INDIVIDUEL RESILIENS

Transkript

1 INDIVIDUEL RESILIENS

2 Key points Verden er ved at blive AVUCA Individer med resiliente tankesæt og kompetencer vil være i stand til at skabe mere resiliente organisationer og fællesskaber Enhver kan lære at blive resilient Hvis du opbygger dom resiliens, kan du bedre navigere i en kompleks verden, og du vil dermed være mere tilbøjelig til at opnå større livstilfredshed

3 Skift mod østen

4 Udvalgte geopolitiske risci mod 2030 Breakup of EU North/south Korea India/China Border issues South China Sea

5 World s largest are now

6

7

8 45% af danske C-niveauer forventer, at væsentlige dele af deres kerneforretning vil blive fundamentalt forandret eller direkte forsvinde inden for de næste 3-5 år Source: PwC & DE, 2016

9 Påvirker ligeledes beskæftigelsen 62% af de nuværende arbejdspladser kan automatiseres indenfor de næste 15 år

10 Automatiseringen har allerede ramt transportområdet

11 Kan du forestille dig.

12 Vores AVUCA-verden Volatil Usikker Kompleks Ambiguous- Tvetydig - og accelererende!

13 Hvad er resiliens?

14 Hver er resiliens? - Det plejede det at betyde Robusthed, individualisme At tage et slag men have mulighed for at hoppe tilbage

15 Hvad er resiliens? - Nu betyder det Positiv tilvænning til skiftende omstændigheder før, under og efter modgang Hop ikke tilbage, hop fremad!

16 Grib livet an ligesom Aikido

17 Resiliens har betydning for Community resilience Individual resilience Organizational resilience

18 At opbygge individuel resiliens Krop Sind Kompetencer Adfærd

19 Resilient krop Fysisk træning og et godt helbred Træn korrekt Hjælper dig til at håndtere stress og modgang Spis rigtigt Få nok søvn

20 Resilient sind Mental fitness og sundhed Stimulering Øvelse Hjælper med at forberede dig mentalt på forandring, stress og modgang Tid Gentagelse

21 Resilient adfærd Adfærd, der hjælper os igennem kriser og forandring Vær disciplineret og systematisk Skaber en stærk krop og sind som forberedelse til krise og forandring Se din frygt i øjnene Dyrk dit netværk

22 10 faktorer der er med til at opbygge resiliens Optimisme Se frygten i øjnene Resilient rollemodel Moralsk kompas Fleksibilitet Fysisk træning Hjernegymnastik Social støtte Meningsfuld Værdisæt Source: CiFS, 2016.

23 Stoicisme og optimisme

24 Se frygten i øjnene

25 Opbyg 4 kompetenceområder Kreative kompetencer og værktøjer Storytelling Innovative evner Personlig forandringsledelse Lige til tiden-læring Omstillingsparathed Kommunikationsevner Læsedygtighed Evne til at kommunikere komplekse ideer Generel opmærksomhed Global opmærksomhed Miljømæssig opmærksomhed Den videnskabelige metode Udforme færdigheder og redskaber Brug af værktøjer: fysisk og mentalt Inspirerende eller overbevisende Empati Samarbejde tværfagligt og -kulturelt Videnskabelig forståelse Viden om sundhed og wellness Source: CiFS, 2016.

26 Uddannelse Fra for en sikkerheds skyld til lige til tiden

27 I sidste ende handler det om mennesker Værdsæt medarbejdere - Skab miljøer, der værdsætter og bakker op Samarbejde - Promover dannelsen af interne og eksterne netværk Lærende organisation - Tilskynd en åben og nysgerrig kultur Ledelse - Ledelse i fællesskab - Evnen til at lede og blive ledt Source: CiFS, 2016.

28 Hvor er jeres organisationer udfordret? Medarbejderinddragelse Medarbejdervækst og -udvikling Sundhedspolitikker og miljøstøtte Kommunikation Levere ressourcer til at håndtere udfordringer Source: CiFS, 2016.

29 Uddannelse Fra for en sikkerheds skyld til lige til tiden

30 Key points Verden er ved at blive AVUCA Individer med resiliente tankesæt og kompetencer vil være i stand til at skabe mere resiliente organisationer og fællesskaber Enhver kan lære at blive resilient Hvis du kan opbygge resiliens, kan du bedre navigere i en kompleks verden, og du vil dermed være mere tilbøjelig til at opnå større livstilfredshed

31