Bygge og anlæg Transport Det offentlige område (social- og sundhedsassistent og -hjælpere)

Transkript

1 Notat RAR Sydjylland Arbejdsmarkedskontor Syd Sekretariatet Dannebrogsgade 3, 1. og 2. sal 5000 Odense C T: E: amksyd@star.dk Status på VEU-indsatsen i RAR Sydjyllands dækningsgeografi 1. Formål Dato: 11. september 2018 Som led i Trepartsaftalen III (oktober 2017) har De Regionale Arbejdsmarkedsråd fået til opgave at sikre bedre koordination og aktørsamarbejde ifm. voksen-, efter- og videreuddannelsesindsatsen (VEU-indsatsen) med henblik på, at der skabes et bedre match mellem arbejdskraftens kompetencer og virksomhedernes efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft. En hjørnesten i udmøntningen af disse opgaver er, at RAR Sydjylland udpeger indsatsområder, hvor koordination og aktørsamarbejde skal styrkes, og AMK Syd udfører konkrete opgaver, som bidrager hertil. RAR Sydjylland har udpeget følgende tre indsatsområder: Bygge og anlæg Transport Det offentlige område (social- og sundhedsassistent og -hjælpere) Det er afgørende for RAR Sydjyllands retningsgivende arbejde med VEUindsatsen, at der løbende orienteres omkring de aktiviteter, der finder sted inden for de enkelte rådsudpegede indsatsområder. Nedenstående giver et statusoverblik over aktiviteter og kommende aktiviteter inden for hvert rådsudpegede indsatsområde, hvor AMK Syd på forskellig vis bidrager aktivt. Desuden indeholder notatet en status på den øvrige VEU-indsats samt en kort status på de nationale aktiviteter. 2. Statusoverblik over aktiviteter inden for RAR Sydjyllands indsatsområder Generelt set har AMK Syd her i opstartsfasen haft fokus på at opbygge nye relationer til aktørerne, som har indflydelse på en vellykket VEU-indsats. En primær opgave har været at afdække forventninger og behov blandt alle relevante aktører. I det følgende tilvejebringes et foreløbigt statusoverblik over, hvilke typer af aktiviteter der er i gang inden for de fire rådsudpegede indsatsområder, som AMK Syd bidrager aktivt ind i. Der gives også et overblik over kommende aktiviteter.

2 Statusoverblikket over aktiviteter inden for RAR Sydjyllands indsatsområder er baseret på aktiviteter, hvor AMK Syd allerede har en aktiv rolle. Statusoverblikket er baseret på informationer, som dels er fremkommet gennem den løbende dialog, AMK Syd har med kommuner, uddannelsesinstitutioner og øvrige interessenter inden for VEU-indsatsen og dels via en rundspørge til kommunerne i RAR Sydjyllands dækningsgeografi. 2.1 Bygge og anlæg Aktiviteter Involverede parter AMK Syd's rolle Fremadrettet aktivitet "Kabelmontørprojekt" Opkvalificering af ufaglært arbejdskraft med henblik på bl.a. at frigøre arbejdsressourcer for faglærte elektrikere. Det er et eksisterende opkvalificeringsforløb, som er godkendt af det lokale uddannelsesudvalg Opkvalificeringsforløbet er meritgivende på elektrikeruddannelsen eller tilsvarende uddannelse inden for branchen Projektet bygger på en model, hvor virksomheder giver tilsagn om gældende efterspørgsel, og hvor jobcenter matcher borger og virksomhed, før der igangsættes et opkvalificeringsforløb Opkvalificeringsforløbet er et samarbejde mellem Job7 (Trekantsområdets fælles rekrutteringsservice), Rybners, Dansk Metal, Dansk Byggeri, Dansk Erhverv, Dansk Industri, 3F, Dansk Arbejdsgiverforening (TEKNIQ) og AMK Syd AMK Syd's rolle er koordinerende vedr. inddragelse af skoler/uddannelsesinstitutioner og brancheorganisationer Opstart af kursus finder sted mellem uge og forventes afsluttet i uge 4 "Fokus på uddannelsesmuligheder for alle ledighedskategorier". Jobcenter Vejen har afsat ressourcer til en lokal uddannelsesambassadør, der samtidig også tilbyder økonomisk rådgivning Vejen Kommune og AMK Syd AMK Syd har været involveret i opstarten og løbende i et tæt samarbejde Der er ved at blive indgået en aftale med den lokale 3F afdeling om samarbejde omkring uddannelsesløft og jobkvalificering

3 Temadag for arbejdsgivere. Fokus for temadagen er alternative uddannelsesforløb Billund Kommune og AMK Syd AMK Syd hjælper med temadagen Dialog om temadag Opkvalificeringsforløb inden for struktør, beton og bygge og anlæg generelt. I planlægningsfasen Jobcenter Esbjerg mangler at få aftaler på plads med virksomheder Vadehavssamarbejdet, AMU-Vest og AMK Syd AMK Syd skal hjælpe til med virksomhedsdelen og sprede det gode budskab Dialog med Jobcenter Esbjerg Fremme af mere fleksibelt udbud af uddannelsespladser. Det skal være muligt at sende borgeren af sted på uddannelse så snart efterspørgslen forekommer En indsats på lærlingeområdet (evt. i sammenhæng med EUD-ordningen) med fokus på at appellere til arbejdsgivere, der ikke ansætter lærlinge Jobcenter Aabenraa og AMK Syd AMK Syd skal være med til at fremme et mere fleksibelt udbud af uddannelsespladser og hjælpe med indsats mod arbejdsgivere, der ikke ansætter lærlinge Dialog med Jobcenter Aabenraa Der foregår en række aktiviteter ude i kommunerne, som AMK Syd er bekendt med, men ikke er involveret i på nuværende tidspunkt. Af aktiviteter kan bl.a. nævnes: Tønder Kommune og EUC Syd er i opstartsfasen med at etablere en satellitafdeling af elektrikeruddannelsen i Tønder. Der arbejdes med rekruttering til uddannelsen i samarbejde med de øvrige uddannelsesinstitutioner. Vadehavssamarbejdet og AMU-Vest samarbejder om opkvalificeringsforløb inden for stilladsmontør og overfladebehandler. Begge forløb tilrettelægges individuelt ud fra kursisternes erhvervede kompetencer. Grundpakken er seks uger for stilladsmontør og fem uger

4 for overfladebehandler. Begge kurser bliver udbygget med tre uger, såfremt kursisten vurderes egnet til off-shore. Den gode håndmand. Manglen på arbejdskraft inden for byggebranchen har gjort, at Job 7 i samarbejde med den lokale byggebranche, EUC Syd og AMU Syd har lavet et uddannelsesforløb Den gode håndmand, der på seks uger løfter ufaglærte, så de kan varetage opgaver inden for branchen. Et opkvalificeringsforløb er afsluttet, og et nyt forløb starter i 3. kvartal. 2.2 Transport Aktiviteter Involverede parter AMK Syd's rolle Fremadrettet aktivitet "DSV-projektet" - den tværfaglige og koordinerede indsats på transportområdet i Vadehavssamarbejdet om rekruttering af kvalificeret arbejdskraft til transportbranchen. Informationsdag hos DSV Road Esbjerg efterfulgt af et intro- /screeningsforløb for 30 borgere og individuelle samtaler med yderligere 20 borgere Der er iværksat uddannelsesplaner for dem, som skal videre mod chaufførjobs - enten som elev eller via opkvalificering med AMU-kurser Første forløb afsluttet i april august Rekrutterings- og opkvalificeringsprojektet er et samarbejde mellem Vadehavssamarbejdet (Jobcenter Esbjerg, Jobcenter Varde og Jobcenter Tønder), Dansk Industri, Dansk Erhverv, 3F Transport, AMU Vest, Rybners, Transporterhvervets uddannelser, Transportens udviklingsfond, Det lokale Uddannelsesudvalg Transport og AMK Syd Koordinerende med fokus på at samle flest mulige parter og interessenter i opstartsfasen for at skabe fælles ejerskab i det efterfølgende samarbejde. Det fælles ejerskab sikrede en fælles og koordineret indsats. AMK Syd havde løbende dialog med samarbejdspartnere ift. deadlines og ansvarsområder. Nyt projekt med opstart i september/oktober 2018 med samme model Vejen til chaufførjobbet. Forventer et nyt transportprojekt i oktober 2018 Fokus på opkvalificering til chaufførjobbet EUC Lillebælt er tovholder Job 7, EUC Lillebælt og AMK Syd AMK Syd skal stå for input og en koordinerende rådgivning for jobcentrene og deres nøgleinteressenter for flaskehalsområdet Dialog med Job 7 og EUC Lillebælt om projektet

5 Jobservice Danmark aftale med Meldgaard A/S. Kommende transportprojekt i Sønderjylland med opstart i oktober om rekruttering af kvalificeret arbejdskraft til transportbranchen Der er tale om en tværfaglig og koordinerende indsats Opkvalificering vil være en del af projektet Sønderborg Kommune, Meldgaard A/S og AMK Syd AMK Syd s rolle vil være koordinerende med fokus på aktørsamarbejde, og AMK Syd vil bruge erfaringerne fra DSV-projektet Dialog om projektet og involvering af uddannelsesinstitutioner m.fl. Informationsmøder om rekruttering af kvalificeret arbejdskraft til transportbranchen i Sønderjylland. Jobcenter Aabenraa, EUC Lillebælt, EUC Syd og DEKRA. AMK Syd s rolle bliver at gå i dialog om den oplevede udfordring med rekrutteringen Dialog med samarbejdspartnerne Seks informationsmøder årligt for at sætte fokus på rekrutteringen af kvalificeret arbejdskraft til transportbranchen Der opleves forskellige udfordringer med rekrutteringen, og det ønsker jobcentret en dialog med AMK Syd omkring

6 2.3 Det offentlige område (social- og sundhedsassistent og -hjælpere) Aktiviteter Involverede parter AMK Syd's rolle Fremadrettet aktivitet "SOSU-projektet" - opkvalificering af ufaglærte gennem AMU-kurser kombineret med praktik. Pga. generel mangel på arbejdskraft er der nye jobmuligheder for de ufaglærte med interesse for området Opkvalificeringsforløbet er også med henblik på ordinær uddannelse "SOSU-projektet" er et kommende samarbejde mellem Jobcenter Aabenraa, Jobcenter Sønderborg, Jobcenter Esbjerg, FOA Sønderjylland (tovholder) AMK Syd's rolle er ved at blive klarlagt Dialog med FOA Sønderjylland Projekt Ny Mesterlære ift. social- og sundhedshjælper. Kombineres evt. med for-forløb, som vil være korte SOSU-kurser og virksomhedspraktik Forløbet koordineres af uddannelseskonsulenten i Sønderborg Kommune Har vist interesse i, at AMK Syd koordinerer indsatsen Er i opstartsfasen og har haft et møde Projektet er et samarbejde mellem FOA Sønderjylland, Socialog Sundhedsskolen Syd, Jobcenter Sønderborg, Sønderborg Kommune (herunder diverse arbejdsgivere samt uddannelseskonsulenten). Der tænkes i at udvide samarbejdet med Aabenraa Kommune, Tønder Kommune og Haderslev Kommune for at arbejde med en større volumen af ledige borgere AMK Syd har deltaget ved opstartsmøde, hvor der var fokus på Ny Mesterlære og voksenlærlingeordningen Der er planlagt to nye møder i september 2018 "Projekt - Sundhed og Velfærd" - Opkvalificering og uddannelse inden for social- og sundhedsområdet. Arbejder med modeller for opkvalificeringsforløb. Projektet er i opstartsfasen Projektet er et samarbejde mellem Esbjerg Kommune, Jobcenter Esbjerg og Social- og Sundhedsskolen Vest AMK Syd's rolle bliver at bidrage med erfaringsudveksling inden for opkvalificering Møde mellem projektets parter - AMK Syd får en tilbagemelding, når projektet er konkretiseret

7 "Afdækning af behov for fælles indsats på socialog sundhedsområdet". Fokus på at afhjælpe rekrutteringsudfordringer og mere fleksible uddannelsesforløb Den fælles indsats vil være et samarbejde mellem Job7 (Trekantsområdets fælles rekrutteringsservice), uddannelsesinstitutioner, brancheorganisationer, virksomheder og AMK Syd AMK Syd's rolle bliver at bidrage med analyser bl.a. inden for kompetencebehov AMK Syd går i dialog med Job7 Der foregår en række aktiviteter ude i kommunerne, som AMK Syd er bekendt med, men ikke er involveret i på nuværende tidspunkt. Af aktiviteter kan bl.a. nævnes: Der indgås i efteråret en partnerskabs- og samarbejdsaftale mellem Tønder Kommune og Social- og Sundhedsskolen Syd. Formålet med aftalen er at styrke samarbejdet mellem kommunen og skolen for derigennem at stimulere til vækst og udvikling i både kommunen, på skolen og i forhold til kommunens borgere og erhvervsliv. Jobcenter Tønder kommer til at indgå aktivt i samarbejdet. Projekt Karrierematch til SOSU-uddannelse og job. Formålet med projektet er at øge elevernes gennemførsel af grundforløb 2 (GF 2). Projektet løber fra 1. januar december 2020 og er et projekt ejet af Social- og Sundhedsskolen Syd med jobcenter Haderslev og Jobcenter Tønder til at understøtte projektet. "For-forløb til SOSU-hjælperuddannelsen" - opkvalificering af ufaglærte og brancheskiftere med henblik på ordinær uddannelse. Sønderborg Kommune har en ordning, hvor de ansætter ufaglærte og brancheskiftere i uddannelsesstillinger af et års varighed inden for social- og sundhedsområdet. Tre måneder af den etårige periode er meritgivende på SOSU-hjælperuddannelsen. 2.4 Fremadrettet aktivitet på RAR Sydjyllands indsatsområder Frem mod Rådets strategiseminar vil AMK Syd arbejde proaktivt med RAR Sydjyllands indsatsområder. AMK Syd vil tage initiativ til at starte nye opkvalificeringsaktiviteter op og understøtte de opkvalificeringsaktiviteter, som allerede er i gang ude i kommunerne.

8 3. Øvrig status på VEU-indsatsen Analyser vedtaget af RAR Sydjylland inden for privat service og veje til sporskifte ind i bygge- og anlægsbranchen har været i udbud, og der er nu valgt leverandør. Analyserne forventes afrapporteret på RAR Sydjyllands strategiseminar. I forbindelse med VEU-indsatsen har RAR Sydjylland godkendt, at der nedsættes et administrativt koordinationsforum. Koordinationsforummet skal bistå AMK Syd i arbejdet med at sikre bedre koordination og aktørsamarbejde i forbindelse med VEU-indsatsen. De enkelte medlemmer udpeges af deres respektive organisationer, uddannelsesinstitutioner eller kommuner. Koordinationsforum Sydjylland har haft første møde. Koordinationsforummet er særligt interesseret i at sætte fokus på samarbejdsmodeller til styrket aktørsamarbejde i forbindelse med VEU-indsatsen. 3.1 Ekstern kommunikation fra RAR Sydjylland om VEU-indsatsen Afholdelse af beskæftigelseskonference med særlig fokus på koordination og aktørsamarbejde inden for voksen-, efter- og videreuddannelse den 12. september. Nyhedsbrevet for juni blev sendt ud d. 22. juni. Nyhedsbrevet er blevet godt modtaget. Nyhedsbrevet kan hentes her Overvejelser om øget synliggørelse af aktiviteter på RAR Sydjyllands hjemmeside. 4. Status på nationale aktiviteter Ministrene (undervisningsministeren og beskæftigelsesministeren) har godkendt sagen til implementering af RAR-modellen, herunder succeskriterier og indikatorer for VEU-indsatsen. Der bliver nu igangsat førmåling som beskrevet i udmøntningsnotatet. Kompetenceværktøj til kvalificering af virksomhedernes kompetenceefterspørgsel: Prototype forventes præsenteret på Rådets strategiseminar. Meldesystem til indmelding af udækket kompetencebehov forventes klar til oktober.