Projektdel 1: fokus på nattelivets fagprofessionelle
|
|
- David Bjerre
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 PROJEKT GRÆNSER I NATTELIVET Tiden er inde til konkret forandring og handling for at afbøde og forebygge seksuel chikane i nattelivet. På 3 dage fik den virale #MeToo kampagne skabt et massivt fokus på seksuelle chikane, som kvinder udsættes for. Både på de sociale medier, i tv- og radioprogrammer blev problemstillingen drøftet af meningsdannere og fagprofessionelle, der var positiv indstillet eller skeptisk overfor kampagnen. Ikke desto mindre blev #MeToo en SoMe kampagne, der for alvor fik mænds øjne op for hvor omfattende seksuel chikane er, og ikke mindst hvordan det opleves fra kvindernes side. En viral kampagne og den efterfølgende debat er dog ikke nok til at skabe en reel forandring eller adfærdsændring, og slet ikke når det ikke er tydeligt, hvilke løsninger der skal til. Med #MeToo er der opstået et momentum for aktivt at handle i forhold til at komme med konkrete handlingsansvisninger og skabe adfærdsændringer, der kan forebygge og afbøde seksuel chikane i nattelivet. Seksuel chikane defineres som verbalt eller fysisk berøring af seksuel karakter uden samtykke. Nattelivet er det sted, hvor seksuel chikane er særligt udbredt. Hver 7 ud af 10 kvinder oplever ufrivillig berøring i nattelivet, og dertil kommer det antal gange, at kvinderne i nattelivet oplever uhensigtsmæssig tilråb og andre verbale krænkelser. Derfor er nattelivet et godt sted at få skabt konkrete handlingsorienteret løsninger, der her og nu kan afbøde, og på sigt forebygge seksuel chikane, så vi ikke få en #MeToo version 2. DareGender søger derfor Kultur- og Fritidsudvalget finansiel støtte til Projektet Grænser i Nattelivet. Projektet vil udvikle konkrete handlingsanvisninger, der kan skabe en reel forandring i forhold til at afbøde og forebygge seksuel chikane i nattelivet. Projektet henvender sig til både brugerne af/gæsterne i nattelivet og fagprofessionelle i nattelivet. Det gør det, fordi det er helt essentielt at både gæsterne i nattelivet får konkrete handlingsanvisninger til at afbøde seksuel chikane og fagprofessionelle får konkrete redskaber til at håndtere situationer med seksuel chikane i nattelivet. Målgruppen omfatter fagprofessionelle og gæster i nattelivet for at opnå synergi og bedst mulig effekt af indsatsen. KONKRETE INITIATIVER Projektdel 1: fokus på nattelivets fagprofessionelle Udfordringen 1: 7 ud af 10 kvinder oplever seksuel chikane når de går i byen. At seksuel chikane er et reelt problem blev særdeles tydeligt med #MeToo. Strategisk målsætning 1: Gennem indsigt og viden om seksuel chikane og derefter implementering af konkrete handlingsanvisninger (ToolKit), får professionelle i nattelivet redskaber til på en konstruktiv måde at håndtere situationer med seksuel chikane.
2 Det gør vi ved følgende aktiviteter: Aktivitet 1: Udvikling af Toolkit til fagprofessionelle. Der udvikles et toolkit til professionelle i nattelivet. Formålet er at udstyre professionelle og personalet med konkret viden om, redskaber og handleanvisninger til at håndtere sager og situationer med seksuel chikane på en konstruktiv måde. Der er tale om en meget praksisnær tilgang bygget på lige dele hands-on erfaringer og viden om, hvordan man bedst muligt kan takle seksuel chikane i nattelivet (her kigger vi særligt på engelske og amerikanske erfaringer og viden herom). Formålet er, at gæsterne oplever, at personalet er handledygtige til at håndtere situationer med seksuel chikane konstruktivt. Aktivitet 2: Afholdelse af 2 x 2- timers workshop for fagprofessionelle i nattelivet Formålet er at omsætte praksiserfaringer fra nattelivet til konkret handlingsmuligheder. Derfor inviteres repræsentanter fra nattelivet ind til deltagelse i 2 workshops. Første workshops er en kortlægning af, hvordan personalet oplever problemerne med seksuel chikane og hvilke dilemmaer man som fagprofessionel står i, når man skal takle situationer med seksuel chikane, og inputs til handlingsanvisninger (de skal være aktive medskabere af handlingsansvisningerne). Formålet er at skabe indsigt i, på hvilken måde seksuel chikane er et problem, og hvordan man som fagprofessionel kan være med til at løse på en tilgængelig og overskuelig måde. Anden workshop handler om implementering af toolkit og erfaringer med at anvende redskaberne og handlingsanvisninger. Her inviteres repræsentanter fra Everyday Sexisme ind, og fremlægge hvordan ToolKitet kunne have været brugbart for dem, og hvordan de ønsker det skal sættes i anvendelse. Formålet er at få igangsat omsætningen fra ord (vi har et problem) til handling (sådan gjorde jeg da jeg løste problemet). Som opfølgning vil det være muligt at komme rundt på beværtningerne for at undersøge hvordan det går med at anvendelsen af TOOLKIT, og sikre at beværtningerne oplever at de kan bruge handlingsanvisningerne på en nem og tilgængelig måde. Aktivitet 3: Lanceringsevent af TOOLKIT Formålet med lanceringen er, at få skabt opmærksomhed på at både Københavns Kommune, DRC og beværtningerne handler på at skabe positive rammer for nattelivsudfoldelse ved at tage afstand fra og handle på seksuel chikane når det sker. Men også at få flere beværtninger, og andre grupper af professionelle som er i nattelivet fx spillesteder eller servicepersonale i 7-Eleven, spisesteder o.lign. til at tage toolkit til sig og begynde at anvende det når de møder det i deres arbejde. Projektdel 2: Fokus på gæsterne i nattelivet Udfordring 2: Seksuel chikane er med til at skabe utryghed når man går i byen. Strategisk målsætning 2: Igennem forskellige aktiviteter for og af gæster i nattelivet, sættes der
3 fokus på, hvordan man som bystander kan være med til at gribe ind overfor seksuel chikane. Det vil vi med en kombination af forskellige aktiviteter eller aktivismer i nattelivet, hvor vi gør gæsterne opmærksom på, hvilke handlemuligheder man har, og hvad man konkret kan gøre. Det skal følges op af en kommunikationsindsats (se projektdel 3). Aktivitet 1: Brugerpanel med unge fra nattelivet Med et brugerpanel inviterer vi unge/gæster, der bruger nattelivet ind til sparring og dialog. Panelet skal sammensættes med repræsentativitet i forhold til alder (18-25 år, år og +35), køn og minoritetsbaggrund. Formålet med brugerpanelet er at få bragt forskellige stemmer i nattelivet i spil i forhold til at bidrage til at identificere, hvori barriererne består i forhold til adfærd og holdning til seksuel chikane og ikke mindst i forhold til konkrete løsninger. Brugerpanelet skal være med til at give konkrete indsigter og bidrage til handlingsanvisningerne. Samtidig er brugerpanelet væsentligt for hele kommunikationen af projektet, og derfor inddrages deres indsigter ligeledes i det arbejde. Brugerpanelet vil blive inddraget 3 gange under projektforløbet. Aktivitet 2: Aktionsgruppe af frivillige Det er vigtigt at rette blikket mod de arenaer, hvor seksuel chikane sker i nattelivet. Derfor skal der iværksættes aktionsgrupper af frivillige i regi af DareGender, der tager ud i nattelivet og skaber opmærksomhed om seksuel chikane. Gruppen vil med synlighed (tydelig identitet), humor, respekt for nattelivets løssluppenhed og dialog lave forskellige aktioner igennem nattelivet. Grupperne vil 1-2 gange om mdr. igennem projektforløbet bevæge sig rundt i nattelivet og blandt gæsterne i nattelivet og den vej igennem sætte fokus på hvad man kan gøre for at afbøde seksuel chikane. Formålet er at vise at konkret handling og igennem dialog med gæster og fagprofessionelle sætte fokus på hvad man kan gøre og hvordan man kan håndtere det på en konstruktiv måde. De frivillige vil blive klædt på til at være til stede i nattelivet og til fagligt at sætte fokus på seksuel chikane. KONKRETE AKTIVITETER Projektdel 3: Kommunikative indsatser Udfordring 3: Der er mange beretninger om, hvad kvinder oplever med seksuel chikane, men meget lidt kommunikativ viden om, hvad man kan gøre for at afbøde og forebygge det. Strategisk målsætning 3: Derfor skal der laves en kommunikationsindsats, der sætte fokus på seksuel chikane og hvordan man kan være med til at afbøde (og derved forebygge) seksuel chikane. Aktivitet 1: SoMe/Viral kampagne Fokus skal være på hvad man kan gøre, når man står i byen og enten oplever seksuel chikane eller
4 er vidne til at det sker. Produktet er 1 spots/film. Aktivitet 2: Kommunikationsindsatser til at underbygge hele projektet For at Grænser i nattelivet skal lykkes på den gode måde, er det væsentligt at alle projektets indsatser og igennem hele projektforløbet bliver målrettet målgruppen og formidlet i et let og tilgængeligt sprog. Aktivitet 3: Formidling af Toolkit Det skal være tilgængeligt og nemt at gå til i forhold til handlingsanvisninger og redskaber. Det kræver en stor visuel formidling af dette både digitalt og i papirsform. Aktivitet 4: Kommunikationsindsatser til at understøtte Aktionsgruppen Det vil fx være forskelligt merchandise med handlingsanvisninger, synlig identitet når gruppen går rundt i gaderne, og lign. Hele forløbet er projektledet af DareGender i samarbejde med MÄRK. Projektet er et samarbejde mellem Københavns Kommune, DareGender og MÄRK. Derudover har vi en tilkendegivelse fra DRC omkring et finansielt samarbejde. Vi er endvidere meget åben overfor andre samarbejdspartnere således at projektet kan spille ind i kultur- og fritidsforvaltningens andre initiativer i forhold til at afbøde og forebygge seksuel chikane i nattelivet. Projektet lægger sig op ad Københavns kommunes indsats ift. diskrimination i nattelivet og kan setup minde om den indsats. Derfor vil denne indsats kunne sammenlignes og erfaringer fra tidligere inddrages aktivt særligt i starten af projektet. Den værdi som Grænser i Nattelivet kan tilføre deltagerne i projektet er: at blive forerunners og netop udgøre et forbillede for at forebygge og mindske seksuel chikane i nattelivet. Endvidere bliver deltagerne centrale i forhold til at sikre en langsigtet indsats og blivende fokus på forebyggelse og mindskelse af seksuel chikane i nattelivet. Personalet får det med sig, at de får konkrete redskaber, som de kan bruge, og som de kan videregive til deres kollegaer. Københavns kommune får ved denne indsats dels gjort det tydeligt at seksuel chikane er et problem i nattelivet, dels at være med til at skabe rammerne for et ikke diskriminerende natteliv og dels at Københavns kommune viser betydning af en kommunal indsats til at forebygge og mindske seksuel chikane i nattelivet. HVAD VED VI OM SEKSUEL CHIKANE! Seksuel chikane i nattelivet er et problem, der igennem det sidste års tid er blevet sat større og større fokus på. Det er overvejende kvinder, som oplever at blive seksuelt chikaneret i nattelivet. Undersøgelser viser sammenstemmende, at 57 % af de adspurgte kvinder oplever ufrivillig berøring i nattelivet og 87 % af de adspurgte oplever det gentagne gange (YouGov for MetroExpress,feb
5 2016;TNS Gallup for Berlingske,aug 2016; Analysebeureauet Analyse og Tal for 3F, Nov 2016). Det vil sige 7 ud af 10 kvinder oplever at blive chikaneret på grund af deres køn og seksualitet, og oplever grænseoverskridende adfærd når de færdes i nattelivet. Det kan føles og være utrygt at færdes i nattelivet, og grænserne svære at se grænser som opleves udflydende og vanskelige at sætte. Utallige beretninger på sitet Everyday Sexisme vidner om, at seksuel chikane i nattelivet er tabubelagt og at kvinderne ofte mødes med fordomme om: Du er snerpet, Sådan er det at gå i byen, Åhh det var bare for sjov. Eller af jamen jeg troede det var sådan noget, som jeg skulle finde mig i. Men også professionelle i nattelivet oplever ikke at vide, hvordan man skal håndtere sexistiske situationer og som derfor negligerer oplevelserne. Derfor er det vigtigt at målrette en indsats som giver fagprofessionelle i nattelivet redskaber til at håndtere situationer med seksuel chikane. Det bliver yderligere udfordret af at grænser kan opleves individuelt, at nattelivet handler om flirt og seksualitet, og derfor er der ikke klare og faste grænser, men noget som er individuelt og opleves forskelligt fra person til person: Hvor en person oplever at et klap i numsen er et kompliment, kan det opleves af den anden som en overskridelse af egne grænser. Og den der oplever det som en overskridelse af egne grænser, oplever at nattelivet også rummer kimen til utryghed, så det bliver ubehageligt at færdes i. Så problemet er, hvor går grænsen mellem flirt og seksuel chikane i nattelivet? Samtidig er nattelivet en arena for at feste og have det sjovt. Det er et mødested for mennesker, der vil feste - det er et sted med flirt, druk og udskejelser. Det er en arena hvor køn, seksualitet og alkohol får friere tøjler, og hvor der sker et kontrolleret tab af kontrol (Mie Birk Jensen:2016). Vi mener, at med en indsats målrettet både professionelle og gæster i nattelivet, kan det være med til at sikre, at alle uanset køn oplever, at det at feste og slå sig løs ikke nødvendigvis samtidig betyder risici for at få sine grænser overskredet. Målgruppe Projektdel I: Her er den primære målgruppe: sikkerhedspersonale og barpersonale på københavnske beværtninger, spillesteder og diskoteker. Projektdel II: Her er den primære målgruppe: Gæsterne i nattelivet, dvs. unge kvinder som oplever at blive seksuelt chikaneret går de færdes i nattelivet og unge mænd som enten er vidner til eller udøver seksuelt chikane. Projektdel III: Målgruppen for den kommunikative indsats er både fagprofessionelle og gæster i nattelivet, men
6 med særligt fokus på gæsterne i nattelivet. Tidsplan for aktiviteterne Projektet skal løbe over 14 mdr. med opstart 1. december 2017 og slut januar December 2017: Opstart af Grænser i nattelivet Planlægning og udvikling af projektplan for de forskellige aktiviteter Samle de centrale aktører og samarbejdspartnere til et kick off møde samt indgå diverse samarbejdsaftaler. Opstart af rekruttering af deltagere til workshops og brugerpanel Udarbejdelse af kommunikationsstrategi i samarbejde centrale aktører og samarbejdspartnere. Lancering af Grænser i Nattelivet. Januar marts 2018: Igangsættelse af forskellige aktiviteter Afholdelse af 1. workshop for fagprofessionelle. Afholdelse af 1. møde med brugerpanelet. Udarbejdelse af aktivitets- og tidsplan for aktionsgruppen. Rekruttering og oplæring af frivillige til aktionsgruppen. April juni 2018: Udvikling af Toolkit til fagprofessionelle Planlægning og afholdelse af 2. workshop for fagprofessionelle Planlægning og afholdelse af 2. møde med brugerpanelet. Aktionsgruppen er i gang med forskellige aktiviteter i nattelivet. Juli september 2018: Lanceringsevent med ToolKit. Udbredelse af og opfølgning på Toolkit til fagprofessionelle i nattelivet. Aktionsgruppen er i gang med forskellige aktiviteter i nattelivet. Afholdelse af 3. møde med brugerpanelet. Oktober december 2018: Lancering af SoMe kampagne. Udbredelse af og opfølgning på Toolkit til fagprofessionelle i nattelivet. Aktionsgruppen er i gang med forskellige aktiviteter i nattelivet. Vurdering af hvordan og hvorvidt indsatsen evt. kan bruges i andre kommuner. Januar 2019: Afslutning af projektets forskellige aktiviteter. Opsamling af erfaringer og evaluering af projektet.
7 Afrapportering og regnskab. Succeskriterier og forventede resultater Succeskriterier: - At minimum 10 beværtninger deltager i forløbet. - At minimum 10 beværtningerne omsætter toolkit til konkret handling. - At minimum 30 kvindelig nattelivsgæster rapporterer at toolkit har gjort en forskel og øget deres oplevelse af sikkerhed i nattelivet. - At minimum 30 beværtninger o.lign indgår i et mere langtsigtet netværkssamarbejde om at sætte fokus og videreudvikling af indsatsen til bekæmpelse af seksuel chikane i nattelivet. - At minimum 20 frivillige bliver en del af aktionsgruppen og minimum tager ud og møder unge gæster i nattelivet 24 gange i projektforløbet. - At unge gæster får konkrete handlingsmuligheder til at sige fra overfor seksuel chikane. Forventede resultater: På kort sigt: - Følgegruppe etableres med repræsentanter fra Kbh Kommune, Everyday Sexisme/Danske Kvindesamfund, repræsentanter fra restaurationsbranchen, Center for Rusmiddelforskning, MÄRK og DareGender. Formål: at give inputs til processen og aktiviteterne og sikre at udvikling af TOOLKIT både imødekommer nattelivets aktører kombineret med viden herom. - At indgå samarbejde med beværtningerne om at gennemføre forløbet. - Udarbejdelse/udvikle og implementering af TOOLKIT som konkrete redskaber og handlingsanvisninger til, på konstruktiv måde, at håndtere seksuel chikane i nattelivet. - At ungepanelet oprettes og den vej igennem skabes et målrettet fokus på handlemuligheder i forhold til at afbøde og forebygge seksuel chikane. - At skabe opmærksom på at det er muligt at gøre noget ved seksuel chikane. På langt sigt: - At udbyde konsulentbistand til andre fagprofessionelle i nattelivet til at forebygge og gribe ind når seksuel krænkende adfærd i nattelivet opstår. - At negativ adfærd omkring håndtering af seksuel chikane ændres til positiv indgriben. - At gøre det socialt accepteret at seksuel chikane er et NoGo, når du går i byen. - At gøre det socialt accepteret at gribe in når seksuel chikane sker. - At nedbringe antallet af kvindelige gæster som oplever seksuel chikane i nattelivet. Budget KR ,00 (se for specifikationer nedenunder)
8 dec feb Nr Aktivitet Beskrivelse kr. 1 Udvikling af toolkit Afholdelse af workshop Lanceringsevent Brugerpanel Aktionsgruppe Kommunikation Subtotal Aktiviteter Projektledelse 15t/u x 255kr x 61 uger Revision Uforudsete udgifter 5% af samlet budget TOTAL Noter til budget 1 Toolkit merchandice og ekstern kvalitetssikring. Omfatter både forberedelse, honorar til eksterne samarbejdspartnere, afholdelse inkl. mødeforplejning og 2 lokaleleje. 3 Omfatter invitation, lokaleleje samt forplejning. 4 Rekruttering og annoncering af medlemmer til brugerpanelet, materialer og forplejning. 5 Uddannelse/opkvalificering, identitet og merchandice/midler til aktiviteter. 6 Kommunikation dækker over både løn og konkrete kommunikationsindsatser. Projektleder skal stå for koordinering af projektets forskellige dele og samarbejdspartnere, ansvarlig for 7 udvikling af toolkit og afholdelse af workshop, samt tovholder for brugerpanel og aktionsgruppen. 8 Til ekstern revisor.
TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Ligestillingsudvalget 2016-17 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 1 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Taletid Justitsministeren og ministeren for børn, undervisning
Læs mereTAKE CARE. UNDERSØGELSE AF ADFÆRD Roskilde Festival
TAKE CARE UNDERSØGELSE AF ADFÆRD Roskilde Festival 2015-2017 1 FORMÅL Take Care-projektet blev startet af Roskilde Festival i 2015 for at indsamle viden om deltagernes adfærd på festivalen. Det overordnede
Læs mereB_7b: Integration gennem aktivt medborgerskab
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT B_7b: Integration gennem aktivt medborgerskab Baggrund De foreslåede indsatser har til formål at fremme integration blandt københavnere
Læs mere1. Hav klare retningslinjer på arbejdspladsen og følg op på dem!
#WeDo - sådan gør du! En guide om forebyggelse og afhjælpning af seksuelle krænkelser 7 gode råd til dig som er CEO eller leder. 8. oktober 2018 af Louise Dinesen, Chefpsykolog i Hartmanns Redigeret let
Læs mereProjekt Social balance i Værebro Park : Beskrivelse af indsatsforslag
Økonomiudvalget 18.06.2013 Punkt nr. 140, 20. bilag juni 2013 1 Projekt Social balance i Værebro Park : Beskrivelse af indsatsforslag 1. Indsatsens navn Hvad er indsatsens titel? 2. Baggrund Hvad er baggrunden
Læs merepolitik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.
politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. 1 Vold, mobning og chikane Denne delpolitik er udarbejdet for at øge opmærksomheden
Læs mereHandleplan 2016: Bekæmpelse af diskrimination Februar 2016
Handleplan 2016: Bekæmpelse af diskrimination Februar 2016 KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 3. kontor - Erhverv, Integration og Ligebehandling 2 HANDLEPLAN 2016: BEKÆMPELSE
Læs mereGodkendelse af koordinatorfunktion for seksuel sundhed
Punkt 9. Godkendelse af koordinatorfunktion for seksuel sundhed 2017-052645 Sundheds- og Kulturforvaltningen indstiller, at Sundheds- og Kulturudvalget godkender koordinatorfunktionen for seksuel sundhed.
Læs mereHandleplan 2016: Bekæmpelse af diskrimination August 2016
Handleplan 2016: Bekæmpelse af diskrimination August 2016 KØBENHAVNS KOMMUNE 2 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 3. kontor - Erhverv, Integration og Ligebehandling HANDLEPLAN 2016: BEKÆMPELSE
Læs mereElever som ambassadører for tryg cykeltrafik
Elever som ambassadører for tryg cykeltrafik Baggrund En typisk problemstilling i forbindelse med et skolevejsprojekt er, at både skoler og forældre forventer, at den tekniske forvaltning løser situationen
Læs mereKære Hassan Nur Wardere
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Hassan Nur Wardere, MB E-mail: Hassan_Nur_Wardere@br.kk.dk Kære Hassan Nur Wardere 20. oktober 2017 Sagsnr. 2017-0124645
Læs mereB i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb
B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko
Læs mereBestyrelsesmøde nr. 97, d. 6. dec Pkt. 4b. Bilag 1. Københavns Universitets bestyrelse
KØBENHAVNS UNIVERSITET Bestyrelsesmøde nr. 97, d. 6. dec. 2018 Pkt. 4b. Bilag 1 Københavns Universitets bestyrelse SAGSNOTAT 23. NOVEMBER 2018 Vedr. Danske Universiteters og Danske Studerendes Fællesråds
Læs merePolitiets Tryghedsambassadør -koncept
FOREBYGGELSESSEKRETARIATET & OPERATIV FOREBYGGELSE Politiets Tryghedsambassadør -koncept Nordsjællands Politi Side / Baggrund for konceptet Mange kriminalitetsudfordriger kan ikke løses af politiet alene,
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE UDGIVET MAJ 2019 2 Anbefalingerne er udarbejdet i fællesskab af arbejdsmarkedets parter og Arbejdstilsynet. Anbefalingerne bygger på parternes erfaringer
Læs merenår alting bliver til sex på arbejdspladsen
når alting bliver til sex på arbejdspladsen Fagligt Fælles Forbund Udgivet af 3F Kampmannsgade 4 DK, 1790 København V Februar 2015 Ligestilling og Mangfoldighed Tegninger: Mette Ehlers Layout: zentens
Læs mereMidlertidige overgangsboliger i Herning Kommune for unge hjemløse
Ansøgning Projektets/aktivitetens titel Midlertidige overgangsboliger i Herning Kommune for unge hjemløse Kommune Vælg venligst fra listen. Herning Navn og e-mail adresse på tilskudsansvarlig Ejnar Tang
Læs mereAntimobbestrategi for Balle Musik - & Idrætsefterskole
Antimobbestrategi for Balle Musik - & Idrætsefterskole På Balle tolererer vi ikke mobning, men skulle vi alligevel støde ind i begrebet, handler vi med det samme. Vi er forpligtede på at have en handleplan
Læs mereVÆRKTØJ 5 SKABELON TIL IMPLEMENTERINGSPLAN
VÆRKTØJ 5 SKABELON TIL IMPLEMENTERINGSPLAN 1. Formål Denne skabelon til en implementeringsplan kan anvendes som en støtte, når I skal arbejde med at udvikle og implementere en ny og fælles indsats målrettet
Læs mereProjektoplæg. Projekt om effektivisering af energimærkning af offentlige bygninger
Projektoplæg Kontor/afdeling Center for energiadministration Dato 9. maj 2017 Projekt om effektivisering af energimærkning af offentlige bygninger Indledning Offentlige myndigheder er omfattet af energimærkningen
Læs mereSamarbejdsrammer for frivillighed i Center for Sundhed og Omsorg
Samarbejdsrammer for frivillighed Indholdsfortegnelse Hvorfor samarbejde?... 2 Hvorfor samarbejdsrammer?... 3 Muligheder... 4 Det særlige ved frivillighed... 5 Kommunikation og fælles mål... 6 Anerkendelse
Læs mere1 - BK_erhverv brandingproces Hører til journalnummer: G Udskrevet den TIMER. 14t-2d. 14t-2d
1 - BK_erhverv brandingproces 20150114 Hører til journalnummer: 24.00.00-G01-2-15 TIDSPLAN tids Møder/workshop/deadline Styregruppe Erhverv og Beskæftigelse / formand Mette Vaaben Mortensen Visuel Identitet
Læs mere3. kontor - Erhverv, Integration og Ligebehandling. Bernstorffsgade København V. Telefon
3. kontor - Erhverv, Integration og Ligebehandling Bernstorffsgade 17 1577 København V Telefon 4042 8306 E-mail BM62@bif.kk.dk EAN nummer 5798009710581 Handleplan 2016: Bekæmpelse af social kontrol og
Læs mereHandleplan 2016: Bekæmpelse af social kontrol og øget demokratisering Februar 2016
Handleplan 2016: Bekæmpelse af social kontrol og øget demokratisering Februar 2016 KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 3. kontor - Erhverv, Integration og Ligebehandling 2 HANDLEPLAN
Læs mereDigitale krænkelser på skemaet
Digitale krænkelser på skemaet Undervisning om digitale medier i forhold til køn, krop og seksualitet på gymnasiet Morten Emmerik Wøldike, projektleder og sociolog, mew@sexogsamfund.dk Program 1. Sex &
Læs mereAntimobbestrategi. Derfor har vi følgende målsætninger:
Antimobbestrategi Alle børn har ret til at være trygge og at være en del af fællesskabet. At blive mobbet, at blive udskilt fra fællesskabet er en traumatiserende oplevelse for alle uanset alder. På Skibet
Læs mereVejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen
Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen Indledning Folkekirkens Arbejdsmiljøråd har udarbejdet denne vejledning om hvordan man skal forholde sig til seksuel
Læs mereWWW.REDENUNG.DK/GRAAZONER SKEMAER OVER OPFYLDELSE AF KOMPETENCEMÅL
SKEMAER OVER OPFYLDELSE AF KOMPETENCEMÅL Skemaerne viser udvalgte kompetencemål, som helt eller delvis kan opfyldes gennem Gråzoner-forløbet. Der er ved hvert færdighedsmål udvalgt de mest relevante dele
Læs mereJeg vil gerne starte med at slå fast, at det er helt uacceptabelt, at mennesker bliver udsat for seksuel chikane.
Ligestillingsudvalget 2016-17 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 35 Offentligt T A L E 12. januar 2017 Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 12. januar 2017 om sexchikane på det danske arbejdsmarked
Læs mereSkagen Skipperskoles politik i forbindelse med mobning og seksuel chikane af såvel studerende som medarbejdere.
fbn fbn acta Godkendt 1 af 5 Skagen Skipperskoles politik i forbindelse med mobning og seksuel chikane af såvel studerende som medarbejdere. Denne politik er udtryk for, at skolen tilstræber at være en
Læs mereKommunikationsstrategi 2022
Dansk Firmaidrætsforbund Kommunikationsstrategi 2022 Sådan vil vi skabe Et sjovere Danmark i bevægelse. I KOMMUNIKATIONSSTRATEGIEN KAN DU LÆSE: 1 Introduktion 2 2 Formål med vores kommunikationsstrategi
Læs mereSæt skub i egu! 1. Baggrund. 2. Projektets formål
PROJEKTBESKRIVELSE Sæt skub i egu! Dette projekt afvikles under FoU-programmet 2007. Projektet vedrører erhvervsgrunduddannelsen (egu). Projektet er et samarbejde mellem Undervisningsministeriet og KL.
Læs mereSkolens årsplan for trivsel, sundhed og kriminalitetsforebyggelse
Skolens årsplan for trivsel, sundhed og kriminalitetsforebyggelse Ramme for skolernes arbejde med trivselsfremmende læringsprocesser Børn og Unge 2015 Fredericia Kommune Forord Kære ledere og pædagogisk
Læs mereUndersøgelse om seksuel chikane blandt 3F ere inden for Privat Service, Restauration og Hotel. Udarbejdet af Analyse Danmark A/S 2015
Undersøgelse om seksuel chikane blandt 3F ere inden for Privat Service, Restauration og Hotel Udarbejdet af Analyse Danmark A/S 2015 Dataindsamling & Metode Datagrundlaget for undersøgelsen er baseret
Læs mereSTRATEGI FOR DEN INKLUDERENDE BY OG HOUSING FIRST
STRATEGI FOR DEN INKLUDERENDE BY OG HOUSING FIRST PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses og Socialudvalg arbejder vi for, at alle udsatte i Odense skal have et godt
Læs mere1. Rammen for rygeforebyggelse i København Røgfrit København 2025 Den Røgfri Generation 2. Røgfri Skoletid Erfaringer 3. Røgfri Ungdomsuddannelse
1. Rammen for rygeforebyggelse i København Røgfrit København 2025 Den Røgfri Generation 2. Røgfri Skoletid Erfaringer 3. Røgfri Ungdomsuddannelse Erfaringer 4. Røgfri Fritid Visionen er, at vores by i
Læs mereVejen til offshore oplysningskampagne for folkeskoleelever
Torvegade 74, 6700 Esbjerg Dato 7. oktober 2015 Vejen til offshore oplysningskampagne for folkeskoleelever Formål Som EnergiMetropol er der i Esbjerg en klar strategi for at understøtte virksomhederne
Læs mereSundhedsaftalen Porteføljestyringsværktøj
Sundhedsaftalen 2015-2018 Porteføljestyringsværktøj Følgegruppen for forebyggelse Arbejdsgruppen: Arbejdet med udvikling af Nye rammer for nye rammer for kronisk kronisk sygdom sygdom og udviklingen af
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereForandringsteori for Frivilligcentre
Dokumentation af workshop d. 24. april om: Forandringsteori for Frivilligcentre Formålet med dagen Formålet med workshoppen var, med afsæt i de beslutninger der blev truffet på FriSe s generalforsamling
Læs mereSeksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration
Seksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration Rapporten er udarbejdet af Analyse Danmark A/S 2015 1. Indhold 1. Indhold... 2 2. Figurliste... 3 3. Indledning... 4 4. Dataindsamling og
Læs mereØvrige tilskud til projektet fra Socialstyrelsen
Ansøgning Projektets/aktivitetens titel Skriv titel på projektet. Kommune I hvilken kommune har projektet postadresse? Ansøger type Navn og e-mail adresse på tilskudsansvarlig Organisationens navn og CVR-nummer
Læs mereMøde i kommunikationsgruppen - Referat
Møde i kommunikationsgruppen - Referat 08-08-2016 Dagsordenspunkter 1. Nyt fra sekretariatet 2. Evaluering 2015-2016 3. Kommunikationsstrategi og budget 2017-2018 4. Samarbejdsplatform til BRN 5. Årligt
Læs mereANTIMOBBESTRATEGI LEARNMARK HORSENS
ANTIMOBBESTRATEGI LEARNMARK HORSENS SEPTEMBER 2017 Mobning er et socialt fænomen, der involverer to eller flere personer, hvor en eller flere udfører en eller gentagne handlinger, der overskrider den andens
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE INTEGRATIONSARBEJDE. Samarbejdsaftale mellem. Røde Kors Frederikssund. Frederikssund Kommune
SAMARBEJDSAFTALE INTEGRATIONSARBEJDE Samarbejdsaftale mellem Røde Kors Frederikssund og Frederikssund Kommune Røde Kors 1. Data vedrørende samarbejdspart i kommunen Afdelingens/kontorets navn: Social Service
Læs mereBILAG TIL SAMARBEJDSMODEL TOVHOLDER- FUNKTION. Socialt Udviklingscenter SUS
BILAG TIL SAMARBEJDSMODEL TOVHOLDER- FUNKTION Socialt Udviklingscenter SUS TOVHOLDERFUNKTION (ET BILAG TIL SAMARBEJDSMODEL) Socialt Udviklingscenter SUS, 2014 Udarbejdet for Socialstyrelsen www.sus.dk
Læs mereWorkshop vedrørende praktikplanen For praktikanter og praktikvejledere på områderne for beskæftigelse og voksne udsatte (Myndighed)
Gør tanke til handling VIA University College Workshop vedrørende praktikplanen For praktikanter og praktikvejledere på områderne for beskæftigelse og voksne udsatte (Myndighed) Slides kan findes på: Praktik.via.dk
Læs mereUdvikling og etablering og af Frivillighedscenter i Aabenraa Projektbeskrivelse Pixiudgave
Udvikling og etablering og af Frivillighedscenter i Aabenraa Projektbeskrivelse Pixiudgave Acadre sag: 15/32530 Dokument nr.: 13 Side 1 af 8 Indhold 1. Projektets formål... 3 2. Målsætning og mål for Frivillighedscenter...
Læs mereNyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik
Nyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik Revideret maj 2018 VÆRDIREGELSÆT OG MOBBEPOLITIK Indhold Værdiregelsæt... 2 Skolens værdiregelsæt for den gode tone og fremtoning.... 3 Mobbepolitik...
Læs merePolitik for frivilligt socialt arbejde. Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune
Politik for frivilligt socialt arbejde Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune Forord I Solrød Kommune er vi privilegerede. Vi har et alsidigt og stærkt frivilligt socialt engagement.
Læs mereMobning på arbejdspladsen
Kort og godt om Mobning på arbejdspladsen Få viden om mobning og inspiration til en handlingsplan www.arbejdsmiljoviden.dk/mobning Hvad er mobning på arbejdspladsen? Det er mobning, når en eller flere
Læs merePeter Hollbaum-Hansen Aftenskolernes Samråd i København Borgergade 12, København K Kr.
ANSØGNINGSSKEMA TIL UDVIKLINGS- OG AKTIVITETSPULJEN FOR AFTENSKOLER Projekttitel Foreningens navn Foreningsnummer Projektansvarlig Adresse KORTLÆGNING AF AFTENSKOLERNES KOMPETENCER OG VIDEN INDEN FOR MOTION
Læs mereResultatdokumentation og evaluering Håndbog for sociale tilbud. Temadag om resultatdokumentation Socialtilsyn Øst, 16. januar 2016
Resultatdokumentation og evaluering Håndbog for sociale tilbud Temadag om resultatdokumentation Socialtilsyn Øst, 16. januar 2016 Disposition for oplægget 1. Håndbogen i (videns-)kontekst 2. Præsentation
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE UDGIVET DECEMBER 2015 2 3 FOREBYG SEKSUEL CHIKANE I denne pjece kan I læse anbefalinger til, hvordan I kan forebygge og håndtere seksuel chikane udøvet
Læs mereTønder Kommune har været på Facebook siden 2009 og den officielle facebookside bliver suppleret af andre facebooksider i decentralt regi.
Social media playbook En guide til afdelinger og ansatte i Tønder Kommunes tilstedeværelse på de socialee medier. 1 Indledning Kommunikationsafdelingen har udviklet et praktisk redskab til at hjælpe ansatte
Læs mereUddelte midler Opslag 2016/3
11 projekter har fået tilskud Uddelte midler Opslag 2016/3 Rådet for Offerfonden har på rådsmøde den 29. november 2016 taget stilling til ansøgningerne på opslag 2016/3. Rådet havde modtaget i alt 20 ansøgninger,
Læs mereLandsbyklynger. Pilotprojektet 2015-2016
Landsbyklynger Pilotprojektet 2015-2016 Baggrund I en situation hvor ændrede erhvervsmæssige og demografiske strukturer i yderområderne øger presset på tilpasning af den kommunale servicestruktur, er det
Læs mereDato Udmøntning af satspuljen styrket sundhedsfaglig rådgivning og lettere adgang til psykiatrisk udredning
Dato 24-02-2017 Sagsnr. 4-1613-205/1 bpse bpse@sst.dk Udmøntning af satspuljen styrket sundhedsfaglig rådgivning og lettere adgang til psykiatrisk udredning Hermed inviteres regioner til at søge om midler
Læs mereResultatdokumentation og evaluering Håndbog for sociale tilbud. Temamøde Socialtilsyn Hovedstaden, 7. oktober 2016
Resultatdokumentation og evaluering Håndbog for sociale tilbud Temamøde Socialtilsyn Hovedstaden, 7. oktober 2016 Dagens program 1. Håndbogen i (videns-)kontekst 2. Præsentation af håndbogen 3. Spørgsmål
Læs mereProjektbeskrivelse for Fremfærd Bruger Projekt Teknologi og tillid
Projektbeskrivelse for Fremfærd Bruger Projekt Teknologi og tillid Baggrund for projektet Teknologiske løsninger og digitaliseringen udvikler sig eksponentielt og eksplosivt nu og i fremtiden. Vi ser med
Læs mereUdkast - Procesplan udarbejdelse af Frivilligpolitik
Revideret Frivilligpolitik Der er i 1. kvartal 2013 igangsat en proces for at sikre en revidering af frivilligpolitikken i Rebild Kommune. Den reviderede politik skal blive den overordnede holdnings- og
Læs mereSamlet varig ændring
INVESTERINGSFORSLAG Forslagets titel: Kort resumé: Der søges om midler fra: Fremstillende forvaltning: Berørte forvaltninger: Bedre trivsel og færre voldsomme episoder på specialskoler og almene skoler
Læs mereFrivillighed i Frederikssund Kommune. en strategisk ramme
Frivillighed i Frederikssund Kommune en strategisk ramme Indholdsfortegnelse Frivillighed er fri vilje og villighed til at tilbyde...3 Fokus på frivillighed...5 Frivillighed i Frederikssund Kommune...7
Læs mereMålgruppen for den fremadrettede indsats, er børn og unge fra 5. til 10. klasse samt deres forældre.
Social- og Sundhedsforvaltningen og Skole- og Kulturforvaltningen 2009 Indledning Formålet med at opdatere den eksisterende handleplan er at sikre, at indsatsten lever op til krav og forventninger, der
Læs mereRetningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,
Læs mereForebyggelse af digitale sexkrænkelser blandt unge: Evaluering af deshame undervisningsmaterialer
Forebyggelse af blandt unge: Evaluering af deshame undervisningsmaterialer Marts 2019 Forebyggelse af blandt unge Co-financed by the European Union Evaluering af deshames undervisningsmaterialer 3 Det
Læs mereDET KAN VÆRE PINLIGT FOR FORÆLDRENE. En national kortlægning af daginstitutioners håndtering af børns seksualitet
DET KAN VÆRE PINLIGT FOR FORÆLDRENE En national kortlægning af daginstitutioners håndtering af børns seksualitet Kortlægningens hovedresultater og anbefalinger Sex & Samfund præsenterer her resultaterne
Læs mereRoller og arbejdsopgaver i en lokal baba-indsats
r og arbejdsopgaver i en lokal baba-indsats De baba-frivillige fædre er indsatsens primære forandringsagenter. De indgår i et stærkt fællesskab af fædre. De deltager aktivt i læringsforløbet, og fungerer
Læs mereBallerup Kommunes kommunikationspolitik
Ballerup Kommunes kommunikationspolitik 1. Et fælles udgangspunkt for kommunikation Denne kommunikationspolitik sætter den overordnede ramme om kommunikation i Ballerup Kommune og opstiller mål for, hvad
Læs mereKriminalitetsforbyggende Undervisningsforløb for 4.-10. klasse. Identitet og handlekompetence.
1 Greve Kommune Center for Børn & Familier Februar 2013 Greve Kommune, Den Kriminalitetsforebyggende Indsats 2013-2015. Bilag Projekt 1: KFI og tidlig forebyggelse Kriminalitetsforbyggende Undervisningsforløb
Læs mereEt stærkt studenterfællesskab
Et stærkt studenterfællesskab Danske Mediestuderende blev stiftet til foreningens første seminar i november 2014. Formålet med at samle alle de studerende i DJ Medier og Kommunikation var at gøre det nemmere
Læs mereForebyggelse af radikalisering og ekstremisme.
Forebyggelse af radikalisering og ekstremisme. Sådan arbejder vi i Esbjerg Kommune Indhold Introduktion Sådan forstår vi radikalisering og ekstremisme Sådan arbejder vi Sådan er indsatsen organiseret Sådan
Læs mereCases og handlemuligheder
Den svære samtale Cases og handlemuligheder Der er 9 cases og du skal vælge dem, der er mest relevante for den pågældende klasse. Cases: 1. Ligestilling 2. Beskyttelse af privatlivet 3. Religionsfrihed
Læs mereTask Force - Kvinder og virksomheder i samarbejde (Navn for projektet udadtil, defineres sammen med virksomhedslederne ved første møde)
Task Force - Kvinder og virksomheder i samarbejde (Navn for projektet udadtil, defineres sammen med virksomhedslederne ved første møde) I samarbejdet mellem Holstebro kommune og jobcenter, PNVJ, virksomheder/organisationer
Læs mereSubmission #50 Roskilde Kommune
Side 1 af 5 OPLYSNINGER OM ANSØGER Navn på ansøger Lisa Mailand / Frivilligcenter Roskilde Ansøgers adresse Jernbanegade 21A Vejnavn og nr. Postnummer og by 4000 Roskilde Telefonnummer 21169026 Mail frivilligcenter@roskilde.dk
Læs mereErfaringer fra projekt. Kattunneq
Erfaringer fra projekt Kattunneq opkvalificering af grønlandske krisecentre i 2014-2019 Kattunneq Når kvinder og børn flytter på krisecenter, har de behov for mere end et sikkert, midlertidigt sted at
Læs mereSammenhængende behandling for borgere med en psykisk lidelse og et samtidigt rusmiddelproblem
Sammenhængende behandling for borgere med en psykisk lidelse og et samtidigt rusmiddelproblem En vejledning for medarbejdere på Lindegårdshusene: Hvem gør hvad hvornår? Sammenhængende behandling for borgere
Læs mereStrategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune
Strategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune 2016-2020 Motivation hvorfor fremme socialøkonomi og hvad er visionen I Horsens Kommune ønsker vi at fremme socialøkonomiske løsninger på de samfundsmæssige
Læs mereApril Fælles om trivsel. Strategi for fællesskab og trivsel. på 0-18 år. Frederikssund Kommune
April 2018 Fælles om trivsel Strategi for fællesskab og trivsel på 0-18 år Frederikssund Kommune Indledning og realisering Fælles om trivsel er en strategisk prioritering af de fokusområder, som har afgørende
Læs mereLandsbyerhvervsklynger
Landsbyerhvervsklynger Udvikling, samarbejde og vækst Erhvervsudvikling og fastholdelse af virksomheder i Holstebro Kommunes landdistrikter Projektets vision At udvikle og fastholde virksomheder og arbejdspladser
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Retsudvalget 2016-17 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 30 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning REU har efter ønske fra Annette Lind (S) bedt justitsministeren og ministeren for børn,
Læs mereDen koordinerende indsatsplan. - en introduktion
Den koordinerende indsatsplan - en introduktion En god indsats kræver koordinering For borgere med både psykiske lidelser og et misbrug af alkohol og/eller stoffer (en dobbeltdiagnose) gælder, at regionen
Læs mereMobning foregår i og omkring fællesskaber både offline og online, hvor flere personer har mere eller mindre synlige og skiftende roller.
Antimobbestrategi Antimobbestrategi for: Mercantec Gældende fra: 01.05.2017 Formål: Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Målet med antimobbestrategien er give medarbejderne på Mercantec handlemuligheder
Læs mereDEN RIGTIGE VEJ TIL JOB
REGISTRERET SOCIALØKONOMISK VIRKSOMHED RELATIONSVÆRKET IVÆRKSÆT DIT POTENTIALE DEN RIGTIGE VEJ TIL JOB Med fokus på individuelle, skræddersyede løsninger kommer vi altid sikkert i mål MÅLRETTET BESKÆFTIGELSE
Læs mereTekSam Årsdag TekSam s tilbud til industriens virksomheder. Jan Lorentzen og Peter Dragsbæk
TekSam Årsdag 2018 TekSam s tilbud til industriens virksomheder Jan Lorentzen og Peter Dragsbæk TekSam Vi repræsenterer Medarbejdere & Ledelse Vi samarbejder om trivsel og konkurrenceevne Samarbejdsaftalen
Læs mereSTRATEGI FOR DEN INKLUDERENDE BY OG HOUSING FIRST
STRATEGI FOR DEN INKLUDERENDE BY OG HOUSING FIRST PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses og Socialudvalg arbejder vi for, at alle udsatte i Odense skal have et godt
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: RekrutteringsService Fyn Platform - Opbygning af platform til koordinering
Læs mereProjektbeskrivelse Socialrådgivere i daginstitutioner
Socialforvaltningen NOTAT Projektbeskrivelse Socialrådgivere i daginstitutioner Baggrund for projektet Et af fokusområderne i SOF s strategi for udviklingen af arbejdet med udsatte børn, unge og deres
Læs mereUdmøntning af satspuljemidler - til sundhedsfremmende og forebyggende modelprojekter omkring gruppen af de socialt mest udsatte
Til de kommunale sundheds- og socialforvaltninger samt kommunale og kommunalt støttede væresteder Udmøntning af satspuljemidler - til sundhedsfremmende og forebyggende modelprojekter omkring gruppen af
Læs merePlan for en sammenhængende indsats overfor ungdomskriminalitet
Plan for en sammenhængende indsats overfor ungdomskriminalitet 1 Plan for en sammenhængende indsats over for ungdomskriminalitet. Som en del af den sammenhængende børnepolitik, har Vesthimmerlands Kommune
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereProjektskabelon Gade- & dialogfest Vesterbro
Projektnavn Projektansvarlig fra lokaludvalget (hovedansvarlig skal markeres med fed) Projektansvarlig fra sekretariatet (hovedansvarlig skal markeres med fed) Hvilke aktiviteter består projektet af? Hvem
Læs mereWorkshop vedrørende praktikplanen
Gør tanke til handling VIA University College Workshop vedrørende praktikplanen For praktikanter og praktikvejledere på Udførerområderne Slides kan findes på: Praktik.via.dk Socialrådgiveruddannelsen Aarhus
Læs mereNyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik
Nyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik September 2016 VÆRDIREGELSÆT OG MOBBEPOLITIK Indhold Værdiregelsæt... 2 Skolens værdiregelsæt for den gode tone og fremtoning.... 3 Mobbepolitik... 4
Læs mereTÅRNBY KOMMUNE Ungdomsskolen
Kastrup den 1.8.2017 Princip for trivsel og god omgangstone Antimobbestrategi INDLEDNING HVAD ER MOBNING? MÅLET MED ANTIMOBBESTRATEGIEN FOREBYGGELSE AF MOBNING HÅNDTERING AF MOBNING FORANKRING INDLEDNING
Læs mereIntroduktion Fokusområde: Kendskab Fokusområde: Kompetencer Fokusområde: Succes sammen Fokusområde: Politisk dagsorden...
N OT AT Kriterier for evaluering af indsatserne i Kommunernes It-Arkitekturråd det første år Introduktion... 2 Kendskab... 2 Kompetencer... 4 Succes sammen... 5 Politisk dagsorden... 7 Dagsorden i medierne...
Læs mereGuide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow
Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow version 1.0 maj 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Definer budskabet
Læs mereAntimobbestrategi for Esbjerg Ungdomsskole
Esbjerg Ungdomsskole Grønlandsparken 300, 6715 Esbjerg N Dato 19. december 2017 Antimobbestrategi for Esbjerg Ungdomsskole Gældende fra: 01.01.2018 Revideres: Medio august 2018 Formål: Vi ønsker, at alle
Læs mereProjekt ViVirk R vidensbaserede virksomhedsrettede ressourceforløb
Projekt ViVirk R vidensbaserede virksomhedsrettede ressourceforløb Plan for det lokale projekt ViVirk R Randers Dette er planen for udvikling af det lokale projekt ViVirk R Randers, som er udarbejdet på
Læs mere