referat Reg syd møde Odense 2/ Dagsorden... Godkendt 4 afbud Referat... Godkendt Orientering Tønder kommune.

Transkript

1 Reg syd møde Odense 2/ referat Dagsorden... Godkendt 4 afbud Referat... Godkendt Orientering Tønder kommune. Konkurrenceudsættelse 38 timer arbejdsaftale Flexaftale... Stillepladsaftale Problem med merafstandskørsel Mussamtaler... Første gang Husk skriftlig kompetanceaftale Varde kommune. Jens Thomsen Vej og Park, Varde Kommune Fra ledelsens side er der ønske om mere fleksibel arbejdstider,der er bl.a. " Tøndermodellen" med flere timer om sommeren og færre om vinteren. Men også noget med at have arbejdskøretøjer med hjem. I løbet af vinteren har en stor del af os været på efteruddannelse. Eller sendt hjem i op til 5 uger. Positiv at mange har taget imod en " opgradering". 2 mellemlederstillinger er i løbet af vinteren blevet ledige. De bliver ikke genbesat, men dækket ind af andre. Problemet er bare, hvem skal så dække deres stilling ind!! Byrådet ønsker en større kassebeholdning, fra næste år. Så vi skal atter en ud og finde besparelser for mellem 1 og 2 mill. Kr. Jeg er efterhånden bekymret for, om vores virksomhed eksistere, når uliciteringsperioden er slut i april Ipads udleveret Haderslev kommune. Mild vinter Udbud af veje år. Partneringaftale Udbud. Plejecenter og distrikt Vejen kommune. Genbrugspladser nyløn Indkalde folk i ferie til snerydning Bøvl med erstatningsferie

2 Middelfart kommune. Ent går det godt Gennemført stor spareprocess Reduktion i personale... Men ansætter nu, 65 ansat pt Udfordring med landsbypedeller Tablets/Ipads på vej Forskellige kursus i brugen af pc/tablet Assens kommune. Screening af ansatte Succes... Men ebbet ud Seniorjobber... Hjælp på smedieværksted Esbjerg kommune. Leif Jensen ORIENTERING VEDR. ARBEJDSMILJØPRIS. Indledning: Hvad startede det hele, vi fik besøg at AT. Nogle kollegaer var ved at læsse en bil og foretog derved uhensigtsmæssige/tunge løft, dette medførte et påbud fra AT og vi skulle så lave en kortlægning af hvad vi havde af tunge løft hos Entreprenøren, samt lave handleplaner for disse. Vi blev her bistået af konsulentfirmaet Worklife fra Varde. Da vi havde samlet div. oplysninger fra alle afdelinger hos Entreprenøren, blev vi enig om at alle medarbejdere skulle deltage i et kort kursus i løfteteknik, her blev man indkaldt i de team man nu arbejder i, og en konsulent, fra Worklife, fortalte om hvorledes vi passer bedst på os selv, samtidig med at der blev lavet nogle øvelser for at få mere forståelse for vigtigheden i det. Herefter drøftede vi hvordan vi kom endnu et skridt videre, og her opstod ideen til et egentlig Arbejdsmiljø kørekort, Alle medarbejderne blev så kaldt ind til et kursus af ca. 1,5 2 timers varighed, team vis og grupper på mellem 6 og 14 personer, det blev afsluttet med både en praktisk og en teoretisk prøve. Vi har haft 180 medarbejdere gennem dette forløb, markpersonel, landsbypedeller og funktionsledere Den første del af forløbet var tilpasset hver enkelt gruppe, således at vi havde forskellige effekter med der blev brugt i deres arbejdsområder, Brolæggerne havde deres biler med hvor der var de ting på de nu bruger, det grønne område havde vi Buskrydder, græsslåmaskiner, fræser osv. Chaufførerne havde en lastbil med. Alt samen så vi fik fokuseret på det de nu bruger i deres hverdag, dette har så efterfølgende resulteret i vi har lavet handleplaner for at undgå de mest belastende ting i de forskellige Teams.

3 Den praktiske del af prøven bestod af at, i samarbejde skulle læsse et antal spande på ladet af et køretøj, der var 2 slags spande på henholdsvis 6 kg. og 25 kg. Der efter skulle der flyttes 2 forskellige typer sække fra et sted til et andet, sækkene havde forskellig størrelse og vægt. Der var lavet nogle skjulte tiltag, hjælpemidler der kunne bruge, men ikke stod lige ved, så man selv skulle kikke sig om og tage initiativ til at få løst opgaverne på den bedste måde. Alle skulle udføre begge typer løft. Herefter var der en teoretisk prøve med 15 spørgsmål, omhandlende sikkerhed, brug af værnemidler, billeder med konstruerede fejl, samt spørgsmål om hvad de forskellige ting betyder, mulighedserklæringer, nærved ulykker osv. samt opbygning af arbejdsmiljø organisationen på vores arbejdsplads. Der var 3 svar muligheder til hver spørgsmål, både spørgsmål og svar muligheder blev læst op og var der nogen der ikke forstod spørgsmålene, har vi gjort os umage med at forsøge at forklare det på andre måder, således at alle havde forstået sammenhænget. Der skulle besvares med afkrydsning af nummer på svarmuligheden. De 10 af spørgsmålene skulle være rigtig. Selve Arbejdsmiljø kørekortet vil blive lavet som et rigtig kørekort, med billede således det kan bruges som legitimation, samt med oplysninger om hvem der skal kontaktes dersom der sker en noget. Som et rigtig kørekort kan man også få klip i Arbejdsmiljø kørekortet, her vil vi hvert år finde nogle fokus områder som kan give klip. I 2015 er vores fokus område. Brug af sikkerhedsmæssigt korrekt arbejdstøj. Desuden brug af sikkerhedshjelm hvor dette er påkrævet. Brug af håndholdt telefon under kørsel. Samt et af vores smertensbørn, løft af Skiltefødder, disse vejer ca. 26 kg. Der vil så blive vurderet hvad der skal være fokusområde 2016, om nogle af de samme ting skal bibeholdes, eller der skal nye til, vi vil melde ud i god tid, gennem Teknik nyt, hvad der skal fokuseres på det kommende år. Således at ingen er i tvivl om dette. Det vil også resultere i at får man 3 klip det samme år bliver man indkaldt til en samtale med Aksel, vores Driftschef, TR og AMR, for lige som at få taget lidt mere fokus på hvordan sikkerheden kan blive taget mere alvorlig. De klip man evt. får bliver nulstillet hvert år. Vi har samtidig fået lavet striber og afmærkninger på hele Materielgården i Esbjerg, som viser gangbaner med fodgænger symboler, hvor man kan færdes uden godkendt arbejdstøj, dette for at gæster osv. også kan færdes sikkert på pladsen, dertil kommer afmærkede områder for af- og pålæsning af vare osv. Det er hensigten at der laves tilsvarende afstribning på Materielgårdene i Bramming og Ribe, hvilket påregnes udført i løbet af 2015.

4 Det er så ikke meningen at vi skal dele så mange klip ud som muligt, mere at vi alle hos Entreprenøren prøver at tænke på både vores egen og dem vi arbejder sammen med, når det gælder sikkerhed og arbejdsmiljø, vi syntes der er sket et skred i holdningen hos alle og det er blevet noget vi snakker om, det er en tendens vi håber og tror vi kan bygge videre på. Dina Hygum Man har udsat nogle vinter fyrede lidt for at afhjælpe økonomien. I april skal de grønne på et opfølgningskursus omkring vores kvalitetsbeskrivelser, hvor der er lavet lidt om, men også som en reminder, da kvalitet er noget af det vi bliver benchmarkes på i forbindelse med HOD. Esbjerg kommune Johnny Budget i Esbjerg kommune, der skal man finde ca.225 mio. kr. pr år de næste 4.år der er sat konsulent fra Kora til at gennemgå Esbjerg kommune budget og se hvor man bruger flere penge, end andre kommuner, særlig på ældre området, kultur og fritid, Administration konto 06, handicap området bruges der for mange penge på de områder. HOD Der bliver udbud opgaver for ca.17. mio. kr. og det kommer til at berøre 5 + de 15 medarbejdere der over gik til HedeDanmark sidste år i april, ved Entreprenøren i Esbjerg kommune, og nu er vi ved at se på organisationsstruktur ved Entreprenør Ny Løn. Entreprenør har afsat kr. på deres budget til lønforhandlinger i 2015 så det skal være afsluttet sidst i april mdr. På Genbrug området og Måde Deponi er der til løntrin, og 14 i engangstillæg. Vejle kommune. Gps og smartphone Overenskomst 2015 Sæt link på til ok... ved=0cceqfjaa&url=http%3a%2f%2f3f- ok15.dk%2f&ei=boqfvehlii3xatqeglap&usg=afqjcne7gf32xamlkxmwosowuft- K60zjQ&bvm=bv ,d.d2s Orienteringsmøde 26 Marts i fredericia Like side på fb... Overenskomst 2015 Nyt fra HB og regionerne. Lærlingekontingent steget

5 Landsmøde smålandshavet 24/25 april... Meld jer til nu Fælles regionsmøde. Fælles regionsmøde 26/3 Fredericia EVT. Godt arbejde er godt for alle kampagne Opfordre til at deltage 12/12 konference udsat til efteråret Næste møde i Esbjerg 26/5 Mail indslag til boej@esbjergkommune.dk... Og husk at gøre det, eller sig der ikke kommer noget