Job- og personprofil for Erhvervsdirektør

Transkript

1 Job- og personprofil for Erhvervsdirektør

2 Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november ORGANISATIONEN I NÆSTVED ERHVERV Næstved Erhverv A/S er en relativt ny organisation. Den er etableret i januar Næstved Erhverv ledes af en bestyrelse med 9 bestyrelsesmedlemmer. 7 af bestyrelsesmedlemmerne repræsenterer erhvervslivet, mens 2 bestyrelsesmedlemmer er henholdsvis Næstved Kommunes borgmester og et byrådsmedlem. Det er Næstved Kommunes borgmester, der er formand for bestyrelsen. Næstved Erhverv har en kerne af medarbejdere, hvor der udover direktøren er 1 chefkonsulent, 3 erhvervskonsulenter, 1 konsulent og 1 assistent. Udenom denne kerne er der etableret en række netværk og strategiske samarbejder. Næstved Erhvervs virksomhed bygger på, at den enkelte konsulent har selvstændige ansvar for drift og udvikling af aftalte elementer i Næstved Erhvervs opgaveportefølje. HVILKE OPGAVER VARETAGER NÆSTVED ERHVERV? Missionen for Næstved Erhverv er at være katalysator og inspirator for udvikling og vækst i Næstveds erhvervsliv. Næstved skal også fremover være et godt sted at drive virksomhed. Derfor arbejder Næstved Erhverv løbende med projekter, der har til formål at fremme erhvervsudviklingen i Næstved. Der udvikles projekter i samarbejde med Næstved Kommune, der samarbejdes med andre ildsjæle, og der bygges bro mellem virksomheder og organisationer. Den overordnede strategiske ramme for Næstved Erhverv udgøres af Erhvervsstrategi Næstved Kommune Strategien bygger på to strategiske mål og fire indsatsområder. De to strategiske mål er: 1. Virksomheder: bidrage til flere arbejdspladser i Viden: understøttet hævet uddannelsesniveau og tiltrække mindst tre nye uddannelser, som matcher erhvervslivets efterspørgsel. De fire indsatsområder er brancher, hvor Næstved har en styrkeposition og et potentiale for vækst: 1. Byggeri 2. Detailhandel, engroshandel og service 3. Sundhed og omsorg 4. Ressource City. Der er tre fremadrettede opgaver for erhvervsdirektøren: Erhvervsstrategien er et dynamisk grundlag, som løbende skal revideres Samarbejdet med bestyrelsen og erhvervslivet er i en positiv gænge, mens skal udvikles yderligere Der skal fokus på øget samarbejde med andre aktører i erhvervsfremmesystemet. Aktiviteter, der understøtter strategien, sker i samarbejde med erhvervslivet, samarbejdsparter og uddannelsesinstitutioner. Der er en mangfoldighed af aktiviteter, herunder: Virksomhedsnetværk Forretningsudvikling Hjælp til iværksættere Mentorordninger Erhvervsarrangementer Næstved Erhverv som virksomhedernes indgang til kommunen.

3 Der indgår innovative aspekter i mange af aktiviteterne. Det gælder for eksempel aktiviteter som: Bæredygtigt byggeri Bymidteudvikling Offentlig-privat samarbejde om markedsudvikling af nye produkter inden for sundhed og omsorg Salg af velfærdskompetencer, privat-offentlig til udlandet Udvikling af industriklynge grøn teknologi Campus Næstved. STILLINGSPROFIL Erhvervsdirektøren refererer til bestyrelsen for Næstved Erhvervs A/S og dennes formand. Direktøren afhandler løbende sit ledelsesmæssige råderum med bestyrelsen typisk via dialog med formanden. Der er stort selvstændigt ansvar i stillingen, som modsvares af en forventning om, at direktøren ikke alene plejer sin bestyrelse, men aktivt samarbejder med centrale aktører som: Erhvervslivets organisationer Uddannelsesinstitutioner Erhvervs- og turistfremmeorganisationer Offentlige myndigheder. Erhvervsdirektøren har et særligt ansvar for at sikre og udvikle sin relation til Næstveds erhvervsliv og erhvervspolitiske organisationer, kommunes strategiske ledelsesniveau, Borgmesteren, samt kommunens direktion. Erhvervsdirektøren forventes at bidrage til kommunens årlige overordnede strategiplan og til den løbende virkeliggørelse af de elementer i strategiplanen, som retter sig mod udvikling af erhvervsvirksomheder, tiltrækning af uddannelser, udvikling af uddannelser, offentligt-privat samarbejde m.v. Erhvervsdirektøren har det fulde ansvar for drift, udvikling, økonomi/budgetter og personale inden for Næstved Erhverv. Dog sker ansættelse og afsked af personale af bestyrelsen efter indstilling fra direktøren. OPGAVER OG UDFORDRINGER Der er fortsatte og store udfordringer for Næstved Erhverv: 1. Målet om arbejdspladser inden for kort tid er i sig selv en udfordring 2. Få del i de kommende års massive investeringer i offentlig infrastruktur 3. Etablering af uddannelsesinstitutioner og udvikling af uddannelser, der understøtter erhvervslivets kompetencebehov 4. Forretningsudvikling, der aktivt forholder sig til internationalisering, digitalisering, nethandel m.v. 5. Nyttiggørelse af efterspørgsel efter oplevelser, livsstil, sundhed, grøn teknologi m.v. 6. Udnyttelse af muligheder for forretningsudvikling inden for offentligt-privat samarbejde. PERSONLIG PROFIL Den nye direktør har/er karakteriseret ved: Har kendskab til de udfordringer og muligheder, som præger erhvervslivet i Danmark i almindelighed og Sydsjælland i særdeleshed Taler erhvervslivets sprog En uddannelse, som gør, at direktøren fra dag ét kan både rådgive, sparre og træffe beslutninger om kerneområderne i Næstved Erhvervs A/S En forståelse for og kendskab til erhvervsfremmesystemet og dets aktører Et indgående kendskab til processer og vilkår i en bestyrelsesledet organisation Bevidsthed om rollen som robust leder af selvstændige konsulenter Bevidsthed om rollen som robust leder, men hvor overordnede strategisk mål kun kan nås i samspil og samarbejde med andre virksomheder/chefer/ledere.

4 Den nye direktør skal hvile i sig selv og skal kunne balancere: Skal kunne tænke strategisk og have udsyn men også sikre, at der kommer konkrete løsninger, aktiviteter og beslutninger ud af det Skal være robust og kunne holde fast, når mange interessenter søger at påvirke løsninger men skal også være i stand til at lytte til andre Skal som leder af selvstændige og fagligt ansvarlige konsulenter målrettet delegere opgaver til disse men skal struktureret og målrettet følge op på, hvordan opgaverne løses og om målene nås Skal lede i Næstved Erhverv men også være i stand til at placere Næstved Erhverv som et aktiv for erhvervslivet og for lokalsamfundet Næstved Skal sikre et godt erhvervsteam i Næstved Erhverv men skal også orientere sig mod faglige netværk i og uden for Næstved Kommune Skal være opsøgende, åben og synlig i lokalområdet men også aktivt opsøge nye muligheder uden for lokalområdet Skal være en god, ordentlig og fortrolig dialogpart for bestyrelse, erhvervsliv m.v. - men også være i stand til at kommunikere via massemedier og nye digitale kanaler. REKRUTTERINGSPROCES OG ANSÆTTELSESVILKÅR Næstved Erhverv har nedsat et ansættelsesudvalg på 5 personer bestående af tre medlemmer fra bestyrelsen direktør Lars Jørgensen, direktør Johnny Ålbæk Jensen og borgmester Carsten Rasmussen og kommunaldirektør Tomas Therkildsen, Næstved Kommune. Thomas Jacobsen medvirker som medarbejderrepræsentant. Derudover anvendes Næstved Kommunes personalechef Poul Erik Sehested Kristensen som konsulent under ansættelsesprocessen, herunder med bistand til test. Konsulentfirmaet Mercuri Urval medvirker i forbindelse med search til ansættelsen. Ansøgningsfristen udløber torsdag d. 3. september 2015, hvor ansøgningen skal være modtaget. Næstved Kommune medvirker ved ansættelsen, herunder ansøgeradministration. Næstved Kommune behandler kun ansøgninger, der er modtaget elektronisk. Du kan søge elektronisk via Her kan du også så, hvor du kan få hjælp til elektronisk ansøgning, hvis du har behov for det. Første samtalerunde finder sted onsdag d. 16. september Kandidater, som udvælges til første samtale, vil modtage besked herom pr. mail senest torsdag den 10. september. Efter første samtalerunde udvælger ansættelsesudvalget kandidater til anden samtalerunde som afholdes tirsdag d. 22. september Mellem første og anden samtalerunde skal de udvalgte kandidater gennemføre en test. Resultaterne af testen vil blive gennemgået af Næstved Kommunes personalechef i forbindelse med anden samtale. For den kandidat, der bliver indstillet til stillingen, vil der blive indhentet referencer. Efter anden samtale udarbejder ansættelsesudvalget sin indstilling om kandidat til posten som direktør, og indstillingen godkendes af bestyrelsen umiddelbart efter anden samtalerunde. Ansættelse sker på direktørkontrakt. Lønnen udgør i størrelsesordenen kr alt incl. Lønnen forhandles én gang årligt. Der er ret til 6 ugers ferie med løn, og der indbetales 1,5% særlig feriegodtgørelse. Der er ret til løn under sygdom. Der stilles PC, mobiltelefon og ipad til rådighed, og tjenestekørsel afregnes efter statens takster. Tiltrædelsen forventes 1. november Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte borgmester Carsten Rasmussen på telefon

5