Forebyggelse af MSB på arbejdspladsen

Transkript

1 P r æ s e n t a t i Forebyggelse af MSB på arbejdspladsen Andreas Holtermann, Professor, NFA Andel med smerter flere gange ugentligt eller dagligt Andel (%) 1

2 Lykkes at reducere andel lønmodtagere med tunge løft i Danmark Det ergonomiske paradoks Flere udvikler smerter Andel med smerter (%) ,1 % 31,9 % 35,6 % Hvorfor?

3 Smerter flere gange ugentligt eller dagligt Hvor fysisk hårdt opfatter du dit nuværende arbejde (0-10)? 3

4 Smerteforløb hvordan ser det ud blandt SOSU er? Eksempel fra 275 SOSU er i ældreplejen (plejehjem) SMS-besvarelse af lænderygsmerte hver 4. uge i et år Opgørelse af episode med lænderygsmerte (1 dag eller mere med smerte i løbet af de sidste 4 uger) % Smerteforløb SOSUer Smertefri 32% Smerter 68%

5 Smerteforløb SOSUer Smertefri (begge målinger) 19% Forbedring 11% Forværring 13% Smerter (begge målinger) 57% Prævalens=70% Smerteforløb SOSUer Smertefri (alle målinger) 17% Smertefri (foregående måling + nuværende måling) 5% Forbedring 11% Forværring 8% Smerter (foregående måling + nuværende måling) 7% Smerter (alle målinger) 52% Prævalens=67%

6 Smerteforløb SOSUer Smerteforløb SOSUer Prævalensen er 62-70% 33% har smerte ved ALLE målingerne 9% er smertefri ved ALLE målingerne Stor variation for den enkelte

7 Funktionshæmmende smerter 100 Hvor mange dage inden for de seneste 4 uger har dine smerter i lænderyggen og/eller nakke/skuldre hæmmet dig? Percent Konstant smerte Smerte Forværring Forbedring Smertefri Konstant smertefri 7

8 Hvor mange dage inden for de seneste 4 uger har dine smerter i lænderyggen og/eller nakke/skuldre hæmmet dig? Percent Prævalensen Konstant smerte Smerteer Forværring 44-61% Forbedring Smertefri Konstant smertefri 18% har hæmmende smerte ved ALLE målingerne 12% er smertefri ved ALLE målingerne Stor variation for den enkelte SOSU er har mange smerter og smerterne hæmmer dem i høj grad i udførelsen af deres arbejde 8

9 45% af virksomhederne har en politik om forebyggelse og håndtering af stress Hvad med en smertepolitik? Har arbejdspladser i Danmark de nødvendige kompetencer og systemer til forebyggelse af smerter samt at skabe godt arbejdsliv for de mange medarbejdere med smerter? 9

10 Smerter i kroppen (SOSU er)? Medarbejdere Hvad tror Lederne? 80 % 30 % Anne Konring Larsen 2018 Smerte forekomst (hvad tror ledere?) Vuggestue medarbejdere Ledere Medarbejdere Gennemsnit (SD) Gennemsnit (SD) Lænderyg Nakke Skulder Knæ Albue Hænder 8 40 Hofte Fødder/ankler

11 HVORFOR ER DET SÅDAN? Ikke tillid / tryghed til at kommunikere om smerter til ledelse? Ikke tilstrækkelig kommunikation mellem leder og medarbejder? Medarbejderne kender ikke arbejdspladsens muligheder? Kulturen - jeg tager bare smertestillende medicin for at klare arbejdet? Medarbejderne og leder kan sammen have nøglen (men har brug for viden, kompetencer, kommunikation mm) 11

12 P r æ s e n t a t i MSB på arbejdspladsen Ledelse/HR/AMR Arbejdskollegaer Nærmeste leder Stort behov for at MSB - visjon og politik? Kommunikation? Byrde for dem? Intern kommunikationsstrategi? Kundskab? Forståelse, Procedurer for hjælp og tilrettelæggelse? støtte? udvikle MSB- Hvem ansvarlig? Støtte? Klare retningslinjer for job modification, smertestillende, forebyggelses sygefravær,? Sygefravær? Risiko for at tabe arbejdsopgaver Smerte og og fyring? kompetence nedsat på Trening, ergonomi, funktion medisinsk støtte (fastlæge, fys )? arbejdspladserne Evne til at gøre mit Arbejdsopgaver Produktivitet og job? Kundskab? kvalitet? Ressourcer? Hvordan undgå at Hvor søge hjælp Smertestillende det bliver værre? og støtte? medicin? Anne Konring Larsen Post.doc. Kan uddannelse og kommunikation reducere medarbejdernes smerter? Erfaringer fra en indsats på plejecentre 12

13 Smerter er et udbredt problem Vi ville gerne forbedre arbejdsmiljøet så social og sundhedsansatte - får mindre ondt - oplever færre gener hvis de har ondt Men hvordan??? 13

14 Hvorfor smerter? Viden? Redskaber? Viden? Redskaber? - Kan man lave en indsats som tager højde for flere af disse områder samtidig? - Som klæder hver enkelt medarbejder og organisationen på til styrket forebyggelse? - Som understøtter handling? 14

15 Dialog Anne Konring Larsen 2018 Interventionen Grundig indledende proces Kurser 2 x 3 timer for ledere og medarbejdere - Forebyggelses og håndtering af smerter - Redskaber til konstruktiv dialog om arbejdsmiljø og helbred - Baseret på cognitiv behavioural training Dialog Dialog mellem medarbejder og leder hver 3. uge med struktureret guide Refleksion og aktion Facilitering og support Uddannelse Kommunikation Anne Konring Larsen

16 Så kan dialogen gå i gang Anne Konring Larsen 2018 Fakta og deltagelse I alt 6 plejecentre medarbejdere (88%) Total population (SD) ORGANISATORISK Social- og sundhedsassistenter og hjælpere (%) 73 MEDARBEJDERE Alder (år), gennemsnit 47 (11) Køn (% kvinder) 89 Anciennitet (år), gennemsnit 5 (6) Smerte intensitet (0-10), gennemsnit 4.0 (2.9) 16

17 Deltagelse Total population INTERVENTION - IMPLEMENTERING Kursusdeltagelse medarbejdere (%) 79 Kursusdeltagelse ledere (%) 71 Dialoger (%) 48 Effekt på smerte Smerteintensitet 0-10 Anne Konring Larsen 2018 Præsentationstitel 34 17

18 Effekt på sygefravær Sygefravær sidste måned (0-28 dage) Anne Konring Larsen 2018 Præsentationstitel 35 MSB-kompetente arbejdspladser Er det behov for at udvikle systemer for organisatorisk MSBkompetence på arbejdspladser? Hvordan vil I designe sådan et system til arbejdspladser? Vision Ansvar og roller Kommunikation Uddannelse og oplæring Information og evaluering Indsatser Samarbejde eksterne (kommune, primærsektoren, pensionskasser ) 18

19 Arbejdskollegaer Byrde for dem? Forståelse, hjælp og støtte? MSB på arbejdspladsen Kommunikation? Kundskab? Procedurer for tilrettelæggelse? Støtte? Nærmeste leder Ledelse/HR/AMR MSB - visjon og politik? Intern kommunikationsstrategi? Hvem ansvarlig? Klare retningslinjer for job modification, smertestillende, sygefravær,? Sygefravær? Risiko for at tabe arbejdsopgaver og fyring? Smerte og nedsat funktion Trening, ergonomi, medisinsk støtte (fastlæge, fys )? Arbejdsopgaver Evne til at gøre mit job? Produktivitet og kvalitet? Hvordan undgå at det bliver værre? Kundskab? Ressourcer? Hvor søge hjælp og støtte? Smertestillende medicin? 19