om vi måske ikke kommer ud på din arbejdsplads, er vi stadig lige optagede af, at også DU stemmer. Så husk det nu. Stem! Stem! Stem! René Knudsen Afdelingsformand Læs om, hvordan du stemmer på side 9. HK SERVICE MARTS

4 UDDANNELSE Jeg blev udnyttet som billig arbejdskraft Maria var glad og tilfreds med at komme i gang med drømmeuddannelsen, da hun i januar sidste år startede som salgstrainee i ejendomsmæglerfirmaet Nybolig Annemette Lyngh i Brønshøj. I dag er hun fyret og må se i øjnene, at hun har spildt et år af sit liv med at knokle for en ussel løn. Kun ene eneste gang i løbet af et år har Maria været med ude og kigge på et hus. Ellers har hun siddet ved et skrivebord og har koncentreret sig om at lave annoncer, tage telefoner og i øvrigt sørge for alt det administrative på kontoret. I løbet af foråret var hun på nogle få interne introduktionskurser i ejendomsmæglerkæden, men siden har hun i bund og grund bare knoklet derudaf. Og det i en grad, så hun i løbet af efteråret har været sygemeldt, med hvad hendes læge betegner som arbejdsrelateret stress. I dag er hun oven i købet blevet fyret - uden at være nået et skridt videre, når det gælder om at få en uddannelse. Har rykket flere gange Maria har ikke på noget tidspunkt været i tvivl om, at hun selvfølgelig var i gang med en uddannelse. For det var jo lige netop det, hun aftalte med butikkens ejer Annemette Lyngh, da hun blev ansat som salgstrainee i januar Og n Af Dorte Schmidt Foto : Tomas Bertelsen Elev eller trainee den store forskel Ejendomsmæglere, revisorer og andre brancher ansætter kun sjældent elever. I stedet kan man blive ansat som trainee, hvor du ikke er beskyttet af erhvervsuddannelsesloven og derfor stort set ikke har andre rettigheder end dem, der står i din kontrakt med arbejdsgiveren. Ofte fører ansættelsen heller ikke til en statsanerkendt uddannelse. Som elev har du til gengæld en række klare fordele: Du får papir på din uddannelse. Du får løn under hele din uddannelse også når du er på skole. Du kan ikke siges op uden videre. Du er omfattet af en overenskomst også selv om din arbejdsgiver ikke har en. Som nyuddannet kan du få dagpenge på dimittendsats efter bare en måneds medlemsksab af a-kassen. 4 HK SERVICE MARTS 2012

5 med en løn på kun kroner om måneden, kan enhver vel sige sig selv, at der er tale om et uddannelsesforløb. Undervejs har hun flere gange rykket for at få en egentlig uddannelsesplan, men uden held. Med sig i bagagen har hun en højere handelseksamen, HHX, men for at blive ejendomsmægler, skal man, ud over to års praktik som trainee, også gennemføre uddannelsen på en skole. Advarer andre Efterhånden begynder Marias familie at undre sig over, at hun ikke er på skole i løbet af sin uddannelse. - Det er især min storebror, der siger, at det altså ikke kan passe. Enten skal jeg snart på nogle kurser og have en uddannelsesplan. Eller også skal jeg have noget mere i løn, mener han. Så i december kontakter jeg HK og får et chok. Først nu går det op for mig, at jeg ikke er i gang med en uddannelse, men at jeg simpelthen bare bliver udnyttet som billig arbejdskraft, siger hun og ryster opgivende på hovedet. I dag vil hun gerne advare andre mod at tro, at en stilling som trainee er den sikre vej til en uddannelse. - Som ny på arbejdsmarkedet kan jeg jo ikke vide, at den ejendomsmægler, jeg skal uddannes hos, åbenbart har en anden dagsorden. Jeg troede, at det var den måde, man fik en uddannelse indenfor branchen på, og at hun havde styr på, hvordan hun skulle sørge for, at jeg fik de kurser og andet, jeg havde brug for. UDDANNELSE Grov udnyttelse I HK Service Hovedstaden er faglig sekretær Bjørg Hansen rasende på Marias vegne. - Det er en grov udnyttelse af en ung uerfaren pige, som ikke kan vide bedre. Jeg bliver så forarget over, at nogen kan finde på at snyde unge, der tydeligvis tror, de er i gang med en uddannelse, til bare at arbejde for en løn, som man ikke kan leve af, siger hun og understreger, at Marias tilfælde langt fra er enkeltstående. - Især i ejendomsmæglerbranchen møder vi med jævne mellemrum ulykkelige unge, der er blevet snydt. De siger ja tak til en stilling som trainee og tror, at de er i gang med en uddannelse. Indtil de pludselig bliver fyret fra den ene dag til den anden. Eller det går op for dem, at de selv skal betale for at uddanne sig i deres fritid, fortæller Bjørg og tilføjer, at Maria rent faktisk havde været berettiget til en højere løn, hvis hun var blevet ansat i en elevplads og ikke som trainee. Det med småt Som så mange andre unge har Maria aldrig rigtig læst sin kontrakt med kritiske øjne. Det sker først, da Bjørg Hansen gennemgår kontrakten og blandt andet påpeger, at der ikke er noget på skrift om, hvornår Maria skal på skole, og hvem der skal betale, hvad kurser og bøger koster. Med en løn på kun kroner og udgifter til daglig transport mellem Brønshøj og Helsingør, hvor Maria bor, kan hun i forvejen kun få sin økonomi til at hænge sammen med hjælp fra sine forældre. Blev fyret Ejeren af Nybolig i Brønshøj, Annemette Lyngh, ejer to andre butikker under Nybolig i Københavnsområdet, så når hun er forbi forretningen i Brønshøj, har hun ofte virket fortravlet og stresset og stukket ordrer ud. - I den situation har man ikke lyst til at begynde at presse på med sine egne - Jeg føler mig bondefanget. Jeg har ikke noget imod at arbejde, men så skal det være til en ordentlig løn, siger Maria. HK SERVICE MARTS

6 KORT OG GODT Alt er som aftalt Ifølge ejendomsmægler Annemette Lyngh har der ikke på noget tidspunkt været tale om en uddannelse, og derfor er der heller ikke udarbejdet en uddannelsesplan. - Maria blev ansat med ingen erfaring inden for mæglerbranchen overhovedet og var indstillet på at gå i et forløb, hvor hun ville få et allround indblik i branchen, for at finde ud af, om det var noget for hende. Den aftalte løn afspejler derfor det niveau, Maria startede på, siger hun og understreger, at Maria heller ikke har efterspurgt at komme på kursus, ligesom hun ikke har ønsket at begynde at gå i skole for at læse til mægler. - Vi gør meget ud af at hjælpe unge mennesker ind i branchen. Maria blev således præsenteret for to meget detaljerede handlings- og introduktionsplaner for henholdsvis 1. kvartal og 2-3. kvartal, hvoraf det tydeligt fremgår, hvad hun skulle gennemgå under sit ophold. Hun har heller aldrig givet udtryk for, at hun følte sig udnyttet. Derfor er jeg også meget overrasket over den udlægning, som Maria nu giver af sit ophold hos os, siger Annemette Lyngh. Maria vil gerne advare andre mod at tro, at bare fordi man bliver ansat som trainee, så er man også i gang med en uddannelse. ønsker om at komme på skole, og de gange jeg alligevel har forsøgt mig, har hun nærmest bare fejet mig af, siger Maria. Sidst hun efterlyste en uddannelsesplan overfor ejendomsmægleren, var i en mail i januar. Svaret var et henholdende, Lad os tage det hele i næste uge. Derefter hørte Maria ikke mere, før hun modtog en fyreseddel den 23. februar. På det tidspunkt var Maria igen sygemeldt med stress, og både hendes læge og psykolog sagde, at hun ikke burde komme tilbage til den arbejdsplads. Bondefanget I dag er Maria selvsagt bitter over at være blevet bondefanget til at knokle løs uden så meget som at få en ordentlig løn. - Hvis jeg havde vidst, hvad jeg ved i dag, var jeg aldrig startet som trainee. Jeg kunne jo lige så godt være blevet i mit gamle job som piccoline. Det var jeg ikke alene rigtig glad for. Jeg fik også en ordentlig løn, siger hun, der regner med at gå i gang med at læse til sommer. Derudover har hun lovet sig selv, at hun aldrig mere skriver en kontrakt under, uden at hun har haft en fra HK til at kigge den igennem først. Uddannelsen som ejendomsmægler n Af Dorte Schmidt For at blive registret ejendomsmægler skal man have en teoretisk uddannelse i finansiel rådgivning og ejendomshandel og samtidig have to års praktisk erfaring med ejendomshandel. Den praktiske erfaring kan man få både under og efter uddannelsen. I praksis betyder det som regel, at man bliver ansat som trainee hos en ejendomsmægler, mens man samtidig uddanner sig. Hvis du vil være sikker på, at du rent faktisk er i gang med at uddanne dig som trainee, skal følgende betingelser være opfyldt: Det skal klart fremgå af din kontrakt, at du er i et uddannelsesforløb. Der skal udarbejdes en uddannelsesplan over, hvilke moduler du skal følge og hvornår. Det skal aftales, om det er dig eller ejendomsmægleren, der betaler for kurser og undervisningsmaterialer. Det skal aftales, om du skal uddanne dig i din fritid eller i arbejdstiden. Derudover er det også en god idé for eksempel at have klare aftaler om lønstigninger undervejs i forløbet. Kontakt HK, hvis du er i tvivl, om du har den rigtige aftale som trainee. 6 HK SERVICE MARTS 2012

7 V Æ R D AT V I D E Vi holder dig opdateret En god kontakt til og dialog med dig som medlem er vigtig for HK Service Hovedstaden. Derfor har afdelingen oprustet sine informationskanaler. Vi sørger for løbende at holde dig opdateret om alt, hvad du har brug for at vide som HK er. Ikke alene når det gælder kurser og andre tilbud, men også om det faglige arbejde, overenskomstforhandlinger og alt muligt andet, der har betydning for dig og dit arbejdsliv. Derfor satser vi nu i højere grad end tidligere på den del at kommunikationen, der foregår ved hjælp af hjemmeside, nyhedsbreve og sociale medier. Hjemmesiden På afdelingens hjemmeside kan du altid se, hvad der rører sig. Her finder du også oplysninger om afdelingens ansatte, så du kan få sat ansigt på de personer, du HK SERVICE MARTS 2012 er i kontakt med via telefon eller mail. Brug også gerne hjemmesiden og det nye interaktive kursuskatalog, hvis du vil melde dig til kurser og aktiviteter. Hjemmesiden er en integreret del af det øvrige HK s hjemmesider, så du kan komme videre fra afdelingen til for eksempel HK/Privat, HK/Danmark eller Mit HK. Nyhedsbreve Med afdelingens nyhedsbrev får du serveret nyheder og andre informationer direkte i din egen mailboks. Tilmeld dig, hvis du vil være sikker på ikke at gå glip af nyheder, tilbud om kurser, arrangementer eller andet relevant. I løbet af det kommende år er det planen, at afdelingen også vil i dialog med medlemmerne ved hjælp af so- ciale medier. For eksempel er Facebook et glimrende redskab til kommunikation, der går begge veje. Medlemsbladet For at frigøre ressourcer til udbygningen af de elektroniske informationskanaler, har vi skåret lidt ned på antallet af medlemsblade, så det nu udkommer fire gange om året. Her kan du blandt andet læse reportager fra arbejdslivet, om andre medlemmers erfaringer og holde dig informeret om de vigtigste aktiviteter og begivenheder i afdelingen. Medlemsbladet fungerer sammen med hjemmesiden som afdelingens ansigt udadtil, og begge bruges samtidig til at informere de øvrige medier og politikerne om de problemer, som medlemmerne støder på. Formålet er at ruste beslutningstagerne til at ændre på forholdene. 7

8 OVERENSKOMST 2012 Terningerne er kastet Mens overenskomstforhandlinerne udspillede sig bag lukkede døre i Dansk Industri, var tillidsvalgte og medarbejdere fra HK Service Hovedstaden på gaden for at gøre opmærksomme på HK/Privats krav om at afskaffe 50 %-reglen. n Af Sara Cramer HK kampagneholdet på Hovedbanegården Budskabet Alle skal da ha 100 % overenskomst var ikke til at tage fejl af på de mere end postkort og slikkepinde, der er blev delt ud til pendlere og forbipasserende på 15 udvalgte trafikknudepunkter i hele hovedstadsområdet i uge 4 og 5. Kæmpe terninger med overenskomstgoder og fallit felter var med til at synliggøre, hvor let man kan miste sine rettigheder, hvis man ikke er omfattet af en overenskomst. De forbipasserende havde 50 % chance for at vinde en kop kaffe, hvis de kastede terningen, men de kunne også risikere at gå tomhændet derfra, ligesom de mange HK ere der ikke kan blive omfattet af en overenskomst på grund af 50 %-reglen. Mange tog imod opfordringen og 8 kastede terningen, og de fleste fik lidt at varme sig på i de bidende kolde morgener i januar. Forlig med Dansk Industri og Dansk Erhverv Den 12. februar indgik CO Industri og Dansk Industi forlig uden indrømmelser i forhold til 50% reglen, og 5. marts var forliget med Dansk Erhverv en realitet. Her var der lidt flere indrømmelser i forhold til administrationen af 50 %-reglen, bl.a. er der givet garanti for, at sager omkring 50%-reglen bliver behandlet indenfor en måned, ligesom vi har fået mulighed for at vælge en HK talsmand på ikke overenskomstdækkede virksomheder. -Selvom der blev indgået forlig, betyder det jo ikke, at vi opgiver kampen for afskaffelsen af 50 %-reglen i fremtiden. Vi havde naturligvis håbet på et større gennembrud i forhandlingerne, men vi må desværre erkende, at ting tager tid. Pensionen fik vi heller ikke foræret overnight, men hvis vi ser på, hvor vi står i dag i det spørgsmål, er der håb for fremtiden, fortæller René Knudsen, formand for HK Service Hovedstaden. Han opfordrer ligeledes alle medlemmer til at bruge deres demokratiske ret ved urafstemningen. - Det er vigtigt at vise omverdenen, at HK ernes arbejdsvilkår betyder noget. Og det gør I ved at afgive jeres stemme ved urafstemningen, slutter René Knudsen. HK SERVICE MARTS 2012

9 OVERENSKOMST 2012 Sådan stemmer du 1. Den traditionelle brevstemme. 2. Afstemning via QR-kode. Scan QR koden på den stemmevejledning, du har modtaget med posten på din smartphone. Så kommer du direkte ind på afstemningsmodulet på web, hvor du kan afgive sin stemme. 3. Via SMS. 4. Via hjemmesiden, hvor du fra forsiden på HK/Privat s hjemmeside klikker dig ind på afstemningsmodulet. Aktion ved Dansk Industri 5. Via mail. Hvis vi har din mailadresse, modtager du en mail samtidig med, at vi sender det fysiske afstemningsmateriale ud. Klik på linket og afgiv din stemme med det samme. 6. Afstemning på arbejdspladsen. Her vil TR og afdelingsmedarbejdere kunne logge sig ind på afstemningsmodulet, så du kan afgive din stemme. Alle afstemningsformerne er godkendt af HK/Privats revisor, så der er 100% garanti for, at vi på ingen måde vil kunne tjekke, om og hvordan det enkelte medlem har stemt. Stemmeprocenten skal op! Formanden deler postkort ud på Vesterport 4. januar: Forhandlingerne indledes - aktion ved Dansk Industri 23. januar: Amagerbro Metro, Lergravsparken Metro og Frederikssund Station 24.januar: Bagsværd Station, Høje Taastrup Station og Farum Station 25.januar: Lyngby Station og Vesterport Station Ved overenskomstforhandlingerne 2010 var HK Service Hovedstaden den afdeling hvor suverænt flest fulgte vores anbefalinger. 92,2 % afgav deres nej-stemme efter vores anbefaling. Et resultat vi er meget stolte af. Men vi kan blive bedre endnu. I 2010 var der kun 38 %, som afgav deres stemme. Så vær klar på tasterne, med pennen eller mobilen, når der skal stemmes om overenskomsten Aktion på Hillerød Station 26.januar: Hillerød Station og Malmparken Station 30.januar: Helsingør Station og Ny Ellebjerg Station 31.januar: Vanløse Station og Valby Station 2. februar: Stor event på Københavns Hovedbanegård 12. februar: - Forlig på Industrioverenskomsten 5. marts: - Forlig med Dansk Erhverv HK SERVICE MARTS

10 UDDANNELSE Voksenelever i klemme Alt for mange voksenelever får ophævet deres uddannelsesaftaler, inden de er færdige. Og ofte har deres elevløn været så ringe, at de, som er dagpengeberettigede, ikke længere er berettiget til den højeste dagpengesats. Af Dorte Schmidt Som voksenelev skal man være over 25 år og må ikke have en erhvervsuddannelse i forvejen. Det betyder, at voksenelever ofte har flere års erfaring på arbejdsmarkedet som ufaglærte, og derfor også som A-kassemedlemmer har optjent ret til dagpenge, hvis de bliver ledige. Men for at være berettiget til at få højeste dagpengesats, hvis man mister sin plads som voksenelev, skal man i 2012 tjene mindst kroner om måneden. Og desværre er mange voksenelevers løn betydeligt mindre. - Derfor står voksenelever i en ekstra ulykkelig situation, hvis deres arbejdsgiver ophæver uddannelsesaftalen undervejs. Økonomisk set er de ringere stillet, end dengang de begyndte som elever. Også selvom arbejdsgiveren som regel skal betale en bod på tre måneders løn for usaglig ophævelse af Billig A-kasse og fagforening Hvis du er medlem af en A-kasse, inden du indgår en aftale om en voksenelevplads, og hvis du samtidig bliver færdig med din uddannelse, inden du fylder 30 år, kan du være medlem af både fagforening og A-kasse for kun 95 kroner om måneden. Forudsætningen er dog, at du ikke har et fritidsjob ved siden af din uddannelse. Opfylder du betingelserne, har du ret til af få dimittendsats, hvis du bliver ledig, når du er færdiguddannet. aftalen samt en eventuel godtgørelse for tab af uddannelse, forklarer faglig sekretær Winnie Buchtrup, der har en del af voksenelevsagerne i HK Service Hovedstaden. Løn som en ufaglært Ifølge reglerne skal voksenelevers løn svare til mindstelønnen for ufaglærte inden for overenskomstområdet. For HK-området vil de sige, at de burde have en løn på mellem og kroner. - Men de fleste af dem, vi møder i afdelingen, får et sted mellem og kroner om måneden. Og det er ikke nok til også at være berettiget til max dagpenge, hvis man mister elevpladsen, siger Winnie Buchtrup. Derfor opfordrer hun voksenelever til at kontakte HK, allerede inden de indgår en uddannelsesaftale med en arbejdsgiver. - Vi vil meget gerne hjælpe voksenelever til at få den rigtige løn fra starten af, siger hun. Forhandler selv løn Når så mange voksenelever får for lidt i løn, er årsagen ofte, at det er eleven selv, der skal forhandle lønnen med sin arbejdsgiver. - For almindelige elever gælder der helt præcise lønsatser, og der er også regler for, hvornår lønnen skal stige. Men det findes ikke for voksenelever. Og under forhandlingerne med arbejdsgiverne, tænker de færreste over konsekvenserne hvis de mister elevpladsen. Der er også mange, der glemmer at aftale, at lønnen skal stige undervejs i uddannelsesforløbet, lyder erfaringen fra Winnie Buchtrup. Når voksenelever har krav på en højere løn end andre elever, er forklaringen, at de typisk har langt flere Hvad får du i løn? HK Service Hovedstaden vil meget gerne vide meget mere om voksenelevers lønog arbejdsforhold. Så kontakt os, hvis du er voksenelev, så vi kan tage en snak om dine vilkår. Send en mail eller ring til faglig sekretær Winnie Buchtrup på 01wib@hk.dk eller tlf Opgiv dit navn og telefonnummer, så ringer vi til dig. Formålet er at indsamle erfaringer, så vi kan blive endnu bedre til at hjælpe og vejlede både dig og andre voksenelever. 10 HK SERVICE MARTS 2012

11 VÆRD AT VIDE Pas på fup hos callcentrene Du har været fraværende fra vores traineeforløb i over 10 procent af tiden. Derfor skal du betale os de kroner, som forløbet koster os. Sådan lyder meldingen på en faktura, som et medlem af HK har modtaget, efter hun er hoppet på callcenterbranchens nyeste fidus. Nemlig at udbyde traineeforløb i stedet for at ansætte medarbejdere. Gennemfører man forløbet, kan man muligvis blive fastansat bagefter. Men har man bare fire sygedage i løbet af de otte uger, forløbet varer, falder hammeren. Så modtager man i stedet en regning på kroner. - Det er så horribelt, at man tror det er løgn. Men det er det desværre ikke. Jeg vil på det kraftigste advare mod, at man skriver under på den slags aftaler, siger faglig sekretær Evy Hansen fra HK Service Hovedstaden. Find dit kursus online erfaringer og kompetencer end helt unge. Som voksne er de samtidig mere modne og ved, hvad det vil sige at have et ansættelsesforhold. Bliv i A-kassen Selvom voksenelever risikerer at miste den fulde dagpengeret, hvis de mister deres elevplads, råder Winnie alligevel til, at man fortsætter som medlem af A-kassen. Det er nemlig altid bedre at få mindre i dagpenge end at komme på kontanthjælp. Samtidig er der også en regel om barsel, der kan komme som en overraskelse for voksenelever, der har valgt ikke at være medlem af en A-kasse. - De får godt nok barselsdagpenge under graviditet og barsel. Men når de vender tilbage til elevpladsen, skal de selv betale for det, hvis de vil holde den optjente ferie. Er man ikke medlem af en A-kasse, har man nemlig ikke ret til feriedagpenge, forklarer hun. Med det nye interaktive kursuskatalog er det blevet endnu nemmere at vælge mellem de mere en 250 gratis kurser, som HK Hovedstaden hvert år tilbyder medlemmerne. Du finder alt lige fra kurser i grundlæggende regnskab og InDesign til kurser i jobsøgning og coaching i hverdagen. Det er gratis, hvis du er medlem af HK Hovedstaden. Og nu er det også blevet endnu nemmere at finde rundt i de over 250 tilbud om kurser, der udbydes i løbet af året. Alle kurser er nemlig blevet samlet i et interaktivt kursuskatalog, som du finder på Her finder du ikke alene alle kurser fra HK Hovedstaden og HK Service Hovedstaden. Du finder også kurser fra afdelingens brancheklubber og HK Ungdom Hovedstaden. Bagest i kataloget finder du desuden kurser fra AOF. I første omgang er kataloget fyldt med de mange kurser, du kan vælge imellem i løbet af foråret Når du har fundet et kursus, som interesserer dig, klikker du bare på kursets titel. Derefter kan du læse om kursets indhold og form og se, hvordan du tilmelder dig. Kursuskataloget opdateres løbende, så hold øje med hjemmesiden og nyhedsbrevet. Får du nyhedsbrevet? Gå ikke glip af HK Service Hovedstadens nyheder og tilbud. Klik ind på og meld dig til. HK SERVICE MARTS

12 LIGEBEHANDLING Fyret far skal i retten til efteråret Der er nu gået halvandet år, siden Peter Bech-Lutzka blev fyret fra sit job i boligselskabet fsb, mens han var på barselsorlov med sin nyfødte søn. Men sagen er langt fra slut endnu. Først til efteråret starter den egentlige retssag. n Af Dorte Schmidt Tomas Bertelsen - Puha, hvor det trækker i langdrag. Jeg må indrømme, at jeg er meget overrasket over, hvor lang tid den slags sager åbenbart tager. Og jeg håber bestemt ikke, at den kommer længere end til byretten. Sådan siger Peter Bech-Lutzka, der blev fyret fra sin stilling som it-medarbejder hos boligselskabet fsb den 11. august Selvom fyringen skete i forbindelse med en nedskæringsrunde, er hverken han eller HK i tvivl om, at når det netop var ham, boligselskabet valgte at skille sig af med, er årsagen, at han på det tidspunkt var på forældreorlov og gik hjemme med sin nyfødte søn og hans storesøster. Ulovlig fyring Lige siden har HK Service Hovedstaden arbejdet målrettet på at få boligselskabet til at betale erstatning efter ligebehandlingslovens bestemmelser. Det er nemlig ulovligt at fyre en medarbejder, der er på barsels- eller forældreorlov, med mindre arbejdsgiveren kan dokumentere, at det er nødvendigt. Det vil sige, at der ikke er andre medarbejdere med samme kompetencer i virksomheden, som arbejdsgiverne lige så godt kunne afskedige. Da Peter blev fyret og dermed fik ødelagt sin forældreorlov, var han ansat i boligselskabets it-afdeling sammen med tre kolleger. Og da alle fire medarbejdere havde stort set samme kompetencer, var det ifølge HK klart ulovligt, da arbejdsgiveren valgte at fyre lige netop Peter. Oven i købet er Peter også den, der havde længst anciennitet i jobbet. Skulle udfritte kollegerne De første 10 måneder efter fyringen gik med forhandlinger mellem parterne i det fagretslige system. Forhandlingerne brød endeligt sammen i foråret 2011, og derefter bad HK sin advokat om at sende sagen videre til domstolene. - I maj 2011 var jeg til briefing med advokaten og skulle forklare hele historien en gang til, fortæller Peter, som samtidig blev sat på en ikke særlig rar opgave. - Jeg skulle forsøge at få mere præcise oplysninger om mine tidligere kollegers kompetencer og professionelle baggrunde. Jeg syntes ikke, det var rart at skulle udfritte dem om deres uddannelsesmæssige baggrunde, certificeringer osv. Det er jo klart, at de også er nødt til at tage hensyn til deres tilknytning til fsb, fortæller han. Retssag til efteråret Da advokaten havde indsamlet alle oplysninger i sagen, sendte han i juli sidste år en stævning af boligselskabet fsb af sted til byretten i København. Kravet er en erstatning til Peter på 18 måneders løn plus renter. Siden har de to advokater udvekslet synspunkter og samtidig ventet på at blive indkaldt af retten. Det blev de først den 13. januar i år, og først på det tidspunkt blev der også fastsat en dato for den egentlige retssag, som starter den 17. september Der kommer med andre ord til at gå over to år, fra Peter modtog sin fyreseddel i august 2010, og til sagen bliver behandlet i Byretten. Sagen er principiel Hvor langt tid, der så kommer til at gå, før der falder en dom, er uvist. Og samtidig kan sagen sagtens trække endnu længere ud, hvis den senere ankes til Landsretten. - Det er desværre typisk, at barselssager er så tidskrævende, siger faglige sekretær Aksel Haraldsson fra HK Service Hovedstaden. Han forstår godt, hvis Peter Bech- Lutzka er træt af sagen og meget gerne snart vil have den ud af verden. - Men det er vigtigt at få slået fast, at man ikke uden videre kan fyre en far, der er på forældreorlov. Derfor er sagen principiel, siger Aksel. Lige ret til erstatning Selvom Peter synes, det er hårdt hele tiden af have sagen kørende i baghove- 12 HK SERVICE MARTS 2012

13 LIGEBEHANDLING det, har han ikke fortrudt. - Men jeg er nok nået dertil, hvor jeg ikke har nogle forventninger om noget som helst. Tiden går jo, og den læger som bekendt alle sår! - Jeg håber naturligvis stadig, at vi vinder sagen. Og samtidig håber jeg, at der med dommen bliver skabt præcedens for, at mænd og kvinder har lige ret til erstatning, hvis de bliver fyret under barsels- eller forældreorlov. I dag får mænd mindre i erstatning end kvinder, og det er efter min menig urimeligt, siger han. Stress og usikkerhed Da en af hans bekendte, der er HR-chef i et stort elektronikfirma, hørte om hans sag, var hendes umiddelbare reaktion: Min erfaring siger mig, at en kvinde ville få 12 måneders lønkompensation, men fordi du er en mand, skal du nok ikke regne med at få mere end seks måneders løn i kompensation. - Hvorfor er den form for kønsforskel accepteret, når sagen nu er den HK SERVICE MARTS 2012 samme? Det er netop det, jeg ønsker at gøre op med, og derfor jeg også synes, at sagen er vigtig for andre. Samtidig vil jeg gerne være med til at forhindre, at andre fædre havner i samme stressende situation under deres forældreorlov, siger Peter og understreger, at selvom har kom i arbejde igen ret hurtigt efter fyringen, var månederne efter præget af usikkerhed og angst for fremtiden. - Det kunne jeg bestemt godt have undværet i en periode, hvor jeg bare gerne ville nyde at være sammen med mine børn, siger han. Billederne af Peter og hans børn blev taget kort efter fyringen i august Dengang var Kristian knapt et år, mens Emilia var 2½. Inden deres fars sag kommer for retten har Kristian nået børnehavealderen, og det kan meget vel være, at Emilia er klar til at komme i skole, før sagen er helt slut. Medlemsbladet har fulgt sagen siden Peter Bech-Lutzka blev fyret i august sidste år og fortsætter, indtil der falder en dom. 13

14 GENERALFORSAMLING Vores faglige profil er styrket - Kampagnen mod 50 %-reglen har helt klar styrket vores faglige profil, så vi står stærkere i fremtiden. Og internt i afdelingen har vi aldrig haft så mange udadvendte aktiviteter. I løbet af 2011 har vi været i direkte kontakt med ikke mindre end en tredjedel af vores erhvervsaktive medlemmer, sagde afdelingsformand René Knudsen blandt andet i bestyrelsens beretning. Så sent som aftenen før HK Service Hovedstadens generalforsamling den 6. marts havde blandt andre afdelingsformand René Knudsen og sektorformand Simon Tøgern indgået forlig om en ny overenskomst mellem HK/Privat og Dansk Erhverv. Og det fyldte selvsagt godt i både beretning og debat. - Vi har desværre ikke fået afskaffet 50 %-reglen. Til gengæld har vi fået forbedringer på efteruddannelsesområdet. Vi har fået styrket tillidsrepræsentantreglerne. Og har vi fået slået et lidt større hul på administrationen af 50 %-reglen end i det forlig, der er indgået på industriens område, understregede afdelingsformanden. Indrømmelser om 50 %-reglen Forliget betyder, at der kommer bedre regler for HK-talsmænd på virksomheder, der er ramt af 50 %-reglen. Samtidig får HK ret til at kontakte virksomhederne uden om Dansk Erhverv, ligesom arbejdsgiverorganisationen får pligt til, via mail at fortælle HK, om en virksomhed er medlem hos dem eller ej. Hertil kommer en aftale om indfasning af pension ved frivillig tiltræden af overenskomsten samt en garanti for, at sager om 50 %-reglen bliver behandlet indenfor en måned. - Ikke mindst det sidste er vigtigt. Det er som bekendt ikke på industriens område, men i overenskomsterne med Dansk Erhverv, Horesta og DIO II (HTS), vi har de største problemer med 50 %-reglen. Vi har eksempler på, at både virksomheder og arbejdsgiverorganisationer bevidst trækker sagerne ud månedsvis, forklarede René og nævnte GoExcellent som et afskrækkende eksempel. Virksomhedernes krumspring Afdelingen rejste krav om overenskomst med virksomheden helt tilbage i oktober På det tidspunkt var 120 af de ansatte medlem af HK. Afdelingen er ikke i tvivl om, at 50 %-reglen derfor også var opfyldt. Men siden har GoExcellent først meddelt, at der var over 600 ansatte. Dernæst 350 ansatte. Og senest med dokumentation fra ATP et sted mellem 130 og 250 ansatte. - Vi har talrige af den slags eksempler på virksomheder, der forsøger sig med alle mulig krumspring, også selv om 50 %-reglen er opfyldt. Vi har sågar haft en virksomhed, der ikke var i stand til at tælle til én, lød det i beretningen. Bedst mulige resultat René Knudsen og resten af bestyrelsen er enige om, at både forliget på industriområdet og med Dansk Erhverv er det bedst mulige resultat. - Vi kunne ikke komme længere i forhandlingsudvalget. Og havde vi sagt nej, var der alt for stor risiko for, at de indrømmelser, vi har fået, ville forsvinde, når forligsmanden skulle ind i forhandlingerne, forklarede han og understregede, at en afskaffelse af 50 %-reglen også i fremtiden vil være et hovedkrav. - Derfor er det vigtigt, at vi har vist, at vi kan sige nej, når det gælder. Hele kampagnen har helt klart styrket vores faglige profil og skabt respekt for HK, sagde formanden. Samtidig forventer han, at HK/Privats sektorformand under de næste overenskomstforhandlinger sidder med i det snævre forhandlingsudvalg, så HK erne er med til forhandlingerne også på industriens område. n Af Dorte Schmidt - Jeg regnede som mange andre med, at vi skulle ud i en nej-kampagne. Men nu gælder det om at vende kasketten. Sagen er, at vi ikke havde fået afskaffet 50 %-reglen ved at sige nej til et forlig. Nu har vi i det mindste fået nogle indrømmelser, forklarer sektorformand Simon Tøgern, der var gæst ved generalforsamlingen. Organisering virker Når det gælder afdelingens interne målsætninger for 2011, er de alle opfyldt. - Vi har aldrig haft så mange udadvendte aktiviteter og kampagner. Vi har aldrig haft direkte kontakt til så mange af vores medlemmer i løbet af et år. Og vi har ikke haft så mange nye erhvervs- 14 HK SERVICE MARTS 2012

15 GENERALFORSAMLING aktive medlemmer siden årtusindeskiftet, sagde René Knudsen. Han er ikke i tvivl om, at den positive udvikling skyldes det organiserende arbejde i afdelingen, som bygger på tre grundsten, nemlig: organisering af nye medlemmer i virksomhederne og på skolerne, fastholdelse af medlemmer og uddannelse af tillidsvalgte og fagligt aktive. komster samt 27 ekstra overenskomster hos de praktiserende læger. Og afdelingen har besøgt over 300 virksomheder, hvor de faglige sekretærer har været i kontakt med over medlemmer og lige så mange potentielle medlemmer. - Det betyder, at vi alt i alt har været i direkte kontakt med over en tredjedel af vores medlemmer i løbet af året. Og det virker, sagde René Knudsen. Tallene taler for sig selv Nye mål I løbet af 2011 har afdelingen fået nye erhvervsaktive medlemmer, og mindre end har meldt sig ud. Det giver en medlemsfremgang på næsten 500 medlemmer. I årets løb har afdelingen kontaktet over medlemmer for at høre, om de er tilfredse med deres medlemskab. Der er kommet 50 nye kontaktpersoner og ni nye tillidsrepræsentanter. Samtidig er der indgået 30 nye overens- Arbejdet fortsætter efter samme retningslinjer også i Målene er igen flere tillidsvalgte og kontaktpersoner, flere overenskomster og flere medlemmer. Samtidig bliver der sat ekstra fokus på arbejdsmiljørepræsentanter, så de i fremtiden vil få tilbud om det samme udviklingssamtaler, som de tillidsvalgte Lisbeth Schmidt fra Landsforeningen for Socialpædagoger var skuffet over, at HK/Privat har indgået et forlig, hvor 50 %-reglen ikke er fjernet. Derfor vil jeg opfordre alle til at stemme nej, siger hun. HK SERVICE MARTS Forliget om overenskomsten med Dansk Erhverv var det bedste, vi kunne opnå. Vi har fået slået et lidt større hul på administrationen af 50 %-reglen, end det vi fik med forliget på industriens område, siger afdelingsformand René Knudsen. får i dag. Desuden er det planen, at skaffe 20 nye arbejdsmiljørepræsentanter ved en systematisk gennemgang af virksomhederne. - Overordnet betragter vi alle vores tillidsvalgte som lige vigtige organisationsrepræsentanter. Så uanset om de er tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter eller kontaktpersoner, får de tilbudt kurser i organisering og får efterfølgende mulighed for at deltage i de øvrige FIU-kurser, oplyste afdelingsformanden. Bestyrelsens beretning blev enstemmigt godkendt ligesom René Knudsen blev genvalgt som formand ved applaus og uden modkandidater. 15

16 GENERALFORSAMLING 2012 Organiserprisen gik til en ildsjæl I løbet af bare et halvt år er det lykkedes for Lars Christensen at få ikke færre end 20 af sine kolleger til at melde sig ind i HK. Den indsats har han nu fået HK Service Hovedstadens Organiserpris for. - Jeg håber, jeg kan være med til at hjælpe andre til også at slå et slag for HK. Det er vigtigt, at vi står samme og er så mange som muligt, siger Lars Christensen, der er arbejdsmiljørepræsentant på Taxa 4X35. Han er både benovet og stolt over at få prisen, men har samtidig svært ved at forstå, at der stadig er så mange rundt omkring, der ikke synes, man skal være med i en fagforening. Det var efter sin deltagelse HK Service Hovedstadens organiseringskursus Få din kollega som medlem, der for alvor kom skred i Lars succes med at få organiseret sine kolleger. På kurset lærte han nemlig nogle nye redskaber til, hvordan han skulle snakke med sine kolleger om medlemskab af fagforeningen og siden da er det gået rigtig stærkt. - Og jeg er langt fra færdig. Nu har vi fået nye afdelinger i Jylland, hvor jeg også har kolleger, som meget gerne skal med i det faglige fællesskab, siger Lars Christensen. - Jeg vil meget gerne være med til at styrke HK, siger Lars Christensen, der her får overrakt organiserprisen af afdelingsformand René Knudsen. Her er bestyrelsen René Knudsen blev genvalgt som afdelingsformand og de bestyrelsesmedlemmer, der var på valg, blev alle genvalgt. Det betyder, at din bestyrelse ser nøjagtig ud som sidste år. Her er de alle sammen: René Knudsen, formand Alis Sandgreen, Fødevareforbundet NNF John Mejdahl Jeppesen, Fødevareforbundet NNF Karsten Kjær Andersen, Novia Kristence Cavagnaro, BCD Travel Denmark Kurt Kristensen, Boligselskabet KAB Lone Lönqvist, Hans Knudsen Instituttet Lona Skjørbæk, Kræftens Bekæmpelse Mai-Brit Hoff Kjeldsen, SAS Mariane Hvestendahl, ledig Nina Engelsen, Handelskartellet Per Mikkelsen, Grontmij Carl Bro A/S Pia Keis, Bo-Vest Bente Madvig Holm, Tandlægerne Chr. Plads, som tilforordnet fra Bornholm Her kan du se de bestyrelsesmedlemmer, der var til stede på generalforsamlingen. Fra venstre bagest: Nina Engelsen, Per Mikkelsen, Annette P. Kammer, Bente Madvig Holm, Lone Lönqvist og Mai-Brit Hoff Kjeldsen. I midten: Pia Keis, Alis Sandgreen, Kristence Cavagnaro, Kurt Kristensen og René Knudsen. Forrest: Mariane Hvestendahl, Lona Skjørbæk og Gitte Geertsen. n Af Dorte Schmidt Og som suppleanter: Annette P. Kammer, Øjenklinikken Gitte Geertsen, 3F Søren Ahlgren, ATP 16 HK SERVICE MARTS 2012

17 DET SKER Forårets fyraftensmøder På fyraftensmøderne HK Classic kan du både lære nyt og samtidig netværke med kollegerne. Med mindre andet er angivet, finder møderne sted i medlemshuset på Artillerivej 30. De starter kl. 17 og varer mellem to og tre timer. Der bliver serveret sandwich og noget at drikke undervejs Du tilmelder dig på på eller ved at sende en mail til via mail hovedstaden@hk.dk. Du kan også bruge kuponen, som du finder bagest i bladet. UDDANNELSESCAFÉ HK Hovedstaden vil i samarbejde med uddannelsesinstitutioner indenfor erhvervsuddannelsesområdet og området for kortere og mellemlange uddannelser præsentere en bred vifte af uddannelsestilbud, der er relevante for HK s medlemmer, herunder grunduddannelse for ufaglærte, almindelig efteruddannelse samt lederuddannelse. Onsdag den 28. marts KEND DIN RET OG BRUG DEN Har jeg ret til at gå til lægen i arbejdstiden, og hvordan er det nu, hvis jeg bliver syg i min ferie? Ja, det kan være svært at have svar på alle de spørgsmål, der hurtigt kan opstå i et ansættelsesforhold. Hvis du vil sikre dig dine rettigheder, er det et must, at du kender dem. På fyraftensmødet får du mulighed for at stille alle de spørgsmål, som du er usikker på. Onsdag den 11. april BLIV FAGLÆRT PÅ MAX. 11 UGER Kom og hør konsulent Helen Rovsing fra CPH WEST fortælle om, hvordan du som ufaglært kan blive faglært på MAX. 11 uger ved hjælp af en personlig GVU-plan. Det forudsætter dog, at du er fyldt 25 år og har arbejdet mindst to år med administrativt arbejde. Torsdag den 12. april FORSTÅ DIN LØNSEDDEL Nogle lønsedler kan være særdeles komplicerede at forstå. På fyraftensmødet gennemgår vi hvad der er hvad på lønsedlen, og vi kommer ind på de almindelige skatteregler, atp, arbejdsmarkedsbidrag og så videre. Tag eventuelt din egen lønseddel med. Da vi i øjeblikket ikke ved, hvor mange deltagere vi bliver, kan vi ikke love dig en individuel gennemgang, men du er velkommen til at stille spørgsmål til din lønseddel. Torsdag den 19. april OBS foregår i Hillerød BLIV FAGLÆRT PÅ MAX. 11 UGER Kom og hør konsulent Helen Rovsing fra CPH WEST fortælle om, hvordan du som ufaglært kan blive faglært på MAX. 11 uger ved hjælp af en personlig GVU-plan. Det forudsætter dog, at du er fyldt 25 år og har arbejdet mindst to år med administrativt arbejde. Bemærk, at mødet afholdes i HK Hillerød, Milnersvej 34, 3400 Hillerød. Onsdag den 25. april HK SERVICE MARTS

18 DET SKER 1. maj med HK Der er plads til både hygge, musik, faglige snakke og noget at spise og drikke i HK-teltet i Fælledparken. HK Hovedstaden markerer som sædvanlig arbejdernes internationale kampdag med taler, musik og hyggeligt samvær. Kom og vær med. Brunch i HK Huset Duge på bordene og blomster i vaserne. Igen i år bliver der dækket festligt op til 1. maj brunch med taler musik og snak i HK Hovedstaden på Artillerivej. Både medlemmer med familie og venner, medarbejdere og naboerne på Islands Brygge er velkommen. Årets Anker Undervejs uddeles Årets Anker, der har til formål at påskønne personer eller organisationer, der gennem en særlig indsats har beskæftiget sig med arbejderbevægelsens og den medlemmers forhold, herunder også de menneskelige relationer. Det endelige program er endnu ikke faldet helt på plads, men du kan være sikker på, at der både er musik og sang under brunchen. Klik ind på for at se mere eller hold øje med afdelingens nyhedsbreve. Fælledparken HK Hovedstaden har selvfølgelig også et telt i Fælledparken, hvor HK Ungdom Hovedstaden også er med. Kom og få en faglig snak, hyg dig, hør noget god musik og få noget at spise og drikke undervejs. Traditionen tro gentages succesen med Stig Møller Band i HKteltet kl maj i Fælledparken arrangeres af LO Storkøbenhavn og FTF Region Hovedstaden. Du kan se mere om det fælles arrangement på Bornholm og Nordsjælland Programmerne for 1. maj arrangementerne på Bornholm og i Nordsjælland er endnu ikke klart. Men på hjemmesiden og via afdelingens nyhedsbrev får du besked, så snart alle aftaler er faldet på plads. Her får Anker Jørgensen en snak med overborgmester Frank Jensen under sidste års 1. maj brunch. Igen i år bliver Årets Anker uddelt i løbet af formiddagen i HK-Huset. Marts 27. Vinens Giro d Italia (KA-klubben) 28. Uddannelsescafé (alle) 28. Tænk din virksomhed bæredygtig fra starten (Freelancere og vikarer) 28. Hvad er hvad overenskomstforhold/ lovstof (T&T og AkadamiMerkonomerne) April 11. Kend din ret og brug den (alle) 12. Bliv faglært på max. 11 uger (alle) 18. Sådan får du mere i løn (T&T og AkademiMerkonomerne) 19. Forstå din lønseddel (alle) 19. Sprogvidenskab (LAK) 23. Privatøkonomi og krisestyring (T&T, BfA og AkadamiMerkonomerne) 23. Få din kollega som medlem! 25. Bliv faglært på max. 11 uger (alle) OBS foregår i Hillerød 26. Den nye overenskomst (KA Klubben) Maj maj brunch 8. Positiv Psykologi (Freelancere & vikarer) 12. Besøg i Københavns Havn (T&T, BfA og AkadamiMerkonomerne) Juni 14 Go nat til dyrene 20. Go nat til dyrene 18 HK SERVICE MARTS 2012 AKTIVITETER

19 FAGLIG INDSATS Sig go nat til_ dyrene Igen i år inviterer HK Hovedstaden dig og din familie med i Zoologisk Have for at sige go nat til dyrene. Aftenbesøget hos dyrene i Zoo er en meget anderledes oplevelse, hvor du ved udvalgte anlæg kan høre om dyrenes verden, samtidig med at de fodres. Program over, hvad der sker hvornår, udleveres ved indgangen. Børnezoo vil være åben hele aftenen, og ponyridning, besøg i Zootårnet og lån af trækvogne er gratis. Nogle af havens kiosker holder åbent. Praktiske oplysninger Igen i år er der to datoer at vælge mellem: Enten torsdag den 14. juni eller tirsdag den 20. juni. Begge aftner kl Pris: 70 kroner for voksne. Gratis for børn under 15 år. Zoo-kort kan IKKE benyttes. Det kan være vanskeligt at finde parkeringsplads, men der er gode offentlige transportmidler. Tilmelding Tilmelding senest den 25. maj på kuponen i bladet eller Betaling skal ske til enten bank på reg. nr kontonr eller til girokonto HUSK at skrive ZOO kontonr.: i bemærkningsfeltet. Kvitteringen for indbetalingen er din adgangsbillet til Zoo og samtidig din bekræftelse - der sendes altså IKKE yderligere bekræftelse. Betalingen er bindende beløb refunderes ikke. Flere tilmeldinger kan ske ved ekstra indbetaling. Husk også at tage denne kvittering med til indgangen til ZOO og giv samtidig besked om din ændring til Eva Bonde Nielsen i HK Hovedstadens Foreningssekretariat _ sekretariat.hovedstaden@hk.dk. Har du spørgsmål, så ring til HK Service på tlf Tilmeldingskupon n Uddannelsescafé Onsdag den 28. marts Tilmelding Tilmelding hurtigst muligt n Kend din ret og brug den Onsdag den 11. april Tilmelding senest den 28. marts n Bliv faglært på max. 11 uger Torsdag den 12. april Tilmelding senest den 29. marts n Forstå din lønseddel Torsdag den 19. april Tilmelding senest den 4. april n Bliv faglært på max. 11 uger OBS foregår i Hillerød Onsdag den 25. april Tilmelding senest den 11. april Go nat til dyrene n Den 14. juni eller n Den 20. juni Tilmelding senest den 25. maj Antal voksne: Antal børn under 15 år: Navn: Cpr.nr: Tlf. privat: Tlf. arbejde: Adresse: Postnr: By: Send, fax eller mail din tilmelding til: HK Service Hovedstaden Artillerivej 30 Postboks København C Fax: service@hk.dk

20 KORT OG GODT 6,0 5,5 5,0 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 En gåtur mindsker trangen til chokolade Inkarnerede chokoladespisere kan halvere deres forbrug i arbejdstiden ved at gå en tur på et kvarters tid i stedet, skriver Magasinet Arbejdsmiljø. Det viser en undersøgelse fra University of Exeter, hvor 78 inkarnerede chokoladespisere deltog i et forsøg. Halvdelen af forsøgspersonerne skulle gå en tur på et kvarter, før de blev sat til at arbejde, mens den anden halvdel bare skulle hvile. Selvom alle havde fri adgang til chokolade, mens de arbejdede, spiste dem, der havde været ude at gå, kun halvt så meget chokolade som dem, der havde hvilet sig. Så mange millioner har HK Service skaffet hjem til medlemmerne i 2012 Februar Småt er godt Ansatte i små og mellemstore virksomheder er mere tilfredse med deres arbejde end andre. Også selvom arbejdsvilkårene på papiret er bedre hos de store. Det viser ny undersøgelse fra EU-Kommissionen, skriver Magasinet Arbejdsmiljø. De gladere medarbejdere forklares af forskerne med, at mindre virksomheder har et større fokus på bløde værdier som balance mellem arbejde og fritid. Samtidig er der en større forudsigelighed i hverdagen, fordi medarbejderne er tættere på beslutningerne. Hver tredje nyuddannede er ledig Ifølge tal fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd går hver tredje nyuddannede direkte ud i arbejdsløshed efter endt uddannelse. Det er dobbelt så mange som i Samtidig er antallet af nyuddannede, der har været ledige i mindst seks måneder, næsten tredoblet siden Unge har flest sygedage Unge har langt flere sygedage end seniorerne. Det viser tal fra Danmarks Statistik, som Ugebrevet A4 har analyseret. Tallene viser også, at unge har et andet sygdomsmønster end ældre. Mens seniorerne er mærket af nedslidning og melder sig syge i længere perioder, ser det anderledes ud for de unge. De er kun syge få dage ad gangen, men til gengæld er de sengeliggende flere gange på et år. 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0 Januar Få hjælp til APV I BAR Kontors nye vejledning Tid til APV får I gode råd om udarbejdelse af arbejdspladsvurdering samt konkrete eksempler på, hvordan I kan gennemføre den på jeres arbejdsplads. Find den på