Landsbrancheklubben for 3F kommunale specialarbejdere Region Sjælland

Transkript

1 Landsbrancheklubben for 3F kommunale specialarbejdere Region Sjælland Referat af regionsmøde den 26. juni i 3F Midtsjællands lokaler i Stenlille. Deltagere: Torben Bekke, Greve Kommune, Jan Rasmussen, Køge el, varme og antenne, Erling Willumsen, Roskilde Amt, Steen V. Pedersen, Kalundborg Kommune, Hanne Würtz, Slagelse Kommune, Klaus Rokkedal, 3F Holbæk-Odsherred, Jørgen Merritskov, Dragsholm Kommune, Torben Søgård Jensen, Sorø Kommune, Bo H. Jonsson, Stenlille Kommune, John Rosenquist, 3F Midtsjælland, Poul Erik Olsen, Roskilde Kommune, Kenneth Hansen, Roskilde Kommune, Poul Erik D. Rasmussen, 3F Midtlolland, Inger Pedersen, 3F Kalundborg. Deltog ikke: Søren Haugaard, Stevns Kommune, Flemming Højberg, Park og Vej I/S Nakskov, Allan Jensen, Skælskør Kommune, Ib Sauer, Sakskøbing Kommune, Carsten Olesen, Møn Kommune, Monica Madsen, 3F Østsjælland Dagsorden 1. Velkomst, godkendelse af dagsorden og endelig godkendelse af referat. Ordstyrer Bo H. Jonsson Referat Inger Pedersen Torben Bekke bød velkommen Dagsorden og referat blev godkendt. 2. Orientering ved formanden Nyt fra Landsbrancheklubben (LBK) Der vil fremover blive sendt velkomstbrev ud til nye medlemmer i LBK På næste møde i LBK skal David bl.a. fortælle om selskabsdannelse, og afgørelse omkring virksomhedsoverdragelsesloven Der blev spurgt om LBK kan gøre noget i forhold til at det er gået helt galt ude i kommunerne med at får lavet procedureaftaler. Torben siger at der ikke er noget nyt - men at der er flere forskellige former for ny løn. Kan man ikke lokalt blive enige om en procedureaftale går man bare i gang med lønforhandling og bruger de gamle regler. Det er lønsummen for januar der ligger til grund for det økonomiske råderum.

2 Nyt fra Pension Danmark Torben gør opmærksom på at det er medlemmerne og de tillidsvalgte der skal holde branchebestyrelsen i ørerne og komme med forslag til nye produkter. Torben spørger om der er interesse for at den offentlige gruppe skal være med i en sundhedsordning. Priserne rasler ned for disse ordninger, nu er de fremme med priser på 480 kr. Amt folkene har en ordning hvor arbejdsgiveren betaler. Kalundborg kommune betaler. Dragsholm kommune betaler. I Slagelse kommune er massøren gratis, medarbejderne bruger afspadsering Ny Dianalund kommune har sundhedsordning. Der er ikke stor interesse for at man selv vil betale til en sundhedsordning, da der er mange der har arbejdsgiverbetalt ordning. Torben orienterede om, at man i Pension Danmark mener at dækningen på invalideydelsen pt kr. årligt er for høj, da mange vil have en højere indtægt ved førtidspension end ved arbejde, Pension Danmark er blevet bedt om at regne videre på dette, da branchebestyrelsen ikke mener det er korrekt. Pension Danmark bruger ikke interne læger og eksperter, de kører efter de offentlige tilkendelser. Cirkulærer: Cirkulære om kommunal service blev udleveret 3. Forslag om opdeling af regionen med hensyn til møder med TR og medlemmerne. Det vil være svært at lave aktiviteter for TV og medlemmer i vores region pga. det store geografiske dækningsområde. Regionen kan evt. deles op i en nord og en syd, Torben foreslår at vi i stedet for gør mere ud af det nabokommunale samarbejde. Målsætning er vi 1 gang årligt holder et TR/SR heldags konference, f.eks. i marts måned. Midtsjælland har, måtte aflyse et planlagt fyraftensmøde, men vil forsøge at indkalde igen Der er netværk omkring MT-HSU i ny Holbæk kommune, mødet starter kl og der gives fri med løn Der var opfordring til at huske amtsfolkene og sørge for at de også får del i ny løn kronerne. 4. Nyt fra arbejdspladserne herunder sundhedspolitik (bl.a. ryge- og alkoholpolitik). Torben Sorø: Har lavet alkoholpolitik som er 0 politik rygning bliver forbudt på alt kommunal jord den er dog ikke helt klar endnu.

3 De har lavet uenighedsreferat, da de mener der er kr. for lidt rådighed til lønforhandling. John kommenterede hertil, at flere kommuner bruger budgettallet til udregne hvor mange penge der er til lønforhandling. Poul Erik: Kommunen er ved af lave forslag til procedureaftale. Ved ikke noget om rygeog alkoholpolitik. For tiden arbejdes der på at finde ud af hvor mange stillepladser der bliver i de 2 nye kommuner, han regner med at der bliver 3-4 pr. kommune, de vil satse på at der bliver en TR på hver plads. Et korps på 3 amtsfolk skal stå for de gamle statsveje. Jørgen Odsherred: Opstramning af alkoholpolitik 0 politik. Stillepladsen i Højby nedlægges. Er lige gået i gang med APV. I Nykøbing-Rørvig har man handlet der er fremover ingen alkohol i stedet har de fået en pause. Vej og Park har gratis kaffe. Den nye Odsherred kommune er ved at se på sundhedspolitik. John Midtsjælland: Alkohol politikken blev taget på da dommen fra Albertslund faldt, det er ændret til 0 alkohol. Der er forhandlet løn i Stenlille kommune, medlemmerne fik mere end udmøntningsgarantien. Jan Køge: Der er ansat en forsyningsdirektør som skal se på rationalisering/effektivisering. Lønforhandlingen gav 1 løntrin til alle fra 1. januar Regner med at ny MED aftale bliver forhandlet færdig i løbet af efteråret så den kan træde i kraft 1. januar Alkoholpolitik der må drikkes 1 genstand formiddag og 1 eftermiddag, man skal dog holde øje med hinanden. Torben Greve: Pt. I gang med at finde en repræsentant til bestyrelsen i Vej og Park, der er ingen repræsenteret i dag. Der er sundhedsordning, der arbejdes på at gøre noget ved røg - støj og møg problemerne som er de tunge arbejdsmiljø problemer, der arbejdes efter et tema Det sunde liv, der er tilsluttet et konsulentfirma der skal måle på fedt procenter kolesteroltal mv., medarbejderne får lavet en sundhedsprofil, for at forsøge at nedbringe sygefraværet. Der er ikke lavet undersøgelser på hvorfor medarbejderne bliver fede drikker for meget m.v. I starten er det et tilbud man kan være nervøs for hvad det sætter i gang. Sygelig gør vi medarbejderne. Den helbredende samtale, folk skal på arbejde før de bliver raske. (Nærværd i sygdomssituationen) besøg efter en uge og igen efter 2 uger, man ser kun på hvordan man får folk tilbage på arbejde i stedet for at se på symptomerne. Husk at nedfælde en sygepolitik hvem gør hvad og hvornår. Steen Kalundborg: Der må ryges de sidste 10 min. af pauserne. Der må drikkes en genstand i middagspausen.

4 Ved lønforhandling blev der givet 1 løntrin til 4 medarbejder, 22 fik engangsbeløb på 3400 kr. 6 fik ikke noget. Der er oplyst at Ny Kalundborg kommune næste år vil satse på ny løn til rengøringsassistenterne og til hjemmeplejen. Erling Amtet: Rygepolitik hvor man må ryge de sidste 15 min. af pausen. Der tilbydes rygestop kursus. Alkoholpolitik, medarbejderne ved godt hvor det er sømmeligt at drikke- dog er det ikke alle der respekterer det, der bliver opfordret til at skifte tøj, så man ikke står og drikker i amtets arbejdstøj. Mange af amtets folk rejser da de får andet arbejde. Køge kommune har meldt ud at de selv klarer vintervedligeholdelsen næste vinter. Erling overgår til vejdirektoratet med stilleplads i Roskilde. Der skal forhandles tøj regulativ. Hanne Slagelse: De har en 0 alkoholpolitik. Der må ryges de sidste 10 min. af pausen, dog ikke dem der arbejder på skoler. Der blev givet ca. 40 løntrin ved lønforhandling, dette er 1 i gennemsnit pr. medarbejder. Der har været afholdt fyraftensmøde i afdelingen for at få samling på alle de aftaler der ligger i dag, og som er vigtig at få med over i den nye kommune. Medarbejderne har været på 2 dags førstehjælp kursus. Klaus Holbæk-Odsherred: Er næsten færdig med lønforhandlingerne. Arbejder på forskellige politikker i ny Odsherred kommune, som muligvis bliver en del af personalepolitikken. Der arbejdes med ny MED aftale i de 2 nye kommuner i området, arbejder på et enstrenget system, der bliver lavet nogle gode beskrivelser af arbejdsmiljøet. I ny Odsherred kommune skal der oprettes lokale MED udvalg, de synes det er en dårlig ide med personalemøder med MED status. Der opstod en diskussion om en eller to strenget system. Erling er mest tryg ved to strenget system. Torben B. kan godt se det positive i et enstrenget system for at få styrket arbejdsmiljøet. Materialegården Roskilde: Der er rygeforbud indendørs. Direktører og chefer er på plads i Ny Roskilde kommune, der er afsat 5 møder til ny MED forhandling. Den 3Fér der sad i MT-HSU er stoppet, FOA far fået pladsen, 3F har derfor kun en suppleant plads tilbage. Bo Stenlille: Fik kr. mere end det fremgik af udmøntningsgarantien. I Stenlille kommune har de en rygepolitik, hvor de må ryge på rådhuset resten af 2006.

5 Det er Niels Erik fra Slagelse der sidder i MED forhandlingsudvalget, Bo ved ikke hvordan det går. De har endnu ikke fået at vide hvor de skal møde fra 1. januar Ny leder vil gerne der bliver lavet aftale om at evt. fælles TR frikøbes i ca. 20 timer pr. uge og afdelingen skal medfinansiere. Der opstod en diskussion om reglerne i AKUT fonden, Torben tager det med til landsbrancheklub mødet. Flemming Nakskov: Ved lønforhandling fik de ca. 45 løntrin fordelt til ca. 35 medarbejdere. Der er lavet forsøg med kr. årligt til TR 5. Eventuelt, herunder fastsættelse af næste møde og mødested. Næste møde afholdes den 16. november kl i Hvalsø. Landsregionsmøde i Århus den 5. september Landsmøde på LO skolen den 25. og 26. november Referent Inger Pedersen