Kære lokalforeninger og skoleledere
|
|
- Kirsten Ludvigsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kære lokalforeninger og skoleledere Det er vigtigt, at foreningens og skoleledelsernes stemme er tydelig i valgkampen i forbindelse med Kommunalvalget den 21. november Det er her, at de kommende 4 års visioner og betingelser for at drive lokal folkeskole er til debat. Hovedbestyrelsen vil derfor opfordre alle vores lokalforeninger og skoler til at medvirke til: At folkeskolen og ledelsen af den bliver et højt prioriteret tema At sikre at folkeskolens udfordringer er synlige og bliver diskuteret At der bliver afgivet flest mulige positive valgløfter jf. FVHL-indsatsen*) At der er fokus på de lokale skolers kvalitet og forældres skolevalg Der er nogle generelle forhold, der spiller ind for de lokale folkeskolers kvalitet og mulighed for at tiltrække/miste elever: Skolevæsenernes økonomi er forudsætningen for at drive gode folkeskoler Og skolevæsenernes struktur, der har betydning for folks følelse af nærhed Det håber vi, at lokalforeningerne får sat til debat flest mulig steder. Det er forskelligt fra kommune til kommune, hvad omdrejningspunktet bliver i valgkampen med hensyn til skolevæsenet. Så idékataloget på de næste sider med forslag til aktiviteter, er til generel inspiration. Brug gerne 20 minutter til at læse det! Drøft det i lokalforeningen og i ledelsen på de enkelte skoler. Og læg en slagplan. Er vi ikke synlige og kæmper for vores folkeskole, er det andre dagsordner, der fylder Vi har brug for en folkeskole i hver kommune, der er det naturlige førstevalg som sikrer lige adgang for alle til uddannelse, og som har økonomien, resurserne og kvaliteten til at leve op til det! GODT KOMMUNALVALG! Med venlig hilsen på HB s vegne Claus Hjortdal og Dorte Andreas FVHL*) Folkeskolen. Vores hele livet. Læs mere om den store indsats for at sikre folkeskolens fremtid, som Skolelederforeningen og syv andre organisationer står bag på skolelederne.org 1
2 Kære lokalformænd / lokale foreninger Skolelederforeningens lokalforeninger spiller en hovedrolle i Kommunalvalg 2017 med lokalformanden som frontfigur. Da der ikke kun er tale om at gå ud på en skole- og ledelsesfaglig, men politisk bane, er det vigtigt at have mandatet til at gå ud med også kontroversielle meldinger. Mandatet til at ytre sig offentligt har man i princippet som demokratisk valgt lokalformand i en anerkendt, vedtægtsbestemt mv. forening, som Skolelederforeningen er. Alligevel må man tænke sig om, når man bevæger sig i det politiske felt så læs VÆR VARSOM*), se s. 4. Neden for er nogle ideer, der ad forskellige kanaler og platforme kan sætte dagsorden, præge debatten om, hvad der sker på skolerne af gode ting selvfølgelig, men også af problemer hvad der er i spil er lokalafhængigt, og som lokalformænd/forening må I beslutte, hvad I vil koncentrere jer om. Regionale/lokale medier Medierne spiller en vigtig rolle i forbindelse med kommunalvalget. Lokalafdelingen kan bruge medierne til at komme i dialog med de politiske kandidater, skabe opmærksomhed om skolepolitiske udfordringer og emner og stille konkrete forslag til forbedringer og løsninger. Mail gerne et statement, en pressemeddelelse en kort opsummering af en problematik til den lokale avis / journalist for at gøre dem interesseret i jeres historie. Sørg for, at der er noget at skrive om, ha kant. Måske det er muligt at deltage som publikum i radio/ TV-debatprogrammer om Kommunalvalg 2017 og stille direkte spørgsmål til politikerne eller som deltager i paneldiskussioner. Hægt jer på og vær forberedt! Debatindlæg Indlæg i lokalmedierne er en måde at få politikernes og vælgernes opmærksomhed. Der er her udarbejdet forslag til indhold i to læserbreve med udgangspunkt i to politiske temaer: Skolevæsenets økonomi og struktur. Kontakt journalisterne Når temaer, indhold og argumentation er forberedt, så kontakt de lokale medier og journalister særligt dem, der arbejder med skolestoffet. De er ofte interesserede i skolefaglige vinkler, gerne kontroversielle, og hvor man kan ytre sig som fagkyndige. Kontakt dem hurtigt pr. telefon/sms eller mail. Lokal radio og TV Kontakt ikke kun de lokale aviser, men lokale radio, regionale DR-radio eller regionale TV2. De har mange henvendelser, så det er ekstra vigtigt med en skarp overskrift / ditto oplæg. Både radio og TV er optaget af valget og sender sikkert valgprogrammer, så forsyn dem med emner, hægt jer på. 2 a
3 Det er vigtigt, at der ikke sendes enslydende indlæg til medierne. Varier indholdet og spred indsatsen over tid, når budskaberne skal formidles. Husk at underskrive på vegne af den lokale skolelederforening, så det er skoleledergruppen der står bag. Skriv kort og præcist. TEMA: SKOLERNES ØKONOMI I de kommuner, hvor der er udfordringer med økonomien Stikord: Gode folkeskoler er et af de vigtigste aktiver, vores kommune har. De tiltrækker nye velfungerende forældre, der deltager i det lokale liv, er gode skattebetalere etc. Vi har også gode folkeskoler i X-kommune, og der gøres et stort arbejde hver dag, for at de opleves som et attraktivt tilbud. Men det er svært, for økonomien er generelt på et niveau, så vi risikerer, at forældrene vælger folkeskolen fra. De fysiske rammer er mange steder utidssvarende, så det er vanskeligt at levere det faglige og sociale indhold, som der ellers er fuld politisk enighed om, at man skal. Og der er i høj grad også behov for resurser til drift. På mange skoler er det svært at få enderne til at mødes. Så vi vil opfordre kandidaterne til dette kommunalvalg at sikre, at vores vigtigste ressource børnene har ordentlige rammer, så de får en god skolegang med plads til læring og leg. Det kræver en økonomisk politik, der IKKE sætter folkeskolen ud på et sidespor. Så der IKKE spares yderligere, men investeres over de næste år, så skolerne fortsat kan levere en service, som er tidssvarende og holder X kommune forrest i feltet! TEMA: LOKAL SKOLESTRUKTUR I de kommuner, hvor der er udfordringer med strukturen Stikord: Gode folkeskoler er et af de vigtigste aktiver, vores kommune har. De fastholder og tiltrækker nye gode velfungerende forældre, der deltager i det lokale liv, er gode skattebetalere etc. I den forbindelse ved vi, at nedlæggelser og sammenlægninger af folkeskoler, der er sket, spiller ind i forældres valg af skole ved indskrivningen. Sammenlægningerne er en udfordring for nærhedsprincippet, når institutionerne opleves som meget store og med en beslutningskompetence længere væk på medarbejdere, elever og forældre. Så når skolestrukturerne ændres som følge af kommunens ønske om at rationalisere, giver det større afstand mellem skolen og dens brugere. Og det kan betyde, at forældre og elever fravælger folkeskolen, så vi mister elever. Ved dette kommunalvalg skal der træffes en række valg om skolernes strukturer, økonomi og indhold for de næste fire år, og her bør der sættes stop for yderligere rationaliseringer og skolenedlæggelser / sammenlægninger. Det kan folkeskolen ikke holde til. Vi har brug for folkeskoler tæt på, som alle steder i kommunen opleves som nærværende og vælges til! Politiske valgmøder Valgmøder med deltagelse af politikere er en vigtig del af valgkampen. Lokalforeningen kan deltage i valgmøder arrangeret af andre eller selv at arrangere et valgmøde med fokus på forholdene på de lokale skoler / skolevæsener. Samarbejd med de andre interesseorganisationer, der også er repræsenteret lokalt / regionalt, fx Skole og forældre, DLF-kredsen, BUPL lokalt m.fl. Koordinér fælles budskaber og mål. I står stærkere i fællesskab, og det er lettere at lokke politikere og de lokale medier til. Spørgsmål til politikerne Før et valgmøde er det en god ide at planlægge, hvad man vil spørge politikerne om. Her er nogle forslag til spørgsmål, der også kan stilles i indlæg i de lokale medier og på de sociale medier: Hvad er politikernes vision for den lokal folkeskole? Hvordan vil de konkret understøtte folkeskolen? Hvordan vil de prioritere ressourcerne ift. skolen? Hvordan kan vi være sikre på, de holder, hvad de lover Andres valgmøder En måde at komme i dialog med politikerne uden at stå med det praktiske. Her kan stilles (velforberedte) spørgsmål til politikerne om skolerelaterede emner, og det kan øge bevidstheden om skolespørgsmål hos borgerne /vælgerne. Eget valgmøde En anden mulighed er, at lokalforeningen inviterer politikerne til sit eget valgmøde. Som fx paneldebat, hvor temaerne / problemstillingerne er fastlagt på forhånd og hvor de enkelte kandidaters / partiers skolepolitik kan udfordres. 2 b
4 Lokalformanden/foreningen kan også invitere til korte, uformelle brunch/kaffe-møder med spidskandidaterne på skift for at vende udvalgte problemstillinger. Det skaber relationer, som også kan bruges efter valget. Statistik og nøgletal Skoleområdet er komplekst, og det er svært at argumentere på et faktuelt grundlag. I den udstrækning, lokalforeningen kan skaffe dokumentation og tal for egen kommune til at underbygge argumentationen, står den derfor stærkere. Vær dog varsom med statistik I KL-publikationerne Kend din kommune 2017 og Nøgletal, der ligger på KL s hjemmeside, findes mange styringstal, herunder placering ift. andre kommuner. Også på uvm.dk ligger der tal på skoleområdet for kommunerne gruppevis. Hør også sekretariatet. Sociale medier De sociale medier, især Twitter og Facebook er super platforme, hvis I vil høres og få omtale i medierne. Mange lokale politikere, beslutningstagere, organisationsfolk, journalister m.fl. er på de sociale medier og er nemme at kommentere / stille spørgsmål ad den vej. Så Facebook og Twitter er oplagte medier, hvis I vil høres i valgkampen og sætte dagsorden. Eller reagere hurtigt på andres dagsordner. Husk igen, det er vigtigt at veje de skole/ledelsesfaglige ytringer over for de politiske. Hav kant, men husk den konstruktive dialog. Især Twitter er kendetegnet ved at være et mere nationalt, holdningspræget-politisk rum. Mens Facebook er et mere visuelt medie, der er god til at fortælle om og vise lokale begivenheder, fx de (mange gode) ting, der foregår på skolen idet der også er plads til mere kontroversielle emner. Skolelederforeningen lokalt bør selv have en FB-platform og gerne en Twitter som så skal have så mange følgere som muligt. Det gør I ved selv at følge dem og ved at følge andre personer / organisationer / medier / foreninger. Begge medier er personlige og har dermed ekstra gennemslagskraft, så det må primæmært være lokalformanden, der lægger navn til indlæg. På Twitter kan lokalformanden med fordel have sin egen konto. Direkte kontakt Lokalafdelingen skal være kendt som en konstruktiv samarbejdspartner, der har løsningsforslag, men også siger fra, når det gælder. Det vigtigste ved politisk arbejde er at have en god kontakt til og et samarbejde med politikerne. Så hvis ikke kontakten er der allerede, så etablér den. At få indflydelse i kommunen indebærer selvfølgelig også gode relationer til forvaltningen og de andre organisationer på skoleområdet, som søger indflydelse. I forbindelse med Kommunalvalg 2017 er der ligesom den store indsats Folkeskolen. Vores. hele livet en fælles interesse på organisationsplan i, at den lokale folkeskole får så gode vilkår som muligt. Så hvis ikke kontakten er der til de andre organisationer, så etablér den. Efter valget Notér hvad politikerne lover, det kan de selv om hukommelsen er kort senere blive holdt op på, både under og efter valget. Tag hurtig kontakt til og mød den (evt. nye) borgmester, B&U-udvalgsformand mv. PS: Det er altid en god ide at orientere forvaltningen om det. 2 c
5 Kære skoleledere / ledelsesteam En vellykket indsats ved Kommunalvalg 2017 for at synliggøre folkeskolen og dens udfordringer afhænger ikke mindst af de enkelte skolers/skoleledelsers engagement. Så lad 1285 folkeskoler glimre ved dette valg! Du kan som leder/ledelsesteam med fordel kigge i ideoplægget til lokalforeningerne. MEN her med vægten lagt på at byde ind mere positivt og upolitisk i valgkampen. Alle også offentligt ledere og ansatte har i princippet ytringsfrihed. Men man må tænke sig grundigt om, inden man markerer sig i det politiske felt, som et valg udgør så læs VÆR VARSOM*), se s. 4. Aktivér skolebestyrelserne Idet de enkelte skoler alene ud fra en undervisningsmæssigt perspektiv formodes at tage Kommunalvalg 2017 op som tema i undervisningen, ligger det tæt for, at skolerne lægger lokaler til lokalpolitiske debatter, som man med fordel kan lade skolebestyrelserne rammesætte. Aktivér elevrådet Måske endnu bedre er det at få aktiveret eleverne de trækker lokale medier de inviterer politikere til debat på skolerne (og fx forældrene og medierne kommer). Vejen går gennem elevrådet, så skolen dermed giver plads til valgkampen, uden selv at være politisk. Herfra og i de større klassers undervisning er der utvivlsomt interesse i at følge og måske deltage i debatten, herunder som fx hvordan sociale medier i dag (kan) bruges til at påvirke og sætte dagsorden. Der er mange muligheder: lave valgavis, opstille stemmebokse og holde prøvevalg, bage valgkager eller servere valgflæsk, stille sofa op for sofavælgere, lave korte videoer, a la på Folkemødet, hvor en 8. klasse interviewede politikerne om deres skole- og ungdomssyn De gode historier Kommunalvalget er en god anledning til at sætte fokus på folkeskolen og på de mange positive ting, der foregår her. Fortæl, hvad de lokale folkeskoler tilbyder og mere konkret om alt det spændende, sjove, faglige og kreative, der lykkes på din skole. Og få de lokale, regionale og nationale medier gjort dem interesseret i at viderefortælle det. 3
6 Efterskrift vær varsom Vi har ytringsfrihed i Danmark, jf. Grundlovens 77, som gælder alle borgere i landet, herunder offentligt ansatte, hvis arbejdsgivere er politikere. Det er imidlertid et vanskeligt felt at agere i som offentlig ansat, særligt hvis man udtaler sig vedrørende forhold, som vedrører arbejdspladsen, idet man er underlagt en loyalitetspligt som ansat, men også er berettiget til at ytre sig på lige fod med andre borgere. At være politisk Trods de vide personlige rammer for ytringsfrihed, bør man altid tænke grundigt over, hvad man udtaler. Udtalelser fx mod nedskæringer på skoleområdet bør komme fra lokalformanden, der skal understrege, at han udtaler sig som repræsentant for Skolelederforeningen, hvor han er omfattet af TR-beskyttelsen. Som lokalformand er det vigtigt at have sit mandat og sit bagland på plads. Der kommunikeres ikke bare udadrettet, men indad til egen lokalforening / lokale medlemmer. Vær saglig. Ved kritik af manglen på ressourcer på skoleområdet, så vær opmærksom på, at du ikke må gengive personfølsomme oplysninger, tavshedsbelagte oplysninger og undlad at kritisere chefen. Gå efter bolden, ikke manden. Som skoleleder og ledelsesteam på skolerne har man mulighed for at ytre sig som privatperson jf. nedenfor. Men her, hvor det handler om at synliggøre de enkelte skolers arbejde i forhold til, bør skolelederen / ledelsesteamet ikke bevæge sig ind på den politiske bane. For elektronisk kommunikation og sociale medier gælder samme regler for ytringsfrihed som på alle andre områder. Husk at på de sociale medier er udtalelser principielt offentlige, fordi det kan blive delt. Privat / professionelt Det er vigtigt at holde sig for øje, at beskyttelsen af at udtale sig om forhold på arbejdspladsen i den offentlige debat forudsætter: Du skal gøre det klart, at du ytrer dig på egne vegne dvs. som privatperson. Du må ikke forbryde dig imod tavshedspligten fastlagt i forvaltningslovens 27. Du må ikke udtale dig ærekrænkende, fx ved at fremsætte injurier. Du må ikke udtale dig i urimelig grov form eller fremsætte åbenbart urigtige beslutninger om væsentlige forhold inden for eget arbejdsområde. Du har en loyalitetsforpligtigelse overfor din arbejdsgiver, så udtalelser skal fremsættes i god tro. Ombudsmanden har udtalt, at holder man sig inden for disse rammer, må man grundlæggende sige, hvad man vil også selvom det man siger er kritisk. Kontakt sekretariatet Er du eller den lokale forening i tvivl om, hvordan du kan udtale dig, så kontakt Skolelederforeningen. Du kan læse mere om reglerne for din ytringsfrihed i TR-håndbogen om Reglerne for din ytringsfrihed på foreningens hjemmeside. Og uddybende på ftf.dk om ytringsfrihed. Det bemærkes at ovenstående om ytringsfrihed m.v. ikke kan erstatte juridisk rådgivning, ligesom vi ikke er ansvarlige for indholdet på FTF s eller andre hjemmesider. 4
Kommunalvalget 2017 er en oplagt mulighed for at påvirke rammerne for det sociale arbejde og dermed rammerne for dit arbejdsliv.
Notat Dato 17. maj 2017 MEB Side 1 af 8 Inspirationskatalog: - Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved kommunalvalget 2017 Kommunalvalget 2017 er en oplagt mulighed for at påvirke rammerne for det sociale
Læs mereVejledning om ytringsfrihed
Inspirationsnotat nr. 22 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 23. oktober 2013 Vejledning om ytringsfrihed Anbefalinger Hovedudvalget bør drøfte, hvordan kommunen eller regionen får tilvejebragt en grundlæggende
Læs mereJeg synes... Vejledning. Medarbejderes brug af ytringsfrihed i Aabenraa Kommune
Jeg synes... Vejledning Medarbejderes brug af ytringsfrihed i Aabenraa Kommune Forord Hovedsamarbejdsudvalget (HMU) har med bidrag fra medarbejderne i Aabenraa Kommune udarbejdet denne vejledning. HMU
Læs mereKommunalvalg Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse
Kommunalvalg 2017 Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse 1 Det kan du finde i materialet 1. Kommunalvalg i Friluftsrådets kredse 2. Idékatalog med eksempler på mærkesager 3. Guide og værktøjer
Læs mereVærktøjer til kommunikation af mærkesager ved kommunalvalg 2017
Værktøjer til kommunikation af mærkesager ved kommunalvalg 2017 Skarp og målrettet kommunikation af en sag Når I har overvejet, hvilke sager der kan være interessante for jer at skabe debat om i forbindelse
Læs mereRETNINGSLINJE OM YTRINGSFRIHED OG BRUGEN AF SOCIALE MEDIER
RETNINGSLINJE OM YTRINGSFRIHED OG BRUGEN AF SOCIALE MEDIER Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK / RETNINGSLINJE OM / YTRINGSFRIHED OG BRUGEN AF SOCIALE MEDIE R SIDE 2 /
Læs mereVejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed
Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed Oktober 2016 Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed Oktober 2016 Justitsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Telefon 72 26 84 00 Email
Læs mereSig det højt. Guide til din ytringsfrihed
Sig det højt Guide til din ytringsfrihed 1 Vidste du: At din ret til at ytre dig er beskyttet af Grundloven og en række konventioner? At både Højesteret og Folketingets Ombudsmand sætter meget vide rammer
Læs mereVejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed. Oktober 2016
Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed Oktober 2016 1 Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed Oktober 2016 Justitsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Telefon 72 26 84 00 Email
Læs mereBrug af sociale medier i SUF
Brug af sociale medier i SUF Indhold Indledning... 3 Retningslinjer og politikker... 3 Ytringsfrihed... 3 Når du bruger Facebook på jobbet... 4 Når du deltager i debatten... 4 Tænk i øvrigt over:... 4
Læs mereTavshedspligt og ytringsfrihed - vejledning til personalepolitikken. August 2018
Tavshedspligt og ytringsfrihed - vejledning til personalepolitikken August 2018 Tavshedspligt 2 Indledning Ansatte i den offentlige forvaltning må i almindelighed gerne fortælle andre om de opgaver og
Læs mereKære lokalbestyrelse! hovedmål, vi arbejder sammen om at realisere. Kig ind i pjecen og se de
2019 SKOLELEDERFORENINGENS POLITISKE HOVEDMÅL Kære lokalbestyrelse! Der er en stor interesse om folkeskolen, om vores børn og unges fremtid, om alt det vi gør og om vi gør det godt nok! Det må vi forholde
Læs mereAdvarsel for Facebook-opslag var i strid med offentligt ansattes ytringsfrihed. Kritik skulle ikke fremsættes internt først. 13.
2018-12 Advarsel for Facebook-opslag var i strid med offentligt ansattes ytringsfrihed. Kritik skulle ikke fremsættes internt først 13. april 2018 En medarbejder ved den kommunale hjemmepleje kritiserede
Læs mereKommunikation i Haderslev Kommune - sådan gør vi
Kommunikation i Haderslev Kommune - sådan gør vi 1 Kommunikation i Haderslev Kommune I Haderslev Kommune kommunikerer vi åbent, involverende og målrettet med borgere, foreninger, erhvervsliv, medarbejdere
Læs mereKLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK
KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK Københavns Lærerforening ønsker at sikre lettilgængelig og tidssvarende kommunikation til og fra medlemmer og omverdenen. Vores indsats skal være præget af åbenhed, professionalitet
Læs mereDM en fagforening for højtuddannede. Ytringsfrihed. for ansatte i det private
DM en fagforening for højtuddannede Ytringsfrihed for ansatte i det private Enhver er berettiget til på tryk, i skrift og tale at offentliggøre sine tanker, dog under ansvar for domstolene. Censur og andre
Læs mereArbejdsprogram 2013 Vedtaget på Netværket af Ungdomsråds landsmøde i Vejle 9.-11. november 2012
Arbejdsprogram 2013 Vedtaget på Netværket af Ungdomsråds landsmøde i Vejle 9.-11. november 2012 For medlemmerne Netværket af Ungdomsråds (NAU s) medlemmer er organisationens grundlag, og det er for dem
Læs mereGennemgang af regler om tavshedspligt samt oplysningspligt i den offentlige forvaltning. Seminar om ældreområdet nov.2012.
Gennemgang af regler om tavshedspligt samt oplysningspligt i den offentlige forvaltning. Seminar om ældreområdet 27-29. nov.2012. Tavshedspligt for offentligt ansatte. HR: Ytringsfrihed- man kan deltage
Læs mereProces hen imod ændret ressourcetildeling, visitation og øget inklusion
Proces hen imod ændret ressourcetildeling, visitation og øget inklusion I perioden fra maj til oktober gennemføres en proces med alle relevante aktører og fora; herunder elever, forældre, medarbejdere,
Læs mereVelkommen til. Skolelederforeningen. Din faglige organisation og lederforening
Velkommen til Skolelederforeningen Din faglige organisation og lederforening Kære nye kollega, Tillykke med dit nye job som leder og hjertelig velkommen i Skolelederforeningen. Du har valgt et vigtigt,
Læs mereFremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde
Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt
Læs mereVÆR TYDELIG I DIT BUDSKAB TR UDDANNELSESDAGE
VÆR TYDELIG I DIT BUDSKAB TR UDDANNELSESDAGE 2018 2 PROGRAM 9.00 9.15 9.15 9.30 9.30 10.00 10.00 10.45 10.45 11.00 11.10 11.15 11.15 11.30 11.30 12.00 12.00 13.00 13.00 13.30 13.30 14.00 14.00 15.00 15.00
Læs mereYtringsfrihed. RegionsTRmøde 28. maj 2013
Ytringsfrihed RegionsTRmøde 28. maj 2013 Start Hvornår har du sidst været i tvivl om din ytringsfrihed? Hvornår har du sidst stået med et politisk problem? Summegruppesnakketing Det er februar måned. Fire
Læs mereReligion & Samfund (Resam) er en civilsamfundsorganisation, som faciliterer det positive indbyrdes møde mellem religiøse ledere i Danmark.
Q&A Religion & Samfund (Resam) er en civilsamfundsorganisation, som faciliterer det positive indbyrdes møde mellem religiøse ledere i Danmark. Resam tilvejebringer herudover fakta og viden samt understøtter
Læs mereSociale medier en guide for læger
Sociale medier en guide for læger 2012 SOCIALE MEDIER ER ALLE DIGITALE TJENESTER OG SIDER, HVOR BRUGEREN KAN BIDRAGE MED INDHOLD OG DELE DET MED VENNER OG RESTEN AF OMVERDENEN. DET GÆLDER FACEBOOK, LINKEDIN,
Læs mereI kontakt med pressen. - gode råd om pressekontakt fra Kommunikationsafdelingen
I kontakt med pressen - gode råd om pressekontakt fra Kommunikationsafdelingen I kontakt med pressen Kontakt med pressen kan være en del af dit arbejde i Viborg Kommune. I Kommunikationspolitik 2008 slås
Læs mereNetværk på sociale medier og etf.dk. Kommunikationsoplæg - Netværksmøde, 22. juni 2015
Netværk på sociale medier og etf.dk Kommunikationsoplæg - Netværksmøde, 22. juni 2015 Kort om KOM i Etf Hvem er vi Hvad laver vi Hvilke medier anvender vi Netværk på sociale medier og etf.dk Netværksmøde
Læs mereDET TALTE ORD GÆLDER. FOU samrådsspørgsmål N vedrørende forsvarschefens udtalelser og offentligt ansattes ytringsfrihed
Forsvarsudvalget 2015-16 FOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 181 Offentligt DET TALTE ORD GÆLDER FOU samrådsspørgsmål N vedrørende forsvarschefens udtalelser og offentligt ansattes ytringsfrihed Torsdag
Læs mere: Ordinært hovedbestyrelsesmøde (ved 12-tiden sandwich) Derefter sommerafslutning
Referat 4. juni 2015 Hovedbestyrelsens ordinære møde 9. juni 2015 Tid 9.45-15.45: Ordinært hovedbestyrelsesmøde (ved 12-tiden sandwich) Derefter sommerafslutning Sted Snaregade 10A - 1205 København K.
Læs mereSamtaler med ansatte i Aabenraa Kommune foregik ikke i respekt for deres ytringsfrihed
Nyhed Samtaler med ansatte i Aabenraa Kommune foregik ikke i respekt for deres ytringsfrihed Nogle medarbejdere i Aabenraa Kommune blev indkaldt til samtaler med ledelsen, fordi de havde ytret sig offentligt.
Læs mereVELKOMMEN. som lokalformand og leder-tr i Skolelederforeningen
VELKOMMEN som lokalformand og leder-tr i Skolelederforeningen Kære nye lokalformand og leder-tr i Skolelederforeningen Allerførst tillykke med valget - og tak fordi du vil varetage den vigtige opgave at
Læs mereKommunikationsstrategi for skoleområdet
Kommunikationsstrategi for skoleområdet Udarbejdet af skoleafdelingen september 2014 Den brændende platform Historiefortælling om skolen i Dragør Folkeskolen er en af de mest betydningsfulde institutioner
Læs mereOffentligt ansattes ytringsfrihed under pres
Offentligt ansattes ytringsfrihed under pres TORSDAG D.1. NOVEMBER 2018 PERNILLE BOYE KOCH, CAND. JUR., PH.D., LEKTOR I OFFENTLIG RET, ROSKILDE UNIVERSITET Grundlæggende dilemma Formelt har offentligt
Læs mereLokalvalg i Skolelederforeningen STILLER DU OP?
Lokalvalg i Skolelederforeningen STILLER DU OP? Indhold Din rolle og funktion som tillidsrepræsentant... Side 4 Din rolle og funktion som formand eller medlem af lokalbestyrelsen... Side 5 Sådan stiller
Læs mereUNGKOLDING - LÆRERVEJLEDNING SEPTEMBER/OKTOBER 2017 LÆRERVEJLEDNING DANMARKS STØRSTE VALGMØDE FOR UNGE
LÆRERVEJLEDNING DANMARKS STØRSTE VALGMØDE FOR UNGE Lærervejledning Samfundsfag Undervisningsforløb: Uge 40,41 & 43 1 Undervisningsmaterialet til Danmarks største valgmøde for unge er udarbejdet af en samfundslærer,
Læs mere2016-2. Kommunes e-mail om de ansattes loyalitetspligt var en uberettiget begrænsning af deres ytringsfrihed. 21. januar 2016
2016-2 Kommunes e-mail om de ansattes loyalitetspligt var en uberettiget begrænsning af deres ytringsfrihed En forælder oprettede en offentligt tilgængelig Facebook-gruppe, hvor aktuelle forhold på børne-
Læs mereReferat Unge på tinge den 28. november 2013.
Referat Unge på tinge den 28. november 2013. Dette referat tager udgangspunkt i de debatter og konklusioner de unge deltagere kom frem med på Unge på Tinge. Referatet er ucensureret. En debat uden filter!
Læs mereRegionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010.
Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Kære medlemmer. Regionsbestyrelsens ambition er, at den skriftlige beretning skal være det sted, hvor medlemmerne
Læs mereH Ø R I N G O V E R B E T Æ N K N I N G N R. 1 5 5 3 / 2 0 1 5 O M
Justitsministeriet Stats- og Menneskeretskontoret jm@jm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 8 0 3 C BA@HUMANR I G H T S. D K M E N
Læs merePressestrategi Assens Kommune
Pressestrategi Assens Kommune Pressestrategien understøtter Kommunikationspolitikkens tre grundlæggende principper om, at vores kommunikation skal være i øjenhøjde, målrettet og rettidig. Indledning Vi
Læs mereKommunikations- politik. December 2017
Kommunikations- politik December 2017 Indhold En kommunikationspolitik for alle Fem principper for god kommunikation Målgrupper Kommunikationskanaler Det daglige kommunikationsansvar Ekstern kommunikation
Læs merePRESSEPOLITIK OG NOGLE GODE RÅD
PRESSEPOLITIK OG NOGLE GODE RÅD MAJ 2016 2 3B VIL GERNE I MEDIERNE 3B vil gerne være synlig i medierne og dermed aktivt være med til at ændre det almenes image. Derfor går vi til medierne, når vi har en
Læs mereGribskov Kommune Rådhusvej 3 3200 Helsinge 21-01-2016. Gribskov Kommunes sag 2015/38346 001 ansattes ytringsfrihed
Gribskov Kommune Rådhusvej 3 3200 Helsinge Gammeltorv 22 DK-1457 København K Tlf. +45 33 13 25 12 Fax +45 33 13 07 17 www.ombudsmanden.dk post@ombudsmanden.dk Personlig henvendelse: 10-14 Telefonisk henvendelse:
Læs mereMediekontakt. - gode råd fra Kommunikation til ledere og andre ansatte, der har kontakt med medierne
Mediekontakt - gode råd fra Kommunikation til ledere og andre ansatte, der har kontakt med medierne I kontakt med medierne I Viborg Kommune vil vi gerne være synlige i medierne. Vi vil åbne kommunen op
Læs mere1.0 Brug af Facebook og andre sociale medier - anbefalinger til medarbejdere i Gribskov Kommune
1.0 Brug af Facebook og andre sociale medier - anbefalinger til medarbejdere i Gribskov Kommune "Kan det jeg skriver på Facebook, om kommunen, mine chefer og mine kollegaer, få konsekvenser for min ansættelse?"
Læs mereKommunikationspolitik 2014
Kommunikationspolitik 2014 Vedtaget af Greve Byråd 25. august 2014 Indholdsfortegnelse Forord Afgrænsning Proces Værdier i kommunikation Intern kommunikation Kommunikation med borgere, virksomheder og
Læs mereSig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel
F O A f a g o g a r b e j d e Sig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel 1 Udtal dig trygt Med denne pjece ønsker FOA at støtte dig som medlem i at bruge din ytringsfrihed og sige
Læs mereFrivillighåndbog Pressehåndtering
Frivillighåndbog Pressehåndtering Indhold Medierne... 3 Hvad må jeg udtale mig til medierne om?... 3 Hvornår og hvordan går jeg selv til medierne?... 3 Hvad skal jeg huske, når jeg skal interviewes?...
Læs mereBaggrundsnotat vedr. ulovlig praksis
Baggrundsnotat vedr. ulovlig praksis - Ytringsfrihed, tavshedspligt og reaktionsmuligheder Demokrati og åbenhed er grundlæggende værdier i den offentlige sektor, og det er derfor både naturligt og vigtigt,
Læs mereHVAD MÅ JEG SIGE OG SKAL JEG SIGE FRA? Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed mv.
HVAD MÅ JEG SIGE OG SKAL JEG SIGE FRA? Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed mv. FORORD Whistleblowerordningen i Københavns Kommune er vedtaget af Borgerrepræsentationen. Ordningen giver kommunens
Læs mereProjektvejledning. Del 2: Sæt fokus på røgfri dagpleje til kommunalvalget
Projektvejledning Del 2: Sæt fokus på røgfri dagpleje til kommunalvalget Velkommen til anden del af Ren luft til ungerne Kære frivillige Vi har et vigtigt budskab: Børn skal ikke udsættes for tobaksforurening
Læs mereHVAD MÅ JEG SIGE OG SKAL JEG SIGE FRA? Vejledning til whistleblowerordningen
HVAD MÅ JEG SIGE OG SKAL JEG SIGE FRA? Vejledning til whistleblowerordningen Forord Whistleblowerordningen i Aalborg Kommune er vedtaget af byrådet. Ordningen giver kommunens ansatte mulighed for at videregive
Læs mereTønder Kommune har været på Facebook siden 2009 og den officielle facebookside bliver suppleret af andre facebooksider i decentralt regi.
Social media playbook En guide til afdelinger og ansatte i Tønder Kommunes tilstedeværelse på de socialee medier. 1 Indledning Kommunikationsafdelingen har udviklet et praktisk redskab til at hjælpe ansatte
Læs mereGod adfærd i Horsens Kommune
God adfærd i Horsens Kommune hr og jura God adfærd i Horsens Kommune I Horsens Kommune har vi et fælles ansvar for at respektere de forvaltningsretslige principper, når vi udfører vores arbejde og leverer
Læs mereArbejdsplan for 2015. Indledning
Arbejdsplan for 2015 Indledning SUF's arbejdsplan beskriver, hvad vi som SUF prioriterer af landsdækkende og internationale aktiviteter det kommende år. 2015 byder på en række større begivenheder og politisk
Læs mereKOMMUNIKATIONSPOLITIK
KOMMUNIKATIONSPOLITIK FORORD Det er afgørende, at såvel ledelse som medarbejdere altid er opmærksomme på, hvordan vi kommunikerer godt, både internt og eksternt. Ved hjælp af en god dialog og en åben,
Læs meretil ulovlig praksis! 2
Sig nej 1 til ulovlig praksis! 2 Brug din ytringsfrihed Ledelsen i en kommune fortæller socialrådgiverne, at de ikke må anbringe flere børn i år, fordi kassen er tom. Socialrådgiverne i et jobcenter føler
Læs mereGod adfærd i Horsens Kommune
God adfærd i Horsens Kommune HR OG LØN God adfærd i Horsens Kommune I Horsens Kommune har vi et fælles ansvar for at respektere de forvaltningsretslige principper, når vi udfører vores arbejde og leverer
Læs mere[AT ARBEJDE POLITISK]
[AT ARBEJDE POLITISK] 10 gode råd til, hvordan du som SLS-repræsentant sikrer størst mulig indflydelse på den uddannelsesog sundhedspolitiske dagsorden i Danmark. 1 Indholdsfortegnelse At arbejde politisk...
Læs mereat medvirke til sikring af elevernes trivsel i klassen at medvirke til at klassens forældre lærer hinanden at kende
Princip omkring trivselsgrupper og kontaktforældre på Stensballeskolen. Skolebestyrelsen har som konsekvens af konklusionerne på trivselsgruppe-undersøgelsen i 2013, truffet beslutning om at ændre på princippet
Læs mereVejledning til FORENINGEN: Kommunikation om Rigtige Mænd
Vejledning til FORENINGEN: Kommunikation om Rigtige Mænd Tak, fordi I vil være en del af Rigtige Mænd-projektet og fordi I vil være med til at arrangere Rigtige Mænd Løbet, som er det første mandeløb,
Læs mereSIG DET HØJT OG FAGLIGT. Sig din mening det gør en forskel og så er det tilmed en rettighed
F O A f a g o g a r b e j d e SIG DET HØJT OG FAGLIGT Sig din mening det gør en forskel og så er det tilmed en rettighed 1 Grundloven giver dig ytringsfrihed Den danske grundlov beskytter retten til at
Læs mereEN LØSNING FOR ALLE GUIDE TIL KLUBBEN HVORDAN BAKKER VI OP? Dansk Socialrådgiverforening
1 EN LØSNING FOR ALLE GUIDE TIL KLUBBEN HVORDAN BAKKER VI OP? Dansk Socialrådgiverforening 2 Vi skal vise vores styrke foto Kristian Granquist Overalt i landet er vi socialrådgivere, sammen med hundredetusindevis
Læs mereÅbenhedspolitik Åbenhedspolitik Kommuneqarfik Sermersooq 2015 1
Åbenhedspolitik Kommuneqarfik Sermersooq 2015 1 Indhold Indledning... 3 Kommunikationsværdierne... 4 1 Intern kommunikation... 4 1.2 Linjekommunikation... 4 1.3 Sermeeraq... 4 1.4 E-mail... 5 2. Ekstern
Læs mereNOTAT. Pressepolitik Køge Kommune. Side 1: Forside Forslag: Illustration der signalerer kommunikation / presse. Side 2: Indledning
NOTAT Dato Kultur- og Økonomiforvaltningen Kommunikation Pressepolitik Køge Kommune Side 1: Forside Forslag: Illustration der signalerer kommunikation / presse Side 2: Indledning Køge Rådhus Torvet 1 4600
Læs mereSammen om en bedre skole
Sammen om en bedre skole Brug skolernes trivselsdag den 4. marts 2011 Skolernes primære opgave er elevernes læring og udvikling. Denne opgave løses bedst, hvis fundamentet er trivsel og tryghed for alle.
Læs mereLearning Pipeline sammen om læring og ledelse
MEDARBEJDER Skaber et ambitiøst læringsmiljø, hvor alle elever trives og ser, at de bliver bedre fagligt og socialt Learning Pipeline sammen om læring og ledelse + Fremmer børn og unges læring, trivsel
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 10.3.2017 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand Dagsorden
Læs mereDagsorden Politisk dagsorden fra BUTM18 - Dannelse, uddannelse og inddragelse. Aktuelle Interesser
Dagsorden Mening er mediet for al kommunikation - Niklas Luhmann i Soziale Systeme fra 1987. 1. Aktuel politik og arbejdsprogram 2. Styring, netværk og indhold - sseminar 3. februar 2018 Aktuelle Interesser
Læs mereHvidovre Lærerforening
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 16. marts 2017 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag
Læs mereFORÆLDRE- SAMARBEJDE. En del af den gode undervisning
FORÆLDRE- SAMARBEJDE En del af den gode undervisning I pjecen kan du læse om Nye platforme for samarbejdet Ugeplan og nyhedsbrev På mail med forældre Forældremødet Skole-hjem-samtaler Ændringer i den normale
Læs mereRetningslinjer for kommunikation. i Albertslund Kommune. Albertslund Kommune Nordmarks Allé 2620 Albertslund
Retningslinjer for kommunikation i Albertslund Kommune Albertslund Kommune Nordmarks Allé 2620 Albertslund www.albertslund.dk okonomiogstab@albertslund.dk T 43 68 68 68 F 43 68 69 28 Forord Retningslinjer
Læs mereBilag (er sendt ud via mail):
REFERAT AF MØDE I FÆLLESBESTYRELSEN FOR MØNSTED SKOLE OG SPARKÆR LBO. Deltagere: Uds. dato: 11. august 2016 Forældrerepræsentanter: Henrik Andersen, Jens Malmkvist, Majbritt Jønsson, Susanne Vestergaard,
Læs mereKommunikationspolitik for Aabenraa Kommune
Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune Udvikling & Kommunikation Godkendt af byrådet august 2010 Kommunikationspolitik Aabenraa Kommune er en stor arbejdsplads, hvor alle medarbejdere kommunikerer
Læs merePressepolitik og nogle gode råd
Pressepolitik og nogle gode råd Juli 2014 2 3B vil gerne i medierne! 3B vil gerne være synlig i medierne og dermed aktivt være med til at ændre det almenes image. Derfor går vi til medierne, når vi har
Læs mereFOA Århus, Fag og Arbejde, Christian X's vej Viby J. Forbundets j.nr. 10/136780
FOA Århus, Fag og Arbejde, Christian X's vej 56-58 8260 Viby J Gammeltorv 22 DK-1457 København K Tlf. +45 33 13 25 12 Fax +45 33 13 07 17 www.ombudsmanden.dk post@ombudsmanden.dk Personlig henvendelse:
Læs merePolitik for adfærd på Sociale Medier
Politik for adfærd på Sociale Medier Politik for adfærd på Sociale Medier I Frederikshavn kommune vil vi have sunde og Frederikshavn Kommune er en moderne og åben attraktive arbejdspladser, hvor psykisk
Læs meretil ulovlig praksis! Brug din ytringsfrihed
Sig nej 1 Brug din ytringsfrihed Kommunernes økonomi er under lup som aldrig før, og vi har set spareplaner, som ifølge juridiske eksperter er på kant med loven, fordi der formuleres så konkrete mål for
Læs mereSom en start kan I tage en runde, hvor I deler jeres opfattelser af, hvordan valgkampen er gået. Husk i skal have kreds perspektivet når i evaluere.
Evaluering af Regionsvalgkampen 2017. Som en start kan I tage en runde, hvor I deler jeres opfattelser af, hvordan valgkampen er gået. Husk i skal have kreds perspektivet når i evaluere. 1. Kampagnestrategi
Læs mereHolstebro Kommunes kommunikationspolitik Danmarks korteste
Holstebro Kommunes kommunikationspolitik Danmarks korteste Holstebro Kommunes kommunikationspolitik Vi siger det, vi gør og vi gør det, vi siger Vi bruger vores sunde fornuft Vi har øje for det utraditionelle
Læs mereBrug af netværksstyring i arbejdet med vandplanerne
Brug af netværksstyring i arbejdet med vandplanerne - En netværksstyringsstrategi 2 3 Hvorfor netværksstyringsstrategi Vi lever i dag i et meget mere komplekst samfund end nogensinde før. Dette skyldes
Læs mereSådan oversætter du centrale budskaber
Sådan oversætter du centrale budskaber Dette er et værktøj for dig, som Vil blive bedre til at kommunikere overordnede budskaber til dine medarbejdere, så de giver mening for dem Har brug for en simpel
Læs mereBallerup Kommunes kommunikationspolitik
Ballerup Kommunes kommunikationspolitik 1. Et fælles udgangspunkt for kommunikation Denne kommunikationspolitik sætter den overordnede ramme om kommunikation i Ballerup Kommune og opstiller mål for, hvad
Læs mere01 / DIALOGFORUM. EN INTRODUKTION TIL DRs DIALOGFORA
01 / DIALOGFORUM EN INTRODUKTION TIL DRs DIALOGFORA 02 / DIALOGFORUM INDHOLD 03 / Velkommen til DRs Dialogfora 05 / Hvad er et dialogforum? 06 / Dialog er vigtig for DR 08 / Den gode dialog og et par tommelfingerregler
Læs mereByrådsmedlem på en gang både del af Slagelse Kommune og ikke
Byrådsmedlem på en gang både del af Slagelse Kommune og ikke Man stilles op på en liste til kommunalvalget, men indvælges som person. Dette er udgangspunktet for måden, arbejdet i Byråd og udvalg fungerer
Læs mereHvad gør jeg, når pressen vil have en kommentar DANSK EL-FORBUNDS TOPMØDE 2016 JOURNALIST NIELS STOKTOFT OVERGAARD
Hvad gør jeg, når pressen vil have en kommentar DANSK EL-FORBUNDS TOPMØDE 2016 JOURNALIST NIELS STOKTOFT OVERGAARD Modstand og indvendinger mod kontakt med pressen Journalisterne er så negative Pressen
Læs mereKommunikationsstrategi for det Det Danske Spejderkorps
Kommunikationsstrategi for det Det Danske Spejderkorps Formålet er at skabe den overordnede kommunikative strategi og målsætning for Det Danske Spejderkorps frem til og med 2012 herunder at: 1. beskrive
Læs mere01 / DIALOGFORUM. EN INTRODUKTION TIL DRs DIALOGFORA
01 / DIALOGFORUM EN INTRODUKTION TIL DRs DIALOGFORA 02 / DIALOGFORUM INDHOLD 03 / Velkommen til DRs Dialogfora 05 / Hvad er et dialogforum? 06 / Dialog er vigtig for DR 08 / Den gode dialog og et par tommelfingerregler
Læs mereLedelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009
Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil
Læs mere01 / DIALOGFORUM. EN INTRODUKTION TIL DRs DIALOGFORA
01 / DIALOGFORUM EN INTRODUKTION TIL DRs DIALOGFORA 02 / DIALOGFORUM INDHOLD 03 / Velkommen til DRs Dialogfora 05 / Hvad er et dialogforum? 06 / Dialog er vigtig for DR 08 / Den gode dialog og et par tommelfingerregler
Læs mereSkab bedre forhold for folkeoplysningen
Skab bedre forhold for folkeoplysningen Sådan varetager du folkeoplysningens interesser i din kommune Dansk Folkeoplysnings Samråd (DFS) Gammel Kongevej 39 E, 2. tv. DK-1610 København V +45 3315 1466 dfs@dfs.dk
Læs mereINTERN UDDANNELSE. Kommunikation og medier
INTERN UDDANNELSE Kommunikation og medier Kommunikation Kommunikation er en situation, hvor en afsender bringer et budskab videre til en modtager, som så i større eller mindre grad forventes at reagere
Læs mereReferat af TR-møde d. 23. februar.
Referat af TR-møde d. 23. februar. Dagsordenspunkt Tid Referat 1) Orientering fra bestyrelsen om: a) Temadag med skoleledere og forvaltning d. 24. marts kl. 12-16 v. Ane. Temadag på Mødecenter Frb.d.24.
Læs mereChristina Ekmann 2100 København Ø. Att. Børne- og Ungdomsudvalget Sagsnr:
1-11-2016 Christina Ekmann 2100 København Ø Att. Børne- og Ungdomsudvalget Sagsnr: 2016-0250584 Vedr. høring over fremtidig organisering af Hafniaskolen I anledning af høringen over den fremtidige organisering
Læs mereJa til Tryghed NEJ TIL MILLIARDNEDSKÆRINGER. Målsætning for VelfærdsallianceDK. Velfærdsalliance.dk. Velfærdsalliance.dk
Ja til Tryghed NEJ TIL MILLIARDNEDSKÆRINGER Målsætning for VelfærdsallianceDK Målsætning for VelfærdsallianceDK Ja til Tryghed NEJ TIL MILLIARDNEDSKÆRINGER Hovedformålet er en afvisning af omprioriteringsbidraget
Læs merePresseguide. 1. Forslag til pressearbejde før uddelingen den 11. september
Presseguide Det lokale arbejde med pressen skaber opmærksomhed, der rækker ud over morgeneventen. Jeres indsats for at tiltrække god presseomtale er derfor et vigtigt bidrag til kampagnens succes. Denne
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs merePrincipper for samarbejde mellem skole og hjem på Præstelundsskolen
Principper for samarbejde mellem skole og hjem på Præstelundsskolen Indledning og værdigrundlag Med følgende principper for skole-hjemsamarbejde ønsker vi at skabe forudsætninger for et godt og åbent samarbejde
Læs mereINDHOLD. Forhold...X Hvad er en afdeling?...x Værd at vide...x. Faglige aktiviteter...x. Sociale aktiviteter...x. Politiske aktiviteter...
INDHOLD Forhold.....X Hvad er en afdeling?...x Værd at vide........x Sociale medier, materialer og økonomi. Faglige aktiviteter...x Oplægsholder Stormøder Debatarrangement Rådgivningscafe Sociale aktiviteter...x
Læs mere