Andelen af lønmodtagere med lang anciennitet falder

Transkript

1 Andelen af lønmodtagere med lang anciennitet falder Andelen af private lønmodtagere med over eller års anciennitet på deres arbejdsplads er faldende. Tendensen til, at en mindre procentdel har samme arbejde i mange år, gælder for lønmodtagere i alle alders- og (hoved)uddannelsesgrupper. Dog har der siden 8 været en svag stigning i andelen af lønmodtagere med mange års anciennitet, hvilket indikerer en svækket jobmobilitet i kølvandet på krisen. Af forskningschef Mikkel Baadsgaard 7. oktober 13 Analysens hovedkonklusioner Uanset hvilken aldersgruppe man kigger på, er der relativt færre lønmodtagere i den private sektor, der har mere end eller års anciennitet på deres arbejdsplads. Mens knap hver fjerde lønmodtager i erne havde arbejdet det samme sted i mindst år i slutningen af 9 erne, er det i dag mindre end hver femte. Siden 8 har der været en svag stigning i andelen af lønmodtagere med lang anciennitet for de enkelte aldersgrupper. Denne stigning afspejler, at jobmobiliteten er aftaget som følge af den økonomiske krise. Det generelle fald i andelen af lønmodtagere med lang anciennitet slår igennem inden for alle uddannelsesgrupper dog særligt for personer med få års uddannelsesbaggrund. Således er andelen af ufaglærte med over års anciennitet faldet procentpoint fra 199 til, mens faldet kun har været på procentpoint for lønmodtagere med lang eller mellemlang videregående uddannelse. Kontakt Forskningschef Mikkel Baadsgaard Tlf Mobil 8 7 mb@ae.dk Kommunikationschef Mikkel Harboe Tlf Mobil mh@ae.dk Arbejderbevægelsens Erhvervsråd Reventlowsgade 1, 1 sal. 161 København V

2 En mindre andel lønmodtagere har lang anciennitet Generelt er der i dag procentvis færre lønmodtagere på det private arbejdsmarked end tidligere, som har mange års anciennitet på deres arbejdsplads. Der er dog ikke tale om noget styrtdyk i andelen af personer med lang anciennitet, men om en moderat faldende tendens. Denne undersøgelse baserer sig udelukkende på lønmodtagere ansat i den private sektor, fordi strukturreformen i 7 giver et databrud i opgørelsen af anciennitet i den offentlige sektor, herunder navnlig i kommuner og regioner/amt. Datagrundlaget for analysen er nærmere beskrevet i boks 1. Andelen af lønmodtagere i den private sektor med mere end års anciennitet, er for alle aldersgrupper lavere i end i slutningen af 199 erne. Det fremgår af figur 1, der viser udviklingen i andelen af lønmodtagere med mere end års anciennitet på deres arbejdssted. Figur 1. Andel lønmodtagere i den private sektor med mere end år anciennitet Under 3 år 3-39 år -9 år Over år I alt Særligt for de -9-årige er der i dag en mindre andel, som har arbejdet det samme sted i år. I slutningen af 199 erne var det således knap hver fjerde -9-årige der havde arbejdet på samme arbejdsplads i mindst år, mens det i er mindre end hver femte. For personer over år og unge under 3 år, er udviklingen mindre markant men for begge grupper er der et svagt fald. Ses alle aldersgrupper under ét, er der sket en svag stigning i andelen af lønmodtagere med mere end års anciennitet. Det skyldes, at der i perioden er sket en betydelig stigning i andelen af ældre i beskæftigelse. Den underliggende aldersforskydning bidrager isoleret set til at løfte andelen af personer med lang anciennitet, fordi ældre typisk er mindre mobile på arbejdsmarkedet.

3 Ser man på andelen af lønmodtagere i den private sektor, der har arbejdet det samme sted i mere end år, er tendensen til stigende mobilitet mere tydelig. For alle aldersgrupper er der sket et fald i andelen af lønmodtagere med års anciennitet. Det fremgår af figur, der viser andelen af lønmodtagere i den private sektor med over års anciennitet på arbejdsstedet. Særligt for aldersgrupperne 3-39 år og -9 år, er der i dag en betydelig mindre andel af personer, der har arbejdet på samme arbejdsplads i år, end der var i midt halvfemserne. For de 3-39-årige er der tale om et fald på godt procentpoint fra 199 til. Både figur 1 og slår i øvrigt et knæk i 8, og fra 8 til ses en tendens til svagt stigende andel lønmodtagere med lang anciennitet for de enkelte aldersgrupper. Denne stigning afspejler, at jobmobiliteten er aftaget betydelig som følge af den økonomiske krise. Figur. Andel lønmodtagere i den private sektor med mere end års anciennitet Under 3 år 3-39 år -9 år Over år I alt Faldet i andel med lang anciennitet gælder på tværs af uddannelsesgrupper For at finde ud af, om tendensen til, at en mindre andel af lønmodtagerne i dag har lang anciennitet, begrænser sig til særlige uddannelsesgrupper, er lønmodtagerne i alderen 3-39 år opdelt på uddannelse i figur 3. Det ses, at andelen af lønmodtagere med mere end års anciennitet i den private sektor er faldende for alle uddannelsesgrupper. Den faldende tendens er særligt stærk for personer med få års eller ingen uddannelse ud over grundskolen og mindre markant for lønmodtagerne med de længste uddannelser. 3

4 Figur 3. Andel af 3-39-årige lønmodtagere i den private sektor med mere end års anciennitet Ufaglært Gymnasial Faglært KVU MVU LVU I alt For ufaglærte er andelen af personer med over års anciennitet faldet fra at udgøre knap 3 pct. i 199 til knap pct. i 9. Blandt lønmodtagere med kort videregående uddannelse er der tale om et fald på ca. procentpoint, mens faldet i andelen af personer med over års anciennitet for lønmodtagere med lang eller mellemlang videregående uddannelse er omkring procentpoint. Fald i andel med + års anciennitet gælder ikke de ældste lønmodtagere Generelt er der gennem de senere år været en faldende andel lønmodtagere med og års anciennitet på arbejdspladsen, og tendensen gælder både de yngre og ældre aldersgrupper på arbejdsmarkedet. For personer, der har været på den samme arbejdsplads i mere end år og år viser der sig samme tendenser for 3-9-årige. Figur viser andelen af lønmodtagere i den private sektor med en ansættelsesanciennitet på henholdsvis over år og år for 3-39-årige. Figur. Andel lønmodtagere i den private sektor med lang anciennitet, 3-39-årige Over år Over år

5 Figur og figur 6 viser andelen af lønmodtagere med og års anciennitet for henholdsvis de - 9-årige og år og ældre. Figur. Andel lønmodtagere i den private sektor med lang anciennitet, -9-årige Over år Over år Figur 6. Andel lønmodtagere i den private sektor med lang anciennitet, år og ældre Over år Over år For de -årige og ældre viser tendensen sig ikke endnu, men det afspejler formentlig, at de ældre med høj anciennitet ikke har øget mobiliteten (endnu).

6 Boks 1. Nærmere om datagrundlaget Datagrundlaget for analysen er Danmarks Statistiks IDA-database og den tilhørende afgrænsning af arbejdssteder. Det er slåledes ancienniteten på det enkelte arbejdssted der undersøges. Som følge af strukturreformen med virkning fra 1. januar 7 er der et stort databrud fra 6 til 7 i den offentlige sektor, herunder navnlig i den kommunale og i regioner/amter. Det er baggrunden for, at der i analysen udelukkende er set på lønmodtagernes anciennitet i den private sektor. Figur B1. Andel af de beskæftigede med under 1 års ansættelse på arbejdsstedet Stat Amt/region Kommune Privat I alt I perioden er der sket en forholdsvis stor stigning i antallet af studerende, som påvirker anciennitetsfordelingen. Der er derfor valgt udelukkende at se på ancienniteten for den del af lønmodtagerne, der ikke er studerende (på en ordinær uddannelse) i den private sektor. Det bemærkes, at der fra 7 til 8 er et databrud i den Registerbaserede arbejdsstyrkestatistik og dermed i datagrundlaget for denne opgørelse. Databruddet skyldes overgangen til anvendelse af eindkomstregisteret som ny primærkilde til beskæftigelsesoplysninger for lønmodtagere. 6