3 i 1 Pension for bibliotekarer ansat i staten

Transkript

1 Pensionsregulativ for 3 i 1 Pension for bibliotekarer ansat i staten Betingelser for pensionsordningen 1. april 2004

2 INDHOLDSFORTEGNELSE: 1. Indmeldelse - Aftalegrundlag, lovgrundlag mv. - Optagelse i 3 i 1 Pension - Accept af forsikringsdækning 2. Pensionsordningens opbygning - Basispension - Valgpension - Linkpension - Frivillig pension 3. Præmiens anvendelse - A. Fordeling af præmien - B. Valg af pensioner - C. Andre reguleringer 4. Pensionsordningens virkemåde - Fælles betingelser - A. Udbetaling ved alderspensionering - B. Udbetaling/præmiefritagelse ved erhvervsevnetab - C. Udbetaling ved kritisk sygdom - D. Udbetaling ved død 5. Begunstigelse 6. Helbredsbetingelser - Klausul - Generelle begrænsninger - Manglende helbredsoplysninger 7. Præmiens betaling - Præmie - Reguleringer 8. Præmieophør - A. Fratrædelse - B. Orlov - C. Andre årsager 9. Ikrafttrædelse 2

3 1 INDMELDELSE Aftalegrundlag, lovgrundlag mv. Dette pensionsregulativ for 3 i 1 Pension gælder for personer, der er optaget i pensionsordningen i henhold til pensionsaftale mellem Bibliotekarforbundet og Kommunernes Pensionsforsikring a/s (i det følgende KP). Pensionsregulativet fastsætter rettigheder og pligter for forsikrede (i det følgende medarbejderen) og KP. Berettiget til 3 i 1 Pension er medarbejdere, som efter bestemmelse i lønoverenskomst eller lønaftale skal pensionsforsikres i KP. Pensionsregulativet gælder for medarbejdere, der er - optaget i pensionsordningen for bibliotekarer ansat i staten pr. 1. januar 2002 eller senere, eller - optaget i pensionsordningen for bibliotekarer ansat i staten før 1. januar 2002, og som efter denne dato og inden for en fastsat tidsfrist har valgt 3 i 1 Pension. I tilslutning til nærværende pensionsregulativ gælder det tekniske grundlag, som KP til enhver tid har anmeldt til Finanstilsynet, og KP s forsikringsbetingelser, medmindre andet fremgår af nærværende pensionsregulativ. Gruppelivsforsikringen oprettes gennem KP i Administrationsaktieselskabet Forenede Gruppeliv (i det følgende FG). For gruppelivsforsikringen gælder FG s til enhver tid anmeldte tekniske grundlag, almindelige forsikringsbetingelser og tilhørende forsikringsbetingelser for dækning ved kritisk sygdom, medmindre andet fremgår af nærværende pensionsregulativ. KP kan vælge at oprette gruppelivsforsikringen i et andet selskab. KP har overdraget administrationen af pensionsordningen til SAMPENSION Administrationsselskab A/S (i det følgende SAMPENSION). SAMPENSION behandler derfor de medarbejderoplysninger, der er nødvendige for at administrere pensionsordningen. KP kan vælge anden administrator. Pensionsordningen, ekskl. gruppelivsforsikringen, er omfattet af en ydelsesgaranti, i det omfang præmiebetalingen fortsætter uændret, og ordningen ikke reguleres eller ændres, jf. 3, pkt. B og C. Hvis pensionsordningen er oprettet på fælleskønsgrundlag er ydelsesgarantien betinget. Ydelser på fælleskønsgrundlag kan således ændres som følge af - en ændret fordeling af mænd og kvinder blandt de forsikrede, eller - en nedsættelse af den af Finanstilsynet fastsatte maksimale grundlagsrente. Den del af pensionsordningen, der er etableret med eget investeringsvalg, er ikke omfattet af en ydelsesgaranti. Pensionsordningen er omfattet af gældende dansk lovgivning, herunder forsikringsaftaleloven. Pensionsordningen kan ikke pantsættes, overdrages eller på anden måde omsættes, og kreditorer kan ikke søge fyldestgørelse i den. Der gælder særlige regler om dækning ved fareforøgelse i forbindelse med krigstilstand eller lignende, jf. regulativ for krigsrisiko. 3

4 Klager fra medarbejderen eller fra andre berettigede i henhold til dette pensionsregulativ skal rettes til SAMPENSION, der på vegne af KP behandler klager. KP er endvidere medlem af Ankenævnet for Forsikring, der behandler klager, som kan rejses af medarbejderen eller andre berettigede, som ikke er enige i selskabets afgørelser. Optagelse i 3 i 1 Pension Pensionsordningen oprettes på grundlag af oplysninger om alder, helbredsforhold mv., som medarbejderen selv, dennes arbejdsgiver eller andre, såsom læger, hospitaler eller lignende, afgiver. KP bestemmer, i hvilket omfang og i hvilken form oplysningerne skal afgives. Det fremgår af lønoverenskomst eller lønaftale, fra hvilket tidspunkt en medarbejder skal optages i pensionsordningen. Det er medarbejderens og arbejdsgiverens fælles ansvar, at indmeldelse sker rettidigt og i korrekt pensionsordning. Accept af forsikringsdækning Medmindre andet er aftalt, indtræder KP s ansvar den dag, KP kan fastsætte vilkårene for pensionsordningen. Disse vilkår kan bestemmes når: - KP har modtaget anmeldelse fra arbejdsgiver om, at medarbejderen skal optages i pensionsordningen, og - medarbejderen har afgivet nødvendige helbredsoplysninger efter bestemmelserne i 6. 2 PENSIONSORDNINGENS OPBYGNING Pensionsordningen er sammensat af 3 dele: - Basispension, som består af et antal obligatoriske pensioner - Valgpension, som består af en række valgfrie pensioner - Linkpension, som består af valgfrie aldersdækninger, hvortil der er knyttet eget investeringsvalg. Det er i pensionsaftalen bestemt, hvor stor en del af den samlede præmie der skal anvendes i Basispension, og hvor stor en del medarbejderen kan anvende i Valgpension og Linkpension. Medarbejderen vælger selv, om Linkpension skal indgå i ordningen. Basispension I Basispension indgår følgende obligatoriske pensioner: 4

5 Pension som udbetales ved alderspensionering, jf. 4 A. - Livsvarig alderspension Pension som udbetales ved erhvervsevnetab, jf. 4 B. - Invalidesum fra gruppelivsforsikringen * - Invalidepension af samme størrelse som den beregnede alderspension ved 65 år Ved erhvervsevnetab opnås endvidere ret til præmiefritagelse. Pension som udbetales ved kritisk sygdom, jf. 4 C. - Sum ved kritisk sygdom fra gruppelivsforsikringen * Pension som udbetales ved død, jf. 4 D. - Dødsfaldssum fra gruppelivsforsikringen * - Kollektiv børnepension, som til hvert barn udgør 25 % af den beregnede alderspension ved 65 år *) Størrelsen af pensioner i gruppelivsforsikringen fastsættes løbende. Valgpension For den del af præmien, som ikke er anvendt i Basispension eller i Linkpension, kan medarbejderen vælge følgende pensioner: Pension som udbetales ved alderspensionering, jf. 4 A. - Livsvarig alderspension - Ophørende alderspension - Ratepension - Ratepension med sikring ved død - Alderssum * - Alderssum med sikring ved død * Pension som udbetales ved erhvervsevnetab, jf. 4 B. - Invalidepension Ved erhvervsevnetab opnås endvidere ret til præmiefritagelse. Pension som udbetales ved død, jf. 4 D. - Dødsfaldssum * - Ratepension ved død - Ratepension med sikring ved død - Alderssum med sikring ved død * - Livsvarig eller ophørende ægtefælle- og samleverpension *) Der kan til kapitalpensioner samlet anvendes maksimalt halvdelen af den præmie, som ikke er anvendt i Basispensionen. 5

6 Linkpension For den del af præmien, som ikke er anvendt i Basispension eller i Valgpension, har medarbejderen mulighed for at vælge pensioner, hvortil der er knyttet eget investeringsvalg. Der kan vælges mellem følgende pensioner, jf. 4 A: - Livsvarig alderspension - Ratepension med sikring ved død - Alderssum med sikring ved død * Ved erhvervsevnetab opnås endvidere ret til præmiefritagelse. *) Der kan til kapitalpensioner samlet anvendes maksimalt halvdelen af den præmie, som ikke er anvendt i Basispensionen. Der gælder særlige betingelser for Linkpension. Disse supplerer nærværende pensionsregulativ og udleveres til medarbejdere, som vælger pensioner i Linkpension. De særlige betingelser kan tillige rekvireres i KP. Frivillig pension Vælger medarbejderen at foretage en frivillig indbetaling til pensionsordningen, vil denne blive anvendt til særskilte pensioner i Frivillig pension. Den frivillige indbetaling skal ske gennem medarbejderens arbejdsgiver. Medarbejderen kan anvende frivillig indbetaling til valgfrie pensioner, herunder Linkpension, som er nærmere beskrevet i særlige betingelser for Frivillig pension. Disse supplerer nærværende pensionsregulativ og udleveres til medarbejdere, som vælger at foretage frivillig indbetaling til pensionsordningen. De særlige betingelser kan tillige rekvireres i KP. 3 PRÆMIENS ANVENDELSE A. Fordeling af præmien Præmien vil efter betaling af arbejdsmarkedsbidrag og eventuelt andre skatter og afgifter blive anvendt til obligatoriske pensioner i Basispension og til valgfri pensioner i Valgpension og/eller i Linkpension. Delingsforholdet er fastsat i pensionsaftalen. I Basispension anvendes præmien først til betaling for gruppelivsforsikringen og dernæst, hvis der er præmie tilovers, til betaling for øvrige pensioner. I Valgpension og/eller i Linkpension anvendes præmien til betaling af pensioner efter medarbejderens eget valg og prioritering, i det omfang præmien rækker. Såfremt præmien til gruppelivsforsikringen overstiger præmien til Basispension, kan det fastsatte delingsforhold ændres. Præmien til Valgpension/Linkpension kan herved nedsættes eller bortfalde. Frivillig indbetaling anvendes efter betaling af arbejdsmarkedsbidrag mv. til Frivillig pension. 6

7 B. Valg af pensioner KP kan fastsætte generelle begrænsninger i medarbejderens muligheder for at vælge pensioner. Medarbejderens valg af pensioner er gældende, når medarbejderen skriftligt har meddelt dette, og KP har accepteret valget. Valgpension I Valgpension kan størrelsen af pensioner, som kommer til udbetaling ved medarbejderens alderspensionering, erhvervsevnetab eller død, vælges fastsat som: - et fast beløb - en procentdel af medarbejderens indberettede løn. Pensioner ved alderspensionering kan endvidere fastsættes på basis af præmiens størrelse. Præmien kan vælges fastsat som: - et fast beløb - en procentdel af den præmie, som ikke er anvendt i Basispension - en procentdel af den resterende præmie, som ikke allerede er anvendt i Basispension, Valgpension og/eller Linkpension - maksimum til dækningerne alderssum, alderssum med sikring ved død og dødsfaldssum under hensyn til KP s regler for indbetaling på kapitalpensioner. KP er berettiget til at fastsætte visse yderligere begrænsninger i medarbejderens muligheder for at vælge pensioner, der kommer til udbetaling ved erhvervsevnetab og død. Der kan ikke vælges om blandt pensionerne, efter at der er sket udbetaling eller ydet præmiefritagelse, jf. 4, pkt. A, B eller D. Linkpension I Linkpension fastsættes pensioner på basis af aftaler om præmiens størrelse. Præmien kan aftales fastsat som: - et fast beløb - en procentdel af den præmie, som ikke er anvendt i Basispension - en procentdel af den resterende præmie, som ikke allerede er anvendt i Basispension, Valgpension og/eller Linkpension - maksimum til dækningen alderssum med sikring ved død under hensyn til KP s regler for indbetaling på kapitalpensioner. På valgtidspunktet kan medarbejderen endvidere bestemme størrelsen af den opsparing, der skal overføres til Linkpension. Hver af de valgte pensioner i Linkpension kan som udgangspunkt kun forekomme én gang. Overskydende præmie Er der efter medarbejderens valg af pensioner i Valgpension og/eller Linkpension fortsat præmie, som ikke er anvendt, vil restpræmien blive anvendt til livsvarig alderspension i Valgpension. Har medarbejderen ikke foretaget valg af pensioner i Valgpension og/eller i Linkpension, anvendes den præmie, som ikke allerede er anvendt i Basispension, til livsvarig alderspension i Valgpension. 7

8 C. Andre reguleringer Der kan gælde begrænsninger for præmiens anvendelse. Begrænsningerne kan fremgå af - lovgivningen - bestemmelser anmeldt til Finanstilsynet - selskabsspecifikke bestemmelser - pensionsaftalen Beregning af pensioner foretages efter de af selskabet til enhver tid fastlagte regler. Den opsparede værdi på pensioner i Basispension forbliver som hovedregel i Basispension, og i Valgpension forbliver opsparingen som hovedregel på den enkelte pension. Det kan medføre, at visse pensioner bliver større end valgt af medarbejderen. Indskud og overførsler fra anden pensionsordning anvendes på Valgpension. Ved overførsler bevares gældende skattekoder på de overførte værdier, hvilket kan betyde, at der for dele af en overførsel etableres pensioner, som medarbejderen ikke selv har valgt. Med respekt for skatteregler kan medarbejderen fravælge disse pensioner til fordel for andre pensioner. Der kan gælde særlige bestemmelser om overførsler mellem pensionsordninger i KP. Regulering af pensionerne foretages under hensyn til medarbejderens valg og prioritering, men der kan forekomme beregningstekniske situationer, hvor valg og prioritering ikke kan overholdes. I pensionsordninger med flere forsikringstekniske beregningsgrundlag foretages regulering af pensionerne under hensyn til disse. Der kan forekomme situationer, hvor der i reguleringen flyttes værdier til beregningsgrundlag med anden grundlagsrente. Der kan endvidere opstå beregningstekniske situationer, hvor de enkelte pensionsbeløb kan ændre sig, også i nedadgående retning. Den samlede værdi af pensionsordningen (depotet) forbliver uændret i de beskrevne situationer. Bonus anvendes i henhold til KP s til enhver tid gældende bonusregulativ. 4 PENSIONSORDNINGENS VIRKEMÅDE Fælles betingelser Hvis der indtræffer en begivenhed, som kan føre til udbetaling/præmiefritagelse, skal medarbejderen eller dennes efterladte hurtigst muligt anmelde sit krav til KP. For alle udbetalinger gælder, at udbetalingen tidligst kan påbegyndes, når KP har modtaget den for selskabet nødvendige dokumentation. Månedlige pensioner udbetales forud. 8

9 Pensionsordningens dækningsomfang fremgår pr. en given statusdato af den forsikringsoversigt, der sendes til medarbejderen. Pensioner af ringe størrelse kan af KP kapitaliseres og udbetales med frigørende virkning for KP. Det betyder, at KP kan ophæve og udbetale hele pensionsordningen eller dele heraf som et engangsbeløb. Registreret partnerskab er i alle forhold vedrørende dette pensionsregulativ for 3 i 1 Pension ligestillet med ægteskab, med de begrænsninger der følger af lovgivningen. Hvis der ved oprettelse af pensionsordningen eller senere er afgivet urigtige oplysninger eller fortiet oplysninger om helbredsforhold eller andre forhold, er KP ikke bundet af pensionsordningen, jf. lovgivningens regler herom. Pensionsordningen vil i den situation blive behandlet, som om de nævnte forhold var korrekt oplyst overfor selskabet på det rette tidspunkt. Det kan betyde, at pensionsordningen vil blive behandlet som en klausuleret forsikring, jf. bestemmelser herom i 6, hvis de fortiede eller urigtige oplysninger vedrører helbredsforhold. Krav om udbetaling af pension kan blive forældet i henhold til bestemmelse i forsikringsaftaleloven. A. Udbetaling ved alderspensionering Pensioneringstidspunkt Normalt pensioneringstidspunkt for denne pensionsordning er den 1. i måneden efter medarbejderens 65. år. Det betyder, at udbetaling af medarbejderens pensioner ved alderspensionering begynder fra dette tidspunkt, hvis medarbejderen er i live og fratrådt sin stilling. Der er mulighed for førtidsudbetaling, hvis medarbejderen fratræder stillingen før det normale pensioneringstidspunkt. Førtidsudbetaling af pensioner ved alderspensionering kan tidligst ske fra den 1. i måneden efter det 60. år og tidligst fra det tidspunkt, hvor medarbejderen anmoder herom. Ved førtidsudbetaling er pensionerne lavere end ved det normale pensioneringstidspunkt. Ved førtidsudbetaling bortfalder dækningen ved erhvervsevnetab. En eventuelt ikraftværende gruppelivsforsikring bortfalder ved udbetaling som følge af alderspensionering, dog senest den 1. i måneden efter medarbejderens 67. år. Hvis medarbejderen ikke fratræder sin stilling ved det normale pensioneringstidspunkt eller tidligere, udsættes udbetalingen, indtil medarbejderen fratræder, dog længst til den 1. i måneden efter det 70. år. Udbetalingen kan også udsættes til senest det 70. år, hvis medarbejderen efter fratrædelsen ikke ønsker udbetaling. Ved udsat udbetaling er pensionerne højere end ved det normale pensioneringstidspunkt. En medarbejder kan vælge, at alle aldersbetingede pensioner skal udbetales fra samme tidspunkt, eller at udbetalingen skal begynde på forskellige tidspunkter. 9

10 Livsvarig alderspension skattekode 1: (Basispension, Valgpension, Linkpension) Livsvarig alderspension udbetales som en månedlig pension fra pensioneringstidspunktet til og med den måned, hvor medarbejderen dør. Hvis medarbejderen dør før udbetaling er begyndt, sker der ingen udbetaling. Ophørende alderspension skattekode 1: (Valgpension) Ophørende alderspension udbetales som en månedlig pension i en periode på 10 år fra pensioneringstidspunktet. Dør medarbejderen i den 10-årige udbetalingsperiode, ophører udbetalingen i den måned, hvor medarbejderen dør. Hvis medarbejderen dør før udbetaling er begyndt, sker der ingen udbetaling. Ratepension skattekode 2: (Valgpension) Medarbejderen kan oprette ratepension indtil det 60. år. Ratepension udbetales som en månedlig pension i en periode på 10 år fra pensioneringstidspunktet. Hvis medarbejderen er i live i hele denne periode, vil udbetaling ske til medarbejderen selv. Dør medarbejderen efter udsættelse af udbetalingen eller i den 10-årige udbetalingsperiode, udbetales raterne eller de resterende rater til den/de begunstigede, jf. 5. De forskellige udbetalingsmetoder for ratepension efter medarbejderens død er yderligere beskrevet senere i denne paragraf under pkt. D i afsnittet Generelt om udbetaling af ratepension efter medarbejderens død. Hvis medarbejderen dør før det normale pensioneringstidspunkt, og der ikke er begyndt førtidsudbetaling, sker der ingen udbetaling. Udbetaling af ratepension til medarbejderen selv kan tidligst begynde 5 år efter, at ratepensionen er oprettet. KP kan kræve tilfredsstillende helbredsoplysninger ved førtidsudbetaling af ratepension. Ratepension med sikring ved død skattekode 2: (Valgpension, Linkpension) Medarbejderen kan oprette ratepension indtil det 60. år. Ratepension med sikring ved død udbetales som en månedlig pension i en periode på 10 år fra pensioneringstidspunktet. Hvis medarbejderen er i live i hele denne periode, vil udbetaling ske til medarbejderen selv. Dør medarbejderen efter udsættelse af udbetalingen eller i den 10-årige udbetalingsperiode, udbetales raterne eller de resterende rater til den/de begunstigede, jf. 5. Hvis medarbejderen dør før det normale pensioneringstidspunkt, og der ikke er begyndt førtidsudbetaling, udbetales den opsparede værdi af ratepensionen (sikringen ved død) ligeledes til den/de begunstigede. De forskellige udbetalingsmetoder for ratepension efter medarbejderens død er yderligere beskrevet senere i denne paragraf under pkt. D i afsnittet Generelt om udbetaling af ratepension efter medarbejderens død. Udbetaling af ratepension til medarbejderen selv kan tidligst begynde 5 år efter, at ratepensionen er oprettet. 10

11 KP kræver ikke helbredsoplysninger ved førtidsudbetaling af ratepension med sikring ved død, medmindre pensionen er omfattet af klausul, jf. 6. Alderssum skattekode 3: (Valgpension) Medarbejderen kan oprette alderssum indtil det 60. år. Alderssum udbetales som et éngangsbeløb til medarbejderen på pensioneringstidspunktet. Dør medarbejderen efter udsættelse af udbetalingen, udbetales alderssummen til den/de begunstigede, jf. 5. Hvis medarbejderen dør før det normale pensioneringstidspunkt, og der ikke er sket førtidsudbetaling, sker der ingen udbetaling. KP kan kræve tilfredsstillende helbredsoplysninger ved førtidsudbetaling af alderssummen. Alderssum med sikring ved død skattekode 3: (Valgpension, Linkpension) Medarbejderen kan oprette alderssum indtil det 60. år. Alderssum med sikring ved død udbetales som et éngangsbeløb til medarbejderen på pensioneringstidspunktet. Regler om udbetaling af sikring ved død er beskrevet senere i denne paragraf under pkt. D. KP kræver ikke helbredsoplysninger ved førtidsudbetaling af alderssum med sikring ved død, medmindre pensionen er omfattet af klausul, jf. 6. B. Udbetaling/præmiefritagelse ved erhvervsevnetab Betingelser for udbetaling/præmiefritagelse ved erhvervsevnetab Medarbejderen opnår ret til udbetaling/præmiefritagelse ved erhvervsevnetab, når: - den generelle erhvervsevne* er varigt nedsat med 2/3 eller mere af den fulde erhvervsevne, og - erhvervsevnen i forsikringstiden er nedsat af helbredsmæssige årsager på grund af sygdom eller ulykkestilfælde, som ikke er fremkaldt med forsæt, og - medarbejderen er fratrådt sin stilling, og - lønudbetaling er ophørt. *) Ved den generelle erhvervsevne forstås erhvervsevnen i ethvert erhverv. For at opnå og fastholde retten til udbetaling/præmiefritagelse må medarbejderen efter fratrædelse ikke have større arbejdsindtægt end 1/3 af den løn, medarbejderen tjente, før erhvervsevnen blev nedsat. Evt. indtægt fra ansættelse i fleksjob, skånejob eller lignende indgår på lige fod med lønindtægt. Endvidere må medarbejderens arbejdstid efter fratrædelse som udgangspunkt heller ikke udgøre mere end 1/3 af arbejdstiden, før erhvervsevnen blev nedsat. Det er KP, der vurderer, om betingelserne for udbetaling og/eller præmiefritagelse er opfyldt. KP er ikke forpligtet til at følge kendelser om førtidspension og tilsvarende afgivet af det offentlige. 11

12 Nedsat erhvervsevne vurderes af selskabet ud fra objektive kriterier om helbred, og ud fra medarbejderens muligheder for via omskoling, genoptræning og revalidering at blive i stand til at udføre arbejde. Subjektive klager over smerter, gener og lignende giver ikke ret til udbetaling/præmiefritagelse, medmindre der ved lægelig eller anden helbredsmæssig undersøgelse kan påvises objektive tegn på, at erhvervsevnen er nedsat i tilstrækkelig grad. Det er en betingelse for udbetaling/præmiefritagelse, at medarbejderen overholder lægelige råd og anvisninger samt foretager, hvad der med rimelighed forlanges af KP for at afhjælpe erhvervsevnenedsættelsen, fx deltager i helbredsfremmende behandling, herunder genoptræning. Medarbejderen er efter anmodning fra KP forpligtet til hurtigst muligt at fremskaffe eller medvirke til at fremskaffe den efter KP s vurdering nødvendige dokumentation for nedsættelse af erhvervsevnen. Udbetaling til medarbejderen sker fra den 1. i måneden efter den dag nedsættelsen af den generelle erhvervsevne har varet uafbrudt i 3 måneder, dog tidligst fra den dag medarbejderen er fratrådt og lønudbetalingen er ophørt. Ret til præmiefritagelse indtræder fra samme tidspunkt. Efter tilkendelsen kan KP til enhver tid kræve dokumentation for, at medarbejderen opfylder betingelserne for udbetaling/præmiefritagelse ved erhvervsevnetab. Såfremt den udbedte dokumentation ikke modtages, vil udbetaling/præmiefritagelse ophøre. Genvinder medarbejderen erhvervsevnen i en sådan grad, at forudsætningerne for udbetaling ikke længere er til stede, ophører udbetalingen/præmiefritagelsen. Medarbejderen har pligt til straks at give KP meddelelse herom. Invalidesum fra gruppelivsforsikringen skattekode 5: (Basispension) Invalidesum fra gruppelivsforsikringen udbetales som et éngangsbeløb, hvis betingelserne for udbetaling ved erhvervsevnetab er opfyldt før udgangen af den måned, hvor medarbejderen fylder 60 år. Udbetales invalidesummen, nedsættes dødsfaldssummen fra gruppelivsforsikringen med det udbetalte beløb. Invalidepension skattekode 1: (Basispension, Valgpension) Invalidepension udbetales som en månedlig pension, hvis betingelserne for udbetaling ved erhvervsevnetab er opfyldt før den måned, hvor medarbejderen fylder 65 år. Invalidepension udbetales til og med den måned, hvor medarbejderen fylder 65 år. Der udbetales dog længst til og med den måned, hvor medarbejderen dør, eller hvor betingelserne for udbetaling ikke længere er opfyldt. Præmiefritagelse: (Basispension, Valgpension) Pensionsordningens dækninger (ekskl. gruppelivsforsikring) opretholdes uden præmiebetaling til og med den måned, hvor medarbejderen fylder 65 år, hvis betingelserne for præmiefritagelse ved erhvervsevnetab er opfyldt. Dækningerne opretholdes længst til og med den måned, hvor betingelserne for præmiefritagelse ikke længere er opfyldt. 12

13 Gruppelivsforsikringens dækninger opretholdes i indtil 3 år, men længst til og med den måned, hvor medarbejderen fylder 67 år. Sum ved kritisk sygdom opretholdes dog længst til og med den måned, hvor medarbejderen fylder 60 år. Præmiefritagelse: (Linkpension) Der gælder særlige regler for præmiefritagelse, beskrevet i betingelser for Linkpension. C. Udbetaling ved kritisk sygdom Sum ved kritisk sygdom fra gruppelivsforsikringen skattekode 5: (Basispension) Sum ved kritisk sygdom udbetales som et éngangsbeløb, hvis der i forsikringstiden og inden udgangen af den måned, hvor medarbejderen fylder 60 år, diagnosticeres en lidelse, der er defineret som en kritisk sygdom i forsikringsbetingelser for dækning ved kritisk sygdom. Sum ved kritisk sygdom udbetales til medarbejderen. Er medarbejderen afgået ved døden, før udbetaling har fundet sted, bortfalder retten til udbetaling, medmindre medarbejderen skriftligt har bedt om udbetaling og på dette tidspunkt i øvrigt opfyldte betingelserne for udbetaling, jf. forsikringsbetingelserne for kritisk sygdom. Efter udbetaling af sum ved kritisk sygdom er der begrænsninger i dækningen, jf. forsikringsbetingelser for dækning ved kritisk sygdom. Udbetales sum ved kritisk sygdom, nedsættes dødsfaldssummen fra gruppelivsforsikringen med det udbetalte beløb, hvis medarbejderen dør inden 3 måneder efter den dato, hvor diagnosen på kritisk sygdom er stillet. D. Udbetaling ved død Efter medarbejderens død udbetales de pensioner, som har til formål at sikre medarbejderens efterladte. Endvidere kan den opsparede værdi på aldersdækninger med sikring ved død komme til udbetaling ved medarbejderens død før pensioneringstidspunktet. Udbetaling vil ske til nærmeste pårørende eller særligt begunstigede, jf. 5 om begunstigelse, medmindre andet fremgår af de enkelte pensioners virkemåde. Retten til udbetaling ved død bortfalder, hvis der ikke findes en berettiget ifølge begunstigelsen nærmeste pårørende, ifølge en særlig begunstigelse, i henhold til testamente eller i henhold til arvelovens bestemmelser. Staten anses i den forbindelse ikke som arving efter loven. Dødsfaldssum fra gruppelivsforsikringen skattekode 5: (Basispension) Dødsfaldssum fra gruppelivsforsikringen udbetales som et éngangsbeløb efter medarbejderens død, hvis dødsfaldet indtræffer inden udgangen af den måned, hvor medarbejderen fylder 67 år. Dødsfaldssummen udbetales til den/de begunstigede. 13

14 Kollektiv børnepension ved død skattekode 1: (Basispension) Børnepension udbetales som en månedlig pension fra den 1. i måneden efter medarbejderens død. Børnepension udbetales til hvert af medarbejderens børn, herunder adoptivbørn og stedbørn*, som endnu ikke er fyldt 21 år den 1. i måneden efter medarbejderens død. Børnepensionen udbetales til og med den måned, hvor det enkelte barn fylder 21 år. Hvis det enkelte barn dør før det fyldte 21. år, ophører udbetalingen ved udgangen af den måned, hvor barnet dør. Bliver børnene forældreløse, fordobles børnepensionen. Den kollektive børnepension ændres dog på det normale pensioneringstidspunkt, jf. pkt. A, til individuelle børnepensioner til fordel for medarbejderens børn under 21 år. Det betyder, at der ikke udbetales børnepension til børn, som medarbejderen har fået efter det normale pensioneringstidspunkt. *) ægtefælles biologiske eller adopterede børn, som har fælles folkeregisteradresse med medarbejderen på det tidspunkt, hvor medarbejderen dør. Generelt om udbetaling af børnepension til forældreløse En medarbejders barn anses for forældreløst, når barnets forældremyndighedsindehaver(e) efter medarbejderens død ikke er en af følgende personer: - medarbejderens ægtefælle på dødsfaldstidspunktet - biologisk forælder til barnet - adoptivforælder til barnet Der gælder særlige regler for børn, som er myndige på tidspunktet for medarbejderens død. Dødsfaldssum skattekode 3: (Valgpension) Medarbejderen kan oprette dødsfaldssum indtil det 60. år. Dødsfaldssummen udbetales som et éngangsbeløb efter medarbejderens død, hvis dødsfaldet indtræffer inden udgangen af den måned, hvor medarbejderen fylder 65 år. Dødsfaldssummen udbetales til den/de begunstigede. Ratepension ved død skattekode 2: (Valgpension) Medarbejderen kan oprette ratepension indtil det 60. år. Ratepension udbetales som en månedlig pension i 10 år fra den 1. i måneden efter medarbejderens død, hvis dødsfaldet indtræffer inden udgangen af den måned, hvor medarbejderen fylder 65 år. Ratepension udbetales til den/de begunstigede. Begunstigede kan vælge at få udbetalt kapitalværdien af raterne som et éngangsbeløb. Ratepension med sikring ved død skattekode 2: (Valgpension, Linkpension) Medarbejderen kan oprette ratepension indtil det 60. år. 14

15 Hvis medarbejderen dør før det normale pensioneringstidspunkt, og der ikke er begyndt førtidsudbetaling, udbetales den opsparede værdi på ratepensionen (sikringen ved død) i rater til den/de begunstigede. Begunstigede kan vælge at få udbetalt kapitalværdien af raterne som et éngangsbeløb. Generelt om udbetaling af ratepension efter medarbejderens død Når rater efter medarbejderens død udbetales til dennes ægtefælle, fraskilte ægtefælle eller samlever, eller til medarbejderens livsarvinger, stedbørn eller stedbørns livsarvinger under 24 år, kan der vælges mellem: 1. skattepligtig månedlig pension (beskattes som personlig indkomst) 2. éngangsbeløb (hvor der svares en afgift) eller 3. månedlig pension, hvor der først svares en afgift, hvorefter restværdien udbetales som en skattefri månedlig pension. Værditilvæksten beskattes som kapitalindkomst Når rater efter medarbejderens død udbetales til andre end ovenstående, kan der vælges mellem: 1. éngangsbeløb (hvor der svares en afgift) eller 2. månedlig pension, hvor der først svares en afgift, hvorefter restværdien udbetales som en skattefri månedlig pension. Værditilvæksten beskattes som kapitalindkomst Der skal svares afgift af en påbegyndt skattepligtig løbende udbetaling til et barn, når barnet fylder 24 år. Alderssum med sikring ved død skattekode 3: (Valgpension, Linkpension) Medarbejderen kan oprette alderssum indtil det 60. år. Dør medarbejderen før udbetaling har fundet sted, udbetales den opsparede værdi på alderssummen til den/de begunstigede. Livsvarig eller ophørende ægtefælle- og samleverpension skattekode 1: (Valgpension) Ægtefælle- og samleverpension udbetales som en månedlig pension fra den 1. i måneden efter medarbejderens død til den medforsikrede, hvis denne er i live. Som medforsikret kan indsættes medarbejderens ægtefælle eller én samlever, der er fyldt 18 år. Som samlever kan indsættes enhver person, der er fyldt 18 år, - som SAMPENSION har noteret med navn og CPR-nummer og - som har fælles folkeregisteradresse med medarbejderen på noteringstidspunktet. Hvis medforsikrede dør før medarbejderen, bortfalder pensionen og værdien af denne. Der gælder begrænset ret til at fravælge pensionen ved separation og skilsmisse. Livsvarig ægtefælle- og samleverpension udbetales til og med den måned, hvor medforsikrede dør. Ophørende ægtefælle- og samleverpension udbetales til og med den måned, hvor medforsikrede dør. Udbetaling af pension ophører dog senest ved udgangen af den måned, hvor medforsikrede fylder 65 år. 15

16 5 BEGUNSTIGELSE Når det under de enkelte pensioner i 4 fremgår, at udbetalingen vil ske til den/de begunstigede, betyder det, at udbetalingen vil ske til Nærmeste pårørende, medmindre der er indsat særligt begunstigede. Nærmeste pårørende Begunstigelsen Nærmeste pårørende betyder, at følgende i nævnte rækkefølge anses som begunstiget: 1. medarbejderens ægtefælle, eller hvis sådan ikke efterlades 2. medarbejderens børn (herunder adoptivbørn) og disses livsarvinger hver for den andel arveloven tildeler dem, eller hvis der ikke er børn eller livsarvinger 3. medarbejderens arvinger iht. testamente hver for den andel den enkelte modtager er arveberettiget til iht. testamentet, eller hvis der ikke er oprettet testamente 4. medarbejderens arvinger iht. arveloven hver for den andel arveloven tildeler dem Særligt begunstigede Hvis medarbejderen ikke ønsker, at udbetaling skal ske til nærmeste pårørende, kan medarbejderen indsætte særligt begunstigede iht. nedenstående. På pensioner omfattet af skattekode 2 og 3 kan medarbejderen indsætte én eller flere begunstigede indenfor følgende personkreds: - medarbejderens ægtefælle eller fraskilte ægtefælle - medarbejderens børn, stedbørn* og disses livsarvinger - én navngiven person, der har fælles folkeregisteradresse med medarbejderen ved indsættelse, eksempelvis en samlever *) nuværende eller tidligere ægtefælles biologiske eller adopterede børn. På pensioner omfattet af skattekode 5 kan medarbejderen indsætte begunstigede efter eget valg. Medarbejderen kan eventuelt vælge, at der ikke skal være en begunstigelse. Det betyder, at udbetalingen sker til medarbejderens bo. Indsættelse og ændring af begunstigelse skal ske skriftligt på en særlig blanket, som kan rekvireres i KP. Har medarbejderen i forbindelse med tidligere ansættelse haft pensionsordning i KP med en tilknyttet gruppelivsforsikring, som vedkommende er udtrådt af, er den oprindelige begunstigelse bortfaldet. Medarbejderen skal derfor på ny skriftligt meddele, hvis andre end nærmeste pårørende ønskes indsat som begunstiget. 16

17 6 HELBREDSBETINGELSER Til vurdering af selskabets risiko kan KP kræve, at medarbejderen afgiver helbredsoplysninger. Helbredsoplysninger kan kræves ved: - optagelse eller genoptagelse i pensionsordningen - forhøjelse af præmien - omvalg mellem pensionerne - overførsel af værdi fra tidligere pensionsordning - udbetaling, herunder førtidsudbetaling, ophævelse mv. Medarbejderen skal efter KP s anvisninger indsende en udfyldt og underskrevet erklæring om helbredstilstanden. Er helbredsoplysninger indhentet i forbindelse med optagelsen eller i forbindelse med en forøgelse af selskabets risiko, kan pensionsordningen eller de supplerende pensioner oprettes på normale vilkår, hvis helbredstilstanden efter selskabets vurdering er tilfredsstillende. Er helbredsoplysninger indhentet i forbindelse med udbetaling, kan denne finde sted, hvis helbredstilstanden efter selskabets vurdering er tilfredsstillende. Klausul Hvis selskabet i forbindelse med oprettelse af pensionsordningen eller i forbindelse med en senere ændring af pensionsordningen vurderer, at der er en forhøjet risiko for dødsfald og/eller en forhøjet risiko for erhvervsevnetab, oprettes pensionsordningen eller visse pensioner med en klausul. Det betyder, at der ikke opnås dækning ved dødsfald og/eller erhvervsevnetab i klausulperioden, hvis død eller erhvervsevnetab skyldes den eller de lidelser, som har været årsag til klausulen. En klausul kan omfatte hele pensionsordningen. Klausulen kan også være delvis, således at én eller flere pensioner er omfattet helt eller delvist af klausulen, samtidigt med at andre pensioner ikke er omfattet. Når klausul gøres gældende ved medarbejderens erhvervsevnetab, sker der ikke udbetaling fra eller ydes præmiefritagelse på de pensioner, som er omfattet af klausulen. Hvis medarbejderen på andre pensioner opnår ret til udbetaling/præmiefritagelse, bortfalder pensioner, som er omfattet af klausulen, og som uden klausul ville give ret til udbetaling ved erhvervsevnetab, eller som ikke har opsparet værdi. Når klausul gøres gældende ved medarbejderens død, sker der ikke udbetaling fra de pensioner, som er omfattet af klausulen. Samtidig bortfalder disse pensioner uden værdi. Klausulen gælder maksimalt 10 år, medmindre omvalg fører til ny klausulering. Hvis der i klausulperioden klausuleres for en ny lidelse, vil denne klausul omfatte hele den klausulerede del af pensionsordningen. Hvis der anvendes klausulerede midler til en pension med tilknyttet eget investeringsvalg (Linkpension), vil klausulen omfatte hele den pågældende pension i Linkpension. Klausulen berører ikke gruppelivsforsikringen. 17

18 Generelle begrænsninger For medarbejdere, som er optaget i pensionsordningen før 1. april 2004, jf. dog sidste afsnit under Generelle begrænsninger, gælder: Der er ikke ret til udbetaling/præmiefritagelse ved erhvervsevnetab, hvis medarbejderen ved optagelse i pensionsordningen efter KP s vurdering har en erhvervsevne, der ud fra helbredsmæssige kriterier varigt er nedsat med 2/3 eller mere. Denne generelle begrænsning bortfalder senest 10 år efter medarbejderens optagelse i pensionsordningen. Begrænsningen gælder ikke ved erhvervsevnetab som følge af lidelser, ulykkestilfælde eller lignende, der er opstået efter medarbejderens optagelse i pensionsordningen, hvis dette erhvervsevnetab selvstændigt giver ret til dækning. De lidelser mv., der er opstået efter medarbejderens optagelse i pensionsordningen, må hverken direkte eller indirekte have nogen sammenhæng med det erhvervsevnetab, som medarbejderen havde ved optagelse i pensionsordningen. For medarbejdere, som er optaget i pensionsordningen den 1. april 2004 eller senere, jf. dog sidste afsnit under Generelle begrænsninger, gælder: Der er ikke ret til udbetaling/præmiefritagelse ved erhvervsevnetab, udbetaling ved kritisk sygdom eller udbetaling ved død, hvis medarbejderen ved optagelse i pensionsordningen efter KP s vurdering har en erhvervsevne, der ud fra helbredsmæssige kriterier varigt er nedsat med 2/3 eller mere. Begrænsningen gælder ikke ved erhvervsevnetab, ved kritisk sygdom eller ved død som følge af lidelser, ulykkestilfælde eller lignende, der er opstået efter medarbejderens optagelse i pensionsordningen. De lidelser mv., der er opstået efter medarbejderens optagelse i pensionsordningen, må hverken direkte eller indirekte have nogen sammenhæng med det erhvervsevnetab, som medarbejderen havde ved optagelse i pensionsordningen. Ratepension med sikring ved død og alderssum med sikring ved død er ved medarbejderens død ikke omfattet af denne generelle begrænsning. Medarbejdere, som efter den 21. november 2003 har modtaget meddelelse om, at de i en pensionsordning i KP er tilkendt udbetaling/præmiefritagelse ved erhvervsevnetab (evt. med tilbagevirkende kraft), er uanset ovenstående bestemmelser om optagelsesdato omfattet af den generelle begrænsning, som er gældende for medarbejdere optaget den 1. april 2004 eller senere. Dette gælder dog alene de pensioner, som etableres for præmie indbetalt efter det tidspunkt, hvorfra tilkendelsen af udbetaling/præmiefritagelse ved erhvervsevnetab har virkning. Manglende helbredsoplysninger Afgiver medarbejderen ikke helbredsoplysninger i forbindelse med optagelse i pensionsordningen inden for en af KP fastsat tidsfrist, oprettes en livsvarig alderspension uden ret til præmiefritagelse ved erhvervsevnetab. Medarbejderen er dækket af gruppelivsforsikringen, medmindre generel begrænsning kan gøres gældende, jf. ovenstående. KP fastsætter særlige vilkår for disse pensionsordninger, som kan fravige nærværende pensionsregulativ. 18

19 Afgiver medarbejderen senere helbredsoplysninger, oprettes på dette tidspunkt en pensionsordning, der herefter er omfattet af nærværende pensionsregulativ. 7 PRÆMIENS BETALING Præmie Præmien til 3 i 1 Pension fastsættes af aftaleparterne, jf. 1, og indbetales af arbejdsgiveren, sålænge medarbejderen er ansat i stillingen med pensionsret. Der kan ikke indbetales præmie efter medarbejderens 70. år. Præmie forfalder til betaling på samme tidspunkt som medarbejderens løn. Det er arbejdsgiverens ansvar, at præmien beregnes korrekt og betales til tiden til den rigtige pensionsleverandør. Hvis betaling udebliver af årsager, som ikke giver ret til henstand med betalingen, jf. 8, bortfalder gruppelivsforsikringen, og pensionsordningen ændres straks til en præmiefri forsikring. Hvis betalingen udebliver uden yderligere meddelelse, vil medarbejderen i nødvendigt omfang blive orienteret herom, herunder om konsekvenser ved den manglende betaling. Medarbejderen kan efter aftale med arbejdsgiveren og KP foretage en frivillig indbetaling som et fast månedligt beløb eller som en procentdel af lønnen. Arbejdsgiveren trækker indbetalingen over medarbejderens løn og skal over for KP oplyse specifikt om størrelsen af denne frivillige indbetaling. Har medarbejderen aftalt at foretage frivillig indbetaling, vil denne blive indbetalt af medarbejderens arbejdsgiver. Frivillig indbetaling anvendes til Frivillig pension på en særskilt del af pensionsordningen. Der gælder særlige betingelser for Frivillig pension, som kan fravige nærværende pensionsregulativ. Reguleringer Efterbetalinger anvendes til pension på det tidspunkt, de modtages i KP. Fejlagtige betalinger kan kun korrigeres efter nærmere aftale med KP og efter de af KP fastlagte modregningsregler. 8 PRÆMIEOPHØR A. Fratrædelse Fratræder medarbejderen sin stilling uden at gå på pension, ydes efter præmieophør henstand med betaling af præmie i op til 12 måneder. I denne periode bevares den fulde pensionsdækning ekskl. gruppelivsdækningen. Dækningen bevares dog længst til det normale pensioneringstidspunkt. Betaling for denne dækning bliver fratrukket i pensionsordningens værdi. Hvis der foretages omvalg i løbet af perioden med henstand, vil pensionsordningen forinden blive ændret til en præmiefri forsikring. 19

20 Der gælder særlige regler for Linkpension. Gruppelivsforsikringen bortfalder 6 måneder efter præmieophør, dog senest ved udgangen af den måned, hvor medarbejderen fylder 67 år. Bliver medarbejderen forinden omfattet af en anden gruppelivsforsikring, der er oprettet som led i et ansættelsesforhold, bortfalder gruppelivsforsikringen på dette tidspunkt. Efter fratrædelse kan medarbejderen straks eller i løbet af perioden med henstand vælge, hvad der videre skal ske med pensionsordningen. Medarbejderen har følgende valgmuligheder: Videreførsel Pensionsordningen kan videreføres ved, at medarbejderen selv eller medarbejderens nye arbejdsgiver betaler præmien. Videreføres pensionsordningen, ved at medarbejderen selv betaler præmien, vil denne blive anvendt til Frivillig pension, jf. 2. Den øvrige del af pensionsordningen ændres til præmiefri forsikring. Kollektive børnepensioner kan ikke videreføres. Der gælder særlige betingelser for Frivillig pension, som kan fravige bestemmelser for 3 i 1 Pension. Fortsættes præmiebetalingen gennem medarbejderens nye arbejdsgiver, vil præmien blive anvendt til ny pensionsordning efter nærmere aftale. På den hidtidige pensionsordning bevarer medarbejderen efter fratrædelse alle andre rettigheder efter nærværende pensionsregulativ. Gruppelivsforsikringens dødsfaldssum kan opretholdes uden afgivelse af helbredsoplysninger, ved at der senest 3 måneder efter gruppelivsdækningens ophør oprettes en individuelt prisfastsat fortsættelsesforsikring (særskilt forsikring under skattekode 5). Forsikringen, der etableres som en dødsfaldssum uden ret til præmiefritagelse, kan ikke overstige dødsfaldssummen i den tidligere gruppelivsforsikring. Præmiefri forsikring Medarbejderen kan vælge at ændre pensionsordningen til en præmiefri forsikring, hvor der ikke længere indbetales præmie. Er betaling af præmie ikke genoptaget senest ved udgangen af perioden med henstand, ændres automatisk til præmiefri forsikring. Ved ændring til præmiefri forsikring bliver pensionerne i Basispension nedsat svarende til opsparingen på dem. Ved nedsættelsen fastholdes det indbyrdes størrelsesforhold. Pensionerne i den øvrige del af pensionsordningen bliver nedsat svarende til opsparingen på dem. Det betyder, at en eller flere dækninger kan bortfalde ved ændringen. Medarbejderen har med respekt for skatteregler mulighed for omvalg blandt de valgfrie pensioner i Valgpension og Linkpension. Afhængig af medarbejderens valg kan KP kræve, at der skal afgives helbredsoplysninger, der efter selskabets vurdering skal være tilfredsstillende. Er helbredsoplysningerne efter selskabets vurdering ikke tilfredsstillende, vil de efter omvalget supplerende dækninger være omfattet af en klausul, jf

21 Overførsel til anden pensionsordning Bliver medarbejderen efter fratrædelse ansat i en anden stilling med pensionsret, kan værdien af pensionsordningen eventuelt overføres til den nye pensionsordning. Begrænsninger i retten til ophævelse i dette pensionsregulativ, jf. nedenstående afsnit, vil også gælde efter overførsel. Bliver medarbejderen ansat som tjenestemand, er det muligt, at værdien fra pensionsordningen kan overføres til forhøjelse af pensionsalder i tjenestemandspensionen. Overførselsbeløbet beregnes på grundlag af de til enhver tid anmeldte regler til Finanstilsynet. Ophævelse Pensionsordningen kan ophæves, hvis medarbejderen er udenlandsk statsborger, der på ny tager fast bopæl uden for Danmark. Ophævelse skal ske senest 2 år efter tidspunktet, hvor medarbejderen er fratrådt stillingen og lønudbetaling er ophørt. Hvis en del af forsikringens opsparede værdi er overført fra en tidligere pensionsordning, kan denne del kun ophæves, hvis den tidligere pensionsordnings betingelser for ophævelse er opfyldt for den overførte del, og de ovenfor anførte betingelser for ophævelse er opfyldt for hele pensionsordningen. Værdien ved ophævelse beregnes på grundlag af de til enhver tid anmeldte regler til Finanstilsynet. B. Orlov Medarbejdere på orlov er efter præmieophør omfattet af samme muligheder, som fratrådte medarbejdere. Strækker orlovsperioden sig ud over 12 måneder, har medarbejderen endvidere mulighed for at søge om forlængelse af perioden med henstand, hvis der fortsat er værdi på pensionsordningen. Følgende bestemmelse om dækning under orlov i gruppelivsforsikringen kan ændres ved aftale mellem aftaleparterne, jf. 1, og selskabet, som administrerer gruppelivsforsikringen: Gruppelivsforsikringen opretholdes under lovgivningsbestemt orlov (herunder værnepligt). C. Andre årsager Ophører betalingen af præmie som følge af virksomhedsoverdragelse eller overenskomstskift eller som følge af, at pensionsaftalen er opsagt, ophører dækningen fra gruppelivsforsikringen straks, og pensionsordningen i øvrigt ændres samtidig til en præmiefri forsikring, som ikke kan ophæves af medarbejderen. Der gælder særlige regler om overførsel af pensionsordninger som følge af virksomhedsoverdragelse mv. Ophører betalingen af præmie som følge af arbejdsgivers misligholdelse af pensionsaftalen, er medarbejderen omfattet af samme muligheder som fratrådte medarbejdere, herunder 12 måneders henstand med betalingen af præmie. 21

22 9 IKRAFTTRÆDELSE Pensionsregulativ for 3 i 1 Pension træder i kraft den 1. april 2004 og erstatter fra denne dato tidligere pensionsregulativ af 1. juli Nærværende pensionsregulativ er gældende, indtil det erstattes af nyt pensionsregulativ. 22