1. Ansættelsesvilkår Baggrund for Sekretariat for Strategisk Energiplanlægning... 3
|
|
- Poul Carlsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Job- og personprofil 21. december 2018 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Projektleder til Sekretariat for Strategisk Energiplanlægning Indhold 1. Ansættelsesvilkår Baggrund for Sekretariat for Strategisk Energiplanlægning Formål for Sekretariat for Strategisk Energiplanlægning Sekretariatets opgaver Organisering Tidsplan, økonomi og bemanding Projektlederens ansvar og opgaver Projektlederens baggrund og bagage... 6 Ansættelsen Ansøgers vurdering af arbejdspladsen Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Tidsplan for ansættelsen Efter ansættelsen
2 Projektleder med gnist, energi og overskud(s-varme) Hvor mange gange i livet får man mulighed for at arbejde for verden? Måske en lidt højtravende påstand, men det er grundlæggende det, det drejer sig om. Når FN opsætter et verdensmål om at sikre, at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris og når regeringen bakker op om dette sammen med alle folketingets partier, kræver det at der sættes betydelige kræfter ind, hvis det skal lykkedes. Målsætningen om uafhængighed af fossile brændsler vil nemlig kræve en koordineret og målrettet indsats af alle energisektorens aktører. Det gælder både energiselskaber, private virksomheder, kommuner og andre offentlige myndigheder. Derfor er vi på tværs af energiselskaber og kommuner i Sønderjylland gået sammen om at analysere og drøfte udfordringerne, så vi kan træffe robuste beslutninger, når der i de kommende år lokalt skal investeres milliarder i nye produktionsanlæg, infrastruktur og energibesparelser. Udviklingen af energisektoren i Sønderjylland vil langt hen ad vejen følge af de nationale politiske rammer, men Sønderjylland har derudover også nogle særlige forhold, der kan være med til at skubbe positivt på udviklingen. For eksempel placeres et datacenter lidt uden for Kassø, hvor der kan blive mulighed for at udnytte overskudsvarme fra køling. Dertil kommer, at en mangeårig samarbejdskultur imellem de fire kommuner Tønder, Haderslev, Sønderborg og Aabenraa har kastet en mængde samarbejder af sig, der skaber udvikling og forandring i den virkelige verden. Og en frontrunner-indsats i kommunerne på klimafeltet med projekt Zero som det mest markante eksempel. Der er foretaget et stort indledende benarbejde med at beskrive både udgangspunktet og mulighederne, men der er en erkendelse af, at der nu skal organiseres anderledes, hvis tanker på papir skal ud i virkelighedens energiforsyning. Derfor nedsættes der et sekretariat for strategisk energiforsyning, og derfor skal vi bruge en projektleder til at lede projektet. Vi har store forhåbninger til dig. Du skal have den gnist der gør det tydeligt at du vil arbejde målrettet for den grønne omstilling ja sådan set for verden. Du har energien til at sætte rammer og strukturer op omkring de mange afklaringer, der skal foretages. Og gerne fornøden faglig viden til at sikre, at vi sætter de rigtige milepæle op undervejs. Men ikke mindst drejer projektet det sig om at koble mennesker sammen. Det er her dit overskud og din varme kommer i spil. Der skal samtales, faciliteres og kobles imellem forsyningsselskaber, kommunal viden, interesseorganisationer og virksomhederne. Sammen kan vi bringe Sønderjylland et stort grønt skridt fremad. side 2
3 1. Ansættelsesvilkår Projektlederen ansættes på overenskomstvilkår med en forventet årsløn på kr. årligt plus pension. Der er tale om en tidsbegrænset stilling, der udgangspunktet løber frem til udgangen af Der vil blive udbetalt en fastholdelsesbonus ved udgangen af 2021 på kr. og ved udgangen af 2022 på Baggrund for Sekretariat for Strategisk Energiplanlægning De sønderjyske kommuner har en række opgaver i forhold til energiforsyning, både som myndighed, garantistiller og som facilitator for etablering af diverse forhold på energiforsyningsområdet. Energiområdet er mangfoldigt, komplekst og præget af blandt andet hyppige statslige reguleringer via energiafgifter, udvikling af ny teknologi, miljøspørgsmål og behov for kommunal stillingtagen til udlæg af arealer til energiforhold og garantistillelse. Samtidig er energiområdet af afgørende strategisk betydning for områdets fremtidige udvikling. Energiplanlægning varetages af mange instanser, der opererer med meget lange tidshorisonter og med prioriteter, der ikke altid er de samme, som kommunerne vægter som de vigtigste. Der er en erkendelse af, at vi som kommuner ikke fuldt ud indtil nu har kunnet matche disse strategiske opgaver. I blev der med støtte fra Energistyrelsen lavet et strategisk energiplanlægningsprojekt for Region Sydjylland, som efterfølgende er videreført i regi af de fire kommuner i Sønderjylland, ARWOS og SE. Det er der kommet en rapport ud af, hvor energiforsyningen er kortlagt, og hvori der er anbefalinger til en række indsatser. Læs mere i bilag, der kan hentes i forbindelse med stillingsopslaget. Med etableringen af store datacentre ved Kassø-området midt i Sønderjylland er der opstået en unik mulighed for at gentænke hele varmeforsyningen i Sønderjylland og områder grænsende op hertil. Potentialet i at udnytte overskudsvarmen fra datacentre er enormt. Derudover er der en betydelig interesse fra en række øvrige lokale produktionsvirksomheder for at udnytte deres overskudsvarme. En udnyttelse af overskudsvarmen vil mest oplagt kunne ske ved at benytte fjernvarmesystemet. Der er i Sønderjylland ca. 20 fjernvarmeværker, der hver især forsyner et lokalt dækningsområde. Potentialet i datacenteroverskudsvarme er, at man kan forsyne hele Sønderjylland med fjernvarme i hovedparten af tiden. Det kræver imidlertid en fælles transmissionsledning, der forbinder de nuværende fjernvarmenet, som samtidig vil åbne op for et øget dækningsområde i Sønderjylland. Prisen på fjernvarme vil falde på langt sigt til glæde for befolkningen, virksomheder vil få nye forretningsmuligheder ved at udvikle teknologi til etablering af et sådant varmesystem, eksisterende virksomheder vil blive mere konkurrencedygtige, hvis de kan afsætte deres overskudsvarme, og det vil bidrage markant til at øge landsdelens grønne profil, hvilket yderligere styrker side 3
4 mulighederne for at få placeret store virksomheder, der er optaget af deres grønne fodaftryk (som fx datacentre). Rapporten peger også på, at strømforbruget i de kommende år i stigende grad vil basere sig på importeret strøm. Desuden tegnes der et billede af, at forsyningssikkerheden for strøm mere generelt vil blive udfordret. Der lægges op til, at der i projektet beskrives muligheder for en mere lokalt produceret, bæredygtig strøm. 3. Formål for Sekretariat for Strategisk Energiplanlægning For at sikre et systematisk arbejde med rapportens anbefalinger på et højt fagligt niveau og for at styrke de fire sønderjyske kommuners beslutninger i energistrategiske planlægningsspørgsmål igangsættes der et fireårigt projekt med afsæt i ovenstående arbejde. Målene er: at skabe et bredt fagligt samarbejde mellem de involverede parter til gavn for energiforbrugerne i Sønderjylland at sikre et systematisk arbejde med rapportens anbefalinger, herunder fossil uafhængighed og fortsat høj forsyningssikkerhed, på et højt fagligt niveau, som gør kommunalpolitikere, de enkelte fjernvarmeselskaber, forsyningsselskaber, virksomheder og boligejere i stand til at træffe kvalificerede beslutninger og investeringer at sikre en optimal, billig og miljømæssigt optimal energiforsyning samt pege på lokale muligheder på energiområdet at samarbejde og koordinere indsatsen med de andre energiplanlægningssekretariater i SE/Evonets forsyningsområde. 4. Sekretariatets opgaver Ovenstående rapport peger på tre indsatsområder 1) Fremtidens fjernvarmeforsyning a. Analyse af mulighederne for udnyttelse af overskudsvarme fra datacentre ved Kassø b. Kortlægning af lokale varmekilder til store varmepumper c. Følge erfaringer med store varmepumper i Danmark d. Analyse af fremtidige forsyningsområder 2) Fremtidens varmeforsyning i områder uden fjernvarme og naturgas a. Demonstration af varmeforsyning i områder uden fjernvarme og naturgas b. Uafhængig energirådgivning til private 3) Fremtidens lokale produktion af grøn el og gas a. Tværgående analyse af fremtidige solcelle- og vindmølleparker b. Tværgående analyse af hensigtsmæssig udnyttelse af husdyrgødning til biogas c. Analyse af elektrificeringens udfordringer for det lokale elnet side 4
5 Hertil kommer: Videreførelsen af projekt strategisk energiplanlægning skal skabe et beslutningsgrundlag for en eventuel etablering af et fælles fjernvarmenet i Sønderjylland og evt. tilgrænsende områder Projektet skal endvidere understøtte de fire kommuners løbende beslutningsgrundlag på varmeforsyningsområdet Der skal søges statslige puljemidler, der kan fremme strategisk energiplanlægning i Sønderjylland 5. Organisering Der er tale om et fælleskommunalt projekt. Der nedsættes en administrativ styregruppe med 1-2 direktører fra hver af de fire kommuner. Formanden kommer fra Aabenraa Kommune. Der etableres en politisk følgegruppe, der mødes ca. to gange om året. Den udgøres af to politikere fra hver kommune. SE inviteres til at deltage i denne følgegruppe. Der udpeges et Advisory Board med repræsentanter fra energibranchen, virksomheder og interesseorganisationer m.fl. Formålet med Advisory Boardet er at sikre aktuel viden og indsigt for de forskellige indsatsområder. Forventningen er endvidere, at medlemmerne af Advisory Boardet vil fungere som ambassadører for sekretariatets arbejde. Der etableres et fysisk sekretariat i Aabenraa (midt i Aabenraa by) i lokalefællesskab med Business Aabenraa. Projektlederen har reference til styregruppen og i det daglige til Kommunaldirektør Tom Ahmt. De tekniske direktører sikrer, at der sker en konsolidering og en øget robusthed i forhold til myndighedsopgaven i kommunerne, fx ved at etablere faste fælles arbejdsdage og delvis fælles arbejdssted. Denne del af opgaven ligger formelt set uden for projektet, men der vil helt naturligt skulle være et betydeligt samarbejde mellem myndighedspersonalet i kommunerne og personalet i projektet. 6. Tidsplan, økonomi og bemanding Tidsplan: Aftalen om fælles energisekretariat dækker en fireårig periode med opstart i december måned. Projektet løber i ca. fire år fra igangsætningstidspunktet. Der skal udarbejdes en detaljeret tidsplan og en årlig handleplan, der skal godkendes af styregruppen og forelægges til orientering for den politiske følgegruppe. Budget/økonomi: Det samlede budget for 4-årsperioden, som dækker grundfinansieringen for sekretariatet, er på 7 mio. kr. Budgettet er fuldt finansieret. De sønderjyske kommuner bidrager med i alt 3,5 mio. kr. SydEnergifonden bidrager med op til 4,06 mio. kr. i forholdet 1 til 1 med side 5
6 kommunal finansiering. Det er forventningen, at der hertil kommer puljemidler fra regionen og/eller staten. Samlet set er der p.t. et grundbudget på knap 10 millioner kroner (over fire år), men det forventes at stige betragteligt i projektperioden. Bemanding: Det arbejdes i udgangspunkt med et lille sekretariat, hvor der formodentlig skal indkøbes ekstern ekspertise/konsulentbistand undervejs. Antallet af medarbejdere er dynamisk og afhænger blandt andet af de konkrete opgaver og af, om der opnås puljemidler fra stat og region. Medarbejdere i sekretariatet, herunder projektlederen, ansættes formelt set af Aabenraa Kommune. 7. Projektlederens ansvar og opgaver Projektlederen er ansvarlig for det samlede projekt og refererer til den administrative styregruppe. I det omfang der ansættes medarbejdere i sekretariatet, har projektlederen det ledelsesmæssige ansvar for disse. Den kommende projektleders opgaver på kortere sigt (1. år) Få etableret møderutiner/mødeplanlægning for den administrative styregruppe, den politiske følgegruppe, Advisory Board m.fl. Have/sikre kontaktflader med de eksterne interessenter, herunder fjernvarmeselskaber samt de kommunale specialister, der arbejder med energiplanlægning samt garantistillelse i de fire projektejerkommuner. Få sat rammer og projektplaner op for de opgaver, der ligger i sekretariatet, således at der skabes forudsætninger for, at målsætningen nås inden for projektets tidsramme. I forlængelse heraf få etableret en behovsvurdering ift. de nødvendige kompetencer, der skal til at løfte projektet. Få bemandet sekretariatet jf. ovenstående samt vurdere behovet for ekstern konsulentbistand. Gennemføre projekt Vækst gennem individuelle varmeløsninger (projekt med støtte fra Vækstforum projektperiode 1. februar 30. november 2019). Sikre opstart og drift af projekt: Vækst gennem eksport af teknologiløsninger til udnyttelse af overskudsvarme (forprojekt med støtte fra Vækstforum projektperiode 1. januar december 2020). 8. Projektlederens baggrund og bagage Du har en god, samlet uddannelsesbaggrund, hvor der formodentlig også er relevant uddannelse i projektledelse. Du har solide projektlededelseserfaringer og gerne fra grænseområdet imellem det offentlige og det private felt. Du kommer nemlig til at drible i grænselandet imellem offentlige organisationer og private virksomheder, så kendskab til og erfaring med begge sektorer vil være en fordel. side 6
7 Det er svært at agere som projektleder på dette felt uden at have en faglig/teknisk baggrund, der gør, at du kan overskue den tekniske kompleksitet og hvad der er brug for af intern og ekstern ekspertise. Konkrete erfaringer inden for planlægning/energiforsyning er her oplagt en stor fordel. Ingen ansøgere kan det hele men ansættelsesudvalget vil derudover kigge efter: Én, der kender sig selv godt både styrker og svagheder. I forlængelse af dette én, der er god til at bede om hjælp på de rigtige tidspunkter. En netværker. Evnen til at skabe gode samarbejder på tværs, der bliver til mere end ord. Et ordentligt og troværdigt menneske. Gode kommunikative evner såvel mundtligt som skriftligt. Du formår at indgyde gåpåmod, både når det er spændende, og når det er svært. Problemløsende adfærd evnen til at se muligheder frem for begrænsninger. Én, der er stærk i relationerne. Nysgerrighed og begejstring, empati og godt humør. Ansættelsen 9. Ansøgers vurdering af arbejdspladsen Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til Jakob Lundgaard, Lundgaard Konsulenterne, tlf , eller kommunaldirektør Tom Ahmt, Aabenraa Kommune, på tlf Under de to samtalerunder, der indgår i ansættelsesproceduren, vil der som udgangspunkt ikke være anledning for ansøgerne til at stille spørgsmål. De ansøgere, der går videre til sidste samtalerunde, opfordres i stedet til at aftale et møde med kommunaldirektør Tom Ahmt at få mulighed for at danne sig et personligt indtryk af arbejdspladsen og få svar på eventuelle spørgsmål inden sidste runde. 10. Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere til 1. samtalerunde og gennemfører herefter 1. og 2. samtalerunde. Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer, der er beskrevet her i jobprofilen. side 7
8 Ansættelsesudvalget er sammensat af: Tom Ahmt, kommunaldirektør i Aabenraa Kommune Bjarke Eriksen, direktør for Økonomi, Teknik og Miljø i Sønderborg Kommune Stig Verner Isakson, direktør for Kultur, Miljø & Erhverv i Aabenraa Kommune Niels Johannesen, der p.t. varetager den midlertidige projektledelse Christina Vedel-Birch Andersen, afdelingsleder i Haderslev Kommune Jan Daniel Fandrey, byplanlægger i Tønder Kommune Ansættelsesudvalget har efter sidste samtalerunde følgende grundlag for vurderingen af de sidste ca. tre ansøgere: Den skriftlige ansøgning Det personlige indtryk fra 1. samtalerunde Et skriftligt resumé af en kompetenceafklaring/test hos en anden af Lundgaard Konsulenterne. Resuméet udarbejdes på baggrund af en dybtgående, struktureret samtale om ansøgerens faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer (resuméet sendes også til ansøgeren, der får lejlighed til at kommentere det ved 2. samtalerunde). Et skriftligt resumé af ca. 3-4 referencer, som konsulenten indhenter telefonisk fra ansøgerens leder, kolleger og medarbejdere. Referencerne indhentes umiddelbart før anden samtalerunde og kun efter aftale med ansøgeren (referencerne er fortrolige og forelægges ikke ansøgeren). Det personlige indtryk fra 2. samtalerunde Du kan læse mere om bl.a. dialogtesten og Lundgaard Konsulenternes etik i ansættelsessager på Tidsplan for ansættelsen I Lundgaard Konsulenternes sekretariat er det Mette Andersen, der er tovholder på ansættelsen. Mette Andersen kan træffes på tlf eller på mail: mka@lundgaardkonsulenterne.dk Ansøgning sendes via det elektroniske stillingsmodul på Lundgaard Konsulenternes hjemmeside senest den 29. januar 2019 kl Lundgaard Konsulenternes sekretariat sender kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, der angives i forbindelse med ansøgningen. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation mellem ansøger og sekretariat i resten af ansættelsesprocessen. Den 4. februar træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag. 1. samtalerunde afvikles med op til seks ansøgere den 7. februar 2019 i tidsrummet kl i Aabenraa. side 8
9 Dialogtesten for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles den 18. februar 2019 i Kolding. Testen tager ca. to timer. 2. samtalerunde afvikles med op til tre ansøgere den 21. februar 2019 kl , ligeledes i Aabenraa. Ansøgeren forventes at tiltræde 1. april Efter ansættelsen For den ansøger, der udvælges til stillingen, tilbyder konsulenten en opfølgende samtale straks efter, at beslutningen om ansættelse er truffet. I samtalen vil der blandt andet blive lejlighed til sparring om, hvordan den nye projektleder kommer godt i gang med jobbet. 3-4 måneder efter den nye projektleders tiltræden vender konsulenten tilbage og holder opfølgende samtaler med denne og med kommunaldirektør Tom Ahmt for at evaluere, hvordan projektlederen/projektet er kommet fra start. December 2018 Jakob Lundgaard Konsulent på ansættelsessagen side 9
1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Forsyning Faxe Forsynings bestyrelse...
Job- og personprofil 8. marts 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3....
Læs mereIndhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Læs mere1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Erhvervshus Sydjylland Direktørens ansvar og opgaver...
Job- og personprofil 21. december 2018 Betina Høst Poulsen/Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Erhvervshus Sydjylland Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen...
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereKøbenhavns Sprogcenter
Job og personprofil for stillingen som forstander til Københavns Sprogcenter Vi er ét af Københavns største sprogcentre. Vi tilbyder danskundervisning til udenlandske kursister på alle niveauer både dag
Læs mereFinans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S
Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Finans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereVilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Baggrund og bagage Ansættelsen...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Nationalparkchef, Skjoldungernes Land Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen...
Læs mereRingsted Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Skoleområdet
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereSkoleleder til Østskolen i Faxe Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skoleleder til Østskolen i Faxe Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereStillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region
Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region Job- og personprofilen indeholder Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Welfare Tech Regions konkrete mål 4. Welfare Tech Regions ydelser
Læs mereFagchef til HK Sydjylland
Job- og personprofil 27. juni 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Fagchef til www.lundgaard-konsulenterne.dk En super fagchef til en OK fagforening Fagchef til HK er
Læs mereBørne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Børne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Værdierne
Læs mereJob- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær
Job- og kompetenceprofil Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Børnehandicapområdet Maj 2015 1. Om stillingen Børneinstitutionen Posekærs leder gennem flere år går på efterløn. Vi søger en ny leder,
Læs mereIndhold. Chef for Borger og Arbejdsmarked i Svendborg Kommune. Svendborg Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
14. december 2018 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Chef for Borger og Arbejdsmarked i Svendborg Kommune Indhold 1. Ansættelsesvilkår... 2 2. Borger og Arbejdsmarkedsområdet...
Læs mereFagchef for det offentlige område samt fagchef for de private områder i HK Nordjylland
Job- og personprofil 2. januar 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Fagchef for det offentlige område samt fagchef for de private områder i HK Nordjylland www.lundgaard-konsulenterne.dk
Læs mereÅRET ER 2050 HVORDAN ENERGIPLANLÆGGER VI? FORSLAG TIL FÆLLES ENERGIVISION I HOVEDSTADSREGIONEN
ÅRET ER 2050 HVORDAN ENERGIPLANLÆGGER VI? FORSLAG TIL FÆLLES ENERGIVISION I HOVEDSTADSREGIONEN Energivisionen Energivisionen skal Være i tydeligt samspil med ReVUS, så investeringer i energi- og transportsystemet
Læs mereDirektør til Faxe Kommune
Job- og personprofil August 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til www.lundgaard-konsulenterne.dk Direktør med talent til kommune med potentiale har på mange
Læs mereDagtilbudschef til Guldborgsund Kommune
til Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 05-10-2014 www.malenehansen.dk Den korte introduktion Overordnet
Læs mereHvordan sikrer vi fremtidens energiforsynig i Sønderjylland?
Hvordan sikrer vi fremtidens energiforsynig i Sønderjylland? commocean.dk 2018 PIXI-UDGAVE JUNI 2018 Derfor er en fælles sønderjysk energiplan vigtig Hvordan indfrier vi i praksis kravet om fossil uafhængighed
Læs mereStabschef for Strategi og Politik i Nordfyns Kommune
21. december 2018 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af for Strategi og Politik i Nordfyns Kommune www.lundgaard-konsulenterne.dk , der tør tage skridtet Når det passer med
Læs mereJob- og personprofil for Erhvervsdirektør
Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november
Læs mereArbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Arbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Gribskov Kommune 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereINNOVATION SILKEBORG. innovationschef. Juni uddybende jobbeskrivelse
Innovationschef innovationschef. Juni 2016 - uddybende jobbeskrivelse Innovationschef innovationsilkeborg Indledning og baggrund Initiativet med at etablere innovationsilkeborg udspringer både af den velfærdsudfordring
Læs mereINNOVATION SILKEBORG. Innovationschef. Innovationschef. December uddybende jobbeskrivelse. Side 1 af 5
Innovationschef Innovationschef. December 2017 - uddybende jobbeskrivelse Side 1 af 5 Innovationschef InnovationSilkeborg Indledning og baggrund Initiativet med at etablere InnovationSilkeborg udspringer
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsledere for: I job og uddannelse 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en fuldstændig
Læs mereAfdelingsleder i Natur og Vandløb i Tønder Kommune
Job- og personprofil Maj 2019, Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Afdelingsleder i Natur og Vandløb i www.lundgaard-konsulenterne.dk Kan du lede de danske mesterskaber i
Læs mereAnsættelse af Direktør i Holbæk Kommune
24.november 2016 i Holbæk Kommune Indledning Ifølge aftale fremsendes hermed beskrivelse af ansættelsesproces vedrørende stillingen som direktør i Holbæk Kommune Ansvarlig konsulent er undertegnede Jakob
Læs mereCenterchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Centerchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Indledning 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereKOMMISSORIUM FOR STRATEGISK ENERGIPLAN
KOMMISSORIUM FOR STRATEGISK ENERGIPLAN August 2019 /sagsnr. 19/28991 Baggrund Den strategiske energiplanlægning, som blev defineret af KL og Energistyrelsen i 2010, er en målsætning om at udbrede omlægningen
Læs mereJob- og personprofil. Administrerende direktør KLAR Forsyning
Job- og personprofil Administrerende direktør KLAR Forsyning munikationen med forbrugerne, f.eks. ved at have velfungerende hjemmesider og tage nye medier i brug. Klimaændringerne udfordrer byerne, infrastrukturen
Læs mereIndhold. Økonomichef til Holbæk Kommune. Økonomichef Holbæk Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
Økonomichef 15. januar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomichef til Indhold 1. skal have ny økonomichef... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3. Økonomiafdelingen...
Læs mereFamiliechef til Guldborgsund Kommune
til Guldborgsund Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 16-01-2014 www.malenehansen.dk Den korte
Læs mereAfdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune. Vilkårene... 2. 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkår...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Afdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og
Læs mereViceforstander til. Efterskolen Østergård. Job- og personprofil
Viceforstander til Efterskolen Østergård Job- og personprofil Efterskolen Østergård, april 2018 Efterskolen Østergård Efterskolen Østergård ligger lige midt i det pragtfulde sydsjællandske landskab, med
Læs mereKommissorium for Temagruppe 2: Energiproduktion
Kommissorium for Temagruppe 2: Energiproduktion 1. Motivation/baggrund for temagruppens arbejde Region Hovedstaden har som politisk målsætning at gøre den regionale energisektor fossilfri i 2035 og tilsvarende
Læs mereStillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet
Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Ydelsesservice/kontante ydelser 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune
Læs mereHjørring Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
Hjørring Kommune April 2010 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Ansættelsesvilkår
Læs mereForretningsudvalgets ekstraordinære møde den 23. marts Emne: Ansættelse af to direktører til koncerndirektionen
REGION HOVEDSTADEN Forretningsudvalgets ekstraordinære møde den 23. marts 2010 Sag nr. 1 Emne: Ansættelse af to direktører til koncerndirektionen 1 bilag 22. marts 2010 Lars Lundgaard i Region Hovedstaden
Læs mereLederansættelser i Region Syddanmark
Lederansættelser i Region Syddanmark Indledning Proceduren er udarbejdet med henblik på at sikre en god og kompetent proces for lederansættelser. Der foreslås medarbejderinddragelse som en del af bedømmelsesudvalget,
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereJobprofil Direktør Erhverv Randers
Jobprofil Direktør Erhverv Randers 1 Indhold i job og personprofil Indhold Baggrund og vilkår... 3 1. Baggrund for stillingsopslaget... 3 2. Ansættelsesvilkår... 3 3. Erhverv Randers... 3 4. Organisation
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereDirektør for Plan, Teknik og Beskæftigelse i Gribskov Kommune
Job- og personprofil Maj 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør for Plan, Teknik og Beskæftigelse i Gribskov Kommune www.lundgaard-konsulenterne.dk Direktør med
Læs mereMålet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren
Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Fokus er Værdighed og sammenhængende indsatser,
Læs mereRegler om ansættelse
Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne
Læs mereAdministrerende direktør til Siorarsiorfik Nuuk City Development A/S
Siorarsiorfik Nuuk City Development A/S Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Administrerende direktør til Siorarsiorfik Nuuk City Development A/S Denne job- og personprofil indeholder følgende
Læs mereUddannelsesdirektør til. Slagelse Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Uddannelsesdirektør til Slagelse Kommune Denne job - og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Omkring stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Slagelse Kommune
Læs mereChef for Strategi og Personale i Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Chef for Strategi og Personale i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Gribskolen i Gribskov Kommune. En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl
Ansættelse af skoleleder til Gribskolen Oktober 2012 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer i Gribskov Kommune En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereVARMEPLAN. DANMARK2010 vejen til en CO 2. -neutral varmesektor
VARMEPLAN DANMARK2010 vejen til en CO 2 -neutral varmesektor CO 2 -udslippet fra opvarmningssektoren kan halveres inden 2020, og opvarmningssektoren kan blive stort set CO 2 -neutral allerede omkring 2030
Læs mereOrientering om Fælles Strategisk Energiplan for Nordjylland (SEP NORD)
Punkt 6. Orientering om Fælles Strategisk Energiplan for Nordjylland (SEP NORD) 2019-004751 Miljø- og Energiforvaltningen fremsender til byrådet orientering om Strategisk Energiplan for Nordjylland (SEP
Læs mereINTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE
INTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE APRIL 2016 INTERFERE INTERFERE 1 Indledning Lederansættelser er enhver organisations mest kritiske valg - fordi mennesker er afgørende. Ansættelser
Læs mereAnsættelse af kommunaldirektør i Faaborg-Midtfyn. Kommune
9.august 2015 i Faaborg-Midtfyn Kommune Indledning Ifølge aftale fremsendes hermed beskrivelse af ansættelsesproces vedrørende stillingen som kommunaldirektør i Faaborg-Midtfyn Kommune Ansvarlig konsulent
Læs mereStrategisk Energiplanlægning - hvad sker der i Nordjylland?
Strategisk Energiplanlægning - hvad sker der i Nordjylland? Dansk Fjernvarmes regional møde i Sæby den 12. marts 2015, oplæg ved Thomas Jensen, energiplanlægger Hjørring Kommune, projektleder for Et Energisk
Læs mereP R O J E K T L E D E R O G I N N O V A T I O N S K O N S U L E N T TIL I D R Æ T T E N S I N N O V A T I O N S L A B
København januar 2017 Tina Overgaard og Ri Kofod Jobprofil P R O J E K T L E D E R O G I N N O V A T I O N S K O N S U L E N T TIL I D R Æ T T E N S I N N O V A T I O N S L A B D A N M A R K S I D R Æ
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereProjektdirektør til Tøndermarsk Initiativet
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Projektdirektør til Tøndermarsk Initiativet Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereStrategisk Energiplanlægning hvem, hvad, hvornår og hvorfor? Renée van Naerssen Roskilde, den 21. juni 2011
Strategisk Energiplanlægning hvem, hvad, hvornår og hvorfor? Renée van Naerssen Roskilde, den 21. juni 2011 Disposition Resumé af Energistrategi 2050 Energistrategi 2050 s betydning for kommunernes opgaver
Læs mereANSÆTTELSE AF DIREKTØR TIL BY, KULTUR, MILJØ OG BESKÆFTIGELSE, ALBERTSLUND KOMMUNE
København maj 2017 Tilbud/kontrakt ANSÆTTELSE AF DIREKTØR TIL BY, KULTUR, MILJØ OG BESKÆFTIGELSE, ALBERTSLUND KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereMen jeg må hellere lige starte forfra fra begyndelsen. Og med et fokus der gælder alle kommunerne i Region Sjælland.
Kortet viser et overblik over varmeforbrug og varmekilder på Sydhavsøerne. Kendetegnet ved fjernvarme i stort set alle byer, olie (og andet der kan brænde) i landsbyer og enkeltstående huse. Elopvarmning
Læs mereManagEnergy 18-03-2014
ManagEnergy 18-03-2014 1 Nationale målsætninger 2020: Halvdelen af vores elforbrug dækkes af vind 2030: Kul udfases fra de centrale kraftværker 2035: El- og varmeforsyningen dækkes af vedvarende energi
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune. Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereØkonomichef til Børne- og Uddannelsesforvaltningen i Kolding Kommune
Job- og personprofil Februar 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomichef til Børne- og Uddannelsesforvaltningen i www.lundgaard-konsulenterne.dk Økonomichef, der
Læs mereDen politiske styregruppes repræsentanter fra Morsø Kommune er 2 politiske repræsentanter
Krav 6. Hvordan parterne følger op på aftalen. Der er indgået følgende aftaler om organisering af opfølgningen af sundhedsaftalerne. Målsætningen er en sammenhængende opgavefordeling mellem de involverede
Læs mereØnsker til folketinget Jørgen Lindgaard Olesen. Seminar midt.energistrategi marts 2014 Jørgen Lindgaard Olesen
Ønsker til folketinget Jørgen Lindgaard Olesen 1 Ønsker til folketinget 1. Strategisk energiplanlægning 2. Fjernvarme 3. Vindkraft 4. Biogas 5. Biomasse 6. Energieffektivisering og transport 2 Strategisk
Læs mereJob- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune
Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune 1 1. Baggrund Sekretariatet for Job og Økonomi søger en udbudsjurist/-konsulent til et 1-årigt vikariat.
Læs mereBæredygtighed er det nye sort, der rydder pladsen fra ord som klima og CO 2 - men vi har taget skridtet videre. Handlinger ligger klar.
KLAR MED ENERGI PAKKE Om 5 år taler vi ikke længere om klima og CO2 Om 5 år taler vi i stedet om bæredygtighed Det spår, som er klar med en bæredygtig energipakke. Bæredygtighed er det nye sort, der rydder
Læs mere2 ledere til Koncernområdet; Vækst og Bæredygtighed i Holbæk Kommune. Ledere for; Driftsbestillerenheden og til; Byg, Vej og Trafik. Vilkårene...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af 2 ledere til Koncernområdet; Vækst og Bæredygtighed i Holbæk Kommune. Ledere for; Driftsbestillerenheden og til; Byg, Vej og Trafik Denne job- og personprofil
Læs mereIndhold. Direktør til Holbæk Kommune. Direktør Holbæk Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
Direktør August 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Brænder du også for at gøre en forskel på velfærdsområderne?... 2 2. Ansættelsesvilkår...
Læs mereKKR FREMTIDENS ENERGIPLANLÆGNING I HOVEDSTADSREGIONEN
FREMTIDENS ENERGIPLANLÆGNING I HOVEDSTADSREGIONEN Projektbeskrivelse til udvikling og implementering af strategisk energiplanlægning Poul Erik Lauridsen Direktør, Gate 21 21 Kommuner Offentlig-privat innovation
Læs mereDrøftelse af retning for strategisk energiplanlægning i Hvidovre Kommune
Drøftelse af retning for strategisk energiplanlægning i Hvidovre Kommune Agenda 1. 2. 3. 4. 5. 6. Hvorfor strategisk energiplanlægning og hvorfor nu? FN s verdensmål Roadmap for strategisk energiplanlægning
Læs mereNotatark. Udkast. Handleplan for Borgmesterpagten
Notatark Sagsnr. 01.05.12-G00-4-12 Sagsbehandler Niels Rauff Udkast 26.5.2015 Handleplan for Borgmesterpagten Det er Hedensted Kommunes overordnede mål, at blive tilnærmelsesvis CO 2 -neutral. På den baggrund
Læs mereBesættelse af stillingen som beredskabsdirektør for det samordnede beredskab i Trekantsområdet.
Besættelse af stillingen som beredskabsdirektør for det samordnede beredskab i Trekantsområdet. Der knytter sig nogle beslutninger og formalia til at gennemføre processen med ansættelse af en beredskabsdirektør,
Læs mereFOSSILFRI DANMARK KAN VI? VIL VI?
AKTUEL ENERGIPOLITIK FOSSILFRI DANMARK KAN VI? VIL VI? Kim Mortensen direktør Dansk Fjernvarme kmo@danskfjernvarme.dk 9.. september 2015 FJERNVARMENS AKTUELLE STATUS Dansk Fjernvarmes positioner Nyt Energi-,
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereCenterchef for udvikling og ejendomme i Gribskov Kommune
Job- og personprofil 13. marts 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Centerchef for udvikling og ejendomme i Gribskov Kommune www.lundgaard-konsulenterne.dk Visionær Centerchef,
Læs mereProgramme Manager til Børnenes Hovedstad A/S
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Programme Manager til Børnenes Hovedstad A/S Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs merePÅ VEJEN MOD FOSSILFRIHED KLIMASTRATEGI FOR AARHUS
PÅ VEJEN MOD FOSSILFRIHED KLIMASTRATEGI FOR AARHUS INDLEDNING Klimaforandringerne er en af de største udfordringer, som verdenssamfundet står overfor. Derfor har Danmark et nationalt mål om at være uafhængig
Læs mereStrategisk energiplanlægning for Fanø Jørgen Lindgaard Olesen
Strategisk energiplanlægning for Fanø Jørgen Lindgaard Olesen 1 Indhold 1. Overordnede rammer for energisystemet 2. Energiaftalen og lidt om Regeringens klimaog luftudspil 3. Energiregnskabet for Fanø
Læs mere"CTR spiller en central rolle i udvikling af nye, klimavenlige løsninger på fjernvarmeområdet"
CTR s bestyrelse evaluerer efter et års arbejde / Mød ny vicedirektør 19-12-2018 08:00 Nyhedsbrev Se dette nyhedsbrev i din browser CTR's bestyrelse har snart siddet et år på posten. Her fortæller et par
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereVilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Kommune rammerne for stillingen...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Faxe Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2
Læs mereEtablering af Business Region North Denmark.
Punkt 9. Etablering af Business Region North Denmark. 2014-33698. Magistraten indstiller, at byrådet godkender, at Aalborg Kommune tilslutter sig det nye forstærkede samarbejde mellem de nordjyske kommuner
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereHvordan passer vandsektoren ind i fremtiden energisystem. Ole Damm SE Big Blue. 4. juli Ole Damm SE Big Blue
Hvordan passer vandsektoren ind i fremtiden energisystem 1 Centrale målsætninger i Energiaftalen 22-3-2012 2020: 50% vindenergi i elforbruget 2020: 40% reduktion af drivhusgasser set i forhold til 1990
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereCenterchef for Beskæftigelse og Unge i Gribskov Kommune
Job- og personprofil 8. maj 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Centerchef for Beskæftigelse og Unge i www.lundgaard-konsulenterne.dk Centerchef, der kan være lidt på
Læs mereTemamøde 3: Strategisk energiplanlægning i kommunerne. Bjarne Juul-Kristensen, Energistyrelsen, d. 14. april 2011
Temamøde 3: Strategisk energiplanlægning i kommunerne Bjarne Juul-Kristensen, Energistyrelsen, d. 14. april 2011 Disposition Resumé af Energistrategi 2050 Energistrategi 2050 s betydning for kommunernes
Læs mereIndhold. Direktør Assens Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Assens Kommune. 1. Direktør til Assens Kommune...
Direktør 19. august 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Direktør til... 2 2. Ansættelsesvilkår... 3 3.... 3 4. Direktørens ansvar og opgaver...
Læs mereJOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune
JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den
Læs mereNBE 2020 Strategi: Bæredygtig erhvervsudvikling, der fremmer cirkulær økonomi.
NBE 2020 Strategi: Bæredygtig erhvervsudvikling, der fremmer cirkulær økonomi. 1. UDVIDELSE Udvidelsen af netværket til at omfatte engagerede nordjyske virksomheder og samtlige nordjyske kommuner. En gradvis
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereProjektbeskrivelse Målrettet fundraising til beskæftigelsesområdet i Herning Kommune.
Projektbeskrivelse Målrettet fundraising til beskæftigelsesområdet i Herning Kommune. 1. Projektets titel: Målrettet fundraising til beskæftigelsesområdet i Herning Kommune. Styregruppe 2. Baggrund: Beskæftigelsesområdet
Læs mereForslag til målsætning for produktion af vedvarende energi i Hjørring Kommune i år 2025 og Energiplan 2.0
Forslag til målsætning for produktion af vedvarende energi i Hjørring Kommune i år 2025 og 2030 ÅR VIND SOL BIOGAS FJERNVARME 2010 (Baseline) 2010 360 TJ 0 TJ 230 TJ 45 % vedvarende energi Energiplan 2.0
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereTjæreborg....en by med energi
1 Tjæreborg...en by med energi Projektbeskrivelse Tjæreborg - en by med Energi 1 Indhold Organisationsdiagram... 3 Projektstyring... 4 Styregruppe:... 4 Projektledelsen... 4 Arbejdsgrupper... 4 Tovholder...
Læs mereDet gode projekt. - hvordan opnås medfinansiering fra EUDP. Torsten Malmdorf, Senior Rådgiver, EUDP Dansk Fjernvarme, Kolding 6.
1 Det gode projekt - hvordan opnås medfinansiering fra EUDP Torsten Malmdorf, Senior Rådgiver, EUDP Dansk Fjernvarme, Kolding 6. februar 2018 Emner EUDP - formål og strategi Den gode ansøgning Udbud 2018
Læs mere