SAMPLE. Før du begynder at undersøge MBTIpræferencerne, Dit mål med at anvende MBTI-værktøjet

Transkript

1 Dit mål med at anvende MBTI-værktøjet Før du begynder at undersøge MBTIpræferencerne, vil det nok være en god idé at overveje de områder af dit liv, hvor du vil anvende dit kendskab til MBTI-rammen. Hvis du overvejer det, kan det gøre feedbacken mere relevant i forhold til dine behov, så du kan få mest muligt ud af processen. Nedenfor har vi anført nogle af anvendelsesområderne for MBTI-værktøjet, og din MBTI-konsulent kan beskrive dem yderligere for dig. Hvilke af disse områder er du interesseret i at undersøge? Forbedre arbejdsrelationer Udvikle ledelsesstil Forbedre kommunikation Forbedre strategier for problemløsning Løse konflikter Håndtere forandringer Forstå stressreaktioner Undersøge karriereudviklingsmuligheder Sætte pris på forskellige arbejdsformer Overveje team- og organisationskultur 3

2 På hvilke konkrete områder i dit arbejde eller dit personlige liv vil du gerne bruge din MBTI-viden? Hvad vil du gerne have ud af at bruge MBTI-værktøjet? 4 Uanset hvad dine livsomstændigheder er, kan du, hvis du forstår din type, gøre din opfattelse klarere, dine beslutninger bedre og dit liv mere som du gerne vil have det. Isabel Briggs Myers, Gifts Differing

3 Hvad mener vi med personlighedspræference? MBTI-værktøjet er udformet med henblik på at vurdere dine præferencer inden for fire forskellige aspekter af din personlighed. Denne øvelse vil hjælpe dig med at forstå, hvad præferencer drejer sig om. Din konsulent fører dig igennem denne øvelse. Skriv dit navn Foretrukken hånd: Ikke foretrukken hånd: 7

4 E EKSTROVERSION I INTROVERSION Hvor du foretrækker at fokusere og hente energi Hvo intet vover, intet vinder! Energi rettes udad I samklang med den ydre verden Foretrækker at tale problemerne igennem Lærer bedst ved samtale eller handling Bredde af interesser Taler og handler ofte først, og tænker bagefter Det skulle jeg ikke have sagt! Jeg ville ønske, at jeg havde sagt det! Energi rettes indad Tiltrækkes af fordybelse i den indre verden Foretrækker at tænke problemer igennem Lærer bedst ved refleksion Dybde af interesser Tænker ofte, før du handler eller taler Kig, før du springer! Husk, at E I ikke handler om, hvorvidt du er social eller har selvtillid 13 14

5 Områder, der kan undersøges for Ekstroversion og Introversion Her er nogle områder, som har med din anvendelse af Ekstroversion og Introversion at gøre. Lad os nu bruge lidt tid på at undersøge dine personlige eksempler. Handling vs refleksion Tilgang til møder Foretrukne arbejdsmiljø Måden at lade op på Notater fra undersøgelse af Ekstroversion og Introversion Hobbyer og interesser Ud fra din undersøgelse af Ekstroversion og Introversion, hvilken passer så overordnet set på dig? 15

6 Hvad er din præference? Din MBTI-rapport vil vise, om du valgte Ekstroversion (E) eller Introversion (I), da du udfyldte spørgeskemaet. Du får også en score, som viser, hvor klart dit valg var - du kan skrive den nedenfor. Det er vigtigt at huske på, at scoren for klarhed ikke siger noget om, hvor ofte og hvor godt du bruger præferencen. Rapporteret præference: (sæt kryds) E eller I Klarhed: Meget klar Klar Moderat Uklar Husk, at du selv er bedst til at bedømme dine præferencer. MBTI-værktøjet er en god indikator for præference, men der kan være nogle faktorer, som presser dig i situationen, f.eks. den type arbejde, du udfører, som betyder, at den type, du har rapporteret på spørgeskemaet, ikke rigtigt passer. Ud fra din samtale med konsulenten bedes du nedenfor angive, hvilken præference der passer bedst på dig, og hvor sikker du er på det. Præference, der passer bedst: (sæt kryds) E eller I Klarhed: Meget sikker Ret sikker Ikke sikker 16

7 Ekstroversion (dvs. gå i gang, interagere med den ydre verden) den indre verden) På hvilke områder bruger du Ekstroversion godt? På hvilke områder bruger du Introversion godt? Hvornår fungerer Ekstroversion mindre godt for dig? På hvilke områder kunne du bruge Ekstroversion mere effektivt? Introversion (dvs. stoppe op og tænke, engagere dig i Hvornår fungerer Introversion mindre godt for dig? På hvilke områder kunne du bruge Introversion mere effektivt? 17

8 Hvad er din bedst passende type? 37

9 ISTJ Seriøse, stille, får succes ved koncentration og omhu. Praktiske, ordensmennesker, saglige, logiske, realistiske og pålidelige. Sørger for, at alt er velorganiseret. Tager ansvar. Sætter selv deres mål og arbejder støt hen imod dem uden hensyn til protester og forstyrrelser. ISTP Tolerante, fleksible og observerende indtil der opstår et problem,hvorefter de handler hurtigt for at finde brugbare løsninger. Analyserer, hvad der får tingene til at fungere og kommer let gennem større mængder kendsgerninger for at komme til bunds i de praktiske problemer. Interesserede i årsag og virkninger, arrangerer kendsgerninger ved hjælp af logiske principper, sætter pris på effektivitet. ESTP Fleksible og tolerante. Indtager en pragmatisk holdning, som fokuserer på øjeblikkelige resultater. Finder teorier og begrebsmæssige forklaringer kedelige de ønsker at handle energisk for at løse problemet. Fokuserer på aktuelle emner, er spontane, nyder hvert øjeblik, de er aktive med andre mennesker. Nyder materielle goder og stil. Lærer mest gennem handling. ESTJ Praktiske, realistiske, jordnære. Tager beslutninger og handler hurtigt for at gennemføre beslutninger. Organiserer projekter og mennesker for at få tingene gjort, fokuserer på at opnå resultater på den mest effektive måde. Er grundige med rutinemæssige detaljer. Har klare, logiske standarder, følger dem systematisk, og kræver at andre også gør det, samt forventer at de gennemfører deres planer. Beslutsomme i implementeringen af deres planer. ISFJ Stille, venlige, ansvarlige og samvittighedsfulde. Arbejder hengivent for at opfylde deres forpligtelser. Grundige, omhyggelige og nøjagtige. Loyale, betænksomme, opmærksomme og husker detaljer om mennesker, som betyder noget for dem, tænker på andres følelser. Stræber efter at udvikle et velordnet og harmonisk miljø på arbejdspladsen og i hjemmet. ISFP Stille, venlige, følsomme og kærlige. Nyder øjeblikket, og hvad der foregår omkring dem. Har brug for at være sig selv, og at arbejde indenfor deres egen tidsramme. Loyale og forpligtede overfor deres værdier, og de mennesker, som betyder noget for dem. Kan ikke lide uoverensstemmelser og konflikter, påtvinger ikke andre mennesker deres holdninger eller værdier. ESFP Ekstroverte, venlige og accepterende. Holder af livet, mennesker og materielle goder. Nyder samarbejde med andre mennesker, for at få gang i tingene. Bidrager med almindelig sund fornuft og en realistisk holdning på arbejdspladsen, og gør det at arbejde en nydelse. Fleksible og spontane, indretter sig hurtigt på nye mennesker og omgivelser. Lærer bedst ved at afprøve nye færdigheder sammen med andre mennesker. ESFJ Varmhjertede, samvittighedsfulde og samarbejdsvillige. Ønsker harmoni i deres omgivelser og arbejder hårdt på at opnå det. Holder af at arbejde med andre, for at gennemføre opgaverne præcist og til tiden. Loyale og gennemfører selv de mindste ting. Tager notits af, hvad andre mennesker har brug for i deres daglige liv, og prøver at stille det til rådighed. Ønsker at blive accepteret for, hvem de er, og hvad de præsterer. 38