Fra rådgivningspåbud til Arbejdsmiljøkørekort. Entreprenør Teknik og Miljø

Transkript

1 Fra rådgivningspåbud til Arbejdsmiljøkørekort Entreprenør Teknik og Miljø

2 Velkommen til Workshoppen Kim Madsen: Skovarbejder og Arbejdsmiljørepræsentant Stephi Fredsted: Daglig Arbejdsmiljøleder Teknik og Miljø Aksel Iversen: Driftschef Entreprenør Randi Riber: Arbejdsmiljøkonsulent WorkLife A/S

3 Den praktiske undervisning.

4

5 Teknik og Miljø

6 Entreprenørs organisation 1/ Entreprenørchef Jørn Madsen Administrationschef Hanne Oust Driftschef Aksel Iversen Virksomhedscente r John Knigge Administration Kvalitet og planlægning Materiel & Værksted Octavian Lengyel Distrikt 1 Esbjerg Midt Karsten Gram Distrikt 2 Esbjerg Nord Vagn Pedersen Distrikt 3 Esbjerg Øst Nicklas Ibsen Distrikt 4 Bramming Hans Ole Petersen Distrikt 5 Ribe Nicolaj Jensen Kirkegårde Claus Tønder Jensen Materiel & Værksted Brolægger Drift Sædding/ Hjerting Drift Esbjerg Øst Drift Bramming by Drift Rbe by Gormsgade og Gravlunden Lastbiler Asfalt Drift Gjesing Skov & Natur Drift Bramming land Drift Ribe land Jerne og Novrup Skilte, grusveje, termisk bekæmpelse, gadefejning Græs boldbaner, rabatter og parker Kloak, afvanding Græs boldbaner, rabatter og landet Grøn etablering og blomster Tømrer og vandløb 6

7 0rganisation

8 Rådgivningspåbud Hvad gjorde vi. Udvælgelse af autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Nedsættelse af arbejdsgruppe. Indsamling af data fra alle arbejdsområder. Udarbejdelse af handleplaner. Afslutning på påbuddet. 8

9 Hvad så? Hvordan kommer vi videre(for gejsten var der) Rådgivningpåbuddet var løst Arbejdsulykker var stigende. Sygefraværet var i fokus Tænke i adfærd Hvad med en uddannelse. Hvad med er Ergonomikørekort. 9

10 Følgende blev aftalt. Der opsættes billedinstruktioner i løft de steder hvor det giver mening. Der påsættes (klistermærker) på småmateriel/maskiner hvor der skal være 2 personer til at løfte (f. eks. en generator) Der udarbejdes en pjece omhandlende tunge løft. Der bliver instrueret i tunge løft af en person med relevant uddannelse. Det kan være fysioterapeut, ergoterapeut eller lignende. En eventuel prøve for samtlige medarbejdere kan blive en del af uddannelsen Tunge løft skal være et tema på alle teammøde.

11

12 Adfærd involvering - fastholdelse Rådgivningspåbuddet havde sat gang i vores tanker om hvordan det egentlig kunne implementeres. Hvordan får man en Tarzan kultur til at tage vare på sig selv og kollegaer. Høj grad af medarbejderinvolvering - ansvar Alle skal sikres kendskab til hvordan de skal bruge deres krop, Opdagede at flere ting haltede Hvorfor teoridelen kom på og dermed tanken et kørekort i arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøkørekortet om

13 Arbejdsmiljøkørekort Forløb 1. del - Undervisning i ergonomi generelt. 2. del Periode til refleksion. 3. del Undervisning i ergonomi specifikt + både praktisk og teoretisk prøve.

14 Arbejdsmiljøkørekort Formidling Kommunikation på flere planer Internt nyhedsbrev Pjece Møder (teammøder, ledermøder) Flyers på frokostborde m.m. Synliggørelse af handleplaner fra rådgivningspåbuddet Entreprenørs månedsrapport.

15 Arbejdsmiljøkørekort.

16 Arbejdsmiljøkørekortet. Teoretisk prøve

17 Arbejdsmiljøkørekort Teoriprøven Ikke ude på at dumpe folk, men give dem en forståelse for det nærværende arbejdsmiljø sikkerheds- og sundhedsmæssigt. Teoriprøven er tænkt som en pædagogisk øvelse. Teoriprøven skulle gøres overskuelig, også for de personer som ikke er så boglig orienteret. Prøven blev læst op og de havde mulighed for at svare i et afkrydsningsfelt. Var der noget de var meget uforstående overfor tog vi en snak omkring dog uden at give svaret.

18 Spørgsmål 11. Hvordan skal du forholde dig hvis du ser en kollega der ikke bruger hjelm hvor det er lovpligtig? 1. Lader som om du ikke ser det og forsætter med det du er i gang med? 2. Går hen til din kollega og oplyser om at han skal anvende hjelm? 3. Skriver det op i en bog så du senere kan bruge det imod din kollega?

19 Spørgsmål 22. En arbejdsmiljørepræsentant er valgt for en periode af? års varighed? 2. 2 års varighed? 3. Til ansættelses ophører?

20 Spørgsmål 23. Hvor ofte skal en stige kontrolleres for fejl? 1. Hvert år? 2. Hver femte? 3. Stiger skal ikke kontrolleres?

21 Spørgsmål 12. Hvis du ser dette mærke på et redskab, hvad betyder det? 1. At redskabet er defekt? 2. At 1 person skal løfte redskabet og to skal gå med det? 3. At redskabet skal løftes af 2 personer, hvis dette er muligt?

22 Spørgsmål 2. Når der arbejdes ved offentlig vej og stier, hvilke arbejdstøj skal der anvendes. 1. Klasse 1 orangebukser? 2. Klasse 1 orangebukser og klasse 2 jakke? 3. Klasse 2 orange vest?

23 V Vi psykologer ser på om du psykisk har det godt. Bliver du moppet så må vi få det stoppet. Spørgsmål 14. Hvad undersøges der i en DBA. 1. Det økonomiske arbejdsmiljø? 2. Det fysiske arbejdsmiljø? 3. Det psykiske arbejdsmiljø.?

24 Arbejdsmiljøkørekort Hvert år vælges 4 overordnede emner/fokusområder som der gives klip i Arbejdsmiljøkørekortet. Fokusområder 2015: - Hvis der ikke anvendes beskyttelseshjem, hvor det er lovpligtig. - Hvis der ikke anvendes lovpligtig arbejdstøj - Hvis der tales i mobiltelefon under føring af bil - Hvis skiltefødder ikke løftes korrekt. - (Oprydning)

25 Arbejdsmiljøkørekort Klip i arbejdsmiljøkørekortet. Hvem kan give klip. Varighed. Konsekvenser

26 Afledte effekter Afmærkning på alle Materielgårde og stillepladser.

27 Arbejdsmiljøkørekort 1. del - Undervisning i ergonomi generelt.

28 Arbejdsmiljøkørekort 2. del Periode til refleksion Innovation og Vidensdeling: Der blev udviklet sækkevogne, pælebor mm, sikkerhedszoner op stillepladserne blev tegnet op, medarbejderne bakker i p-båsene og medarbejderne delte det de fik udviklet med hinanden.

29 Arbejdsmiljøkørekort 3. del Undervisning i ergonomi specifikt

30 Arbejdsmiljøkørekort

31 Arbejdsmiljøpriser Esbjerg Kommunes Arbejdsmiljøpris 2014 Job & Krop s Arbejdsmiljøbuket Nomineret til den landsdækkende Arbejdsmiljøpris 2015