Opholds- og arbejdstilladelse til forskere. Aarhus Universitet, onsdag den 11. oktober 2017 v/ fuldmægtig Julie Sveistrup Erhverv, SIRI

Transkript

1 Opholds- og arbejdstilladelse til forskere Aarhus Universitet, onsdag den 11. oktober 2017 v/ fuldmægtig Julie Sveistrup Erhverv, SIRI

2 Undgå ulovlig arbejdskraft hyppige fejl og fælder Arbejde i jobsøgningsperioden - husk at skelne mellem en fasttrackers og en almindelig forskers tilladelse (sidstnævnte får ikke jobsøgning) Arbejde efter, at tilladelsen er udløbet, bortfaldet eller inddraget Fortsætte arbejde efter skift mellem ordninger, der ikke er omfattet af jobskiftereglen (f.eks. studerende, greencard og medfølgende familie) Ny stilling hos samme arbejdsgiver, der medfører væsentlige ændringer i stillingsindhold

3 Bibeskæftigelse uden særskilt tilladelse dertil Gensidige aftaler med den konsekvens, at beløbsgrænsen ikke overholdes

4 Case 1 - Forlængelsesansøgning Virksomheden - En fast-track certificeret virksomhed har fået oplyst af en udenlandsk medarbejder, at medarbejderen har ansøgt om forlængelse af sin arbejdstilladelse - Har fået oplyst, at medarbejderen kan arbejde, mens forlængelsesansøgningen behandles

5 Case 1 - Forlængelsesansøgning Virksomheden - En fast-track certificeret virksomhed har fået oplyst af en udenlandsk medarbejder, at medarbejderen har ansøgt om forlængelse af sin arbejdstilladelse - Har fået oplyst, at medarbejderen kan arbejde, mens forlængelsesansøgningen behandles Fakta: - Opholdstilladelsen var udløbet, før ansøgningen om forlængelse blev indgivet til SIRI Konsekvens - Forholdet udløste en bøde på kr. til virksomheden - Da bødestørrelsen overstiger kr., blev certificeringen inddraget i to år

6 Case 2 Medarbejder fortier oplysninger Virksomheden - har en udenlandsk medarbejder ansat, der bor i Danmark

7 Case 2 Medarbejder fortier oplysninger Virksomheden - har en udenlandsk medarbejder ansat, der bor i Danmark Medarbejderen - flytter til Sverige - glemmer at give virksomheden besked Konsekvens - betingelse for opholds- og arbejdstilladelsen er ikke længere opfyldt - medarbejderen arbejder ulovligt, uden virksomheden ved det

8 Case 3 Inddraget opholdstilladelse Virksomheden - Vil ansætte udenlandsk medarbejder med opholdstilladelse som medfølgende ægtefælle ret til at arbejde Medarbejderen - Fremviser dokumentation for lovligt ophold og ret til at arbejde - Kan arbejde i Danmark i 2 år - Beder om at se gyldigt pas, opholdskort og opholdsbrev

9 Case 3 Inddraget opholdstilladelse Fakta - Medarbejderens opholdstilladelse var blevet inddraget, men medarbejderen havde fortsat dokumentation for at kunne arbejde Konsekvens - Sigtelse for brug af ulovlig arbejdskraft. Sagen verserer fortsat.

10 Hvordan kan fejlene undgås Bed altid om at se en gyldig arbejdstilladelse, der giver udlændingen ret til at arbejde hos jer. Se kortoversigt i pjece Læs afgørelsen grundigt og betingelserne for tilladelsen Registrér datoer for udløb af opholds- og arbejdstilladelsen et samlet sted for jeres udenlandske medarbejdere. De fremgår klart af både afgørelsen og informationsbrevet Alle forlængelsesansøgninger skal indgives online, så bed om at se en kvittering for rettidig indgivelse af forlængelsesansøgningen

11 Bed om at blive orienteret om flytning til udlandet for så vidt angår de medarbejdere, der ikke er undtaget fra bortfaldsreglerne (der vejledes om bortfald i afgørelsesbrevet) Få fuldmagt fra jeres medarbejder til at indhente oplysninger om ret til arbejde ved tvivl

12 Bibeskæftigelse for forskere Alle opholds- og arbejdstilladelser er stedfæstede, dvs. giver dermed kun ret til arbejde i den pågældende stilling hos den pågældende arbejdsgiver Alle har adgang til at søge om arbejdstilladelse til bibeskæftigelse, når man har fået et ansættelsestilbud Lempeligere adgang for forskere, da ikke samme krav til timeantal i hoved- hhv. bibeskæftigelsen

13 Jobsøgningsperiode for forskere Gives kun til forskere med opholds- og arbejdstilladelse efter fasttrack ordningen (udl. 9 a, stk. 2, nr. 12, litra b) og den almindelige beløbsordning (udl. 9 a, stk. 2, nr. 2). Dvs. ikke til medarbejdere med almindelig forskertilladelse, jf. udl. 9 a, stk. 2, nr. 3, eller gæsteforskere, jf. udl. 9 a, stk. 2, nr. 4 Giver ret til at søge arbejde efter udløb af kontrakt eller uforskyldt ledighed (særskilt ansøgning fsva. sidstnævnte)

14 Ikke ret til at arbejde under jobsøgningsperioden! Når man har fundet et nyt arbejde ny ansøgning om opholdsog arbejdstilladelse. Omfattet af jobskiftereglen, dvs. man må starte i det nye job, når ansøgningen er indgivet

15 Skift af opholdstilladelse Altid muligt at skifte opholdsgrundlag, hvis man opfylder betingelserne for den nye opholdstilladelse Ægtefæller, der begge arbejder som f.eks. forskere, og hvor den ene har en opholdstilladelse som forsker, mens den anden har en opholdstilladelse som medfølgende familie, må gerne søge om nye tilladelser og bytte, hvis det er mere hensigtsmæssigt, f.eks. hvis hovedpersonen mister sit arbejde

16 Udlandsophold under ansættelsen i Danmark Almindelige forskeres og fast-track-forskeres tilladelser er alle undtaget fra bortfaldsreglerne, dvs. kortere udlandsophold er ok. Gæsteforskere er ikke undtaget. Sørg som arbejdsgiver for dokumentation for eventuelle perioder med lavere eller ingen løn ift. det, opholdstilladelsen er meddelt på baggrund af. o Forudgående orientering til SIRI om lavere arbejdstid o Frameldt CPR, hvis ude i mere end tre måneder o Boardingkort

17 o Stempler i pas o Arbejdsgiverens interne HR oplysninger herunder meddelelse af orlov o Lønsedler fra udlandet

18 Vær opmærksom på evt. medfølgende familie: o Fast-track-forskeres medfølgende familie er undtaget fra bortfaldsreglerne på samme måde som hovedpersonen/forskeren o Almindelige forskeres medfølgende families tilladelser er ikke undtaget fra bortfaldsreglerne, og de bortfalder derfor ved længere udlandsophold eller ved opgivet bopæl i Danmark o Gæsteforskeres familie er ligesom gæsteforskeren ikke undtaget

19 Beløbsordningen nye regler Minimumsårsløn på kr. / ,66 kr. pr. måned (den såkaldte beløbsgrænse) Beløbsgrænsen reguleres fremover hvert år den 1. januar Pension og feriepenge tæller med. Feriepenge tæller med i udbetalingsåret, ikke optjeningsåret Vær opmærksom på aflønning iom. beløbsgrænsen, hvis medarbejderen kun har ret til ferie uden løn

20 For ansøgninger indgivet fra og med den 1. juli 2017: Løn op til og med beløbsgrænsen skal indbetales på en dansk bankkonto Løndele, der ikke kan indgå, er f.eks.: o Kost og logi o Diæter o Fri bil o Fri telefoni o Internet o Naturalier o Abonnementer o Andre ydelser, som tilbydes den ansatte af arbejdsgiveren

21 De nye regler gælder både almindelige beløbs-tilladelser og fasttrack-tilladelser efter beløbssporet

22 Forlængelser og processuelt ophold Vigtigt at søge i tide! Dvs. inden udløbet af den hidtidige opholdstilladelse både når man skal søge om en ny førstegangstilladelse og om forlængelse. Ellers opholder man sig ulovligt i landet Man får/har processuelt ophold, hvis ansøgningen er indgivet i tide, og når ens opholdstilladelse er udløbet Ved ansøgning om forlængelse: Samme rettigheder som under den hidtidige opholdstilladelse man har blot ikke samme dokumentation (endnu) i form af et tilladelsesbrev eller opholdskort

23 Mulighed for at søge om en tilbagerejsetilladelse (tbt), hvis man skal ud at rejse under det processuelle ophold - og gerne vil tilbage til Danmark! Skal søges inden afrejse og giver ikke (nødvendigvis) ret til indrejse i landet, der er målet for udlandsrejsen.