Fast Track og kompenserende ordninger

Transkript

1 Fast Track og kompenserende ordninger Jobcenter Thisted

2 Hvilke muligheder har jeg som arbejdsgiver, hvis jeg har en medarbejder, der bliver sygemeldt? FASTHOLDELSE AF MEDARBEJDERE Hvis du som arbejdsgiver oplever, du har en medarbejder, der er i risikogruppen for en længerevarende sygemelding, hvis der ikke tages hånd om denne, har du også mulighed for at kontakte jobcentrets sagsbehandlere. De vil i samarbejde med dig iværksætte tiltag i forhold til at fastholde den pågældende medarbejder i jobbet, hvilket er til gavn for både dig som arbejdsgiver og ikke mindst for din medarbejder. BRUG FAST TRACK I tilfælde, hvor et sygefravær risikerer at vare i mere end 8 uger, kan du som arbejdsgiver med fordel anmode om Fast track-behandling af sygemeldingen i jobcentret. Med Fast track får medarbejderen automatisk den første opfølgningssamtale med sagsbehandlerne på jobcentret senest 2 uger efter anmodningen, mod normalt efter 8 ugers sygefravær. En tidlig opfølgning gør det muligt at sætte hurtig ind med relevant støtte i en svær situation, så din medarbejder kommer tilbage i jobbet hurtigst muligt. Sagsbehandlerne på jobcentret kender lovgivningen og støttemulighederne og har stor erfaring med at begrænse sygefravær og samarbejder i forvejen med læge, genoptræningstilbud etc. Fast track er en frivillig ordning. Medarbejdere er ikke forpligtede til at tage imod den tidlige indsats, og derfor er det altid en god ide at tale med medarbejderen, inden du anmoder om Fast track. FORDELE VED FAST TRACK SOM ARBEJDSGIVER Du bibeholder værdifulde kompetencer og erfaringer, og du sender et klart signal om, at trivsel på arbejdspladsen er vigtig. Det har stor betydning for kommende ansøgere og gør jer til en mere attraktiv arbejdsplads. Selvom intentionerne er gode, kan bare bliv hjemme være det værste råd, man kan give. Jo længere tid din medarbejder er væk fra arbejdet, jo sværere er det at komme tilbage. Især hvis sygemeldingen er psykisk betinget. Hver fjerde, der har været sygemeldt i mere end 13 uger, vender ikke tilbage til arbejdspladsen, og hver femte, der har været sygemeldt i et år, mister helt tilknytningen til arbejdsmarkedet. At gå på arbejde kan være en del af medicinen på vejen mod en raskmelding. Også selvom det kun er to timer hver anden dag eller det at deltage på et personalemøde en gang om måneden. e en gang om måneden.

3 Sygemeldingen Anmodningen Indkaldelsen Opfølgningssamtalen Det videre forløb Når en medarbejder sygemelder sig, har både medarbejder og du, som arbejdsgiver oftest en fornemmelse af, om sygemeldingen risikerer at blive langvarig. Såfremt det er tilfældet, er det afgørende, at der bliver sat så tidligt ind som muligt med konkret støtte og hjælp til at fastholde medarbejdren i jobbet. Her er Fast track den oplagte mulighed. Som arbejdsgiver kan du anmode om Fast track via NemRefusion på virk.dk. Hvis du, som arbejdsgiver anmoder om Fast track, får medarbejder automatisk besked og mulighed for at takke ja eller nej til den tidlige opfølgning. Medarbejdere har mulighed for enten selv at henvende sig til det lokale jobcenter eller bede arbejdsgiver anmode om Fast track via NemRefusion på virk.dk. Der kan anmodes om Fast track indtil 5 uger fra første fraværsdag. Når medarbejder selv anmoder om Fast track eller takker ja til arbejdsgivers anmodning, bliver medarbejderen indkaldt til en opfølgningssamtale senest 2 uger efter anmodningen. Før samtalen beder Jobcentret medarbejderen om at gå til læge. Lægen skal vurdere medarbejderens muligheder for at vende tilbage i arbejde. Lægen sender herefter en attest med vurderingen til Jobcentret til brug for opfølgningssamtalen. På baggrund af attesten fra lægen og svarene på tre spørgsmål, skal medarbejderen sammen med Jobcentret lægge en plan for, hvordan medarbejderen hurtigst kan komme tilbage i arbejde. Det kan f.eks. være ved at starte på nedsat tid. Som arbejdsgiver, bliver du herefter inddraget i planlægningen og indsatsen for at fastholde medarbejderen i jobbet. Opfølgningssamtalen munder ud i en plan for det videre forløb, som Jobcentret herefter følger op på hver 4. uge, indtil medarbejderen igen er tilbage i job.

4 KOMPENSERENDE ORDNINGER > > Hjælpemidler, herunder arbejdsredskaber og indretning > > Personlig assistance > > I erhverv, man kan kompenseres med praktisk bistand eller særlig personlig støtte > > Under efter- og videreuddannelse > > Mentor, kan bevilges, når der for en periode er særlig behov for støtte for at kunne deltage i eller fastholde et job, beskæftigelsesrettet tilbud eller uddannelse > > Isbryderordningen, et særligt løntilskud til nyuddannede med funktionsnedsættelse For yderligere oplysninger se EKSEMPLER En selvstændig tømrer, som efter ulykke får kognitive udfordringer, bliver bevilget 7 timers personlig assistance om ugen til støtte til strukturering og planlægning af arbejdsopgaver samt til kontrol af arbejdsopgaver. Søren har en væsentlig og varig hørenedsættelse, som gør, at han kan have svært ved at deltage i møder med mange personer. Søren arbejder i en privat virksomhed, hvor han bl.a. har kunderådgivning. Søren bevilges 5 timers personlig assistance pr uge. Assistancen består i, at Søren kan have en kollega med til kundemøde eller andre møder, således denne kan hjælpe, så der ikke opstår unødige misforståelser pga. den nedsatte hørelse.

5 LINDA MØLLER LARSEN Mobil RIKKE BACH NIELSEN Mobil Fast track sagsbehandler ansatte Kontaktperson v/ kompenserende ordning Fast track sagsbehandler ansatte Kontaktperson v/ kompenserende ordning ANITA HARBØL ANDERSEN Mobil Fast track sagsbehandler ansatte Kontaktperson v/ kompenserende ordning

6

7

8