- nu uden forebyggelse
|
|
- Monika Johannsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 - nu uden forebyggelse Side 3: Hvad er nyt? Side 5: Fra forebygger til vagthund Side 7: Forsker: Reform giver problemer Side 8: Råd til sikkerhedsrepræsentanten
2 j side 2 Arbejdsmiljøreform - nu uden forebyggelse April 2004 Leder Det gælder kampen for et godt arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøpolitikken har op igennem 80 erne og 90 erne udgjort en politisk kampplads. Og elementerne i arbejdsmiljøreformen ligger i lige forlængelse af den række af forringelser i arbejdsmiljøindsatsen, som borgerlige regeringer altid har stået for. På trods af et regeringsgrundlag, der for tre år siden udtrykte borgerlige ønsker om at styrke arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøindsatsen, så har regeringen systematisk fjernet de elementer, som reelt medvirkede til at forbedre arbejdsmiljøet. Regeringen har fjernet de administrative bøder for manglende APV og manglende deltagelse i Arbejdsmiljøuddannelsen, den har fjernet kravet om sikkerhedsorganisering på små virksomheder, og den har fjernet gebyrbelagte tilsyn og arbejdsmiljøafgifter. Den nuværende regering har grundlæggende fjernet de initiativer, der tilskynder virksomhederne til at udvikle arbejdsmiljøet og overholde gældende lovgivning og aftaler, ligesom den har fjernet de initiativer, der styrker samarbejdet mellem ledelse og ansatte på arbejdspladserne. Det netop indgåede arbejdsmiljøforlig ændrer desværre ikke det billede. Reformen fjerner BST-pligten helt og aldeles, mens den til gengæld introducerer en række nye ordninger, værktøjer, ord og begreber. Nu hedder det screening, arbejdsmiljøsmiley, forhåndsbesked og perioderådgivningspåbud. Ny reform et tilbageskridt Vi er ikke imod nye initiativer, nye begreber, nye ord og nye værktøjer. Men vi må kæmpe imod, når det nye er dårligere end det gamle. Vi kan således ikke acceptere, at regeringen med et pennestrøg fjerner 25 års gode erfaringer med BST og i stedet søsætter en reform, der er blottet for forebyggende initiativer. Vi er imod tomme ord, som når regeringen bryster sig af, at Arbejdstilsynet styrkes med ansættelsen af 140 medarbejdere. Det er nemlig næsten samme antal, som regeringen fyrede i Arbejdstilsynet straks ved sin tiltræden. Det er min klare overbevisning, at arbejdsmiljøreformen desværre ikke er vejen til et forbedret arbejdsmiljø i de danske virksomheder. Æ Stadig kamp for bedre arbejdsmiljø Nu ligger det jo ikke til fagbevægelsen at flæbe og give op. Tværtimod. Nu gælder det om at få det bedste ud af arbejdsmiljøreformen. Det er ude på virksomhederne og blandt vore valgte tillids- og sikkerhedsrepræsentanter, arbejdet skal gøres. Vi skal arbejder hårdt for et bedre arbejdsmiljø. Med denne avis vil vi lægge op til lokal debat om arbejdsmiljøet og inspirere til samarbejde om at forbedre arbejdsmiljøet ude på arbejdspladserne - private som offentlige. Avisen giver et hurtigt overblik over de væsentlige elementer i arbejdsmiljøreformen, ligesom den giver en række gode råd, der forhåbentlig kan inspirere vores tillidsvalgte til den daglige kamp for et sundt og sikkert arbejdsliv uden arbejdsmiljøproblemer. Der er vigtigere end nogensinde, at fagbevægelsen og medarbejderne gør en aktiv indsats for arbejdsmiljøet. Der er ikke andre til det. God fornøjelse. Marie-Louise Knuppert LO-sekretær
3 April 2004 Arbejdsmiljøreform - nu uden forebyggelse side 3 Regeringens reform Hvad er nyt? Klip ud og hæng op 1. Arbejdstilsynet skal screene Arbejdstilsynet skal i løbet af de næste syv år screene arbejdsmiljøet i alle danske virksomheder. Screeningen er et uanmeldt besøg, der har til formål at vurdere, om virksomhedens arbejdsmiljø er i orden, eller om der er behov for et tilbundsgående tilsyn fra Arbejdstilsynet. Hvis Arbejdstilsynet under screeningen vurderer, at virksomheden kan have arbejdsmiljøproblemer, bliver virksomheden genbesøgt. Vurderer Arbejdstilsynet, at arbejdsmiljøet er i orden, vil virksomheden som udgangspunkt ikke høre mere i mange år. Arbejdstilsynet gennemfører dog stikprøvebesøg. Kræv at komme med på Arbejdstilsynets screening. Aftal at ledelsen giver besked, når Arbejdstilsynet ankommer. Sørg for at Arbejdstilsynet får et reelt indtryk af arbejdsmiljøet. Det er ikke altid, at Arbejdstilsynet selv opdager alle problemer. Kontakt evt. BST og få hjælp til at få styr på arbejdsmiljøet, inden Arbejdstilsynet kommer. Er du uenig i en afgørelse, så kontakt din afdeling, inden du går til Arbejdstilsynet. 2. BST-pligten afvikles BST-pligten erstattes af rådgivningspåbud i virksomheder med arbejdsmiljøproblemer. Hvis Arbejdstilsynet med det samme kan se, at virksomheden har alvorlige arbejdsmiljøproblemer, kan tilsynet som noget nyt påbyde rådgivningspligt. Virksomheden kan enten få påbud om at købe rådgivning til løsning af et konkret problem, eller kan få påbud om at købe rådgivning over en periode. Virksomheden skal bruge autoriserede rådgivere, eksempelvis BST. Aftal med din arbejdsgiver, hvordan det forebyggende arbejde skal gribes an. Lav for eksempel en aftale om rådgivning. Det kan være en abonnementsordning med BST, eller det kan være en aftale om, at virksomheden afsætter en pulje penge til at købe rådgivning for. Hvis I forbliver medlem af BST, kan prisen for rådgivning måske holdes nede, og I får rådgivning fra en virksomhed, som kender arbejdspladsen. 3. Arbejdstilsynet giver Smiley Arbejdstilsynet kan udstede følgende: Grøn Smiley fortæller, at virksomheden har et arbejdsmiljøcertifikat. Gul Smiley giver Arbejdstilsynet til virksomheder, der har fået påbud med tidsfrist. Rød Smiley får virksomheder, der har fået påbud om rådgivning fra Arbejdstilsynet over en periode. Den hvide mærkat angiver bare, hvornår Arbejdstilsynet var på besøg. Ikke alle virksomheder tildeles en Smiley. De virksomheder, der har, vil blive offentliggjort på Arbejdstilsynets hjemmeside, Udskriv den Smiley, arbejdstilsynet har givet jer, og hæng den op, så alle ser den. 4. Sygefravær ind i APV Et godt arbejdsmiljø vil kunne reducere sygefraværet mærkbart. Mere end 30 procent af danske lønmodtageres sygefravær skyldes dårligt arbejdsmiljø. Virksomhederne får som noget nyt pligt til at inddrage sygefravær i arbejdsmiljøarbejdet. Virksomhederne skal forholde sig aktivt til sygefraværet. Det betyder, at man i sikkerhedsorganisationen og arbejdspladsvurderingsarbejdet, APV-arbejdet, skal overveje, hvordan man kan nedbringe sygefraværet. Hvilke foranstaltninger kan bidrage hertil? Gå i dialog med ledelsen om sygefravær hvor meget, hvorfor og hvordan kan virksomheden nedbringe sygefraværet. Prøv at finde årsagerne til sygefraværet og aftal mål for nedbringning. Lav om muligt en sygefraværspolitik med ledelsen. 5. Arbejdsmiljøuddannelsen reduceres Alle sikkerhedsorganisationernes medlemmer skal i dag gennemgå en arbejdsmiljøuddannelse på 37 timer. Kontor- og administration undtaget, da reformen her reducerer uddannelsen til 30 timer. Reformen indfører en arbejdsmiljøuddannelse for byggekoordinatorer. Sørg for at alle sikkerhedsrepræsentanter får en arbejdsmiljøuddannelse. Nyvalgte sikkerhedsrepræsentanter skal tilmeldes arbejdsmiljøuddannelsen inden for de fire første uger efter valget. På bygge- og anlægsområdet er fristen to uger. Ud over den lovpligtige uddannelse bør medlemmerne af sikkerhedsorganisationen løbende på kursus for at holde deres viden ved lige. Forbundene udbyder kurser, som du kan tilmelde dig gennem din afdeling. Information om uddannelsen kan du finde på dit forbunds eller LOs hjemmeside. 6. Arbejdstilsynet kan give forhåndsbesked En virksomhed, der skal foretage en arbejdsmiljøinvestering, kan få Arbejdstilsynets vurdering af, om forbedringen opfylder arbejdsmiljøloven. Arbejdstilsynet vil stadig føre tilsyn med virksomheden, men kan ikke stille yderligere krav til den forbedring, som forhåndsbeskeden vedrører. Sørg for at alle de væsentlige arbejdsmiljøforhold bliver taget med ved forhåndsbeskeden. Stil alle de dumme spørgsmål til tegninger og planer. Ifølge SiO-bekendtgørelsen har du krav på at blive taget med på råd, inden virksomheden køber ind. 7. Flere partsaftaler Reformen lægger op til arbejdsmiljøaftaler mellem parterne - på hvilke områder afgør forligspartierne dog. Regeringen lægger op til partsaftaler indenfor det psykiske arbejdsmiljø, ensidigt gentaget arbejde, velfærdsforanstaltninger og personlige værnemidler. Parterne skal selv håndhæve, at aftalerne bliver overholdt. Arbejdstilsynet fører ikke tilsyn. Kun de sædvanlige forhandlingsberettigede organisationer på centralt niveau kan indgå aftaler, der begrænser Arbejdstilsynets beføjelser. Kom med forslag til fagforeningen om, hvad det vil være godt at lave partsaftaler om. j
4 side 4 Arbejdsmiljøreform - nu uden forebyggelse April 2004 Tre skarpe skud Din vurdering af arbejdsmiljøreformen? INGER BOLWINKEL FOA Der er forringelser i den forebyggende indsats, specielt ved at BST reelt bortfalder. En ren politisk beslutning. Vi kan dokumentere, at BST gennem god rådgivning støtter sikkerhedsorganisationen og styrker arbejdsmiljøarbejdet. Især det forebyggende arbejde med psykisk arbejdmiljø er blevet styrket med BSTs rådgivning. Staten tilbagetrækker nu de 131 mio. kr., som kommuner og amter havde fået til BST. Sammenholdt med de økonomiske stramninger indenfor det kommunale område, bliver det meget svært at få penge til arbejdsmiljøforbedringer på de kommunale budgetter. Reformen er præget af kontrol, men Arbejdstilsynet kan ikke synliggøre alle problemer ved sine besøg. Arbejdsmiljøarbejde er en fælles opgave både for arbejdsgiver og arbejdstager, desværre er medarbejderindflydelsen usynlig i reformen. Vi har fra FOAs side et klart ønske om, at Arbejdstilsynet bliver mere synligt på arbejdspladserne. Det må vi sige, at de bliver ved denne reform, da de skal ud og screene alle arbejdspladser. 2. Hvordan kan de tillidsvalgte forbedre arbejdsmiljøet? Hovedopgaven bliver at styrke samarbejdet mellem tillids- og sikkerhedsrepræsentanter og inddrage MED-udvalget, for at få ledelsen til at inddrage arbejdsmiljøspørgsmål i det daglige arbejde. 3. Hvordan hjælper den lokale fagforening? Som alle andre faglige repræsentanter må de lokale fagforeninger forsøge at få kommuner og amter til at igangsætte forebyggende arbejde. De lokale fagforeninger er de naturlig samarbejdspartner i det forebyggende arbejde, da de samtidig har gode kontakter til de tillidsvalgte. Og det er en god basis for i fællesskab at sætte arbejdsmiljø på dagsordenen og her igennem sikre de nødvendige forbedringer. Reformen noget udfordrende møg Hjemmehjælper Tove Nielsen forudser et langt sværere arbejdsmiljøarbejde fremover. Udfordrende for hende selv, men hvad med de nye sikkerhedsrepræsentanter? Sikkerhedsrepræsentanten kommer til at stå mere alene fremover. Endda med meget større opgaver end i dag. Når arbejdsmiljøreformen er vedtaget drager sikkerhedsrepræsentant på hjemmeplejeområdet i Århus gennem 23 år, Tove Nielsen, til møde med kommunen for at forhandle. Hun skal skaffe penge til arbejdsmiljøområdet, især til forebyggelse. Det glæder den erfarne sikkerhedsrepræsentant sig faktisk lidt til. Men generelt kritiserer hun skarpt reformens forringelser for sikkerhedsrepræsentantens arbejde. Jeg er nervøs for, at mange sikkerhedsrepræsentanter ikke kan klare det, siger Tove Nielsen. De fleste sikkerhedsrepræsentanter er ikke rustet til at forhandle. Så spørgsmålet er, hvor mange penge der kommer ud af de lokale aftaler rundt om i landet, siger Tove Nielsen. Den ny reform lader ifølge Tove Nielsen sikkerhedsrepræsentanterne i stikken. I øjeblikket har Tove Nielsen både BST og Arbejdstilsynet som gode samarbejdspartnere i hverdagen. Ikke nok med at BST forsvinder, jeg tror også, Arbejdstilsynet fremover udelukkende vil blive en kontrolvirksomhed. Jeg frygter, at Arbejdstilsynet vil kontrollere og give påbud, og så hører vi ikke meget mere til dem. Så der er ikke meget hjælp at hente i arbejdsmiljøarbejdet fremover, siger Tove Nielsen, der regner med at bruge den lokale FOA-afdeling meget mere i fremtiden. De største problemer for hjemmepleje-personalet er rygproblemer og stress. Men Tove Nielsen tvivler på, at Arbejdstilsynet vil opdage netop de problemer, når de kommer og screener i halvanden times tid. Hvis virksomhedens papirer er i orden, så frygter jeg, at virksomhederne slipper igennem på bedste niveau, selv om der kan være store problemer. Og så står sikkerhedsrepræsentanten igen alene med problemerne, siger Tove Nielsen. I fremtiden må Tove Nielsen samarbejde med forskellige private firmaer om arbejdsmiljøet hvis hun altså får penge fra venstre-kommunen, hvilket hun dog tror på. Men det bliver mere besværligt, og de forskellige samarbejdspartnere har ikke den videnopsamling, som BST har oparbejdet gennem mange år. Den er desværre spildt nu, siger Tove Nielsen. FOTO TOKE HAGE
5 April 2004 Arbejdsmiljøreform - nu uden forebyggelse side 5 FOTO SØREN STEFFENSEN Tre skarpe skud Din vurdering af arbejdsmiljøreformen? Fra forebygger til vagthund Palle Nielsen på Rexam føler reformen er et tilbageslag - det bliver en hårdere kamp for arbejdsmiljøet fremover. JØRGEN HOPPE HK Reformen kan højst få en sur smiley fra HK/Danmark. Forebyggelse er udskiftet med kontrol. BST er nedprioriteret. Reformen gør intet for at øge arbejdsgivernes fokus på arbejdsmiljø. Og pengene, som virksomhederne sparer på BST, går direkte i arbejdsgivernes lommer. Når det gælder de små virksomheder med under ti ansatte, mener regeringen åbenbart, at arbejdsmiljøet kan klares over en enkelt uformel kop kaffe. Tilsyneladende bliver kontrollen med den enkelte virksomhed bedre, fordi virksomhedernes arbejdsmiljø screenes, men det kan let ende som en behagelig sovepude for arbejdsgiverne, der ikke mener, at de har en forpligtelse til at udføre forebyggende arbejdsmiljøarbejde. Nedskæringen af arbejdsmiljøuddannelsen fra 37 til 30 timer for kontor og administration er en betydelig forringelse af sikkerhedsrepræsentanternes mulighed for at deltage i aktivt i arbejdsmiljøarbejdet. Det eneste positive er, at Arbejdstilsynet kommer ud på alle virksomheder, og at organisationer nu kan indgå arbejdsmiljøaftaler. Ti års erfaring som sikkerhedsrepræsentant levner ingen tvivl hos Palle Nielsen. Jeg frygter, at Rexams ledelse nu vil spare på forebyggelse. Min erfaring siger mig, at de vil spare penge, hvor de kan. For ledelsen kommer det til at dreje sig om at være heldig eller dygtig nok til at slippe igennem på bedste niveau, så virksomheden kan være i fred, siger lagerarbejder Palle Nielsen, der også er tillidsrepræsentant på Næstved-virksomheden Rexam Holmegaard, som producerer glasemballage. Rexam Holmegaard, tidligere Holmegaard Glasværk, er en del af en engelsk koncern, som producerer glas-, plast- og dåseemballage over det meste af verden. Hidtil har de 15 sikkerhedsgrupper på Rexam Holmegaard brugt BST flittigt. Når man fraviger kravet om tvungen tilslutning til BST, kommer vi til at stå mere alene med krav om forbedringer. Det er lettere, når BST er med som en fast bestanddel af arbejdsmiljøarbejdet og kontingentet er betalt, siger Palle Nielsen. Han tror ikke, at landets store virksomheder får det store besvær med at blive godkendt efter Arbejdstilsynets korte besøg. Vores problemer med ergonomi, udluftning og arbejdspladsindretning er svære at opdage på et par timer. Jeg frygter, at hvis virksomhedens papirer er i orden, så får den en glad Smiley. Hele reformen lugter af, at store virksomheder som Rexam skal kontrollere sig selv, siger Palle Nielsen. Det lægger et stort pres på Palle Nielsen. Uden BST må han være på tæerne for at gøre screenings-holdet opmærksomme på problemerne, samtidig med at han skal opdage dårligt arbejdsmiljø i hverdagen. Jeg bliver mere en vagthund, siger Palle Nielsen. Palle Nielsen må efter reformen lægge et større pres om penge på ledelsen. Det bliver besværligt, men som tillidsmand er jeg heldigvis vant til at forhandle, siger Palle Nielsen, der vil prøve at trække mere på den lokale SiD-afdeling fremover. Jeg vil prøve at trække SiDs arbejdsmiljørådgivere ind på virksomheden. Men nu må vi se, hvor meget ledelsen vil tillade fagforeningen at komme indenfor murene, siger Palle Nielsen. Et ønske fra Palle Nielsen er, at ledelsen vil afsætte en pulje penge til forebyggelse hvert år. Så kunne han fortsætte sit igangværende arbejde. Desværre tror jeg, at ledelsen ikke vil gå med til det. Det bliver hårdere at være sikkerhedsrepræsentant, hvis der skal forhandles om hver enkelt arbejdsmiljøkrone, siger Palle Nielsen. 2. Hvordan kan de tillidsvalgte forbedre arbejdsmiljøet? Sikkerhedsrepræsentanter og tillidsrepræsentanter skal være opmærksomme på, hvornår Arbejdstilsynet kommer på besøg, så de kan deltage i screeningen. Samtidig skal de sikre, at der gennemføres APV, samt at den efterfølgende handlingsplan følges op. Alle tillidsvalgte skal i endnu højere grad tage initiativer og deltage i arbejdsmiljøarbejdet, fordi arbejdsgiverne ikke længere har det samme incitament for aktivt at gå ind i forbedringer af arbejdsmiljøet. 3. Hvordan hjælper den lokale fagforening? Den lokale HK-afdeling står altid til rådighed. Afdelingen skal også opfordre de tillidsvalgte til at tage fat på arbejdsmiljøproblemerne. Det kan ske gennem fyraftensmøder eller ved udgivelse af skriftligt materiale. For eksempel om hvordan de tillidsvalgte bedst kan bruge Arbejdstilsynets screening i det daglige arbejdsmiljøarbejde. Det er også oplagt, at afdelingen samler grupper af tillidsvalgte, så de kan udveksle erfaringer med screening, tilpasset tilsyn og andet arbejdsmiljøarbejde.
6 side 6 Arbejdsmiljøreform - nu uden forebyggelse April 2004 Tre skarpe skud 777 FOTO MIKAEL HJULER 1. Din vurdering af arbejdsmiljøreformen? JOHN LARSEN BYGGE-, AN- LÆGS- OG TRÆKARTELLET Reformen mangler en vision. Den har intet bud på, hvordan arbejdsmiljøet i Danmark bør udvikle sig, eller hvordan man skal måle reformens succes. Og så er forebyggelsen helt væk. Reformen satser bagudrettet på at opfylde de lovkrav, som Arbejdstilsynet stiller. BST forsvinder, og det er umuligt for sikkerhedsrepræsentanterne alene at holde samme niveau af forebyggelse. Så jeg må uddele en rød Smiley til regeringen. Jeg frygter, at rådgiverne vil konkurrere på pris og ikke kvalitet. Medarbejderne vil få mindre indflydelse på valget af virksomhedens rådgivere. Endvidere er det tvivlsomt, om der kan etableres et godt samarbejde, når virksomheden er blevet påbudt rådgivning af Arbejdstilsynet. Inddragelse af sygefravær i APVen er positivt sammen med screeningen af alle virksomheder. 2. Hvordan kan de tillidsvalgte forbedre arbejdsmiljøet? Sikkerhedsrepræsentanterne bør forsøge at samarbejde med ledelsen. I første omgang for at få penge til forebyggende arbejdsmiljøarbejde, dernæst for at knytte dygtige rådgivere til virksomheden, nu hvor BST forsvinder. Jeg vil råde de tillidsvalgte til at knytte tættere kontakt til fagforeningens lokale afdeling - de kan jo ikke længere ringe til BST. Og så er det vigtigt at sige fra, når man opdager, at virksomheden ikke opfylder arbejdsmiljøloven. 3. Hvordan hjælper den lokale fagforening? På bygge- og anlægsområdet må vi forstærke indsatsen fra de lokale byggepladspatruljer. Ingen byggeplads må føle sig fredet, selv om der er langt imellem Arbejdstilsynets besøg. Det opsøgende arbejde må intensiveres, så der bliver en tæt kontakt mellem byggepladserne og den lokale fagforening. Trygheden lider skade Legos ledelse hejser arbejdsmiljøflaget i top, men Finn Sørensen regner alligevel med et hårdere arbejde fremover. BST-pligten forsvinder og med dén meget af hjælpen og trygheden i arbejdsmiljøarbejdet. Sikkerhedsrepræsentant gennem 17 år på Lego, Finn Sørensen, ved godt, at han er privilegeret. Han har allerede aftalt med ledelsen, at der også fremover skal sættes penge af til forebyggelse for de medarbejdere. Alligevel vil den ny reform forringe arbejdsmiljøarbejdet. Vi har haft et tæt samarbejde med BST, og når BST-pligten ophører, så risikerer vi at miste en masse BST-folk med stort kendskab til forholdene på Lego. Det var en tryghed at have dem som back up, siger Finn Sørensen, der er maskinreparatør og medlem af Legos Virksomhedsudvalg. Et nyt udvalg, bestående af sikkerhedsrepræsentanter, tillidsfolk, direktion og mellemledere, der også skal tage sig af beslutninger om arbejdsmiljø. På Lego vil vi videreføre arbejdsmiljøarbejdet også det forebyggende. Men med skiftende eksterne samarbejdspartnere fra forskellige arbejdsmiljø-firmaer i stedet for BST, så bliver mit arbejde sværere, siger Finn Sørensen. At Lego er en kategori 1-virksomhed og har arbejdsmiljøcertifikat er en flot præstation, men det er ingen garanti for, at al arbejdsmiljø er i orden. Der bliver stadig arbejde at gøre. Generelt tvivler Finn Sørensen på effekten af Arbejdstilsynets besøg på metalvirksomheder. Jeg tror ikke, at Arbejdstilsynet er gearet til at klare et tilsyn på komplicerede maskinvirksomheder. Tilsynet har ikke medarbejdere nok, og de har formentlig ikke tilstrækkelig indsigt. Eksempelvis skal man virkelig oppe sig for at kontrollere efter det indviklede Maskindirektiv, som strammer til hele tiden. Det kan Arbejdstilsynet ikke klare på deres korte besøg det bliver i høj grad sikkerhedsrepræsentanternes eget ansvar, siger Finn Sørensen. Også for sit eget vedkommende forventer Finn Sørensen mere ansvar for det gode arbejdsmiljø fremover. Når maskindirektivet hele tiden stiller nye arbejdsmiljøkrav, så stiller det også større og større krav til sparring af sikkerhedsrepræsentanten. Men den bliver forringet i den ny reform, siger Finn Sørensen. De største problemer på Lego er ensidigt gentaget arbejde og ergonomi. Og der er stadig rum til forbedring af arbejdsmiljøet. Samtidig skal Finn Sørensen, som er inddraget i indkøb af maskiner og hjælpeudstyr, tænke på ikke at bruge for mange penge. I disse år er truslen hele tiden, at produktionen kan blive flyttet østpå. Så jeg må tænke på økonomien i arbejdsmiljøarbejdet. Og de dyreste løsninger er da heller ikke altid de bedste, siger Finn Sørensen.
7 April 2004 Arbejdsmiljøreform - nu uden forebyggelse side 7 Forsker: Reform giver problemer Ikke blot er det besværligt med store ændringer i arbejdsmiljøarbejdet igen. Lektor Peter Hasle mener endda, at reformen ikke løser fremtidens problemer. Åh, nej, nu igen. Lige som tillids- og sikkerhedsfolk var ved at vænne sig til de eksisterende arbejdsmiljøregler og samarbejdet med BST, så laver regeringen arbejdsmiljøloven om igen. Der var dramatiske ændringer i arbejdsmiljøloven for bare 2-3 år siden. Og spørgsmålet er, om der er behov for store ændringer igen. Måske var det mere hensigtsmæssigt at udvikle den eksisterende lov langsomt. Nu må ledelse og tillidsvalgte igen bruge kræfter på at indføre nye systemer i stedet for at bruge al energi på arbejdsmiljøarbejdet, siger Peter Hasle, der er en af Danmarks førende arbejdsmiljøforskere. Når nu timingen er problematisk, så er loven forhåbentlig god. Men, nej, Peter Hasle mener faktisk, at regeringens ny reformforlig med de radikale og Dansk Folkeparti på flere områder kan være et tilbageskridt. Nu skal myndighederne befale virksomhederne, hvad de skal gøre. Før skete arbejdsmiljøforbedringerne i lokalt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere med inddragelse af BST, siger Peter Hasle, der frygter, at virksomhedernes ledelser vil nedprioritere BST for at koncentrere sig om Arbejdstilsynets screening og påbud. Virksomhederne vil fokusere på loven, og kun gøre hvad de får besked på i stedet for at finde de bedste lokale løsninger, siger han. Rådgivningen bliver tvungen, hvilket ifølge Peter Hasle, kan skade arbejdsmiljøarbejdet. Og med FOTO LISBETH HOLTEN udfasningen af BST, bliver den samlede mængde af arbejdsmiljø-rådgivning tilmed mindre til skade for gode som dårlige virksomheder. Lille drivkraft Virksomhedernes drivkraft til at forfølge det gode arbejdsmiljø er i reformen heller ikke så stor, som Peter Hasle kunne ønske. Risikoen for at blive opdaget er lille og bøderne små. Kun virksomhedens image står på spil, hvis det afsløres, at arbejdsmiljøet er dårligt. Og imens sættes det nye store problem på arbejdsmarkedet, det psykiske arbejdsmiljø, i baggrunden. Et problem som måske snart er det største arbejdsmiljøproblem af dem alle. Det psykiske arbejdsmiljø er blevet enormt hårdt. Forandringerne for medarbejderne sker hurtigt, og kravene øges så hastigt, at den psykiske belastning stiger. Med reformens fokus på formelle arbejdsmiljøregler, så frygter jeg for de psykosociale problemer. De er jo ikke lette at opdage ved en screening, siger Peter Hasle. For halvanden times screening afslører nok kun de konkrete arbejdsmiljømangler. Derfor kan den ny reform være et skridt tilbage, når det gælder fremtidens store arbejdsmiljøproblem. Reformen tager simpelthen fat i formelle regler, i stedet for reelle problemer, siger Peter Hasle. Flere brancher svigtes Sidst, men ikke mindst, er Peter Hasle ked af, at al arbejde med branche-specifikke arbejdsmiljøproblemer, som allerede blev nedprioriteret på finansloven, da regeringen trådte til i 2001, heller ikke er med i den ny reform. Dengang fyrede regeringen et væld af medarbejdere i Arbejdstilsynet, hvorefter næsten al arbejde med branchespecifikke arbejdsmiljøproblemer blev afviklet. Desværre tager reformen ikke det arbejde op igen, siger Peter Hasle, der frygter for arbejdsmiljøet i flere brancher. Eksempelvis har alle buschauffører problemer med truende kunder, stress og kulde. Generne ligger i jobbet. Så ifølge Peter Hasle skal der her en langvarig og fælles brancheindsats til for at udvikle varige løsninger. Det samme gælder for eksempelvis slagterier, fiskefabrikker og hjemmehjælpere. Jeg er bange for, at medarbejdere i disse brancher lades i stikken nu, siger Peter Hasle. Nye statistikker fortæller, at det samlede antal arbejdsskader ikke falder. Men tallene gemmer på en mere nuanceret sandhed. Antallet af fysiske arbejdsskader falder faktisk. Men det bliver modgået af, at antallet af psykiske arbejdsskader stiger. Og netop her er den ny lov svag, siger Peter Hasle. Tre skarpe skud Din vurdering af arbejdsmiljøreformen? ULLA SØRENSEN KAD Reformen er vældig god for arbejdsgiverne. De sparer mange penge. Som vi siger i vores hus, arbejdsgiverne jubler og fagbevægelsen græder. Arbejdsmiljøaftaler mellem parterne er ikke realistiske, så længe arbejdsgiversiden ikke vil arbejde for en bedre arbejdsmiljøstandard, og Arbejdstilsynet efterfølgende endda skal holde sig væk. Reformen indeholder ingen forebyggende elementer. Regeringen smadrer BST-systemet og sætter intet i stedet. Det betyder, at mange års vidensopsamling er spildt. Kontrollen med arbejdsmiljøet overlades alene til Arbejdstilsynet. Og så er Smiley-ordningen ikke gennemtænkt. Et certifikat er ingen garanti for et godt arbejdsmiljø. Desuden er det useriøst at tildele Smiley er efter antal påbud fra Arbejdstilsynet. Det mest positive ved reformen er, at sygefravær skal med i Arbejdspladsvurderingen, APV. Det er også godt, at arbejdspladserne bliver screenet af Arbejdstilsynet. Og at screenede virksomheder kan risikere nyt besøg. Men tidshorisonten er alt for lang. 2. Hvordan kan de tillidsvalgte forbedre arbejdsmiljøet? De tillidsvalgte på alle virksomheder bør forsøge at lave aftaler med ledelsen om rådgivning fra BST. De må hele tiden sætte forebyggelse på dagsordenen. Ellers bliver den glemt. Endvidere skal de tillidsvalgte fungere som vagthunde. De skal inddrages ved besøg fra Arbejdstilsynet. Og de skal klage, hvis forholdene ikke er i orden, selv om screeningen godkender virksomheden. Det samme gælder for de tillidsvalgte på virksomheder med certifikat. 3. Hvordan hjælper den lokale fagforening? Først og fremmest skal vores afdelinger støtte de tillidsvalgte, så der på arbejdspladserne sker et forebyggende arbejde, der kan sikre mindre nedslidning af vores medlemmer. Afdelinger skal støtte de tillidsvalgte, så de ved, hvornår de kan klage - eksempelvis over en screening. Afdelingerne skal udvide deres kendskab til arbejdsmiljøet, så de kan rådgive vores medlemmer bedre. Som forbund må vi derfor informere vores afdelinger endnu mere.
8 Bagsiden April 2004 Vores Smiley En grøn Smiley - med logo, firmastempel og underskrift - hængt op et synligt sted, skal for fremtiden markere for alle, at denne virksomhed har en uddannet sikkerhedsrepræsentant. Sikkerhedsrepræsentanten får Smiley en i hånden som kursusbevis på vej ud af døren fra velgennemført arbejdsmiljøkursus hos Center for Arbejdsmiljøuddannelse. ADRESSEFELT Så er det afsted! Arbejdsmiljøuddannelsen er vigtigere end nogensinde. Den nye reform stiller større krav. Sikkerhedsrepræsentanterne skal fremover både forhandle om forebyggelse med ledelsen og være vagthund. Og det er i 2004, det sker. Det er nemlig valgår på de fleste virksomheder. Og alle nye sikkerhedsrepræsentanter skal på det obligatoriske arbejdsmiljøkursus inden otte måneder efter valget. Virksomhedens ledelse skal tilmelde dig inden fire uger efter valget. Husk at minde dem om det. Der er flere kursusudbydere, vi anbefaler kurset på Center for Arbejdsmiljøuddannelse. Y Tilmelding på Hvordan kunne de sige det? Regeringen beviser igen, at handling ikke altid følger tale: Regeringen påstår, at den sikrer forebyggelse så det batter. Hvorfor afvikler den så BST-pligten? Vidste du at: Regeringen påstår, at arbejdsmiljøuddannelse er vigtig. Hvorfor afkorter den så arbejdsmiljøuddannelsen på kontor- og administrationsområdet? Regeringen påstår, at parterne får større ansvar for arbejdsmiljøindsatsen. Hvorfor bestemmer den så selv, hvor parterne må indgå aftaler? Der anmeldes mellem arbejdsulykker om året. Mere end hver tiende medfører død, amputation, knoglebrud eller anden alvorlig legemsbeskadigelse. I Danmark dør cirka 70 personer om året som følge af en arbejdsulykke. Sygefraværet i Danmark svarer til, at mere end personer hver dag er sygemeldte. Sygefravær koster arbejdsgiverne 22 mia. kr. om året foruden produktionstab. Hertil kommer samfundets omkostninger til sygehuse, genoptræning m.v. Mere end en tredjedel af det samlede sygefravær skyldes dårligt arbejdsmiljø. En styrket arbejdsmiljøindsats vil formentlig kunne reducere det årlige sygefravær med personer. Regeringen påstår, at den især vil forbedre arbejdsmiljøet i den offentlige sektor. Hvorfor fjerner den så som det første BST-pligten i offentlige virksomheder? 10 gode råd til sikkerhedsrepræsentanterne 1. Kræv at komme med på Arbejdstilsynets screening. 2. Kontakt evt. BST og få hjælp til at få styr på arbejdsmiljøet inden Arbejdstilsynet kommer. 3. Aftal med din arbejdsgiver, hvordan det forebyggende arbejde skal gribes an. 4. Hæng arbejdstilsynets Smiley op så alle kan se den, lige meget hvilken farve den har. 5. Gå i dialog med ledelsen om sygefravær. 6. Aftal mål for hvor meget sygefraværet skal bringes ned. 7. Sørg for at alle sikkerhedsrepræsentanter får en arbejdsmiljøuddannelse. 8. Medlemmerne af sikkerhedsorganisationen bør også løbende på kursus for at holde deres viden ved lige. 9. Sørg for at alle de væsentlige arbejdsmiljøforhold er taget med ved forhåndsbeskeden. 10. Kom med forslag til fagforeningen om, hvad det vil være godt at lave partsaftaler om. Læs mere på side 3 E Regeringen påstår, at den prioriterer et godt arbejdsmiljø. Hvorfor har den så foræret danske virksomheder 1 mia. kr. gennem arbejdsmiljøbesparelser? Regeringen påstår, at SiO og APV skaber mere samarbejde om arbejdsmiljøet. Hvorfor fjerner den så SiO-pligten for små virksomheder og ønsker at fjerne APV-kravet i små virksomheder? E Landsorganisationen i Danmark Islands Brygge 32D 2300 København S Telefon Fax Redaktion LO Journalist Lars Bøgeskov/ Citat Design Rikke Skovgaard/ Citat Tryk Phønix Oplag Varenr Isbn-nr:
Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet i nye ra m m e r
Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet i nye ra m m e r om arbejdsmiljøreformens betydning for den daglige arbejdsmiljøindsats 2 Nu er arbejdsmiljøre f o rmen her og det har betydning for sikkerhedsarbejdet 1. januar
Læs mereArbejdstilsynets screening
Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.
Læs mere2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads
2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Bliv klar til en grøn smiley Arbejdstilsynet screener i disse år arbejdsmiljøet på alle danske virksomheder. Alle
Læs mereMinisterens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 182 Offentligt T A L E Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Læs mereAftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen
4. oktober 2006 Aftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen Opfølgning på velfærdsaftalen 70 mio. kr. til arbejdsmiljø
Læs mereOprettelse af BrancheArbejdsmiljøRåd (BAR) Mål- og rammestyring for partsindsatsen. Skriftlige ArbejdsPladsVurderinger (APV)
Arbejdsmiljøet - hvad har regeringen gennemført? Det dårlige arbejdsmiljø er stadig udbredt på mange arbejdspladser - arbejdsskadestatistikker og en lang række undersøgelser viser, at rigtigt mange lønmodtagerne
Læs mereHvilket udsagn er du mest enig i?
Evaluering af arbejdsmiljøreformen Arbejdsmiljøkonferencen 2008 1 Hvilket udsagn er du mest enig i? Arbejdsmiljøreformens virkemidler løfter primært de virksomheder med det dårligste arbejdsmiljø op i
Læs mereer en interaktiv test om arbejdsmiljø inden for Kødforædlingsindustrien og Slagteribranchen BAR Jord til Bord
er en interaktiv test om arbejdsmiljø inden for Kødforædlingsindustrien og Slagteribranchen BAR Jord til Bord Bliv klar til en grøn smiley Arbejdstilsynet screener i disse år arbejdsmiljøet på alle danske
Læs mereINTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads
INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Hvad sker der ved Arbejdstilsynets screening? Branchearbejdsmiljørådet har lanceret testen Klar til screening, fordi Arbejdstilsynet
Læs mereTale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj.
Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder
Læs mereDen 15. marts 2004 6WDWXVSnDUEHMGVPLOM UHIRUPHQ Regeringens arbejdsmiljøreform har afledt i alt 9 regeludvalg. Arbejdet i de sidste 6 regeludvalg er nu afsluttet som led i implementeringen af reformen.
Læs mereFTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær
08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr Opgave nr. 1 JSL
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 130 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr. 20060037360 Opgave nr. 1 JSL Beskæftigelsesministerens besvarelse
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereHar I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:
Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse
Læs mereSmiley og arbejdsmiljø
Smiley og arbejdsmiljø Hvis virksomheden ved screeningsbesøget har orden i sine ting får virksomheden en mærkat med dato for screeningsbesøg. Samtidig bortfalder virksomhedens pligt til at have BST hvis
Læs mereFormålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn.
Screening Screening Screening er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø. Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn
Læs mereArbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe
Arbejdsmiljøuddannelser Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe 2 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereEt sikkert og sundt arbejdsmiljø
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø Oplæg til Dansk Jernbaneforbunds arbejdsmiljøkonference Lennart Damsbo-Andersen Arbejdsmarkedsordfører Konkrete arbejdsmiljøresultater under denne regering Fysisk arbejdsmiljø
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark
Arbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark regionsyddanmark.dk Forord Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt arbejdsmiljøpolitikken for hele regionen i juni 2007. Arbejdsmiljøet har vi alle ansvar
Læs mereTale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde
Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde Fælles om fremtiden Jeg synes, det er en god og rammende overskrift, vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder
Læs mereKommuner lader hånt om lovgivning for bedre arbejdsmiljø - UgebrevetA4.dk
FORSØMMELSE Kommuner lader hånt om lovgivning for bedre arbejdsmiljø Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 7. september 2017 Kommuner, regioner og staten skal for at følge loven tilbyde arbejdsmiljørepræsentanter
Læs mereMinisterens mundtlige besvarelse af tre samrådsspørgsmål i Undervisningsudvalget den 2. december 2008 om arbejdsmiljøforholdene i folkeskolerne
Uddannelsesudvalget 2008-09 UDU alm. del Svar på Samrådsspørgsmål 72 Offentligt T A L E Ministerens mundtlige besvarelse af tre samrådsspørgsmål i Undervisningsudvalget den 2. december 2008 om arbejdsmiljøforholdene
Læs mereSmå virksomheder svigter arbejdsmiljøloven
LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2015-16 (Omtryk - 12-11-2015 - Yderligere materiale) BEU Alm.del Bilag 44 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 (Omtryk - 12-11-2015 - Yderligere materiale) BEU Alm.del Bilag 44 Offentligt Sagsnr. 15-127 Vores ref. NSOE Den 9. november 2015 Stop nedskæringer i Arbejdstilsynet behov
Læs mereEffektiviseringsanalyse på arbejdsmiljøområdet. forslag til fremtidig organisering af arbejdsmiljøforanstaltninger på pleje- og omsorgsområdet
GLADSAXE KOMMUNE Pleje- og omsorgsafdelingen 05.04.2005 msv Effektiviseringsanalyse på arbejdsmiljøområdet og forslag til fremtidig organisering af arbejdsmiljøforanstaltninger på pleje- og omsorgsområdet
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs mereVejledning om Trivselsaftalen
Inspirationsnotat nr. 8 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. november 2009 Vejledning om Trivselsaftalen Anbefalinger Trivselsmålingen skal kobles sammen med arbejdspladsvurderingen (APV). Trivselsmålingen
Læs mereFOAs politik og strategi for arbejdsmiljøarbejdet frem mod Den korte version
ARBEJDSMILJØ FOAs politik og strategi for arbejdsmiljøarbejdet frem mod 2020 Den korte version n Sæt arbejdsmiljø på dagsordenen Frem mod en strategi om arbejdsmiljøarbejdet Formålet med strategien er:
Læs mereSikkerhedsrepræsentanternes kompetencer
08-1821 - lagr - 26.02.2009 Kontakt: Lars Granhøj - lagr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 78 Sikkerhedsrepræsentanternes kompetencer Omkring hver tredje sikkerhedsrepræsentanter på de større FTF-områder oplever,
Læs mere5 bud på bedre arbejdsmiljøregler
2018 5 bud på bedre arbejdsmiljøregler ET BEDRE SOCIALT OG ORGANISATORISK ARBEJDSMILJØ I DANMARK FORSLAG FRA AKADEMIKERNE 5 bud på bedre arbejdsmiljøregler et bedre socialt og organisatorisk arbejdsmiljø
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereBliv arbejdsmiljørepræsentant. Et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Bliv arbejdsmiljørepræsentant Et sikkert og sundt arbejdsmiljø VIL DU VÆRE ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT? Det giver bedre arbejdsmiljø! På virksomheder med 10 ansatte og derover har arbejdsgiveren pligt til
Læs mereReaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder
1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed
Læs merevalg af sikkerheds repræsentant
09 valg af sikkerheds repræsentant din mulighed for at komme i front med arbejdsmiljøet er du den nye sikkerhedsrepræsentant? Det giver mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø,
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereAPV guide. Indhold. Indledning
APV guide Indhold Indledning... 1 De formelle krav til APV... 2 Forskellige arbejdsmiljøforhold og problemer hos forskellige faggrupper... 2 Sygefravær som en del af APV... 2 Arbejdsgiveransvar... 3 Hvordan
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu
Læs mereARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar.
ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar. DIT HVERV SOM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANT Arbejdsmiljøarbejdet giver resultater, når både ledelsen og dine kolleger
Læs mereFra museskader til stress
Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereFSISU Socialområdet. Indholdsfortegnelse. Ordinært møde. file://p:\sæby\saeby-fsisusocialomraadet-2004.08.16.htm. Dato. 16. august 2004.
Page 1 of 10 Referat FSISU Socialområdet Ordinært møde Dato Tid Sted NB. Fraværende Til stede 16. august 2004 13:30 Mødelokale 8 Formøde kl. 12:30 Sten Jacobsen - i stedet møder Alice Reimann Petersen.
Læs mereForslag. til. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1. (Gennemførelse af arbejdsmiljøreformen Et godt arbejdsmiljø for medarbejdere og virksomheder
Forslag 4. marts 2004 til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1 (Gennemførelse af arbejdsmiljøreformen Et godt arbejdsmiljø for medarbejdere og virksomheder mv.) 1 I lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereSIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD!
SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! For mange børn og unge skades på jobbet Børn og unge er særlig sårbare over for skadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet. Ofte mangler børn og unge den viden, erfaring
Læs mereOverblik over den nye trepartsaftale
Page 1 of 8 Overblik over den nye trepartsaftale Mangler du et samlet overbllik over den nye aftale som blev underskrevet i slutningen af april 2009. Så kan du her danne dig et solidt overblik over de
Læs mereGUIDE TIL NYE ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER
GUIDE TIL NYE ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Som nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant kan du blive stillet overfor nogle udfordringer og spørgsmål, som du måske ikke altid er lige parat til at kunne svare på,
Læs merearbejdsmiljøorganisationen
GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som
Læs mereEt godt arbejdsmiljø for medarbejdere og virksomheder
Et godt arbejdsmiljø for medarbejdere og virksomheder Regeringen: Juni 2003 2 Forord Langt flere skal opleve et langt og godt arbejdsliv. Et godt arbejdsmiljø kommer både virksomheder og medarbejdere til
Læs mereUdkast til Forslag. til. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø
30. oktober 2006 Udkast til Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Justering af screening, rådgivning og smiley-ordningen m.v. i arbejdsmiljøreformen "Et godt arbejdsmiljø for medarbejdere
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereIntrodag om arbejdsmiljø
Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00
Læs mereRegion Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København
Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.
Læs mereDer må indføres økonomiske konsekvenser for virksomheder, som ikke arbejder på at få styr på arbejdsmiljøet.
Sagsnr. 17.01-03-697 Ref. MLK/nvd Den 19. august 2003 /2 VYXUGHULQJRJIRUVODJWLOXGYLNOLQJDI5HJHULQJHQV XGVSLO (WJRGWDUEHMGVPLOM IRUPHGDUEHMGHUHRJYLUN VRPKHGHU 2YHURUGQHWYXUGHULQJDIUHIRUPXGVSLOOHW I dette
Læs mereArbejdsmiljøreformen i praksis. Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 116 Offentligt
Arbejdsmiljøreformen i praksis Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 116 Offentligt Finanssektorens Arbejdsgiverforening Indhold Forord 3 Elementerne i arbejdsmiljøreformen 4 Arbejdstilsynet screener
Læs mereKære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel!
Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel! Guide til nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter KÆRE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT Først og fremmest tillykke med valget som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereNotat. Indledning. Ressourcer forbundet med arbejdsmiljøcertificeringen. Hovedudvalg og Områdeudvalg. HR/arbejdsmiljøkoordinator
Notat Til: Hovedudvalg og Områdeudvalg Rådhusgade 3 8300 Odder Fra: Notat til sagen: HR/arbejdsmiljøkoordinator Oplæg til drøftelse af arbejdsmiljøcertificering Indledning I 2007 besluttede Hovedudvalget,
Læs mereSamrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 18 Offentligt T A L E 05-10-2017 Samrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017 J.nr. 2017-5813 CAL
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7
At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad
Læs mereNye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010
Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter
Læs mereVurdering af den nye arbejdsmiljøreform
Vurdering af den nye arbejdsmiljøreform og dens konsekvenser for det lokale arbejdsmiljøarbejde i virksomhederne Klaus T. Nielsen Arbejdslivsstudier Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 7. marts 2011
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereMidlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud
Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Disse midlertidige vejledningstekster redegør for, hvilke pligter og opgaver virksomheder og rådgiver har i forhold til følgende typer af rådgivningspåbud:
Læs mereServiceeftersyn af Arbejdsmiljøloven - lovændringer med virkning fra 1. april 2007
8.6.2007 Notat 15146 JAKA Serviceeftersyn af Arbejdsmiljøloven - lovændringer med virkning fra 1. april 2007 Notat gennemgår de ændringer af Arbejdsmiljøloven, der er gennemført med det såkaldte "Serviceeftersyn".
Læs merearbejdsglæde samt arbejdet med nedbringelse af sygefravær,
7. KOMPETENCE- OG UDDANNELSESBEHOV Sikkerhedsrepræsentanternes oplevelse af egne kompetencer i forhold til deres hverv som Sikkerhedsrepræsentant er et centralt emne i undersøgelsen. Det generelle billede
Læs mereGode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse
Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende
Læs mereUndersøgelsen er udsendt først i oktober og afsluttet med udgangen af oktober.
HH, d. 29. oktober 2014 3F Arbejdsmiljørepræsentant, status 2014 3F har gennem de sidste 4 år spurgt 3F arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR erne), hvordan de oplever deres rolle og muligheder i en arbejdsmiljøorganisation.
Læs mereGode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE
Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.
Læs mereEt rart og sikkert arbejdsmiljø. Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik I I I I I. 1kost&ernæringsforbundet
Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik 1kost&ernæringsforbundet Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost & Ernæringsforbundets medlemmer sætter den faglige stolthed højt
Læs merenye veje til et bedre arbejdsmiljø Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020
nye veje til et bedre arbejdsmiljø Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 RegeRingen September 2010 nye veje til et bedre arbejdsmiljø Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Læs mereARBEJDSMILJØUDVALGETS. vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter. FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling
ARBEJDSMILJØUDVALGETS vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling FOA Aalborg Arbejdsmiljøpolitisk udvalg Indledning Forebyggende miljøarbejde er en langsigtet,
Læs mereKort og godt om den supplerende uddannelse
Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereLOKAL INDFLYDELSE P Å P R I V A T E A R B E J D S P L A D S E R
LOKAL INDFLYDELSE P Å P R I V A T E A R B E J D S P L A D S E R LOKAL INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER Ny lov om information og høring øger ingeniørernes muligheder for formel lokal indflydelse på
Læs mereEnhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø
Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres
Læs merePå sygefraværsområdet har en hvidbog om muskel- og skeletbesvær i 2008 affødt initiativer, der skal sikre en hurtig tilbagevenden til arbejdspladsen.
'HQ,QWHUQDWLRQDOH$UEHMGVPLOM GDJDSULOL'DQPDUN 6LNNHUWRJVXQGWDUEHMGHIRUDOOH 6WDWXVRYHUDUEHMGVPLOM HWVWLOVWDQGL'DQPDUNRJXGODQGHW ,QGVDWVIRUVLNNHUWRJVXQGWDUEHMGH Globalt og nationalt udgør et dårligt arbejdsmiljø
Læs mereLOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET
LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereArbejdsmiljø. På arbejdsmiljøets vegne. om arbejdet som sikkerhedsrepræsentant
Arbejdsmiljø På arbejdsmiljøets vegne om arbejdet som sikkerhedsrepræsentant På arbejdsmiljøets vegne er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen henvender sig især til nyvalgte sikkerhedsrepræsentanter
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereErfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010
Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 D. 9. nov. 2010 Arr. Nr. 417, workshop 15 Sara Lundhus Organisationspsykolog ved ALECTIA Program Kl. Aktivitet 13.00 Velkomst, program og præsentation
Læs mereArbejdsmiljøorganisationen
fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer
Læs mereVelkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening
Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes
Læs mereSupplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation
Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller
Læs mereTest - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning
Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi
Læs mereNotat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017.
Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017. Aarhus Kommune arbejder for at skabe attraktive og bæredygtige arbejdspladser for medarbejderne ansat
Læs mereEt godt og langt arbejdsliv for alle
August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt
Læs mereGodt arbejdsmiljø og høj sikkerhed - Ja tak!
Godt arbejdsmiljø og høj sikkerhed - Ja tak! Arbejdsmiljøkonsulent Helle Domino Videncentret for Landbrug og Arbejdsmiljøkonsulent og svinerådgiver Anders Andersen LandboNord Landbruget en af de farligste
Læs mereEn strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020
22. marts 2011 Aftale mellem regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 Danmark
Læs mereVelkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening
Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Indhold Velkommen til arbejdet som arbejdsmiljørepræsentant!... 1 Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter...
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereGode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer
Læs mere