Interviewspørgsmål til de enkelte facetter

Transkript

1 Reflector Big Five Personality 2.1 Interviewspørgsmål til de enkelte facetter N1 Følsomhed -Hvilke situationer får dig til at føle dig bekymret eller urolig? -Hvordan ved du, at du er bekymret? Hvilke tegn er du opmærksom på hos dig selv? -Hvordan opdager andre, at du er bekymret? -Hvad plejer du at gøre for at holde dine bekymringer under kontrol? -Har bekymringer/stress indimellem påvirket din præstation? N2 Intensitet -Hvor ofte er du tilbøjelig til at skændes om noget? -Er det let at gøre dig vred? -Hvordan bemærker andre, at du er vred? -Lider dine præstationer under din vrede? -Hvordan holder du din vrede i ave? N3 Fortolkning -I hvilke situationer er du tilbøjelig til at give op? -Har du nogensinde ignoreret alvorlige problemer? -Hvordan oplever andre, at du har opgivet at finde en løsning? -Hvor ofte tænker du over, hvilke problemer der kan være med løsninger, andre foreslår? -I hvilke arbejdssituationer mister du hurtigt modet, og hvordan influerer dette på din præstation? N4 Den tid man har brug for til at komme ovenpå igen -Hvor lang tid skal du bruge på at komme dig over modgang? Hvordan reagerer du på modgang? -Hvilke metoder har du lært til at håndtere modgang? -Hvilken indflydelse har din evne til at håndtere modgang på din præstation? -Hvilke situationer bringer dig mest ud af balance? N5 Tilbageholdenhed -I hvilke situationer får andres adfærd dig til at føle dig genert? -Hvordan håndterer du normalt din generthed? -Hvordan reagerer du på drilleri? -Har din generthed indflydelse på din præstation? -Hvordan bemærker andre, at du er sky eller utilpas i deres selskab?

2 Reflector Big Five Personality 3.1 E1 Varme -Hvor let bliver du venner med andre? -I hvilke situationer holder du afstand? -Hvor let er det for dig at tale om private spørgsmål med dine kolleger? -Hvordan bidrager du til en god arbejdsatmosfære? E2 Omgængelighed -Hvor let er det for dig at bryde andres reservationer? -Hvor længe kan du arbejde alene uden at kunne se andre? -Hvad gør du, når du ankommer til et større selskab, hvor du ikke kender nogen? -Beskriv din idealfest -Hvor meget bidrager du til samtalen i en stor gruppe? -I hvor høj grad har dine præstationer/din karriere båret præg af din grad af kontakt med andre? E3 Energiniveau -Hvor længe kan du sidde stille og arbejde uden at skulle strække benene? -Hvor let kan du fortsætte med at arbejde til opgaven er færdig? -Hvilke arbejdssituationer giver dig mest energi? -Hvor ofte tilbringer du en stille aften hjemme? -Hvordan har dit energiniveau haft betydning for dine præstationer/karriere? E4 Styring -I hvilke gruppesammenhænge tager du teten? -Hvor ofte stiller du spørgsmål i forbindelse med en præsentation? -I hvilke situationer overlader du initiativet mht. hvad der skal ske gruppen til andre? -Hvor ofte stiller du forslag til, hvilken retning gruppen skal bevæge sig i? -I hvilke situationer gør du dig til talsmand for gruppen på eget initiativ? E5 Ligefremhed -Hvor let er det for dig at fortælle andre din mening? -Hvor let kan andre læse dig som en åben bog? -Hvornår holder du din mening for dig selv? -Hvad afholder dig fra at fortælle andre, hvad du mener om dem? Hvordan har din grad af præference for at tilkendegive din mening haft betydning for din karriere?

3 Reflector Big Five Personality 1.1 O1 Fantasi -Hvor ofte bliver du distraheret af ideer og tanker, når du arbejder? -Hvor ofte finder du på nye ideer til produkter eller arbejdsmetoder? -I hvilke situationer eller sammenhænge opstiller du fremtidsscenarier for andre? -Finder du det let at afbryde andre og fuldføre deres argumenter? -Hvordan reagerer du på nye ideer, du hører eller læser om? O2 Kompleksitet -Nyder du at løse vanskelige spørgsmål eller gåder? (Uddyb gerne) -Hvor ofte fortæller du andre, at tingene ikke er så simple, som de tror? -Hvor tilfreds er du med en praktisk løsning, hvis du ikke ved hvordan den virker? -Hvad nyder du mest at analysere et problem eller at løse det? -Hvordan påvirkes dit arbejdsliv af dine præferencer for at analysere eller løse problemer? O3 Forandring -Nyder du at opleve nye ting? (Uddyb gerne). -Hvilke arbejdsmetoder foretrækker du? Velgennemprøvede eller nye? -Hvordan reagerer du på forandringer i projektplanen, når projektet allerede er i gang? -Nyder du forandringer på din arbejdsplads eller i indholdet af arbejdet? Hvordan? -Hvordan har dit arbejdsliv været påvirket af dit forhold til forandring? O4 Uafhængighed -Hvor let er det for dig at stole på en ekspertvurdering? -Kommer du med ideer, der er i strid med den almindelige mening? -I hvilke situationer accepterer du flertallets synspunkt? Kalder andre dig for opfindsom? -Er der situationer, hvor du ikke følger reglerne?

4 Reflector Big Five Personality 1.1 A1 Tjenstvillighed -I hvor høj grad tilsidesætter du dine egne interesser for at hjælpe andre? -Hvor gerne hjælper du andre med problemer også når de selv er skyld i dem? -Hvor svært er det for nogen at sælge dig noget, du faktisk ikke har brug for? -Hvor ofte viser du interesse for andres arbejde af egen drift? Hvordan har din grad af interesse for andre haft indflydelse på dit arbejdsliv? A2 Konsensus -Hvordan reagerer du, når andre vil have dig til at udføre de opgaver, de ikke selv gider at lave? -Kan du lide at skabe konkurrencesituationer? (Hvordan?). -Hvad har størst indflydelse på dit forhold til andre retfærdighed eller medlidenhed? -Hvordan foregår konflikter mellem dig og andre? -Er dine præstationer/din karriere blevet påvirket af den måde, du håndterer konflikter på? A3 Anerkendelse -I hvilke situationer gør du noget ud af at få anerkendelse fra andre? -Hvordan reagerer du på komplimenter? -Hvordan reagerer du, når nogen betvivler dine kvaliteter? -Hvordan oplever du det og hvad gør du, når andre fremhæver egne kvaliteter? -Hvordan har fremhævelsen af egne kvaliteter påvirket dine præstationer/din karriere? A4 Tillid til andre -I hvilket omfang er du på vagt over for andre? -Hvad gør du for at finde ud af, om andre er til at stole på? -Hvor ofte tjekker du det, andre fortæller dig, fx ved at spørge en tredje part? -Hvad skal andre gøre for at du opfatter dem som troværdige? -Hvordan har din grad af tillid haft indflydelse på dine præstationer/din karriere? Describe the extent to which you are inclined to trust others? A5 Takt -Hvordan har du andres følelser med i dine overvejelser, når du siger noget? -Hvordan kritiserer du andres fejl? -Hvor let er det for dig at skjule for andre, hvordan du føler om dem? -Hvordan forbereder du en samtale, hvor du skal give en vanskelig besked? -Har din evne til at forholde dig til andres følelser, når du siger noget, haft indflydelse på dine præstationer/din karriere?

5 Reflector Big Five Personality 2.1 C1 Perfektionisme -Lader du af og til uvigtige fejl være i dit arbejde?hvad lyder mest som dit motto det må være godt nok eller det skal være helt perfekt? -Arbejder du indimellem over for at levere et perfekt resultat? -Hvad gør du for at undgå fejl i dit arbejde? -Har du overskredet deadlines for at finpudse arbejde, der allerede var godt nok? C2 Organisering -Hvordan sikrer du dig, at du kan finde de ting/ den information, som er nødvendige i forhold til dit arbejde? -På hvilken baggrund beslutter du, om et projekt skal organiseres nøje på forhånd, eller du bare kan starte og se, hvordan det går? -Hvor omhyggelig og udførlig er du, når du giver andre informationer? -Hvor svært er det for andre at overtage, hvis du pludselig er fraværende? C3 Drive -Hvordan har din grad af omhyggelighed i forhold til at organisere, præstere og informere haft indflydelse på dine præstationer/din karriere? -Hvad er det højeste mål du gerne vil sætte dig i din karriere eller dit liv? -Hvilke af dine mål har du allerede nået? -I hvor høj grad burger du din fritid på at nå dine arbejds-/karrieremål? I hvor høj grad og på hvilke områder stræber du efter at være den bedste? -Hvilke ofre har du foretaget indtil videre for at nå dine mål? C4 Koncentration -Hvor let er det for dig at lukke af for omgivelserne, når du arbejder på en opgave? -I hvilke situationer lader du en opgave ligge for at arbejde på en anden opgave? -Hvor lang tid tager det, før du er koncentreret om en ny opgave? - Hvor let er det for dig at sige nej til nogen, der vil have dig til at lave en anden opgave end den, du er i gang med? -Hvor hurtig er du til at udskyde vanskelige opgaver til i morgen? C5 Metodiskhed -I hvilket omfang er du opmærksom på detaljer, når du tilrettelægger arbejdet? -Hvor langt planlægger du frem i tiden? -Hvor ofte sker det, at du ikke har taget højde for uforudsete omstændigheder? -Har du nogensinde planlagt aktiviteter i den forkerte rækkefølge? -Hvordan har det påvirket dine præstationer/din karriere, hvor meget du planlægger?

6 Reflector Big Five Personality 2.1