Projektdirektør til Tøndermarsk Initiativet
|
|
- Amanda Bech
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Projektdirektør til Tøndermarsk Initiativet Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene Stillingen Ansættelsesvilkårene Tøndermarsk Initiativet Organiseringen af Tøndermarsk Initiativet... 5 Forventningerne Projektdirektørens ansvar og opgaver Baggrund/ledererfaring... 9 Ansættelsen Ansøgernes vurdering af arbejdspladsen Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Tidsplan for ansættelsen Efter ansættelsen side 1
2 Vilkårene Ambitiøst initiativ i Tøndermarsken søger ambitiøs direktør 1. Stillingen Tøndermarsken er et unikt UNESCO-beskyttet naturområde. Tøndermarsk Initiativet er en unik udviklingsopgave, hvor et bredt samarbejde vil skabe udvikling og øget turisme med udgangspunkt i egnens særlige muligheder. Nu leder vi efter en unik ledelsesprofil til at stå i spidsen for vores fælles ambition. Som projektdirektør i Danmarks største samlede udviklingsinitiativ af sin art får du både stort ansvar og masser af muligheder for at gøre en forskel og skabe konkrete målbare resultater for en hel egn. Med fokus på bl.a. en fysisk opgradering af byen Højer som porten til Tøndermarsken, anlæg af nye ruter og stier i landskabet, klimatilpasning og erhvervs- og turismeudvikling investerer partnerskabet mere end 250 mio. kr. i at udvikle Tøndermarsken, så området kan blive et endnu mere attraktivt sted at bo, arbejde og besøge. Du er på alle måder den samlende figur i projektet. Den der driver og udvikler projektet, så vi når de fastsatte mål. Den der koordinerer de mange engagerede parter i projektet, og den der opsøger nye samarbejder og muligheder. Og så er du den, der står i spidsen for den tydelige og engagerende kommunikation, der er så vigtig for at skabe både det lokale ejerskab og den stærke vision for projektet. Vi leder efter en rutineret person, der formentlig har arbejdet i en politisk ledet organisation, eller op mod en sådan, f.eks. som konsulent. Du kommer fra et udadvendt job, hvor du tegner butikken. Du er vant til at have det strategiske ansvar for komplekse opgaver med mange involverede, hvor man arbejder op mod klare konkrete mål inden for både økonomiske og tidsmæssige rammer. Du har arbejdet fokuseret med effektmåling undervejs og ved afslutning af projekter. Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med erhvervs- og turismeudvikling i bagagen, fordi det er en helt central del af projektet. Du er en inspirerende leder, der kan begejstre. Ikke blot i din egen organisation, men også blandt dine samarbejdspartnere. Du er en dygtig kommunikator, der personligt bidrager til at udbrede kendskabet til Tøndermarsk Initiativet, både i lokalområdet, på landsplan og i international sammenhæng. Du er en rutineret forhandler, der træder scenevant ind på de bonede gulve, hvor du har let ved at få ørenlyd. side 2
3 Og så er du et menneske, der opleves levende og interesseret i at være i dialog med de engagerede borgere og foreninger i området. Det er nemlig deres kærlighed til Tøndermarsken, der er det brændstof, der i sidste ende skal sikre projektets succes. Du får arbejdssted på Tøndermarsk Initiativets projektkontorer i Højer og på Tønder Rådhus. Du bliver en del af et lille team, hvor vi arbejder sammen om opgaverne i tæt samarbejde med lokalområdet. 2. Ansættelsesvilkårene Stillingen besættes på overenskomstvilkår og efter konkret forhandling med en samlet lønramme på årligt kr. inklusive pension. Den ansættende myndighed er Tønder Kommune. Stillingen er i udgangspunktet tidsbegrænset til 30. juni Tøndermarsk Initiativet Tøndermarsk Initiativet er et samarbejde mellem Realdania, A.P. Møller og Hustru Chastine Mc-Kinney Møllers Fond til Almene Formaal, Nordea-fonden og Tønder Kommune om at udvikle Tøndermarsken, så området bliver endnu mere attraktivt at besøge, bo og arbejde i. Tilsammen investerer parterne ca. 250 mio. kr. i udviklingen over de næste fem år. Grundlaget for satsningerne er en partnerskabsaftale, der lægger de overordnede rammer og definerer hovedindsatsområderne. Adgangen til Tøndermarsken forbedres med nye ruter og stier, og formidlingen af marskens historie, plante- og dyreliv skal løftes. Højer By skal udvikles som porten til Tøndermarsken ved at restaurere de historiske huse, skabe nye byrum af høj kvalitet og fortælle byens historie igennem nye oplevelser. Tønder By og marsken fremtidssikres mod nye oversvømmelser igennem klimatilpasning i byen og langs Vidåen. Parallelt med styrkelsen af de fysiske rammer og klimatilpasning sikres et tæt og integreret samspil med Højer Lokalråd, Rømø-Tønder Turistforening, Tønder Erhvervsråd og Dansk Kyst- og Naturturisme m.fl. for at understøtte samarbejdet om udviklingen af stærke værdikæder inden for turisme og fødevarer. Der er nedsat et sekretariat med adresse i Højer. Sekretariatet er bemandet og i god drift. Sekretariatets tre medarbejdere samt projektdirektøren skal koordinere, styre og udvikle de enkelte initiativer. side 3
4 Dertil kommer, at det er afgørende vigtigt for at kunne opfylde visionen, at der etableres et bredt lokalt ejerskab til visionen og en stærk motivation til at trække i samme retning. Kommunikationsindsatsen er derfor højt prioriteret. Evaluering og effektmåling er et centralt element i udvikling og gennemførelse af den samlede indsats. En igangsat baselineanalyse vil blive fulgt op af løbende dataopsamling, så det sikres, at udgangspunktet er en del af vurderingen af fremdrift og indfrielsen af målsætningerne. I konkretiseringen og udførelsen af de enkelte indsatser er det i høj grad projektets parter, der byder ind med viden og ressourcer. Det gælder Tønder Kommunes Teknik- og Miljøområde, men det gælder også specialister og rådgivere fra ikke mindst RealDanias organisation. Dertil kommer indkøb af viden og specialistkompetencer fra rådgivere m.m. Da den hidtidige projektchef har valgt at overgå til andre opgaver i Tønder Kommune, har styregruppen evalueret de hidtidige erfaringer. Der er god fremdrift i de enkelte hovedindsatsområder. Det gælder især Højer Byfond, nye ruter og stier samt klimatilpasningsprojekterne. Det har været vanskeligere at sætte præcis retning på indsatserne vedrørende Erhverv og Turisme. Det er et område, der er karakteriseret ved mange interessenter og mange holdninger men den organisatoriske kontekst er i 2017 ved at blive smidiggjort af etableringen af Tønder Vækstråd, der er en paraplyorganisation for samarbejdet på Erhvervs- og Turismeområdet i kommunen. Indsatsen vedrørende Byomdannelsen i Højer er i god gænge men det er en udfordrende proces at afstemme forventningerne mellem parterne, når Højer skal udvikles til Porten til marsken. Samlet set vurderes det, at der med fordel kan tilføres ledelsen af sekretariatet noget ekstra autoritet. Det er på den baggrund, at stillingen er blevet ændret til en projektdirektørstilling. Det skal ikke alene anses som et titelskifte, men også et skifte i forventningen til den rolle, sekretariatet tager i de mange samspil, man er en del af. Projektdirektøren skal evne at være en accepteret og dygtig samspilspartner for såvel de engagerede borgere, der elsker vores hjørne af Danmark, som for de professionelle organisatoriske side 4
5 samarbejdspartnere, der har prioriteret deres ressourcer til netop udviklingen af Tøndermarsken. 4. Organiseringen af Tøndermarsk Initiativet Tøndermarsk Initiativet er organiseret med: Koordinerende styregruppe Partnerskabsgruppe Sekretariat Sekretariatsgrupper Projektgrupper Dialoggruppe Initiativets koordinerende styregruppe består af 12 medlemmer. Borgmesteren varetager formandsposten i den koordinerende styregruppe, og Realdanias Filantropidirektør varetager næstformandsposten. Den koordinerende styregruppes opgaver er blandt andet: At fastlægge en fælles dagsorden og fælles målsætninger for initiativet At træffe beslutninger, igangsætte og koordinere handlinger, der understøtter den fælles dagsorden og medvirker til at realisere målsætningerne. Partnerskabsgruppen består af repræsentanter for initiativets finansierende parter og har blandt andet til opgave: at fastlægge kommissorium og de overordnede retningslinjer for styring af initiativet, herunder faser, årsplaner, tidsplaner og økonomi samt instruere projektledelsen og udstikke retningslinjer for projektets gennemførelse og tilknytte nødvendige rådgivere til projektet fastlægge sagsgange at løse konflikter mellem parterne og i forhold til projektets operationelle gennemførelse, såfremt projektledelsen ikke kan løse en konflikt at godkende udbudsstrategier, prækvalifikationer, dommerkomitéer og valg af rådgiver / entreprenør mv. i forbindelse med konkurrencer at godkende initiativets organisering, herunder rådgivere til at godkende valg af projekter til realisering at godkende retningslinjer for rådgivernes arbejde side 5
6 Sekretariatet har til huse i projektkontoret i Højer på adressen Storegade 13. Sekretariatet refererer til partnerskabsgruppen og har ansvaret for Initiativets gennemførelse ud fra den koordinerende styregruppes kommissorium og partnerskabsgruppens anvisninger. Sekretariatets opgaver er blandt andet: At koordinere mellem projektspor og sikre fremdrift At sikre projektøkonomi At udarbejde og implementere kommunikations-strategi At have kontakt til, inddrage og orientere om projektet til interessenter og brugergrupper At analysere og følge op på risici At indkalde og facilitere møder På tværs af de seks delspor er der etableret fire sekretariatsgrupper, henholdsvis Sekretariatsgruppe Byomdannelse og Byfond Sekretariatsgruppe Klimatilpasning Sekretariatsgruppe Ruter og stier Sekretariatsgruppe Erhverv og turisme Sekretariatsgruppernes opgaver er blandt andet: side 6
7 At fastlægge retningslinjer for delprojektet, herunder faser, aktiviteter, kvalitet og disponering af økonomi inden for den afsatte budget- og tidsmæssige ramme. At forberede og indstille prækvalifikationer, udbudsstrategier, konkurrencer samt projekter til realisering. For hvert delspor udpeger Tønder Kommune en projektleder, der leder projektgruppen for sit projektspor. På tværs af organisationen er etableret en dialoggruppe med repræsentanter fra lokalsamfundet. Dialoggruppens rolle er at være tæt på initiativet og at være brobyggere samt være med til at skabe tæt kontakt til, dialog med og synlighed i lokalsamfund. Læs mere om organiseringen på Tøndermarsk Initiativets hjemmeside. Forventningerne 5. Projektdirektørens ansvar og opgaver Projektdirektøren refererer til kommunaldirektør i Tønder Kommune, Klaus Liestmann. I det daglige arbejde og koordination er det dog direktør Keld I. Hansen, der vil være den løbende samarbejdspartner. Det er der mange praktiske årsager til, blandt andet, at han har direktionsansvaret for Teknik- og Miljøområdet i Tønder Kommune, den suverænt største samarbejdspartner i Tøndermarsk Initiativets delprojekter. Projektdirektøren varetager ledelsen af sekretariatets tre medarbejdere. Arbejdsopgaver Projektdirektøren har ansvaret for Initiativets samlede portefølje af projekter i samarbejde med de ansvarlige projektledere, samarbejdspartnere og styregruppen, herunder at sikre løbende prioritering af ressourcer, vurdering af risici, koordinering, samarbejde og god dialog mellem de berørte parter. Strategisk ledelse Ansvar for at drive og udvikle Tøndermarsk Initiativet, så de af partnerskabet fremsatte mål opnås inden for de økonomiske og tidsmæssige rammer. Ansvar for, i samarbejde med partnerskabet, at sikre, at Initiativet opnår de ønskede effekter ved løbende at opsøge nye samarbejdspartnere og muligheder. Faglig ledelse Fungere som det samlende kontaktpunkt for fagchefer, direktion og projektledere samt for samarbejdspartnere. side 7
8 Sikre det tætte, tværgående samarbejde på tværs af spor om udviklingen af den samlede destination Tøndermarsken. Opbygge og vedligeholde et stærkt lokalt netværk samt udvikle samarbejdsrelationer såvel internt som eksternt. Ansvaret for Initiativets samlede kommunikationsindsats, herunder at agere kontaktperson for pressen i dialog med kommunikationskonsulenten. Administrativ ledelse Ansvar for at udarbejde årlige projektplaner, arbejdsplaner samt budget og regnskab. Ansvar for løbende opfølgning på fremdrift og økonomi. Ansvar for, i samarbejde med Tønder Kommunes borgmester, at tilrettelægge møder i den koordinerende styregruppe. Projektdirektøren skal i øvrigt på kort sigt særligt vie sin opmærksomhed til: At få overblik over det samlede projekt og de enkelte projektspor. Styrkelse af fremdriften i delprojekterne. Særligt fokus på udvikling af sporet erhverv og turisme. Sikring af engagement og motivation hos alle i projektet. Fundraising i delprojekterne. På længere sigt vil opgaven være at: Fokusere på at opnå de aftalte resultater til tiden og inden for rammen. Sikre en fortsat stærk opbakning til projektet, både lokalt og i partnerskabet. Være garant for, at det overordnede mål med projektet opnås: At det målbart bliver mere attraktivt at besøge, bo og arbejde i området. Der særligt opnås en tydelig udvikling på erhvervs- og turismeområdet i projektet. Fokusere på videreudviklingsmuligheder for projektet. Succes måles i resultater som: At projektet gennemføres inden for projektperioden Flere turister Højere døgnforbrug At områdets omdømme forbedres Positiv udvikling på boligpriserne At fraflytningen stoppes side 8
9 6. Baggrund/ledererfaring Du har formodentlig en god, relevant videregående uddannelse. Denne opgave har i høj grad noget at gøre med personligt lederskab. Linjeledelsesopgaven er jo begrænset, men kompleks netværksledelse og projektledelse betyder, at der skal være en stærk fornemmelse for at motivere og engagere samarbejdspartnere, både lokalt og på den store scene i ministerier og hos fonde m.v. Der er ideelt set erfaring med politisk styrede organisationer. Enten fordi man har arbejdet i dem, eller har arbejdet tæt op imod dem i f.eks. en rådgivningsvirksomhed. Erfaring med at lede og implementere store tværgående projekter er en fordel. Der skal være gode kommunikative evner. Det gælder på en scene, men det gælder også i samspil, forhandlinger m.m. med de mange interessenter. Som person trives du lige godt, om du er i laksko eller i gummistøvler. Uanset hvem man er, opleves projektdirektøren som nærværende, engageret og interesseret. Behovet for magtdistance ligger dig fjernt. Man kan komme med forskellige faglige baggrunde, men der er ingen tvivl om, at erfaring inden for planlægning, byggeri og anlæg og/eller destinationsudvikling er en fordel. Der bør være dokumenteret erfaring med at planlægge og budgettere og med at etablere processer, der sikrer løbende opfølgning på aktiviteter og budgetter. Og så har du naturligt stærke analytiske kompetencer du tænker bare hurtigt. Ansættelsen 7. Ansøgernes vurdering af arbejdspladsen Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til Direktør Jakob Lundgaard, Lundgaard Konsulenterne, tlf og/eller side 9
10 Direktør Keld I. Hansen tlf Under de to samtalerunder, der indgår i ansættelsesproceduren, vil der som udgangspunkt ikke være anledning for ansøgerne til at stille spørgsmål. De ansøgere, der går videre til sidste samtalerunde, opfordres i stedet til at aftale et møde med direktør Keld I. Hansen for at få mulighed for at danne sig et personligt indtryk af arbejdspladsen og få svar på eventuelle spørgsmål inden sidste runde. 8. Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Ansættelsesudvalget er sammensat af: Programchef Stine Lea Jacobi, Realdania Arkitekt Niels Friis, A.P. Møller Fonden Direktør Keld I. Hansen, Tønder Kommune Fagchef Lars-Erik Skydsbjerg, Tønder Kommune Ansættelsesudvalget vil naturligvis sikre fortrolighed i ansættelsesprocessen. Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere til 1. samtalerunde og gennemfører herefter 1. og 2. samtalerunde. Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer, der er beskrevet her i jobprofilen. Ansættelsesudvalget har efter sidste samtalerunde følgende grundlag for vurderingen af de sidste 2-3 ansøgere: Den skriftlige ansøgning. Det personlige indtryk fra 1. samtalerunde. Et skriftligt resumé af en dialogtest, afholdt af Lundgaard Konsulenterne. Resuméet udarbejdes på baggrund af en dybtgående, struktureret samtale om ansøgerens faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer. Resuméet sendes også til ansøgeren, der får lejlighed til at kommentere det ved 2. samtalerunde. Et skriftligt resumé af 3-4 referencer, der indhentes telefonisk fra ansøgerens leder, kolleger og medarbejdere. Referencerne indhentes umiddelbart før 2. samtalerunde og kun efter aftale med ansøgeren. Referencerne er fortrolige og forelægges ikke ansøgeren. Det personlige indtryk fra 2. samtalerunde. side 10
11 9. Tidsplan for ansættelsen Hos Lundgaard Konsulenternes sekretariat er det Mette Kaarup Andersen, tlf , mail: der er tovholder på ansættelsen. Ansøgning sendes via det elektroniske stillingsmodul på Lundgaard Konsulenternes hjemmeside senest den 30. oktober 2017 kl Lundgaard Konsulenternes sekretariat sender kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, der angives i forbindelse med ansøgningen. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation mellem ansøger og sekretariat i resten af ansættelsesprocessen. Den 1. november træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag. 1. samtalerunde afvikles med op til seks ansøgere den 6. november i tidsrummet samt den 7. november kl på ECCO Conference Centre Bjerremark, Ubjergvej 19, 6270 Tønder. Dialogtesten for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles den 8. november i Kolding. Testen tager ca. 2 timer. 2. samtalerunde afvikles med op til tre ansøgere den 27. november i tidsrummet på ECCO Conference Centre Bjerremark, Ubjergvej 19, 6270 Tønder. Ansøgeren forventes at tiltræde den 1. januar Efter ansættelsen For den ansøger, der udvælges til stillingen, tilbyder konsulenten en introduktionssamtale straks efter, at beslutningen om ansættelse er truffet. I samtalen vil der blandt andet blive lejlighed til sparring om, hvordan den nye projektdirektør kommer godt i gang med jobbet. 3-4 måneder efter den nye projektdirektørs tiltræden vender konsulenten tilbage og holder opfølgende samtaler med projektdirektøren samt med direktør Keld I. Hansen for at evaluere, hvordan samspillet er kommet fra start. Oktober 2017 Jakob Lundgaard, Konsulent på ansættelsessagen side 11
Projektdirektør til Tøndermarskinitiativet
Job- og personprofil Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Projektdirektør til Tøndermarskinitiativet Ambitiøst initiativ i Tøndermarsken søger målrettet projektdirektør 1. Stillingen Tøndermarsken
Læs mereIndhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Læs mere1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Forsyning Faxe Forsynings bestyrelse...
Job- og personprofil 8. marts 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3....
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereFinans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S
Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Finans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereSkoleleder til Østskolen i Faxe Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skoleleder til Østskolen i Faxe Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereVilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Baggrund og bagage Ansættelsen...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Nationalparkchef, Skjoldungernes Land Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen...
Læs mereCenterchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Centerchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Indledning 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereBørne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Børne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Værdierne
Læs mere1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Erhvervshus Sydjylland Direktørens ansvar og opgaver...
Job- og personprofil 21. december 2018 Betina Høst Poulsen/Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Erhvervshus Sydjylland Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen...
Læs mereVelkommen til kick-off
Tøndermarsk Initiativet Velkommen til kick-off Marskhallen, Højer Onsdag den 28. september 2016 29-09-2016 www.toender.dk 2 Velkommen 29-09-2016 www.toender.dk 3 Kick-off 19.00-19.10 Velkommen v. borgmester
Læs mereArbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Arbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Gribskov Kommune 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereAfdelingsleder i Natur og Vandløb i Tønder Kommune
Job- og personprofil Maj 2019, Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Afdelingsleder i Natur og Vandløb i www.lundgaard-konsulenterne.dk Kan du lede de danske mesterskaber i
Læs mereDirektør til Faxe Kommune
Job- og personprofil August 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til www.lundgaard-konsulenterne.dk Direktør med talent til kommune med potentiale har på mange
Læs mereKøbenhavns Sprogcenter
Job og personprofil for stillingen som forstander til Københavns Sprogcenter Vi er ét af Københavns største sprogcentre. Vi tilbyder danskundervisning til udenlandske kursister på alle niveauer både dag
Læs mereRingsted Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Skoleområdet
Læs mereStillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region
Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region Job- og personprofilen indeholder Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Welfare Tech Regions konkrete mål 4. Welfare Tech Regions ydelser
Læs mereIT- og Digitaliseringschef i Tønder Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af IT- og Digitaliseringschef i Tønder Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereDagtilbudschef til Guldborgsund Kommune
til Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 05-10-2014 www.malenehansen.dk Den korte introduktion Overordnet
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereProgramleder til Ringparken og Motalavej trygge boligområder Slagelse Kommune
Programleder til Ringparken og Motalavej trygge boligområder Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen
Læs mereVESTKYSTEN VISER VEJEN
VESTKYSTEN VISER VEJEN INVITATION TIL PRÆKVALIFIKATION AF RÅDGIVERNE TIL UDARBEJDELSE AF: STRATEGISK-FYSISKE UDVIKLINGSPLANER Foto: Dansk Kyst- og Naturturisme Foto: Dansk Kyst- og Naturturisme Introduktion
Læs mereØkonomichef i Tønder Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomichef i Tønder Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 I Tønder sejler Økonomichefen ikke sin egen sø... 2
Læs mereFamiliechef til Guldborgsund Kommune
til Guldborgsund Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 16-01-2014 www.malenehansen.dk Den korte
Læs mereAdministrerende direktør til Siorarsiorfik Nuuk City Development A/S
Siorarsiorfik Nuuk City Development A/S Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Administrerende direktør til Siorarsiorfik Nuuk City Development A/S Denne job- og personprofil indeholder følgende
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereMyndighedsleder af voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Myndighedsleder af voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny myndighedsleder til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 april. I dette materiale, der indledes
Læs mereRegler om ansættelse
Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereFaglig koordinator Voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Faglig koordinator Voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny faglig koordinator til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 august 2018. I dette materiale,
Læs mereMulighedernes Danmark
Mulighedernes Danmark Stine Lea Jacobi Programchef Realdania 12. oktober 2017 Agenda Hvem er Realdania? Udfordringer og muligheder Tre tilgange til udvikling To nye indsatser Opsamling Realdanias mission
Læs mereINNOVATION SILKEBORG. innovationschef. Juni uddybende jobbeskrivelse
Innovationschef innovationschef. Juni 2016 - uddybende jobbeskrivelse Innovationschef innovationsilkeborg Indledning og baggrund Initiativet med at etablere innovationsilkeborg udspringer både af den velfærdsudfordring
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereChef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018
Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,
Læs mereCenterchef, Borger og Branding, Guldborgsund Kommune
Centerchef, Borger og Branding, Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 31-03-2015 www.malenehansen.dk
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereProgramme Manager til Børnenes Hovedstad A/S
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Programme Manager til Børnenes Hovedstad A/S Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereARoS Aarhus Kunstmuseum
08.04.2013. ARoS Aarhus Kunstmuseum Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund Direktør Jens Erik Sørensen slutter efter 30 år i spidsen for ARoS Aarhus Kunstmuseum. Derfor søger vi hans
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereJob- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune
Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune 1 1. Baggrund Sekretariatet for Job og Økonomi søger en udbudsjurist/-konsulent til et 1-årigt vikariat.
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereFagchef for det offentlige område samt fagchef for de private områder i HK Nordjylland
Job- og personprofil 2. januar 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Fagchef for det offentlige område samt fagchef for de private områder i HK Nordjylland www.lundgaard-konsulenterne.dk
Læs mereNæstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme
Næstved Kommune Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Indledning I forbindelse med den nye organisering i Næstved Kommune pr. 1.1.2017 er det besluttet, at
Læs mereHjørring Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
Hjørring Kommune April 2010 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Ansættelsesvilkår
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune. Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereKøbenhavn september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING
København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereOrganisation og kommissorier for Kulturmetropolen
Organisation og kommissorier for Kulturmetropolen 2016-2019 1 Indholdsfortegnelse Organisationsdiagram... 3 Kulturmetropolens politikere KMP (politisk styregruppe)... 4 Kulturmetropolens kulturchefer KMK
Læs mereJobprofil Direktør Erhverv Randers
Jobprofil Direktør Erhverv Randers 1 Indhold i job og personprofil Indhold Baggrund og vilkår... 3 1. Baggrund for stillingsopslaget... 3 2. Ansættelsesvilkår... 3 3. Erhverv Randers... 3 4. Organisation
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereIndledning Byrådet har en ambition om, at Aarhus Kommune er med til at gå forrest og markant reducere den CO 2, som Aarhus udleder
Indledning Byrådet har en ambition om, at Aarhus Kommune er med til at gå forrest og markant reducere den CO 2, som Aarhus udleder Aarhus Kommune er netop gået i gang med arbejdet med en ny Klimaplan for
Læs mereStabschef for Strategi og Politik i Nordfyns Kommune
21. december 2018 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af for Strategi og Politik i Nordfyns Kommune www.lundgaard-konsulenterne.dk , der tør tage skridtet Når det passer med
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereKontorchef til Center for Bygninger og Byggeri
NOTAT Kontorchef til Center for Bygninger og Byggeri 31. marts 2017 Stillings- og personprofil Generel information Adresse Bygningsstyrelsen Carl Jacobsens Vej 39 2500 Valby Tlf. 41 70 10 00 Stilling Kontorchef
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereChef til det politiske sekretariat (Sekretariatet) i Region Hovedstaden
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Chef til det politiske sekretariat (Sekretariatet) i Region Hovedstaden Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 Stillingen...
Læs mereAfdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune. Vilkårene... 2. 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkår...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Afdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Gribskolen i Gribskov Kommune. En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl
Ansættelse af skoleleder til Gribskolen Oktober 2012 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer i Gribskov Kommune En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereSouschef til center for Sundhed og Ældre. Job- og personprofil
Souschef til center for Sundhed og Ældre Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny souschef til center for Sundhed og Ældre. Forventet tiltrædelse pr. 1. februar 2018. I dette materiale,
Læs mereKommissorium for den fælles projektorganisation
Projekt Social balance i Værebro Park 28. maj 2013 Kommissorium for den fælles projektorganisation Gladsaxe Kommune og Gladsaxe almennyttige Boligselskab besluttede på møde d. 18. marts 2013 at etablere
Læs mereJob- og personprofil for projektchef Teknik, Miljø & Udvikling
Job- og personprofil for projektchef Teknik, Miljø & Udvikling 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort og mellemlang sigt... 3 3. Dine kompetencer... 4 4. Ansættelsesvilkår... 4 5. Teknik, Miljø & Udvikling...
Læs mereFakta om Tøndermarsk Initiativet
Fakta om Tøndermarsk Initiativet Budget: Samlet budget: 210,9 millioner kr. Heraf kommer 111,3 millioner kr. fra Tønder kommune. Realdania har bevilget 65 millioner kr., og A.P. Møller og Hustru Chastine
Læs mereLEDER AF MYNDIGHEDSAFDELINGEN
GULDBORGSUND KOMMUNE LEDER AF MYNDIGHEDSAFDELINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indhold VILKÅR... 3 1. Stillingen... 3 2. Ansættelsesvilkår... 3 3. Guldborgsund Kommune... 3 4. Den administrative organisation...
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereINNOVATION SILKEBORG. Innovationschef. Innovationschef. December uddybende jobbeskrivelse. Side 1 af 5
Innovationschef Innovationschef. December 2017 - uddybende jobbeskrivelse Side 1 af 5 Innovationschef InnovationSilkeborg Indledning og baggrund Initiativet med at etablere InnovationSilkeborg udspringer
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereChef for Strategi og Personale i Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Chef for Strategi og Personale i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund
Læs mereFagchef til HK Sydjylland
Job- og personprofil 27. juni 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Fagchef til www.lundgaard-konsulenterne.dk En super fagchef til en OK fagforening Fagchef til HK er
Læs mereIndhold. Økonomichef til Holbæk Kommune. Økonomichef Holbæk Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
Økonomichef 15. januar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomichef til Indhold 1. skal have ny økonomichef... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3. Økonomiafdelingen...
Læs mereSlagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling
14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune
Læs mereNæstved Kommune. Side 1 af 5
Næstved Kommune Job- og personprofil for controller/byggeøkonom for rammeaftaler for indkøb af mindre håndværkerydelser i Team Ejendomme i Center for Trafik og Ejendomme Side 1 af 5 Indledning Næstved
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereIndhold. Chef for Borger og Arbejdsmarked i Svendborg Kommune. Svendborg Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
14. december 2018 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Chef for Borger og Arbejdsmarked i Svendborg Kommune Indhold 1. Ansættelsesvilkår... 2 2. Borger og Arbejdsmarkedsområdet...
Læs mereDirektør for Plan, Teknik og Beskæftigelse i Gribskov Kommune
Job- og personprofil Maj 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør for Plan, Teknik og Beskæftigelse i Gribskov Kommune www.lundgaard-konsulenterne.dk Direktør med
Læs mereLyngby-Taarbæk Kommune Maj Job- og personprofil. Psykologfaglig leder Center for Uddannelse og Pædagogik Lyngby-Taarbæk Kommune
Lyngby-Taarbæk Kommune Maj 2018 Job- og personprofil Psykologfaglig leder Center for Uddannelse og Pædagogik Lyngby-Taarbæk Kommune 1. Om Lyngby-Taarbæk Kommune og den administrative hovedstruktur Lyngby-Taarbæk
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsledere for: I job og uddannelse 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en fuldstændig
Læs mereCenterchef for udvikling og ejendomme i Gribskov Kommune
Job- og personprofil 13. marts 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Centerchef for udvikling og ejendomme i Gribskov Kommune www.lundgaard-konsulenterne.dk Visionær Centerchef,
Læs mereDen Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund
18.02.2015. Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund Den Jyske Opera søger ny administrationschef. Den Jyske Opera Den Jyske Opera / Danish National Opera er
Læs mereANSÆTTELSE AF DIREKTØR TIL BY, KULTUR, MILJØ OG BESKÆFTIGELSE, ALBERTSLUND KOMMUNE
København maj 2017 Tilbud/kontrakt ANSÆTTELSE AF DIREKTØR TIL BY, KULTUR, MILJØ OG BESKÆFTIGELSE, ALBERTSLUND KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereViceforstander til. Efterskolen Østergård. Job- og personprofil
Viceforstander til Efterskolen Østergård Job- og personprofil Efterskolen Østergård, april 2018 Efterskolen Østergård Efterskolen Østergård ligger lige midt i det pragtfulde sydsjællandske landskab, med
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF
JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF DYNAMISK UDVIKLINGSCHEF TIL GREVE KOMMUNE Er du god til strategisk udvikling af medarbejdere og organisation? Og er du stærkt processuelt forankret og har talent
Læs mereChef for Digitalisering & Analyse i Danmarks 6. største kommune Vejle.
Job- og personprofil Chef for Digitalisering & Analyse i Danmarks 6. største kommune Vejle. Side 1 af 9 Stillingen Du kommer til en kommune med styr på økonomien og rig på muligheder. Der tænkes langsigtet
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service
Stillings- og funktionsbeskrivelse Leder af staben for Ældre og Social Service Indledning Frederikssund Kommune søger en dygtig leder til staben for Ældre og Social Service. Hvis du, efter at have læst
Læs mereRekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indhold: 1. Baggrund 2. Organisation,
Læs mereReferat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget
Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget : Mandag den 23. marts 2015 Mødetidspunkt: Kl. 20:35 Sluttidspunkt: Kl. 20:40 Mødested: Det Røde Værelse, Rådhuset Bemærkninger: Medlemmer: Benedikte Kiær
Læs mereJob- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær
Job- og kompetenceprofil Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Børnehandicapområdet Maj 2015 1. Om stillingen Børneinstitutionen Posekærs leder gennem flere år går på efterløn. Vi søger en ny leder,
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereDokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé:
Evt. sorteringsnøgle: Placering:Jobadministration» Jobprofiler 2017» Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé: Redaktion: Alle Målgruppe: Intern Offentlig Nyhed: Ja Nej Periode: 29-06-2017 -> portal:
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereStillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)
Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillingsbetegnelse Faglig chef Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat Afdelingen Fag med reference til direktøren Arbejdssted Danske
Læs mereJOB OG KRAVPROFIL. Tværgående koordinator og projektmedarbejder til det tekniske område
JOB OG KRAVPROFIL Tværgående koordinator og projektmedarbejder til det tekniske område 1. Det tekniske område Det tekniske område er en del af direktørområdet for Arbejdsmarked, Erhverv og Teknik. Det
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit
JOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit 1. Stevns Kommune 2. Stillingen som direktør 3. Direktørens ansvar generelt 4. Direktørens opgaver
Læs mere