JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 1. Halvår 2013

Transkript

1 JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 1. Halvår 2013

2 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 3 Køn... 4 Alder... 4 Tilbud... 4 Gennemsnitlig varighed... 5 Ophørsårsag... 5 Kvalitativ analyse Retur til Job... 6 Job og Uddannelse... 7 Køn... 8 Alder... 9 Ophørsårsag... 9 Kvalitativ analyse Job og Uddannelse Vejen til Job Køn Alder Ophørsårsag Kvalitativ analyse Vejen til Job Virksomhedsmentoruddannelse F - jobklubben Konklusion

3 2 Indledning Rapporten indeholder resultaterne af en analyse af sygemeldte og ledige i Middelfart Kommune, som i løbet af første halvår 2013 har været tilknyttet et eller flere af de tre forløb i Job- og Kompetencehuset; Retur til Job, Job og Uddannelse og Vejen til Job. Baggrund og Formål Tilbuddene i Job- og Vækstcentrets projektenhed Job- og Kompetencehuset er udformet således, at de understøtter borgerne i at komme ud på/tilbage til arbejdsmarkedet på kortest og bedst mulig vis. For at give borgerne den bedst mulige hjælp til dette, stiller Job- og Kompetencehuset socialrådgivere, jobkonsulenter, jobvejledere, fysioterapeuter, ergoterapeuter, psykologer og coaches til rådighed. Da fokus er på at yde en arbejdsmarkedsrettet indsats udgør virksomhedspraktikker en stor del af tilbuddet. Forud for eller sideløbende med en praktikperiode kan borgerne deltage i et eller flere understøttende tilbud. Disse tilbud kan være træning hos fysioterapeut, motion, mindfulness, gruppeforløb i forbindelse med smertehåndtering, coaching og understøttende samtaler hos en psykolog. Derudover tilbydes borgerne FVU-screening samt grundlæggende undervisning i IT. Her er der blandt andet fokus på at introducere vores borgere til borger.dk, og dermed støtte op om digitaliseringsstrategien i kommunen. De ovenfornævnte indsatser ønsker Job- og Vækstcenter Middelfart løbende at vurdere og evaluere på, og i Job- og Kompetencehuset arbejder vi derfor målrettet med hele tiden at udvikle disse tilbud til ledige og sygemeldte, som er vores målgrupper. Formålet med nærværende rapport er således at få et overblik over, hvilken effekt de nuværende tilbud har, samt hvilke udviklingsområder, der eventuelt måtte være. Datagrundlag Rapporten indeholder data fra første halvår De kvantitative data er trukket fra Job- og Kompetencehusets egen database, JOKER, og tallene er således sammenlignelige på tværs af de enkelte tilbud. Antallet af borgere der er tilknyttet de enkelte tilbud er trukket pr. sidste dag i måneden. Data vedrørende gennemsnitlig varighed og ophørsårsag er ikke mulige at trække for kun én dato, så her er data gældende pr. måned, og disse er således sammenlignelige for hele perioden. De kvalitative data er indsamlet både gennem spørgeskemaundersøgelser samt via fokusgruppeinterviews. Spørgeskemaerne anvendes for at få en generel viden om brugertilfredsheden. Disse suppleres med fokusgruppeinterviews, som giver et mere nuanceret billede af, hvordan brugertilfredsheden er blandt borgerne. Vi får dermed et billede af, hvor der er behov for justeringer af tilbuddet. 2

4 3 Retur til Job Måltal Praktikker: 40 Egne tilbud: 25 Liggetid fra visitation til opstart: Max. 14 dage Antal afsluttede: 18, heraf 12 raskmeldte Dette forløb er målrettet ledige sygemeldte borgere, der ikke er klar til at vende tilbage til ordinært arbejde inden for de næste tre måneder, men hvor de vurderes at være indsatsparate. Kapaciteten i tilbuddet er 65. Målsætningerne i Retur til Job er, at 40 af de tilknyttede borgere skal være i en praktik, og 25 borgere skal deltage på et praktiksøgningsforløb i Job- og Kompetencehuset i op til 6 uger. Det er ligeledes en målsætning, at 2/3 af de tilknyttede ophører i tilbuddet pga. raskmelding. Nedenstående tabel viser, hvor mange forskellige borgere der har været tilknyttet hhv. det overordnede tilbud Retur til Job samlet tilbud, samt de enkelte undertilbud. Hvis den samme borger har deltaget i mere end ét af undertilbuddene, vil denne figurere én gang ved alle de undertilbud, denne har deltaget i, men kun én gang i det samlede tilbud. Kun tilknyttet JoKo Praktik - Aktivt Forløb Praktik - Revalidering Retur til Job - Samlet tilbud Måned Januar Februar Marts April Maj Juni Flow fra Nederst ses flowet fra Det er altså det antal forskellige borgere/cpr.- numre der har modtaget det givne tilbud i den forløbne periode. Forløbet er bygget op således, at størstedelen af borgerne starter op i et praktiksøgningsforløb i Job- og Kompetencehuset i op til 6 uger, hvorefter de kommer i en praktik, hvis de endnu ikke kan raskmeldes. De fleste vil dermed have deltaget i mere end et af ovenstående tilbud i løbet af perioden dog ikke samtidig. I løbet af første halvår 2013 har 161 forskellige borgere været tilknyttet Retur til Job. Antallet af praktikker hvor borgeren har modtaget sygedagpenge i mindre end 52 uger er i gennemsnit 27, mens der i gennemsnit er 25 praktikker, hvor borgeren har modtaget sygedagpenge i mere end 52 uger. 3

5 Køn Dato Mænd Kvinder I alt = 33% 62 = 67% 93 = 100% = 30% 62 = 70% 89 = 100% = 30% 57 = 70% 82 = 100% = 33 % 57 = 67% 85 = 100% = 34% 59 = 66% 89 = 100% = 33% 58 = 67% 86 = 100% Gennemsnit 28 = 32% 59 = 68% 87 = 100% 4 kvinder 68% Køn mænd 32% I løbet af første halvår 2013 har der gennemsnitligt været 87 personer tilknyttet tilbuddet. Dette er 22 personer flere end der er budgetteret med. Dette er dog kun positivt, idet de ekstra personer der deltager på forløbet alle er i praktik. Alder Dato Under 30 år år år Over 55 år I alt = 7% 39 = 42% 31 = 33% 17 = 18% 93 = 100% = 8% 35 = 39% 29 = 33% 18 = 20% 89 = 100% = 7% 35 = 33% 26 = 42% 15 = 18% 82 = 100% = 9% 32 = 38% 30 = 35% 15 = 18% 85 = 100% = 9% 37 = 42% 28 = 31% 16 = 18% 89 = 100% = 9% 34 = 40% 27 = 31% 17 = 20% 86 = 100% Gennemsnit 7 = 8% 35 = 40% 29 = 33% 16 = 19% 87 = 100% Med udgangspunkt i den viste tabel ovenfor, findes den største aldersgruppe i Retur til Job blandt de årige som i gennemsnit udgør 73% i første halvår. Tilbud Nedenstående tabel viser, at der i gennemsnit er tilknyttet 14 borgere til praktiksøgningsforløbet. I gennemsnit er 54 af borgerne på sygedagpenge i praktik. over 55 år 19% år 33% Alder Under 30 år 8% år 40% 4

6 5 Tilbud Gennemsnit Antal borgere i praktiksøgningsforløb Antal borgere i praktik - aktivt forløb Antal borgere i praktik revalidering Antal øvrige borgere tilknyttet RTJ Antal borgere i praktik kombineret med understøttende indsats I alt Gennemsnitlig varighed Den gennemsnitlige varighed for borgere tilknyttet Retur til Job i den givne periode opdeles i to kategorier: 1) Sygemeldte der er i praktik på arbejdsmarkedet evt. kombineret med en understøttende indsats via Job- og Kompetencehuset. 2) Sygemeldte der udelukkende deltager i praktiksøgningsforløbet. Kigger vi på den gennemsnitlige varighed for selve praktiksøgningsforløbet i Job- og Kompetencehuset, er denne i gennemsnit 42,5 dage, hvilket svarer til 6,1 uger. Ser vi på den gennemsnitlige varighed for praktikkerne er denne 72 dage svarende til 10,3 uger. Tilbud Retur til Job praktiksøgningsforløb Praktik aktivt forløb Gennemsnitlig varighed i perioden 1. halvår ,5 dage = 6,1 uger 72 dage = 10,3 uger Ophørsårsag I nedenstående tabel er angivet det samlede antal ophørsårsager registreret i perioden første halvår I alt er 86 afsluttet, hvoraf de 43 er blevet raskmeldt. Dette svarer til 50% som er målsætningen. Det er endvidere et mål, at der hver måned skal afsluttes 25 borgere i Retur til Job. Dette leves der til gengæld ikke op til, idet der i gennemsnit kun er 14 afsluttede borgere pr. måned. En forklaring herpå er, at 1/3 af de borgere der deltager i tilbuddet bliver forlænget udover de maksimalt 19 uger, der er kalkuleret med. Der er således behov for at tilbuddet evalueres og måltallene eventuelt justeres. 5

7 6 1. halvår 2013 Gennemsnit pr. måned Anden forsørgelse 3 0,5 Fleksjob 2 0,3 Flyttet 3 0,5 Pension 1 0 Perioden afsluttet 0 0 Raskmelding 43 7 Rehabiliteringsteam 6 1 Revalidering 10 2 Sygdom/Behandling 18 3 I alt Ophørsårsag - 1. halvår 2013 Kvalitativ analyse Retur til Job Retur til Job er et sammensat tilbud, der består af flere forskellige dele, hvor det er den virksomhedsrettede indsats i form af praktikker, der er i fokus. Før opstart i praktikken samt sideløbende med denne er der mulighed for at deltage i forskellige kurser i Job- og Kompetencehuset. 6

8 7 I første halvår har der i alt været tilknyttet 161 borgere til Retur til Job. I perioden har der været 76 spørgeskemabesvarelser. Ifølge spørgeskemaundersøgelsen Ca. 74% var i job/uddannelse, da de blev sygemeldt Knap 49% har været sygemeldt i mere end et år 54% har deltaget i en virksomhedspraktik under forløbet. Ca. 59% mener, at det samlede tilbud har været godt for dem Ca. 92% har oplevet et positivt samarbejde med deres kontaktperson i Job- og Kompetencehuset 53% mener forløbet har styrket deres muligheder for at vende tilbage til arbejdsmarkedet I perioden har der været afholdt 2 fokusgruppeinterviews. Især de stress- og depressionsramte giver udtryk for, at de får alt for mange mundtlige informationer ved startsamtalen. Der er et ønske om at få mere på skrift. Både generelle informationer men også et skema for den kommende uge. Deltagerne lægger vægt på, at det hjælper at komme ud at tale med andre i samme situation, og at de kan høste af hinandens erfaringer. Det kan dog virke forvirrende hele tiden at møde mange nye ansigter. Deltagerne efterspørger også lidt mere tid sammen med kontaktpersonen. På praktiksøgningsforløbet behandles et nyt tema hver uge, hvilket i nogle tilfælde kan være for kort tid. Derudover er der nogle, der har følt sig utilpasse og pressede inden opstart, fordi de ikke helt har følt sig klar til at komme i praktik så hurtigt. Her har underviserne dog været gode til at få dem ned på jorden igen. Generelt har deltagerne fået meget udbytte af at deltage på praktiksøgningsforløbet, og der er bred enighed om, at det fungerer rigtig godt med at holdene er delt op og har fokus på hhv. det psykiske og det fysiske. Borgerne i praktik er hovedsageligt rigtig glade for dette, og internt i Job- og Kompetencehuset er der ligeledens en oplevelse af, at der er styr på det. Deltagernes opfattelse af det samlede forløb er positiv. De føler der er taget de nødvendige skånehensyn både i praktikken samt i undervisningssammenhænge og er blevet klædt godt på til at komme tilbage til arbejdsmarkedet. Job og Uddannelse Dette forløb henvender sig til borgere der er i kategorien match 1 kontanthjælp og forsikrede ledige. Job og Uddannelse er opdelt således, at det består af et hold for unge under 30 år og et hold, hvor deltagerne er over 30 år. Tilbuddet er normeret til 80 deltagere, som sædvanligvis deltager i tilbuddet i ca. 4-6 uger. Målsætningen er, at der hver måned afsluttes ca. 50 borgere. Heraf bør 20% afsluttes til ordinært arbejde og 15% til uddannelse. Derudover er der en forventning om, at 37% skal afsluttes til enten praktik eller løntilskud i privat eller offentlig virksomhed. 7

9 8 Tabellen nedenfor viser flowet over det samlede antal borgere, der har haft deres gang i huset fordelt pr. måned. I løbet af første halvår 2013 har der i alt været 321 forskellige borgere tilknyttet Job og Uddannelse. Måned Antal forskellige borgere Januar 125 Februar 136 Marts 112 April 109 Maj 98 Juni 87 Flow fra Køn Kønsfordelingen blandt deltagerne i tilbuddet, fordeler sig nogenlunde ligeligt, hvis man kigger på gennemsnittet. I løbet af hele perioden, har der fra januar-juni 2013 gennemsnitligt været 67 borgere tilknyttet tilbuddet. Køn Måned Mænd Kvinder I alt = 50 % 42 = 50% 84 = 100% = 51% 36 = 49% 73 = 100% = 44% 35 = 56% 63 = 100% = 44% 39 = 56% 70 = 100% = 42% 38 = 58% 66 =100% = 44% 24 = 56% 42 = 100% Gennemsnit 31 = 46% 36 =54% 67 =100% kvinder 54% mænd 46% 8

10 9 Alder Alder Under 30 år år år Over 55 år I alt = 47% 18 = 21% 11 = 13% 16 = 19% 84 = 100% =37% 15 = 20% 16 = 22% 15 = 21% 73 = 100% = 52% 15 = 24% 13 = 21% 2 = 3% 63 = 100% = 40% 19 = 27% 20 = 29% 3 = 4% 70 = 100% = 43% 16 = 24% 20 = 30% 2 = 3% 66 = 100% = 40% 10 = 24% 11 = 26% 4 = 10% 42 = 100% Gennemsnit 27 =41% 16 = 25% 15 = 23% 7 = 11% 65 = 100% Med udgangspunkt i den viste tabel ovenfor, findes den største aldersgruppe i Job og Uddannelse blandt de unge under 30 år. I gennemsnit udgør denne gruppe 41%. I løbet af første halvår 2013 har i alt 55 unge under 30 år haft en uddannelsesmentor tilknyttet. 36 unge har deltaget på vejlederdagene i samme periode. Heraf er 13 ikke længere tilknyttet job- og vækstcentret. Ophørsårsag over 55 år 11% år 23% år 25% Alder Under 30 år 41% Ophørsårsag 1. halvår 2013 Gennemsnit pr. måned Afvist 2 0,3 Anden forsørgelse 6 2 Flyttet 8 1,6 Løntilskud - offentlig 3 1 Løntilskud privat 4 1,3 Ordinært arbejde 47 7,8 Perioden sluttet Praktik 54 9 Seniorjob 2 0,3 Sygdom/Behandling 17 6 Uddannelse 26 4,3 Udeblevet 34 5,7 Ikke angivet 6 1 I alt ,7 9

11 10 Ophørsårsag I alt har 280 borgere afsluttet forløb i Job og Uddannelse i løbet af første halvår Heraf er 47 personer kommet i ordinær beskæftigelse ret efter forløbets afslutning. Dette svarer til 16,8%, og er således et stykke fra målsætningen på 20%. Af de borgere der er afsluttet til job er 43% unge under 30 år, mens de +30-årige udgør 57%. Antallet af borgere der er fortsat i uddannelse er 26. Heraf er de 57% unge under 30 år mens de resterende 43% er over 30 år. Målsætningen i forhold til at 37% skal afsluttes til praktik eller løntilskud opnås dog langt fra. I alt er 21,8% afsluttet til dette. Kvalitativ analyse Job og Uddannelse I første halvår 2013 har 101 borgere besvaret spørgeskemaet, hvoraf de 25 har været unge under 30 år. Spørgeskemaerne viser følgende: Næsten 29% har folkeskolen som højest afsluttede skolegang 19% har været ledige i mere end to år 96% mener, at de blev taget godt imod af en jobvejleder den første dag i Job- og Kompetencehuset 92% har oplevet et positivt samarbejde med vejlederen i Job- og Kompetencehuset. Ca. 79% synes, at det samlede tilbud har været godt for dem 71% mener, at forløbet har givet dem bedre muligheder for at komme i job eller uddannelse. Flere borgere har deltaget på forløbet af flere omgange. I de afholdte fokusgruppeinterviews lægger de, der har deltaget tidligere stor vægt på, at forløbet nu er blevet mere individuelt. Der er dog også nogle der mener, at der ikke har været meget fornyelse i tilbuddet i løbet af det sidste år. Ved de individuelle samtaler er det nemmere at tage udgangspunkt i den 10

12 11 enkeltes kompetencer, end det er på et holdforløb, da det jo er en bredt sammensat gruppe. Det fungerer fint med, at der kun er undervisning et par gange om ugen. Det gør, at deltagerne har mere tid til at skrive ansøgninger derhjemme, og at jobvejlederne har mere tid til at give feedback, hvilket er et godt supplement til holdundervisningen. Nogle af deltagerne giver ydermere udtryk for, at de under forløbet har fået øjnene op for andre brancher, som de ikke tidligere har arbejdet inden for, og de er blevet bedre til at stile ansøgninger direkte til de stillinger de søger. Der en del af de ledige over 30 år, der mener de har fået tilbuddet om forløbet for sent. De ville gerne have haft det i begyndelsen af deres ledighedsperiode, da de føler de har lært at skrive bedre ansøgninger og cv er på forløbet. Der er også nogle af de unge under 30 år, der har deltaget på forløbet af flere omgange. Her lægges der vægt på, at holdene er blevet mindre. Det gør, at der er mere fokus på den enkelte. Der er dog nogle af de unge, der savner noget mere fokus på uddannelse. De der ikke har deltaget tidligere, er fortrinsvis blevet positivt overraskede. De unge synes, det er rart at have noget at stå op til og komme ud til andre mennesker. De lærer meget om sig selv, samtidig med det er sjovt. Temaerne der undervises i, sætter tanker i gang og er gode, om end det dog for nogen føles som tidsspilde at skrive deres CV i Job- og Kompetencehuset. Der foreslås flere aktiviteter i forbindelse med undervisningen. Eksempelvis i form af teambuildingøvelser, quizzer, konkurrencer, virksomhedsbesøg eller walk n talk, hvor man får en opgave, man skal løse i fællesskab m.m. Dette giver mulighed for at netværke og komme i snak med nogle, man måske ellers ikke ville have talt med. Grundlæggende er det vigtigt, at der er variation i undervisningsformen samt -indholdet. Vejen til Job Dette forløb er målrettet match 2 kontanthjælp, hvilket vil sige de indsatsklare ledige. Kapaciteten for tilbuddet er 180. Målet er, at der hver måned afsluttes 20 borgere gerne til ordinært job (10%) eller uddannelse (8%). Nedenstående tabel viser hhv. flowet over det samlede antal borgere, i de enkelte undertilbud fordelt pr. måned, samt hvor mange der har været tilknyttet det overordnede tilbud Vejen til Job - samlet tilbud. Det ses, at den største del af borgerne har deltaget i virksomhedscenter, kompetenceløftforløb og praktik. Hvis den samme borger har deltaget i mere end ét af undertilbuddene, vil denne figurere én gang ved alle de undertilbud, denne har deltaget i, men kun én gang i det samlede tilbud. En stor del af dem der er startet op i kompetenceløftforløb er efterfølgende fortsat i praktik/virksomhedscenter. I alt har 296 forskellige personer været tilknyttet et eller flere tilbud i Vejen til Job i løbet af første halvår

13 12 Det grønne Projekt Kompetenceløftforløb Løntilskud Praktik Virksomhedscenter Vejen til Job samlet tilbud Måned Januar Februar Marts April Maj Juni Flow fra Køn I første halvår 2013 har der i gennemsnit været 196 borgere tilknyttet Vejen til Job, hvilket stemmer godt overens med normeringen. Der har været lidt flere kvinder end mænd tilknyttet. Køn Måned Mænd Kvinder I alt = 50 % 99 = 50% 199 = 100% = 46% 104 = 54% 193 = 100% = 46% 106 = 54% 197 = 100% = 47% 105 = 53% 199 = 100% = 47% 103 = 53% 196 = 100% = 50% 96 = 50% 192 = 100% Gennemsnit 94 = 48% 102 = 52% 196 = 100% kvinder 52% mænd 48% 12

14 13 Alder Alder Under 30 år år år Over 55 år I alt = 25% 90 = 45% 42 = 21% 18 = 9% 199 = 100% = 24% 85 = 44% 44 = 23% 18 = 9% 193 = 100% = 22% 83 = 42% 48 = 25% 22 = 11% 197 = 100% = 18% 89 = 45% 52 = 26% 22 = 11% 199 = 100% = 20% 85 = 43% 52 = 27% 20 = 10% 196 = 100% = 25% 75 = 39% 51 = 27% 18 = 9% 192 = 100% Gennemsnit 44 = 22% 84 = 43% 48 = 25% 20 = 10% 196 = 100% Med udgangspunkt i tabellen, er den største gruppe i Vejen til Job de årige. Denne gruppe udgør 43%. Ophørsårsag I perioden for første halvår 2013 har 71 borgere afsluttet et forløb i Vejen til Job, hvilket svarer til 11,9 borgere pr. måned. Dette er 40% under målsætningen på 20. over 55 år 10% år 25% Alder Under 30 år 22% år 43% 1. halvår 2013 Gennemsnit Afvist 2 0,3 Anden forsørgelse 4 0,7 Flyttet 8 1,3 Ommatch 1 0,2 Ordinær beskæftigelse 4 0,7 Perioden sluttet 6 1 Raskmelding 1 0,2 Sygdom/Behandling 28 4,7 Uddannelse 11 1,8 Udeblevet 5 0,8 Ikke angivet 1 0,2 I alt 71 11,9 13

15 14 Ophørsårsag Kvalitativ analyse Vejen til Job Vejen til Job er et sammensat forløb, hvor borgeren har mulighed for at deltage i tilbud i Jobog Kompetencehuset efterfulgt af eller sideløbende med en praktik. I første halvår har der i alt været tilknyttet 296 borgere til Vejen til Job. Vi har modtaget 36 spørgeskemabesvarelser. Det er ikke muligt at foretage en gyldig konklusion på baggrund af så lavt et antal, hvorfor de ikke er medtaget i denne analyse. På baggrund af de to afholdte fokusgruppeinterviews, er det praktikkerne, som borgerne selv mener de får mest ud af. Det er her de får lov til at afprøve, hvor meget de kan holde til, og det giver dem noget at stå op til om morgenen. En del af borgerne har været tilknyttet forløbet så længe, at de nærmest har mistet troen på at finde et job. Virksomhedsmentoruddannelse Der har i perioden været afholdt et kursus for virksomhedsmentorer i kommunen. 6 mentorer har deltaget, og de mener alle, at uddannelsen har levet op til deres forventninger. Det faglige indhold vurderes til at være meget højt, spændende og relevant. Der er meget praktisk snak, som jo også er de, mentorerne har behov for i det daglige. Både underviser samt undervisningsformen er oplysende, engageret og levende, og det er specielt godt at høre historier fra det virkelige liv. Det er ligeledes et plus, at alle har mulighed for at komme til orde. Dertil kommer, at man kan mærke, at underviseren er professionel og brænder for arbejdet, hvilket smitter af på kursisterne. Alle deltagerne kunne tænke sig flere kurser med relevante emner for mentorer. Nogle af de emner der foreslås, er konflikthåndtering og hvordan man tackler psykisk sårbarhed. Hvordan hjælper man bedst en mentee uden at gøre vedkommende en bjørnetjeneste, og hvilke tegn/signaler skal man være opmærksom på? 3F - jobklubben Først på året har Job- og Vækstcenter Middelfart i samarbejde med 3F afholdt jobklub for ledige 3F ere. Deltagelse i jobklubben har været frivillig. Der er lavet både midtvejs- og 14

16 15 slutevaluering for jobklubben. Deltagerne er en anelse mere positive i slutevalueringen, men helt generelt er der ikke de store forskelle, og overordnet har hele forløbet været godt. Der er bred enighed om, at det er godt, at der er repræsentanter fra både Job- og vækstcentret samt 3F til stede samtidig. Deltagerne vurderer, at der er tale om et godt tilbud, hvor der er fokus på jobsøgning, ligesom borgerne føler sig behandlet med respekt. Størstedelen mener også, at der er taget udgangspunkt i deres behov og kompetencer og er enige i, at forløbet har styrket deres muligheder for at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Konklusion På baggrund af ovenstående kan det konkluderes, at der i Retur til Job i gennemsnit har været tilknyttet lidt flere borgere end der er kapacitet til. I alt har 161 sygemeldte fulgt et forløb i Retur til Job i løbet af det første halve år i Antallet af borgere i praktik (aktivt forløb) er i gennemsnit 54, hvilket er rigtig flot. Målsætningen er, at 40 borgere skal være i en praktik. Spørgeskemabesvarelserne og fokusgruppeinterviewene viser, at de sygemeldte har haft et godt samarbejde med deres kontaktperson i Job- og Kompetencehuset og mener, at det samlede tilbud har været godt for dem. Det har været godt at tilbringe tid sammen med andre i samme situation. Ud af 86 afsluttede er 43 blevet raskmeldt, 10 har fået revalidering og 2 har fået tilkendt fleksjob. I Job og Uddannelse, har der i alt været 321 borgere tilknyttet, hvoraf de 280 er afsluttet igen. 47 personer er kommet i ordinær beskæftigelse ret efter forløbets afslutning. Dette svarer til 16,8%. 54 personer er gået videre i en praktik, mens 7 er kommet direkte i job med løntilskud. Generelt for Job og Uddannelse er tilbagemeldingerne, at deltagerne især er glade for at få individuel feed-back på deres ansøgninger og cv. Nogle mener dog, at de er blevet tilbudt forløbet for sent i deres ledighedsperiode. De mener, at de kunne have haft stor gavn af at have deltaget på forløbet som nyledige, da de under forløbet er blevet langt bedre til at skrive ansøgninger og cv. Der foreslås nogle flere aktiviteter i forbindelse med undervisningen, da det er mange timer, man arbejder med det samme. Afbræk i form af walk n talk, quizzer, konkurrencer eller fælles opgaveløsning kunne være en mulighed. I alt har 296 forskellige borgere været tilknyttet et eller flere tilbud i Vejen til Job i løbet af første kvartal. Heraf har 71 afsluttet forløbet. 4 er gået direkte i job mens knap 4 ud af 10 af de afsluttede er ophørt på grund af sygdom. Med udgangspunkt i de afholdte fokusgruppeinterviews, tegner der sig et billede af, at det er praktikkerne som borgerne fremhæver, som det de får mest ud af. 15