Nye tendenser og vilkår i arbejdsmiljøet

Transkript

1 DI Regionalt 17. nov. 10 Nye tendenser og vilkår i arbejdsmiljøet Jan Lorentzen Arbejdsmiljøkonsulent Cand.merc. Strategi, organisation og ledelse

2 Agenda Begreberne arbejde og arbejdsmiljø Udfordringerne Arbejdsmiljøarbejdet i fremtiden 2

3 Udviklingen! 3

4 Begrebet "arbejde" Det antikke Grækenland: En uværdig og ufri aktivitet. Noget man havde slaver til. Det gamle testamente: en forbandelse. Guds straf for Adam og hans efterfølgere, da han havde forsynet sig af kundskabens træ. Francis Bacon ( ): det medium hvor igennem mennesket skal gøre sig til herre over naturen. Adam Smith ( ): den eneste kilde til rigdom. Georg Wilhelm Friedrich Hegel ( ): en ære for menneskene. 4

5 Arbejdsbegrebet, fortsat Karl Marx ( ): den helt grundlæggende aktivitet i den menneskelige væren, idet den skaber identitet og er det samfundsstrukturerende princip. Anthony Giddens (1938->): én social sfære blandt mange, hvor den enkelte person kan skabe sig mening og identitet og etablere sociale relationer. 5

6 Traditionelle definition af arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet er summen af alle de påvirkninger man udsættes for på sit arbejde. Påvirkningerne omfatter både de fysiske, psykiske, kemiske, biologiske og sociale forhold. 6

7 Typisk ensidigt fokus på nedslidende og sygdomsfremkaldende belastninger. 7

8 Ændret fokus? Sikkerhed Ergonomi Psykisk arbejdsmiljø Human og social kapital Røg Tunge løft Stress Fysik Støj EGA Konflikter Mestring Møg Ulykker Tekniske hjælpemidler Mobning Chikane Det udviklende arbejde Helhedsorientering

9 Udfordringerne? 9

10 En fortsat intensivering af den globale konkurrence 10

11 Teknologisk udvikling 11

12 Mangel på arbejdskraft 12

13 Individualisering 13

14 Andre globale udfordringer Økonomi Geopolitik Klima 14

15 Løsningerne? 15

16 Det strategiske mål er, at sikre og udvikle arbejdspladser, der er.. Højproduktive Førende på kvalitet Innovative Fleksible Atraktive 16

17 Og hvad betyder det i arbejdsmiljøsammenhæng? 17

18 Ned med siloerne Arbejdsmiljø CSR HR Produktivitet Udvikling Social ansvarlighed Personale 18

19 Firmaets mand? Fokus på udvikling (helhedsorientering, involvering, kompetenceudvikling, karrierefremme, videndeling, teambuilding) MED- EJERSKAB Stiller forslag til forbedringer af drift, produkter og ydelser Anbefaler nye kolleger Indgår i proaktivt samarbejde med ledelse og kolleger Fokus på troværdighed, tryghed, rolleklarhed, forventningsklarhed, respekt, støtte, sundhed, personalegoder. LOYALITET Er stabile medarbejdere /passer sit arbejde Omtaler virksomheden positivt Fokus på trivsel (information, instruktion, omgangstone, krav, sikkerhed) TILFREDSHED Har en relativ tilbagelænet holdning Fokus på kontrol (af tid, udførelse af arbejdet og belastninger) Ensidig fokus på omkostninger (produktion, løn, fravær mv.) UTILFREDSHED ILLOYALITET Brokker sig / Er mod forandringer Er ustabile medarbejdere / Øget fravær Omtaler virksomheden negativt Fokus på magt Inspireret af Heskett et al. The Ownership Quotient, 2008 FREMMED- GØRELSE Føler sig ikke som en del af virksomheden /mistrives Saboterer drift, udvikling og samarbejde Forlader virksomheden 19

20 Spørgsmål? 20