Husaftale mellem Medarbejderforeningen på Benjamin Media og Benjamin Media
|
|
- Claus Andersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Husaftale mellem Medarbejderforeningen på Benjamin Media og Benjamin Media Mellem Benjamin Media og Medarbejderforeningen på Benjamin Media er indgået følgende husaftale om løn- og arbejdsforhold. Bestående aftaler kan ikke forringes af nærværende overenskomst. 1. Ånden i samarbejdet 1.1. Der er enighed om, at Benjamin Media skal leve op til Benjaminrecepten, som ledelsen og medarbejderne i fællesskab har fastlagt: Vi laver medier for brugerne - ikke os selv Vi vægter engagement frem for anciennitet Vi respekterer hinanden og arbejder mod fælles mål Vi tør være unikke Vi er et aggressivt mediehus i konstant vækst Vi investerer, hvor vi skal og sparer, hvor vi kan og vi gør det, fordi vi kan li det Medarbejderforeningen og ledelsen forpligter sig derfor til: at fastholde og udvikle et miljø, hvor det personlige engagement og personlig frihed, under ansvar, er i højsædet at skabe en ånd af fleksibilitet og omstillingsevne at skabe bedst mulig grobund for et kreativt miljø, så Benjamin Media fortsat er branchens mest innovative og nyskabende mediehus at bevare Benjamin Media som en sjov, spændende og udfordrende arbejdsplads at skabe bedst mulige udviklingsmuligheder for den enkelte medarbejder at være åbne og ærlige overfor hinanden 2. Aftalen omfatter 2.1. Aftalen omfatter fastansættelser og vikariater, af mindst to måneders varighed, i henhold til kontrakt mellem medarbejderen og Benjamin Media. Praktikanter, elever og lærlinge er ikke omfattet Freelancere er ikke omfattet af denne husaftale. Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i bilag 1 til denne aftale Ved nyansættelser oprettes ansættelseskontrakter i overensstemmelse med den indgåede aftale. Over for vikariater af maksimalt to måneders varighed forpligter Benjamin Media sig til at indgå en skriftlig aftale, der i en bruttolønsbetragtning afspejler sammenlignelige fastansatte i Benjamin Media Ansættelsesaftalen er fortrolig. Det står dog medarbejderen frit for at udlevere ansættelseskontrakten til tillidsrepræsentanten, som har tavshedspligt.
2 2.5. Benjamin Media vil under ansættelsessamtalen oplyse om navnet på tillidsrepræsentanten, ligesom tillidsrepræsentanten orienteres om nye ansættelser, hurtigst muligt og senest, ved besættelse. 3. Løn 3.1. Ved ansættelse fastlægges lønnen efter individuel forhandling og under hensyntagen til stillingens karakter og indhold og medarbejderens personlighed, uddannelse, erfaring og kvalifikationer i øvrigt. 3.2 Lønudviklingen i Benjamin Media er aftalt til følgende de næste to år: Pr. 1. januar 2016: Alle, af husaftalen omfattede, medarbejderes individuelle løn forhøjes med 0,7 %. Herudover fordeles en pulje, på 0,5% af den samlede løn for de af husaftalen omfattede medarbejdere, efter ledelsens skøn. Pr. 1. januar 2017: Alle, af husaftalen omfattede, medarbejderes individuelle løn forhøjes med 0,7 %. Eventuel yderligere forhøjelse af den samlede lønramme kan ske efter ledelsens skøn. Ledelsen dokumenterer over for tillidsrepræsentanten, at de ovennævnte beløb er fordelt. Lønreguleringen sker én gang årligt, med virkning pr. 1. januar Hver medarbejder har inden reguleringen ret til en personlig samtale med medarbejderens foresatte om sine lønvilkår Såfremt medarbejderen ikke mener reguleringen er rimelig, kan denne forelægges for tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten har herefter mulighed for at drøfte reguleringen med ledelsen, såfremt tillidsrepræsentanten finder, at der er belæg for dette. 4. Pension 4.1. Efter prøvetiden er medarbejderen fra 1. januar 2009 pensionsforsikret i overensstemmelse med Benjamin Medias pensionsaftale med Danica. Pensionsaftalen er en del af den koncernaftale Bonnier og Danica har indgået Benjamin Media indbetaler et beløb svarende til 5,0 % af medarbejderens løn (inklusiv provisioner, men eksklusiv tillæg og bonusser) i 2016 og et beløb svarende til 5,5 % af medarbejderens løn (inklusiv provisioner, men eksklusiv tillæg og bonusser) i Medarbejderen indbetaler et beløb svarende 1,0 % af lønnen, således at der i alt indbetales 6,0 % i 2016, og 6,5 % i Medarbejderen har naturligvis mulighed for at øge egenbetalingen efter aftale med Danica Indeholdt i de angivne procentsatser er betaling til gruppeordninger ved sundhedssikring, kritisk sygdom, dødsfald samt tab af erhvervsevne og pensionsopsparing.
3 5. Arbejdstid 5.1. Arbejdstiden er 37 timer ugentlig eksklusiv en ½ times daglig frokostpause Arbejdstiden tilrettelægges efter arbejdets karakter og kan variere. Arbejdstiden lægges over en normperiode på to måneder. Beordrede arbejdstimer ud over den aftalte arbejdstid afspadseres i forholdet 1 til 1 inden for normperioden eller, hvis det ikke er muligt, i den efterfølgende normperiode. Er overarbejdet fra første normperiode fortsat ikke afviklet efter anden normperiode, afspadseres det i forholdet 1 til 1,5. Afspadsering skal afholdes og kommer ikke til udbetaling, medmindre andet specifikt aftales i det konkrete tilfælde Det er ledelsens ansvar at planlægge arbejdet, så der opstår mindst muligt overarbejde Der kan med den enkelte medarbejder træffes aftale om selvtilrettelagt arbejdstid, hvorefter det påhviler medarbejderen selv at tilrettelægge sin arbejdstid med opgaven i fokus. Reglerne ovenfor bortfalder i sådanne tilfælde. 6. Ferie og fridage 6.1. Medarbejderne er berettiget til fem ugers ferie årligt, jf. ferieloven Herudover optjener medarbejderne yderligere seks feriefridage om året på følgende betingelser: For hver måneds ansættelse optjenes 0,5 feriefridag. Optjente feriefridage afholdes således, at dage optjent i et givet kalenderår tidligst kan afholdes i det kommende ferieår (1. maj til 30. april). Eventuelt uafholdte feriefridage kan ikke komme til udbetaling I forbindelse med opsigelse, af ansættelsesforholdet fra medarbejderens side, bortfalder retten til de feriefridage, som er optjent, men, som følge af forskydningen mellem optjening og afholdelse, ikke er frigivet til afholdelse. De frigivne feriefridage afholdes inden for opsigelsesvarslet. I forbindelse med afskedigelse af en medarbejder, fra Benjamin Medias side, afholdes alle optjente feriefridage (både de frigivne og ikke frigivne) inden for opsigelsesvarslet Medarbejderne er berettiget til afholdelse af yderligere én uges ferie om året på følgende betingelser: Den ekstra ferieuge skal varsles henholdsvis senest 1. november, for perioden fra 1. november til 30. april, og senest 1. maj, for perioden fra 1. maj til 31. oktober. Dog skal afholdelse af den ekstra ferieuge altid varsles minimum 1 måned før afholdelse. Den ekstra uges ferie afholdes samlet og kan således ikke deles op til afholdelse i flere perioder. Medarbejderens løn reduceres forholdsmæssigt den måned, hvori den ekstra uges ferie afholdes.
4 6.4. Ledelsen har frihed til at planlægge ferieafholdelsen efter ferielovens bestemmelser herom Såfremt ferieloven revideres, således at den lovpligtige ferie kommer til at overstige fem uger, modregnes denne stigning i ovenfor nævnte feriefridage Benjamin Media holder lukket Grundlovsdag (betalt fridag) Medarbejderen har mulighed for at søge egenbetalt orlov i op til seks måneder. Ledelsen bestemmer, om tilladelse gives. 7. Efteruddannelse 7.1. Medarbejdernes personlige og faglige udvikling opfattes af begge parter som værende vigtig for at kunne leve op til Benjamin-ånden Hver medarbejder, som har været ansat i mere end 1 år, har i gennemsnit adgang til ½ uges efteruddannelse. Antallet af efteruddannelsesuger samles i en efteruddannelsespulje Efteruddannelsen skal være fagligt relevant og skal tilgodese Benjamin Medias interesser ved at dygtiggøre medarbejderen til at udføre sit nuværende og eventuelt kommende arbejde Medarbejderens ønsker til kompetenteudvikling, og Benjamin Medias ønsker til medarbejderens udvikling, kortlægges på medarbejderens årlige udviklingssamtale Ledelse, faggrupper og tillidsrepræsentant fastlægger, i dialog, kritierer for fordeling af efteruddannelsesdage. Det er hensigten, at den enkelte afdelingsleder, så vidt muligt, skal disponere, prioritere og koordinere efteruddannelsesdage for den pågældende afdeling i samspil med medarbejderne. I det omfang ledelsen skønner det nødvendigt, vil der desuden foregå en central disponering, prioritering og koordinering af efteruddannelsesdage Efteruddannelse er såvel interne som eksterne kurser. Begge kan arrangeres af ledelsen med mødepligt Efteruddannelsen evalueres en gang årligt Medarbejdere, der efter aftale med Benjamin Media deltager i efteruddannelse, får under deltagelsen fuld løn og udgifter, i forbindelse med kurser, betalt af Benjamin Media. Deltagelse i kurserne må ikke medføre bortfald af ferie- eller fridage, medmindre andet er aftalt. 8. Barsel og sygdom 8.1. Medarbejderne oppebærer fuld løn under sygdom i henhold til funktionærloven Medarbejderne indrømmes frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år. Frihed gives kun til den ene af barnets forældre og kan højst omfatte barnets første sygedag.
5 8.3. Kvindelige og mandlige medarbejdere har ret til fravær fra arbejde på grund af graviditet, barsel og adoption efter den til enhver tid gældende lovgivning En medarbejder, der i henhold til lovgivningens bestemmelser om graviditet, barsel og adoption er fraværende fra arbejde, er berettiget til sin normale løn, hvis medarbejderen på fødselstidspunktet har ni måneders anciennitet i selskabet, og i så fald i følgende omfang: I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og barsel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. Der ydes fuld løn under fædreorlov i op til 2 uger inden udløbet af de første 14 uger efter fødslen. Der ydes fuld løn under forældreorlov i op til 10 uger til hver af forældrene i ugerne efter fødslen. I det omfang medarbejderen ikke opfylder ni-måneders anciennitetskriteriet på fødselstidspunktet, vil vedkommende være berettiget til 80 % af lønnen i ovenstående perioder, dog vil forældreorloven være begrænset til 8 uger, og medarbejderen vil herefter alene være berettiget til de ydelser, som måtte følge af den til enhver tid gældende lovgivning Ved adoption er adoptanter berettiget til løn i samme omfang og under samme betingelser, som ved graviditet og barsel hvis og i bekræftende fald i det tidsrum de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller i en periode skal være i hjemmet Benjamin Medias pligt til at yde fuld løn under sygdom og i forbindelse med barsel og orlov, jf. ovenfor, er betinget af, at medarbejderen efter de til enhver tid gældende regler om dagpenge, er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren. Såfremt en medarbejder forsømmer at efterleve de af kommunen opstillede retningslinier, og dette medfører bortfald af refusion fra kommunen, kan Benjamin Media modregne et tilsvarende beløb i medarbejderens løn. De i henhold til lovgivningen udbetalte offentlige ydelser tilfalder Benjamin Media. 9. Personalepolitik 9.1. Benjamin Media udarbejder en personalepolitik, der omfatter og tager stilling til væsentlige punkter, der fremmer, at medarbejderen og Benjamin Media i fællesskab kan leve op til de seks bud og sikrer, at medarbejderen kan udføre sit arbejde på en tilfredsstillende måde for begge parter. Emner der omfattes er: Fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Efteruddannelse. Åbenhed omkring forhold af betydning for medarbejdernes arbejde og hverdag. Effektiv og hurtig information, der vedrører ændringer i medarbejdernes arbejde og hverdag.
6 Tillidsrepræsentant og sikkerhedsrepræsentant(er) inddrages i udarbejdelsen af personalepolitikken, der revideres løbende. 10. Samarbejdsbestemmelser Medarbejderforeningen vælger en formand, der som tillidsrepræsentant for gruppen er berettiget til at rådgive medarbejderne i forbindelse med lønforhandlinger, afskedigelser og lignende. Tillidsrepræsentanten skal have været ansat mindst et år på Benjamin Media og være anerkendt dygtig Tillidsrepræsentanten har således, såfremt den enkelte medarbejder ønsker det, og selv sørger for at holde denne opdateret, ret til indsigt i medarbejderforeningens medlemmers ansættelsesforhold. Valget af tillidsrepræsentant og medarbejderforeningens bestyrelse er først gyldigt, når det skriftligt er meddelt ledelsen En tillidsrepræsentant kan, så længe omfanget holdes på et rimeligt niveau, hvor det som hovedregel ikke er til hinder for, at tillidsrepræsentanten kan udføre sit arbejde, udføre sine tillidsrepræsentantpligter i arbejdstiden Medarbejderforeningens bestyrelsesmøder kan efter aftale med ledelsen, og så længe omfanget holdes på et rimeligt niveau, ligeledes afholdes indenfor arbejdstiden. Øvrige medarbejderforeningsmøder kan kun afholdes i arbejdstiden efter aftale med ledelsen Tillidsrepræsentanten er, i rimeligt omfang og efter aftale med ledelsen, berettiget til at uddanne sig på områder, der er relevante for dennes virke som tillidsrepræsentant Såfremt tillidsrepræsentanten afskediges, er denne berettiget til ni måneders ekstra opsigelse ud over det lovpligtige, samt fuld og endelig fritstilling, dog med fuld afholdelse af ferie Anonymiseret lønstatistik for alle fastansatte, fordelt på faggrupper i Benjamin Media (dog ikke ledergruppen), udleveres til tillidsrepræsentanten senest en måned før de årlige lønforhandlinger mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten påbegyndes. 11. Ophavsret Medarbejderen har, i henhold til ophavsretsloven, ophavsretten til egne producerede artikler eller billeder Benjamin Media erhverver i kraft af ansættelsesforholdet alle udnyttelsesrettigheder til de værker, medarbejderen udfører under ansættelsen, til publicering i alle Benjamin Medias eller koncernrelaterede magasiner, bøger og elektroniske medier, det være sig i ind- og udland Redaktionelt stof, der publiceres elektronisk, er underlagt den samme redaktionelle ledelse som det trykte stof, og det skal på alle måder sikres, at stoffet behandles journalistisk forsvarligt og under respekt for ophavsretslovens 3. Benjamin Media vil over for alle, der får adgang til det redaktionelle stof i digital/elektronisk form, præcisere de ophavsretlige begrænsninger i udnyttelsen af stoffet, så det fremgår: at artikler og andet redaktionelt stof alene stilles til rådighed
7 for visning/læsning, at det ikke er tilladt at tage kopier hverken på papir, elektronisk eller i digital form, idet der dog må tages print af skærmbilledet til privat brug, og at yderligere rettigheder til artiklerne kan aftales ved henvendelse til Benjamin Media, der i givet fald vil sørge for at træffe aftale med de berørte ophavsmænd Ved betaling af en årlig klumpsum til medarbejderforeningen, køber Benjamin Media yderligere den totale tidsubegrænsede brugsret, og dermed retten til videresalg, af alt af medarbejderne produceret materiale, i såvel ind- og udland, til tredjepart, uden at medarbejderne oppebærer noget særskilt honorar ud over klumpsummen. Klumpsummen for 2015 er fastsat til DKK for 113 ansatte. Klumpsummen reguleres årligt efter antallet af ansatte, jf. opgørelse i årsregnskabet året før Ved tredjeparts krænkelser af ophavsretten, til de af medarbejderne producerede værker, tilkommer der medarbejderne en sideløbende påtaleret. Dog således, at en eventuel erstatning tilfalder Benjamin Media, medmindre denne er personligt tilkendt som følge af ophavsretslovens 3. Forinden sag rejses over for tredjepart, kontakter parterne hinanden med henblik på gensidig orientering og drøftelse af eventuel fælles sagsførelse Klumpsummen er øremærket til aktiviteter i medarbejderforeningen, som er med til at styrke fællesskabsfølelsen på Benjamin Media. Medarbejderforeningen nedsætter et klumpsumpsudvalg, bestående af minimum 3 personer, der har til opgave at tilrettelægge aktiviteter finansieret af klumpsummen, i overensstemmelse med Husaftalens regler herfor. Bestyrelsen for medarbejderforeningen aflægger hvert år regnskab for klumpsummen. Er klumpsummen ikke fuldt udnyttet inden den 31. december, overføres beløbet til det efterfølgende år. Der kan dog maksimalt overføres 25 % af den samlede klumpsumspulje. Alle aktiviteter finansieret af Klumpsummen skal til enhver tid følge de til enhver tid gældende skatteretlige regler på området. 12. Opsigelse Om opsigelse gælder de i Funktionærloven fastsatte regler Det påhviler ledelsen skriftligt at meddele og begrunde enhver opsigelse, som samtidig skal tilgå tillidsrepræsentanten i kopi Såfremt en opsigelse er begrundet i Benjamin Medias forhold (herunder enkelte produkter), orienteres tillidsrepræsentanten så tidligt som muligt med henblik på i fællesskab at undersøge mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder opsigelserne sted, kan undersøgelsen fortsætte i opsigelsesperioden. Benjamin Media skal til brug for undersøgelsen fremlægge det, for denne, nødvendige materiale Ingen opsigelse, begrundet i medarbejderens forhold, kan efter prøvetiden finde sted uden forudgående, skriftligt begrundet, advarsel, der forinden, under fortrolighed, forelægges tillidsrepræsentanten. En advarsel skal være velbegrundet, så der gives medarbejderen konkret anvisning på, hvordan forholdet kan rettes. En advarsels tidsmæssige gyldighed er med mindre andet er anført tre måneder, og efterleves advarslen, bortfalder sagen. Undtaget fra ovenstående er dog medarbejdere, der har været ansat i mindre end 9 måneder samt tilfælde af grov misligholdelse af ansættelsesforholdet fra medarbejderens side.
8 dages-reglen kan ikke finde anvendelse for medarbejdere omfattet af denne Husaftale. 13. Tvist Alle uoverensstemmelser om forståelse af denne aftale skal behandles ved et møde mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten Er der efter mødet fortsat uoverensstemmelse mellem parterne, afgøres denne ved voldgift. Ved voldgift udnævner hver af parterne to voldgiftsmænd, og de to voldgiftsmænd skal, inden sagens behandling påbegyndes, udnævne en opmand, der skal være jurist. Kan de ikke enes om valg af opmand, udnævnes denne af Præsidenten for Sø- og Handelsretten. Såfremt en part ikke har valgt voldgiftsmand inden otte dage efter at have fået meddelelse om, hvem den anden part har udnævnt som sin voldgiftsmand, kan sidstnævnte part forlange, at den anden voldgiftsmand udnævnes af Præsidenten for Sø- og Handelsretten Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift. Dog skal den part, der påstår brud på Husaftalen, såfremt dennes påstand ikke tages til følge, udrede voldgiftens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger.
9 14. Husaftalens varighed Husaftalen træder i kraft den 1. januar 2016 og gælder til den 31. december Husaftalen kan opsiges med tre måneders varsel til den 1. i en måned, dog tidligst til udløb den 31. december Er forhandling om ny husaftale, efter stedfunden opsigelse, ikke afsluttet, senest ved husaftalens udløbstid, gælder husaftalen fortsat, indtil ny husaftale afsluttes. Frederiksberg, den 18. november 2015 Benjamin Media Adm. direktør, Niels Jespersen Benjamin Medias Medarbejderforening Formand, Christian Thestrup Benjamin Media Viceadm. direktør, Morten Trøst Poulsen Benjamin Medias Medarbejderforening Best.medl., Lone Simonsen Brunstrøm Dansk Journalistforbund Faglig konsulent, Christian Dølpher
10 Bilag 1 Parterne er enige om, at freelancerne yder et væsentligt bidrag til Benjamin Medias produkter. Parterne er desuden enige om følgende: Vilkårene og honoraret for den enkelte opgave aftales med den enkelte freelancer. Vilkårene for sådanne freelancere, der regelmæssigt leverer stof til Benjamin Media, bør fastlægges skriftligt med bestemmelser om dækning af omkostninger ved opgavens udførelse, videreudnyttelse og opsigelsesvarsel. Med mindre andet aftales, dækker vederlaget for freelancestoffet retten til anvendelse af stoffet i samme omfang, som de rettigheder Benjamin Media erhverver for fastansatte i kraft af denne husaftale. Tillidsrepræsentanten skal orienteres om og have indsigt i, hvilke freelancere Benjamin Media beskæftiger, omfanget af og udviklingen i freelanceforbruget, karakteren af de generelle forhold for freelancere, samt honorarniveauet for freelancere. Tillidsrepræsentanten kan overfor ledelsen rejse spørgsmål om freelancernes forhold. Ingen løfter er givet udover en drøftelse. Tillidsrepræsentanten kan gøre indsigelser, såfremt Benjamin Media anvender enkeltfreelancere på en måde, der efter tillidsrepræsentantens mening strider mod husaftalen.
Husaftale mellem Medarbejderforeningen på Benjamin Media og Benjamin Media 1. januar 2019 til 31. december 2020
Husaftale mellem Medarbejderforeningen på Benjamin Media og Benjamin Media 1. januar 2019 til 31. december 2020 Mellem Benjamin Media og Medarbejderforeningen på Benjamin Media er indgået følgende husaftale
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv
2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012 1. Overenskomstens dækningsområde Stk. 1. Overenskomsten finder anvendelse på fastansatte medarbejdere ved Mediehus Århus, der
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereOverenskomst mellem. Dansk Journalistforbund og
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Bladfabrikken ApS (TÆT PÅ) 01.10.2017 30.09.2019 1 Dækningsområde 1. Mellem Bladfabrikken ApS og Dansk Journalistforbund er aftalt følgende overenskomst for
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Søndagsavisen
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Søndagsavisen 01.04.2016-31.03.2018 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE... 3 2. LØN... 3 3. PENSION... 3 4. ARBEJDSTID... 4 5. FERIE...
Læs mereProtokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018
Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Mellem Dagbladet Information og Informations Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er aftalt følgende i forbindelse med
Læs mereOVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund. Dansk Handelsblad
OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Handelsblad 2014 2017 - side 1 - Mellem Dansk Handelsblad og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst vedrørende de ansatte journalisters
Læs mereJOURNALISTOVERENSKOMSTGÆLDENDEFOR OVERENSKOMST. mellem. Dansk Journalistforbund. Fødevareforbundet. Side 1 af7
JOURNALISTOVERENSKOMSTGÆLDENDEFOR2017-2019 OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund Og Fødevareforbundet NNF Gældende for perioden 1. oktober 2017-30. september 2019 Side 1 af7 INDHOLDSFORTEGNELSE 1:
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for direktør
Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereOverenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen
Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereMEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER
VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer
Læs mereVejledning til standardkontrakt
Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereOVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016. mellem DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Navigatører)
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016 mellem DANMARKS REDERIFORENING og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Navigatører) (Gældende fra 4. marts 2016 til 31. marts 2017) INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOBS: Foreløbig version. Redigering af overenskomst er ikke endelig afsluttet.
OBS: Foreløbig version. Redigering af overenskomst er ikke endelig afsluttet. DJ/ Media Movers ApS OK 2015 11. juni 2015 Overenskomst mellem Media Movers ApS og Dansk Journalistforbund Mellem Media Movers
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereAlle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de rådgivningsvirksomheder, der tiltræder aftalen. 2.
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mere1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten
1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereLOKALAFTALE. mellem EWII AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE
LOKALAFTALE mellem EWII og AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE Indhold 1 Gyldighedsområde... 3 2 Løn... 4 3 Pension... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Ferie og frihed... 7 6 Barsel... 8 7 Børns sygdom og hospitalsindlæggelse...
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereVejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8
Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereErhvervsBladet. Mellem DDFF for ErhvervsBladet A/S og DJ for ErhvervsBladets Redaktionelle Medarbejderforening er indgået følgende overenskomst.
ErhvervsBladet Mellem DDFF for ErhvervsBladet A/S og DJ for ErhvervsBladets Redaktionelle Medarbejderforening er indgået følgende overenskomst. 1. Overenskomstens dækningsområde Stk. 1. Overenskomsten
Læs mere7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v.
HR Jura Forlaget Andersen 7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående hvornår medarbejderen har ret til
Læs mereAftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de landøkonomiske foreninger
Læs mereO V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereAFTALE. Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK HOLSTEBRO AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING
AFTALE Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK 51 7500 HOLSTEBRO Og AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING Q( VESTFORSYNING 1, GYLDIGHEDSOMRÅDE Denne aftale
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs merePrivatansattes standardkontrakt
Privatansattes standardkontrakt Mellem undertegnede (virksomhedens navn, adresse og CVR-nummer) Herefter kaldet virksomheden Og medundertegnede Kommentarer Arbejdsgiverens navn, adresse og CVR-nummer skal
Læs mereOverenskomst mellem. Dansk Journalistforbund og. Journalistens Redaktionelle Medarbejderforening
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Journalistens Redaktionelle Medarbejderforening 1.januar 2019 31.december 2020 Mellem Dansk Journalistforbund (herefter DJ) og Journalistens Redaktionelle
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereDagbladenes Bureau 6 0.017 20.417 20.817 7 0.187 20.587 20.987 8 0.357 20.757 21.157
Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere
Læs mereVejledning til udkast til funktionæransættelseskontrakt
Vejledning til udkast til funktionæransættelseskontrakt funktionær, (mere end 8 timer ugentligt) Denne vejledning er udarbejdet af Dansk Psykolog Forenings Arbejdsgiverrådgivning til arbejdsgivere, som
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem Direktør (herefter kaldet Direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: Og Selskabet (herefter kaldet Selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: er d.d.
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereOVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund. Dansk Handelsblad
OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Handelsblad 2018-2020 - side l - Mellem Dansk Handelsblad og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst vedrørende de ansatte journalisters
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereProtokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark
Protokollat mellem Post Danmark og CO-industri om Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for CO-industri i Post Danmark 2017 Resultatet af forhandlingerne mellem Post Danmark og CO-industri 2017 1
Læs mereEntreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer
Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise
Læs mereAnsættelseskontrakt for handicaphjælper
Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.
Læs mereENERGINE I( Lokalaftale for Akademikere hos Energinet.dk. o Basisløn er løn uden pension, tillæg og bonus. Bruttoløn er basisløn og pension.
ENERGINE I( Lokalaftale for Akademikere hos Energinet.dk 1. 1.1 område Denne lokalaftale gælder for de hos Energinet.dk ansatte medarbejdere med en akademisk uddannelse, som er eller kunne være blevet
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs mereOverenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem direktør (herefter kaldet direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Og selskabet (herefter kaldet selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Barsel
fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler
Læs mereOverenskomst. Mellem TV 2 DANMARK A/S HK STAT
Overenskomst Mellem TV 2 DANMARK A/S og HK STAT 2015 2018 Indholdsfortegnelse 1 Ansættelse... 3 2 Lønforhold... 4 3 Projektløn... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Pension... 7 6 Ferie og orlov... 8 7 Barsel og adoption...
Læs mereAftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne
Aftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne Forhandlingsprotokollat Mellem underviserne, repræsenteret ved Medarbejderforeningen for medlemmer af Dansk Journalistforbund ansat på
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereGenerelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker
Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF) 2017/2020 1 2 1 Indledning Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende
Læs mereOverenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne
Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 11. marts 2017 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 7/2017 Løn og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereChauffører OverenskOmst
Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mereOK-20l7 Budoverenskomst mellem DMA-3F
OK-20l7 Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereOVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal
September 2012 2012 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. Indholdsfortegnelse: 1. Overenskomstens anvendelse... 3 2. Ansættelse...
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionær
Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter
Læs mereOverenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereInformation om overenskomsten
F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i
Læs mereHusoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS
Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS Side 1 af 7 Indhold 1. Om husoverenskomsten... 3 2. Ansættelse... 3 3. Løn... 3 4. Pension og forsikringer... 3 5. Arbejdstider...
Læs mereSygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd
Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereOVERENSKOMST. mellem. Dansk Metal
2017 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. 0 2017 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse
Læs mereOVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund
OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund og Medieselskabet Havnefronten Aps 2016 2017 Mellem Medieselskabet Havnefronten Aps (Virksomheden) og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst
Læs mere[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) [indsæt navn] [indsæt adresse]
Mellem undertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Læs mereVILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)
Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mere