Referat fra interview med to ledige borgere

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Referat fra interview med to ledige borgere"

Transkript

1 Referat fra interview med t ledige brgere Interviews fretaget den 19. g 20. ktber Interviewfrmål: Test af indsigter g antagelser fra wrkshppen den 7. ktber Interviews fretaget af: Kristina Hansen g Lisa Gramkw Østergaard, Ikast-Brande Kmmune Interviewpersner er fundet med hjælp fra sagsbehandlere i Jbcentret ud fra krav m ledighed samt ptentiale fr et jb i rengøringsbranchen. Interviewpersnerne g deres data er annymiserede. Interviewpersn nr. 1 Baggrundsinfrmatin Interviewpersn 1 er 59 år, kvinde Br i Andeby, egen bil. Mand, vksne børn Dårlig skulder, blev pereret september Har arbejdet mange steder: Cafeteria I huset Prduktinsvirksmhed 1 krt tid - fyret Tekstilvirksmhed 1 (18 år i prduktinen, fyret efter fyringsrunde) Tekstilvirksmhed 2 (9 år i prduktinen, fyret efter fyringsrunde, da prduktin blev flyttet til udland) Prduktinsvirksmhed 2 (12,5 år sm rengøringsassistent i starten gså rengøring hs tekstilvirksmhed 3 men det var natarbejde). Privat rengøringsfirma vertg rengøring, derfr har hun de sidste 3 år af sin ansættelse arbejdet under dette firma. Til sidst blev hun fyret maj Arbejdsprøvning i butik - detailhandel i Andeby 37 t/uge. Var meget tilfreds med jbbet, men desværre blev hun ikke ansat. Kan få efterløn m tre år. Interviewpersn 1 kan gdt lide at arbejde i butik pga. varierede arbejdspgaver, sammenhld med mennesker. I butikken var der gde mgivelser, men hårdt arbejde, når man skal løfte tungt g højt p, det kan hendes skulder ikke klare. Rengøring er træls man har ikke tid til at gøre sit arbejde rdentligt.

2 I prduktinsvirksmhed 2 var der 20 faste ansatte g 20 vikarer. Kun 1 ansat tilbage af de gamle, der var der inden privat rengøringsfirma vertg. Da privat rengøringsfirma vertg, fyrede de alle vikarer, så de 20 faste ansatte skulle løbe hurtigere. Det har gså resulteret i lønnedgang fra 170 kr./t til 130 kr./t. - det kunne mærkes mindre udbetalt. Hun kunne gdt lide at arbejde på t frskellige tidspunkter på dagen. Om mrgen fra kl. 5-8 g m eftermiddagen fra kl. 15, så havde hun fri midt på dagen. Interviewpersn 1 er meget udadvendt g kmmunikativ g kunne gdt lide at arbejde de steder, hvr hun kendte persnale, kunne gdt lide smalltalk med de ansatte f.eks. hs prduktinsvirksmhed 2. Hun frtæller en episde med lederen, der frbød hende at snakke med de ansatte. Interviewpersn 1 reagerede vldsmt g frtalt til lederen, at hun kunne lide så gdt fyre hende, hvis hun ikke må snakke med mennesker. Hun blev dg ikke fyret den gang. Lederen var der dg ikke så længe. Interviewpersn 1 s håndtering af arbejdspres: Interviewpersn 1 gjrde rent, kun det sm hun kunne nå, resten måtte hun erkende, at hun ikke kan nå. Interviewpersn 1 siger, at de unge mennesker gør ikke rdentligt rent i dag de gør bare det de bliver bedt m. Interviewpersn 1 har prøvet at tale med sin nærmeste leder m arbejdspres, men det var ikke hende der bestemt der var simpelthen ikke afsat penge nk. I tekstilvirksmhed 2 pressede hun bukser meget mntn arbejde, derfr kunne hun ikke lide det i længden. Fremadrettet: Interviewpersn 1 kunne gdt tænke at kmme i butik. Mener gdt at hun kan klare det i skulderen, der kan være nget med at sidde v. kassen eller høje/tunge løft. Hun ønsker ikke rengøringsjb. Lægen har frarådet det. Selvm skulderen var OK. Interviewpersn 1 frtæller, at hun har arbejdet med rengøring i lang tid, men nu er hun kmmet videre g er glad fr at hun er det. Hun søger derfr ikke rengøringsjb. Interviewpersn 1 har sat andre mål:

3 Hun har lyst til at prøve at arbejde i en børnehave, f.eks. sm medhjælper. Hun kan gdt lide børn, det kunne være dejligt fr hende at kmme på tur med børnene sv. Svært at finde jb: Tit ligger institutinerne fr langt væk, ønsker unge ansatte, erfarne eller fr få timer. Det psitive ved rengøringsjb er bare, at der er rent bagefter det giver tilfredsstillelse. At der er plads til at gøre rent kan kmme til. Gøre det rdentligt. Interviewpersn 1 har prøvet at bruge gulvmaskine til at gøre rent på gangene, men det gør ndt i skulderen - den er svært at dreje, derfr har hun gjrt det i håndkraft. Arbejdstider tidlig mrgen + eftermiddag vil være gdt. Hvis hun skal have et rengøringsjb igen, så tempet skal ned, men hun trr ikke på, at det kan lade sig gøre i nutidens rengøringsbranche. Sådan bliver det aldrig, det skal j gå så stærkt. Vil gerne arbejde i en børnehave med frskellige typer af pgaver, fx feje lidt gulv, rydde lidt p, lave kaffe, bage kage, tørre lidt brde af. Men ikke kun rengøring, det vil gøre fr ndt i skulderen. Det er OK med fuldtidsarbejde, hvis hun gdt kunne lide arbejde. Øknmisk set vil hun helst på fuld tid, men timer kunne gøre det. Trr at butiksarbejde g rengøringsløn er ca. det samme - ca 140. Betyder løn nget? Skal bare have så det kan fungere. Ville ikke tage fast rengøringsjb, selv hvis der std et klar, søger dem ikke pga. skulderen. Lidt træls med mange praktikker sv. men betyder ikke så meget, hun bliver 60 næste år g har ret til senirjb. I butikken havde hun en, sm skulle plære hende, men efter et par uger kunne hun klare det hele selv. Det var hendes chef glad fr. Hun har lagt billet ind, hvis der kmmer en ledig stilling. Citater Interviewpersn 1 De rkerede gså rundt. Jeg kunne gdt lidt at vide, hvad jeg havde at gå efter.

4 Jeg var utilfreds med at jeg ikke kunne gøre mit arbejde rdentligt. Jeg gjrde det, at jeg tg det, jeg kunne nå g så sagde jeg, ved du hvad, det der, det kan jeg ikke nå. I gamle dage skulle vi gøre grundigt rent hver dag, til sidst så skulle vi kun tage det en gang m ugen. så skulle de selv tømme skraldespande lige pludselig. De unge mennesker (ja undskyld), de ved ikke hvad det er at gøre rent, de gør bare hvad de får besked på, så blev de sendt ver fr at hjælpe. De andre synes gså det var hårdt arbejde, det er næsten bevist, når der kun er en tilbage af dem der var dengang. Jeg ville være rigtig ked af at skulle (tage et rengøringsjb, red.), jeg trr ikke, at der var ret meget, der kunne vertale mig. (ikke en gang mindre arbejdspres, red.) Det trr jeg ikke, fr nu er jeg kmmet fra det der, nu har jeg sat mig de andre mål g det vil jeg hellere.

5 Interviewpersn 2 Baggrundsinfrmatin: Interviewpersn 2 kmmer fra Tyrkiet Har bet i Danmark 25 år Har arbejdet sm syerske i 2 år i periden Har gået til sprgundervisning i Herning Skilt, med br sammen med sin mand igen Har tre børn: 19 år, 16 år g 13 år Br i Bjergby Hun cykler på arbejde P.t. i praktik i børnehave XX Hun kan gdt lide at arbejde i børnehave XX børn er sjve, g hun kan gdt lide mange mennesker. Hun kan gdt lide sine kllegaer på børnehave XX. Hun kunne ikke lide at arbejde sm syerske der var alt fr meget støj g støv. Arbejdet var hårdt, man var alene. Kun interviewpersn 2 talte tyrkisk. På det tidspunkt, kunne hun slet ikke tale dansk, derfr kunne hun ikke frtælle til sin chef at der var dårlig arbejdsmiljø. Da hun blev gravid med sin søn, stppede hun arbejde sm syerske. Hendes ønske er at kunne klare flere timer på arbejde p.t. arbejder hun 3 timer m dagen. Kan ikke arbejde mere pga. dårlige ben. Hun kan ikke gå/stå så meget. Børnehaven er hendes ønskejb, her har hun frskellige arbejdspgaver, g der er mange børn g klleger. Hun arbejder fr det meste alene i køkkenet, hvr hun vasker p g vasker tøj. Hun ønsker ikke rengøringsjb. Måske kunne hun klare ngle af rengøringspgaver ved hjælp af maskiner / teknlgi, men kan ikke lide at være alene, så vil hun ikke fretrække rengøringsjb. Interviewpersn 2 kmmunikerer med kllegaer i pauserne, men har det svært pga. af hendes dårlige dansk, g hun er gså genert. Hun kan gdt være nervøs fr pauserne.

6 Mna er den nærmeste kllega, sm gså arbejder i køkkenet. Mna arbejder m mrgenen g Interviewpersn 2 arbejder m eftermiddagen. Hun har ikke en mentr kblet på. Interviewpersn 2 har prblemer med hukmmelsen. Ngle gang glemmer hun det, sm Mna siger. Hun bliver ked af det, når hun glemmer f.eks. sin børns fødselsdag. Hun føler sig handicappet. Det stresser hende, at hun har svært ved at huske. Citater Interviewpersn 2 Jeg kan ikke lide at være alene g være alene, det er gdt at være sammen med ngle, med mange mennesker. Der er dejligt herude. Jeg kunne ikke tale med de andre på arbejdet, ingen talte tyrkisk, kun mig. Jeg kunne ikke tage dansk. Det var svært. Jeg ønsker at blive rask igen g arbejde flere timer. Jeg har meget ndt i benene, pereret flere gange. Kan ikke gå så meget. Ønskejb er i en børnehave. Jeg har ikke lyst til at tage rengøringsjb. Det er ikke gdt fr benene, jeg kan ikke stå så meget. Jeg kan gdt lide at have frskellige pgaver. Måske kan jeg gdt køre en maskine fx en str støvsuger. Hvis jeg skal have rengøringsjb, så skal der være mennesker mkring mig.

Mig og min ADHD -profil:

Mig og min ADHD -profil: Mig g min ADHD -prfil: - et hjælperedskab til dig, sm kan have svært ved at beskrive dine vanskeligheder g hvad ADHD gør ved lige netp dit liv. Denne skabeln kan du bruge, hvis du ligesm mange andre med

Læs mere

skriv disse seks tal omhyggeligt ned

skriv disse seks tal omhyggeligt ned Kære Peter, 3Ør d;3 f/ar: Æ//erede OM.f'å. da:je v;/ d;t /;v ændre 5;3 (t;/ det bedre J) J Hr Peter Knudsen A L Meyers Vænge 3 6 Tv 2450 København Sv DENMARK Marcs vn Ring 15 14 3 6 16 19 Kære Peter, skriv

Læs mere

Din læringsrejse. En guide til Det Fælles Lederaspirantforløb. i Aarhus Kommune

Din læringsrejse. En guide til Det Fælles Lederaspirantforløb. i Aarhus Kommune Din læringsrejse En guide til Det Fælles Lederaspirantfrløb i Aarhus Kmmune Indhldsfrtegnelse 1. Indledning 3 2. Samtale med nærmeste leder 4 3. Skabeln fr samtale med nærmeste leder 4 4. Lederpraktikken

Læs mere

Start med at fordele jer således:

Start med at fordele jer således: Start med at fordele jer således: Gruppe 1 ved Roberts bord: Anette, Mogens, Lars, borger 1, borger 2. Konsulent: Svend. Gruppe 2 ved Lissys bord: Simon, Susanne, Christina A.L, borger 3. Konsulent: Kristina

Læs mere

FOA Aalborg den 18. juni Tjekliste. Høringssvar til påtænkt uansøgt afsked

FOA Aalborg den 18. juni Tjekliste. Høringssvar til påtænkt uansøgt afsked 1 FOA Aalbrg den 18. juni 2014 Tjekliste Høringssvar til påtænkt uansøgt afsked 1 Indledning I det følgende gives der en tjekliste til, hvad man bør være pmærksm på, når der udarbejdes høringssvar til

Læs mere

Sorg- og kriseplan. Retningslinjer ved sorg og krise I Udelivsinstitutionen Terslev Børnehus

Sorg- og kriseplan. Retningslinjer ved sorg og krise I Udelivsinstitutionen Terslev Børnehus Srg- g kriseplan Retningslinjer ved srg g krise I Udelivsinstitutinen Terslev Børnehus Terslev Børnehus srg- g kriseplan Denne srgplan er tænkt sm en køreplan, når et barn eller en medarbejder rammes af

Læs mere

Hegnsloven Infografik

Hegnsloven Infografik Hegnslven Infgrafik Undgå knflikter med din nab. Sådan fungerer hegnslven: Intr De fleste fretrækker et gdt nabskab - en hyggelig snak ver hækken søndag eftermiddag g fælles løsninger på hverdagens prblemer.

Læs mere

BRUGERUNDERSØGELSE 2015 PLEJEBOLIG KÆRBO

BRUGERUNDERSØGELSE 2015 PLEJEBOLIG KÆRBO BRUGERUNDERSØGELSE PLEJEBOLIG KÆRBO Sundheds- g Omsrgsfrvaltningen Brugerundersøgelse : Plejeblig 1 Brugerundersøgelse Plejeblig Brugerundersøgelsen er udarbejdet af Epinin P/S g Afdeling fr Data g Analyse,

Læs mere

! Viden om dåben. Dåben. Julie Sløk, Lektion 3

! Viden om dåben. Dåben. Julie Sløk, Lektion 3 Dåben! Viden m dåben Julie Sløk, Lektin 3 Dåben er Guds ja til dig da du blev døbt sagde Gud Jeg elsker dig g vil være med dig alle dage indtil verdens ende. Dåben er et sakramente ligesm nadveren. Det

Læs mere

Nattevagtsbeskrivelse bostedet Solstriben

Nattevagtsbeskrivelse bostedet Solstriben Nattevagtsbeskrivelse bstedet Slstriben - Situatinsbetinget videndeling g pgavebeskrivelser Af Ulla Thrup Nielsen PRAKSIS-design juli 2012 Det, der karakteriserede arbejdsfrhldene g pgaverne fr nattevagterne

Læs mere

CENTRET Højdedraget 1, Taulov

CENTRET Højdedraget 1, Taulov TAVLHØJCENTRET TAVLHØJ- CENTRET Højdedraget 1, Taulv 7000 Højdedraget Fredericia 1, Taulv 7210 70005257 Fredericia - CVR 36 25 73 77 [email protected] 7210 5257 Generalfrsamling på Tavlhøjcentret

Læs mere

Den Selvejende Institution Nældebjerg Børnegård Pileås 22, 2670 Greve

Den Selvejende Institution Nældebjerg Børnegård Pileås 22, 2670 Greve Den Selvejende Institutin Nældebjerg Børnegård Pileås 22, 2670 Greve Indhld Velkmst / åbningstider / lukkedage Persnalet på stuerne / kntaktpersn Frældresamtaler Det pædaggiske værdigrundlag Dagsprgram

Læs mere

Argentinsk Tango. Undervisningsplan for 4 gange MW20131118-1

Argentinsk Tango. Undervisningsplan for 4 gange MW20131118-1 Argentinsk Tang Undervisningsplan fr 4 gange Argentinsk Tang Undervisningsplan fr 4 gange Frrd Glæden g lysten til at danse er det vigtigste vi kmmer med, når vi gerne vil lærer at danse. En danseglæde

Læs mere

Børnehuset Sæbygårdvej Nyhedsbrev børnehaven, juni 2014

Børnehuset Sæbygårdvej Nyhedsbrev børnehaven, juni 2014 Børnehuset Sæbygårdvej Nyhedsbrev børnehaven, juni 2014 Så er vi bare klar til smmer g sl i skrivende stund er der nu dejligt vejr med fuld sl så vi håber bare, det må frtsætte. Vi har med udgangen af

Læs mere

Opsamling, Workshop, Bedst Praksis Ledelse

Opsamling, Workshop, Bedst Praksis Ledelse Opsamling, Wrkshp, Bedst Praksis Ledelse I frbindelse med prjektet Bedst Praksis Ledelse blev der d. 24. ktber afhldt en wrkshp, hvr de 1. linieledere g øvrige ledere i AaK, sm er blevet interviewet i

Læs mere

Rengøringsassistent til Gistrup skole.

Rengøringsassistent til Gistrup skole. Rtatins jb Rengøringsassistent til Gistrup skle. Aalbrg Kmmune Gistrup skle Hadsundvej 406 9260 Gistrup Gistrup skle søger pr. 21. januar 2013 til den 20. september 2013 en tidsbegrænset rengøringsassistent

Læs mere

Kandidatlisten Vedrørende skolebestyrelsesvalget 2010

Kandidatlisten Vedrørende skolebestyrelsesvalget 2010 Lerbjergsklen 25.03.10 Marts 2010 Kandidatlisten Vedrørende sklebestyrelsesvalget 2010 Hvem er du? Navn: Mette Dræby Alder: 37 år Børn på hvilke klassetrin Jeg har børn i 1. A, 3.A g 5. X Evt. erfaring

Læs mere

Sådan undgår du, at dit barn bliver mobbet

Sådan undgår du, at dit barn bliver mobbet Sådan undgår du, at dit barn bliver mbbet Bliver dit barn mbbet, bør du gribe ind, fr mbning kan give alvrlige ar på sjælden. I denne guide kan du læse en masse gde råd m, hvrdan du sm frælder håndterer

Læs mere

2. Eksempler på udfordringer for borgere i mødet med systemet

2. Eksempler på udfordringer for borgere i mødet med systemet NOTAT Prjekt Kunde Plitisk debatplæg Sammenhæng fr brgerne Esbjerg kmmune Esbjerg Kmmune 1. Indledning Udvalget fr Sundhed & Omsrg i Esbjerg Kmmune ønsker at rejse en debat i Esbjerg Kmmune m det brgernære

Læs mere

Har du psyken til at være leder?

Har du psyken til at være leder? Har du psyken til at være leder? Du ønsker at finde ud af, m du har den frnødne persnlige styrke g psykiske rbusthed til (frtsat) karriereudvikling med yderligere kmpleksitet, ansvar g udfrdringer TalentfuldeKvinder.dk

Læs mere

Gud taler ud - elevark Af Rasmus Welling og Mette Welling Fag: Dansk, kristendomskundskab Niveau: klasse, ungdomsuddannelserne

Gud taler ud - elevark Af Rasmus Welling og Mette Welling Fag: Dansk, kristendomskundskab Niveau: klasse, ungdomsuddannelserne Gud taler ud - elevark Af Rasmus Welling g Mette Welling Fag: Dansk, kristendmskundskab Niveau: 8.-10. klasse, ungdmsuddannelserne Mål: Mål med at arbejde med filmen er at I skal kunne: gennemføre en målrettet

Læs mere

R E F E R A T. Bestyrelsesmøde:

R E F E R A T. Bestyrelsesmøde: R E F E R A T Bestyrelsesmøde: Dat: 30.08.2014 Deltagere: Pul Krg, Lars Berga Rasmussen, Jhnny Gdbersen, Kent Kirkegaard, Mette Diernisse, Henrik Østergaard Fraværende: Jesper Wendelbe, Mads Rasmussen

Læs mere

Verdensborger. Hjem. Målgruppe: Spirer og grønsmutter. Varighed: 3 trin + et engagement

Verdensborger. Hjem. Målgruppe: Spirer og grønsmutter. Varighed: 3 trin + et engagement Verdensbrger Hjem Målgruppe: Spirer g grønsmutter Årstid: Hele året. Evt. i frbindelse med Spejderhjælpsugen Varighed: 3 trin + et engagement Hjem - niveau 1 g 2 - trin fr trin Danske pigespejdere skal

Læs mere

Kommunikation. set i forhold til den vanskelige samtale Bachelorprojekt 2015. Susanne Nestved Boilesen STUDIE NR. KPS11525

Kommunikation. set i forhold til den vanskelige samtale Bachelorprojekt 2015. Susanne Nestved Boilesen STUDIE NR. KPS11525 Kmmunikatin 09 01 2015 set i frhld til den vanskelige samtale Bachelrprjekt 2015 STUDIE NR. KPS11525 Indhldsfrtegnelse Indledning:... 2 Prblemfrmulering:... 3 Metde g afgrænsning:... 3 Systemisk kmmunikatins

Læs mere

Mediestrategi i Dagplejen

Mediestrategi i Dagplejen Mediestrategi i Dagplejen Leg g medier i børnehøjde GOD FORNØJELSE Dagplejen Skanderbrg Kmmune "Det er den pædaggiske praksis, der afgør, hvrdan de digitale mediers muligheder anvendes" Klaus Thestrup

Læs mere

En mobbefri kultur giver mulighed for, at den enkelte medarbejder/leder tør folde sine ideer og ressourcer ud.

En mobbefri kultur giver mulighed for, at den enkelte medarbejder/leder tør folde sine ideer og ressourcer ud. Udkast til CenterMED 24. marts 2011 Mppeplitik Mppefri-kultur ja-tak! En mbbefri kultur giver mulighed fr, at den enkelte medarbejder/leder tør flde sine ideer g ressurcer ud. En mbbefri kultur fremmer

Læs mere

ALT HVAD DU BØR VIDE OM RUSLØBET OG RUSTUREN

ALT HVAD DU BØR VIDE OM RUSLØBET OG RUSTUREN RUSBOG ALT HVAD DU BØR VIDE OM RUSLØBET OG RUSTUREN Rusløbet Rusløbet er en aktivitet sm ligger tirsdag eftermiddag i intrdagene. Det går i alt sin enkelthed ud på at løse ngle pgaver rundt mkring i Esbjerg

Læs mere

BILAG 9. Interviewguide: Simon Post og Camilla Nissen, Lolland kommune ( )

BILAG 9. Interviewguide: Simon Post og Camilla Nissen, Lolland kommune ( ) Speciale i Plan, By & Prces, Rskilde Universitet 28.januar 2015 Ole Hilden, Sasha Streiff Møller & Luise Strgaard Hansen Vejleder: Jns Egmse BILAG 9-12 BILAG 9 Interviewguide: Simn Pst g Camilla Nissen,

Læs mere

Why So Serious? Incorporated Seniorkursus Vork Påsken 2013

Why So Serious? Incorporated Seniorkursus Vork Påsken 2013 Why S Serius? Incrprated Senirkursus Vrk Påsken 2013 Hej alle glade frhenværende medarbejdere. Vi savner jer i firmaet g vi håber i spreder glæden g indsamler smil. I dette kmpendium er alle de skøre påfund,

Læs mere

De 5 mål i Den aktive borger

De 5 mål i Den aktive borger R e v i d e r e t d e n 1 2. m a j 2 0 1 5 De 5 mål i Den aktive brger Knkretiseringen af Den aktive brger i fagmrådet Sundhed g Omsrg, er på nuværende tidspunkt centreret mkring 5 mål. Disse mål er langt

Læs mere

Fællesskab i Kerteminde Kommune LEDELSESGRUNDLAG

Fællesskab i Kerteminde Kommune LEDELSESGRUNDLAG Fællesskab i Kerteminde Kmmune LEDELSESGRUNDLAG 2015 Kerteminde Kmmune VIL fællesskaberne! Baggrunden Kerteminde Kmmune har pr. 1. april fået en ny rganisatin sm bl.a. skal bidrage til at: Øge plevelsen

Læs mere

T0150 - Brugervejledning - Lugtberegning

T0150 - Brugervejledning - Lugtberegning Miljøministeriet Miljøstyrelsen husdyrgdkendelse.dk T0150 - Brugervejledning - Lugtberegning Versin: 1.0 Status: 05 - Gdkendt Gdkender: Pul Lundsby Frfatter: Mrten Lange Kirkegaard Cpyright 2015 Netcmpany.

Læs mere

En samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked

En samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked En samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked Indsatsen ift. de unge er helt central fr jbcentrets virke. Det er vigtigt, at de unge får en uddannelse g efterfølgende jb, da det er den bedste frsikring

Læs mere

Trivsel og stresssårbarhed. Pæd. konsulent Ellen Vibe Pedersen Viborg Psykologcenter

Trivsel og stresssårbarhed. Pæd. konsulent Ellen Vibe Pedersen Viborg Psykologcenter Trivsel g stresssårbarhed Pæd. knsulent Ellen Vibe Pedersen Vibrg Psyklgcenter 1 Trivsel Den Stre Danske Encyklpædi: "Trivsel... udtryk fr et velbefindende, der giver s følelsen af verskud, gå-på-md, handlekraft

Læs mere

Fysioterapeuter stiller diagnosen Men hvilke kompetencer forudsættes der?

Fysioterapeuter stiller diagnosen Men hvilke kompetencer forudsættes der? Fysiterapeuter stiller diagnsen Men hvilke kmpetencer frudsættes der? Et kvalitativt casestudie m fysiterapeuter i diagnstiske funktiner på rtpædkirurgiske afdelinger Indhldsfrtegnelse Bilag 1 - PICO...3

Læs mere

Referat af stormøde i rollespilsgruppen d. 15.01.12. Noter til film i begyndelsen af mødet: Til stede og tilknytning til rollespil:

Referat af stormøde i rollespilsgruppen d. 15.01.12. Noter til film i begyndelsen af mødet: Til stede og tilknytning til rollespil: Bilag 2 Referat af strmøde i rllespilsgruppen d. 15.01.12 Hulgårds Plads Nter til film i begyndelsen af mødet: Fra 2004-2005. Der var midler fra kriminalpræventivt råd. Vigtigt at lave film - det gør nget

Læs mere

Personalepolitik. Værdigrundlag for. Midt- og Sydsjællands Brand & Redning

Personalepolitik. Værdigrundlag for. Midt- og Sydsjællands Brand & Redning Persnaleplitik Værdigrundlag fr Midt- g Sydsjællands Brand & Redning Telefn 5578 7800 Frrd Det persnaleplitiske værdigrundlag fr Midt- g Sydsjællands Brand & Redning (MSBR) er udarbejdet på baggrund af

Læs mere

Team Hjørring 2017. Infomøde 18 januar 2016

Team Hjørring 2017. Infomøde 18 januar 2016 Team Hjørring 2017 Infmøde 18 januar 2016 Prgram Velkmst Histrik 2013 / 2015 Frening - Rtary Team Hjørring 2017 hvad g hvrnår Cykel tøj Jysk Firmatøj Cykler Vendelb cykler Hjørring Berlin 2016 Kaffe pause

Læs mere

Flere registreres i RKI

Flere registreres i RKI 20. ktber 2009 Antallet af dårlige betalere stiger: Flere registreres i RKI Det højeste antal danskere i tre år er registreret i Experians RKI register, g mere end 202.000 står nu pført sm dårlig betalere.

Læs mere

Håndtering af vanskelige kundesituationer

Håndtering af vanskelige kundesituationer Håndtering af vanskelige kundesituatiner FØR, UNDER g EFTER Frrd Sm et led i at frbedre det psykiske arbejdsmiljø inden fr Jernbanetransprt har man i Branchearbejdsmiljørådet fr transprt g engrs (BAR-transprt)

Læs mere

BILLEDE 001 Elina, 16 år fra Rusland

BILLEDE 001 Elina, 16 år fra Rusland BILLEDE 001 Elina, 16 år fra Rusland Er det en veninde, som ikke er her mere? Jeg er meget ked af det, det er Nurzan, og hun skal tage af sted Vi har været sammen siden begyndelsen, også på det første

Læs mere

Tjekliste Medfødt immundefekt

Tjekliste Medfødt immundefekt Tjekliste Medfødt immundefekt Familien g barnet Daginstitutin g skle Pasningstilbud med få børn Frældrene hlder barnet hjemme pga. infektinsrisik. Kmpensatin fr tabt arbejdsfrtjeneste Pædaggiske støttefranstaltninger,

Læs mere

Introduktion til Uddannelsesmiljøet

Introduktion til Uddannelsesmiljøet nvember 2018 Intrduktin til Uddannelsesmiljøet Frmål Tiden er kmmet til, at I selv skal på Aulas uddannelsesmiljø. Miljøet giver jer mulighed fr at øve jer i Aulas funktinaliteterer, frud fr at I skal

Læs mere

Opdateret Lederskab. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse ISSN 1901-0885

Opdateret Lederskab. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse ISSN 1901-0885 - et nyhedsbrev fr ledere m lederskab g ledelse Nr. 1 2010 Tema: Lederskab i en krisetid (1/2) Knstruktivt lederskab i en krisetid Mange rganisatiner plever krisen. På mange frskellige niveauer. Næppe

Læs mere