SDCC SPOT FREMTIDEN TRÆN NU! HVORFOR HVORDAN HVORNÅR HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ
|
|
- Signe Christiansen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SDCC 8.30 Strategisk morgenbrød:-) Velkomst ved Allan Flyvbjerg FREMTID Spot fremtiden Walk and talk Trendmapping Den største game-changer Frokost Den største Game-Changer for SDDC Forløs fremtidspotentialet og tænk det ind i strategien STRATEGI Pause Enhederne fremlægger deres pitch SYNERGI Fremtidsbaseret synergi-udvikling - få strategien op og flyve! Afrunding Allan Flyvbjerg SPOT FREMTIDEN TRÆN NU! HVORFOR HVORDAN HVORNÅR HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ
2 HVAD ER DET? ESPORT NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING BUDDY-TEAMS OP AD STIGEN ZIG-ZAG OP AD GITTERET
3 UNDGÅ LUKKEDE KLUBBER UNDGÅ LUKKEDE KLUBBER En linedans fra ide til succes 2) NYSGERRIG, ÅBEN, UDFORSK & UDEN MENING DEREFTER BESLUTNINGSTAGER UNDGÅ LUKKEDE KLUBBER
4 PRÆSIDENTER DER HAR SURFET DEN DIGITALE BØLGE FRA FAKTA TIL MULTI-FAKTA RADIO: Roosevelt TV: JFK INTERNET: Obama SOCIAL MEDIA: Trump 39 procent af danskerne stoler på individuelle sundhedscoaches, mens kun 22 procent stoler på myndighederne. 2017
5 SPOT FORTIDEN OG FREMTIDEN HVORNÅR? HVORNÅR? HVORNÅR?
6 HVORNÅR? HVORNÅR? HVORNÅR VIRTUAL REALITY & EMPATI
7 AR SimSensei Et virtuelt menneske vurderer individers psykiske tilstand via non-verbal opførsel HVORNÅR
8 AFSTANDEN FRA AT VISUALISERE NOGET OG SÅ TIL AT GØRE DET HAR ALDRIG VÆRET KORTERE!! GAMER OG FLOW SAMSKABE, MEDINVESTOR, GAMER OG FLOW GAMER OG FLOW SVENSKERHÅRET ER TILBAGE! GAME-CHANGER
9 MÆRK IRRITATION PÅRØRENDE OG FRIVILLIGE HJÆLP PÅ SKOLESKEMAET WALK & TALK med din buddy om noget der irriterer i forhold til løsning af SDCC s opgaver. Lad din buddy hjælpe dig op ad kurven Irritation + LØSNING Leveres anonymt & læsbar til Liselotte
10 SPOT FORANDRINGERNE - ER DE HÅRDE ELLER BLØDE?
11 SELVFORSYNENDE
12 VILKÅR ELLER VALG? 1)FORDEL KORTENE MELLEM JER 2)PLACER TRENDKORTENE UDEN SAMTALE KORTENE I 2 BUNKER MEN SÅ ALLE KORT KAN SES BLØD TREND I HAR ET VALG HÅRD TREND DET BLIVER ET VILKÅR Hård eller blød trend i Flere mennesker vil leve bedre og længere
13 3) DISKUTER FØRST KORTENE NÅR ALLE ER PLACERET BLØDE I HAR ET VALG HÅRDE DET BLIVER ET VILKÅR HVAD BLIVER JERES STØRSTE GAME-CHANGER? HVORFOR HVORDAN HVORNÅR HVAD HVIS DU KAN OVERBEVISE DE ANDRE OM AT ET KORT IKKE ER BLØDT MEN HÅRDT ELLER OMVENDT VINDER DU EN KARAMEL HVAD BLIVER JERES STØRSTE GAME-CHANGER? DEN STØRSTE GAME-CHANGER FOR JER KUNSTIG INTELLIGENS COBOT MENNESKER
14 AI OG SELVLÆRENDE MASKINER Hvad er mest vigtigt? For at få sundhed, et godt job, glad, rigdom og længerevarende relationer? Text A) IQ, EQ OG NQ B) STOR SELVKONTROL C) ET POSITIVT SIND Star-psychologist: It s expensive to be too optimistic Star-psychologist: It s expensive to be too optimistic
15 B) SELVKONTROL/OVERSKUD/BÅNDBREDDE VORES CHEF BLIVER ALGORITMER, FORUDSIGELSE, NQ EVIDENS & MONITORERING FORUDSIGELSE
16 CYBORGS NÆSTE SKRIDT VI FÅR EKSTRA DELE STIL DE RIGTIGE SPØRGSMÅL INTERVIEW MED JOHN R. SMITH, Watson IBM
17 TANKEBØLGER SLUT MED AT DØ I 2029? NEDFRYSNING INDTIL DA SÅ HVAD SKAL SDCC s MENNESKER KUNNE? FROKOST KUNSTIG INTELLIGENS NETVÆRK HUKOMMELSE FORUDSIGE EFTERLIGNE REGNE FINDE MØNSTRE FORBEDRE COBOT MENNESKER MASKINER TIL DET GROVE OG MENNESKER TIL DET (SVÆRE) & SJOVE
18 HVAD MANGLER DER? DOVENSKAB SMARTERE MÅDER DOVENSKAB SMARTERE MÅDER FEJL & EKSPERIMENTER
19 ETISKE DILEMMAER ETISKE DILEMMAER Den ene af jer skal argumentere 100% for A og den anden for B I har 1 minut hver ETISKE DILEMMAER Byt holdning og kom med et nyt argument A) VI SKAL DELE DATA FOR AT FÅ SMART DATA B) VI SKAL HAVE PRIVATLIV A) VI SKAL DELE DATA FOR AT FÅ SMART DATA B) VI SKAL HAVE PRIVATLIV
20 STYR PÅ DET GRUNDLIGGENDE HÅNDVÆRK SAMVÆR VISIONÆR MASKINER TIL DET GROVE OG MENNESKER TIL DET (SVÆRE) & SJOVE NETVÆRK HUKOMMELSE FORUDSIGE EFTERLIGNE REGNE FINDE MØNSTRE COBOT NYSGERRIG EMPATI DOVEN FEJL ETIK SAMVÆR
21 Opgave - BAGKLOG Red FONA Gå fem år tilbage i tiden og gå igennem skemaet med den viden vi har i dag Blød trend Blød trend Blød trend Vi forventer: SDCC fremtid 1 gamechanger VORES største irritation er: Hård Hård trend trend Hård trend Vi forudser: forløst potentiale Vi skal helt sikkert stoppe med: Det brændende spørgsmål: Det ville være fantastisk hvis VI: oversæt fremtiden til nye egenskaber Om 5 år er jeg vildt god til: alle Om 5 år er vi vildt gode til: os mig NYHEDER FRA FREMTIDEN RETUR I er i fremtiden og jeres plan er lykkedes over alt forventning - den er blevet en kæmpe succes - præsenter det I er lykkedes med til intervieweren i DEADLINE. Lav et videointerview med mobilen. Lad en person interviewe og en person filme. Tip: Hold telefonen vandret FREMTIDSBASERET SYNERGIUDVIKLING NYT PERSPEKTIV 1)HVILKEn udviklinb eller fremtidstrendkort BYGGER IDEEN til DEN NYE FORM FOR SYNERGI PÅ? Hvad er det for et potentiale I har taget fat i? SDCC har opnået at blive rollemodel for hele verden. Fortæl max 2 min på video: Hvilken stor trend taklede I? Hvorfor måtte der gøres noget? Hvad skete der? Og hvor længe var I om det? Hvad krævede det af nye kompetencer? Husk at I fortæller udefra fremtiden og ser tilbage. I er nået i mål. Send/del filmen med Hanne: hanne.laursen.cozzari@regionh.dk 3) HVILKE KOMPETENCER VIL DET KRÆVE? ER TIMINGEN GOD? HVEM VILLE VÆRE GOD AT TALE MED? Hvad er næste skridt? VIRKELIGHEDS check SYNERGI 4)HVAD KUNNE ET FÆNGENDE NAVN FOR netop den synergi VÆRE? MENING OG VÆRDI 2)Hvilken værdi ville den form for synergi skabe for borgere, samarbejdspartnere og medarbejdere i SDCC?
22 BYG BRO TIL FREMTIDEN BYG BRO TIL FREMTIDEN NÆSTE KURSUS I FREMTIDSFORSKNING I KBH 7 NOVEMBER 2017 BYG BRO TIL FREMTIDEN 1. SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN 2. VÆR NYSGERRIG, ÅBEN OG APOLITISK 3. ELSK DIN COBOT 4. SKAB DIG SAMMEN MED ANDRE 5. MENNESKET ER MAGISK - PAS PÅ JERES ØL!
PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?
PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN 09.15-09.40 Hvorfor fremtid? 09.40-10.00 Hvor irriterende walk and talk 10.00-10.20 Hvornår fremtid? 10.20-10.45 Trendmapping: Hvad bliver valg og hvad bliver vilkår
Læs merePROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?
PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN 09.00-09.30 Hvorfor fremtid? 09.30-09.50 Hvor irriterende! Walk and talk 09.50-10.10 Hvornår fremtid? 10.10-10.30 Trendmapping: Hvad bliver valg og hvad bliver vilkår
Læs mere1)FÆLLESSKAB 4)MENING 2)AKTIV 3)FORNYELSE HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? BEVÆGELSE BLIVER ENDNU VIGTIGERE!
PÅ FORKANT MED FREMTIDEN Intensivt minikursus Kl. 09.00-09.35 Hvorfor og hvordan Kl. 09.35-09.55 Walk and talk Kl. 09.55-10.20 Valg eller vilkår? Kl. 10.20-10.40 Trend-mapping Kl. 10.40-11.10 - Oplæg den
Læs merePARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ
PROGRAM SPOT FREMTIDEN TRÆN NU! 09.30-10.00 Hvorfor og hvornår? 10.00-10.30 Hård eller blød trend? Øvelse 10.30-11.00 Hvad bliver den vigtigste game-changer for jer? 11.00-11.30 Hvad skal NNF træne? Og
Læs mere1)FÆLLESSKAB 4)MENING 2)AKTIV 3)FORNYELSE
PÅ FORKANT MED FREMTIDEN STRATEGISK TRENDSPOTTING Kl. 13.30-14.10 Hvorfor og hvordan Kl. 14.10-14.30- Irritation Kl. 14.30-14.45 - Spot forandringer Kl. 15.45-15.15 Trendmapping - game-changer Kl. 15.15-15.45
Læs mereHVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING. PÅ FORKANT MED FREMTIDEN Strategisk trendspotting
PÅ FORKANT MED FREMTIDEN Intensivt minikursus Kl. 09.00-09.30 Hvorfor og hvordan Kl. 09.30-09.45 Walk and talk Kl. 09.45-10.10 Hvornår, valg eller vilkår? Kl. 10.10-10.30 Trend-mapping Kl. 10.30-10.45
Læs mereHVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN?
9.00-9.40 Hvorfor & hvordan 9.40-10.10 Walk and talk tabuer og irritation 10.10-11.05 Lyt højere! Typisk 11-05-11.20 Pause 11.20-11.45 Spot de nye skift - kombiner trends 11.45-12.15 Trendmapping - Game-changer
Læs merePROGRAM SPOT FREMTIDENS DANA OG PLANLÆG NU HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD DIREKTØR, PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ
11.00-11.40 Hvorfor, hvornår og hvordan PROGRAM 11.40-12.00 Hvor irriterende walk and talk 12.00-12.20 Hårde og bløde s 12.20-13.00 Hvad bliver det største skift 13.00-14.00 Frokost 14.00-14.20 Bagklog
Læs merePROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?
09.00-09.40 Hvorfor fremtid? PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN 09.40-10.00 Hvor irriterende walk and talk 10.00-10.30 Hvornår fremtid 10.30-11.00 Trendmapping 1 11.00-11.35 Hvad for en fremtid? 11.35-12.00
Læs mereHVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING PÅ FORKANT MED FREMTIDEN SPOT RESTSSAMFUNDETS UDFORDRINGER
PÅ FORKANT MED FREMTIDEN SPOT RESTSSAMFUNDETS UDFORDRINGER Kl. 13.30-13.50 Hvorfor og hvordan Kl. 13.50-14.10 Tillidskrise og politik, Noa Kl. 14.10-14.30 Walk and talk Kl. 14.30-14.50 Hvornår, valg eller
Læs mereFremtidens medarbejder og arbejdsliv
SPOT FREMTIDENS MEDARBEJDER - TRÆN NU! Fremtidens medarbejder og arbejdsliv 11.00-12.00 Hvorfor & Hvornår 12.00-13.15 Frokost 13.15-14.00 Hvordan - Trendmapping & Gamechanger 14.00-14.30 Fremtidens arbejdsliv
Læs mereEN- FLERDIMENSIONEL SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU NYSGERRIG., ÅBEN & APOLITISK DEREFTER BESLUTNINGSTAGER PRÆSIDENTER DER HAR SURFET BØLGEN
SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ EN- FLERDIMENSIONEL Vi skal kunne flere ting på flere niveauer. Medarbejdere skal oftere og oftere switche mellem job- og
Læs mereNUKISSIORFIIT - DIGITALISERINGSSEMINAR
NUKISSIORFIIT - DIGITALISERINGSSEMINAR 8.30-8.45 DIGITALISERING - OG HVAD SÅ? 8.45-9.05 HÅRDE OG BLØDE TRENDS 9.05-9.25 SPOT EN TREND 9.35-10.00 GAME CHANGER HVAD ER DET? ESPORT Bjarke fra flyvelederuddannelsen
Læs mereProgram SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU PRÆSIDENTER DER HAR SURFET PÅ BØLGEN FRA MEDLEMMER TIL FANS STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ
SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU PRÆSIDENTER DER HAR SURFET PÅ BØLGEN FRA MEDLEMMER TIL FANS Radio: Roosevelt TV: JFK Internet: Obama Sociale mobile medier: Trump STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE
Læs mereNYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ NYE TYPER JOBS TIL EN NY TYPE SAMFUND
TREND NAVIGATOR - CLIENT LOGIN: BF HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? BLØD TREND (VALG) HÅRD TREND (VILKÅR) FREMTIDEN KALDER SKAL DU MED? IKKE VIGTIG VIGTIGT! HUSK AT VÆLGE EN GAMECHANGER NÅR DU
Læs mereNYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ NYE TYPER JOBS TIL EN NY TYPE SAMFUND
TREND NAVIGATOR - CLIENT LOGIN: star HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? BLØD TREND (VALG) HÅRD TREND (VILKÅR) IKKE VIGTIG VIGTIGT! HUSK AT VÆLGE EN GAMECHANGER NÅR DU HAR SWIPET - LYSER OP MED
Læs mereI HAR ALDRIG VÆRET VIGTIGERE! TILHØR FORMÅL AKTIV FORNYELSE HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ
Spot fremtiden - træn din velfærdsledermuskel nu! Alt hvad vi hidtil har lavet, prioriteret og ment er til revision og nye vaner og ritualer vil blive skabt i en økonomi i hastig forvandling. Det gælder
Læs mereProgram. Fremskrivning Disruption
Program TRYGHEDSGRUPPEN 22. SEPTEMBER 2016 SPOT FREMTIDEN OG BIDRAG TIL DEN 10.00-10.10 Velkommen Søren Kristiansen 10.10-11.10 Hvorfor skal vi være fremtidsforskere & hvordan gør man? 11.10-11.30 Irritation
Læs mereDE MAGISKE ØJEBLIKKE EMPATI OG INDLEVELSE GÅR ALDRIG AF MODE SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN SAMMEN MED KUNDERNE!
SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN SAMMEN MED KUNDERNE! DE MAGISKE ØJEBLIKKE EMPATI OG INDLEVELSE GÅR ALDRIG AF MODE LISELOTTE LYNGSØ, LLL@FUTURENAVIGATOR.DK 1 72% TIL 86% TILFREDSHED SPOT DE MAGISKE ØJEBLIKKE
Læs mereProgram Hvorfor skal vi være fremtidsforskere & hvordan gør man?
Gruppe 1 Gruppe 1 Jes Damsted Peter Bo Andersen Jens Holten Kristensen Kira Peter-Hansen Filip Lange Julie Secher Gruppe 2 Christian Grønnemark Gitte Godiksen Højen Tobias Engmann Trebbien Kirsten Dahl
Læs mereSPOT DE STORE SKIFT OG TRÆN 8. DECEMBER 2015 LISELOTTE LYNGSØ FUTURE@FUTURENAVIGATOR.DK UDFORSK FREMTIDEN
SPOT DE STORE SKIFT OG TRÆN 8. DECEMBER 2015 1 LISELOTTE LYNGSØ FUTURE@FUTURENAVIGATOR.DK 2 UDFORSK FREMTIDEN ALLE MØDER FREMTIDEN OG MÅ TRÆNE TIL DEN - OGSÅ JER EJERSKAB-ADGANG MÅLE-MONITORERE STRES-ENSOMHED
Læs mereOm at forebygge mental mistrivsel. Fremtidsforsker - Henrik Good Hovgaard. Store forandringer er ikke nyt
Naviger i Fremtiden Om at forebygge mental mistrivsel Fremtidsforsker - Henrik Good Hovgaard Store forandringer er ikke nyt Traktoren var med til at lave spillereglerne om Fra land til by MERE BEDRE Mere:
Læs mereSPOT DE STORE SKIFT OG BEGYND AT TRÆNE NU BLUE SKY CAMP 26-27. NOVEMBER 2015 UDFORSK FREMTIDEN LISELOTTE LYNGSØ, LLL@FUTURENAVIGATOR.
SPOT DE STORE SKIFT OG BEGYND AT TRÆNE NU BLUE SKY CAMP 26-27. NOVEMBER 2015 UDFORSK FREMTIDEN EJERSKAB-ADGANG MÅLE-MONITORERE LISELOTTE LYNGSØ, LLL@FUTURENAVIGATOR.DK 1 STRES-ENSOMHED HR -HUMAN REVOLUTIONARY
Læs mereHenrik Good Hovgaard. Fremtidsforsker & Fremtidstræner Future Navigator
Henrik Good Hovgaard Fremtidsforsker & Fremtidstræner Future Navigator Artikler: https://medium.com/@henrik_good Email: hh@futurenavigator.dk Mobil: 3110 0255 Grib fremtiden inden fremtiden griber dig
Læs mereSPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN - SAMMEN! FOR TEKNIK OG MILJØ DEN 17. MARTS 2016
SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN - SAMMEN! FOR TEKNIK OG MILJØ VIA COK DEN 17. MARTS 2016 SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN - SAMMEN! FOR TEKNIK OG MILJØ DEN 17. MARTS 2016 LISELOTTE LYNGSØ, FUTURE@FUTURENAVIGATOR.DK
Læs mereVelkommen. Konference og kåring 4.Juni 2019 JURY 2019
2019 -?????? Velkommen Konference og kåring 4.Juni 2019 2018 - Jesper Riis DSV 2017 - Torben Kjær tidl. Rambøll 2016 - Morten Gade Christensen tidl. Energinet 2015 - Torben Ruberg tidl. Falck 2014 - Claus
Læs mereFriktion som drivkraft. Fremtidsforsker - Henrik Good Hovgaard
Friktion som drivkraft Fremtidsforsker - Henrik Good Hovgaard Egenskab Buddy teams Disruption vs. Game Changer Opsøg irritation Irritation er fantastisk! Universet forsøger at fortælle dig noget - LYT
Læs merePAS PÅ! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG LOUISE FREDBO-NIELSEN & METTE SILLESEN FREMTIDSFORSKERE
PAS PÅ! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG LOUISE FREDBO-NIELSEN & METTE SILLESEN FREMTIDSFORSKERE AGENDA FOR I DAG Velkommen Megatrends Frokost Scenariekryds Trendspil Introduktion til fremtidsforskning
Læs mereInvestér i Fremtidsansen
Investér i Fremtidsansen Fremtidstræner - Henrik Good Hovgaard Det helt store Hvorfor Den intergalaktiske IQ test Egenskab Fremtidsansen At have et fælles sprog om fremtiden Bruge fremtiden som kompas
Læs mereGAME CHANGERS 2014 ANSØGNINGSGUIDE
GAME CHANGERS 2014 ANSØGNINGSGUIDE TRIN 1 ANSØGNINGEN 1.1 Venligst beskriv de sociale problemstillinger og udfordringer, der er for børn i dit samfund og som du ønsker at løse. Beskriv problemets omfang.
Læs mereOpfindsom. Styrkeakademiet ApS., Kilde: VIA-styrkerne
Opfindsom GENNEMSYN Opfindsom Du elsker at finde nye veje og måder at gøre ting på. Du får mange idéer og motiveres af udfordringer, hvor du skal tænke alternativt. Du interesserer dig for nytænkning og
Læs mereCHEF I TEKNIK OG MILJØ
CHEF I TEKNIK OG MILJØ En værdiskabende aktør i fremtidens velfærdssamfund DELTAG PÅ ÅRETS KONFERENCE DEN 17.-18. MARTS 2016 I KOLDING Chef i Teknik og Miljø En aktiv spiller i komplekse digitale processer
Læs mereFLYT DIG! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG
KENMAY 07-05-2015 FLYT DIG! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG VED METTE SILLESEN FREMTIDSFORSKER I FUTURE NAVIGATOR VIL DU HAVE PRÆSENTATIONEN? SÅ SEND EN MAIL TIL: MAIL@METTESILLESEN.COM OG DU VIL MODTAGE
Læs mereFREMTIDSFORSKNING: SÅDAN LÆRER DU AT FORUDSE, FORVENTE OG SKABE FREMTIDEN AF FUTURE NAVIGATOR
FREMTIDSFORSKNING: SÅDAN LÆRER DU AT FORUDSE, FORVENTE OG SKABE FREMTIDEN AF FUTURE NAVIGATOR KURSUS I FREMTIDSFORSKNING 1 VELKOMMEN - TIL DIN MENINGSFULDE FREMTID Kapitel 1, som du sidder med, byder på
Læs mereBliv en bedre ordstyrer for dine læseklubber et redskabskursus. Gentofte Centralbibliotek Den 14. november 2013
Bliv en bedre ordstyrer for dine læseklubber et redskabskursus Gentofte Centralbibliotek Den 14. november 2013 Jeanne Program: 08.45-09.00: Kaffe og morgenmad 09.00-09.20: Velkomst og check in 09.20-10.30:
Læs mereEn linedans fra ide til succes
NCC SPOTTER EN FREMTID MED BÆREDYGTIGHED OG PIONERÅND En linedans fra ide til succes LISELOTTE LYNGSØ DU FINDER ALT PÅ VORES PAGE KAREN LETH, METTE SILLESEN OG LISELOTTE LYNGSØ PROGRAM DAG 1, SLYNGELSTUEN
Læs mereCoaching kursus med Michael Frost specielt for frivillige ildsjæle
Coaching kursus med Michael Frost specielt for frivillige ildsjæle Kurset er datofastsat således: Endelig tilmelding: Senest 30. juni 2014 til Martin Brolin på email: martin.b.brolin@hotmail.com. Modul
Læs mereFra kollega til leder
Fra kollega til leder At træde ind i rollen og få følgeskab De har valgt dig så selvfølgelig bliver du en god leder! Ledelse er på den ene side ikke svært, på den anden side skal du være ydmyg overfor
Læs mereModeratoruddannelsen. Jon Kristian Lange. Konflikter
Moderatoruddannelsen Jon Kristian Lange Konflikter Tænkepause Hvor mange af jer har en mobil? Hvor mange er på nettet dagligt? Hvor mange er på Facebook? Hvor mange er på Facebook dagligt? Hvor mange slukker
Læs mereTrivsel og Bevægelse i Skolen. Introduktion
Trivsel og Bevægelse i Skolen Introduktion Bevægelsessalen Udenfor Hallen 8.30-9.00 9.00-10.00 Ankomst og introduktion Roller og muligheder om at få alle med - - - - 10.00-10.30 - Walk n talk TBS på
Læs mereGratis coaching kursus for frivillige ildsjæle og personale i undervisningssektoren
Gratis coaching kursus for frivillige ildsjæle og personale i undervisningssektoren Kurset er datofastsat således: Endelig tilmelding: 1. juli 2013 til Martin Brolin på email: martin.b.brolin@hotmail.com.
Læs mereSAMSKABELSE ELLER SAMARBEJDE? Forskelle, fordele og fremgangsmåder
SAMSKABELSE ELLER SAMARBEJDE? Forskelle, fordele og fremgangsmåder Kursus v. EnviNa v. Marie Baad Holdt, NGO Academy Program Hvad er samskabelse? Forskellige former for samarbejder Hvorfor samarbejde og
Læs mereLEDERPROFIL. God personaleleder. Fagligt kompetent. Resultater. Helheds- og fremtidsorienteret
LEDERPROFIL God personaleleder Fagligt kompetent Resultater Helheds- og fremtidsorienteret God ledelse er af afgørende betydning for, at en moderne organisation skaber resultater og er innovativ. Denne
Læs mereKUNSTIG INTELLIGENS KOMMUNAL GAME CHANGER ELLER BARE BUZZ?
KUNSTIG INTELLIGENS KOMMUNAL GAME CHANGER ELLER BARE BUZZ? v. Tim Daniel Hansen Managing Partner & Co-Founder Digitaliseringsmessen d. 27. september 2018 På vippen til et paradigmeskifte 2 KL S TEKNOLOGISPRING
Læs mereElevakti iteter. co-funded by the European Commission
per Elevakti iteter co-funded by the European Commission Indhold 3Indledende aktiviteter Videofilmene Ekstra materiale 4 5 5 Evaluering en del af undervisningen 6 Vil du www-vide mere? I skal ikke nødvendigvis
Læs mereKunsten at finde og onboarde en ny medarbejder eller leder
Lederforum tirsdag 12. maj 2015 Kunsten at finde og onboarde en ny medarbejder eller leder Eftermiddagens program Velkomst ved Jørgen Beck, Ledelsesakademiet Oplæg ved Ulrik S. Brix, Supana Pause, snak
Læs mereOm at tale med mennesker
Om at tale med mennesker Fokus Med fokus på mennesker med særlige behov som professionel I dag yderligere afgrænset til: mennesker med vanskeligheder indenfor kommunikation, kontakt og socialt samspil
Læs mereFÆLLESSKAB MED FORSTÅELSE FORDELE
FÆLLESSKAB MED FORSTÅELSE Inklusion er ikke noget, nogen kan gøre alene. Det er en egenskab ved fællesskabet at være inkluderende, og der er store krav til inkluderende fællesskaber. Først og fremmest
Læs mereCalgary-Cambridge Guide
Indlede samtalen Forberedelse 1. Lægge den forrige opgave væk 2. Fokusere opmærksomheden på og forberede sig til denne konsultation Skabe initial kontakt 3. Hilse på patienten; sikre sig patientens navn
Læs mereGode ideer til oplæsning. Ishøj Kommune 1
Gode ideer til oplæsning Ishøj Kommune 1 Gode ideer til oplæsning: 0-3 årige Gør det kort Helt små børn kan kun koncentrere sig i kort tid. Når dit barn ikke gider mere, så stop. 5 minutter er lang tid
Læs mereFå fat på de unge generation Y og Z nu og i fremtiden i Region Midt
Få fat på de unge generation Y og Z nu og i fremtiden i Region Midt Forskningschef Marianne Levinsen Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,66%
Læs mereNye brugergrupper 1. møde. Gentofte Centralbibliotek Den 21. april 2016
Nye brugergrupper 1. møde Gentofte Centralbibliotek Den 21. april 2016 Program formiddag: Kl.09.00-09.30: Kl.09.30-10.15: Kl.10.15-10.30: Kl.10.30-11.30: Kl.11.30-12.00: Kl.12.00-12.45: Velkomst og check
Læs mereFind 38 indsatsområder
Mini-ebogen: Find 38 indsatsområder Personlig udvikling Arbejde & uddannelse Forhold til andre Bolig & miljø Sundhed & velvære Fritid & hobbyer Kærlighed & sex Penge & økonomi Side 1/5 Hvorfor ønsker folk
Læs mereSådan kan I styrke arbejdet med at differentiere undervisningen på jeres skole
Sådan kan I styrke arbejdet med at differentiere undervisningen på jeres skole GUIDE Denne guide er til jer, der ønsker at dele jeres erfaringer med at gennemføre en undervisning, der tager højde for jeres
Læs mereMiss Markmans hemmeligheder. 10 sikre tips til succes på telefonen
Miss Markmans hemmeligheder 10 sikre tips til succes på telefonen Guldkorn fra tusindvis af timer på telefonen Vi gør det hver eneste dag. Igen og igen. Tager telefonen og ringer til beslutningstagere,
Læs mereAnsvar. Arbejdet med ansvar betyder, at eleverne har tilegnet sig kompetencer, der sætter dem i stand til at: Efter 2. klassetrin
INDSKOLINGEN På Toftevangskolen skal det være rart at gå i skole Vi ønsker, at eleverne udvikler kompetencer indenfor følgende områder: Ansvar Empati personlig integritet Selvkontrol Ansvar Arbejdet med
Læs mereVIRTUELLE PLATFORME. Working Virtual 2014 SUCCES MED VIRTUELLE MØDER!
VIRTUELLE PLATFORME Working Virtual 2014 SUCCES MED VIRTUELLE MØDER! OM WORKING VIRTUAL Working Virtual er en konsulentvirksomhed med speciale i virtuelt samarbejde. Vi mener, at udnyttelse af det virtuelle
Læs mereLarge-Scale Change. Gå-hjem-arrangement på Spark 21.08.2014
Large-Scale Change Gå-hjem-arrangement på Spark 21.08.2014 Hvad handlede dagen om? Gå-hjem-møde om Large-Scale forandringsprocesser Den 21. august inviterede Spark netværket til at udforske, hvad Large-Scale
Læs mereIGLO-modellen. Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø
IGLO-modellen Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø IGLO-modellen: Hvem gør hvad? IGLO står for: Individet - Den enkelte medarbejder Gruppen - Teamet/afdelingen Ledelsen - Mellemledelsen Organisationen
Læs mereRekruttering af fremtidens talenter
Rekruttering af fremtidens talenter Administratorkonference 2017 Jesper Volk Hvorfor er vi her? Rekruttering af fremtidens talenter! Hvad er talent? Hvordan spotter vi talent? Tiltrækning af fremtidens
Læs mereDerfor taler vi om robusthed
Side 1 I dette hæfte fortæller vi, hvad vi i Gentofte kommune mener med robusthed. Både når det gælder kommunen som organisation, og når det gælder arbejdspladsen og den enkelte medarbejder. Hæftet udtrykker
Læs mereUnge, diagnoser og et bud på den pædagogiske. D.26.oktober 2018 Oplægsholder: Ronny Højgaard Larsen Pædagogisk Praksis
Unge, diagnoser og et bud på den pædagogiske praksis D.26.oktober 2018 Oplægsholder: Ronny Højgaard Larsen Pædagogisk Program Unge og psykiatriske problemstillinger i Danmark Hvorfor bliver man psykisk
Læs mere11.4 Strategisk kompetenceudvikling som implementeringsredskab
Visionær Ledelse Forlaget Andersen A/S 11.4 Strategisk kompetenceudvikling som implementeringsredskab Af Michael Jensen, direktør i Colea Consult mj@colea.dk Indhold Denne artikel har følgende indhold:
Læs mereFIND DINE PERSONLIGE STYRKER
FIND DINE PERSONLIGE STYRKER dk Indhold De 24 styrker: Derfor er det vigtigt at kende dine stærke sider (S. 1) Oversigt over de 24 styrker (S. 3-4) Find frem til dine personlige styrker (S. 5) Giv os din
Læs mereCV & ANSØGNING, DER VIRKER! med CA Karrierekonsulent Carina Fogsgaard Christiansen
CV & ANSØGNING, DER VIRKER! med CA Karrierekonsulent Carina Fogsgaard Christiansen MÅLET MED CV OG ANSØGNING Smagsprøve Give lyst til mere Invitation til jobsamtale 2 Kend dit fundament + dine to vigtigste
Læs mereIntroduktion til kriterium 1 Udfordringer i det excellente lederskab. Excellence Netværk 2004 Jørgen Kjærgaard
Introduktion til kriterium 1 Udfordringer i det excellente lederskab Excellence Netværk 2004 Jørgen Kjærgaard Fokusområder for det excellente lederskab 2 Lederne som rollemodeller (1a, 1c, 1d og 1e) -
Læs mereProgram for FALS årskonference 11.marts og 12. marts 2019 Fuglsangcenteret Søndermarksvej 150, 7000 Fredericia Tlf
Program for FALS årskonference 11.marts og 12. marts 2019 Fuglsangcenteret Søndermarksvej 150, 7000 Fredericia Tlf. 76 20 21 00 Tema I hvor høj grad holder de klassiske Dyder i fremtidens ledelse? Dag
Læs mereFremtidssansen. Kursen på den lange bane. Henrik Good Hovgaard. Afhængighed - Uafhængighed - Samhørighed
Fremtidssansen Henrik Good Hovgaard Kursen på den lange bane Afhængighed - Uafhængighed - Samhørighed Egenskab Få andre med Venner, familie, community Få mig med Mit Eget fremtidsperspektiv Få Verden med
Læs mereHvor originalt! onsdag den 22. september 2010. 15. september 2010 Liselotte Lyngsø, www.futurenavigator.dk
Hvor originalt! 15. september 2010 Liselotte Lyngsø, www.futurenavigator.dk Fremtiden Værsgo En fiskestang Metoder/øvelser Lidt fisk Her og nu trends Fra forundring til forandring Virkeligheds check Opførsel,
Læs mereALBERG & THYGESEN COACHUDDANNELSEN. K a l u n d b o r g K o m m u n e
ALBERG & THYGESEN COACHUDDANNELSEN K a l u n d b o r g K o m m u n e 2 0 1 5 Undervisningen TEORI + COACHING I PRAKSIS REFLEKSION EGEN TILSTAND KONSTRUKTIV FEEDBACK Definitionen Coaching er en udforskende
Læs mereTRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)
TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende
Læs mereSocial kapital på arbejdspladsen - Sæt tillid på dagsordenen. HK-Klubben Aalborg Universitet 9. maj 2017
Social kapital på arbejdspladsen - Sæt tillid på dagsordenen HK-Klubben Aalborg Universitet 9. maj 2017 Hvem er jeg? Mads Kristoffer Lund, Projektleder og udviklingskonsulent Arbejdsmiljøsekretariatet,
Læs mereDen dynamiske trio SL Østjylland. Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen!
Den dynamiske trio SL Østjylland Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen! Hvad skal vi? Se samarbejdet mellem TR/AMR og ledelse i et nyt perspektiv. Blive klogere på muligheder og begrænsninger
Læs mereProfessionel kapital Grænseløsheder og Anerkendelse
Professionel kapital Grænseløsheder og Anerkendelse Ved Ph.d., cand.psych.aut., post.doc og selvstændig organisationspsykolog Programmet 12.00-12.45 Frokost. 12.45-13.45 Grænsen mellem arbejde og privatliv
Læs merevirtuelle platforme Working Virtual 2015
virtuelle platforme Working Virtual 2015 Program Hvad gør de andre virksomheder? VS14 analyse Hvad kan du og din virksomhed gøre? Virtuelle møder og alternativerne Fakta om virtuelle møder og potentialer
Læs mereDGI TRÆNERGUIDEN DGI TRÆNERGUIDEN DGI TRÆNERGUIDEN DGI TRÆNERGUIDEN. Blok og Rebound (Defensive Boards) Blokere og Afholde (Close out and Contain)
Nr.6464 Nr.6462 Blok og Rebound (Defensive Boards) angriberen, bøjet ben, hænderne oppe og bruge bagdel og skuldre til at blokere angriberen. Blokere og Afholde (Close out and Contain) Forsvaret skal sørge
Læs mereAI AI+MENNESKER. Alt routinearbejde kan i fremtiden blive overtaget af kunstig intelligens, hvilket frigiver tid til værdiskabelse i fælleskab.
AI AI+MENNESKER Alt routinearbejde kan i fremtiden blive overtaget af kunstig intelligens, hvilket frigiver tid til værdiskabelse i fælleskab. STANDARD ORIGINAL At skille sig ud. At være unik. Og at kunne
Læs mereBrænd igennem med dit budskab
Brænd igennem med dit budskab - et redskabskursus i formidling og kommunikation Gentofte Hovedbibliotek Den 27. april 2011 Amalie Jeanne Formål med kurset Formålet med kurset er, at deltagerne bliver klædt
Læs mereVIRKSOMHEDSSPECIFIKKE INDSATSOMRÅDER
Center for Socialpædagogik Vordingborg bo liv job VIRKSOMHEDSSPECIFIKKE INDSATSOMRÅDER 2019 INDSATSOMRÅDERNE: FAGLIGHED DOKUMENTATION SAMSKABELSE PÅRØRENDESAMARBEJDE SYGEFRAVÆR Dette er de 5 virksomhedsspecifikke
Læs mereSkriv til en målgruppe
#26 Opgaveark Dansk, 3.-5. klasse Omfang: 1-2 lektioner Skriv til en målgruppe Målgruppeøvelserne handler om at finde ud af, hvad en målgruppe er og at gøre eleverne dygtigere til at målrette emnevalget
Læs mereVi introduceres til innovation som begreb og ideen om innovative krydsfelter.
Innovation som arbejdsmetode Underviser: Pia Pinkowsky Dag 1 10.00 Velkomst og præsentationer Mundtlig forventningsafklaring: Hvorfor er vi her? Vi ekspliciterer kursets formål og form for at: motivere
Læs merePRÆSENTATIONSWORKSHOP - BLIV BEDRE TIL AT HOLDE OPLÆG OG KOMME FREM BAG SKRANKEN
PRÆSENTATIONSWORKSHOP - BLIV BEDRE TIL AT HOLDE OPLÆG OG KOMME FREM BAG SKRANKEN PROGRAM 09.00-15.00 09.00-9.30 Velkomst, program og indflyvning til dagen 09.30-10.15 En indføring i grundlæggende kommunikative
Læs mereMyndighedssocialrådgiverens kernefaglighed
Myndighedssocialrådgiverens kernefaglighed Hvilket mindset har socialrådgivere i denne kontekst? Hvilke præmisser baserer socialrådgiveren sin praksis på? I Dansk Socialrådgiverforening har vi afgrænset
Læs mere3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013
3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål
Læs mereKonceptbeskrivelse af ideen til de regionale mesterskaber og bedømmelseskriterier:
Konceptbeskrivelse af ideen til de regionale mesterskaber og bedømmelseskriterier: Konceptbeskrivelsen uploades som en samlet PDF, via MIN SIDE. Krav: Skriftstørrelse 12 Max 3 sider á 2400 tegn i alt 7200
Læs mereHvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie?
Hvornår har du sidst ydet en særlig stor indsats og været meget tilfreds med det bagefter? Hvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie? Hvad er det vigtigste
Læs mereSådan skaber du dialog
Sådan skaber du dialog Dette er et værktøj for dig, som vil Skabe ejerskab og engagement hos dine medarbejdere. Øge medarbejdernes forståelse for forskellige spørgsmål og sammenhænge (helhed og dele).
Læs mereBryd vanen, bøj fisken og nå jeres mål
Bryd vanen, bøj fisken og nå jeres mål Kursus for kursusledere den 25. september 2013 Opgaver & værktøjer Tilmeld dig: Nå dine mål med Torben Wiese Få inspirationsmail på www.habitmanager.com 1 Værktøj:
Læs mereEmotionel intelligensanalyse
Emotionel intelligensanalyse Denne analyse er designet til at hjælpe dig med at få en større indsigt i de evner og færdigheder, du har indenfor Daniel Colemans definitioner af de 5 områder af emotionel
Læs mereFør-leder-forløb 2016 modul 2. Gentofte Centralbibliotek Den 8. juni 2016
Før-leder-forløb 2016 modul 2 Gentofte Centralbibliotek Den 8. juni 2016 Program formiddag: 09.00-09.40: Velkomst, genbesøge modul 1 & opfølgning på hjemmeopgave 09.40-10.00: Genetablering af Scrumboard
Læs mereAf Povl Mors Sales solutions International
Af Povl Mors Sales solutions International Bedre kundeservice Hvad er god service Hvordan sælge flere ydelser ind Mine holdninger Betydningen af ros og ris Bedre forståelse af mig selv Konklusion: Et formidabelt
Læs mereVelkommen dag 3. Teammøde
Velkommen dag 3 Dagens program indeholder oplæg og drøftelser om Etiske overvejelser Kommunikation Teammøde Sæt Jer sammen med Jeres team og drøft de, for jer vigtigste pointer fra i går Hvad har I brug
Læs mereDet Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag
Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag
Læs mereSamskabelse Fagligt udviklingsforløb. 1. Møde den 9.september 2015, Gentofte Centralbibliotek
Samskabelse Fagligt udviklingsforløb 1. Møde den 9.september 2015, Gentofte Centralbibliotek Program for dagen 08.30-09.00: Ankomst og morgenbrød 09.00-09.30: Check in-øvelse og rammesætning for forløbet
Læs mereSkriv til en målgruppe
Opgaveark Dansk, 3.-5.- klasse Omfang: 1-2 lektioner Skriv til en målgruppe Målgruppeøvelserne handler om at finde ud af, hvad en målgruppe er og om at gøre eleverne dygtigere til at målrette deres emnevalg
Læs mereInternt trænings- & repetitionsprogram. Indvendinger. En-til-en træning med indvendinger
Internt trænings- & repetitionsprogram Indvendinger En-til-en træning med indvendinger To kolleger træner sammen En af jer træner som kunden. En af jer træner som sælgeren. Næste gang I træner, bytter
Læs mereBedømmelseskriterier til de regionale mesterskaber 2017
Bedømmelseskriterier til de regionale mesterskaber 2017 Konceptbeskrivelse af ideen til de regionale mesterskaber og bedømmelseskriterier: Indhold til konceptbeskrivelse af ideen: Skriftstørrelse 12 Max
Læs mereDFM netværks Årskonference dage med intensiv FM
DFM netværks Årskonference 2019 2 dage med intensiv FM Blok 5 Gør disruption til din fordel Indlægsholdere: Tune Hein, Peter Ankerstjerne & Kim Stack Nielsen Disruption og fremtidens organisation Tune
Læs mereProgram. Kommunernes Digitaliseringstræf 2019
Kommunernes Digitaliseringstræf 2019 Program Kl. 9.00 10.00 Morgenmad og check-in Kl. 10.00 10.35 På forkant med fremtidens velfærd Kl. 10.35 11.20 Nye digitale platforme, den digitale brugeradfærd, disruption,
Læs mereKONTROL MONITOR/ON-DEMAND OPSPLITTET SAMARBEJDE MØDE GROUP CALL FYSISK VIRTUELT RUM
OPSPLITTET SAMARBEJDE Vi går fra at splitte arbejdet op og løse vores egne opgaver, til at løse opgaverne sammen og opnå et bedre resultat. KONTROL MONITOR/ON-DEMAND Al kontakt med jobssøgerne bliver on-demand,
Læs mere