Evaluering af. Indførelsen af røgfri arbejdstid
|
|
- Georg Østergaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Evaluering af Indførelsen af røgfri arbejdstid
2 Indholdsfortegnelse 1. Resume Baggrund og tidligere erfaringer Formål Den bærende ide Målgruppe Tids- og handlingsplan for indførelsen af røgfri arbejdstid Evaluering Metode Spørgeskemaundersøgelsens resultater Konklusion... 9 Side 2 af 9
3 1. Resume 1.1 Baggrund og tidligere erfaringer Rygning er den enkeltfaktor, der har størst negativ indflydelse på folkesundheden, og som tager flest leveår fra danskerne. Politisk er rygning udvalgt som et særligt indsatsområde i Lemvig Kommunes Sundhedspolitik for , der blev vedtaget af Kommunalbestyrelsen den 27. januar Formål Lemvig Kommune ønsker at: etablere et sundere arbejdsmiljø, der beskytter medarbejdere mod tobaksforurenet luft både ude og inde støtte medarbejdere, som gerne vil være røgfri ved at reducere antallet af daglige fristelser støtte nye medarbejdere og unge i ikke at begynde at ryge på arbejdspladsen være en rollemodel for andre arbejdspladser i kommunen 1.3 Den bærende ide At efterleve det politiske sigtepunkt i Sundhedspolitikken : Der er indført røgfrihed i arbejdstiden på kommunale arbejdspladser 1.4 Målgruppe Alle ansatte ved Lemvig Kommune 1.5 Tids- og handlingsplan for indførelsen af røgfri arbejdstid Tidspunkt Handling 20. april 2016 Direktionen besluttede at efterleve et politisk sigtepunkt i Sundhedspolitikken ved at indføre fuldstændigt rygestop i arbejdstiden i Lemvig Kommune med virkning pr. 1. august juni 2016 Hoved MED drøfter sagen og beder Direktionen komme med et udspil til håndtering af røgfrihed i arbejdstiden. 7. sept Direktionen godkender Vejledning om røgfri arbejdstid 12. sept Drøftelse på Hoved MED. 22. sept Information på LederForum Sept-okt Ult primo 2017 Sept dec Dec Informationsskrivelsen Røgfri arbejdstid lægges på Intranettet Skolekom (skoler) Skolekom (daginstitutioner) Lederne informerer om røgfri arbejdstid på personalemøder. Gennemførelse af gratis rygestopkurser i arbejdstiden Gratis nikotinsubstitution (nikotinplaster, nikotintyggegummi, drops m.v.) Kompensation til arbejdspladsen for medarbejdernes deltagelse i rygestopforløb Side 3 af 9
4 2. Evaluering På dialogmødet mellem Økonomi- og Erhvervsudvalget og Hoved MED-udvalget den 7. november 2017 var der enighed om, at der skulle gennemføres en evaluering af indførelsen af røgfri arbejdstid. 2.1 Metode Økonomi og HR har udarbejdet udkast til spørgeskema, som efterfølgende er godkendt af Direktionen. Spørgeskemaet bestod af 2 dele. En indledende del som skulle besvares ud fra afdelingens generelle synspunkt. Et synspunkt som skulle tilvejebringes ved minimum at inddrage næstformanden i besvarelsen. Den anden del skulle besvares alene ud fra lederens/formandens synspunkt. Den 19. september 2018 blev spørgeskemaet udsendt til alle ledere/formænd på MED niveau 3. Fristen for besvarelse var 6. november Med henblik på at sikre høj svarprocent er LederForum informeret om evalueringen på møde 27. september 2018 og der er løbende sendt påmindelser. Enkelte ledere er formand for mere end ét niveau 3 med-udvalg, men alle ledere har kun fået tilsendt ét spørgeskema. I disse tilfælde, er der efter ønske udsendt supplerende spørgeskemaer, således der blev muligt at differentiere svarene for lederens respektive niveau 3 med-udvalg. Besvarelserne er samlet herunder og præsenteres i anonymiseret tilstand for Økonomiog Erhvervsudvalget og efterfølgende i Hoved MED-udvalget. 2.2 Spørgeskemaundersøgelsens resultater Der er i alt udsendt 41 spørgeskemaer, hvoraf 40 (98 %) er besvaret. Det betegnes som meget tilfredsstillende. Herunder gennemgås resultater og sammendrag af kommentarer til de enkelte spørgsmål Spørgsmål 1: Hvor tilfreds har jeres arbejdsplads været med informationen/processen omkring indførelsen af røgfri arbejdstid fra centralt hold/økonomi og HR Svarene viser en overvejende tilfredshed med informationen/processen. Der er dog også 23 % der er utilfredse eller meget utilfredse med informationen/processen. 16 arbejdspladser har suppleret med kommentarer til dette spørgsmål. Side 4 af 9
5 6 kommentarer udtrykker utilfredsheds med manglende høring i MED-systemet og 6 kommenterer at informationen og processen for dem har været irrelevant, da de ikke har rygere i afdelingen. Enkelte påpeger at der er stor forskel på tilfredsheden i afdelingen blandt rygere og ikke-rygere Spørgsmål 2: Hvor tilfreds er jeres arbejdsplads med Lemvig Kommunes tilbud til medarbejderne om hjælp til at kunne gennemføre røgfri arbejdstid? 71 % er tilfredse eller meget tilfredse med de tilbud om hjælp medarbejderne har modtaget. 5 arbejdspladser udtrykker utilfredshed. I kommentarerne beskrives utilfredsheden med manglende kvalitet i nogle forløb, manglende opfølgning og at der ingen hjælp var til medarbejdere der ikke ønskede at stoppe helt. Flere udtrykker i kommentarerne, at deres arbejdsplads ikke har forholdt sig til tilbuddene, da der ikke er rygere blandt medarbejderne Spørgsmål 3: Hvordan har det været at indføre røgfri arbejdstid på jeres arbejdsplads? 61 % udtrykker at det har været meget let eller let at indføre røgfri arbejdstid. I kommentarerne udtrykker 8 arbejdspladser, at det har været meget let, da de ikke har rygere blandt medarbejderne. Tendensen i de øvrige kommentarer er, at det har været let at indføre rent organisatorisk, fordi det har været en tydelig beslutning med klare retningslinjer men, at det har været meget svært for rygerne, hvilket har ført til frustrationer og mange drøftelser på arbejdspladserne. Side 5 af 9
6 2 arbejdspladser påpeger at beslutningen om røgfri arbejdstid piller ved den personlige ret i forhold til hvad man må og ikke må og ikke fremmer produktiviteten og motivationen i en stresset og presset arbejdsdag. 1 arbejdsplads påpeger, at det er et problem at ikke alle chefer håndhæver forbuddet Spørgsmål 4: I hvor høj grad har indførelsen af røgfri arbejdstid styrket arbejdsmiljøet på jeres arbejdsplads? Gennemsnittet på 3,7 er udtryk for at røgfri arbejdstid kun i ringe grad har været med til at styrke arbejdsmiljøet. Af kommentarerne fremgår, at der på arbejdspladserne har været stor forskellighed i opfattelsen af dette blandt rygere og ikke-rygere. 5 arbejdspladser kommenterer at rygerne på deres arbejdsplads har oplevet en negativ påvirkning af arbejdsmiljøet og påpeger at dette ikke har været muligt at udtrykke i arbejdspladsens samlede svar. Ca. halvdelen af kommentarerne (7 ud af 15) går på at der ikke er sket ændring af arbejdsmiljøet på grund af indførelsen af røgfri arbejdstid. 3 arbejdspladser kommenterer en positiv udvikling i arbejdsmiljøet i form af mindre lugtgener samt rygepauserne, der formentlig er erstattet af noget mere fagligt, har skabt større lighed i pauserne og mindre klikedannelse Spørgsmål 5: I hvor høj grad har indførelsen af røgfri arbejdstid givet anledning til konflikter/uoverensstemmelser mellem medarbejderne indbyrdes eller mellem medarbejdere/ledelse? Gennemsnittet på 1,6 er udtryk for, at indførelsen af røgfri arbejdstid kun i meget ringe grad har givet anledning til konflikter/uoverensstemmelser på arbejdspladsen. Side 6 af 9
7 Af kommentarerne er uddybet, at røgfri arbejdstid ikke har givet anledning til konflikter med dog afsted ført flere drøftelser på arbejdspladserne. Drøftelser hvor medarbejdere diskuterer røgfriheden indbyrdes. Drøftelser om hvad man bruger pauser til. Drøftelser om hvad mon det næste bliver. 4 arbejdspladser nævner konkret at det giver anledning til store frustrationer blandt medarbejderne, at alle ikke efterlever røgfri arbejdstid Spørgsmål 6: Vurderer jeres arbejdsplads, at der er behov for yderligere kommunale rygestopforløb? En langt overvejende del (80 %) mener ikke at der er behov for yderligere kommunale rygestopforløb. Af kommentarerne fremgår, at behovet ikke er tilstede fordi der ikke er rygere på arbejdspladsen eller fordi rygerne ikke har ønske om at stoppe. Enkelte arbejdspladser udtrykker, at der er ønske om et løbende tilbud, så man kan tilbyde rygestopforløb til nye ansatte samt mulighed for opfølgning på tidligere forløb. Rygestopmidler gennem længere perioder end 1 måned samt bliver foreslået som mulige initiativer Spørgsmål 7: Har røgfri arbejdstid givet anledning til drøftelser på jeres MEDmøder? 21 ud af 40 arbejdspladser har drøftet røgfri arbejdstid på MED-møde. 4 ud af de 21 arbejdspladser kommenterer udelukkende positivt med at røgfri arbejdstid er et godt og nødvendigt tiltag. 3 ud af 21 arbejdspladser kommenterer udelukkende at røgfri arbejdstid er accepteret som et nyt arbejdsvilkår. 2 ud af 21 arbejdspladser kommenterer udelukkende, at deres arbejdsplads er enige om at bakke op om medarbejdere i andre afdelinger der kæmper med at stoppe med at ryge. 1 ud af 21 arbejdspladser kommenterer udelukkende, at røgfri arbejdstid er en stor udfordring for nogle medarbejdere. Ved de 11 resterende arbejdspladser var drøftelserne på MED-møderne præget af uenighed og stor emotionel ladning når emnet blev drøftet. Udover at påpege forskellige synspunkter på arbejdspladsen rejses der nedenstående konkrete synspunkter: Side 7 af 9
8 7 ud af 11 arbejdspladser nævner, at nogle medarbejdere på arbejdspladsen finder røgfri arbejdstid urimelig og/eller ønsker en lempelse. I enkelte tilfælde har det resulteret i henvendelse til hoved-med udvalget. 2 ud af 11 arbejdspladser har kontaktet HR med henblik på at få præciseret vejledningen om røgfri arbejdstid. 2 ud af 11 arbejdspladser har drøftet den manglende høring i MED-systemet. 1 ud af 11 arbejdspladser påpeger at røgfri arbejdstid også bør gælde kommunalbestyrelsesmedlemmerne. 1 ud af 11 arbejdspladser påpeger at det er en fordel, at der ikke længere er nogle, som får flere pauser end andre. 1 ud af 11 arbejdspladser har på MED-møde konkluderet, at røgfri arbejdstid bør overholdes af alle ansatte og håndhæves af alle ledere. Manglende overholdelse giver ansledning til drøftelse som er både tidsrøvende, udfordrer den positive stemning og skaber mistillid til ledelsen. Hvis røgfri arbejdstid ikke håndhæves, mener denne arbejdsplads at forbuddet bør ophæves Spørgsmål 8: Hvad har du som leder gjort for at sikre, at røgfri arbejdstid overholdes? Langt størstedelen af lederne har sikret overholdelse af røgfri arbejdstid ved at orientere om beslutningen på personalemøder og lignende. 3 ledere nævner at de har været nødt til at præcisere røgfriheden i forhold til konkrete arbejdssituationer. Enkelte ledere har indarbejdet røgfri arbejdstid i forbindelse MUS eller andre individuelle samtaler med medarbejdere der ryger. 2 ledere kommenterer at information om røgfri arbejdstid er indarbejdet i ansættelsesog introduktionsforløbet. 1 enkelt leder oplyser at have konfronteret en anden leder med mistanke om misligholdelse på pågældendes arbejdsplads Spørgsmål 9: Har det været nødvendigt for dig som leder, at sanktionere overfor en medarbejder som følge af røgfri arbejdstid? 8 ledere har sanktioneret overfor en eller flere medarbejder. Heraf har 7 ledere givet en påtale/løftet pegefinger til i alt 13 medarbejdere og 3 ledere har afholdt tjenstlig samtale/givet advarsel til i alt 3 medarbejdere. Ingen medarbejdere er afskediget som følge af manglende overholdelse af røgfri arbejdstid. Side 8 af 9
9 Spørgsmål 10: Øvrige kommentarer? 18 ud af 40 ledere har ingen øvrige kommentarer. 14 ud af 40 ledere er positive overfor røgfri arbejdstid og har gennemført indførelsen uden problemer. 4 ledere taler for en lempelse. Lempelsen kunne være i form af lokalaftaler, som fx kunne legalisere rygning ved hjemmearbejdsplads eller når medarbejdere er på ture over flere dage med børn og unge. Lempelsen kunne også være ved at medarbejderen selv betaler den tid man er fraværende fra jobbet pga. rygning. 3 ledere påpeger at røgfri arbejdstid ikke overholdes på alle arbejdspladser. Heraf efterlyser én en fælles holdning - lederne imellem - i forhold til om man bør handle på mistanke om misligholdelse på andre arbejdspladser. 3. Konklusion På baggrund af spørgeskemaundersøgelsens resultater kan det konkluderes, at der er stor tilfredshed med informationen fra Økonomi og HR. Der er imidlertid en række arbejdspladser der udtrykker utilfredshed med den manglende medindflydelse på beslutningen om indførelse af røgfri arbejdstid. Beslutningen om fuldstændigt rygeforbud i arbejdstiden har været simpel og konkret. Det har derfor været nemt at implementere beslutningen. På mange arbejdspladser har der været store forskelle blandt medarbejderne på hvor let det har været at håndhæve beslutningen. Det har været svært for rygerne at imødekomme den røgfri arbejdstid og enkelte ledere udtrykker dog også mistillid til at røgfriheden håndhæves overalt i organisationen. De forskellige synspunkter har mange steder givet anledning til mange drøftelser. Der er dog generel enighed om, at de forskellige synspunkter ikke har givet anledning til konflikter. Det er tvivlsomt om røgfri arbejdstid har bidraget positiv til arbejdsmiljøet. Selvom besvarelsen angiver en lille styrkelse af arbejdsmiljøet kommenterer flere, at en oplevet forringelse af arbejdsmiljøet ikke er afspejlet i besvarelsen. Side 9 af 9
Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I Røgfri arbejdstid. - hvordan sikres den gode proces? colourbox
Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I 2016 Røgfri arbejdstid - hvordan sikres den gode proces? Røgfri arbejdstid hvorfor? Røgfri arbejdstid er et effektivt redskab til både at forebygge rygestart,
Læs mereRøgfri arbejdstid. Erfaringer fra Middelfart kommune
Røgfri arbejdstid Erfaringer fra Middelfart kommune 1 Røgfri arbejdsplads i Middelfart Hvorfor gjorde vi det? Hvordan gjorde vi? Har det givet udfordringer? Gode råd til andre 2 Hvorfor? - baggrunden Medarbejdernes
Læs mereNotat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice
KØBENHAVNS KOMMUNE Københavns Borgerservice Stabe NOTAT Til Økonomiudvalget Notat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice Indledning Økonomiudvalget blev
Læs mereViborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010
Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereIMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID PROCESSTRATEGI
IMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID PROCESSTRATEGI 1 Hjerteforeningen har indsamlet erfaringer fra kommuner med Røgfri arbejdstid. Læs her, hvordan I kan implementere Røgfri arbejdstid i jeres kommune.
Læs mereIMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID. Processtrategi
Hjerteforeningen har indsamlet erfaringer fra kommuner med Røgfri arbejdstid. Læs her, hvordan I kan implementere Røgfri arbejdstid i jeres kommune. IMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID Processtrategi Hvorfor
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereRØGFRI ARBEJDSTID. - Processtrategi for implementeringen
RØGFRI ARBEJDSTID - Processtrategi for implementeringen Hjerteforeningen 2017 Hvorfor Røgfri arbejdstid? Røgfri arbejdstid betyder, at de ansatte ikke må ryge i arbejdstiden. Reglerne gælder hele arbejdstiden,
Læs mereUdkast til dagsorden for møde den 29. oktober 2018 Røgfri Fremtid i Albertslund
Udkast til dagsorden for møde den 29. oktober 2018 Røgfri Fremtid i Albertslund 1. Røgfri skoletid - Folkeskoler To elever fra hver skoleklasse vil senere i livet dø på grund af rygning, hvis vi ikke handler.
Læs mereArbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen
Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen Arbejdspladsvurderingen på Peder Lykke Skolen er vedtaget af skolens Sikkerhedsgruppe, som har valgt at benytte projektleder for Offensiv Strategi (BUF, Kontor
Læs mereOfte stillede spørgsmål om røgfri arbejdstid (FAQ) Indhold
Ofte stillede spørgsmål om røgfri arbejdstid (FAQ) Indhold Hvad er røgfri arbejdstid?... 1 Hvem har bestemt, at Ishøj Kommune skal være røgfri?... 1 Hvorfor skal Ishøj Kommune være røgfri?... 1 Hvornår
Læs mereHar I totalt rygeforbud på virksomhedens matrikel (altså såvel indenfor som udenfor)? 76%
Notat Rygning i erhvervslivet Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Rygning bliver stadig mindre udbredt blandt danskerne, og mange steder er det ikke længere tilladt at ryge. Dansk Erhverv har i juni 2014 undersøgt,
Læs mere3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning
Mere information Trivselsundersøgelsen er udviklet som en del af et projekt om arbejdsmiljø i skovbranchen. Den er gratis og kan bruges af alle virksomheder i skovbranchen. 12 Fokus på trivsel og det psykiske
Læs mereEvaluering af forsøg med samtaler under sygefravær
Evaluering af forsøg med 1-5-14 samtaler under sygefravær Forsøg er kørt over 16 uger og gennemført i 2015. 49 arbejdspladser har deltaget i forsøget. 1 Som led i sygefraværsindsatsen besluttede direktionen
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereReferat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune 18. juni 2019 Side 1. Mødedato: 18. juni 2019 Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødested: 469 Rådhuset - Røgfri arbejdstid - Opfølgning på mødet med
Læs mereStresspolitik i Varde Kommune
Stresspolitik i Varde Kommune Godkendt i Hoved MED-udvalget den 13. marts 2014 Stressforebyggelse og trivselsfremme en del af en sund Kommune Formålet med stresspolitikken er at forebygge stress og fremme
Læs mereVejledning om røgfri arbejdstid i Skanderborg Kommune Dato 23. februar 2019
Bilag 3 Vejledning om røgfri arbejdstid i Skanderborg Kommune Dato 23. februar 2019 Din reference Helle Vestergaard Ibsen Tlf: +4530542705 Spørgsmål Hvorfor vil Skanderborg Kommune indføre røgfri arbejdstid?
Læs mereÅrets sundeste virksomhed 2009
Årets sundeste virksomhed 2009 Spørgeskemaet udgør medarbejdernes besvarelse til konkurrencen "Årets sundeste virksomhed 2009". Prisen "Årets sundeste virksomhed 2009" overrækkes af minister for sundhed
Læs mereRANDERS KOMMUNES RYGEPOLITIK
RANDERS KOMMUNES RYGEPOLITIK Opfølgning på implementering af rygepolitikken Jannie Martensen Inger Kruse Andersen juni 2016 INDLEDNING Randers Kommunes rygepolitik er vedtaget i Byrådet og trådte i kraft
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereFå hjælp til røgfri arbejdstid
Få hjælp til røgfri arbejdstid Rygestopkonsulenterne ApS 1 Lay out: Vejen Kommune Tekst: Intern Service, Vejen Kommune Ill.: Rygestopkonsulenterne Ordrenr.: 1005-19 Tryk: Vejen Kommune Udgivet: Juni 2019
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om sundhedstilbud på arbejdspladsen
6. februar 2014 Det siger FOAs medlemmer om sundhedstilbud på arbejdspladsen FOA har i perioden d. 1.-11. november 2013 foretaget en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om sundhedstilbud
Læs mereKØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN
KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereHøje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005
Høje-Taastrup Kommune Trivselsundersøgelse 2005 April 2005 Trivselsundersøgelsen 2005 Hovedrapport Forord... 3 1. Sammenfatning... 4 2. Indledning... 6 3. Udførelse og udviklingsmuligheder i arbejdet...
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Kregme Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereSnedsted Skole, Hovedgaden 5, 7752 Snedsted
1-1. Snedsted skole høringssvar Snedsted Skole 10. december 2018 SagsID.: 17.00.00-A00-22-17 Medarbejder: bjsk Høringssvar. Røgfri arbejdstid og røgfri matrikler. Der blev afholdt møde i skolens MED udvalg
Læs mereMedarbejdersundhed som en del af personalepolitikken
Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken Ledernes Hovedorganisation Februar 2006 Indledning I løbet af de seneste år er der kommet betydelig fokus på medarbejdernes sundhed, og der er på mange
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereTILTAGSKATALOG. Formål
TILTAGSKATALOG Formål At give jer inspiration til hvordan rygning kan mindskes gennem adfærdsændrende tiltag. Tiltagene kan bruges til at skabe gode rammer for mere røgfri arbejdstid og skabe dialog. Anvendelse
Læs mereJa, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1
DETALJER Tabellerne viser svarfordeling for hvert underspørgsmål (spredning) samt den gennemsnitlige score for hvert underspørgsmål for egen og øvrige afdelingsledere Susanne Nielsen 5 4 3 2 1 Antal besvarelser
Læs mereAllerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik
Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION
Læs mereVejledning om retningslinjer for trivselsmålinger
Inspirationsnotat nr. 17 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. oktober 2010 Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Det kræver gode retningslinjer at lave ordentlige trivselsmålinger på kommunens
Læs mereForhold til ledelsen. 20. november 2017
20. november 2017 Forhold til ledelsen 2 ud af 3 FOA-medlemmer mener, at deres nærmeste leder er god til at lede sine medarbejdere, men kun lidt under halvdelen af medlemmerne oplever, at de får støtte
Læs mere2 ud af 3 medlemmer har et fast antal timer næsten hver dag og 2 ud af 3 medlemmer har overvejende dagsarbejde.
FOA Kampagne og Analyse 25. oktober 2012 Det siger medlemmerne af FOA om mindre pauser i løbet af arbejdsdagen FOA har i perioden 28. august til 6. september 2012 gennemført en spørgeskemaundersøgelse
Læs mereAPV-undersøgelse til en stor arbejdsplads
1 APV-undersøgelse til en stor arbejdsplads Over 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne Opgørelse og vurdering af
Læs mereTabelrapport for Samarbejde mellem forældre og daginstitutioner
Tabelrapport for Samarbejde mellem forældre og daginstitutioner Tabelrapport for Samarbejde mellem forældre og daginstitutioner 2016 Tabelrapport for Samarbejde mellem forældre og daginstitutioner 2016
Læs mereRØGFRI ARBEJDSTID. Nogle personalejuridiske spørgsmål nogle svar. Temadag om Røgfri Arbejdstid Preben Meier Pedersen, chefkonsulent, KL
RØGFRI ARDEJDSTID TEMADAG MIDDELFART 2. OKTOBER 2017 RØGFRI ARBEJDSTID Nogle personalejuridiske spørgsmål nogle svar Temadag om Røgfri Arbejdstid Preben Meier Pedersen, chefkonsulent, KL Hvordan kan man
Læs mereSpørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.
VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Tandplejen Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereEvaluering af Københavns Kommunes sommerferielukning af institutioner i uge 29 og 30, 2011
Evaluering af Københavns Kommunes sommerferielukning af institutioner i uge 29 og 30, 2011 For Københavns Forældreorganisation (KFO) Den 4. oktober 2011 Evaluering for KFO 1 Indhold Baggrund Mål side 3
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Lynæs Børnehave
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Lynæs Børnehave Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereTilfredshed 2012. Personalekantiner. Oktober 2012. Region Nordjylland. Svarprocent: 82% (18/22)
Tilfredshed 12 Oktober 12 Region Nordjylland Svarprocent: 82% (18/22) Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Social kapital Information og overordnede resultater
Læs mereUndersøgelse af arbejdstid 2015
Undersøgelse af arbejdstid 2015 HL s undersøgelse er gennemført som en totalundersøgelse blandt samtlige foreningens lærermedlemmer i perioden 28. januar til 3. marts 2015. I alt 811 har gennemført, hvilket
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse Kommunerapport April 2010 Netop at tage fat i trivselsarbejdet er et kodeord. For hvis undersøgelsen står alene og ikke bliver fulgt op på, er den stort set værdiløs. Derfor er der
Læs mereAntal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com
Antal besvarelser: 2.840 Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereNej Ja, leder af ledere Ja, leder af ledere og medarbejdere Ja, leder af medarbejdere
BILAG 2 VIP SPØRGESKEMA ÅRLIG MÅLING AF TRIVSEL OG TILFREDSHED KU ønsker at være en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og hvor den administrative understøttelse fungerer godt. I forlængelse af strategi
Læs mereTech College Campus 3 rapport - Indslusningsevaluering august 2015
Tech College Campus 3 rapport - Indslusningsevaluering august 2015 1 Indholdsfortegnelse 1.0 Indledning... 3 1.1. Svarprocent... 3 1.2. Rapportens indhold og opbygning... 2.0 Elevernes valg af Tech College...
Læs mereIndstilling. Røgfrit miljø i Århus Kommunes bygninger. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 14. oktober 2005.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 14. oktober 2005 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume På Byrådets møde den 17. november 2004 blev det
Læs mereOVERORDNET RYGEPOLITIK
December 2016 OVERORDNET RYGEPOLITIK Sunde og attraktive arbejdspladser INDHOLD Formål 3 Generelle bestemmelser 4 Sanktioner 6 Ikrafttrædelse 7 2 L Å M R FO Kolleg ial førstehjælp Formålet med rygepolitikken
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Arresøparken/Solhjem
Rapport - Trivselsundersøgelsen 22 - Plejecentret Arresøparken/Solhjem Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereEKSPERIMENT- KATALOG. Formål
EKSPERIMENT- KATALOG Formål Anvendelse Indhold Formålet med Eksperimentkataloget er at give inspiration til at afprøve nogle tiltag i en kort periode fx 2-4 uger. Det kan være en måde at skabe dialog på
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereAlkohol- og rusmiddelpolitik
Alkohol- og rusmiddelpolitik 10 2 Alkohol- og rusmiddelpolitik Denne alkohol- og rusmiddelpolitik gælder for alle Høje-Taastrup Kommunes arbejdspladser. Dermed omfatter politikken såvel fastansatte som
Læs mereFremtidens rygeregler regeringens forslag
Sundhedsudvalget SUU alm. del - Bilag 382 Offentligt Nye rygeregler regeringens udspil Marts 2006 Fremtidens rygeregler regeringens forslag Regeringen vil forebygge, at nogen udsættes for passiv rygning
Læs mere1. Kan kompetencen til rygepolitik uddelegeres til forældrebestyrelserne i daginstitutioner?
Notat 12. januar 2016 Sagsbeh.:JARE01 J.nr.: 00.01.00-A00-29-14 HR-afdelingen Redegørelse til Magistraten vedr. ny rygepolitik Magistraten udsatte sagen i møde den 11. januar 2016, idet forvaltningen blev
Læs mereTrivselsmåling 2011 - Dagplejen
Trivselsmåling 2011 - Dagplejen 1 Trivselsmåling 2011 Billund kommune har i starten af 2011 gennemført en trivselsmåling for hele kommunen. Trivselsmålingen er en del af KTO/Sundhedskartellets aftale om
Læs mereDet siger FOAs medlemmer i ældreplejen, socialpsykiatrien og på specialområdet om at arbejde med borgere, der ryger
FOA Kampagne og Analyse December 2011 Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen, socialpsykiatrien og på specialområdet om at arbejde med borgere, der ryger FOA har i perioden 6.-12. december 2011 gennemført
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Børnehus Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereJeg er tilfreds med balancen mellem mit arbejdsliv og mit familie- og fritidsliv?
Det har betydning for min jobtilfredshed, at jeg har mulighed for at aftale ændringer i min ugentlige arbejdstid (ønsker om at gå op eller ned i tid samt ændringer af arbejdstidens placering)? Jeg er tilfreds
Læs mereHaderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat
Læs mereTemadag om røgfri arbejdstid i kommuner Køge den 12. oktober 2017
Temadag om røgfri arbejdstid i kommuner Køge den 12. oktober 2017 Velkomst V. Peter Frost Kommunaldirektør Køge Kommune FORMÅL Formålet med temadagen er at dele viden og erfaringer om hvilke veje der er
Læs mereHaderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Antal besvarelser: 1.261 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereHurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager
Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Dato 12-03-2014 Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt
Læs mereRygning på arbejdspladserne
8. november 2016 Rygning på arbejdspladserne FOA har i oktober 2016 gennemført en spørgeskemaundersøgelse om rygning på arbejdspladsen blandt medlemmerne af forbundets medlemspanel. Målgruppen for undersøgelsen
Læs mere- - Instituttet har valgt at have et overordnet tema for alle årene (2017, 2018 og 2019), hvor resultaterne fra 2016 psykiske APV bearbejdes.
HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR ANIS Udarbejdet 160830 Opdateret [dato] INDSATSOMRÅDE: - - Instituttet har valgt at have et overordnet tema for alle årene (2017, 2018 og 2019), hvor resultaterne fra
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereAnsattes syn på trivsel og tilfredshed på KU
Bestyrelsesmøde nr. 79, den 4. juni 2015 Pkt. 5. Bilag 1 Ansattes syn på trivsel og tilfredshed på KU Resultater fra trivsels- og tilfredshedsmåling for ansatte gennemført for anden gang i november 2014
Læs mereResultater fra evaluering af rehabiliteringsteamet
Retur Resultater fra evaluering af rehabiliteringsteamet I perioden d.. september til 3. november har borgere, der har været til møde i rehabiliteringsteamet, fået udleveret et spørgeskema om deres oplevelser
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Frederiksværk Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Frederiksværk Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereEn røgfri generation i 2030
En røgfri generation i 2030 - hvordan tager vi ansvar på Vestegnen og Sydamager? Torsdag den 24. januar 2019 kl. 16.00-20.00 Brøndby Stadion, Roma Logen 16.00-16.20 Ankomst, kaffe, the og kage 16.20-16.45
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative
Læs mereTrivselsevaluering 2010/11
Trivselsevaluering 2010/11 Formål Vi har ønsket at sætte fokus på, i hvilken grad de værdier, skolen fremhæver som bærende, også opleves konkret i elevernes dagligdag. Ved at sætte fokus på elevernes trivsel
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,
Læs mereNotat. Retningslinjer for rygning
Notat Center for Politik og Organisation Stengade 59 3000 Helsingør Dato 05.03.14 Sagsbeh. pho44 Retningslinjer for rygning Formål Blandt KRAM faktorerne Kost, Rygning, Alkohol og Motion er rygning den
Læs mereMedlemsundersøgelse: Socialpædagogers ytringsfrihed. December Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel
Medlemsundersøgelse: Socialpædagogers ytringsfrihed December 2017 Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel RAPPORT Socialpædagogers ytringsfrihed Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel December
Læs mereHurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager
Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt og ligeværdighed.
Læs mereEvaluering af samarbejdet mellem læsevejledere og læsekonsulenter
Evaluering af samarbejdet mellem læsevejledere og læsekonsulenter Samarbejdet mellem læsevejledere og læsekonsulenter er i sommeren 2016 blevet evalueret gennem et digitalt spørgeskema udsendt til læsevejlederne
Læs mereFAKTAARK: FOREBYGGELSE AF RYGNING BLANDT BØRN OG UNGE. HVAD VIRKER? 24. APRIL 2018
WWW.VIDENSRAAD.DK VIRKER? 24. APRIL 2018 BAGGRUND Omkostningerne ved rygning er store, for både samfundet og de mange, der pådrager sig tobaksrelaterede sygdomme. Jo tidligere rygestart, jo større risiko
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Sekretariatet Understedsrapport. Antal besvarelser: 6. Svarprocent: 100%
ab Antal besvarelser: 6 APV 2012 Svarprocent: 10 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises
Læs mereKommunale erfaringer med træning i arbejdstiden v/ Susanne Nicolaisen, Folkesundhedskonsulent, Lolland Kommune
Kommunale erfaringer med træning i arbejdstiden v/ Susanne Nicolaisen, Folkesundhedskonsulent, Lolland Kommune Pilot projekt Team Maribo 2014 Pilot projekt Team Maribo 2014 2 Sundhedsledelse i Ældre &
Læs mereMedarbejdertilfredshedsundersøgelse. Inspirationshæfte
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Inspirationshæfte En medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU) er en kortlægning af medarbejdernes opfattelse af arbejdspladsen, arbejdet og trivslen på Målet er at
Læs mereRøgfri arbejdstid. Hjerteforeningens landsseminar 6. maj 2017
Røgfri arbejdstid Hjerteforeningens landsseminar 6. maj 2017 Dagsorden 1. Hvad er Røgfri arbejdstid? 2. Hvorfor Røgfri arbejdstid? 3. Hvad laver Hjerteforeningen lige nu i forb. med Røgfri arbejdstid?
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Træning og Aktivitet
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Træning og Aktivitet Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Bibliotekerne. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Bibliotekerne Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereTilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. - Viden skaber tilfredse medarbejdere
Tilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. PERSONALEAFDELINGEN har undersøgt danske virksomheders viden om medarbejder tilfredshed 77% af de adspurgte, undersøger medarbejdernes tilfredshed
Læs mereBilag 1 Evalueringens resultater
Bilag 1 Evalueringens resultater I dette bilag præsenteres resultaterne af evalueringen af det todelte tilbud om fysioterapi til medarbejdere. Datagrundlaget i evalueringen består af løbende registreringer
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereHjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272
Hjemmearbejde Udarbejdet december 2011 BD272 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode... 3 Udbredelse og type af hjemmearbejde... 3 Brug af hjemmearbejdspladser og arbejdsopgaver...
Læs mereIndholdsfortegnelse... 1 Om denne rapport... 3 Opbygning af rapporten... 3 Kommentarer... 4 Helbred og trivsel... 5 Hvordan synes du, dit helbred er
Indholdsfortegnelse... 1 Om denne rapport... 3 Opbygning af rapporten... 3 Kommentarer... 4 Helbred og trivsel... 5 Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt?... 5 Hvordan trives du på din arbejdsplads?...
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV
Læs mere