Danske Bioanalytikere Region Nordjylland

Transkript

1 Danske Bioanalytikere Region Nordjylland Beretning

2 Regionsbestyrelsen Regionsformand og Hovedbestyrelses-medlem Britta Mølgaard, Sofiendalsvej 3, Aalborg Næstformand og hovedbestyrelses-medlem Merete Kjeldgaard, Klinisk Immunologisk afd. Aalborg Sygehus Regionskasserer og 1. suppleant til Hovedbestyrelsen Hanne Rebsdorf, Klinisk Kursusudvalg og 2. suppleant til Hovedbestyrelsen Anne Marie Vestergaard, Klinisk Biokemisk af. Aalborg Sygehus Sekretær Inge Østergaard, Klinisk Immunologisk afd. Aalborg Sygehus Webansvarlig, kursusudvalg og TR- ansvarlig Rikke Skall, Nuklearmedicinsk afd. Aalborg Sygehus AMiR-ansvarlig Ulla Skov, Klinisk Biokemisk afd. Sygehus Vendsyssel, Frederikshavn Bestyrelsesmedlem Annette Skovsted, Klinisk Biokemisk afd. Sygehus Thy-Mors Bestyrelsesmedlem Lasse Jacobsen, Klinisk Biokemisk af. Aalborg Sygehus 1. Suppleant Tina Kock, Patologisk Institut, Sygehus Vendsyssel, Hjørring 2. Suppleant Hanne Toft, Klinisk Biokemisk af. Aalborg Sygehus 3. Suppleant Annette Vestergaard, Klinisk Biokemisk afd. Sygehus Thy-Mors Bioanalytikere fra dbio-nordjylland i centrale udvalg Hanne Rebsdorf: Organisatorisk Udvalg Marianne Mertz: Organisatorisk Udvalg Britta Mølgaard: Arbejdsmarkedsudvalget 2

3 Velkommen til regionsgeneralforsamling i dbio-nordjylland onsdag den 6. marts kl Hos BUPL Nordjylland Niels Jernesvej 8B, 9220 Aalborg Ø Der vil være kaffe/te og kage fra kl. 16. Der er lidt mad ca. kl. 19. Dagsorden til generalforsamlingen 1. Valg af dirigent 2. Beretning om regionsbestyrelsens arbejde i det forløbne år. 3. Aflæggelse af regnskab 4. Indkomne forslag 5. Uddeling af jubilæumsgaver til 25 og 40 års jubilarer i dbio 6. Eventuelt Punkter til orientering som ligger udenfor dagsordenen Formand Bert Asbild er gæst på generalforsamlingen og vil orientere om OK-13. Forslag der ønskes behandlet på generalforsamlingen skal være modtaget på regionskontoret senest den 20. februar kl. 8. Generalforsamlingen er åben for alle medlemmer, men af hensyn til traktementet vil vi gerne have tilmeldinger senest den 25. februar. Venlig hilsen Regionsbestyrelsen 3

4 Regionsbestyrelsen arbejde i det forløbne år. Endnu et år er gået, og vi har så småt taget hul på I 2012 har vi holdt 7 møder. I marts havde vi generalforsamling, så den første del af året gik med forberedelserne til det. Det var også valgår i dbio, så der var valg til alle poster. I bestyrelsen skete der små udskiftninger. Leif Nielsen valgte at slutte efter mange år i bestyrelsen. Stor tak til Leif for hans mangeårige indsats. Ind i bestyrelsen kom Annette Skovsted, som gik ud af bestyrelsen for nogle år siden. Der blev valgt 3 nye suppleanter, og 1. suppleanten Tina Koch deltager i alle møder. Bestyrelsen har været på et 2 dages seminar, for at komme godt i gang med den nye kongresperiode. Her blev de fremtidige opgaver både lokalt og centralt drøftet. Seminaret var også tænkt som en god måde, hvorpå den nye bestyrelse kunne komme til at kende hinanden, under lidt andre omgivelser end de sædvanlige. Vi havde bedt Torben Jensen fra dbios sekretariat om at bistå med at styre mødet, hvilket han gjorde på forbilledlig vis. De emner der især blev lagt vægt på var: - Medlemstilfredshedsundersøgelse, hvordan forbedrer vi vores service overfor medlemmerne. - dbio-nordjyllands opgaver og prioriteringer i den kommende kongresperiode. Her besluttede vi at se på, om der er særlige grupper, som vi skal bruge mere opmærksomhed på, det kunne være ledere undervisere, afdelingsbioanalytikere, bioanalytikere i lægepraksis. - dbios struktur samlet set, regioner bestyrelsen, formandskab etc. - Mødeformen og mødekultur. Alt i alt et meget udbytterigt seminar. Vi har også været igennem vores budget med en tættekam. Kongressen besluttede, at vi skal holde kontingentet helt i ro i 2 år, altså heller ikke stigning med prisudviklingen. Vi har sparet mange penge på porto, efter at vi ikke sender beretningen ud med post, og i det hele taget sender vi meget lidt post. Telefonregningen er også blevet mindre, så det er også gået efter planen. Generalforsamlingen var lidt billigere end den plejer, så alt i alt er vi tilfredse med udviklingen. 4

5 Fremtidig ledelsesmæssig organisering (FLO) Den fremtidige ledelsesstruktur har været et gennemgående emne på mange møder alle steder i organisationen. Der er sket store ændringer her, og de er ikke tilendebragt endnu. De nye klinikchefer og viceklinikchefer er tiltrådt her 1. januar, men rigtig mange ting er ikke helt på plads endnu. I Klinik Diagnostik på Aalborg Universitetshospital har man valgt at videreføre de eksisterende afdelingsledelser. Om det er en permanent løsning, eller det bliver ændret om et år eller to, er ikke til at vide. Vi er rigtig glade for, at 4 bioanalytikere er placeret på de øverste poster i den nye organisation. Jonna Nielsen er klinikchef i Klinik Diagnostik på Sygehus Thy-Mors. Jette Hæstrup er viceklinikchef med ansvar for HR i Klinik Diagnostik på Sygehus Vendsyssel Bente Frilev er viceklinikchef med ansvar for HR i Klinik Diagnostik på Aalborg Universitetshospital Claus Michno er viceklinikchef med ansvar for forløb i Klinik Diagnostik på Aalborg i Universitetshospital. Hvilke ændringer der kommer til at ske yderligere på de enkelte afdelinger på Aalborg Universitetshospital er i skrivende stund uvist. Måske kan der orienteres om det i den mundtlige beretning. I Sygehus Vendsyssel og Thy-Mors er de ledende afsnitsbioanalytikere så nogenlunde på plads. I de faglige organisationer og i regionens øverste ledelse pågår der lige nu forhandlinger om en ny MED-aftale. Det ser lidt vanskeligt ud lige nu, da det er svært at se, hvordan MED skal kunne udøves i niveauet under klinikkerne. Det er rigtig vigtigt, at vi får gjort det på en god måde, det er her den enkelte medarbejder skal kunne se sig selv, og skal have mulighed for medindflydelse og medbestemmelse. Som I kan se ud fra denne del af beretningen hedder Aalborg Sygehus pr. 1. januar 2013 Aalborg Universitetshospital. Lokal lønforhandling Det går mere end almindelig trægt med de lokale lønforhandlinger, selv gentagne rykkere har ikke ført til noget. I skrivende stund har formanden netop haft et afklarende møde med HR-afdelingen, og vi er enige om, at det for alle parter er utilfredsstillende, at der er så langt et forløb. Vi forventer dog at forhandlingerne kan afsluttes, så vi kan orientere yderligere til generalforsamlingen. Vore krav har vi været nødt til at begrænse. Vi har fået udmeldt en ramme på 0,2 % af lønsummen, så det er ikke fyrsteligt. Vi havde i første omgang valgt at prioritere enkelte ledere. Den forhandling er delvist blevet overhalet af lønaftaler for de nye klinik- og viceklinikchefer. Vi har dog stadig et udestående netop på dette punkt. 5

6 Der forhandles dog stadig ved nyansættelser og forhåndsaftalerne giver stadig penge til bioanalytikerne. Vi har i årets løb lavet et lille pilotprojekt med løntjek. Ind imellem kan vi godt være usikre på, om alle får den løn, som er aftalt, eller om der er egentlige fejl. Projektet gik ud på at formanden besøgte Klinisk Biokemisk afd. i Aalborg og kort orienterede om arbejdstidsaftalen, og om de forhåndsaftaler, som er indgået. Så havde medlemmerne et par uger til at tjekke deres lønsedler. 3 uger senere kom der en konsulent fra sekretariatet, Carl Christian Kaspersen. Han kunne så besvare konkrete spørgsmål fra de enkelte medlemmer. Det viste sig af de få spørgsmål der var, at de medlemmer var korrekt indplacere. Faktisk var der meget få henvendelser, så det tager vi som et udtryk for, at der er meget få fejl i lønsedlerne. Selvom der ikke en egentlige løntjek i gang, er det vigtigt, at medlemmerne altid tjekker, om det får den rigtige løn, og evt. spørger de relevante steder, hvis man er i tvivl. De ansatte er også selv ansvarlige for, at de får udbetalt den rigtige løn. Samarbejdspartnere I bestyrelsen har vi som sædvanligt et bredt og godt samarbejde med andre organisationer. Først og fremmest med de organisationer, som vi deler hus med på Sofiendalsvej. Det er uvurderligt at have dette samarbejde. Der sker rigtig meget daglig sparring med medarbejderne her. Det er også de organisationer, der ligner os mest. Hvis ikke vi havde et sådan bofællesskab, ville det være et noget ensomt job at være regionsformand. Vi deltager også i FTFs bestyrelsesarbejde, og de udvalgsposter deraf følger. Lige nu har vi et tæt samarbejde med de andre regionale organisationer om en ny MED-aftale. Det er en stor og vanskelig opgave, hvor vi skal være enige med både de andre organisationer, og i sidste ende med direktionen. Vi er indtil nu kun i den indledende fase. Det forventes at vi kan orientere mere i den mundtlige beretning. Personalesituationen / ledigheden Ledigheden når nye bundrekorder for vores faggruppe. I december var der 46 ledige bioanalytikere i hele landet. De f.eks. 25 i Hovedstaden og 1 i Region Nordjylland. Der skal ikke meget fantasi til at se, hvordan det kommer til at gå i den nærmeste fremtid, når man også lige kaster et blik på grafen herunder, som viser alderssammensætningen på medlemmerne her i regionen, målt på de aktive medlemmer. I skrivende stund er der i Nordjylland 62 medlemmer, der kan gå på pension eller efterløn den dag i morgen, hvis de ønsker det. Vi må bare håbe på at de IKKE vælger den mulighed. Måske kan vi også blive hjulpet lidt, når det første hold bioanalytikere fra de nye skoler i Syddanmark bliver uddannet den 1. februar. Vi må håbe at laboratorierne i Syddanmark ikke selv skal bruge dem alle, og at nogle af dem får lyst til at flytte længere nordpå. 6

7 Fastholdelse og rekruttering bliver et vigtigt dagsordenspunkt i den nære fremtid, også hvad angår særlige grupper eksempelvis ledere. Selvom der lige pt. ikke er mangel på ledere, så er det indtrykket, at der ikke er mange ansøgere til lederstillinger. Det håber vi, er noget de nye klinikledelser vil have deres fokus på. Lederne I 2012 er der afholdt to møder med gruppen af ledende bioanalytikere, i møderne deltager også formand og næstformand for dbio Region Nordjylland. Formålet med disse møder er at bidrage begge parter indsigt i hvad der rør sig i dbio, og hvad der rør sig i ledelsen af laboratorierne i regionen blev i høj grad præget af regionens ønske om at ændre den ledelsesmæssige organisering inden for sygehusområdet. Det primære formål med FLO er at skabe en organisering der giver rum for optimale patientforløb og dermed den bedste behandling af de nordjyske patienter. Intentionerne om at lave bedre patient forløb og bedre koordinering mellem faggrupper ser gruppen af ledende bioanalytikere positivt på, men ændringerne i ledelserne bekymrer, det er et stort eksperiment der sættes i værk. I løbet af efteråret stod det klart, at gruppen af bioanalytikere med ledelse besætter en klinikchef stilling og tre viceklinikchef stillinger, tillykke til Jonna i Thisted, Jette i Hjørring og Bente og Claus i Aalborg. 7

8 Ændringerne i den ledelsesmæssige organisering, betyder at noget af det første der skal ske her i 2013, er en drøftelse af hvordan møder for bioanalytiker med ledelse skal organiseres i fremtiden, i og med vi nu har ledere på mange niveauer i modsætning til de to vi har været vant til. Kursus og aktivitetsudvalgets beretning Den 15. marts var det igen dbios tur til at stå for et sundhedskartels arrangement. Denne gang et foredrag med Karen Marie Lillelund. Under overskriften Stress hvor sjovt er det blev forsamlingen på særdeles underholdende vis inspireret til og vejledt om, hvordan mange af hverdagens kedelige og til tider irriterende udtalelser og attituder fra vore medmennesker, kan blive til morsomheder, hvis man anskuer dem fra en humoristisk side. Også denne gang var auditoriet på UCN fyldt. Den 7. maj havde vi under overskriften Fra bioanalytiker til. bedt 5 bioanalytikere, fortælle om, hvordan de har brugt deres uddannelse som springbræt til enten forskning eller til efteruddannelse. Oplægsholderne var: Søren Jepsen: Fra bioanalytiker til Ph.d. stud. - hvorfor og hvordan. Anita Hansen: Bioanalytiker på lungemedicinsk Forskning. Lene Holm: Bioanalytiker på Endokrinologisk afd. Anne Brokjær: Ph.d. stud. i perifere opoid effekter Sofie Gry Pristed: Cand. scient. San., Ph.d.: Mærk efter. Det blev en meget interessant aften med utrolig engagerede oplægsholdere. Så blev det den 28. november. Det var overlæge Aase Handberg og bioanalytiker Jens Johnsen med emnet: Thyreoidea sygdomme symptomer og analyser. Også denne eftermiddag blev tilhørerne beriget med viden på spændende vis. Thyreoidea sygdomme er jo som bekendt sygdomme som rammer rigtig mange, og især kvinder, men heldigvis er det også sygdomme hvor der i langt de fleste tilfælde er gode muligheder for behandling. Camilla von Lillienskjold valgte i år at stoppe i udvalget, tusind tak til hende for indsatsen, og velkommen til Marianne Mertz som er trådt ind i stedet. Hermed den sædvanlige appel, udvalget vil rigtig gerne have nye medlemmer, og vi vil rigtig gerne have I fortæller os, hvilke emner I synes, vi skal tage op, enten som foredrag eller som en temadag. Beretning fra arbejdsmiljørepræsentanterne I 2012 har vi afholdt 4 arbejdsmiljørepræsentantmøder, hvoraf et var et fællesmøde med tillidsrepræsentanterne. 8

9 Året startede med at stå i kroppens tegn. På mange afdelinger begyndte man at lave øvelser med eller uden elastik. Mange har et ønske om at holde fast i øvelserne, men det er nogle gange svært i en travl hverdag. Alle "stikkende" afdelinger har en fornemmelse af færre stikskader med de nye sikkerhedskanyler. I foråret havde vi besøg af Marie Nielsen og Oliver Harringer fra arbejdsmiljøkontoret på Regionshuset. De fortalte os om hvordan det nye arbejdspladsbrugsanvisningssystem bliver. Samtidig fik vi også en introduktion til/opfriskning i brugen af SafetyNet, hvori handlingsplaner til arbejdspladsvurderingerne kan udformes. Marie og Oliver fortalte os om udbyttet af handskeudbuddet - hvilke ting var der lagt vægt på, kommer der en handskeguide (udover den fra Region Syddanmark vi allerede kan se på regionens hjemmeside). I efteråret havde vi vores fælles møde med tillidsrepræsentanterne. Her underviste Sara Jochumsen fra Danske Bioanalytikere os i omstændighederne i at være bisidder. Vi diskuterede hvad man som bisidder kan, skal og må i forbindelse med en samtale mellem medarbejder og leder. Samtidig kom vi ind på hvad ordlyden kan gøre for den sygemeldtes tilknytning til arbejdsstedet. F. eks. kan det virke mere positivt, hvis man kalder det "delvis raskmeldt" i stedet for "delvist sygemeldt", når en medarbejder så småt begynder på arbejde, efter en længere sygemelding. Vi afsluttede året med at arbejde med Tilfredshed2012. Det generelle indtryk er, at der hovedsagelig skal arbejdes med at bevare den sociale kapital. Nogle steder er der bestemte punkter, hvor man gerne vil opnå et højere resultat, hvorfor man har sat ind der. Generelt har der været flotte svarprocenter - nogle steder udløste det endda kage, hvis 100 % besvarede. Frem mod det nye år, ser vi frem til, at kunne starte på at bruge et system, til at lave arbejdspladsbrugsanvisninger i. Systemet skulle efter planen afprøves i dec. '12/jan. '13, og det skulle være nemmere at arbejde i end det nuværende system. VI ser frem til at blive undervist i brugen af systemet. Vores sidste møde på året blev afholdt hos Laila Jørgensen på Endokrinologisk afd. Vi fik en spændende rundvisning i afdelingen - det er altid rart at komme ud og se, hvad vores kolleger laver. Beretning fra Tillidsrepræsentanterne Hen over året 2012 er der afholdt 5 TR- møder i dbio-nordjyllands lokaler på Sofiendalsvej. Vi har sagt farvel og velkommen til flere TR kollegaer i løbet af året. Heldigvis er det ikke hele holdet, som er skiftet, så der har ikke været de store omvæltninger. 9

10 På mødet i januar diskuterede vi forløbet for årets lokale lønforhandlinger. Den kommende generalforsamling blev forberedt. Og der blev udvalgt stemmetællere. Stemmetællerne var nødvendige, da man forudså kampvalg til Regionsbestyrelsen, og som delegeret til Kongressen. Vi tog en evaluering af vores møder, for at få det optimale ud af dem. På mødet i marts havde vi besøg af Maj Skårhøj og Lis Kristensen, som fremlagde oplæg til den fremtidige ledelsesmæssige organisering af sygehusene i Region Nordjylland. Det gav anledning til stor spørgelyst og debat. Generalforsamlingen blev evalueret, og der kom forslag til hvordan vi bevarer det gode fremmøde. Rikke Skall er vores nye TR ansvarlig. Den 31. maj 2012 mødtes alle tillidsrepræsentanter fra Sundhedskartellet til startkonference forud for OK - forhandlingerne i Det var en vel tilrettelagt konference, hvor formiddagen gik med forskellige indlæg fra organisationsside og fra arbejdsgiverside. Aalborg Sygehus s Fællestillidsrepræsentant Merete Dahl Kjeldgaard deltog i dialogen på scenen. Det gjorde hun super godt. Merete var sammen med FTR fra Kost- og Ernæringsforbundet med til at holde diskussionen nede på medarbejderniveau. Om eftermiddagen samledes organisationerne i hvert sit lokale, og her blev der diskuteret overenskomsts krav/ønsker. På mødet i juni blev Sundhedskartellets OK 13 konference og Kongressen evalueret. Lokale lønforhandlinger blev drøftet og diskuteret. Den kommende ledelsesmæssige organisering på sygehusene i region Nordjylland (FLO) blev drøftet, og der afventes spændt på direktionens nye udspil. Det kommende valg af tillidsrepræsentanter i september blev forberedt. Mødet i september var fælles med Regionens Arbejdsmiljørepræsentanter. Dagen startede med oplæg af dbios jurist Sara Jochumsen. Emnerne var Social kapitel, rollen som bisidder og den svære samtale. Sara var en fantastisk kompetent og oplagt oplægsholder, som var i stand til at inddrage alle i en spændende dialog og opgaveløsning. Formiddagen gav et stort udbytte til alle repræsentanter, Sara vil helt sikkert blive en resurseperson, vi vil benytte os af i fremtiden. Efter middag holdt TR og AMIR møde hver for sig. Valg af Tillidsrepræsentanter blev gennemgået. Der blev orienteret om de lokale lønforhandlinger. OK 13 krav blev fremlagt og vendt. Årets sidste TR møde blev afholdt i november. Den fremtidige ledelsesmæssige organisering på sygehusene i region Nordjylland består af en del bioanalytikere, det er noget vi kan være meget stolte af. De kommende overenskomstforhandlinger blev drøftet og forberedt. Behovet for en ny MED struktur blev diskuteret og ønsker og forventninger blev fremlagt. 10

11 På alle 5 møder har det været givende at høre nyt fra arbejdspladserne, det har givet anledning til støtte og hjælp til opgaveløsninger. Hovedudvalget i Regionen Økonomien holdes også i år i meget kort snor fra regionens side. Hovedudvalget orienteres løbende om at budgetterne bliver holdt i ro, og at der samtidig er krav om øget produktivitets stigning. Alligevel undgår vi at skulle afskedige personale, hvilket giver mere ro på arbejdspladserne. Året sluttede med et mindre forbrug på budgetterne, så 2013 ser også ud til at blive et forholdsmæssigt roligt år hvad angår økonomien. FREMTIDIG LEDELSES ORGANISERING Politikerne i Region Nordjylland havde et ønske om, at der skulle gøres en indsats for at optimere patientforløbene på de nordjyske sygehuse. Derfor blev der i 2011 nedsat nogle arbejdsgrupper som skulle udarbejde et forslag til en ny struktur, som kunne imødekomme dette ønske. Det resulterede i et forslag FLO (fremtidig ledelsesorganisering) hvor man helt fjernede et ledelseslag og nedlagde de eksisterende afdelinger. Fremover skulle sygehuset organiseres mere på tværs af sygehuset, for at undgå alt for mange snitflader og flaskehalse i forbindelse med de komplicerede patientforløb. Sygehusene blev derfor inddelt i klinikker af varierende størrelse, og nye lederstillinger opstod. Klinikchefen fik nu følgeskab af to viceklinikchefer en HR ansvarlig og en Forløbs ansvarlig chef. Forlaget blev sendt i høring og tilbagemeldingerne blev forelagt hovedudvalget. Politikerne besluttede derefter med få justeringer, at den nye ledelsesorganisering skulle træde i kraft i Opgaven gik derfor videre til de enkelte sektorer for at starte rekrutteringsprocessen af nye chefer via internt opslag blandt de eksisterende ledelser. Forude venter stadigvæk afklaring af hvordan MED- strukturen skal stykkes sammen i den nye organisation. Det arbejde ligger hos de faglige organisationer og direktionen. PERSONALE POLITIKKER. En arbejdsgruppe under hovedudvalget har arbejdet på at få justeret vores Personalepolitikker i Regionen til at være mere værdibaseret med et stort fokus på de personalepolitiske værdier. Frem for retningslinjer og instrukser. Politikkerne er alle bygget op efter samme princip og ud fra følgende værdi ord: Indflydelse, Tillid, Ordentlighed og Professionel, som via de 4 ords første bogstaver til sammen danner ordene: I TOP. Formålet med værdiordene er, at de nye værdier i højere grad rummer begreberne fra Social Kapital og Relationel Koordinering, der både inddrager opgaveløsningen og personaleforholdene. 11

12 Det bliver herefter de lokale Sektor Medudvalg, som får opgaven med at implementere de reviderede politikker, så de bliver kendt ude blandt personalet. OK 13 Overenskomstforhandlingerne for 2013 er nu i fuld gang. Arbejdsgiverne har været hårde i deres modkrav. Det har i kunnet læse om i det sidste nummer af bladet. Når man læser Danske Regioners krav til overenskomsten, går det mest ud på, at vi skal være klar til at arbejdstiden i langt højere grad kan tilrettelægges, som det passer arbejdsgiverne, og uden at der betales for meget for ulemperne. Det står dog i direkte modstrid med dbios og sundhedskartellets ønske om at der skal være bedre værn om fritiden. Sundhedskartellets krav går bl.a. ud på at bevare reallønnen, at reguleringsordningen fortsætter, at pensionsindbetalingerne forbedres, at lokallønnen forbedres. Selvom det er rimelige krav, så bliver det op ad bakke. Forhandlingerne er ikke for alvor gået i gang endnu, næste politiske forhandling er den 6. februar. Det ser rigtig svært ud, men der skal dog ikke mangle flid og forhandlingsvilje fra dbios og Sundhedskartellets side, for at få det maksimale ud af det. Vi er godt i gang med forberedelserne. Vi har drøftet konfliktsteder. Vi håber naturligvis ikke det bliver nødvendigt, men arbejdsgiverne har i den grad kridtet banen op, så man skal aldrig sige noget sikkert inden underskrifterne på den nye aftale er sat. Kongres I 2012 havde dbio kongres. Det er altid en spændende oplevelse at være til kongres. Det er her der bliver gjort status over arbejdet i den forgangne 3-årige periode. Det er også her vi gerne vil se fremad, og kaste lys over fremtidens opgaver og udfordringer. Denne gang havde vi valgt at tilrettelægge drøftelserne på en ny måde. Vi havde en seance på det meste af første dag med open Space. Det går i al sin enkelhed ud på, at deltagerne kan stille forslag om emner, de gerne vi have til drøftelse. Så bliver der lavet en station for hvert forslag, og så er det meningen, at deltagerne kan gå til den eller de stationer, hvor det emne man selv en interesseret, i bliver drøftet. Der var rigtig mange forslag fra deltagerne. En del handlede om arbejdsmiljø, andre forslag var f. eks. ledernes tilknytning til dbio, manglen på arbejdskraft i fremtiden, Synlighed, medlemmernes indflydelse 12

13 og fremtidens dbio. Der var også andre temaer i spil, men det vil være for omfattende at komme ind på her. I emnet fremtidens dbio er også hvordan strukturen skal være. Det projekt er vi godt i gang med. Der bliver holdt møder med bestyrelser og forskellige faggrupper i alle regioner, og den 28. februar er der her i regionen møde for TR, AMIR, ledere og undervisere, hvor vi skal diskutere, hvordan vi ser på strukturen. Der bliver også holdt møder med dbios udvalg. I det hele taget forsøger vi at komme omkring alle aspekter af organisationen. I den sidste ende er det Hovedbestyrelsen (HB), der træffer beslutning om, hvorvidt der er behov for ændringer af strukturen. Eventuelle ændringer skal vedtages på en kongres, enten næste ordinære kongres i 2015, eller på en extraordinær kongres. Et emne af interesse for de fleste var også kontingentet. I HB er vi meget opmærksomme på, at lønudviklingen for vore medlemmer de seneste par år har været ikke eksisterende eller negativ. Det var derfor heller ikke en mulighed at bede medlemmerne om at betale mere i kontingent. Det blev derfor vedtaget, at kontingentet i 2013 og 2014 holdes helt i ro, altså heller ikke stige i forhold til prisudviklingen, og at det i 2015 stiger med 2 %, som er den kalkulerede prisudvikling. Det kræver, at alle poster bliver gået igennem, så der reduceres alle steder, hvor det er muligt, og til så lidt gene for medlemmerne som muligt. Indtil videre går det godt med den øvelse, men vi er også kun lige begyndt på Vi besluttede også, at de studerende de første 2 måneder efter endt uddannelse, kun skal betale kontingent som studerende. Det er for at de ikke skal opleve overgangen alt for tung. Vi er opmærksomme på, at SU betales forud og løn udbetales bagud. Vi håber dermed af færre studerende melder sig ud efter endt uddannelse. Der har været valg til alle poster. Vi har fået en ny næstformand, Martina Jürs, efter at Lotte Gaardboe valgte at gå på pension. Hun er en meget erfaren dbio-politiker. Hun har siddet i HB i rigtig mange år. Hun har været kredsformand i det gamle Frederiksborg Amt. Desuden har hun erfaring både som bioanalytiker, TR, FTR og som afdelingsbioanalytiker. Bert Asbild og Camilla Bjerre blev genvalgt som henholdsvis formand og næstformand. 13

14 40 års medlemsjubilæum i Danske Bioanalytikere Marie Nørgaard Klinisk Biokemisk afd. Aalborg Sygehus Anne Vester Klinisk Biokemisk afd. Aalborg Sygehus Bodil Nielsen Klinisk Biokemisk afd. Aalborg Sygehus Annie Toldbod Klinisk Biokemisk afd. Aalborg Sygehus Kirsten Maegaard Nuklearmedicinsk afd. Aalborg Sygehus Janne Severinsen Immunologisk afd. Aalborg Sygehus Birgit Kirkegaard Klinisk Biokemisk afd. Sygehus Vendsyssel, Hjørring Inge Margrethe Larsen Klinisk Biokemisk afd. Sygehus Thy-Mors Vibeke Falberg Jensen Captajn Rottbøllsvej 8, 9800 Hjørring Dorte Fjelborg Blegdalsparken 38, 9000 Aalborg 25 års medlemsjubilæum i Danske Bioanalytikere Bente Poulsen Klinisk Biokemisk afd. Aalborg Sygehus Hanne Klitgaard Lene Nielsen Birgitte Bach Lenette Weinreich Lis Vivi Pedersen Annemarie Rasmussen Bente Sloth Freddy Iversen Hanne Marie Simonsen Bente Holm Elsebeth Rostgaard Lena Mortensen Vibeke Horsager Dorte Batsberg Anne Marie Pilegaard Jane Rasmussen Helle Nielsen Trine Beck Svendsen Heidi Rokkedahl Klinisk Biokemisk afd. Aalborg Sygehus Klinisk Biokemisk afd. Aalborg Sygehus, afsnit Hobro Immunologisk afd. Aalborg Sygehus Nuklearmedicinsk Afd. Aalborg Sygehus Klinisk Biokemisk afd. Sygehus Thy-Mors Medicinsk Endokrinologisk lab. Aalborg Sygehus Medicinsk Endokrinologisk lab. Aalborg Sygehus Klinisk Biokemisk afd. Sygehus Vendsyssel, Hjørring Hobrovej 156, 9670 Løgstør 14