Nyhedsbrev 2. årgang januar 2009

Transkript

1 Nyhedsbrev 2. årgang januar 2009 Hjælp til selvhjælp Nyhedsbrev nr. 4 Indhold: Hjælp til selvhjælp - Guide og hjemmeside 1 Mainstreaming 2 Best practise 3 Specialfunktionen har tidligere udsendt guiden Handicap ingen hindring til alle landets jobcentre. Guiden findes nu som I-paper på hjemmesiden. Du kan bl.a. finde oplysninger om flg.: personlig assistance hjælpemidler og arbejdspladsindretning isbryderordningen fortrinsret uddannelse og handicap revalidering fleksjob job med løntilskud for førtidspensionister Vidste du at... 3 Handicap ingen hindring GUIDE Lovstof: - løntilskud og 4 bruttostøtteintensitetsloft - indhentning 5 og videregivelse af oplysninger På kan du finde hjælperedskaber og nyttig information om fx: Lovgivning At skrive en afgørelse Blanketter Kurser Nøglepersoner i jobcentrene

2 side 2 Nyhedsbrev Fokus på mainstreaming Den 3. marts 2009 indleder Specialfunktionen Job & Handicap en informationsrunde i landets jobcentre. Informationsmøderne henvender sig til ALLE jobcentrets medarbejdere, men særligt til de sagsbehandlere, der arbejder med arbejdsfastholdelse, sygedagpenge, revalidering, fleksjob og med førtidspension og førtidspensionisters muligheder for arbejde. Det er værd at bemærke, at den kommende, totale kommunalisering af jobcentrene kan rumme gode muligheder for en langt bredere opmærksomhed og anvendelse af den handicapkompenserende lovgivning, således at langt flere bevilges den kompenserende støtte der bevirker, at de på trods af handicap kan fastholdes i job eller kan opnå ønsket beskæftigelse. I CABI s nyhedsbrev kan du finde en række brugbare informationer. I det seneste nr. bl.a.: - Jobcenter og læger samarbejder om fastholdelse - Bornholm vil i spidsen for det rummelige arbejdsmarked Du kan abonnere på Cabi s nyhedsbrev her

3 side 3 Nyhedsbrev En historie om best practise i virkeligheden Da Jobcenter Næstved i en periode stod i den ulyksalige situation, at de manglede en nøgleperson på handicapområdet, skete der det forunderlige... nøglepersonen fra Jobcenter Guldborgsund trådte til i nødens stund og hjalp til i en periode, indtil Næstved igen fik en nøgleperson. Sådan kan det gøres! Vidste du at... der på hjerneskadeområdet er en kommunal kontaktperson, der fungerer som borgerens guide i systemet? Der er en oversigt over kontaktpersoner på Videnscenter for Hjerneskadede s hjemmeside Hjernekassen, som vi linker til fra voren hjemmeside. Du kan også komme til siden ved at klikke her Videnscenter for hjerneskadede (VFHJ) kan svare på, hvem der, i et bestemt lokalområde, besidder en viden om hjerneskadede og arbejdsmarkedet - fx rehabiliteringsinstitution.

4 side 4 Nyhedsbrev LAB ændringer løntilskud & bruttostøtteintensitetsloft. November Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats (Ophævelse af retten til 12 måneders beskæftigelse ved private løntilskudsansættelser m.v.) BEK nr 1039 af 24/10/2008 Gældende Der er pr. 1. november sket ændringer i LAB, der bl.a. vedrører løntilskudsstøttemulighederne til revalidender, nyuddannede personer med handicap, - der ansættes i løntilskudsjob i isbryderordning og endvidere for førtidspensionister, der ansættes i løntilskudsjob. Hidtil har der for disse grupper været et bruttostøtteintensitetsloft på 60%. Støtteloftet er fra og med 1. november for disse grupper ændret til 100%. Det er således muligt at dække arbejdsgiveromkostninger op til 100% i forbindelse med revalidering, ved ansættelse af nyuddannede med handicap i isbryderordning samt ved ansættelse af førtidspensionister i løntilskudsjob (skånejob). Ændringerne gælder for løntilskud, der bevilges efter 1. november (Underskrevet af virksomhed og jobcenter efter denne dato.

5 side 5 Nyhedsbrev Om: Indhentning af oplysninger / videregivelse af oplysninger Når man som jobcentermedarbejder - mangler dokumentation i en sag - kommer i besiddelse af oplysninger, en anden myndighed burde kende til. SJH s KONKLUSION OG ANBEFALINGER: JOBCENTER / SOCIALE MYNDIGHEDER skal som udgangspunkt betragtes som 2 forvaltningsmyndigheder også i pilotjobcentret. Indhent derfor ALTID borgerens samtykke forud for indhentning af oplysninger. Man kan videregive oplysninger, men KUN, hvis der er tungtvejende grunde! Der er 3 love i spil: 1. Persondataloven ( 1. Loven gælder for behandling af personoplysninger, som helt eller delvis foretages ved hjælp af elektronisk databehandling, og for ikke-elektronisk behandling af personoplysninger, der er eller vil blive indeholdt i et register). 2. Retssikkerhedsloven (Bekendtgørelse af lov om retssikkerhed og administration på det sociale område) 3. Forvaltningsloven ( 1. Loven gælder for alle dele af den offentlige forvaltning.)

6 side 6 Nyhedsbrev Kommunale adm.: Retssikkerhedsloven går forud for persondataloven. Statslige adm.: Forvaltningsloven går forud for persondataloven. Oplysninger om en persons rent private forhold må efter forvaltningslovens 28, stk. 1, som udgangspunkt ikke videregives til en anden forvaltningsmyndighed. Videregivelse af oplysninger om rent private forhold kan dog ske, når én af følgende betingelser er opfyldt: 1) Den, oplysningen vedrører, har givet samtykke. 2) Det følger af lov eller bestemmelser fastsat i henhold til lov, at oplysningerne skal videregives. 3) Videregivelsen sker til varetagelse af private eller offentlige interesser, der klart overstiger hensynet til de interesser, der begrunder hemmeligholdelse, herunder hensynet til den, oplysningen angår. 4) Videregivelsen er et nødvendigt led i sagens behandling eller er nødvendig for, at en myndighed kan gennemføre tilsyns - eller kontrolopgaver. Redaktion & layout: Hanan A. Wallentin El Kaouchi, Specialfunktionen Job & Handicap Foldegade 25, 3., 7100 Vejle, tlf , specialfunktionen@vejle.dk