Socialt ansvar på din virksomhed

Transkript

1 Socialt ansvar på din virksomhed Fremmer det sociale engagement og rummeligheden på arbejdsmarkedet Cabi er jobcentre og virksomheders partner i deres indsats for at skabe plads til alle på arbejdsmarkedet Side 1

2 CSR i hele værdikæden

3 Social ansvarlighed når det gælder mennesker Sygefravær Sundhedstil tag Opsigelser indebærer at der er hjælp til jobsøgning Rekrutter folk på kanten Sikkerhed og arbejdsmiljø Stress Håndteres i virksomhed en Uddannelse så folk fastholdes Indretning til handicap jobs Mangfoldig hed plads til at være anderledes Inkluder Køn, alder, kultur

4 FAKTA Klar til Start Rekrutterer folk med en autisme diagnose Uddanner i træningsbutikker 11 kursister i job, 39 igang

5 BM Silo Spot et job Rekrutterer folk gennem Jobcenter Ansætter ledige Starter i een funktion, hvor der kræves mindst viden, men arbejder fra dag 1, herefter opkvalificeres løbende

6 LEGO

7

8 VOLA Forbedringskultur Medarbejdere skriver små sedler om forbedringer til ledelsen Men nogle gjorde aldrig, hvorfor? 10% ordblinde (5% på landebasis) > Dansk Screeningstekst og undervisning Ok at bede om hjælp til at skrive

9 Side 9 Fastholdelse, Forebyggelse og Inklusion vokser

10 Hvad gør vi allerede?

11 Hvad gør vi nu? Hvis vi gjorde lidt mere, så

12 Hvis vi gjorde lidt mere, så Ved fx kræft sygdom giver vi folk så længe de har brug for og fortæller at vi glæder os til, at de kommer tilbage. Når folk bliver alvorligt syge, så får de det de er berettiget til iflg. Lovgivningen. Vi har ansat tre i fleksjob, efter at vi fandt opgaver, der kunne passe til dem. Vi har lavet et skånejob til en kollega der blev svært handicappet efter en operation.

13 Hvis vi gjorde lidt mere, så Vi har en værkfører, der tager sig utrolig godt af de unge, der er i lære. Han henter dem, hvis de ikke møder ind og løbetræner med dem. Vi tager unge i lære og vælger altid den der gør sig bedst til en samtale Vi har valgt at ansætte én ung i lære hvert år, der har været lidt på kant med loven. Sådan får vi dem tilbage på banen igen. Der er en buddy til alle nye elever, så de føler sig hjemme og bliver draget ind i det sociale.

14 Hvis vi gjorde lidt mere, så Vi har kigget på, hvilke opgaver der kan laves uden man er fuldt kørende sprogligt, og så er planen at få én i sprogpraktik. Vi har meldt ud, at vi gerne ser flere flygtninge ansat i vores virksomhed. Vi har løbende en gruppe i virksomhedspraktik, som så enten får et job os eller går videre til en anden virksomhed. Vi har en fast aftale med det lokale jobcenter om at tage én eller to flygtninge ind, der aldrig har været i arbejde før.

15

16 1150 største virksomheder får øgede rapporteringskrav om samfundsansvar Årsregnskabslovens 99a Beskriv forretningsmodel Beskriv om virksomheden har en politik og hvad den går ud på indenfor*: Sociale forhold og medarbejderforhold** Menneskerettigheder* Anti korruption og bestikkelse** Miljø og klima* Handlinger samt eventuelle anvendte due diligence processer Hvordan omsættes politik til handling Er der processer, der sikrer nødvendig omhu Væsentligste risici for negative påvirkning på de fire områder Beskriv evt. ikke finansielle nøgletal, der indikerer hvad I gør Beskriv resultater og forventninger af virksomhedens ansvar for samfundet *Hvis ingen politik, begrundelse herfor. For Kategori D fra 2016, for C i 2018 **Indført i 2015 ***Tilføjet 2016 Der er blidere krav for de mindre virksomheder i kategori Stor C

17 Næste skridt Brug 99a som indgang til at tale social ansvarlighed. Gør det komplicerede simpelt

18 Den forkromede plan 1. Dan en styregruppe 2. Intern analyse af interesser 1. Afstem forventninger 2. Kobl til forretningen og strategi 3. Hvad gør vi allerede 3. Mål og værdiskabelse 1. Værdi for medarbejdere gamle som nye 2. For kunder og samarbejdspartnere 3. Hvordan vil vi måle på det? 4. CSR Strategi og politikker 1. Noget på skrift binder og skaber forventninger 5. Forankre i organisationen 1. Hvad vil kollegerne gerne? At turde at ville. 2. Indtænk i alle led i forretningsstrategien 6. Kommunikation 1. Målgrupper hvem skal der kommunikeres til 7. Opfølgning og effektmåling hold gryden i kog

19 Spørgsmålene dine kolleger vil stille 1. Hvorfor gør vi det her? 2. Hvad betyder det for mig og vores afdeling? 3. Hvad skal jeg og vores afdeling gøre anderledes end før?

20 Måling Interessent Mål Proces Succes faktorer Resultater Medarbejdere Kunder Aktionærer Leverandører Lokalsamfundet Offentligheden Staten NGO er

21 Næste skridt Hvordan kan det sættes i spil hos jer?

22 Punkt til dagsorden til næste bestyrelsesmøde Kære formand Jeg vil foreslå at vi ved næste bm tager CSR på dagsordenen udfra de nye krav iflg. 99a. Punktet kunne se således ud: Gennemgang af de nye krav iflg. Lovgivningen Eksempler på hvad vi gør allerede indenfor CSR Ide runde ang. fremtidige tiltag koblet til strategi Wrap up Jeg vil gerne påtage mig at stå for de første to punkter, det vil tage ca 6 minutter. Med venlig hilsen..