MU Assens Kommune. Antal besvarelser: Svarprocent: 85,8% Assens Kommune. Totalrapport

Transkript

1 beelser: Svarprocent: 85,8% MU 2016

2 RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises senere i rapporten. Øverst vises undersøgelsens totalindex, som er et beregnet gennemsnit af alle spørgsmål. Gennemsnittet måles på en skala fra 1 til 5, hvor 5 er maksimum og 1 er minimum. Gns. Ved ikke Totalindex 3, Din arbejdssituation Din udvikling Din nærmeste leder Din enhed Vores kommune 3, % Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

3 DE 5 HØJESTE OG 5 LAVESTE VURDERINGER 02 Nedenfor fremgår de 5 spørgsmål, som er vurderet højest af medarbejderne, og de 5 spørgsmål, som er vurderet lavest af medarbejderne. 2. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,4 22. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 4,3 6. Jeg føler mig motiveret og engageret i mit arbejde 4,2 19. Min nærmeste leder accepterer, at der kan opstå fejl, når der prøves nye ting af 4,2 29. I min enhed tager vi an for at forbedre oplevelsen for vores brugere/borgere 4,2 11. Min viden og mine evner bruges godt i samarbejdet på tværs af organisationen 3,7 28. I min enhed har vi klare mål og følger op på, at vi når dem 3,6 20. Min nærmeste leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,6 30. Jeg har alt i alt tillid til direktionens måde at lede Assens Kommune på 3,4 9. Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 3, Helt uenig Helt enig *Note: Spørgsmålene "Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning", "Min nærmeste leder er alt i alt en god personaleleder", Jeg er stolt over at være ansat i Assens Kommune" og "Jeg kan anbefale andre at søge arbejde i " indgår ikke i ovenstående figur. Dette er gjort af hensyn til opfølgningsarbejdet.

4 DIN ARBEJDSSITUATION 03 Gns. Ved ikke Din arbejdssituation Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 4, Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4, Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde 3, Jeg har de nødvendige informationer for at kunne udføre mit arbejde godt 3, Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde 4, Jeg føler mig motiveret og engageret i mit arbejde 4, Jeg kommer ofte med forslag til nye og bedre måder at løse arbejdsopgaverne på 3, Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejdsog privatliv Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 3, Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

5 DIN UDVIKLING 04 Gns. Ved ikke Din udvikling Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 4, Min viden og mine evner bruges godt i samarbejdet på tværs af organisationen 3, Jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt 4, Jeg har mulighed for at udvikle mig 3, Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

6 DIN NÆRMESTE LEDER 05 Gns. Ved ikke Din nærmeste leder Min nærmeste leder er alt i alt en god personaleleder Min nærmeste leder anerkender min indsats, når jeg gør et godt stykke arbejde Min nærmeste leder kommunikerer åbent og respektfuldt Min nærmeste leder skaber gode rammer for mit arbejde 3, Min nærmeste leder tager konstruktivt imod nye ideer og forslag % 19. Min nærmeste leder accepterer, at der kan opstå fejl, når der prøves nye ting af 4, % 20. Min nærmeste leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3, Min nærmeste leder er tilgængelig i det daglige Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

7 DIN ENHED 06 Gns. Ved ikke Din enhed I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 4, I min enhed er vi effektive i vores måde at gøre tingene på I min enhed forbedrer og udvikler vi løbende hvordan vi løser vores arbejdsopgaver I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 3, I min enhed bliver arbejdsopgaver fordelt på en hensigtsmæssig måde 3, I min enhed håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde 3, I min enhed har vi klare mål og følger op på, at vi når dem 3, I min enhed tager vi an for at forbedre oplevelsen for vores brugere/borgere 4, Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

8 VORES KOMMUNE 07 Gns. Ved ikke Vores kommune 3, % 30. Jeg har alt i alt tillid til direktionens måde at lede Assens Kommune på 3, % 31. Jeg er stolt over at være ansat i 3, Jeg kan anbefale andre at søge arbejde i Assens Kommune 3, % Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

9 MOBNING 08 Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for mobning i forbindelse med dit arbejde?, dagligt 7, ugentligt 19, månedligt 18, af og til 7% Hvis ja, fra hvem? Kolleger 56% 117 En leder 25% 52 Underordnede 7% 15 Kunder/brugere/borgere eller andre eksterne interessenter 25% 52

10 MOBNING 09 Har du talt med nogen på din arbejdsplads om problemet? 85% % 32 Er der taget hånd om problemet? 48%

11 UØNSKET SEKSUEL OPMÆRKSOMHED 10 Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed i forbindelse med dit arbejde?, dagligt 1, ugentligt 8, månedligt 4, af og til 3% 66 97% Hvis ja, fra hvem? Kolleger 9% 7 En leder 1 Underordnede 1 Kunder/brugere/borgere eller andre eksterne interessenter 9 71

12 UØNSKET SEKSUEL OPMÆRKSOMHED 11 Har du talt med nogen på din arbejdsplads om problemet? 89% Er der taget hånd om problemet? 78%

13 TRUSLER OM VOLD 12 Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for trusler om vold i forbindelse med dit arbejde?, dagligt 5, ugentligt 40, månedligt 26, af og til 9% % Hvis ja, fra hvem? Kolleger 1 En leder 0 Underordnede 1 Kunder/brugere/borgere eller andre eksterne interessenter 99% 292

14 TRUSLER OM VOLD 13 Har du talt med nogen på din arbejdsplads om problemet? 95% 278 5% 16 Er der taget hånd om problemet? 85% % 44

15 FYSISK VOLD 14 Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for fysisk vold i forbindelse med dit arbejde?, dagligt 4, ugentligt 18, månedligt 21, af og til 8% Hvis ja, fra hvem? Kolleger 2 En leder 0 Underordnede 2 Kunder/brugere/borgere eller andre eksterne interessenter 98% 222

16 FYSISK VOLD 15 Har du talt med nogen på din arbejdsplads om problemet? 98% Er der taget hånd om problemet? 87% % 29

17 SYGEFRAVÆR 16 Har du inden for de seneste 12 måneder haft sygefravær der skyldes forhold på arbejdspladsen? % Hvis ja, hvilke årsager har der været til sygefraværet? Opgavebelastning eller andre krav til arbejdet 48% 129 Forhold i samarbejde med eller relation til kolleger eller leder 26% 69 Chokerende oplevelse på arbejdspladsen 6% 17 Arbejdsulykke 9% 24 Smerter eller gener i muskler eller skelet pga. arbejdsforhold 27% 72 Lydpåvirkning 7% 19 Symptomer på problematisk indeklima 5% 14 Andet: 2 55