Aftale mellem Kommunalbestyrelsen i Lemvig Kommune og Center for Sociale Tilbud 2016.

Transkript

1 Aftale mellem Kommunalbestyrelsen i Lemvig Kommune og Center for Sociale Tilbud Eksisterende vision, værdier, mål og resultatforventninger Kommunalbestyrelsens vision, værdier, målsætninger og indsatsområder, generelt. ÅBENHED Gensidig åbenhed i dialog og beslutninger både i forhold til borgerne, personale og presse. TILLID Der vises gensidig tillid til hinanden udgangspunktet er, at man vil det bedste ANSVARLIGHED/HANDLEKRAFT Der gives vide rammer tli handlefrihed med henblik på at skabe en dynamisk og spændende arbejdsplads, hvor selvstændighed er i højsædet. REDELIGHED Udvise en troværdighed adfærd, som til enhver tid bygger på respekt og indlevelsesevne. Kommunalbestyrelsens vision, værdier, målsætninger og indsatsområder specifikt vedr. Handicap og Psykiatri. Området er styret af Social og Sundhedsudvalgets politikområde Handicap og Psykiatri. Det betyder, at den overordnede politiske målsætning er: at mennesker med handicap kan leve en tilværelse så nær det normale som muligt og på egne vilkår. Derfor skal handicappede gives de samme muligheder som befolkningen i øvrigt vedrørende bolig, uddannelse/job og fritid. De givne tilbud bør bygge på principper om tilpasning til den enkeltes behov, færrest mulige indgreb, selvaktivitet og integritet hos handicappede. Der lægges vægt på, at den enkelte bestemmer over eget liv. Derfor skal Lemvig Kommune understøtte, at enhver har mulighed for at tage ansvar for eget liv. Med afsæt i nævnte betragtninger har Lemvig Kommune derfor udarbejdet en overordnet Handicap og Psykiatripolitik, hvis målsætninger er: Det tilgængelige samfund med lige muligheder uanset handicap Borgere med handicap kan leve en tilværelse så nær det normale som muligt og på egne vilkår Kontakt og samarbejde med handicappede borgere er værdibaseret og bygger på ligeværdighed, nærvær, omsorg og tryghed (Handicap & Psykiatripolitik, side 3) Side 1 af 5

2 Kommunalbestyrelsen har dermed fastlagt at Handicap og Psykiatripolitikkens 3 hovedområder / målsætninger er: Tilgængelighed Lige muligheder Et liv så nær det normale som muligt Egne vilkår Ligeværdighed Nærvær Omsorg Tryghed Kvalitetskontraktens mål Tværgående indsatsområder i Handicap og Psykiatri Se den tværgående kontrakt for yderligere oplysninger. Den udførende enheds vision, værdier, målsætninger og indsatsområder Vision Vi skaber trygge, rummelige og fleksible rammer for kommunens borgere med sindslidelser og handicaps. Støtte og omsorg skal tage udgangspunkt i den enkeltes behov og ressourcer og understøtte størst mulig grad af personlig og social mestring samt bidrage til, at brugeren oplever lige værd og lige muligheder ud fra egne præmisser. Center for Sociale Tilbud skal være et godt sted at arbejde for vores medarbejdere. Værdier Vi arbejder ud fra Lemvig Kommunes fælles værdigrundlag jf. punk 1. Ud over det fælles kommunale værdigrundlag skal og bør vores indsats i forhold til mennesker med sindslidelser være præget af værdierne respekt, faglighed og ansvar som er beskrevet i "Det fælles værdigrundlag i indsatsen for mennesker med sindslidelser" udgivet af Socialministeriet og Indenrigs- og sundhedsministeriet i Side 2 af 5

3 Aftalte indsatsområder i aftaleperioden Indsatsområde og mål 1: Kultur, struktur og processer. Implementering af ny organisationsstruktur med heraf følgende MED og AMO strukturændringer. Budgettet på CST overholdes. - Herunder at få overblik over Kærhusets økonomiske situation samt lavet en aktiv prioritering på VISO delen. At videreudvikle en fælles kultur med udgangspunkt i Lemvig Kommunes fælles værdigrundlag. Succeskriterier Hvad er tegn på gode resultater? At budgettet overholdes. At der er gennemsigtighed i beslutninger. At såvel borgere, medarbejdere og ledelse oplever en åbenhed, tillid, ansvarlighed/handlekraft og redelighed i samarbejdet. Opfølgning Hvordan måles det? Via budgetopfølgninger Via MED strukturen. Via stop op dage. Via MUS samtaler og APV er. 2: Borgerrettet indsats - At vi har implementeret Avaleo/KMD Nexus At alle medarbejdere er uddannet i, og anvender, Avaleo til dokumentation og information på en måde som understøtter og effektiviserer vores arbejdsgange. At Avaleo anvendes til alt borgernær dokumentation. At data fra Avaleo kan Via en kvantitativ gennemgang af området. Side 3 af 5

4 anvendes til ledelsesinformation. 4: Området som arbejdsplads Sikre at vi fortsat er et godt sted at arbejde for vores medarbejdere Sygefraværet skal sænkes. Trivslen må ikke falde. At medarbejderne oplever sig trygge i deres daglige arbejde og mødet med borgerne. Via sygefraværsstatistik, APV, MUS samtaler og trivselsmålinger. Via vold og trusselsregistreringer samt APV er. Grundlag for aftalen Decentraliseringsreglerne for aftalestyrede enheder i Lemvig Kommune er beskrevet i de følgende kapitler om regler for den decentrale styring af aftaleenhederne og regulering af budget. Gældende fra Aftaleenheden har pligt til at overholde gældende love på alle områder. (Primære love: Serviceloven, folkeskoleloven, arbejdsmiljøloven, forvaltningsloven, offentlighedsloven, mv). Aftaleenheden har pligt til at overholde gældende overenskomstmæssige og personalepolitiske aftaler for Lemvig Kommune. Økonomi Det eksisterende budget med tilhørende aktuelle serviceniveau er som udgangspunkt grundlag for aftalen. Aftaleenhedens samlede budget kan derfor betragtes som den økonomiske ramme for aftalen. Hvis aftalen imidlertid medfører ændringer i serviceniveau, skal der være en kobling til budgettet. Underskrift Undertegnede tilslutter sig aftalens indhold og vil til enhver tid overholde kontraktens ordlyd. For selvejende institutioner er driftsoverenskomst og vedtægter til enhver tid gældende i forhold til de vedtagne retningslinier. Side 4 af 5

5 Lemvig den På kommunalbestyrelsens vegne Borgmester Erik Flyvholm Centerleder Tanja Guldhammer Side 5 af 5