STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL

Transkript

1 STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL Cima Development udvikler ledere, medarbejdere og teams. Vi er specialiseret i at hjælpe: Nyetablerede teams og deres ledere, som skal godt og hurtigt fra start. Teams og ledere, der har behov for en ny begyndelse. Teams og ledere, der står over for store forandringer. Teams, der er fastlåst i konflikt, herunder ledersparring. Målet med vores indsats er altid at skabe stærk performance og sund trivsel. Vi sætter ind og lykkes via: Grundig research i jeres hverdag. Levende teamundervisning. Udfordrende og lærerig teambuilding. Effektiv sparring til ledere. Udviklende coaching af medarbejdere.

2 HVAD ER MED TIL AT SKABE STÆRK PERFORMANCE OG SUND TRIVSEL? Tydeligt fælles formål. Højt og attraktivt ambitionsniveau. Klare målsætninger for team og individ. Åben og direkte kommunikation. Fælles integrerede værdier. Gensidig tillid. Feedbackkultur med konstant fokus på læring og udvikling. Transparent konflikthåndtering. Klar rolle- og ansvarsfordeling. Positiv og konstruktiv atmosfære. VI ACCELERERER TEAMETS UDVIKLING VI OPTIMERER TEAMETS PERFORMANCE OG TRIVSEL VI STYRKER DEN ENKELTE LEDER OG MEDARBEJDER VI HJÆLPER JER MED MÅL, RETNING OG GODE RESULTATER Cima Development ApS Lergravsvej København

3 KICKSTART - optimal take off for nye teams KICKSTART giver det ny team de bedste betingelser for at komme godt og hurtigt fra start mod stærk performance. Alle teams er oppe mod markedets krav om konstant at være i front og levere på højeste niveau. Det nyetablerede team er særlig udsat i konkurrencen, og derfor skal dets take off planlægges og gennemføres særlig grundigt, så teamet hurtigt kan agere konkurrencedygtigt.

4 I SIKRE HÆNDER Cima Development bringer med KICKSTART det ny team i sikre hænder fra start: Vi sikrer fælles fokus og fælles retning. Hvad er vi sat i verden for at skabe? Vi skaber kendskab og tillid til hinanden i teamet. Hvem kan hvad, og hvordan bruger vi hinanden bedst muligt? Vi identificerer styrker og udviklingsområder. Hvad skal vi læne os op ad, og hvor skal vi forbedre os? Vi kridter banen op for teamet og udstikker kursen. Hvad er målet, og hvordan når vi dertil? Vi identificerer og konfronterer samtlige trusler mod teamet. Hvad truer os, og hvordan mobiliserer vi den power, der skal drive os? SELV DEN BEDSTE KAN BLIVE MARKANT BEDRE SAMMEN MED ANDRE SÅDAN GØR VI DET KICKSTART er et unikt forløb, som vi forbereder i tæt dialog med dig som leder. Forløbet er typisk inddelt i tre faser: 1. Grundig forberedelse, hvor vi sætter os ind i teamets forudsætninger. 2. Stærkt styret udviklingsproces - både individuelt og i teamet. 3. Solid opfølgning og forankring. Alle tre faser består af relevante aktiviteter, fx: Individuel sparring af teamleder. Individuel coaching af alle eller udvalgte medarbejdere. Teamundervisning. Teambuilding. DET ER GRATIS AT TALE MED OS Du er altid velkommen til at kontakte os. Lad os tale om dit team, og om hvordan vi sammen kan styrke dets performance og trivsel. Ring til Lars Christian Eriksen på eller til Michael Jensen på Du kan også skrive til os på performance@cima-development.com. Cima Development ApS Lergravsvej København performance@cima-development.com

5 NY BEGYNDELSE - revitalisering af teams Alle teams oplever i perioder tendens til metaltræthed. Med NY BEGYNDELSE genopfinder vi teamet ved at sætte spot på nye mål, stærk performance og sund trivsel. Alle velkørende teams er engang imellem nødt til at stoppe op for at evaluere, justere og trimme holdets performance og de fælles værdier. Når teamet har været i gang i længere tid, opstår risikoen for, at medarbejderne i perioder drænes for energi. Teamets performance reduceres langsomt og trivslen og begejstringen trues. Symptomerne er klare: Begyndende ligegyldighed og lavere energi end normalt. Ansvarsfølelsen er på retur, og mængden af dårlige vaner øges. Initiativ og innovation i teamet er under pres. Teamets fælles værdier trues.

6 FAST GRUND UNDER TEAMET Cima Development bringer med NY BEGYNDELSE disse teams mod nye, inspirerende mål, stærk performance og sund trivsel: Vi adresserer og udfordrer den nedadgående performance i teamet. Hvordan kan vi genskabe begejstringen? Hvordan kan vi formulere nye ambitiøse mål og inspirere hinanden? Vi tager fat om svingende fokus og andre trusler mod teamets performance og trivsel. Hvordan kan vi rekonstruere teamets energi? Hvordan kan den enkelte medarbejder blive bedre til at evaluere sig selv og tage mere ansvar? Vi går i rette med aftagende eksekvering og overskridelse af deadlines. Hvordan kan vi afskaffe dårlige vaner, supporte hinanden og gøre kolleger til helte? STÆRK PERFORMANCE OG SUND TRIVSEL ER ALDRIG EN TILFÆLDIGHED SÅDAN GØR VI DET NY BEGYNDELSE er et unikt forløb, som vi forbereder i tæt dialog med dig som leder. Forløbet er typisk inddelt i tre faser: 1. Grundig forberedelse, hvor vi sætter os ind i teamets forudsætninger. 2. Stærkt styret udviklingsproces - både individuelt og i teamet. 3. Solid opfølgning og forankring. Alle tre faser består af relevante aktiviteter, fx: Individuel sparring af teamleder. Individuel coaching af alle eller udvalgte medarbejdere. Teamundervisning. Teambuilding. DET ER GRATIS AT TALE MED OS Du er altid velkommen til at kontakte os. Lad os tale om dit team, og om hvordan vi sammen kan styrke dets performance og trivsel. Ring til Lars Christian Eriksen på eller til Michael Jensen på Du kan også skrive til os på performance@cima-development.com. Cima Development ApS Lergravsvej København performance@cima-development.com

7 TEAM I FORANDRING - godt gearet til ny virkelighed Når teamet møder forandringer, sættes performance og trivsel under stærkt pres. TEAM I FORANDRING navigerer alle medarbejdere gennem forandringen. Retningen er nye mål, vejen er fornyet trivsel, og resultatet er stærk performance. Når teamet møder ny strategi, ny it, ny ledelse, afskedigelser eller helt nye arbejdsgange, trues dets sammenhængskraft. Og hvis teamet møder flere forandringer på samme tid, er dets performance og trivsel direkte truet. Derfor er det vigtigt, at organisationen står klar med en plan for, hvordan forandringerne implementeres. For når forandringer gennemføres: Er der risiko for, at nogle medarbejdere rammes af stress. Kan mange medarbejdere blive ufokuserede. Trækker nogle medarbejdere sig i baggrunden og præsterer under niveau. Mister nogle medarbejdere arbejdsglæden. Cima Development hjælper med TEAM I FORANDRING på den korte bane ved at yde mental førstehjælp og på den lange bane ved at vende frygt for forandring til fordel ved forandring, og fra hvorfor til hvordan.

8 FORANDRING ER UDVIKLING Alle ved, at vi afvikler, hvis ikke vi udvikler. TEAM I FORANDRING arbejder med forandringen som det positive: Vi italesætter usikkerheden, utrygheden og handlingslammelsen. Hvordan kan vi arbejde med disse naturlige følelser og vende dem til nyskabelse? Vi konfronterer de uproduktive reaktioner på forandringerne. Hvordan kan vi eliminere det ubevidste modarbejde omkring forandringerne? Vi udfordrer "det er de andres skyld" og "ledelsen forstår det ikke rigtig". Hvordan kan vi sammen se indad, tage ansvar og optimere vores holdindsats? DE FLESTE VIL UDVIKLING, MEN DE FÆRRESTE VIL FORANDRING. SÅDAN GØR VI DET TEAM I FORANDRING er et unikt forløb, som vi forbereder i tæt dialog med dig som leder. Forløbet er typisk inddelt i tre faser: 1. Grundig forberedelse, hvor vi sætter os ind i teamets forudsætninger. 2. Stærkt styret udviklingsproces - både individuelt og i teamet. 3. Solid opfølgning og forankring. Alle tre faser består af relevante aktiviteter, fx: Individuel sparring af teamleder. Individuel coaching af alle eller udvalgte medarbejdere. Teamundervisning. Teambuilding. DET ER GRATIS AT TALE MED OS Du er altid velkommen til at kontakte os. Lad os tale om dit team, og om hvordan vi sammen kan styrke dets performance og trivsel. Ring til Lars Christian Eriksen på eller til Michael Jensen på Du kan også skrive til os på performance@cima-development.com. Cima Development ApS Lergravsvej København performance@cima-development.com

9 FRA KONFLIKT TIL PERFORMANCE - fra fastlåst team til performance og trivsel Når et team rammes af konflikt, bliver det ufokuseret, ineffektivt og domineret af negative følelser. FRA KONFLIKT TIL PERFORMANCE går ind i konflikten og erstatter "våben" med værktøjer, der bringer teamet mod stærk performance og sund trivsel. Konflikter er ofte summen af ekstern modgang og intern modstand. Det er helt centralt, at organisationen stiller værktøjer til rådighed for det konfliktfyldte team, så det lettere kan modstå det eksterne pres. For når konflikterne får for megen ilt: Opstår sladder og destruktiv adfærd i teamet. Fokuserer nogle kun på egne opgaver, frem for at koncentrere sig om teamets mål og den samlede performance. Sætter følelserne dagsordenen på bekostning af fakta. Opstår fjendebilleder og uproduktive alliancer internt i teamet. Tager ingen i teamet ansvar eller initiativ. Sættes tilliden ud af spil, og dermed også tilliden til, at der kan findes en løsning på konflikten.

10 VI GENSKABER TILLID Ingen i teamet ønsker konflikt. Med den fundamentale forudsætning arbejder FRA KONFLIKT TIL PERFORMANCE grundigt med at løse op i teamet: Vi yder førstehjælp ved at mægle i forbindelse med konkrete uenigheder. Hvor og hvordan kan vi sætte ind for at skærme teamet imod, at konflikterne udvikler sig? Vi genskaber medarbejdernes tillid til hinanden. Hvor ligger vores styrker? Hvordan giver vi plads til hinanden? Hvordan kan vi se fremad sammen? Vi mobiliserer vilkår i teamet, som styrker sammenholdet. Hvilke gode vaner og kulturer skal vi styrke, og hvilke dårlige skal vi lægge bag os? Vi arbejder med nye målsætninger og strategier for at opnå succes sammen. Hvad skal der til lige nu? Og hvordan sikrer vi langsigtet trivsel og succes? Vi gearer teamledelsen til bedre at kunne fastholde de nye takter på sigt. Hvordan sikrer vi ærlig og respektfuld kommunikation? Hvordan mobiliserer vi viljen? Og hvordan styrker vi feedbackkulturen? PROBLEMER ER MULIGHEDER I ARBEJDSTØJ SÅDAN GØR VI DET FRA KONFLIKT TIL PERFORMANCE er et unikt forløb, som vi forbereder i tæt dialog med dig som leder. Forløbet er typisk inddelt i tre faser: 1. Grundig forberedelse, hvor vi sætter os ind i teamets forudsætninger. 2. Stærkt styret udviklingsproces - både individuelt og i teamet. 3. Solid opfølgning og forankring. Alle tre faser består af relevante aktiviteter, fx: Individuel sparring af teamleder. Individuel coaching af alle eller udvalgte medarbejdere. Teamundervisning. Teambuilding. DET ER GRATIS AT TALE MED OS Du er altid velkommen til at kontakte os. Lad os tale om dit team, og om hvordan vi sammen kan styrke dets performance og trivsel. Ring til Lars Christian Eriksen på eller til Michael Jensen på Du kan også skrive til os på performance@cima-development.com. Cima Development ApS Lergravsvej København performance@cima-development.com