Projektaftale (Kommissorium)
|
|
|
- Stig Ravn
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Center Kultur og Fritid Journalnr: P Ref.: Louise Gammelholm Poulsen Telefon: Dato: Projektaftale (Kommissorium) Projekt: Halanalyse - Hvordan fremtidssikrer vi hallerne i Rebild Kommune? Stamoplysninger Sagsnummer (SBSYS) Version af projektaftalen Center/afdeling Tidsramme Udarbejdet af P Dato 8. august 2013 Version 1: Udkast/ forslag til kommissorium Center Kultur og Fritid, i samarbejde med Fællescenter Økonomi og de selvejende haller i kommunen. Beslutning om at sætte projektet i gang er truffet på KFU den 12. juni Projektet forventes afsluttet vinter/ forår Louise Gammelholm, Center Kultur og Fritid Status Oplæg til KFU den 4. september Baggrund for projektet Forvaltningen har gennem de seneste år modtaget henvendelser fra flere haller, der har haft likviditetsproblemer eller generelle problemer med økonomien, endvidere har haller og haldrift været et tema i bl.a. kommunens fritidsråd og generelt i forskellige lokale og nationale fora. Endvidere viser landsdækkende undersøgelser, at idrætsmønstret hos danskerne har ændret sig markant de seneste 40 år og også vil ændre sig fremover. Nye sportsgrene kommer frem, andre måder at organisere sig på, og nye måder at bruge faciliteter og tilbud på. Danskernes vil det uorganiserede og fleksible, de vil ud i naturen og de vil andre aktiviteter end tidligere. Forvaltningen vurderer, at det i lyset af de seneste års regnskaber fra hallerne, de nævnte henvendelser og den generelle debat omkring ændrede idrætsvaner og haller, er relevant med en nærmere analyse af hallerne i kommunen. Projektet Hvordan fremtidssikrer vi hallerne i Rebild Kommune? Hvad er de reelle muligheder og udfordringer? Hvordan sikrer vi, at hallerne i Rebild Kommune om 25 år er sunde forretninger? Side 1 af 6
2 Projektets mål er at lave en analyse/ rapport, der belyser hallernes aktuelle situation og vilkår, herunder aktuel belægning og brugergrupper, befolkningsgrundlag og befolkningsprognoser, organisering og medarbejdersammensætning, markedsføring, fysiske indretning og fleksibilitet i forhold til andre aktiviteter end de traditionelle, økonomiske sundhedstilstand etc. Endvidere er det projektets mål direkte at bidrage til udvikling og nye initiativer i hallerne. Et afsnit i rapporten vil derfor have form af et idekatalog, der beskriver erfaringer med nye tiltag og aktiviteter i den enkelte hal til inspiration for andre haller. Analysearbejdet/ rapporten skal danne grundlag for en drøftelse mellem hallerne og det politiske niveau, herunder bidrage med viden om/ beslutningsgrundlag for, hvorvidt der er behov for f.eks. en strategisk udviklingsplan for hallerne og/ eller konkrete tiltag for at fremtidssikre hallerne. Metodedesign Analysearbejdet er delt op i fem delanalyser, der hver især kan laves uafhængig af hinanden. Dermed lettes og struktureres arbejdet: Del 1: Regnskabsanalyse En regnskabsanalyse med fokus på den primære drift (indtjening og udgifter) og relevante finansielle forhold (lån og potentiel lånomlægning). Analysespørgsmål er: A) Hænger den enkelte hals driftsøkonomi sammen er der balance mellem indtjeningen og de udgifter, der er forbundet med driften? B) Er der i det enkelte regnskab tegn på noget, der bør undersøges/ der kan optimeres/ bør ændres i driften? C) Kan hallernes lån med fordel sammenlægges/omlægges/ kan der spares på udgifterne til lån? D) Giver regnskaberne, på tværs af hallerne, ideer til optimering/ effektivisering af hallerne? Regnskabsanalysen laves af Fællescenter Økonomi på basis af de seneste års regnskaber. Del 2: Brugeranalyse En brugeranalyse med fokus på befolkningsgrundlag, befolkningsprognoser, aktuel belægning, brugergrupper, brugsmønstre og efterspørgsel blandt potentielle brugergrupper efter aktiviteter. Analysespørgsmål er: A) Hvad er størrelsen af hallens lokale befolkningsgrundlag? B) Hvad er befolkningsprognosen i hallens lokale område? C) Hvad er hallens, herunder også mødelokalernes, cafeteriets og andre faciliteters, aktuelle belægningsprocent i henholdsvis tidsrummet kl til (hvad er skolens brug?) og i tidsrummet kl til (foreningernes og andres brug?). D) Hvem bruger hallen/ Hvem er de aktuelle brugergrupper? E) Er de aktuelle brugere tilfredse med hallen eller har de ønsker til ændringer? Side 2 af 6
3 F) Kan der identificeres ønsker blandt potentielle brugergrupper om nye aktiviteter, herunder uorganiserede, spontane aktiviteter? Spørgsmål A og B omkring befolkningsgrundlag kan besvares via intern statistik. Spørgsmål C kræver en undersøgelsen som f.eks. en optællingsuge, hvilket kræver massiv hjælp fra et større antal personer/ ansatte i en meget kort periode. Spørgsmål D kan besvares udfra hallens kalender/ bookingoversigt. Spørgsmål E og F kan belyses via en spørgeskemaundersøgelse blandt lokale brugere og grupperinger, f.eks. borgerforening og erhvervsforening. Brugeranalysen kan således laves som et samarbejde mellem flere centre og eventuelt med inddragelse af eksterne hjælpere til tælleugen. Del 3: Analyse af organisering og markedsføring En analyse af organisering og markedsføring, herunder aktuel organisering, medarbejdersammensætning og medarbejderkompetencer, brug af hjemmesider, IT/bookingsystemer og markedsføring, potentiel øget professionalisering og effektivisering i opgaveløsningen. Analysespørgsmål er: A) Hvilken organiseringsform har hallen? B) Hvad er hallens aktuelle målgrupper og hvilke målgrupper ser hallen i fremtiden? C) Hvilke kompetencer har henholdsvis bestyrelsen og hallens ansatte? D) Hvordan arbejder hallen med markedsføring, IT og kommunikation? E) Hvilke planer, visioner og strategier har bestyrelsen for hallen? F) Har hallen erfaringer med nye tiltag og aktiviteter, der bør bringes videre til de andre haller? G) Ser bestyrelsen svagheder/ muligheder i forhold til organiseringen, muligheder for forbedringer eller effektiviseringer? Spørgsmålene kan besvares via interviews med bestyrelserne og halinspektørerne. Interviewene kan laves af Center Kultur og Fritid. Delanalysen laves på cirka 100 timer/ 2-3 uger. Del 4: Fysisk/ arkitektonisk analyse Arkitektonisk analyse af hallernes indretning og åbenhed i forhold til natur og udearealer, herunder mulighed for at forbedre indretning og arkitektur hen mod mere naturlig lys, direkte adgang til udendørs faciliteter/ natur, fleksibilitet i forhold til andre aktiviteter end de traditionelle etc. Analysespørgsmål er: A) Hvordan spiller hallens indretning og arkitektur sammen med danskernes ændrede motionsvaner og ønsker til faciliteter. B) Hvordan kan der arbejdes med den fysiske indretning og samspillet med naturen? Side 3 af 6
4 Delanalysen vil i første omgang blive udbudt som et projekt i samarbejde med Aalborg Universitet, således at relevante studerende får tilbudt at arbejde med løsning af opgaven. Såfremt det ikke viser sig muligt at skabe kontakt med en gruppe af studerende, der vil arbejde med opgaven, vil delanalysen blive kogt ned til nogle interviewspørgsmål under delanalyse 3. Del 5: Metaanalyse en sammenskrivning af undersøgelser lavet på landsplan En mini-metaanalyse/ en sammenskrivning af de aktuelle undersøgelser og studier lavet på landsplan omkring udviklingen i danskernes idrætsvaner og hallernes udfordringer og muligheder. Analysespørgsmål er: A) Hvad siger de nyeste, danske undersøgelser om danskernes motions- og drætsvaner? B) Hvad siger de nyeste, danske undersøgelser om danskernes forhold til/ brug af haller? Et internt læse- og skrivearbejde, der kan laves af Center Kultur og Fritid. Delanalysen kan laves på cirka 37 timer. Projektorganisation Projektet er organiseret således: Projektejer: Centerchef Claus Holm, Center Kultur og Fritid Projektgruppe: Projektleder med fokus på den overordnede proces, samt analysearbejde og rapportskrivning, Louise Gammelholm, Center Kultur og Fritid. Projektdeltager med fokus på belægningsundersøgelse og dataindsamling XXX, Center Kultur og Fritid. Projektdeltager med fokus på regnskabsanalysedelen XXX, Fællescenter Økonomi. Budget og finansiering Projektet koster alene mandetimer. Umiddelbart, med de aktuelle tanker omkring analyseindhold m.v., vurderes projektet til 300 til 400 timer fordelt udover projektdeltagerne i projektperioden, dog med flest timer til projektleder. Aktivitets og tidsplan Projektet forventes at løbe henover efteråret 2013 og vinteren 2014: 22. august 2013: Fælles opstartsmøde. Inputs fra opstartsmødet indarbejdes i forslaget til kommissorium og metodedesign. 4. september 2013: Kommissorium og herunder metodedesign behandles på KFU. Såfremt dette godkendes går analysearbejdet i gang. Side 4 af 6
5 September december 2013: Projektgruppen arbejder med dataindsamling og analysearbejde. Ultimo november/ Primo december: Orienteringsmøde for hallerne om status på analysearbejdet. Januar 2014: Rapportskrivning. Februar 2014: Rapporten og dens konklusioner forelægges KFU og hallerne. Der afholdes fælles temadag/ inspirationsdag for haller og politikere med fælles drøftelse af rapporten og relevante oplæg. Risikovurdering og tiltag For nogle haller er denne analyse en positiv mulighed for at komme i dialog med forvaltningen og politikerne omkring haller og haldrift i Rebild Kommune. For andre haller vil det føles som en ubehagelig indblanding og trussel fra kommunen. Opleves projektet negativt, kan det give barrierer og problemer i det fælles arbejde med at indsamle data og beskrive forholdene i hallerne. Det er derfor vigtigt, at der udvises stor respekt for bestyrelsernes frivillige arbejde og synspunkter, samt at der kommunikeres godt undervejs i processen. Samt at der tales ærligt og åbent om problemer og udfordringer. En anden udfordring er politisk ejerskab og forståelse/ viden, jf. at projektet strækker sig henover et valg. Det er derfor vigtigt, at der er fokus på at klæde det nye udvalg på, i forhold til hallerne og halområdet. Interessenter og kommunikation Projektets primære interessenter er hallerne, KFU, fritidsrådet og forvaltningen. Hvorvidt dette projekt forløber godt og analysen bliver anvendelig, beror i høj grad på, at der er tillid mellem projektets parter, og herunder at der er en god og ordentlig kommunikation undervejs. I forbindelse med projektet skal derfor kommunikeres til projektets interessenter. Kommunikationsplanen er således: Hallerne (bestyrelser og halinspektører): Deltager i fælles opstartsmøde den 22. august. Løbende direct mails under processen. Er løbende med i dataindsamlingen. Orienteringsmøde ultimo november eller primo december om status på analysearbejdet. Fælles temadag primo Politisk udvalg (KFU): Beslutning om at sætte projektet i gang er truffet på KFU den 12. juni Deltager i fælles opstartsmøde den 22. august. Løbende orienteringer på dagsorden på udvalgsmøder. Fælles temadag primo Fritidsrådet: Deltager i fælles opstartsmøde den 22. august. Løbende direct mails under processen. Orienteres løbende på deres møder. Orienteringsmøde ultimo november eller primo december om status på analysearbejdet. Fælles temadag primo Side 5 af 6
6 Offentligheden/ Pressen: Pressemeddelelse og nyhed på rebild.dk ved projektstart. Pressemeddelelse og nyhed på rebild.dk, når projektrapporten er færdig. Side 6 af 6
Kommissorium - Integrationspolitik for Rebild Kommune
Fællescenter HR og Udvikling Journalnr: 00.00.00-A00-6 Ref.: Charlotte Grøn Andersen Telefon: 99889432 E-mail: [email protected] Dato: 25-06-2015 Kommissorium - Integrationspolitik for Rebild Kommune Følgende
EVALUERING AF SPEJDERHYTTER
EVALUERING AF SPEJDERHYTTER Opstartsmøde, mandag d. 5. juli 2010 DAGSORDEN Præsentation af deltagere Baggrund for evalueringen, v. Jakob Færch, LOA Evalueringens formål Overblik over evalueringsaktiviteter
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Langhøj på vej mod mere liv og aktivitet i Langhøjhallen
Langhøj på vej mod mere liv og aktivitet i Langhøjhallen september 2014 - Hvem hjælper jer med opgaven Idrætsfaciliteter, analyse og rådgivning Udvikling og analyse af drift, organisering og aktiviteter
Fremtidens idrætsanlæg i Aabenraa Kommune. - udviklingsproces! 24. August 2015 Brugerworkshop om ønsker til fremtidens idrætsfaciliteter
Fremtidens idrætsanlæg i Aabenraa Kommune - udviklingsproces! 24. August 2015 Brugerworkshop om ønsker til fremtidens idrætsfaciliteter Aftenens program 18.00 Velkomst v. Kultur- og fritidsudvalgsformand
Projektbeskrivelse. Teledialog med anbragte børn og unge. Projektleder: Stinne Højer Mathiasen Senest revideret: 150414 Version: 1.
Teledialog med anbragte børn og unge Projektbeskrivelse Projektleder: Stinne Højer Mathiasen Senest revideret: 150414 Version: 1.0 Projektejer Projektleder Programleder Preben Siggaard, CBF Stinne Højer
Nye tider Nye haller. Invitation til deltagelse
Nye tider Nye haller Invitation til deltagelse Invitation til deltagelse i Nye tider Nye haller... side 3 Nye tider stiller nye krav til nye idrætshaller... side 3 Hvordan gør vi?... side 4 Den overordnede
Projektbeskrivelse. Fremtidens behov for boliger til ældre og handicappede i Stevns kommune
Projektbeskrivelse Projektets navn: Fremtidens behov for boliger til ældre og handicappede i Stevns kommune 1. Baggrund På grund af vigende efterspørgsel på ældre- og handicapboliger i Stevns Kommune er
Norddjurs Kommune. Folkeoplysningspolitik
Kultur- og udviklingsafdelingen Dato: 14. marts 2012 Journalnr.: 11-14501 Norddjurs Kommune Folkeoplysningspolitik Indhold: 1. Baggrund og formål 2. Vision, værdier og målsætninger Norddjurs Kommunes kultur-
Revideret kommissorium
Center Familie og Handicap Journalnr: 27.00.00-G01-20-15 Ref.: Tanja Lillelund Telefon: 99887609 E-mail: [email protected] Dato: 22-12-2015 Revideret kommissorium Projekt: Fælles indsats Stamoplysninger Center/afdeling
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a:
1. MISSION Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: Det enkelte branchearbejdsmiljøråd skal inden for rådets område bistå branchens virksomheder med
Kommunale facilitetspolitikker. Hvad, hvorfor, hvordan?
Kommunale facilitetspolitikker Hvad, hvorfor, hvordan? DISPOSITION Hvorfor politik, strategi plan for idrætsfaciliteter? Hvad er en facilitetspolitikog strategi? Hvordan kommer vi i gang? Hvad betyder
Kommunikations- politik. December 2017
Kommunikations- politik December 2017 Indhold En kommunikationspolitik for alle Fem principper for god kommunikation Målgrupper Kommunikationskanaler Det daglige kommunikationsansvar Ekstern kommunikation
UC Effektiviseringsprogrammet. Projektgrundlag. Business Intelligence. version 1.2
UC Effektiviseringsprogrammet Projektgrundlag Business Intelligence version 1.2 9. september 2014 1 Stamdata Stamdata Projektnavn (forventet): Projektejer: Projekttype: Business Intelligence It-chef Hans-Henrik
Facilitetsstrategi for idrætsfaciliteter i Hedensted Kommune
Facilitetsstrategi for idrætsfaciliteter i Hedensted Kommune Indledning I Hedensted Kommune ønsker vi, at alle har mulighed for at være fysisk aktive og dyrke fælleskabet i de lokale idrætsfaciliteter.
Fælles studieadministration
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Fælles studieadministration Informationsmøde 1. oktober 2013 UNIVERSITY COLLEGE Historien Skabelsen af stabe i forbindelse med fusionen i 2008. Campusdannelsen sætter ny dagsorden,
Ny SFO model. 1.2 Kommissorium
Ny SFO model 1.2 Kommissorium Indholdsfortegnelse Indledning...2 Formål...3 Målgruppe / interessenter...3 Indhold og milepæle...3 Metode...4 Evaluering...4 Succeskriterier...6 Organisering...6 Information...6
Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.
BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne
Retningslinjer for Rebild Kommunes Talentudviklingspulje
Center Kultur og Fritid Journalnr: 18.20.02-P22-1-14 Ref.: Louise Gammelholm Poulsen Dato: 19-04-2016 Retningslinjer for Rebild Kommunes Talentudviklingspulje Indholdsoversigt Indholdsoversigt... 1 Talentudvikling
Kommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC
Kommunikationsstrategi 2008-2012 Professionshøjskolen UCC Indledning Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er
Halanalyse 2014. Et debatoplæg til halbestyrelser, halpersonale og politikere i Rebild Kommune
Halanalyse 2014 Et debatoplæg til halbestyrelser, halpersonale og politikere i Rebild Kommune 2011 Side 2 af 36 Indholdsoversigt Indholdsoversigt... 3 Indledning og metodisk fundament... 5 Befolkningsgrundlag
Projektbeskrivelse. Uddannelsesparathed og indsatser for ikke-uddannelsesparate i folkeskolen
Projektbeskrivelse Uddannelsesparathed og indsatser for ikke-uddannelsesparate i folkeskolen Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) gennemfører en undersøgelse, der har til formål at følge implementeringen
Kalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag
Kalundborg Kommunes Ledelses- og styringsgrundlag Velkommen til Kalundborg Kommunes nye ledelsesog styringsgrundlag Det beskriver, hvordan vi skaber fælles retning og samarbejde for bedre resultater. Vi
strategi for nærdemokrati
strategi for nærdemokrati i Slagelse Kommune 2009 Slagelse Kommune Ledelsessekretariatet Rådhuspladsen 11, 4200 Slagelse Tlf. 58 57 36 00 [email protected] Visionen brandmen.dk Slagelse Kommune vil
Proces mod ny Vision 2025 for velfærd og vækst
0 Fællesforvaltning Torvegade 74, 6700 Esbjerg Dato 29. januar 2017 Sagsid Proces mod ny Vision 2025 for velfærd og vækst Notatet er et oplæg til drøftelse af processen mod en ny Vision 2025 for velfærd
Indstilling. Organisatorisk samling af lønadministrationen - anvendelse af programledelse. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Den 12. juni 2007 Organisatorisk samling af lønadministrationen - anvendelse af programledelse Århus Kommune Personaleafdelingen 1. Resume Direktørgruppen har
PPR s udviklingsstrategi - kommissorium
PPR s udviklings - kommissorium Baggrund Pædagogisk Psykologisk Rådgivning (PPR) er en tværfagligt sammensat organisation bestående af psykologer, talepædagoger, konsulenter, fysio-/ergoterapeuter, socialrådgivere
Kommunikationsstrategi for KulturKANten 2013-2016
Kommunikationsstrategi for 2013-2016 Mål Internt: Sikring af ejerskab, vi-følelse og gejst Sikring af kendskab til og at der arbejdes efter - vedtaget vision og mål sikring af interne informationsstrømme
Kommissorium for frafaldsanalysen
Kommissorium for frafaldsanalysen Baggrund for undersøgelsen Region Nordjylland (RN), University College Nordjylland (UCN) og SOSU Nord har en fælles interesse i at sikre uddannelse af kvalificeret arbejdskraft
Nordfynshallen - fra kommunal til selvejende institution
Nordfynshallen - fra kommunal til selvejende institution Status og baggrund for Nordfynshallen Status og baggrund Nordfynshallen 2009: I 2004 vedtog Bogense byråd en helhedsplan (renoverings- og udviklingsplan)
Kommunikationsstrategi
Kommunikationsstrategi November 2014 Byggesocietetet ønsker løbende at udvikle og styrke kommunikationen internt og eksternt. Vi vil overfor vores interessenter fremstå som en åben og demokratisk landsorganisation,
DUBU digitalisering af udsatte børn og unge
R E SULTATKONTRAKT DUBU digitalisering af udsatte børn og unge Projekt 3.6 i handlingsplanen for den fælleskommunale digitaliseringsstrategi Fra den 19. december 2011 har første fase af DUBU kunne tages
Notat. Notat vedr. midlertidige aktiviteter på Polymeren Sag: 01.11.00-P20-39-15 Trine Hedegård Jensen Plan og kultur 24-04-2015
Notat Notat vedr. midlertidige aktiviteter på Polymeren Sag: 01.11.00-P20-39-15 Trine Hedegård Jensen Plan og kultur 24-04-2015 Faaborg-Midtfyn kommune overtager den tidligere Polymerfabrik på Stationsvej
GUIDE. Sådan starter I en ny forening
GUIDE Sådan starter I en ny forening Udskrevet: 2016 Sådan starter I en ny forening Et formål, en bestyrelse, et sæt vedtægter og et stiftende møde - det er alt, hvad I behøver for at starte en forening.
Lejremodel 2.0. for drift og udvikling af Lejre Kommunes haller
Lejremodel 2.0 for drift og udvikling af Lejre Kommunes haller 1. Tydeligere brugerindflydelse og engagement Lejremodel 2.0 for drift og udvikling af Lejre Kommunes haller ( Lejre-hallerne ) fastlægger
Kodeks for bæredygtigt MED-samarbejde
Kodeks for bæredygtigt MED-samarbejde Forord En god arbejdsplads kommer ikke af sig selv. Det kræver kompetente medarbejdere og ledere, der vil arbejde for en bæredygtig arbejds- og samarbejdskultur, hvor
Landsbyklynger. Pilotprojektet 2015-2016
Landsbyklynger Pilotprojektet 2015-2016 Baggrund I en situation hvor ændrede erhvervsmæssige og demografiske strukturer i yderområderne øger presset på tilpasning af den kommunale servicestruktur, er det
TÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Økonomiudvalget
TÅRNBY KOMMUNE Åbent referat til Økonomiudvalget Mødedato: Onsdag den 15. maj 2019 Mødetidspunkt: 13:00 Mødelokale: Medlemmer: 213, Mødelokale Allan S. Andersen, Carsten Fuhr, Dorthe Hecht, Jan Jakobsen,
Oplæg om halområdet i FMK Ringe, 10. september 2015
Oplæg om halområdet i FMK Ringe, 10. september 2015 Haltilskudsmodel 2012 Tidligere model angav driftsudgifter, som mål for tilskuddet Ingen incitament til at spare eller optimere Ny model fra 2012 fokus
Kommissorium. EUD 10 og EUDFlex. Stamoplysninger. Baggrund. Version af projektaftalen Version 1:
Kommissorium EUD 10 og EUDFle Stamoplysninger Sagsnummer (SBSYS) 17.00.00 -A00-1-15 Version af projektaftalen Version 1: Tidsramme EUD10 og EUD Fle forventes at kunne starte op i skoleåret 2016/17. Projektbeskrivelsen
