Branchepakker i Horsens Kommune. Udkast JOBCENTER HORSENS

Transkript

1 Branchepakker i Horsens Kommune JOBCENTER HORSENS

2 INTEGRATION SKER PÅ ARBEJDSPLADSEN I Horsens Kommune tror vi på, at den bedste integration sker på arbejdspladsen. Derfor har vi valgt at benytte os af konceptet branchepakker, hvor ledige flygtninge kommer hurtigt ud på arbejdsmarkedet, og hvor de kombinerer sprogskole med virksomhedspraktik i udvalgte brancher. Konceptet er velafprøvet i andre kommuner. Erfaringerne viser, at branchepakker både giver mere motiverede ledige, og at virksomhederne oplever et mere professionelt forløb, hvor mål og behov for træning er tydelige. Vi håber, at I som virksomhed vil tage medansvar for at integrere flygtninge på arbejdsmarkedet. Vi håber også, at I vil tage imod muligheden for at fremtidssikre jeres rekrutteringsbehov ved at lære en gruppe motiverede ledige at kende, som bliver opkvalificeret målrettet til jeres branche. OG VI GLÆDER OS TIL SAMARBEJDET. Venlig hilsen Frode Fårup Beskæftigelsesdirektør, Horsens Kommune

3 BRANCHEPAKKER Branchepakker er effektiv træning for ledige flygtninge, så de kvalificeres til det danske arbejdsmarked. Træningen er målrettet udvalgte brancher med mange jobåbninger, og tager udgangspunkt i de krav, der stilles i den enkelte branche. Der er udvalgt syv brancher på baggrund af analyser af antallet af jobåbninger og virksomhedsstrukturen i Horsens Kommune. De syv brancher er: Fødevareindustri Detailbranchen (fx butik og lager) Rengøring Bygge- /anlæg Køkken og service Pleje og omsorg Transport Den ledige vælger selv én af de syv brancher, og bliver løbende målt på sin udvikling i forhold til de særlige krav, der stilles i branchen.

4 1. virksomheds - basiskompete EN FÆLLES STRUKTUR 1. INTRODUKTIONSFORLØB Fælles 8 ugers introduktionskursus, hvor borgeren introduceres til branchepakkerne, og hvor borgeren kompetenceudvikles personligt og fagligt. På introduktionsforløbet afdækkes borgerens ressourcer, og borgeren træffer valg af branchepakke. 2. EVT. SNUSE -VIRKSOMHEDSFOR- LØB Består af et korterevarende praktikophold på virksomheder, hvor borgerens valg af branche virkelighedstestes. 3. FØRSTE VIRKSOMHEDSFORLØB Her trænes og grundlægges almene basiskompetencer inden for brancheområdet. Det omfatter både faglige, sproglige og personlige kompetencer. Suppleres med arbejdsmarkedsfaglige kurser. 4. ANDET VIRKSOMHEDSFORLØB Her trænes og grundlægges tekniske kvalifikationer inden for branchen, evt. suppleret med arbejdsmarkedsfaglige kurser. Snusepraktik og valg af branche Introduktionsforløb Sprogundervisning, AMU-kurser og mentorstøtt

5 5. TREDJE VIRKSOMHEDSFORLØB I tredje virksomhedsforløb vedligeholdes kompetencer, og borgeren placeres strategisk (geografisk og i delbrancher), hvor der er mange jobåbninger 2. virksomhedsforløb - specialistkompetencer Virksomhedsforløbene kan foregå på samme eller forskellige virksomheder. Undervejs måles og synliggøres den lediges progression, og for at den ledige kan bevæge sig fra én del af forløbet til den næste, skal en række personlige og faglige mål være opfyldt. Der vil ske en direkte overgang mellem de enkelte forløb, så der ikke opstår unødige ophold. 3. virksomhedsforløb - vedligeholdelse og strategisk placering forløb ncer e

6 POSITIVE ERFARINGER I DANSK SUPERMARKED Dansk Supermarked har erfaringer med Branchepakker fra flere forskellige kommuner rundt om i landet. Erfaringerne er positive og samarbejdet med jobcentrene fungerer godt. HR Diversity partner i Dansk Supermarked Annette Vittrup lægger vægt på, at branchepakker er fleksibelt koncept, som kan tilpasses den enkelte virksomhed, og at motivationen er høj hos borgerne. Langt de fleste af dem, vi får ud i praktik, er motiverede, når de starter. Den enkelte borger har selv har valgt branchen, og dermed er motivationen ofte højere. Samtidig har vi generelt et super godt samarbejde mellem de lokale butiksenheder og jobcenteret. Et eksempel på de gode erfaringer med Branchepakker er Føtex i Vejle. Mangfoldighedskoordinator hos Føtex, Carina Hvidberg, er især begejstret for den tætte sammenhæng mellem introduktionskursus, sprogundervisning, virksomhedspraktik og faglige kurser.

7 De bliver godt forberedt til at komme her hos os, og så kan vi vise dem, hvordan branchen og arbejdspladsen fungerer i praksis. Det er en form for mesterlære, hvor vi ruster dem bedst muligt til at udfylde jobbet. Der er selvfølgelig fokus på det faglige, og hvad der kræves af dem i dagligdagen, men det handler i høj grad også om arbejdspladskultur og normer, fortæller hun. Ud over den nyttige vekselvirkning mellem undervisning og praktik, oplever Carina Hvidberg også andre fordele ved branchepakkeforløbene: Der er stort fokus på udviklingspunkter og progression. Det er nemt for personen at følge med i sin egen udvikling og se, hvad de selv kan gøre for at blive bedre. Og det bliver meget konkret, hvad vi skal fokusere på som virksomhed. Generelt har vi et super godt samarbejde mellem de lokale butiksenheder og Jobcenteret Annette Vittrup, Dansk Supermarked

8 VIL DU VIDE MERE Vil du høre mere om branchepakker i Horsens Kommune, så kontakt Jobcenter Horsens på tlf eller virksomhedsservice@horsens.dk Branchepakker er et koncept, som er udviklet af LG Insight i samarbejde med Vejle Kommune og afprøvet med succes i flere kommuner. LG og Foreningen Nydansker har stillet konceptet til rådighed for Horsens Kommune. Horsens JOBCENTER HORSENS