Backcasting i praksis
|
|
|
- Lucas Laustsen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Februar 2011 årgang 39 nr. 1 - Selskabet for Fremtidsforskning - fremtidsforskning.dk Backcasting i praksis Begreber Forudsætninger Eksempel Redaktør og forfatter: Nils Bech Slide nr. 1
2 Indhold Slide nr. Redaktionelt forord 4 Backcasting i praksis 6 At fjerne uvished og håndtere usikkerhed 7 Begreber i backcasting 9 Tilbageregning 10 Justering af mål 11 Viften af muligheder 12 Udvikling følger en s-kurve 15 Slide nr. 2
3 Slide nr. Forudsætninger for backcasting 22 Vision 23 Formål, mål, metoder og midler 25 At nå mål 26 Fra forecasting til backcasting 27 Backcasting og demokratiudvikling 28 Skab retning! 29 Skab oversigt! 34 Gør en indsats! 39 Efterskrift 46 3
4 Redaktionelt forord Der er sagt og især skrevet en hel del om backcasting som filosofi og som metode. Et opslag på Google giver næsten en halv million resultater. Vores egen Torben Bo Jansen har flittigt beskrevet tankegangen og tilhørende metodikker i bøger, tidsskrifter og foredrag. Fx kan forfatteren af nærværende på sin militære baggrund bekræfte, at backcasting selv om udtrykket sjældent bruges er en integreret del af operativ tilrettelæggelse. Andre igen kalder det baglæns, iterativ tilstandsplanlægning. Slide nr. 4
5 Den generelle tilbøjelighed er tilsyneladende at systematisk brug af backcasting knytter sig til specifikke opgavetyper, fx tilrettelæggelse af rejser. Udbredelse til mere generel brug er tilsyneladende en mere langtrukken affære. Artikler i FUTURIBLERNE henvender sig til såvel trofaste læsere som andre, der benytter websitets artikeldatabase til at gå i dybden med enkelte temaer i fremtidsforskning. Det gælder også denne slideserie, som derudover skal ses som et redskab til at styrke udbredelsen. Vær opmærksom på, at seriens første halvdel alene præsenterer en række forskellige elementer i backcasting. Helhed og sammenhæng fremgår af eksemplet, som indledes med slide nr. 28! 5
6 Backcasting i praksis Begreber i backcasting Uvished og usikkerhed S-kurver Viften af muligheder Forudsætninger for backcasting At sætte mål At nå mål Eksempel: Backcasting og demokratiudvikling Retning Oversigt Indsats Slide nr. 6
7 At fjerne uvished og håndtere usikkerhed er backcastings grundlæggende formål. Det gælder ikke mindst for mellemmenneskelige processer ifbm. udvikling. Uvished skyldes, at der indtræffer tilstande, begivenheder og handlinger, som på forhånd er ukendte eller uspecifikke. Usikkerhed skyldes risikoen for, at hver for sig kendte og specifikke tilstande, begivenheder og handlinger indtræffer på uforudsete tidspunkter. Uvished fjernes ved hjælp af relevant information. Usikkerhed håndteres med tilstrækkelig overskud. Slide nr. 7
8 Og her som skema: Uvished Usikkerhed skyldes tilstande, begivenheder og handlinger fjernes ved hjælp af håndteres under forudsætning af som er ukendte og uspecifikke relevant information X som sker på uforudsete tidspunkter X tilstrækkelig overskud Essensen er, at backcasting kan føre til, at det forventede er så godt forberedt, at der er skabt overskud til også at håndtere det overraskende! 8
9 Begreber i backcasting De tre nøgleredskaber i backcasting er - tilbageregningen fra mål til nu, - s-kurven for udvikling inden for rammer og - viften af valgmuligheder på langt og på kort sigt. Tilbageregning er forudsigelsens modsætning. S-kurven er den eneste forudsigelse, som holder. Viften gælder såvel når mål vælges, som når valg træffes undervejs til målet. Slide nr. 9
10 Tilbageregning Backcasting udtrykker i sin rene form to forhold: 1 At vejen fra et valgt mål og tilbage til udgangspunktet (0) bliver afsøgt for hindringer, og! 0 2 At forholdsregler for at overvinde dem bliver taget eller beskrevet. Slide nr. 10
11 Justering af mål Den oversigt over ruten til målet, som backcasting leverer, giver også mulighed for en ny vurdering af, om målet er realistisk, inden indsatsen,! for at nå det, sættes i værk. 0 I øvrigt er udviklingsmål altid midlertidige, fordi udvikling indebærer læring, som kan ændre målet! Slide nr. 11
12 Viften af muligheder Backcasting i modsætning til forecasting forudsætter, at målet er valgt. Altså ikke blot et gæt, som primært er baseret på hidtidige erfaringer!! 0 Valget er gjort mellem mulighederne i den vifte, af fremtider, som altid er aktuel, når beslutninger om fremtid træffes. Slide nr. 12
13 Det valgte mål beskriver en opnået, værdifuld tilstand, og derfor er det udtrykt i nutid. Mål kan ikke udtrykkes som ønsker eller håb. Men så længe de kun er ønsker og håb, er de ikke målbare!! 0 Målet udtrykkes derfor som en tilstand, hvis grad af opfyldelse kan vurderes, når det er aktuelt. 13
14 Viften af valgmuligheder er også nærværende på det korte sigt. Og valget mellem mulighederne sker på stedet.! 0 Valget er naturligvis stærkt vejledt af oversigten, som den tidligere omtalte tilbageregning bragte til veje. Men den ér vejledende, og må efter aktuelle omstændigheder fraviges. 14
15 Udvikling følger en s-kurve! Og det gælder altid, såfremt udviklingen sker inden for rammer! S-kurven kan ikke forlænges. Den følger sine egne love. Men en ny s-kurve kan sættes i værk. Slide nr. 15
16 Den ny kurve skal netop iværksættes, mens der endnu er energi den gamle kurve, for her ligger de faglige og menneskelige forudsætninger af viden, erfaring, identitet og dedikation mv. Alt det som kan hjælpe den ny kurve i gang. 16
17 Men der er et aber dabei: Da de to kurver repræsenterer hver sin tid, vil der i den gamle kurve herske en tilbøjelighed til at bevare. I sagens natur vil den modsatte tilbøjelighed at forny herske i den nye kurve. 17
18 Det er ikke så underligt: Erfaringen med det, som har virket, og ansvaret, for at det ikke går tabt, ligger i den gamle kurve. Hvorimod forventningen om og ansvaret for forandring i tide ligger i den ny kurve. 18
19 Spændingsfeltet mellem de modsatrettede kræfter i de to kurver vil ikke kunne undgå at medføre en tilstand af kaos, så længe kurverne er under afløsning. Men her ligger også mulighederne for udvikling. Udfordringen består nu i at undgå destruktive og opnå konstruktive virkninger af spændingerne i kaosfeltet. 19
20 Backcasting i praksis består i at kombinere s-kurverne med tilbageregning og med vifterne af muligheder såvel ved valg af målet som ved valg undervejs mod målet.! 0 Det kan ske ved at betragte kurvernes møde efter passage af kaosfeltet som målet (!) det sted hvor det bevaringsværdige og det fornyende tilsammen har skabt kvalitet på et højere niveau. 20
21 I dette eksempel kan værdiforøgelsen generaliseres som fra dyrkning og forarbejdning over distribution og anvendelse til moral. Skovdrift Savværk Trælast Byggeri Bæredygtighed Men pointen er her, at materialet går igen gennem hele værdikæden. 21
22 Forudsætninger for backcasting Det er en forudsætning for backcasting, at - mål bliver sat og - disse mål tilstræbes nået. At sætte mål kræver handling for at finde og formulere de så vidt muligt målbare værdier, der forventes at være opfyldt, når målet er nået. At nå mål er en helt anden form for indsats, som undervejs mod målet kræver valg mellem muligheder og overvindelse af forhindringer. Måls værdiindhold har visionen som udgangspunkt: Slide nr. 22
23 Vision Blandt visioners kvaliteter er, at de udgør det stabile, værdiorienterede retningspunkt for bestræbelserne, tegner et billede af den ønskede tilstand, som gør det muligt i tankerne at være tilstede der og blive fortrolig med konsekvenser af den ønskede tilstand. Det gælder ikke mindst nye sproglige betydninger og sammenhænge. Slide nr. 23
24 Visionen er inden for synsvidde men uden for rækkevidde! Vision Mål Utopi Med mål forholder det sig anderledes. De er både inden for syns- og rækkevidde hvis man anstrenger sig 24
25 Formål, mål, metoder og midler Formål kan direkte udledes af visionen. Formål beskriver, hvorfor noget er nødvendigt at gøre. Mål angiver den tilstand, det tilstræbes at opnå. Mål beskriver, Vilkår hvad der skal nås. Metoder og midler omhandler de ressourcer og dermed de vilkår, der råder. Metoder og midler beskriver, hvordan det skal gøres. Hvorfor? Hvad? Hvordan? Slide nr. 25
26 At nå mål er at foretage de rette valg mellem muligheder for at undgå eller gennembryde hindringer på vejen mod målet. En enkel men effektiv fremgangsmåde består i at stille, besvare og derpå handle i overensstemmelse med disse fire spørgsmål: Hvad ved vi om virkninger af og årsager til denne hindring? Hvad kan vi gøre for at fjerne årsagerne eller minimere virkningerne? Hvad vil vi vælge at gøre fordele og ulemper taget i betragtning? Hvad gør vi, for at dette valg får størst mulig effektivitet? Slide nr. 26
27 Fra forecasting til backcasting? Før backcasting med begreber og forudsætninger forlades, og præsentation af et eksempel begynder, er en anledning til at overveje følgende spørgsmål: På hvilke måder vil det forandre vores liv, hvis backcasting bliver mere almindelig end forecasting? Slide nr. 27
28 Backcasting og demokratiudvikling Et eksempel på praktisk anvendelse af backcasting er konceptet Demokrati i Projekter*. Inspireret af mulighederne i backcasting foreskriver konceptet, at deltagerne i projekter som i en ekspedition udlægger og derpå benytter et antal depoter af redskaber her til brug for den enkeltes og samspillets udvikling. Formålet er øget effektivitet i og ansvarlighed for projektet gennem brug af alles indsigt og erfaringer. Ansvar for helheden er demokratiets byggesten. *) Dialoger i Projekter (I) og Depoter i Projekter (II), Forlaget DiPro.dk. Slide nr. 28
29 Skab retning! Projektets første udfordring er - som ekspeditionens - at vælge retning blandt viftens muligheder. Det sker i de første depoter med tanke på, hvad der skal ske i de sidste. (Men hvorfor associere til ekspedition og depoter? Da mennesker er forskellige og vores adfærd varierer, er vi ikke forudsigelige. Se i øjnene, at i ethvert projekt er samspil og menneskelig udvikling en opdagelsesrejse!) Slide nr. 29
30 I første depot dukker ideen om projektet op, der gøres overvejelser og træffes beslutning om gennemførelse. Før projekt 1 Allerede før projekt som depotet hedder indfinder fornemmelsen af ekspeditionens retning sig, og for den enkelte involverede er implementering dermed reelt iværksat. 30
31 I depot nr. 2 er projektet besluttet, og nu sætter projektet af. Ikke ved blindt at kaste sig ud i det, men gennem tilbageregning fra mål til det afsæt, som depotet har navn efter. 1 2 Før projekt Projektafsæt Projektgruppens medlemmer indvier hinanden i deres erfaringer, vurderinger og ideer, mens de i tankerne bevæger sig fra målet og dets krav tilbage til den nuværende situation. 31
32 Derfor er første opgave i depot nr. 2 at skabe et fælles billede af, hvordan tilstanden vil 7 være, efter projektet er afsluttet visionen. Den er inden for synsvidde men uden for rækkevidde. Efter projekt Før projekt 1 2 Derfor er der ingen grund til at holde sig tilbage: Drømme, ønsker, fantasi og værdier hører Projektafsæt hjemme i visionen. Realisme kommer til senere, nemlig i målet. Det skal være inden for rækkevidde. 32
33 Specifikationer, målbarhed, ambitioner, realisme og tid har plads i depot nr. 6, hvor alt beskrives, så det kan tjekkes, når projektet lukker. Projektlukning 6 7 Efter projekt Før projekt 1 2 Projektafsæt Dermed har valget mellem projektets fremtider fundet sted og retningen er bestemt midlertidigt! Næste opgave er at skabe oversigt. 33
34 Skab oversigt! Nu gælder det om med alle midler at skaffe sig vished for, hvordan fremkommeligheden i terrænet mellem kurverne er. Oversigt giver viden om kaosfeltets hindringer, færdigheder i at overvinde dem og redskaber til at gøre det med. Slide nr. 34
35 Derfor udveksler projektgruppens medlemmer erfaringer, de har fra tidligere projekter med at være tæt på målet: Fx overmod eller andre årsager til uforsigtighed. Rutinefælde Projektlukning Efter projekt Før projekt 1 2 Projektafsæt De aftaler, hvordan de kan forebygge, at dette projekt falder i rutinefælden. (Dette og de følgende to depoter er eksempler i eksemplet. Flere depoter kan være aktuelle afhængig af projektets karakter.) 35
36 Intet projekt uden en midtvejskrise. Det er reglen, men med alles erfaringer og årvågenhed kan den måske gribes, mens den endnu kun er en konflikt. Før projekt 1 2 Projektafsæt Midtvejskrise Rutinefælde Projektlukning Efter projekt Med lidt held og god vilje kan mange konflikter vendes til noget konstruktivt. 36
37 Situationen, når projektet er nyt, er ofte præget af uvished. Samtidig skal der træffes afgørende valg. Så selv om alt nu er tænkt godt igennem, vil der være behov for at prøve og dermed for at fejle. Før projekt 1 Midtvejskrise Rutinefælde Projektlukning Efter projekt Projektafsæt Prøve/fejle Overskuddet fra en grundig forberedelse bruger gruppen til at udvikle en kultur, hvor begåede fejl betragtes som investeringer. 37
38 I depot nr. 2, som projektgruppen har opholdt sig i under hele processen med at skabe oversigt, gør gruppen sine erfaringer op. Før projekt 1 Midtvejskrise Rutinefælde Projektlukning Efter projekt Projektafsæt Prøve/fejle Det samlede billede giver dem den bedst mulige idé om, hvad der venter dem, og hvad de derfor skal overvinde eller søge at undgå på rejsen. 38
39 Gør en indsats! Når alles relevante erfaringer med udfordringerne i kaosfelter i fællesskab er spredt og derpå samlet i kategorier efter relevans gennem tilbageregning, er visheden optimal, og adækvate forholdsregler kan blive taget i tide. Det betyder, at indsatsen for at få projektet i hus ikke skal bruges på ustandseligt at slukke små brande eller være henvist til til hovsaløsninger. Opbygning af beredskab og overskud til at håndtere uforudsete udfordringer kan nu fortsætte under indsatsen. Slide nr. 39
40 Erfaringerne fra tilbageregning indebærer mulighed for i tide at revidere mål i overensstemmelse med erkendte realiteter, på ruten til målet. Justeringen kan gå mod Midtvejskrise højere, lavere eller nye ambitioner. Før projekt 1 Rutinefælde Projektlukning Efter projekt Prøve/fejle Endelig har tilbageregningen i Projektafsæt depot nr. 2 øget kendskabet til de begreber og sammenhænge, som kendetegner situationen, når projektet er lukket 40
41 Med den bagage kan projektgruppen relativt trygt begive sig ud i kaosfeltet. I depot nr. 3 vil den både prøve og fejle uden at løbe ind i katastrofer, den ikke kan håndtere. Før projekt 1 Midtvejskrise Rutinefælde Projektlukning Efter projekt Projektafsæt Prøve/fejle Fejl søges undgået. Men de bliver begået, erkendt, rettet og brugt forebyggende. Alle ved, at fejl kun er fejl indtil de er begået! 41
42 Midtvejskrisen indfinder sig ikke altid lige midt i projektet, så alle tegn på at konflikter er under opsejling tager projektgruppen alvorligt, og der bliver grebet ind i tide. Før projekt Midtvejskrise Rutinefælde Projektlukning Efter projekt Prøve/fejle Projektafsæt Det gælder ikke nødvendigvis om at slippe for konflikter, snarere om at håndtere dem, så de undgår at udvikle sig til kriser. 42
43 Indsatsen for at bringe projektet til afslutning lakker mod enden. Målet er i sigte, og afhængig af hvordan, det indtil nu er forløbet, kan ønsket såvel om hastig afslutning som om forlængelse få rutinefælden til at klappe. Før projekt 1 Midtvejskrise Rutinefælde Projektlukning Efter projekt Prøve/fejle Så rutinebaseret sløvhed må Projektafsæt imødegås med en forstærket indsats for at øge opmærksomheden på de farer, der altid lurer, når noget er tæt på at lykkes. 43
44 I depot nr. 6 lukker projektet. Her viser det sig, i hvor høj grad det er lykkedes at nå målet. For projektgruppens vedkommende står personlig udvikling og samspil til vurdering. Før projekt 1 Midtvejskrise Rutinefælde Projektlukning Efter projekt Projektafsæt Et målepunkt kan meget Prøve/fejle passende være observeret lyst og evne hos den enkelte til at udtrykke sine tanker, meninger og forslag om forbedrede relationer i projektgruppen. 44
45 Med projektet vel afsluttet er det tid til at gøre op, hvad hver enkelt og projektgruppen har lært. Kommende projekter og deres deltagere har behov for at kende såvel gode som dårlige Midtvejskrise erfaringer. Før projekt 1 Rutinefælde Projektlukning Efter projekt Projektafsæt Prøve/fejle Formidling af erfaringer må ske på måder, som gør det sandsynligt, at de bliver kendt, forstået og brugt også af andre! 45
46 Efterskrift Konceptet Demokrati i Projekter er kun et eksempel på praktisk anvendelse af backcasting. Backcasting er ikke i sig selv et redskab til fremme af demokrati. Men sat i den sammenhæng, som her er beskrevet, opstår den flerhed af dimensioner, som er nødvendig, hvis ting skal lykkes. Fx vil den vished om tingenes tilstand, som får os til at vælge rette vej i viften af muligheder, gå hånd i hånd med voksende selvbevidsthed og -sikkerhed hos de personer, hvis erfaringer og fornemmelser blev hørt, forstået og måske brugt i valget. Slide nr. 46
47 Deltagelse i valg og erfaringer med egne valg, som viser sig konstruktive for helheden, får følelsen af ansvar til at vokse og brede sig med mod til også at tage ansvar for flere end sig selv. Når det sker, står vi med et grundlag for personlig adfærd, hvor kun færdighed i valg af metoder mangler, før effektiv, demokratisk adfærd kan indfinde sig. Så har den positive spiral allerede taget sin første tørn, og vilkår for efterfølgende er stærkt forbedret. Fx at viden om at social udvikling, netop i kraft af, at den ikke kan forudsiges, kræver, at vi i projektet i muligt omfang holder hinanden underrettet om vore tanker og ideer, før de bliver til handlinger eller undladelser af betydning for projektet. 47
48 Konceptets ambition er at give et redskab i hænde til personer med ansvar for projekter, så de kan lade sig inspirere til at videreudvikle og tilpasse til aktuelle behov og derved tage konsekvensen af det faktum, at i handlingens øjeblik er individet suverænt! Derfor lyder opfordringen: Hvis betydningen af seriøse, sociale kick-off af projekter er anerkendt, og der gives rum til sådanne, er der risiko for at effekten udebliver eller bliver den modsatte af den ønskede, hvis der ikke følges op med tilsvarende seriøse, sociale time-outs gennem projektets forløb! 48
Dialoger i Projekter
For at ville må du vide! Demokrati i Projekter Bind I Dialoger i Projekter Nils Bech Indhold Bevar og forny! 3 To s-kurver og 14 dialoger Formål og mål, metoder og midler er ingredienser til at skabe RETNING.
ugepraksis et billede på dit liv
Daisy Løvendahl Personlig rådgiver ugepraksis et billede på dit liv www.daisylovendahl.dk #1. En guide til refleksion og handling Om ugepraksissen Denne ugepraksis er resultatet af megen refleksion og
Den Pædagogiske Læreplan i Hjørring Kommune
Den Pædagogiske Læreplan i Hjørring Kommune Forord: Dette materiale er sammen med Strategi for Pædagogisk Praksis grundlaget for det pædagogiske arbejde i Hjørring kommunes dagtilbud. Det omfatter formål,
MÅL. Guide. Drøm om fremtiden og kom i. 1sid0er. Styrk dit liv med Chris MacDonald. November 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.
Foto: Scanpix Guide November 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Drøm om fremtiden og kom i 1sid0er MÅL Styrk dit liv med Chris MacDonald Drøm om fremtiden og kom i mål Vi er de eneste levende
Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Byrådet, forår syddjurs.dk
Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år Byrådet, forår 2017 syddjurs.dk Sammen løfter vi læring og trivsel Forord I Syddjurs Kommune er vores mål, at alle børn og unge lærer
Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune
Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune Byrådet, forår 2017 1 Forord I Syddjurs Kommune er vores mål, at alle børn og unge lærer
Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi?
Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi? VSON: DYBDE, BEVÆGELSE & BREDDE Hummeltofteskolen er et aktivt fællesskab, hvor elever, lærere, pædagoger og forældre bringer viden, kompetencer og relationer i
Ledelseskvaliteten kan den måles
9. Virksomheds 5. Processer 1. Lederskab Ledelseskvaliteten kan den måles Af Jan Wittrup, Adm. Direktør og Executive Advisor Fokus på balancerede indsatser for at skabe balancerede er et eksempel på Excellent
Anerkendende udforskning og 4 D modellen. Projekt: KvaliKomBo
Anerkendende udforskning og 4 D modellen Projekt: KvaliKomBo 1 Grundtankerne i Anerkendende udforskning Det, vi fokuserer på, bliver vores virkelighed Ved at fokusere på problemer, skabes eksperter i problemer.
SMTTE Pædagogisk læreplan via Strategi for læring i Torsted
Afdeling: Malurt Udfyldt af gruppe: Græsrødder Dato: 20-2-2106 SMTTE Pædagogisk læreplan via Strategi for læring 2015-16 i Torsted Børns lyst og motivation til at lære Læring: Fokus: Samling af børnegrupper.
Indledning. Pædagogikkens væsen. Af Dorit Ibsen Vedtofte
Forord Pædagogik for sundhedsprofessionelle er i 2. udgaven gennemskrevet og suppleret med nye undersøgelser og ny viden til at belyse centrale pædagogiske begreber, der kan anvendes i forbindelse med
Vejledning til opfølgning
Vejledning til opfølgning Metoder til opfølgning: HVAD KAN VEJLEDNING TIL OPFØLGNING? 2 1. AFTALER OG PÅMINDELSER I MICROSOFT OUTLOOK 3 2. SAMTALE VED GENSIDIG FEEDBACK 4 3. FÆLLES UNDERSØGELSE GENNEM
2018 UDDANNELSES POLITIK
2018 UDDANNELSES POLITIK Vores børn, deres skolegang og fremtid ligger til enhver tid os alle på sinde. Det er af største betydning, at vi lykkes med at ruste vores børn til fremtiden og til at begå sig
4D-profilen - teamudviklingsværktøj
SIDE 1 4D-profilen - teamudviklingsværktøj 4D-profilen er et teamudviklingsværktøj til optimering af samarbejdet i et team eller en projektgruppe. I udviklingsværktøjet bliver teamets tilstand vurderet
Forandringsprocesser i demokratiske organisationer
Forandringsprocesser i demokratiske organisationer 4 nøgleudfordringer Af Tor Nonnegaard-Pedersen, Implement Consulting Group 16. juni 2014 1 Bagtæppet: Demokratiet som forandringsmaskine I udgangspunktet
Politik for socialt udsatte i Odsherred Kommune
Politik for socialt udsatte i Odsherred Kommune Hvorfor en politik for socialt udsatte? Socialt udsatte borgere udgør som gruppe et mindretal i landets kommuner. De kan derfor lettere blive overset, når
Gentofte Skole elevers alsidige udvikling
Et udviklingsprojekt på Gentofte Skole ser på, hvordan man på forskellige måder kan fremme elevers alsidige udvikling, blandt andet gennem styrkelse af elevers samarbejde i projektarbejde og gennem undervisning,
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Familiearbejde - Ydelseskatalog Opdateret 12/6-10
Familiearbejde - Ydelseskatalog Opdateret 12/6-10 Familiearbejde er et tilbud til familier, der potentielt kan komme til at fungere tilfredsstillende ved hjælp af råd og vejledning, evt. kombineret med
Eksekvering få planerne ført ud i livet
Eksekvering få planerne ført ud i livet Plastindustriens netværksdag 10. November 2009 Gitte Mandrup Ledelse & HR rykker sammen Ledelse Ledelseskraft Organisationsudvikling Eksekvering Fremdrift Ledelseslyst
Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune frem mod Sammen løfter vi læring og trivsel
Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune frem mod 2021 Sammen løfter vi læring og trivsel 1 Forord I Syddjurs Kommune understøtter vi, at alle børn og unge trives og lærer så meget, som de kan. Vi
Tips og vejledning vedrørende den tredelte prøve i AT, Nakskov Gymnasium og HF
Tips og vejledning vedrørende den tredelte prøve i AT, Nakskov Gymnasium og HF Den afsluttende prøve i AT består af tre dele, synopsen, det mundtlige elevoplæg og dialogen med eksaminator og censor. De
FORMÅL OG KRAV AFKLAR: PRIORITER FORMÅLENE MED DIN EVALUERING
AFKLAR: FORMÅL OG KRAV PRIORITER FORMÅLENE MED DIN EVALUERING Forventningsafstem med samarbejdspartnere og ledelse om, hvad der er formålet med din evaluering. Skriv 1 ved det primære formål, 2 ved det
teknikker til mødeformen
teknikker til mødeformen input får først værdi når det sættes ift. dit eget univers Learning Lab Denmarks forskning i mere lærende møder har vist at når man giver deltagerne mulighed for at fordøje oplæg,
GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015
GRØNDALSVÆNGE NYT Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 Ekstraordinær generalforsamling onsdag den 4. februar 2015 Sammen med dette Grøndalsvænge nyt modtager
Frivillighed, ledelse og motivation
Køb bøgerne i dag Frivillighed, ledelse og motivation V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration
Socialfag Intern fagprøve Opg. 3. Intern fagprøve. Socialfag Maj opgave 3. Voksne med nedsat funktionsevnes livskvalitet.
Intern fagprøve Socialfag 29. 30. Maj 2006 opgave 3 Voksne med nedsat funktionsevnes livskvalitet Side 1 af 7 1.0 INDLEDNING... 3 2.0 PRÆCISERING... 3 2.1 PROBLEMFORMULERING... 4 2.2 FELT... 4 3.0 LIVSKVALITET...
RÅDGIVNING. Gode råd om den vanskelige samtale
RÅDGIVNING Gode råd om den vanskelige samtale Indhold Hvad er en vanskelig samtale? 3 Hvorfor afholde den vanskelige samtale? 4 Hvorfor bliver samtalen vanskelig? 4 Forberedelse af den vanskelige samtale
Det tværprofessionelle element. Hvilke tværprofessionelle samarbejdspartner kan pædagogen skulle arbejde sammen med i børnehaveklassen.
University College Syddanmark, Aabenraa, Pædagoguddannelse Det tværprofessionelle element Hvilke tværprofessionelle samarbejdspartner kan pædagogen skulle arbejde sammen med i børnehaveklassen. Vejleders
Udvikling af trivselsstrategi eller læseplan med et forebyggende sigte
Udvikling af trivselsstrategi eller læseplan med et forebyggende sigte Hvis man kaster et blik ud over landets kommuner, er der ikke en fælles tilgang til forebyggelse i skolerne. Fx er der store forskelle
Omfang af beføjelser til at træffe beslutninger (for eksempel anbefaling eller implementering)
Skema til brug ved oprettelse af et team Formålet med teamet Forventede aktiviteter Tilsigtede resultater Tilgængelige ressourcer Begrænsninger Nødvendige færdigheder og kvaliteter Forventede teammedlemmer
Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente.
Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. På et møde for pårørende blev der stillet følgende spørgsmål: Når vi besøger vores nære på plejehjemmet, er det for at glæde dem og se hvordan
Mission, vision og værdier
Mission, vision og værdier 1 Vilkår og udfordringer Skive Kommune skal i de kommende år udvikle sig på baggrund af en fælles forståelse for hvorfor vi er her, hvor vi skal hen og hvordan vi gør det. Med
Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL
udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.
Før I starter, skal det være klart, hvem der gør hvad og hvornår.
FASE 1: FOKUS Når innovationsforløbet er forankret, er I klar til at gå i gang. Det første vigtige skridt er at beslutte, hvad I konkret vil arbejde med i innovationsforløbet. I fokuseringen undersøger
Backcasting for Dummies
JOHN BERN & CO. Backcasting for Dummies Alle mennesker kan have glæde af tankerne bag fremtidsviften og troen på, at man kan skabe sin egen fremtid. Men mange har ikke tålmodighed eller evner til at sætte
Indhold. Dansk forord... 7
Indhold Dansk forord........................................... 7 Kapitel 1: Hvad er positiv motivation?...................... 13 Kapitel 2: Forståelse af motivationens hvorfor og hvad : introduktion til
HuskMitNavn 2010. Fysisk handicappede på Faaborgegnens Efterskole. "... vi er hinandens verden og hinandens skæbne." K.E. Løgstrup
HuskMitNavn 2010 Fysisk handicappede på Faaborgegnens Efterskole "... vi er hinandens verden og hinandens skæbne." K.E. Løgstrup! Fysisk handicappede på Faaborgegnens Efterskole. Tag dit barn i hånden
SPØRGSMÅLSTEGN VED SPØRGSMÅL?
SPØRGSMÅLSTEGN VED SPØRGSMÅL? MÅ JEG SPØRGE OM NOGET? Sådan starter mange korte samtaler, og dette er en kort bog. Når spørgsmålet må jeg spørge om noget? sjældent fører til lange udredninger, så er det,
Alkoholdialog og motivation
Alkoholdialog og motivation Morten Sophus Clausen Psykolog Casper! Vi skal have en snak om alkohol. Jeg synes, du drikker for meget. Det typiske svar på den indgangsreplik vil nok være noget i retning
At give og modtage konstruktiv feedback
At give og modtage konstruktiv feedback 07.05.06 Hvor svært kan det være? Ret svært åbenbart. Det lyder nemt, men en sikker topscorer i arbejdsklimaundersøgelser er en udbredt oplevelse af, at man ikke
Folkeoplysningspolitik
Folkeoplysningspolitik 1 Demokratiforståelse og aktivt medborgerskab Folkeoplysningsloven af 2011 forpligter alle kommuner til at udfærdige en politik for Folkeoplysningsområdet gældende fra 1. januar
Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.
Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.
Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!
Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,
Brugerstyret psykiatri
Brugerstyret psykiatri Hvad betyder det i praksis? Til ledere og medarbejdere i Psykiatrien »Brugeren af Psykiatrien skal sikres afgørende bestemmelse over sit behandlingsforløb...«brugerstyret psykiatri
af det pædagogiske arbejde dokumentation fokus på udvikling, og evaluering - en praksis guide
fokus på udvikling, dokumentation og evaluering af det pædagogiske arbejde SMTTe-modellen - en praksis guide Forord I Odense kommune finder vi det væsentligt at sikre en høj kvalitet i de forskellige pædagogiske
Artikel (skole): Hvad skal vi samarbejde om - og hvordan?
Artikel (skole): Hvad skal vi samarbejde om - og hvordan? Planlægning af forældremøde med udgangspunkt i det eleverne er i gang med at lære i fagene Skrevet af: Ulla Kofoed, lektor, UCC 11.05.2017 Forældresamarbejde
BibDok. Guide til BibDok. En metode til at dokumentere effekt af bibliotekets indsatser
BibDok En til at dokumentere effekt af bibliotekets er Guide til BibDok BibDok understøtter en systematisk refleksiv praksis. Det er derfor væsentligt, at I følger guiden trin for trin. 1. Sammenhæng mellem
Resultatdokumentation og evaluering Håndbog for sociale tilbud. Temadag om resultatdokumentation Socialtilsyn Øst, 16. januar 2016
Resultatdokumentation og evaluering Håndbog for sociale tilbud Temadag om resultatdokumentation Socialtilsyn Øst, 16. januar 2016 Disposition for oplægget 1. Håndbogen i (videns-)kontekst 2. Præsentation
Mentorredskab 2 Personlig plan
Mentorredskab 2 Personlig plan Den personlig plan indeholder grundlæggende tre elementer: Visioner og mål - hvad vil jeg gerne i fremtiden? Planlægning af vejen til at nå de formulerede mål og vivioner?
Teori U - Uddannelsen
Teori U - Uddannelsen Teori U Akademiet - frisætter mennesker, forløser energi og skaber transformativ udvikling! Det er i livet og i hverdagen, det skal gøre en forskel! Teori U - Uddannelsen - deep diving!
Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013.
Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Indhold Forord.... 3 Lovgrundlag... 3 Dagtilbudsloven... 3 Børn- og ungepolitikker... 3 Udviklingsplan.... 4 Pædagogiske principper
10 principper bag Værdsættende samtale
10 principper bag Værdsættende samtale 2 Værdsættende samtale Værdsættende samtale er en daglig praksis, en måde at leve livet på. Det er også en filosofi om den menneskelige erkendelse og en teori om,
Sandhed del 1. Relativ eller absolut sandhed 1?
Sandhed del 1 Relativ eller absolut sandhed 1? Dagens spørgsmål: Når det gælder sandhed findes der grundlæggende to holdninger. Den ene er, at sandhed er absolut, og den anden at sandhed er relativ. Hvad
Sta Stem! ga! - hvordan far vi et bedre la eringmiljo? O M
o Sta Stem! ga! o - hvordan far vi et bedre la eringmiljo? / o T D A O M K E R I Indhold En bevægelsesøvelse hvor eleverne får mulighed for aktivt og på gulvet at udtrykke holdninger, fremsætte forslag
playmaker program Samfundsniveauet Det sociale niveau Det individuelle niveau Identitet Nysgerrighed og refleksion Konflikthåndtering Demokrati
Empowerment Niveauer Empowerment Idræt er vigtig i unges udvikling, fordi det styrker fysisk og mental sundhed samtidig med, at det skaber vigtige, sociale relationer. Idræt er en mulighed for leg, deltagelse
Nyhedsbrev Gug Skole. Nyhedsbrev /17 Marts 2017
Nyhedsbrev Gug Skole 2017 Nyhedsbrev 3-2016/17 Marts 2017 Kære forældre Forårets vejr er som altid præget af store udsving, det ene øjeblik føles sommeren nær og i det næste har vinterens kulde ikke sluppet
Udarbejdet af N. J. Fjordsgades Skoles SFO 1. Marts 2010
1 Udarbejdet af N. J. Fjordsgades Skoles SFO 1. Marts 2010 Identitet Hvem er vi? Hvad vil vi gerne kendes på? 2 Vores overordnede pædagogiske opgave er fritidspædagogisk Endvidere er omsorg, sociale relationer
Inspiration til arbejdet med børnefaglige undersøgelser og handleplaner INSPIRATIONSKATALOG
Inspiration til arbejdet med børnefaglige undersøgelser og handleplaner INSPIRATIONSKATALOG 1 EKSEMPEL 03 INDHOLD 04 INDLEDNING 05 SOCIALFAGLIGE OG METODISKE OPMÆRKSOMHEDSPUNKTER I DEN BØRNEFAGLIGE UNDERSØGELSE
LÆRERVEJLEDNING INDLEDNING FÆLLES MÅL OPGAVESÆTTET
Dit Demokrati: OPGAVER TIL FILMEN HVAD ER ET POLITISK PARTI? Udarbejdet af Folketingets Administration LÆRERVEJLEDNING INDLEDNING Dette materiale består af 2 dele: Filmen HVAD ER ET POLITISK PARTI? Opgavesættet
Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune.
HOLSTEBRO KOMMUNES DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 Indledning Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik 2015-2018 at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune. Byrådet
Ledelse i frivillige sociale foreninger DEBATOPLÆG. Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde, marts 2008 3...
Ledelse i frivillige sociale foreninger DEBATOPLÆG Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde, marts 2008 1 2 3... Ledelse i frivillige sociale foreninger Vi vil som frivillige sociale foreninger gerne bidrage
LEKTIER! Susanne Gudmandsen www.susannegudmandsen.com
1 Alle rettigheder forbeholdes Copyright 2012 Kopiering samt distribution af denne e-bog er ikke tilladt ISBN 978-87-995395-0-5 Bogen kan købes på www.lektieguiden.dk. 2 Indholdsfortegnelse Forord: Hvilken
BØRNE- OG UNGEPOLITIK
UDKAST ODDER KOMMUNES BØRNE- OG UNGEPOLITIK FÆLLES ANSVAR SAMMEN OG PÅ TVÆRS INDLEDNING I Odder Kommune har vi høje ambitioner for alle børn og unge. Alle børn og unge skal gives de bedst mulige betingelser
Vågn op til dit liv! Den virkelige opdagelsesrejse er ikke at finde nye landskaber, men at se dem med nye øjne
Vågn op til dit liv! Den virkelige opdagelsesrejse er ikke at finde nye landskaber, men at se dem med nye øjne Kilde: Mindfulness Mark Williams & Danny Penman At skifte perspektiv Du sidder på en bakketop
Forslag til mål og indholdsbeskrivelser i Faxe Kommens skolefritidsordninger
Folkeskolens overordnede formål er fastsat i 1 i lovbekendtgørelse nr. 593 af den 24. juni 2009. Folkeskolens overordnede formål er, i samarbejde med forældrene, at give eleverne kundskaber og færdigheder,
Center for Sundhed og Pleje Pårørendepolitik
Center for Sundhed og Pleje Pårørendepolitik For samarbejde med pårørende til borgere over 18 år i Greve Kommune 2 Forord Greve Kommune anser pårørende som betydningsfulde samarbejdspartnere i vores indsats.
Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø
Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:
Tips og vejledning vedrørende den tredelte prøve i AT, Nakskov Gymnasium og HF
Tips og vejledning vedrørende den tredelte prøve i AT, Nakskov Gymnasium og HF Den afsluttende prøve i AT består af tre dele, synopsen, det mundtlige elevoplæg og dialogen med eksaminator og censor. De
Lisbjerg lokaldistrikt fælles pædagogisk platform
1 Lisbjerg lokaldistrikt fælles pædagogisk platform Lisbjerg lokaldistrikts fælles pædagogiske platform udtrykker og afspejler integrativt et fælles menneskesyn og fælles grundforståelse af børns og unges
Hvidovre Kommunes Ældrepolitik
Udkast Hvidovre Kommunes Ældrepolitik 07-11-2013 Indhold Forord... 3 Politikkens indhold... 4 Et positivt menneskesyn... 5 Værdierne... 6 Indsatsområderne... 7 Tilblivelse og evaluering af ældrepolitikken...
Mentor er et medlem, der tilbyder sin viden, indsigt og erfaringer indenfor ledelse til en leder-mentee
Mentor Mentor er et medlem, der tilbyder sin viden, indsigt og erfaringer indenfor ledelse til en leder-mentee Som mentor skal du have lyst til at sparre, vejlede, rådgive, udfordre og inspirere med henblik
Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016
Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016 Skolens formål Mariagerfjord Gymnasium er en statslig selvejende uddannelsesinstitution, der udbyder de ungdomsgymnasiale uddannelser hf, htx og stx
Nytænkning og udvikling
Køb bøgerne i dag Nytænkning og udvikling D. 10. nov. 2014 Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration
Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger
Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde
