Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken

Transkript

1 HJ03_3

2 Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken Tag udfordringen op Der hersker stadig for stor forskel på flygtninge og indvandreres deltagelse på arbejdsmarkedet i forhold til danskeres - og der er stor forskel på, hvordan kommunerne lykkes med indsatsen. Vejen til succes er ikke nødvendigvis lang - der findes en lang række håndtag at skrue på. Men det kræver specialiseret viden om flygtninge og Indvandreres særlige udfordringer. Som netværks- og videnshus står Cabi på en bred viden om de særlige udfordringer, som flygtninge og indvandrere har på arbejdsmarkedet - og hvad der skal til for at løse dem. Cabi ved, hvad der skal til Vi tilbyder opkvalificering af kompetencerne ude i jobcentrene og sætter jer i stand til at se og håndtere udfordringerne og skabe en reel ændring. Vi tilbyder desuden inspirations- og vidensoplæg, der rusker op i medarbejdernes forforståelser og giver et afsæt for en mere effektiv sagsbehandling gennem øget indsigt, diskussion og refleksion. I dette hæfte præsenterer vi nogle af disse ydelser, som vi skræddersyer ud fra de behov og udfordringer I har. Vores kunder Vi har løst store projekter og opgaver for styrelser, organisationer samt en bred vifte af kommuner og jobcentre landet over. Uanset omfanget hjælper vi med at skabe en systematisk og fokuseret proces. Vi har bl.a. løst opgaver for Aarhus Kommune, Odense Kommune, Esbjerg Kommune, Hvidovre Kommune, Køge Kommune, Herlev Kommune, Slagelse Kommune...og mange flere!

3 Få overblik over vores tilbud Vil du vide mere? Kontakt os endelig for at høre mere om priser og indhold. Rasmus Nygaard, seniorkonsulent tlf Nadia El-Gendi, seniorkonsulent tlf cabiweb.dk facebook.com/cabiweb.dk linkedin.com: Cabi - bedre arbejde til flere Åboulevarden 70-3, 8000 Aarhus Indhold: Temadage, kurser og kompetenceudvikling Interkulturel kommunikation og kulturmøder... 2 Sygemeldte med ikke-vestligbaggrund i job... 3 Knyt virksomhederne tættere på indsatsen... 4 Individuelle aktionslæringsforløb... 6 Tværfaglig indsats i integrationsindsatsen... 7 Cabi - en stærk medspiller, når I skal skabe forandringer... 8 Læs mere på cabiweb.dk 1

4 FJ0301_3 Interkulturel kommunikation og kulturmøder Kursus: Effektive metoder til kulturmøder med flygtninge og indvandrere Traditionelle tilbud og metoder fejler ofte i beskæftigelsesindsatsen for flygtninge og indvandrere, fordi betydningen af kulturforskelle ikke er tænkt ind. Med dette kursus styrker medarbejderne deres egen forståelse og håndtering af kulturforskelle i mødet med fremmede kulturer. I kender det sikkert: Borgerne udebliver fra møder og behandlinger, har ikke tillid til systemet og føler sig udsat for racisme. Kommunikationen er ukonstruktiv og præget af frustration hos begge parter. Vil I være med til at ændre det? Medarbejderne har brug for specifikke kompetencer til at håndtere kulturmøder og til at have blik for egne forforståelser for at skabe progression i sagsforløbet. Om kurset På dette kursus får medarbejdere i beskæftigelsessektoren redskaber og metoder til at effektivisere indsatsen i arbejdet med flygtninge og indvandrere. Deltagerne får viden om kultur - hvad er det? udfordringer i arbejdet med flygtninge og indvandrere kulturmødets logikker ekskluderende kulturmøder i beskæftigelsessektoren redskaber og værktøjer. Kontakt seniorkonsulent Nadia El-Gendi og hør nærmere om pris og indhold på [email protected] eller tlf Tænk kulturforskelle ind i indsatsen og få bedre kommunikation mellem borger og sagsbehandler færre misforståelser bedre forståelse hos borgeren i forhold til egen rolle, ansvar og muligheder bedre fremmøde til møder og aktiveringstilbud øget forståelse for og deltagelse i behandlings- og rehabiliteringstilbud. 2 Læs mere på cabiweb.dk

5 FJ0302_3 Sygemeldte med ikke-vestlig baggrund i job Kompetencedag: Skærp sagsbehandlingen og skab resultater med få greb Nedbring sygemeldingsperioden Borgere med ikke-vestlig baggrund er generelt sygemeldt længere end andre. I kan med relativt få greb optimere og effektivisere sagsgangen. Skræddersyet kompetencedag Med en skræddersyet kompetencedag får I konkret viden og teknikker, og vi giver jer metoderne til at blive bevidst om egen kulturel bagage og egne forforståelser i mødet med sygemeldte med ikke-vestlig baggrund. Kontakt seniorkonsulent Nadia El-Gendi for nærmere information om pris og skræddersyet indhold på [email protected] eller tlf Jeg er overbevist om, at vi nu kan give en bedre rådgivning. Vi har lært meget om, hvad man skal tale om, og hvad man ikke skal tale om, og vi er blevet mindre bange for at starte virksomhedsforløb op tidligere i forløbet. - Sygedagpengebehandler og tidligere kursist På kompetencedagen arbejder vi med: Sygdomsopfattelser Kulturmødet mellem forskellige sygdomsopfattelser. Forforståelser Bliv bevidst om din egen kulturelle bagage og forforståelser, når du møder sygemeldte med ikke-vestlig baggrund. Interkulturel kommunikation og motiverende samtale Gennem øvelser og med udgangspunkt i reelle cases træner vi samtaleteknikker, svære samtaler og arbejder med metoder til at skabe progression i disse sager. Læs mere på cabiweb.dk 3

6 FJ0303_3 Knyt virksomhederne tættere på indsatsen Afdæk kompetencerne tidligt og skab det rette match i første hug Fodfæste på arbejdsmarkedet for borgere med ikke-vestlig baggrund går via et målrettet virksomhedssamarbejde og en tidlig kompetenceafvikling. Virksomhedsrettede forløb viser sig gang på gang som den mest direkte vej til arbejdsmarkedet for borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Men uden dansk skolegang, uddannelse eller erhverserfaring, kan det være en stor udfordring at matche borgeren med den rette virksomhed. Vi giver sagsbehandlere og virksomhedskonsulenter indblik i, hvordan de i højere grad kan inddrage og samarbejde med virksomhederne, når borgere med ikke-vestlig baggrund skal afklare deres kompetencer i forhold til det danske arbejdsmarked. Erfaringer fra mere end 10 års systematisk arbejde med metoder viser særligt gode resultater i forløb, hvor brancherettet opkvalificering er knyttet sammen med danskundervisning og forståelse for danske arbejdsmarkedsforhold. Læs mere om vores tilbud på modstående side og kontakt Rasmus Nygaard for information om pris og indhold: Rasmus Nygaard, seniorkonsulent [email protected] Tlf Læs mere på cabiweb.dk

7 FJ0303_3 Mindre end hver tredje af de jobparate kontanthjælpsmodtagere fra ikke-vestlige lande været i virksomhedspraktik, løntilskud eller nyttejob inden for en periode på 12 uger. (Kilde: Undersøgelse, Beskæftigelsesminiseriet, 2014) Opdater komptencerne Sagsbehandlere og virksomhedskonsulenter får ny viden og inspiration til at knytte virksomhederne tættere til indsatsen, når borgere med ikke-vestlig baggrund skal finde fodfæste på det danske arbejdsmarked. viden om virksomhedernes muligheder for at at støtte op om indsatsen tips og tricks til at rekruttere og samarbejde med virksomhederne metoder til at anvende virksomhederne i den tidlige kompetenceafdækning. Forløbet tilrettelægges naturligvis ud fra jeres behov og aktuelle ståsted. Sammensæt jeres eget forløb Et forløb kan sammensættes af et eller flere af disse elementer: Temadag Oplæg og undervisning Inspiration og besøg hos frontløbervirksomheder og/ eller hos jobcentre, der har opnået markante resultater med at få borgere med ikke-vestlig baggrund ind eller tættere på det danske arbejdsmarked. Vi havde behov for at få fokus på den berøringsangst, der er, og hvordan man skal håndtere den. Det gælder også i forhold til virksomhedskontakten og udplaceringer. Når vi er bedre klædt på, så bliver det også lettere at håndtere de udfordringer og fordomme, der kan være hos nogle arbejdsgivere. - Sagsbehandler Læs mere på cabiweb.dk 5

8 FJ0304_3 Individuelle aktionslæringsforløb Tag et nærmere kig på egen praksis og få endnu mere ud af indsatsen Styrk dialogen og arbejdet med borgere med ikke-vestlig baggrund med et aktionslæringsforløb, der sætter dine medarbejderes kompetencer i centrum. Vores erfaring viser, at misforståelser og konflikter i sager med flygtninge og indvandrere ofte bunder i forforståelser, fordomme og stereotypier. Det kræver specifikke kompetencer at identificere og arbejde med egne og andres kulturelle udgangspunkt i mødet med fremmede kulturer. Cabi tilbyder aktionslæringsforløb med individuelle coaching-sessions for medarbejderne. Vi udforsker i fællesskab deres egen praksis og udvikler dialogkompetencer gennem direkte feedback på konkrete cases og samtaler fra deres hverdag. Læring i praksis og ny viden Med et aktionslæringsforløb får medarbejderne hægtet ny viden på det konkrete, professionelle arbejde med borgeren i samspil med en Cabi-konsulent. Konsulenten er til stede under samtalerne og giver udvidet sparring på individuelle sager, udviklingspunkter og personlige målsætninger. Kontakt underviser og seniorkonsulent Nadia El-Gendi og hør nærmere om pris og indhold på [email protected] eller tlf Aktionslæring som metode Aktionslæring er en metode, hvor praktikere i fællesskab udforsker praksis gennem systematiske undersøgelser/ aktioner og bearbejdning heraf med henblik på at blive klogere på og forbedre egen praksis. Al læring skabes dermed i den enkelte medarbejders daglige arbejde med flygtninge og indvandrere, og der er rig mulighed for direkte feedback på daglige udfordringer. 6 Læs mere på cabiweb.dk

9 FJ0305_3 Tværfaglig indsats i integrationsindsatsen Skærp kompetencerne og skab mere effekt med det tværfaglige Det tværfaglige samarbejde skal i spil for borgere med komplekse problemstillinger - ikke mindst når det gælder borgere med ikke-vestlig baggrund, hvor helt særlige problematikker kan gøre sig gældende. Cabi tilbyder skræddersyede komptenceudviklingsforløb til både praktikere og ledere, som er tilrettelagt ud fra de særlige behov og udfordringer, I har i jeres kommune. Vores erfaring er bred, og vi har gennemført talrige kompetenceudviklingsforløb om dét at arbejde på tværs af afdelinger og sektorer i landets kommuner. For nærmere info: Seniorkonsulent Rasmus Nygaard, [email protected], tlf Kompetenceudvikling for praktikere Tværfagligt samarbejde er ikke nogen let diciplin, men med de rette kompetencer og værktøjer i rygsækken kan I skabe endnu større effekt og bedre resultater med indsatsen. Vi tilbyder: Det gode tværfaglige samarbejde Kompetenceudvikling af sagsbehandlere, der skal styre det tværfaglige samarbejde mod fælles mål og samtidig sikre, at alle relevante kompetencer bliver inddraget i et tværfagligt samarbejde. Effektive ressourceforløb Facilitering af arbejdet med ressourceforløb på tværs af forvaltninger, som skaber fremdrift og afklaring og inddrager borgeren. En koordinerende sagsbehandler Kompetenceudvikling til sagsbehandlere i jobcentre, som skal navigere i flere sektorer og binde borgerindsatsen sammen. Progression som metode Værktøjer til at anskueliggøre borgerens fremskridt, og som gør det muligt at arbejde målrettet med progression - også når der er sprogvanskeligheder. Vi tilbyder også kompetenceudvikling til ledere og mellemledere, som ønsker at arbejde mere strategiske med tværsektorielt samarbejde i integrationsindsatsen. Læs mere på cabiweb.dk 7

10 Cabi - en stærk medspiller når I skal skabe reelle forandringer Kontakt os og hør mere om priser og indhold Rasmus Nygaard seniorkonsulent Nadia El-Gendi seniorkonsulent Som Cabis ekspert på området rådgiver jeg landets jobcentre om beskæftigelse og integration. Kontakt mig, hvis du vil vide mere om Knyt virksomhederne tættere på indsatsen og Tværfaglig indsats i integrationsindsatsen. Jeg har stor undervisningserfaring og specialiseret viden om kulturmøder, mangfoldighedsledelse og integration samt sygefravær. Kontakt mig og hør mere om Interkulturel kommunikation og kulturmøder, Sygemeldte med ikke vestlig baggrund samt Aktionslæringsforløb. Kontakt mig på [email protected] eller tlf Kontakt mig på [email protected] eller tlf Bente Nissen seniorkonsulent Birgitte Poulsen seniorkonsulent Jeg er Cabis ekspert på det tværfaglige samarbejde og har gennemført talrige kompetenceudviklingsforløb af ledere og praktikere landet over. Kontakt mig og hør mere om i Aktionslæringsforløb og Tværfaglig indsats i integrationsindsatsen. Jeg har stor faglig viden om sygefravær samt mangfoldighedsledelse og integration og giver praktikerne metoder og værktøjer til at skærpe sagsbehandlingen. Kontakt mig og hør mere om Sygemeldte med ikke-vestlig baggrund og Aktionslæringsforløb. Kontakt mig på [email protected] eller tlf Kontakt mig på [email protected] eller tlf