INKLUSION PÅ ARBEJDSMARKEDET Livskvalitet via beskæftigelse

Transkript

1 INKLUSION PÅ ARBEJDSMARKEDET Livskvalitet via beskæftigelse KLAP Kreativ Langsigtet Torben Wind Administrerende direktør Landsforeningen LEV

2 Lidt om Landsforeningen LEV Stiftet i 1952 af forældre til mennesker med udviklingsudviklingshæmning medlemmer Inkl. tilsluttede foreninger, f.eks. Downs Syndrom Foreningen og Udviklingshæmmedes Landsforbund Godt 50 kommune /fælleskommunekredse Dækker stort set alle 98 kommuner i Danmark Søsterorganisation til Norsk Forbund for Utviklingshemmede (NFU)

3 Landsforeningen LEVs mission Landsforeningen LEV arbejder for en stadig forbedring af livsvilkårene for mennesker med udviklingshæmning og deres pårørende: Landsforeningen LEV er et forum og talerør for mennesker med udviklingshæmning og deres familier Landsforeningen LEV arbejder for at udbrede viden og holdninger, der bygger på anerkendelse af mennesker med udviklingshæmning i et mangfoldigt samfund Landsforeningen LEV arbejder for de samfundsmæssige rettigheder for mennesker med udviklingshæmning og deres familier

4 Lidt om Landsforeningen LEV Påvirkning af nationale beslutningstagere Understøtning af kredsenes arbejde med påvirkning af kommunale beslutningstagere Rådgivning og andre medlemstilbud, såsom boliger og forsikringer Projekter 35 medarbejdere i sekretariatet; heraf 14 på projekter

5 Projekter i Landsforeningen LEV Tredjeverdenen: Etablering af bæredygtige foreninger Ghana, Uganda, Rwanda, Sydafrika og Vietnam Grønland: Etablering af INOOQAT Nationale projekter (se mere på / ): Skal vise vejen. Udtrykker en gearing af foreningens generelle interessevaretagelse. Arbejdsmiljøuddannelse (LUNA) Sundhedsprojekt (SMUT) Jobformidling (KLAP)

6 Overordnet ide: Inklusion og livskvalitet via beskæftigelse KLAP I: 3 årigt projekt (2008 til 2011) til 8 millioner. Fokus: Skabe praktik og beskæftigelse til STU elever. KLAP II: 2 årigt projekt (2012 til 2013) til 14 millioner. Fokus: Få udviklingshæmmede førtidspensionister i skånejobs. Altså også udviklingshæmmede, der har været flere år på beskyttede værksteder.

7 Hvad er et KLAP job? Opgaver, der ellers ikke ville blive løst Typisk 20 timer om ugen 40 kr. i timer (oveni førtidspensionen) Skånejobs; dvs. førtidspensionister Skånejob giver mulighed for, at virksomheden kan få betaling for støttetimerne De er først og fremmest ansatte i virksomheden; ikke særlige KLAP jobbere!

8 Barrierer: De udviklingshæmmede selv Forældrene Virksomhederne Kommunerne Uddannelseskonsulenterne De beskyttede værksteder

9 KLAP har samarbejdsaftaler med: Dansk Supermarked McDonald's Silvan Steen og Strøm Irma Matas Rema 1000 Danske Diakonhjem Færgen Sunset Boulevard Region Midtjylland Netto Carls Jr. Region Nordjylland

10 Virksomhederne: Landsdækkende Filialer over hele landet HR afdelinger Udgangspunktet er virksomhedernes behov Opgaver, der ellers ikke ville blive løst I hver virksomhed identificeres en eller flere jobtyper De ledige stillinger opslås på

11 I det nuværende virksomhedsnet: jobs (heraf cirka besatte) Indenfor kort tid op på jobs Mange andre virksomheder vil også være med: Fakta, SuperBrugsen, Jem & Fix, Bog & Idé, Sanistål og DSV Flere jobs end potentielle medarbejdere fra LEVs målgruppe? KLAP job til mennesker med andre (kognitive) handicap?

12 KLAP III: Fireårigt projekt ( ) 10 mio.kr. i hvert af de fire år 8 jobkonsulenter ansættelser Heraf 400 i 2014, hvoraf 350 blev nået Andre handicapgrupper Autismeforeningen, Epilepsiforeningen, Spastikerforeningen, Psykisk sårbare, Hjerneskadeforeningen

13 Forankring i Landsforeningen LEV Styregruppe (LEVs formand og næstformand, FU medlem med særlig interesse på området, projektleder og adm. direktør) Synergi med LEVs øvrige arbejde Kredsarbejdet Informationstiltag Rådgivning KLAP er en informationskilde!

14 KLAP metoden: Jobkonsulent kontakter virksomhedens lokale afdeling og aftaler etablering af job; annonceres på Kandidat identificeres Henvender sig selv Via kommunen Kandidat og virksomhedsafdeling mødes og praktik aftales Efter veloverstået praktik på en måned ansættes 85 % af kandidaterne i virksomheden

15 Samarbejde med kommunerne KLAP har jobbene i de landsdækkende virksomheder Formelle samarbejdsaftaler med kommuner Jobkonsulenter kommunikerer med: Jobcentre, Handikapafdelinger, Beskyttede værksteder, Botilbud, Hjemmevejledere etc. KLAP sørger for match Kommunen klarer papirarbejdet KLAP kender målgrupperne og har et bedre omdømme end mange kommuner

16 Hvad siger virksomhederne? Vil gerne have løst nogle opgaver, der ellers ikke bliver løst, og have stabile medarbejdere Vil gerne gøre en forskel Vil kommunikere med en landdækkende organisation Vil kommunikere med en NGO Vil gerne have hjælp med det administrative

17 Hvad siger kollegerne? Glade for den handicappede kollega Den handicappede bliver reelt inddraget Ingen eksempler på mobning

18 Hvad siger ministrene? Fra starten af har de forskellige ministre støttet KLAP Lad os høre daværende beskæftigelsesminister, da hun besøgte SILVAN i august 2013

19 Hvad siger borgeren? Et rigtigt arbejde Større selvværd De er glade

20 1.000 borgere har fået job! Det fejrer vi med en konference den 27. oktober borgere HR chefer fra virksomhedsnettet Beskæftigelsesministeriet, Kommunernes Landsforening, Landsforeningen LEV Præsentationer: Borgerne, deres job og kollegerne, livskvaliteten

21 Konklusion: Virksomhederne er glade Borgerne er glade Det offentlige sparer penge Nedlægning af et antal beskyttede værksteder Større selvværd, større livskvalitet, mindre støttebehov KLAP er sund fornuft, god økonomi og ægte inklusion i praksis

22 Tiden efter 2017? KLAP er kommet for at blive KLAP er landsdækkende og matcher dermed de landsdækkende virksomheder KLAP er en NGO Som virksomhederne gerne vil kommunikere med Som borgene har tillid til Fra starten af 2016 vil vi analysere fremtidig virksomhedsform, den organisatoriske placering og finansieringsgrundlaget

23 Hvis I vil vide mere: Claus Bergman Hansen , [email protected] Tak for i dag