Effektiviseringsanalyse på arbejdsmiljøområdet. forslag til fremtidig organisering af arbejdsmiljøforanstaltninger på pleje- og omsorgsområdet
|
|
- Gudrun Mogensen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 GLADSAXE KOMMUNE Pleje- og omsorgsafdelingen msv Effektiviseringsanalyse på arbejdsmiljøområdet og forslag til fremtidig organisering af arbejdsmiljøforanstaltninger på pleje- og omsorgsområdet Det fremgår af budgetnote 6 i budget , at der skal udarbejdes en effektiviseringsanalyse og forslag til fremtidig organisering af arbejdsmiljøforanstaltningerne, og at disse skal forelægges for Socialudvalget inden den kommende budgetrunde. Baggrunden for budgetnoten er ændringerne i forbindelse med den nye arbejdsmiljøreform, der trådte i kraft Reformen indebærer blandt andet, at BST-pligten ophører (pligten til at være tilsluttet Bedriftssundhedstjenesten) og som følge heraf reduceres bloktilskuddet til kommunerne. For social- og sundhedsområdet ophører pligten i løbet af første halvår af For øvrige områder udfases pligten over de kommende år frem til I Gladsaxe Kommune er i alt 1430 ansatte tilknyttet BST Nord, hvoraf de 1300 er fra Social- og sundhedsforvaltningen, primært fra Pleje- og omsorgsafdelingen, og 130 er fra Teknisk Forvaltning. Gladsaxe Kommune har en aftale med BST Nord, der indebærer, at kommunen kan opsige aftalen med et halvt års varsel til den Som følge af ophøret af BST-pligten er budgettet for arbejdsmiljøforanstaltninger på pleje- og omsorgsområdet ændret. Kommunen har hidtil betalt (og betaler fortsat i 2005) 435 kr. (05- tal) pr. medarbejder til BST = kr. Budgettet for arbejdsmiljøforanstaltninger var i 2004 i alt kr. I 2005 er budgettet på kr., og fra 2006 og frem er der afsat kr. I det følgende gives en kort analyse af de effektiviserende tiltag, der gennemføres på plejeog omsorgsområdet og forslag til, hvordan vi fortsat sikrer et godt arbejdsmiljø på pleje- og omsorgsområdet fremover, samt hvordan puljen på kr. kan bruges bedst muligt til at sikre arbejdsmiljøet. 1. Effektiviserende tiltag på pleje- og omsorgsområdet Før-screeninger Arbejdsmiljøreformen indebærer, at Arbejdstilsynet gennemfører screening af alle virksomheder ved et uanmeldt tilsyn. Udfasningen af BST-pligten sker i takt med, at virksomhederne bliver screenet. Omsorgsdistrikterne bliver screenet i perioden Ved screeningen får hver enkelt virksomhed et screeningssymbol med en dato på Arbejdstilsynets hjemmeside, og Arbejdstilsynet tildeler en smiley. Formålet med smiley-ordningen er at synliggøre virksomhedernes arbejdsmiljø og lægge pres på virksomheder med arbejdsmiljøproblemer.
2 Den enkelte virksomhed kan få enten en rød, gul, hvid eller grøn smiley. - Den hvide smiley gives, når der ingen anmærkninger er. - Den røde smiley giver periodepåbud påbud om rådgivning i 1 til 2 år (ca. 150 timer af 750 kr. der skal bruges autoriserede rådgivere). Den røde smiley bliver gul, når de materielle problemer er løst. Når periodepåbudet er efterkommet får man en hvid smiley med dato. - Den gule smiley giver påbud med frist problempåbud (ca. 100 timer af 750 kr. der kan frit vælges blandt autoriserede rådgivere). Når påbudet er efterkommet får man en hvid smiley med dato. - Arbejdsmiljøcertifikat kan give grøn smiley. Reformen indebærer endvidere, at der sker en styrkelse af forebyggelsen gennem øgede krav til arbejdsmiljøuddannelse om bl.a. psykisk arbejdsmiljø, og der sættes øget fokus på sygefravær i APV og sikkerhedsorganisation. De sikkerhedsansvarlige i pleje- og omsorgsafdelingens MED-udvalg (PLOMS-MED) aftalte i efteråret 2004 med BST-NORD, at BST skulle gennemføre en før-screening i alle distrikterne med henblik på at styrke de områder, som BST vurderede krævede en styrkelse for at opnå godkendelse i den kommende screening af Arbejdstilsynet. Før-screeningerne er gennemført i perioden november 2004 februar 2005 inden for den nuværende aftale med BST. I tråd med indsatsområderne i arbejdsmiljøreformen har kommunens distrikter i forbindelse med før-screeningerne sat særlig fokus på at sikre, at: - arbejdspladsvurderinger (APV) gennemføres og ajourføres i overensstemmelse med reglerne om APV, og at indsatsen mod sygefravær bliver et selvstændigt element i APV, - sikkerhedsorganisationen er kendt og uddannet, - der findes arbejdspladsbrugsanvisninger på alle stoffer og materialer, som anvendes i distrikterne, - der lokalt er fokus på samarbejde, voldsforebyggelse og kompetenceudvikling, - nærvedulykker registreres, og at - konstaterede arbejdsmiljøproblemer søges løst. Indsatsen sikrer, at kommunens distrikter lever op til lovens krav, og at kommunen derved undgår at blive pålagt påbud om brug af autoriseret rådgiver med henblik på forbedringer på arbejdsmiljøområdet ved de kommende screeninger af Arbejdstilsynet. Derved sikres, at kommunen ikke risikerer at skulle bruge de afsatte midler til arbejdsmiljøindsatsen til at rette op på mangler, men derimod kan bruge pengene på styrkelse og udvikling af området fremadrettet. Intern undervisning/ressourcepersonordninger Pleje- og omsorgsafdelingen har i en årrække benyttet intern undervisning/vejledning til styrkelse af arbejdsmiljøet, herunder bl.a. målrettet arbejdet med uddannelse af interne ressourcepersoner, som underviser og vejleder kolleger. Intern undervisning giver ofte et større udbytte af undervisningen, idet læringen forankres lokalt i det daglige arbejde. Det giver desuden mulighed for at undervise flere medarbejdere, end tilfældet vil være, hvis medarbejderne skulle deltage på eksterne kurser. Det vil sige, at vi får mere undervisning for pengene det vil dog være nødvendigt at kombinere det med at hente inspiration udefra. Enhedsplejen har en forflytningsvejlederordning, hvor formålet er at forebygge bevægeapparatlidelser blandt de ansatte. En forflytningsvejleder er en medarbejder med særlig interesse for arbejdsmiljø og trivsel, der er god til og interesseret i at formidle viden til sine kolleger. Der er uddannet 1 forflytningsvejleder i alle afdelinger og i alle ude-grupper samt 1 i 2
3 vagtlaget aften/nat i alle distrikter. Uddannelsen giver viden om forflytningsteknik, naturlige bevægemønstre, pædagogik/formidling og forebyggende arbejde. Enhedsplejen har en vedtaget demenspolitik, der indebærer, at der er uddannede demenskoordinatorer i hvert distrikt. Formålet med at sætte særlig fokus på demens er at sikre optimal pleje og omsorg til demente borgere og af hensyn til personalet at forebygge og løse vanskelige situationer med demente borgere. Demenskoordinatorerne har til opgave at koordinere indsatsen for demente borgere i eget distrikt, herunder varetage vanskelige sager i forhold til demente borgere samt undervise og vejlede kolleger i forhold til arbejdet med demente borgere. Efter samme organiserings- og undervisningsprincipper med ressourcepersoner, tovholdere samt styregruppe, planlægges det at styrke og udvikle medarbejdernes kompetencer til at mestre de mangeartede og komplekse opgaver, som møder medarbejderne i hverdagen som f.eks. vold eller trusler herom, psykiatriske borgere, borgersager som balancerer på grænsen mellem omsorgssvigt eller overgreb, selvmord blandt borgere eller kollegaer, mobning m.v., og dermed styrke det psykiske arbejdsmiljø og forebygge skader. Undervisningen opbygges trinvis, alle medarbejdere tilbydes ½ dag, ressourcepersonerne 5 dage, herefter løbende alle nye medarbejdere ½ dag (projektbeskrivelse er under udarbejdelse). Arbejdsmiljøindsatsen i PLOMS-MED Ved etableringen af PLOMS-MED i 2001 blev der skabt bedre muligheder for koordinering og styrkelse af arbejdsmiljøindsatsen på pleje- og omsorgsområdet. Udvalget har gennem de 3 sikkerhedsansvarlige sikret en styrkelse af indsatsen generelt på hele området, bl.a. ved at sikre afholdelse af de lovpligtige faste møder for alle sikkerhedsansvarlige i distrikterne, udarbejdelse af fælles politikker og retningslinier, løbende registrering og analyse af arbejdsulykker for at sikre, at lignende ulykker ikke sker igen, m.v. At koordineringen netop sker i et MED-udvalg og ikke længere i et sikkerhedsudvalg, sikrer koordinering med den øvrige indsats i forhold til arbejdstilrettelæggelse, medarbejderudvikling, trivsel m.v. Og at koordineringen sker mellem distrikterne sikrer en styrkelse på hele pleje- og omsorgsområdet og har en effektivitetsgevinst ved, at ikke alle distrikter skal udarbejde egne lokale retningslinier for forhold, som er generelle for hele området. Arbejdsmiljøindsatsen i distrikterne Distrikternes MED-udvalg og sikkerhedsudvalg har løbende fokus på såvel det fysiske som det psykiske arbejdsmiljø. Der arbejdes målrettet både med implementering af de fælles tiltag på pleje- og omsorgsområdet og med tilrettelæggelse og gennemførelse af lokale tiltag. Distrikterne registrerer alle nærved-ulykker. Alle arbejdsulykker registreres elektronisk i registreringssystemet Easy, og i fremtiden vil der kunne trækkes rapporter samt analyser. Anmeldte arbejdsulykker gennemgås efter Watson-metoden, hvorved årsagen til ulykken afdækkes og indsats iværksættes for at afværge gentagelse af samme type ulykke. I flere distrikter foretages regelmæssige sikkerhedsrunderinger med efterfølgende udarbejdelse af APV, hvis der på runderingen er fundet et arbejdsmiljømæssigt problem af større omfang. Ved mindre problemer handles der straks. 3
4 Fælles temadage/-møder Der afholdes jævnligt fælles temadage/-møder for både MED-udvalg, ledere og medarbejdere, hvor arbejdsmiljørelaterede emner, så som konflikthåndtering, kommunikation, samarbejde, forandringer, psykisk arbejdsmiljø m.v., drøftes. Afholdelse af temadage og temamøder er med til dels at styrke forståelsen for og indflydelsen på beslutninger om ændringer, dels at styrke kendskabet til arbejdsområder og arbejdsvilkår på tværs i organisationen. Det er også med til at styrke dialogen generelt i organisationen og give engagement og energi og bidrage til, at vi lærer hinanden bedre at kende. 2. Arbejdsmiljøarbejdet fremover Social- og sundhedsområdet er arbejdsmiljømæssigt en belastet branche. Det ses bl.a. i forhold til sygefravær, arbejdsskader m.v. De fælles tiltag på arbejdsmiljøområdet, som BSTbindingen i øjeblikket er en slags garant for, bør derfor fortsætte og yderligere styrkes fremover. Fra er der kr. om året til rådighed for distrikterne til arbejdsmiljøindsatsen. Pengene administreres på følgende måde: Beløbet administreres af de sikkerhedsansvarlige i PLOMS-MED, der forvalter beløbet til tiltag på tværs af distrikterne og / eller til målrettet indsats i enkelte distrikter. En gang årligt på decembermødet fastsætter PLOMS-MED indsatsområder for det kommende år. De sikkerhedsansvarlige udarbejder på baggrund af tilbagemeldinger fra distrikterne til det samme møde en samlet status til PLOMS-MED over indsatsen, herunder om vægtningen af det forgangne års indsatsområder og, hvordan pengene er administreret. PLOMS-MED foretager i den forbindelse en samlet evaluering af effekten af indsatsen i året, der er gået. Modellen sikrer en fælles indsats på hele pleje- og omsorgsområdet, hvor PLOMS-MED årligt fastlægger en minimumsindsats i alle distrikterne, og hvor indsatsen er uafhængig af det enkelte distrikts økonomi. Puljen kan f.eks. bruges til at sikre udvalgte ressourcepersonordninger, gennemførelse af konkrete tiltag i forbindelse med større organisationsændringer, sikkerhedsrunderinger, brug af autoriserede rådgivere, gennemførelse af arbejdsmiljømæssige forbedringer i enkelte distrikter eller for hele pleje- og omsorgsområdet, sundhedsfremmende tiltag m.v. Distrikterne / MED-udvalgene sender ansøgning om tildeling af puljemidler til de sikkerhedsansvarlige. Beløb over kr. skal godkendes af PLOMS-MED. Indsatsområder Det er vigtigt, at den gode indsats på arbejdsmiljøområdet fortsætter, og at vi gør brug af de gode erfaringer, som vi har fået i vores samarbejde med BST. Sikkerhedsrunderinger Det bliver et løbende indsatsområde at sikre, at alle distrikterne lever op til lovens krav og dermed undgår påtaler fra Arbejdstilsynet. Pleje- og omsorgsafdelingen indgår en aftale med autoriserede rådgivere om at deltage i gennemførelsen af en årlig sikkerhedsrundering i hvert distrikt. Distrikternes sikkerhedsansvarlige i de lokale MED-udvalg kunne deltage i runderingen i ét af de andre distrikter. Ved en sådan ordning sikres, at distrikternes sikkerhedsansvarlige bliver klædt på i forhold til ændringer i lovgivningen og bliver inspireret og får sparring omkring det lokale sikkerhedsarbejde, og at sikkerhedsrunderingerne gennemføres med friske øjne. 4
5 Der afsættes fra 2006 et fast beløb af puljen til indgåelse af en abonnementsaftale med autoriserede rådgivere om jævnlige møder, sikkerhedsrunderinger og sparring. Det afgøres i de konkrete tilfælde, om puljen skal dække udgifterne til løsning af de punkter, der måtte komme frem under runderingerne. Sundt arbejdsmiljø Der nedsættes en arbejdsgruppe under PLOMS-MED til at udarbejde en politik for et sundt arbejdsmiljø for personalet på pleje- og omsorgsområdet. Formålet er at sikre, at pleje- og omsorgsområdet fortsat er et trygt, sundt og udviklende sted at arbejde og at imødekomme, at pleje- og omsorgsområdet er et udsat område præget af mange arbejdsskader og et højt sygefravær. Supervision/coaching Supervision og/eller coaching kan hjælpe den enkelte medarbejder med at få et bedre overblik og dermed blive bedre til sit arbejde. Der nedsættes en arbejdsgruppe under PLOMS-MED, der i forlængelse af det forsøgsprojekt om kollegial coaching, som gennemføres i kommunen i foråret 2005, udarbejder forslag til, hvordan der kan arbejdes målrettet med supervision / coaching eller elementer af disse på pleje- og omsorgsområdet med henblik på at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø. Intern undervisning/ressourcepersonordning Indsatsen i forhold til intern undervisning og udbygning af ressourcepersonordningerne fortsætter. Udgifterne til ressourcepersonordningerne inden for forflytning og forebyggelse af vold/styrkelse af det psykiske arbejdsmiljø finansieres fremover af puljen. I 2005 afsættes de kr., som er til overs i puljen efter betaling af kontingentet til BST, til de to ressourcepersonordninger, herunder særligt til igangsættelse af projektet om voldsforebyggelse. I årene derefter afsættes et fast beløb til at holde ordningerne ajour ved løbende undervisning af nye ressourcepersoner. Arbejdsmiljøindsatsen i PLOMS-MED PLOMS-MED fortsætter med koordinering og styrkelse af arbejdsmiljøindsatsen på tværs på pleje- og omsorgsområdet, herunder formulering af personale- og arbejdsmiljøpolitikker og retningslinier, visioner, mål m.v. og afholdelse af fælles temadageog møder. Arbejdsmiljøindsatsen i distrikterne Distrikterne fortsætter med registrering og opfølgning på nærved-ulykker og arbejdsulykker og gennemførelse af sikkerhedsrunderinger. Arbejdsulykker følges og analyseres løbende for at forebygge, at lignende ulykker sker igen. Indeklima På arbejdspladsen kan et godt indeklima medvirke til mindre sygefravær, større arbejdsglæde og fastholdelse af medarbejdere, fordi indeklimaet har så stor betydning for vores helbred. Det vil være gunstigt for arbejdsstedet at kunne modtage rådgivning og måling af luftkvalitet, belysning, luftfugtighed, støj og ventilation m.m. for derefter at forbedre forholdene for de ansatte. Denne opgave har hidtil været varetaget af BST, men tænkes fremover foranstaltet af teknik- og miljøforvaltningen og / eller en autoriseret rådgiver. 5
Arbejdstilsynets screening
Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.
Læs mereArbejdsmiljø Arbejdsmiljøet i nye ra m m e r
Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet i nye ra m m e r om arbejdsmiljøreformens betydning for den daglige arbejdsmiljøindsats 2 Nu er arbejdsmiljøre f o rmen her og det har betydning for sikkerhedsarbejdet 1. januar
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereFormålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn.
Screening Screening Screening er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø. Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs merePunkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
Læs mereHvilket udsagn er du mest enig i?
Evaluering af arbejdsmiljøreformen Arbejdsmiljøkonferencen 2008 1 Hvilket udsagn er du mest enig i? Arbejdsmiljøreformens virkemidler løfter primært de virksomheder med det dårligste arbejdsmiljø op i
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs mereAftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen
4. oktober 2006 Aftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen Opfølgning på velfærdsaftalen 70 mio. kr. til arbejdsmiljø
Læs mereArbejdsmiljøstrategi
Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereIndstillingen tiltrådt
Indstillingen tiltrådt Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse - Arbejdsmiljødrøftelse og ledelsens evaluering samt delmål for HMU Aarhus Kommune Den 11. november 2011 Indledning En gang årlig skal ledelsen
Læs mereHandlingsplan 2013-2015
Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår
Læs mereResultatkontrakt for Arbejdstilsynet
Resultatkontrakt for Arbejdstilsynet 2007-2010 1. Indledning a) Om kontrakter i ministeriet Resultatkontrakten for Arbejdstilsynet indgås mellem Beskæftigelsesministeriets departement og Arbejdstilsynet.
Læs mereSmiley og arbejdsmiljø
Smiley og arbejdsmiljø Hvis virksomheden ved screeningsbesøget har orden i sine ting får virksomheden en mærkat med dato for screeningsbesøg. Samtidig bortfalder virksomhedens pligt til at have BST hvis
Læs mereBYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007
BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til
Læs mereSupplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation
Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller
Læs mereSådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen
Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Forbud I kan få et forbud mod at forsætte arbejdet, hvis
Læs mereReaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder
1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mereErfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010
Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 D. 9. nov. 2010 Arr. Nr. 417, workshop 15 Sara Lundhus Organisationspsykolog ved ALECTIA Program Kl. Aktivitet 13.00 Velkomst, program og præsentation
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...
Læs mereArbejdsrelateret vold uden for arbejdstid
Arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid Marts 2017 Regler om vold uden for arbejdstid Hvis arbejdsgiveren vurderer, at der er risiko for arbejdsrelaterede hændelser med vold, trusler eller anden krænkende
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik
November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data 0 Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2013
Arbejdsmiljøredegørelse for 2013 Indhold 1. Kursus og uddannelsesaktiviteter... 3 2. Arbejdsulykker... 4 3. Personaletjenesten... 8 4. Arbejdstilsynets tilsyn... 11 Afsluttende bemærkninger... 13 1 Indledning
Læs merevalg af sikkerheds repræsentant
09 valg af sikkerheds repræsentant din mulighed for at komme i front med arbejdsmiljøet er du den nye sikkerhedsrepræsentant? Det giver mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø,
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereEt rart og sikkert arbejdsmiljø. Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik I I I I I. 1kost&ernæringsforbundet
Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik 1kost&ernæringsforbundet Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost & Ernæringsforbundets medlemmer sætter den faglige stolthed højt
Læs mereFSISU Socialområdet. Indholdsfortegnelse. Ordinært møde. file://p:\sæby\saeby-fsisusocialomraadet-2004.08.16.htm. Dato. 16. august 2004.
Page 1 of 10 Referat FSISU Socialområdet Ordinært møde Dato Tid Sted NB. Fraværende Til stede 16. august 2004 13:30 Mødelokale 8 Formøde kl. 12:30 Sten Jacobsen - i stedet møder Alice Reimann Petersen.
Læs mereMidlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud
Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Disse midlertidige vejledningstekster redegør for, hvilke pligter og opgaver virksomheder og rådgiver har i forhold til følgende typer af rådgivningspåbud:
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken
Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereEt godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling
Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling 2 Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar - derfor er det vigtigt: At du har kendskab til vores arbejdsmiljøpolitik og handleplaner på området
Læs mereArbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR
Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt
Læs mereMinisterens mundtlige besvarelse af tre samrådsspørgsmål i Undervisningsudvalget den 2. december 2008 om arbejdsmiljøforholdene i folkeskolerne
Uddannelsesudvalget 2008-09 UDU alm. del Svar på Samrådsspørgsmål 72 Offentligt T A L E Ministerens mundtlige besvarelse af tre samrådsspørgsmål i Undervisningsudvalget den 2. december 2008 om arbejdsmiljøforholdene
Læs mereRegion Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København
Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål
Læs mere2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads
2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Bliv klar til en grøn smiley Arbejdstilsynet screener i disse år arbejdsmiljøet på alle danske virksomheder. Alle
Læs mereARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018
ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Arbejdstilsynets væsentligste arbejdsmiljøforhold... 2 Arbejdstilsynets arbejdsmiljøarbejde... 2 Ulykker og nærved-ulykker
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Driftsoptimering og IT(DOIT), Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Driftsoptimering og IT(DOIT), Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for DOIT, OUH,
Læs mereSTRESS. Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen
STRESS Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Streespolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Der blev ved overenskomstforhandlingerne i 2005 indgået en aftale mellem KL og KTO vedrørende arbejdsbetinges
Læs mereSundheds- og arbejdsmiljøpolitik
Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Det gode liv - det gode arbejdsliv Silkeborg Kommunes Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik indgår som et led i den overordnede personalepolitik.
Læs mereDen Årlige Arbejdsmiljødrøftelse 2012/2013
Den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse 2012/2013 Arbejdsmiljødrøftelse for Odense Kommune Rapport trukket d. 18-03-2013 Kære arbejdsmiljøgruppe Arbejdsmiljøet er et fælles anliggende, hvor alle ansatte i Odense
Læs mereSikkerhedsrepræsentanternes kompetencer
08-1821 - lagr - 26.02.2009 Kontakt: Lars Granhøj - lagr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 78 Sikkerhedsrepræsentanternes kompetencer Omkring hver tredje sikkerhedsrepræsentanter på de større FTF-områder oplever,
Læs mereHar I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:
Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark
Arbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark regionsyddanmark.dk Forord Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt arbejdsmiljøpolitikken for hele regionen i juni 2007. Arbejdsmiljøet har vi alle ansvar
Læs mereUdkast til Forslag. til. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø
30. oktober 2006 Udkast til Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Justering af screening, rådgivning og smiley-ordningen m.v. i arbejdsmiljøreformen "Et godt arbejdsmiljø for medarbejdere
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs merePolitik for kompetenceudvikling
Politik for kompetenceudvikling Silkeborg Kommunes politik for kompetenceudvikling indgår som en delpolitik under den overordnede personalepolitik. Vi definerer kompetencer som anvendelse af kvalifikationer
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, OUH,... 1 Forord...
Læs mereSpørgsmål til survey i Brugerundersøgelse 2016
Hvorfor denne undersøgelse? Arbejdstilsynet har en stor viden om, hvordan man sikrer et godt arbejdsmiljø. Den viden ønsker Arbejdstilsynet at målrette og formidle, så den møder jeres behov
Læs mereArbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 2. kvartal 2016
Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 2. kvartal 2016 Reaktionerne fra Arbejdstilsynet er opsummeret i tabeller i afsnit 1 og i afsnit 2 er der en kort redegørelse for den enkelte reaktion
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for
Læs mereMetoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering. 28. September 2010
Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering 28. September 2010 Regionshuset og satellitter 7 direktørområder 43 afdelinger Satellitter i Middelfart, Odense, Esbjerg, Ribe,
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, OUH,
Læs mereGode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer
Læs mereer en interaktiv test om arbejdsmiljø inden for Kødforædlingsindustrien og Slagteribranchen BAR Jord til Bord
er en interaktiv test om arbejdsmiljø inden for Kødforædlingsindustrien og Slagteribranchen BAR Jord til Bord Bliv klar til en grøn smiley Arbejdstilsynet screener i disse år arbejdsmiljøet på alle danske
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for SOF
Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Øjenafdeling E
Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Øjenafdeling E HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan
Læs mereAt-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.1.3. Periodepåbud
At-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.1.3 Periodepåbud November 2004 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges
Læs mereARBEJDSMILJØ GENNEMGANG AFDELING R.
ARBEJDSMILJØ GENNEMGANG AFDELING R. Sikkerhedsrundering /Arbejdsmiljøgennemgang hvad, hvorfor, hvornår og hvordan? Hvad En sikkerhedsrundering er en metode for sikkerhedsgruppen til at overvåge og kontrollere
Læs mereINTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads
INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Hvad sker der ved Arbejdstilsynets screening? Branchearbejdsmiljørådet har lanceret testen Klar til screening, fordi Arbejdstilsynet
Læs mereFind tre emner, som er vigtige for et godt arbejdsmiljø i jeres virksomhed. Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen
Arbejdsmiljøværdier mål evaluering Find tre emner, som er vigtige for et godt i jeres virksomhed Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen Notér ideerne ned til den, der skal formulere politikken
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7
At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad
Læs mereSpørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M,
Læs mereForflytningspolitik. For ansatte på omsorgscentre og hjemmeplejedistrikter. Frederikssund kommune Sundhed og forebyggelse
Forflytningspolitik For ansatte på omsorgscentre og hjemmeplejedistrikter Frederikssund kommune Sundhed og forebyggelse Indhold Indledning...2 Mål...2 Struktur og organisering...3 Ansvarsfordeling...3
Læs mereSunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske
Læs mereLokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR DET SOCIALPSYKIATRISKE. BOSTED GÅRDHAVEN 11. MAJ 2009 Revideret 15.marts 2010. Senest revideret 8.november 2010.
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR DET SOCIALPSYKIATRISKE BOSTED GÅRDHAVEN 11. MAJ 2009 Revideret 15.marts 2010. Senest revideret 8.november 2010. 1 FORORD Region Midtjylland har med indgåelse af MED-aftalen den 11.
Læs mereTANDPLEJEN GENTOFTE KOMMUNE. Arbejdsmiljøredegørelse 2017
TANDPLEJEN GENTOFTE KOMMUNE Arbejdsmiljøredegørelse 2017 1 Indledning Arbejdsmiljøredegørelsen skal give overblik og sætte fokus på vort arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøredegørelsen behandles i AMG og skal understøtte
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Genetisk Afdeling
Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Genetisk Afdeling HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereBilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013
Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge
Læs mereIndhold Formål med aftalen. 2. Aftalens område 2. Samarbejdsværdier og opgaver 2. Information og drøftelse 3. Arbejdsmiljøet 3
coc).-- ) Aftalens område 2 nformation og drøftelse Samarbejdsværdier og opgaver 2 i Procedure for evaluering af SOSU Nords arbejdsmiljøarbejde og aftalens effekt herpå 6 Procedure for gennemførelse og
Læs mereKOMPETENCEUDVIKLING RÅDGIVNING UDDANNELSE
KOMPETENCEUDVIKLING RÅDGIVNING UDDANNELSE Forflytning i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Indhold Bestil et af Arbejdsmiljø Københavns gratis tilbud på forflytningsområdet! 3 Kompetenceudvikling til arbejdspladsen
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge-
Læs mereUdvikling og løsning af kerneopgaven, trivsel og robuste fællesskaber skal derfor ses som elementer, der gensidigt påvirker hinanden.
Arbejdsmiljømål 2017-2018 Odder Kommunes mål og indsatser for at styrke et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø tager afsæt i den fælles forståelse og udvikling af kerneopgaven hvad er det for en
Læs mereAftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet
1. Indledning Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet I henhold til Finansministeriets cirkulære af 1. juni 2011 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereArbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 1. kvartal 2018
Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune. kvartal 208 Generelt om smiley-ordningen Grøn smiley gives for et godt arbejdsmiljø, hvor der arbejdes med de problemer der opstår. Den grønne smiley
Læs mereMinisterens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 182 Offentligt T A L E Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Læs mere