det bedste valg for velfærdsledere
|
|
- Martin Dideriksen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 F O A f a g o g a r b e j d e det bedste valg for velfærdsledere
2
3 Indhold Velfærdsledere er nøglen til velfærd 4 FOA tilbyder hele pakken 4 FOA lytter 6 Brug din afdeling 6 Hvad betyder de 11 serviceløfter for dig som leder? 8 1. Løntjek 8 Synes du at lederjobbet bærer lønnen i sig selv? 8 2. Rådgivning ved opsigelse 9 Kan du godt lide at tage skraldet? 9 3. Tjek af ansættelsesbevis 10 Er dit ledelsesrum stort nok? Hjælp til vurdering af arbejdsmiljø 11 Brænder du dit lys i begge ender? Hjælp ved arbejdsskadesager 11 Husker du dig selv? Rådgivning i forbindelse med sygefravær 12 Passer du på dig selv? Bistand hvis du får svært ved at fastholde jobbet 12 Skal du blive ved med at være leder? Hjælp til jobsøgning 13 Hvad kan du egentlig? Vi arbejder for, at din faglige indsats bliver påskønnet 13 Hvem takker dig? Vi arbejder for uddannelser af høj kvalitet 14 Har du et kort over uddannelsesjunglen? Hjælp ved større forandringer på arbejdspladsen 15 Er du lusen mellem to negle? 15 Vi ses 15 3
4 Velfærdsledere er nøglen til velfærd Kære velfærdsleder Velfærdsledere leder medarbejdere, som beskæftiger sig med velfærd. Måske tænker du ikke på dig selv som velfærdsleder, men det er du. Velfærd er meget konkret og håndgribeligt. Det er f.eks. den hjælp og pleje, ældre og syge har brug for. Det er børnepasning, mad, rengøring, varme, lys og alt det andet, som FOAs medlemmer sørger for og har ansvaret for på mange forskellige arbejdspladser landet over. Velfærdsledere kan have to eller tohundrede medarbejdere. De kan have et stort eller et lille budget. De kan have direkte kontakt med borgerne eller være mere i baggrunden. De yder alle deres bidrag til, at velfærdsamfundet fungerer. Velfærdslederne er nøglepersoner i velfærdssamfundet. De får det hele til at hænge sammen i hverdagen ofte under vanskelige betingelser. Velfærdsleder er ikke en stillingsbetegnelse, og man er ikke nødvendigvis velfærdsleder, fordi man har en lederstilling, hvor medarbejderne skaber velfærd. Velfærdsledelse er et sæt værdier, en ledelsestænkning og ledelsesstrategi, hvor lederen leder på en grundlæggende anden måde end ledere, der leder på grundlag af de værdier, den ledelsestænkning og de strategier, som New Public Management og management i det hele taget er udtryk for. FOA tilbyder hele pakken Velfærdsledere skal have et solidt ståsted, og FOA er dit bedst valg, fordi FOA tilbyder hele pakken. På den ene side er der styr på overenskomst, arbejdsforhold, arbejdsmiljø, kompetenceudvikling osv. FOA står bag dig med over hundrede års erfaring. FOA er der også, når lederen løber ind i problemer med f.eks. stress eller konflikter. På den anden side står FOA bag dig med individuel og målrettet støtte. FOA giver 4
5 FOA er det eneste sted, hvor du kan få det hele, og det eneste sted, hvor der fokuseres på velfærdsledelse frem for management. eller formidler ledelsesfaglig sparring og rådgivning. FOA kan f.eks. formidle kontakt til en erfaren leder. FOA tilbyder desuden kurser, foredrag, informationsmøder og så videre. FOA er det eneste sted, hvor du kan få det hele, og det eneste sted, hvor der fokuseres på velfærdsledelse frem for management. Velfærdslederen skal have indsigt i faget faglighed og mestre lederfagligheden, og det er afgørende at fokusere på samspillet mellem lederfaglighed og fagets faglighed. Det er lige præcis det, FOA kan. 5
6 FOA lytter FOA har medlemmerne i centrum. Hvordan man lokalt vælger at sætte medlemmerne i centrum, er et lokalt anliggende under ansvar overfor fællesskabet. Fællesskabet er forpligtende. Det er medlemsdemokratiet demokratiløftet, der gør FOA speciel. Medlemmerne har ret til at blive hørt, orienteret, inddraget og til at beslutte om egne forhold. Rettigheden gælder for såvel enkeltmedlemmer som grupper af medlemmer uanset om gruppen er afgrænset af arbejdsplads, fag eller geografi. Et medlems eller en gruppe af medlemmers beslutninger om egne forhold må dog ikke beskære andre medlemmers muligheder for at varetage egne interesser. (Uddrag af principerklæring vedtaget på FOAs strukturkongres i januar 2006). Demokratiløftet giver retten til at beslutte om egne forhold, og det er ikke det samme som at blive hørt eller orienteret. FOA aftaler altid med lederne, hvordan deres sag håndteres bedst, og ledermedlemmer har mulighed for at deltage på FOAs årsmøde for ledere, hvor FOAs lederarbejde drøftes tillige med en masse andre emner, der er relevante for ledere. FOA har et Fagligt udvalg for ledere med otte repræsentanter for FOAs ledermedlemmer og repræsentanter for forbundet. Lederrepræsentanterne vælges på det årlige landsmøde. Det faglige udvalgs opgaver er at være idéforum for lederarbejdet i FOA. Udvalget spiller en central rolle både mht. at formulere FOAs holdninger til ledelse i det offentlige, og ifm. at udvikle FOAs tilbud til ledermedlemmerne. Ledermedlemmerne har tre repræsentanter på FOAs kongres, hvor FOAs love og mål bliver fastlagt. Brug din afdeling Du er velkommen i den lokalafdeling, hvor du er medlem. Henvend dig hellere en gang for meget end en gang for lidt. I FOA finder du et fagligt fællesskab af velfærdsledere. FOA stiller sig til rådighed 6
7 FOA stiller sig til rådighed som sparringspartner og rådgiver, fordi vi ved, at ledere ofte står ret alene med deres udfordringer og problemer. som sparringspartner og rådgiver, fordi vi ved, at ledere ofte står ret alene med deres udfordringer og problemer. I hver af FOAs lokalafdelinger er der en lederansvarlige, som du altid trygt kan henvende dig til. Den lederansvarlige behandler alle henvendelser fortroligt og du kan i den enkelte sag være sikker på, at den lederansvarlige er en anden, end de der sagsbehandler for dine medarbejdere. Er der problemer på arbejdspladsen med for eksempel samarbejde eller dit eget psykiske arbejdsmiljø, er det aldrig den samme fra lokalafdelingen, der bistår dig og dine medarbejdere. En afdelingsrepræsentant må aldrig have to kasketter på. De lederansvarlige kan ikke vide alt, men de ved, hvor man kan finde informationerne. Forbundet står bag de lederansvarlige med viden, informationsmateriale og rådgivning. Det er vigtigt, at du involverer din lokalafdeling, når du har brug for det. Tillidsrepræsentanten på din arbejdsplads repræsenterer som udgangspunkt ikke ledere. Du er som leder ikke med til at vælge den tillidsvalgte, så hun eller han kan ikke repræsentere dig. Der er i de særlige lederoverenskomster åbnet mulighed for valg af en tillidsrepræsentant for ledergruppen. Hvor ledergruppen er en del af den almindelig overenskomst, kan man indgå en lokalaftale om valg af en tillidsrepræsentant for lederne. Behovet for en leder-tillidsrepræsentant er formodentligt forskellig fra område til område, men fordelene ved at vælge en tillidsrepræsentant for ledergrupperne kan være, at give lederne et tillidsrepræsentantbeskyttet talerør overfor ledelsen højere oppe i systemet. I takt med politikeres og forvaltningers krav til de lokale ledelser, om effektivisering, udlicitering og skrappere kontrol osv., har ledergruppen ofte brug for at kunne tale eller forhandle med den øverste ledelse om deres eget arbejdsmiljø og ledelsesrum samt vilkårene for driften af deres institutioner/ ledelsesområder. 7
8 Hvad betyder de 11 serviceløfter for dig som leder? FOA giver alle medlemmer 11 konkrete løfter om hjælp serviceløfterne. Du har som minimum krav på det, de 11 serviceløfter lover uanset hvilken lokalafdeling du er medlem af. Din lokalafdeling har udgivet en lille pjece om, hvad afdelingen lover dig. Det er helt afgørende for FOA, at du som medlem kan mærke, at du får noget for dit kontingent. Du kan finde serviceløfterne på FOA tilbyder ikke ledere mere end alle andre medlemmer, men i det følgende forklarer vi, hvad det er ledermedlemmer kan forvente hvad serviceløfterne betyder for ledermedlemmer. 1. Løntjek Som medlem skal du let kunne sikre dig, at du får den løn, du har krav på. FOA hjælper dig gerne med at tjekke din løn. Du kan som leder få tjekket din løn ligesom alle andre medlemmer. Synes du at lederjobbet bærer lønnen i sig selv? Det mener FOA ikke. FOA mener, at du som leder skal lønnes i overensstemmelse med det krævende job, du har. FOA har indgået overenskomsten på dit område, og du kan gennem FOA rejse krav. FOA mener, at der er behov for et serviceeftersyn af lederoverenskomsterne. Du er som leder ikke kun ansat på baggrund af uddannelse, men også på baggrund af konkrete kvalifikationer, og det er vigtigt at afklare, hvad prisen er for det, du skal udføre som leder. FOA hjælper dig gerne med at forhandle løn FOA har forhandlingsretten. FOA kan også hjælpe dig hvad angår stillingsprofil og anden form for vilkårsforhandling ved din ansættelse som leder eller ved ændringer i din ansættelse. Du har f.eks. ret til en årlig lønsamtale. 8
9 Du bliver som leder stillet til ansvar, hvis der er problemer. Du må tage skraldet, når der er problemer uanset om det er rimeligt eller ej. 2. Rådgivning ved opsigelse Som medlem kan du få hjælp og gode råd, hvis du bliver opsagt eller forventer at blive det. FOA vil altid rådgive dig om de forskellige muligheder i din situation. Først og fremmest vurderer vi, om opsigelsen opfylder lovgivningens og overenskomstens krav. Den skal f.eks. være ordentligt begrundet og varslet i tide. Hvis ikke kravene er opfyldt, kan vi på dine vegne tage kontakt til arbejdsgiveren. Giver kontakten til arbejdsgiveren ikke et positivt resultat, vurderer vi sammen, om sagen bør afprøves i det fagretslige system eller ved domstolene. I så fald fører vi sagen for dig. Hvis du er offentligt ansat og forventes opsagt, har vi mulighed for at bistå dig ved den såkaldte partshøring, arbejdsgiveren skal gennemføre. Afskedigelsessager har ofte korte frister om varslinger m.v. Derfor er det særlig vigtigt, at du straks henvender dig, så vi kan vurdere din situation. Når du har henvendt dig til afdelingen, vil der højst gå tre dage før vi vender tilbage til dig med forslag til, hvad vi kan gøre i din sag. Kan du godt lide at tage skraldet? Som leder har du ansvar, men dit ansvar er ikke altid klart. Du bliver som leder stillet til ansvar, hvis der er problemer. Du må tage skraldet, når der er problemer uanset om det er rimeligt eller ej. Nogle gange bliver ledere afskediget, når der er problemer. Der er mange begrundelser for at afskedige ledere: Omstruktureringer, nedskæringer, sygdom og dårlig ledelse, men hvad er dårlig ledelse. Det kan skyldes, at du har haft for dårlige rammer og betingelser for din ledelse. Det kan skyldes, at dine arbejdsopgaver, kompetence eller ansvar har været for uklare. Eller det kan skyldes dårlig ledelse højere oppe i systemet. Dårlig ledelse kan også betyde, at din chef mener, at du ikke har været loyal i forhold til for eksempel omstruktureringer eller nedskæringer. At blive fyret på grund af dårlig ledelse svarer til at en basismedarbejder bliver fyret på grund af manglende faglighed, men det er ikke nok at sige dårlig ledelse. Det skal forklares, og her hjælper FOA dig. Du kan som altid henvende dig til den lederansvarlige i din lokalafdeling, men du kan også henvende dig til FOAs hotline hotline/ tlf /leder001@foa.dk i forbundet. 9
10 3. Tjek af ansættelsesbevis FOA tilbyder at se vilkårene i dit nye ansættelsesbevis efter i sømmene. Det gælder også, hvis du har samme job, men blot er overgået til et andet ansættelsesforhold. Vi kan vurdere, om dit ansættelsesbevis lever op til gældende aftaler og lovgivning. Hvis der er bebudet ændringer i dit ansættelsesforhold, kan vi hjælpe dig med at vurdere, om det vil stille dig bedre eller dårligere. Er der brug for det, vil afdelingen på dine vegne forhandle med arbejdsgiveren om, hvad der bør ændres i ansættelsesbeviset. Er dit ledelsesrum stort nok? I sin korteste definition betyder ledelsesrum de handlemuligheder, du som leder har i jobbet. Det betyder kort sagt de muligheder, lederen har for at udøve ledelse. Der er to dimensioner af dit ledelsesrum: Rammerne og relationerne. Rammerne er de vilkår, der er dit grundlag for ledelsesudøvelsen. Relationerne er først og fremmest chef og medarbejdere, men også dine sideordnede kolleger samt institutionens brugere. Mange ledere oplever, at de arbejder inden for meget faste grænser. Men selv om budgetterne er stramme, og politikerne hele tiden stiller nye krav, kan ledere stadig gøre en stor forskel. Hvis de selv tør, og hvis deres chefer tør give dem chancen. Et stort spillerum, er nemlig ikke noget man skal sidde og vente på som offentlig leder. Man er nødt til selv at vove sig frem på banen og afsøge sine muligheder i dialog med chef, medarbejdere og brugere. Hvordan står det til med dit ledelsesrum? Er det klart? Er det stort nok? Det vil FOA gerne hjælpe dig med at finde ud af. For ledere er det en udfordring, at forventningerne forandrer sig hele tiden. FOA vil gerne hjælpe dig med at tjekke, om du lønmæssigt er rigtigt indplaceret i forhold til din ledelsesopgave. Lønnen skal stå i forhold til opgaven, og ledelsesopgaven er ofte uklar. Du er måske teamleder, men hvad indebærer det i grunden? FOA arbejder for, at der er klare rammer og klart ledelsesrum for velfærdslederne på arbejdspladserne. FOA vil ikke udelukke forskellige lederbetegnelser og ledelsesformer (for eksempel koordinator), men skabe klare rammer og ledelsesrum. FOA er aktive i at definere ledernes rolle. 10
11 Hvordan står det til med dit ledelsesrum? Er det klart? Er det stort nok? Det vil FOA gerne hjælpe dig med at finde ud af. 4. Hjælp til vurdering af arbejdsmiljø Som medlem kan du få hjælp til at sikre dig, at dit arbejdsmiljø er sundt og sikkert. Det kræver, at nogen løbende vurderer arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. Her kan din afdeling hjælpe. Du kan også få rådgivning, når du skal have udarbejdet en arbejdspladsvurdering (APV). Din Leder-APV skal have dig selv i fokus, men du laver den bedst i samarbejde med andre ledere og med din egen ledelse som aktiv medspiller. Den skal helst gennemføres i en gruppe af ledere eller et ledernetværk med sammenfaldende arbejdsvilkår og udviklingsfokus. Brænder du dit lys i begge ender? Som leder kan det nogle gange være vanskeligt at tage problemer op på arbejdspladsen. Lederen kan komme i en loyalitetskonflikt og blive til den berømte lus mellem to negle mellem ledelsen og medarbejderne. FOA hjælper dig med at overveje, hvad du kan gøre og støtter hele vejen igennem, hvis du skal gennem noget vanskeligt. FOA tager også gerne selv en sag op, hvis du ønsker det. FOA kan nogle gange sige tingene mere direkte, end du har mulighed for. Du skal være opmærksom på dit eget arbejdsmiljø måske især det psykiske, fordi det kan være belastende med al planlægningen, personaleledelsen og alle problemerne og konflikterne. Det er ensomt at stå med det hele, og du kan blive stresset. Nogle ledere oplever oven i købet mobning. FOA er en støtte for dig, for vi ved at ledere er en udsat gruppe, der ofte brænder deres lys i begge ender. 5. Hjælp ved arbejdsskadesager Vi kan hjælpe dig, hvis du får en arbejdsskade eller hvis du har mistanke om, at en sygdom eller et symptom skyldes dit arbejde. Vi sørger for, at du får hjælp til, at sagen om din eventuelle arbejdsskade bliver behandlet korrekt. Når vi har gennemgået din sag, kan vi rådgive dig om, hvad du kan gøre her og nu. Hvis vi sammen vurderer, at der er tale om en arbejdsskade, kan vi hjælpe dig til at gå videre med sagen. Hvis du mener, at du har fået en skade, en sygdom eller blot symptomer, der skyldes dit arbejde, skal du kontakte din afdeling. 11
12 Husker du dig selv? Ledere kan som alle andre medarbejdere få fysiske arbejdsskader. Du skal være opmærksom på dit eget psykiske arbejdsmiljø, for det kan være belastende, ensomt og stressende at være leder. Husk dig selv også hvis du får en fysisk eller psykisk arbejdsskade. FOA rådgiver og støtter dig, hvis du har brug for det. 6. Rådgivning i forbindelse med sygefravær FOA kan hjælpe dig, hvis du får problemer på grund af sygefravær. Vi kan give dig en række generelle gode råd om, hvad du kan gøre. Hvis der er brug for det, kan vi mødes og aftale, hvad vi kan hjælpe dig med i netop din situation. Passer du på dig selv? Som leder kan man godt føle sig uundværlig, og man kan få dårlig samvittighed over at melde sig syg fordi der er så meget, der skal gøres. Du skal ikke gå syg på arbejde, det undergraver dit helbred. Husk at du som leder også er omfattet af fraværspolitik. FOA hjælper dig gerne med at finde ud af, hvad der er på spil, hvis du ofte bliver syg. Måske har det noget med dit arbejdsmiljø at gøre. Måske skyldes det, at dit lederjob er uklart, eller at forventningerne til dig er for høje. Da vi ikke er på din arbejdsplads, er det vigtigt, at du bruger din afdeling hellere en gang for meget, end en gang for lidt. 7. Bistand hvis du får svært ved at fastholde jobbet Vi kan hjælpe dig, hvis du får problemer med at udføre dit job, fordi du har mistet en del af din arbejdsevne. Du kan få råd og vejledning om, hvad du kan gøre, når din arbejdsevne ikke længere står mål med arbejdets krav. Det kan fx være råd om mulighederne for revalidering eller fleksjob. Skal du blive ved med at være leder? Det er vanskeligt at være deltidsleder eller at få en seniorordning, men måske skal 12
13 FOA hjælper dig gerne med at finde ud af, hvad der er på spil, hvis du ofte bliver syg. du ikke blive ved med at være leder. Mange bliver ved som ledere, fordi de ikke kan se, hvordan de kan omplaceres, ændre job og så videre. FOA hjælper dig med at finde en løsning. Det kan også være, at der skal ændres noget ved dit lederjob også det rådgiver FOA dig med, hvis du henvender dig i din afdeling. 8. Hjælp til jobsøgning Du kan let få et godt overblik over dine jobmuligheder. Det gælder, uanset om du er ledig, under uddannelse eller bare gerne vil finde et nyt arbejde. Du kan få adgang til FOA Job på Det er FOAs eget system til at søge job. Her finder du ledige stillinger inden for FOAs område, men også mange job uden for forbundets traditionelle felt. Hvad kan du egentlig? Som leder opdyrker du din lederfaglighed og fjerner dig sandsynligvis fra din oprindelige fagfaglighed. Sådan er det at være leder, men man kan godt komme i tvivl om, hvad det egentlig er, man kan. FOA vejleder dig om hvem der kan lave Realkompetencevurdering 1, så du, sort på hvidt, kan få at vide hvad du kan. FOA vejleder dig også gerne om, hvordan du kan udvikle dit fag ledelse gennem kurser og egentlig lederuddannelse. 9. Vi arbejder for, at din faglige indsats bliver påskønnet Når du er medlem, tilhører du en af de mange forskellige faggrupper, der er med til at sikre, at velfærdssamfundet fungerer og bliver bedre. Derfor arbejder FOA for, at arbejdsgiverne og det omgivende samfund anerkender og påskønner den faglighed, du bruger hver dag i dit job. Det gør vi både, når vi som forbund sidder over for f.eks. arbejdsgivernes organisationer, og når vi lokalt er i kontakt med den enkelte arbejdsplads. 1 Realkompetence er grundlaget for en personlig uddannelsesplan. Alle, som påbegynder en erhvervsuddannelse, skal have udarbejdet en personlig uddannelsesplan. Planen skal udformes på baggrund af personens reelle kompetencer. En realkompetencevurdering afdækker disse reelle kompetencer. 13
14 Hvem takker dig? Det er ret sjældent, at ledernes ofte krævende job bliver påskønnet. FOA drøfter gerne med dig, hvordan du kan synliggøre din indsats som leder, hvordan du kan stille krav til din chef, og hvordan du kan tackle for eksempel din egen udviklingssamtale med din chef. FOA taler for, at alle ledere skal have lederuddannelse. Ledelse er en disciplin for sig, og man kan som leder lære mange gode og nødvendige metoder og teknikker, der bygger på omfattende teorier. Velfærdslederen skal have lederkompetencen i orden, og det er ikke noget man er født med. Det skal læres, men det er vigtigt at lederuddannelsen tager hensyn til, at velfærdsledelse er noget særligt. Det er simpelt hen ikke det samme at være leder i hjemmeplejen og i en bank. Mange lederjobs i den offentlige sektor er komplekse og krævende. Velfærdsledelse kræver, at lederen både har indsigt i ledelse og i faget, som medarbejderne udøver. De fleste offentlige ledere skal holde en række vanskelige balancer samtidig: Eksperimentere uden at lave fejl. Udvikle, mens driften kører. Garantere effektivitet og retssikkerhed samtidigt. For blot at nævne nogle af de balancekunster, der alle skal udføres, mens politikere, medier og borgere følger kritisk med. 10. Vi arbejder for uddannelser af høj kvalitet Der er mange tilbud om både grund, efter- og videreuddannelse, og uddannelse skal give dig de kompetencer, som du har brug for. Derfor tager FOA medansvar for at udvikle din uddannelse, så den svarer til nutidens og fremtidens behov og er af høj kvalitet. Har du et kort over uddannelsesjunglen? Der er rigtige mange tilbud om lederuddannelse, så mange, at det er vanskeligt at overskue og nogle er bedre end andre. FOA er din vejviser i en jungle af uddannelsestilbud bl.a. med et overblik over de mange uddannelsestilbud på FOAs hjemmeside. Du kan forvente at der i din afdeling er et overblik over lederuddannelserne og vejledning i, hvad der er bedst for dig. FOA vejleder dig om Realkompetencevurdering, så du, sort på hvidt, kan få at vide hvad du kan. FOA vejleder dig også gerne om, hvordan du kan udvikle dit fag ledelse gennem kurser og egentlig lederuddannelse. 14
15 FOA er din vejviser i en jungle af uddannelsestilbud bl.a. med et overblik over de mange uddannelsestilbud på FOAs hjemmeside. FOA tager stilling til lederuddannelse. Langt størstedelen af ledelsesteorien, koncepter, metoder og teknikker er udviklet i den private sektor. Management dominerer, og det meste af den lederuddannelse, der tilbydes tager ikke højde for, at velfærdsledelse er noget særligt. FOA tager ansvar for, at der udvikles teori, metoder og uddannelsestilbud, der er målrettet velfærdsledelse. En stor gruppe offentlige ledere har fået ret til lederuddannelse på diplomniveau. Det skal din arbejdsgiver informere dig om. 11. Hjælp ved større forandringer på arbejdspladsen FOA støtter og rådgiver, hvis din arbejdsplads står foran eller midt i større forandringer. Det kan for eksempel være omstruktureringer, nedskæringer eller udlicitering. Er du lusen mellem to negle? Du kan som lederen let komme i klemme og i loyalitetskonflikter, når der er forandringer på dagsordenen omstruktureringer, nedskæringer, udliciteringer, kontraktstyring og så videre. FOA taler gerne med dig om din rolle i forskellige slags omstillingsprocesser især hvis du selv føler dig truet af forandringerne. Hvis du f.eks. skal afskedige medarbejdere, er det arbejdsgivers opgave at bakke dig op, men kommer du selv i vanskeligheder, så bakker FOA op. Det skal være arbejdsgiverens ansvar, at du har de nødvendige kompetencer, men FOA står bag lederen i dennes udvikling og handlerum som velfærdsleder. Vi ses Vi håber, du føler dig godt informeret, at du har fået svar på dine spørgsmål vi ses. 15
16 Velfærdsleder er ikke en stillingsbetegnelse, og man er ikke nødvendigvis velfærdsleder, fordi man har en lederstilling, hvor medarbejderne skaber velfærd. Velfærdsledelse er et sæt værdier, en ledelsestænkning og ledelsesstrategi, hvor lederen leder på en grundlæggende anden måde end ledere, der leder på grundlag af de værdier, den ledelsestænkning og de strategier, som New Public Management og management i det hele taget er udtryk for. Redaktion: Tom Bjerregaard & Jan Simon Petersen Politisk ansvarlig: Jakob Bang Layout: Bente Stensen Christensen, Girafisk Design Tryk: FOAs trykkeri & Pjec1heden, januar 2011 Staunings Plads København V Tlf.:
FOA Social- og Sundhedsafdelingen Når du er medlem af FOA...
FOA Social- og Sundhedsafdelingen F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din
Læs mereNår du er medlem af FOA...
Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens
Læs mereNår du er medlem af FOA...
Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA gør meget mere end at sikre gode overenskomster og at arbejde politisk for medlemmernes interesser. Når du er medlem af FOA, står vi også klar til at hjælpe
Læs mereFOA Horsens Når du er medlem af FOA...
FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og
Læs mereNår du er medlem af FOA...
Faglig afdeling A-kassen E-mail: aalborg@foa.dk akas024@foa.dk Telefon: 46 97 31 31 46 97 31 90 Fax: 46 97 31 71 46 97 31 70 www.foa-aalborg.dk Telefon- og åbningstid i faglig afdeling og a-kassen: Mandag-onsdag
Læs mereFOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...
FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.
Læs mereFOA - det bedste valg for velfærdsledere
FOA - det bedste valg for velfærdsledere - FOA tilbyder dig mere end du tror August 2010 1 Indhold Velfærdsledere er nøglen til velfærd...3 FOA tilbyder "hele pakken"...3 FOA lytter...4 Brug din afdeling...5
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mereFOA din partner på arbejdspladsen
F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereMargit Vognsens oplæg til afstemning om FOA i bevægelse
Margit Vognsens oplæg til afstemning om FOA i bevægelse På vej mod et nyt FOA Vi står midt i den vigtigste forandringsproces i FOAs historie. De resultater, vi har skabt i fagbevægelsen, opfattes i dag
Læs mereTil tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse
Til tillidsrepræsentanten F O A F A G O G A R B E J D E Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Velkommen på holdet! En pjece til dig, der skal starte på FOAs
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper
F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper
Læs mereVELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS
F O A f a g o g a r b e j d e VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS Vi er glade for at skulle være kollega med dig, mens du er ansat hos os. Vi håber, at du vil falde godt til på arbejdspladsen, og at du kan
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Dennis Kristensen Forbundsformand I FOA går vi på banen, når det handler om ulighed og fx forringede
Læs mereIndholdsfortegnelse. Side 1.. Velkomst fra formanden. Side 2.. Brug de tillidsvalgte. Side 3.. Hvad kan du bruge FOA 1 til
Velkommen til FOA 1 Indholdsfortegnelse Side 1.. Velkomst fra formanden Side 2.. Brug de tillidsvalgte Side 3.. Hvad kan du bruge FOA 1 til Side 4.. Valgte og ansatte i FOA 1 Side 5.. Valgte og ansatte
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper
F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mereKANTINELEDER. i Kost- og Servicesektoren
F O A F A G O G A R B E J D E KANTINELEDER i Kost- og Servicesektoren Vil du have indflydelse på din overenskomst? Vil du være med til at udvikle dit fag? Føler du dig alene? Har du ordentlige fysiske
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og Sundhedssektoren FOA er dit sikkerhedsnet. FOA forhandler
Læs mereForslag ledera rsmøde 7. september 2018
1 Forslag ledera rsmøde 7. september 2018 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Forslagsstiller: Den lokale lederforenings bestyrelse
Læs mereMærkbare medlemsfordele
FORBUND Mærkbare medlemsfordele - for alle medlemmer i FOA Indhold Overenskomst og politisk kraft 4 FOA forhandler for din faggruppes interesser og anerkendelse 4 Tjek på løn og økonomi 7 FOA sikrer dig
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 195.000 medlemmer
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
TEKNIK-SERVICE Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Citat Reiner Burgwald Formand, Teknik- og Servicesektoren En rimelig løn, et job med fornuftigt indhold, selvstændighed i jobbet og
Læs mereStrategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET
KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft
Læs mereOCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca.
Læs mere1 // 7 ARBEJDSPROGRAM FOR BUPL S LEDERFORENING
1 // 7 ARBEJDSPROGRAM FOR BUPL S LEDERFORENING 2017 2019 INDLEDNING Lederne i den offentlige sektor står overfor store udfordringer. De mødes med ønsker, krav og påvirkninger fra mange retninger og må
Læs mereTIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren
F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som medlem af Teknik- og Servicesektoren Derfor skal du være med i fællesskabet I FOAs Teknik- og Servicesektor samler vi en lang række faggrupper, som
Læs mereSig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel
F O A f a g o g a r b e j d e Sig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel 1 Udtal dig trygt Med denne pjece ønsker FOA at støtte dig som medlem i at bruge din ytringsfrihed og sige
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereVelkommen på holdet!
F O A f a g o g a r b e j d e Velkommen på holdet! - En pjece til dig, der skal starte på FOAs grunduddannelse for tillidsrepræsentanter Læs om: At være tillidsrepræsentant TR-løftet Dine typiske opgaver
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Stå stærkt som TR. 5 TR-løfter, der løfter dig
F O A F A G O G A R B E J D E Stå stærkt som TR 5 TR-løfter, der løfter dig De 5 TR-løfter Løfte 1 En aftale om dine TR-opgaver. Du og din afdeling indgår en klar aftale om, hvilke opgaver du løser nu,
Læs mereTag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte
Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges
Læs merePÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største
Læs mereTEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere
Læs mereBetjentene. på rådhuse, biblioteker og i regionerne yder borgerservice og er alt-mulig-mænd. Det stiller krav til arbejdsmiljøet og uddannelserne!
F O A F A G O G A R B E J D E Betjentene på rådhuse, biblioteker og i regionerne yder borgerservice og er alt-mulig-mænd. Det stiller krav til arbejdsmiljøet og uddannelserne! Til tekniske servicemedarbejdere
Læs mereMedbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere
Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:
Læs mereNedsæt tempoet, når I gør rent
KOST-SERVICE Nedsæt tempoet, når I gør rent Et TR-/AMR-værktøj til dig og din arbejdsplads Helbred og arbejde i højt tempo Personer, som arbejder med rengøring, er på benene stort set hele dagen. Samtidig
Læs mereSide 1 LEDEREN & BUPL
Side 1 LEDEREN & BUPL Kære leder i BUPL Midtsjælland Som leder og medlem af BUPL er du automatisk medlem af BUPLs lederforening. Lederforeningens hovedopgave er at varetage ledernes fagpolitiske interesser.
Læs mereFOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud
F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem
Læs mereServiceinformation. service information. service information. service information. God information bedre service. værktøj2000. service information
værktøj2000 information Serviceinformation information information God information bedre information Serviceinformation information information information God information bedre information God information
Læs mereKOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste hus- og serviceassistenter i den offentlige sektor er medlem af FOA. Mange lignende grupper vælger det samme.
Læs mereHvad får jeg for mit kontingent? FOA Randers
Hvad får jeg for mit kontingent? FOA Randers Østergade 12, 8900 Randers C Tlf. 4697 1900 l Email randers@foa.dk www.foa.dk/randers www.facebook.com/foaranders Hvad er mine fordele? FOA tilbyder: Sikring
Læs mereVelkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv
Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden
Læs mereFOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud
F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud FOA er til for dig Forbundet af Offentligt Ansatte FOA er et fagligt fællesskab, hvor
Læs meref o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig
f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.
Læs mereGØR DET LETTERE AT VÆRE LEDER
GØR DET LETTERE AT VÆRE LEDER KOMPETENT SPARRING MED LEDERKOLLEGER 2 ERFARING KOMPETENCE SELVSTÆNDIGHED ET TRYGT ARBEJDSLIV Som medlem af FRIE SKOLERS LEDERE får du en forening, der på dine vegne forhandler
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereLedelse i en brydningstid
FOA indbyder til Landsmøde og Ledertræf 2011 F O A f a g o g a r b e j d e Ledelse i en brydningstid Den 12. og 13. maj 2011 Torvehallerne i Vejle Kirketorvet 10-16 7100 Vejle 2 FOA Fag og Arbejde Ledelse
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt
Læs mereEfter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8
Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening
Læs mereRåd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E VEDTAGET Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 4 Fælles om velfærd.................... 6 Faglig handlekraft....................
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereuddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser
uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte 2001 Overbygningskurser Overbygningskurser 2001 er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte, TRafdelingen. Pjecen henvender sig til tillidsvalgte Politisk ansvarlig:
Læs mereFælles visioner for det fremtidige arbejde
Den lokale lederforenings bestyrelse BUPL Nordsjælland og BUPL Storkøbenhavn Fælles visioner for det fremtidige arbejde 2016-2018 1 2 Forord De to lokale lederforeningsbestyrelser i BUPL Nordsjælland og
Læs mereFælles visioner for det fremtidige arbejde
Den lokale lederforenings bestyrelse BUPL Nordsjælland og BUPL Storkøbenhavn Fælles visioner for det fremtidige arbejde 2016-2018 1 Forord De to lokale lederforeningsbestyrelser i BUPL Nordsjælland og
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd
F O A F A G O G A R B E J D E Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 2 Fælles om velfærd.................... 3 Faglig handlekraft....................
Læs merelevende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår
EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati
Læs mereEN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET
EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din
Læs mereGode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd
Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren
F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som ansat i Social- og Sundhedssektoren 2 Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er noget særligt. Du er
Læs mereI dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.
I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for
Læs mereHvorfor har ledernes arbejdsmiljø betydning?
Velkommen til workshoppen Hvorfor har ledernes arbejdsmiljø betydning? AM:2010, den 8. november v/ Signe Tønnesen Bergmann, arbejdsmiljøkonsulent, Lederne Trine Dilèng, Ledelsesrådgiver, Lederne Indhold
Læs mereVil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.
F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages
Læs mereStærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.
Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte
Læs mereNedsæt tempoet, når du gør rent
KOST-SERVICE Nedsæt tempoet, når du gør rent - til dig, som arbejder med rengøring Helbred og arbejde i højt tempo Du og dine kolleger, som arbejder med rengøring er sandsynligvis på benene stort set hele
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereSkab gode forandringer
Skab gode forandringer Vi hjælper dig Arbejdsmarkedet er under pres. Vi bliver dagligt mødt med krav om, at vi skal yde mere for færre penge. Også i vores profession oplever vi konstante forandringer -
Læs mereTR s platform. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
TR s platform Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant 2 / TR I DANSKE FYSIOTERAPEUTER Kære tillidsrepræsentant Velkommen til og tak fordi, du vil være tillidsrepræsentant. Du er et
Læs mereGode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd
Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Copyright Dansk Sygeplejeråd februar 2017 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk,
Læs mereHvad kan du bruge Arbejdstilsynet til?
F O A f a g o g a r b e j d e Hvad kan du bruge Arbejdstilsynet til? Denne Kort & Godt pjece henvender sig til dig som medlem af FOA. Pjecen informerer om: n Hvad Arbejdstilsynet kan. n Hvilken rolle,
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Februar for dig over 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2011 AKTIVERING for dig over 30 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 3 Virksomhedspraktik side 4 Kurser eller uddannelse
Læs mereSamarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte
Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller
Læs mereUNGE I FOA. Bliv tillidsrepræsentant. Sådan får du indflydelse. Ung på job Hierarki på arbejdspladsen
UNGE I FOA Sådan får du indflydelse Bliv tillidsrepræsentant Ung på job Hierarki på arbejdspladsen HVAD VIL DU VÆLGE? Ansatte i Tryghedsplejen - herunder søsterselskabet Servisio - har ingen overenskomst.
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne
Læs mereArbejdsmiljø- og sundhedspolitik
Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik Odder Kommune vil være en sikker, sund og udviklende arbejdsplads Det er en arbejdsplads: 1. Som har et arbejdsmiljø, som lever op til kravene til arbejdsmiljøcertificering
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mere11 kig ind i fremtiden
11 kig ind i fremtiden 2015 Medlemmernes FOA er et treårigt forandringsprojekt, der blev besluttet på FOAs kongres i 2010. I løbet af 2011 har vi i FOA gennemført omfattende undersøgelser og analyser af,
Læs mereLøft rigtigt, når I gør rent
KOST-SERVICE Løft rigtigt, når I gør rent - et TR/AMR værktøj til dig og din arbejdsplads Dette værktøj er til dig, som er arbejdsmiljørepræsentant (AMR) eller tillidsrepræsentant (TR). Du kan læse om,
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Januar 2010. for dig over 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Januar 2010 AKTIVERING for dig over 30 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning og uddannelse
Læs mereNew Public Management og arbejdsmiljøet
New Public Management og arbejdsmiljøet Rapport fra RUC: New Public Management konsekvenser for arbejdsmiljø og produktivitet Hvad er NPM? Med NPM introduceres en række styringsmekanismer hentet fra den
Læs merePÆDAGOG FAGLIG. leder I BUPL SYDØST
LEDERRÅDGIVNING Er du og medlem af, kan du benytte s rådgivning og søge om coachingforløb. s rådgivning er et tilbud til dig, som har brug for hjælp til at komme videre med problemer og udfordringer i
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fraværs- politik Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,
Læs mereVision - Formål. Politikken har til formål: Definition
Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereGodt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere
Godt klædt på til at fastholde syge medarbejdere 1 Hvad kan vi hjælpe med i Danica Pension? På danicapension.dk er der masser af gode råd om sygefravær til både virksomheder og medarbejdere. Gå ind under
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Fagpolitiske målsætninger. Kost- og Servicesektor
F O A F A G O G A R B E J D E Fagpolitiske målsætninger Kost- og Servicesektor Grafisk tilrettelæggelse af omslag: GraFOA Maja Honoré Forsidefotos: Mike Kollöffel Layout indhold: Kost- og Servicesektor
Læs mere3. Hvis du spoler tiden tilbage, ville du så søge job hos Hørsholm kommunes ældrepleje igen?
Hørsholm Kommune: Medarbejdere 1. Hvor tilfreds er du generelt med din ansættelse i Hørsholm kommunes Ældrepleje? Overordentlig tilfreds 1. Meget tilfreds Tillfreds Ikke særligt tilfreds Slet ikke tilfreds
Læs mereFOAs politik og strategi for arbejdsmiljøarbejdet frem mod Den korte version
ARBEJDSMILJØ FOAs politik og strategi for arbejdsmiljøarbejdet frem mod 2020 Den korte version n Sæt arbejdsmiljø på dagsordenen Frem mod en strategi om arbejdsmiljøarbejdet Formålet med strategien er:
Læs mereSAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE
SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2014 Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt,
Læs mereLederforeningens arbejdsprogram
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Dagsordenens pkt. 5 a: Forslag om Arbejdsprogram for Lederforeningen 2019-2021 Forslagsstiller: Lederforeningens bestyrelse Lederforeningens arbejdsprogram 2019 2021 Indledning
Læs mereNetop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker
Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mere