Afsnit F. (1ger) Andre aftaler: ØD J.nr /455/ af 62

Transkript

1 (1ger) Andre aftaler: 37 af 62

2 NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C II Aftale mellem Lægeforeningen og Naalakkersuisut om løn og ansættelsesvilkår for lægefaglige konsulenter Ansættelsen sker efter overenskomsten mellem Lægeforeningen og Naalakkersuisut om læger ansat i Grønlands Selvstyre med følgende ændringer: 1 Ansættelse Aftalen gælder for lægefaglige konsulenter i Departementet for Sundhed og Styrelsen for Sundhed og Forebyggelse, jf. gældende funktionsbeskrivelser. Stk. 2. Ansættelse forudsætter speciallægeanerkendelse i almen me dicin eller andet relevant speciale f.eks. Speciallæge i samfunds og administrativ medicin jf. BEK nr af om uddan nelse af speciallæger. Endvidere forudsættes praktisk og admini strativ erfaring (evt, som ledende regionslæge eller ledende over læge i Grønland) Stk. 3. Hvor forholdene taler derfor, kan der mellem aftaleparter ne træffes aftale om dispensation fra ovenstående uddannelseskrav. 38 af 62

3 Stk. 4. Den normale, ugentlige arbejdstid er 40 timer, der normalt erlægges på ugens 5 første dage. Stk. 5. Stillingen er uden formaliseret vagtforpligtelse. 2 Løn Grundløn, rekrutterings og fastholdelsestillæg og tillæg til stilling uden vagtforpligtelse fremgår af den gældende overens komst mellem Lægeforeningen og Naalakkersuisut ( 5, stk. 4 og 8 og 10 i overenskomsten ) Stk. 2. Der gives et ikke pensionsgivende månedligt tillæg på kr. for den særlige projektkoordinatorfunktion indenfor det sundhedsfaglige område, jf. gældende funktionsbeskrivelse. Tillæg get kan af begge parter forlanges genforhandlet, såfremt funkti onsbeskrivelsen ændres. Stk. 3. Følgende bestemmelser i overenskomsten finder ikke anven delse i forbindelse med ansættelse i henhold til denne aftale: 3 Arbejdstid, 6 Anciennitet for underordnede læger, 9 Vagtfor pligtelse og vagthonorering samt 15 Administrationstillæg. 3 Ikrafttrædelse Denne aftale træder i kraft den 1. april Aftalen kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts af 62

4 Nuuk, den 7 21 MRS 2013 Lægeforeningen Naalakkersuisut Lise Møller Hasse Hedemand Hermed udgår aftale af 29. oktober 2008 om løn og ansættelsesvil kår for overlæger, der fungerer som lægefaglige konsulenter. 40 af 62

5 NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C II 2S Aftale mel lem Lægeforeningen og Naalakkersuisut om løn og ansættelsesvilkår for chef lægen Ansættelsen sker efter overenskomsten mellem Lægeforeningen og Naalakkersuisut om læger ansat i Grønlands Selvstyre med følgende ændringer: 1 Ansættelse Ansættelse er tidsbegrænset til en periode på 4 år med mulighed for forlængelse. Stk. 2. Stillingen er uden formaliseret vagtforpligtelse. 2 Løn Grundløn, rekrutterings og fastholdelsestillæg, tillæg til stil ung uden vagtforpligtelse og administrationstillæg fremgår af den gældende overenskomst mellem Lægeforeningen og Naalakkersuisut ( 5, stk. 4 og 8, 10 og 15 i overenskomsten ) Stk. 2. Der gives et særligt, ikke pensionsgivende tillæg på kr. årligt. 41 af 62

6 Stk. 3. Der gives desuden et ikke pensionsgivende åremålstillæg. Tillægget udgør 23 % af den i overenskomsten nævnte grundløn ( 5, stk. 4 i overenskomsten ), tillægget til stilling uden vagtforpligtigelse ( 10 i overenskomsten ) og det i stk. 2 nævnte tillæg. Stk. 4. Ved åremålsansættelsens udløb ydes et fratrædelsesbeløb, der udgør 4 måneders løn beregnet ud fra lønnen den sidste måned af ansættelsen. Stk. 5. Ved fratræden før åremålets udløb ydes der ikke fratrædel sesbeløb. Stk. 6. Fratrædelsesbeløbet kommer til udbetaling ved fratrædelse på grund af sygdom med et beløb, der svarer til den periode, chef lægen har været ansat. 3 Opsigelse Opsigelselsesvarslet er for cheflægen 3 måneder til udgangen af en måned. Arbejdsgivers opsigelsesvarsel forlænges i henhold til reg lerne i funktionærloven. Stk. 2. Cheflægen kan opsiges inden åremålets udløb, hvis det er heibredsmæssigt begrundet, eller hvis cheflægen som følge af strafbart forhold eller anden grov misligholdelse af ansættelses forholdet er uegnet til at forblive i stillingen. Stk. 3. I andre tilfælde end de i stk. 2 nævnte kan cheflægen kun opsiges, hvis der er indgået aftale om vilkårene for opsigelsen mellem Lægeforeningen og Naalakkersuisut. Vilkårene kan aftales 42 af 62

7 inden for en økonomisk ramme, der begrænses at åremålsansættelses periodens udløb, dog maksimalt svarende til 3 års løn. 4 Ikrafttrædelse Denne aftale træder i kraft den 1. april Aftalen kan af beg ge parter opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tid ligst til den 31. marts Nuuk, den. 21 MRS 2013 Lægeforeningen Naalakkersuisut Lise Møller Hasse Hedemand Hermed udgår aftale af 28. marts 2011 om løn og ansættelsesvilkår for cheflægen ved Styrelsen for Sundhed og Forebyggelse. 43 at 62

8 NALUNAARUTIT - Grønlandsk Afsnit L Lovsamling Serie C-II.?±ta1e 19II1NI 2013 mellem Lægeforeningen og Naalakkersuisut om løn- og ansættelsesvilkår for ledende regionslæge Ansættelsen sker efter overenskomsten mellem Lægeforeningen og Naalakkersuisut om læger ansat i Grønlands Selvstyre med følgen de ændringer: 1 Ansættelse Ansættelse er tidsbegrænset til en periode på 4 år. Genansættel se kan finde sted. Stk. 2. For ledende regionslæger, der har fungeret i stillingen før den 1. juli 2012, regnes perioden på 4 år fra den dato, hvor funktionen begyndte. Stk. 3. Stillingen er uden formaliseret vagtforpligtelse. Stk. 4. Ledende regionslæge er sikret tilbagegangsret til en stilling som regionslæge eller tilsvarende stilling. 2 ØD J.nr /455/2013 Side i af 3

9 Afsnit L Løn Grundløn og rekrutterings- og fastholdelsestillæg, fremgår af den gældende overenskomst mellem Lægeforeningen og Naalakkersui sut ( 5, stk. 3 og 8, stk. i litra a eller b i overenskomsten ) Stk. 2. Der gives et særligt, ikke pensionsgivende tillæg på kr. pr. måned. Stk. 3. Det ydes 3 gange det i overenskomstens 15 nævnte admi nistrationstillæg, dvs. kr , pr. måned. Stk. 4. Der gives desuden et ikke pensionsgivende åremålstillæg. Tillægget udgør 17 % af det i stk. 3 nævnte administrationstil læg. Stk. 5. Ved åremålsansættelsens udløb ydes et fratrædelsesbeløb, der udgør en måneds administrationstillæg jf. stk. 2 for hvert års ansættelse. Stk. 6. trædelsesbeløb. Ved fratrædelse før åremålets udløb ydes der ikke fra Stk. 7. Ledende regionslæger er ikke omfattet af overenskomstens 9-11 om vagtforpligtigelse, vagthonorering m.v. 3 Opsigelse Ledende regionslæge kan inden åremålets udløb opsiges, hvis det er heibredsmæssigt begrundet, eller hvis ledende regionslæge som følge af strafbart forhold eller anden grov misligholdelse af ansættelsesforholdet er uegnet til at forblive i stillingen. ØD J.nr /455/2013 Side 2 af 3

10 Afsnit L 4 Ikrafttrædelse Denne aftale træder i kraft den 1. juli Aftalen kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Nuuk, den. 9JUNI2013 Læge reningen Naalakkersuisut /4 /) Lise Møller Hasse Hedemand Hermed udgår aftalerne af 13. april 2012 og 21. marts 2013 om løn- og ansættelsesvilkår for ledende regionslæger i sundhedsre gionerne. ØD J.nr /455/2013 Side 3 af 3

11 NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling Serie C II G Aftale mellem Lægeforeningen og Naalakkersuisut om løn og ansættelsesvilkår for lægefaglig chefkonsulent Ansættelsen sker efter overenskomsten mellem Lægeforeningen og Naalakkersuisut om læger ansat i Grønlands Selvstyre med følgende ændringer: 1 Ansættelse Ansættelsen er tidsbegrænset til 4 år. Genansættelse kan finde sted. Stk. 2. Stillingen er uden formaliseret vagtforpligtelse. Stk % af arbejdstiden kan lægges på en klinisk afdeling. Stk. 4. Den lægefaglige chefkonsulent er sikret tilbagegangsret til en stilling under overenskomsten mellem Lægeforeningen og Naa lakkersuisut, som svarer til den stilling, den lægefaglige chef konsulent havde før tiltrædelsen. 2 Løn Grundløn, rekrutterings og fastholdelsestillæg, tillæg til stil ling uden vagtforpligtelse og administrationstillæg fremgår af den 46 af 62

12 gældende overenskomst mellem Lægeforeningen og Naalakkersuisut ( 5, stk. 4 og 8, 10 og 15 i overenskomsten ) Stk. 2. Der gives et særligt, ikke pensionsgivende tillæg på kr. årligt. 3 Opsigelse Opsigelselsesvarslet er for den lægefaglige chefkonsulent 3 måne der til udgangen af en måned. Arbejdsgivers opsigelsesvarsel er 9 måneder til udgangen af en måned. Stk. 2. Ved den nuværende stillingsindehavers fratræden skal ar bejdsgivers opsigelsesvarsel genforhandles. 4 Ikrafttrædelse Aftalen har virkning fra den 1. april Aftalen kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tid ligst den 31. marts Nuuk, den MRS 2013 Lægeforeningen Naalakkersuisut Lise Møller Hasse Hedemand Hermed udgår aftale af 13. oktober 2009 om løn og ansættelsesvil kår for lægefaglig chefkonsulent. 47 af 62

13 NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling Serie C II Aftale mellem Lægeforeningen og Naalakkersuisut om tidsbegrænset ansættelse af ledende overlæger. Ansættelsen sker efter overenskomsten mellem Lægeforeningen og Naalakkersuisut om læger ansat i Grønlands Selvstyre med følgende ændringer: 1 Ansættelse Ansættelse er tidsbegrænset til en periode på 3 år. Genansættelse kan finde sted. Stk. 2. Stillingen er med formaliseret vagtforpligtelse ( 9 i overenskomsten ) Stk. 3. Ledende overlæge er sikret tilbagegangsret til en stilling som overlæge. Stk. 4. En ledende overlæge, der ansættes på en afdeling, hvor der ikke er normeret en overlægestilling, ansættes dog uden tidsbe grænsn ing. 48 af 62

14 2 Løn Grundløn, rekrutterings og fastholdelsestillæg og administrati onstillæg fremgår af den gældende overenskomst mellem Lægefor eningen og Naalakkersuisut ( 5, stk. 3, og 8 og 15 i overens komsten ) Stk. 2. Der gives desuden et ikke pensionsgivende åremålstillæg. Tillægget udgør 20 % af det i overenskomsten nævnte administrati onstillæg ( 15 i overenskomsten ) Stk. 3. Ved åremålsansættelsens udløb ydes et fratrædelsesbeløb, der udgør en måneds administrationstillæg for hvert års ansættel se. Stk. 4. Ved fratræden før åremålets udløb ydes der ikke fratrædel sesbeløb. 3 Opsigelse Ledende overlæge kan inden åremålets udløb opsiges, hvis det er heibredsmæssigt begrundet, eller hvis ledende overlæge som følge af strafbart forhold eller anden grov misligholdelse at ansættel sesforholdet er uegnet til at forblive i stillingen. 4 Ikrafttrædelse Denne aftale træder i kraft den 1. april Aftalen kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts at 62

15 Nuuk, den 21 MRS 2013 Lægeforeningen Naalakkersuisut Lise Møller Hasse Hedemand Hermed udgår aftale af 29. oktober 2008 om tidsbegrænset ansæt telse af chefdistriktslæger og administrerende overlæger. 50 af 62

16 NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C II 1% Aftale mel lem Lægeforeningen og Naalakkersuisut om vilkår for speciallæger, der deltager i konsuj.entrejser i Grønland for Grønlands Selvstyre. Speciallæger med gennemført speciallægeuddannelse under konsulent rejser i Grønland for Grønlands Selvstyre aflønnes på følgende vilkår: 1. Der ydes et honorar på 4.214, kr. pr. dag, regnet fra afrejsedagen fra København til ankomsten samme sted. Der ydes feriegodtgørelse af honoraret. 2. Jf. 7 i gældende overenskomst mellem Lægeforeningen og Naalakkersuisut indbetaler arbejdsgiver 10 % af honoraret i pension. Endvidere tilbageholder arbejdsgiver i den på gældendes løn et beløb svarende til 5 % af honoraret. Pensionsbidragene indbetales af arbejdsgiver til Lægernes Pensionskasse. 3. Der ydes løn under rejsedage til samme takst som under punkt af 62

17 4. Der ydes godtgørelse for merudgifter ved tjenesterejser efter de for tjenestemænd under Grønlands Selvstyre og kommunerne i Grønland til enhver tid gældende regler. 5. Under konsulentrejsen er speciallægen omfattet af den kollektive rejseforsikring samt arbejdsskadeforsikring for Selvstyrets ansatte. 6. Der ydes løn i 1 dag efter hjemkomst til rapportskrivning til samme takst som under punkt Denne aftale træder i kraft 1. april 2011 og kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Nuuk, den 2 MRS. 2O Lægeforeningen Naalakkersuisut b. Lise Møller Hasse Hedemand Hermed udgår aftale af 29. oktober 2008, om vilkår for speciallæ ger, der deltager i konsulentrejser i Grønland for Grønlands Selv styre. 52 af 62

18 NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovscimling Serie C II Aftale mel lem Lægeforeningen og Naalakkersuisut om efter og videreuddannelses ordning for læger i det grønlandske sundhedsvæsen. 1 Lægernes Personlige uddannelsesfond Til fremme af efter og videreuddannelse, rekruttering og fast holdelse af læger ansat i det grønlandske sundhedsvæsen afsættes der årlig kr , til hver fastansat læge med speciallæge an erkendelse og kr , til hver af de øvrige fastansatte læ ger. Stk. 2. Beløbet er optjent efter i års samlet ansættelse og bevil ges efter ansøgning. Stk. 3. Beløbet skal anvendes til efter og videreuddannelse ud over de rettigheder til efter og videreuddannelsesvirksomhed m.v., der er hjemlet i lægeoverenskomsten og skal i øvrigt være til gavn for det grønlandske sundhedsvæsen og relevant for den på gældende læge, set i forhold til den stilling lægen har, samt den nes behov for efter og videreuddannelse på kortere eller længere sigt. Beløbet kan anvendes til dækning af tabt arbejdsfortjeneste, kursus, opholds og rejseudgifter. Stk. 4. Beløbet, som den enkelte læge optjener, skal anvendes i det kalenderår hvor det er optjent. Puljen opgøres den 31/ af 62

19 Evt. uforbrugte midler overføres til den i 2 nævnte fælles ud dannelses fond. Stk. 5. Ovennævnte efter og videreuddannelsesmidler administre res af det i 3 nævnte videreuddannelsesudvalg. 2 Lægernes Fælles uddannelsesfond Det er fondens formål at yde støtte til efteruddannelse for at sikre den enkelte læges faglige udvikling samt kvaliteten i pati entbehandlingen. Eksempler på dette kan være deltagelse i kurser, konferencer eller besøg på kliniske afdelinger. Stk. 2. Fonden yder støtte til efteruddannelse af læger med mere end 12 måneders sammenlagt ansættelse i Grønlands Sundhedsvæsen inden for de seneste tre år. Der kan ydes støtte til læger der ik ke opfylder dette kriterium, såfremt midlerne søges anvendt til kurser og Kongresser der afholdes i Grønland, eller midlerne søges anvendt som led i præsentation af Grønlandsrelaterede forsknings resultater på kongresser og lignende i udlandet. Stk. 3. Fonden yder støtte til rejseomkostninger, ophold, dagpenge og kursusafgifter i det omfang, der ikke kan ydes støtte fra anden side. Stk. 4. En læge om året kan efter ansøgning ydes midler fra Læger nes Fælles uddannelsesfond, til dækning af udgifter til ophold og rejse med henblik på deltagelse i arktisk medicinsk uddannelse, forudsat uddannelsen er kompetencegivende i relation til pågælden des nuværende stilling Stk. 5. Grønlands Landstyre indbetaler hvert år den 1/1, kr. til fonden. Endvidere tilføres puljen uforbrugte midler fra 54 af 62

20 lægernes personlige uddannelsesfond jvf. i stk. 4. Regnskabsåret følger kalenderåret. Stk. 6. Fondens midler administreres af det i 3 nævnte videreud dannelse sudvalg. 3 Lægernes videreuddannel sesudvalg Der er mellem parterne enighed om, at retningslinjerne for ydelse af tjenestefrihed med løn til lægers kursusvirksomhed og efter og videreuddannelse fastsættes af et dertil nedsat udvalg. Det forud sættes dog at midlerne anvendes til styrkelse af de lægefaglige kompetencer. A) Udvalget skal bestå af 3 medlemmer fra Grønlands lægekreds forening og 3 medlemmer udpeget af Departementet for Sundhed. B) Udvalget skal tage konkret stilling til indkomne ansøgninger til Lægernes personlige uddannelsesfond jvf. 1 C) Udvalget skal tillige tage stilling til støtte fra Lægernes Fælles uddannelsesfond jvf. 2 Stk. 2. Ansøgning om støtte fra Lægernes personlige og fælles ud dannelsesfond fremsendes til Lægernes videreuddannelsesudvalg Stk. 3. Afslag på ansøgningen om bevillig fra fonden begrundet i det faglige indhold samt ved stemmelighed kan indankes for en af begge parter godkendt person. 4 Aftalen, der har virkning fra den i. april 2011, fornys fremover som led i overenskomstforhandlingerne. Aftalen har samme opsigel sesvarsel som parternes gældende overenskomst, hvoraf der fremgår 55 af 62

21 at begge parter kan opsige aftalen med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts Nuuk, den fl M. 2O1 Lægeforeningen Naalakkersuisut 1% Lise Møller Hasse Hedemand Hermed udgår aftale af 29. oktober 2008 om efter og videreuddan nelsesordning for læger i det grønlandske sundhedsvæsen 56 af 62

22 Afsnit L NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C II Aftale mel lem Lægeforeningen og Naalakkersuisut om omplacering. Ved omplacering af læger i perioder af højst en måneds varighed i forbindelse med vakancer i andre regioner eller sundhedscentre el ler på andre afdelinger sker omplaceringen på frivillig basis og på følgende vilkår: 1. Den omplacerede læge oppebærer den løn, der er knyttet til den stilling, hvortil omplaceringen sker. Dersom lønnen er lavere i den stilling, hvortil lægen omplaceres, bevarer læ gen den løn, der knytter sig til den stilling, hvorfra om placeringen sker. 2. Der ydes fri bolig. 3. Der ydes dagpenge efter de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd under Grønlands Selvstyre og kommunerne i Grønland. 4. Aftalen har virkning fra underskriftsdatoen. Aftalen kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. J.nr /455/ af

23 Afsnit L marts i en given forhandlingsrunde. Hvor der ikke måtte ske ændringer, vii aftalen fortsat være gyldig frem til en ny underskrives og erstatter nærværende. Nuuk, den 21 MRS Lægeforeningen Naalakkersuisut Lise Møller Hasse Hedemand Hermed udgår aftale af 29. oktober 2008 om omplacering. J.nr /455/ at

24 Afsnit L NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C II nt Aftale mel lem Naalakkersuisut og Lægeforeningen om hvileperiode og fridøgn 1 Personkreds Arbejdstilsynets bekendtgørelse for Grønland nr. 32 af 23. januar 2006 om hvileperiode og fridøgn gælder for læger, der er ansat i det grønlandske sundhedsvæsen med de afvigelser, der er indholdt i denne aftale. Stk. 2. Aftalen gælder for læger, der er omfattet af overenskom sten mellem Naalakkersuisut og Lægeforeningen. 2 Nedsættelse af daglig hvileperiode I henhold til bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø i Grønland nr af 26. oktober 2005, kapitel 8 og Arbejdstilsynets ovennævnte bekendtgørelse gælder den hovedregel, at arbejdstiden skal tilret telægges således, at der i hvert døgn, regnet fra arbejdstidens begyndelse, gives de ansatte en sammenhængende hvileperiode på mindst 11 timer. J.nr /455/ af

25 Afsnit L Stk. 2. Den daglige hvileperiode kan efter aftale nedsættes til 8 timer. Nedsættelse af hviletiden til 8 timer kan ikke ske mere end 2 gange om ugen og ikke i 2 på hinanden følgende døgn. Stk. 3. Nedsættelsen af hvileperioden til 8 timer kan ske i 2 på hinanden følgende dage, hvis alle normerede stillinger i regio nen/afdelingen er besat, eller når der ved Dronning Ingrids Sund hedscenter i Nuuk samt på regionssygehuset eller på sundhedscentre med mere end 2 læger er én ubesat stilling. Stk. 4. Reglen om hvileperiode på 11 timer kan ikke fraviges på sundhedscentre eller afdelinger med i eller 2 lger. 3 Rådighedsvagt Under rådighedstjeneste betragtes enhver henvendelse som en afbry delse af hvileperioden. Stk. 2. Telefonopkald under tilkaldevagt afbryder hvileperioden. Den ansatte skal ikke give møde, før der er opnået mindst 6 timers sammenhængende hvile efter afslutningen af sidste telefonopkald under tilkaldevagten. 4. Ugentlige fridøgn Der kan tilrettelægges tjeneste, således at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. J.nr /455/ af

26 Afsnit L Stk. 2. Såfremt der kun indgår én person i vagtberedskabet, vil der kunne være over 12 døgn mellem 2 fridøgn. I så fald noteres dette i hvert enkelt tilfælde i tilsynsbogen. 5. Kompenserende hvileperiode Ved fravigelse af reglen om 11 timers hvileperiode inden for en 24 timers periode ydes snarest muligt kompenserende hvileperio de/frodøgn. Hvor forholdene undtagelsesvist er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde kompenserende hvileperioder eller fridøgn, skal der ydes passende beskyttelse, jf. bekendtgørelsen for Grønland nr. 32 af 23. januar Særligt løsninger Hvor det ikke umiddelbart er muligt at foretage arbejdstilrette læggelse i overensstemmelse med ovennævnte bestemmelser, skal der træffes skriftlig aftale mellem Lægeforeningen og Departementet for Sundhed om særlige løsninger. Stk. 2. Skriftlige aftaler i henhold til stk. 1 tilstilles over enskomstparterne, og er først gyldige når de er godkendt af Ar bejdstilsynet. 7. Ikrafttræden Denne aftale træder i kraft dagen efter Arbejdstilsynets godken delse. J.nr /455/ af

27 Afsnit L Stk. 2. Aftalen kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts i en given forhandlingsrunde. Ophør af aftalen meddeles Arbejdstilsynet. Nuuk, den 21 MRS 2013 Lægeforeningen Naalakkersuisut /4 Lise Møller Hasse Hedemand Hermed udgår Aftale af 22. juni 2009 mellem Grønlands Landsstyre og Lægeforeningen om hvileperiode og fridøgn. J.nr /455/ af

28 Afsnit L læger NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C II 1OV Aftale mel lem Naalakkersuisut og Lægeforeningen om tillæg til læger med en ph.d. 1 Aftalens område Aftalen gælder for læger ansat efter den til enhver tid gældende overenskomst for læger ansat i virksomheder eller institutioner under Grønlands Selvstyre. 2 Tillæg til ph.d. er. Til ansatte med Ph.d. grad, som ansættes i stillinger, hvori Ph.d. graden anvendes, kan der ydes et ureguleret, ikke pensionsgivende tillæg på 1.325,00 kr. pr. måned. 3 Ikrafttrædelse Denne aftale træder i kraft den 1. juni Aftalen kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel til en udgang af marts måned, dog tidligst til udgangen af marts måned næste overenskomst forhandling. Nuuk, den I MRS. 9flI Lægefor ningen Naalakkersuisut Lise Møller Hasse Hedemand