Strategiplan for Randers Handelsråd

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Strategiplan for Randers Handelsråd"

Transkript

1 Strategiplan for Randers Handelsråd

2 Indledning. Denne strategiplan er på en række møder i 2004 og 2005 udarbejdet af bestyrelsen i Randers Handelsråd, som repræsenterer Randers Storcenterforening Paderup, Randers Cityforening, pengeinstitutter og liberale erhverv, Randers Kommune og Randers Erhvervs- og Udviklingsråd og Randers Turistforening Arbejdet i Randers Handelsråd er forankret i strategiplaner, der udarbejdes med fire års mellemrum. Strategiplanen omsættes til årlige handlingsplaner, der evalueres af bestyrelsen, når året er omme. Strategiplanen angiver de overordnede retningslinier for arbejdet i Randers Handelsråd og ælder i perioden Formålet med at udarbejde strategiplaner for Handelsrådets arbejde er at få et redskab til: at definere Handelsrådets aktiviteter at målrette arbejdet med fremme af detailhandelen og det liberale erhverv i Randers at prioritere indsatsområder at udarbejde årlige handlingsplaner at synliggøre Handelsrådets aktiviteter overfor medlemmer og eksterne samarbejds-partnere Strategiplanen kan således ikke ses isoleret, men må læses i sammenhæng med den til enhver tid gældende handlingsplan, for at få et fuldgyldigt billede af arbejdet. Den årlige handlingsplan, definerer de konkrete projekter Handelsrådet arbejder med på et givent tidspunkt. 1. Idégrundlag for Randers Handelsråd Randers Handelsråd er en paraplyorganisation for den samlede detailhandel i Randers. Randers Handelsråd repræsenterer detailhandelen, pengeinstitutter og liberale erhverv i forhold til Randers Kommune og andre myndigheder. Ifølge vedtægterne er det Randers Handelsråds formål at virke til fremme af handel, service og erhvervsmæssige aktiviteter i Randers området, og varetage de her i involverede erhvervsinteresser bedst muligt. Randers Handelsråd skal profilere byen som et aktivt og attraktivt handelsområde med gode indkøbsmuligheder og oplevelser, for derved at fremme afsætningsmulighederne for detailhandelen i Randers. 2

3 2. Vision for detailhandelen i Randers Randers skal tilstræbe at indtage positionen som Østjyllands bedste handelsby, når det gælder udbud af detailforretninger, betjening, bymiljø og adgangsforhold. Randers skal opleves som mere attraktiv end nabobyerne. Handelsbyen Randers skal: have en infrastruktur, der er let at komme til, bevæge sig rundt i og parkere i udvikle et attraktivt gå-miljø med udgangspunkt i den historiske bymidte udvikle et attraktivt handelscenter i Paderup med en velfungerende infrastruktur knyttes tættere til Gudenaaen ved at udvikle et unikt oplevelses- og fritidsområde, som kan forstærke handelsbyens tiltrækningskraft satse på innovation og uddannelse af detailhandlens medarbejdere udvikle et koncept for julebelysningen, der kan fastholde Randers position som en af landets smukkeste julebyer. 3. Mål og indsatsområder for strategiperioden Randers Handelsråd har følgende mål og indsatsområder for strategiperioden Mål A En øget omsætning i detailhandelen i Randers En omsætningsstigning i Randers større end landsgennemsnittet En stigning i antallet af handlende turister i Randers Indsatsområde Profilering af handelsbyen Randers Med henblik på at øge detailhandelsomsætningen i byen ønsker Randers Handelsråd at styrke en målrettet profilering af Randers som en attraktiv og oplevelsesrig handelsby. Handelsrådet ønsker: at profilere Randers som attraktiv detailhandelsby både lokalt og nationalt at følge E-handel- udviklingen på internettet. at etablere en hjemmeside for Randers Handelsråd 3

4 at foretage virksomhedsbesøg (medlemsbesøg) både i bymidte, Storcenter og i øvrige detailhandelsområder at arrangere studieture at udarbejde brochuremateriale om Randers Handelsråd med henblik på at profilere Randers Handelsråd som organisation Ovenstående opnås gennem en overordnet koordinering af markedsførings- og detailhandelsindsatsen i de enkelte detailhandelsområder, styrkelse af samarbejdet med byens turistforening/turistattraktioner, og ved gennemførelse af arrangementer/events der tiltrækker ikke alene lokalbefolkningen, men også kunder og besøgende fra byens opland samt større nabobyer. Mål B At skabe en attraktiv og levende by og dermed sikre et spændende detailhandelsmiljø i Randers At fastholde og udvikle eksisterende butikker At tiltrække nye butikker med henblik på at sikre det optimale butiksmix. Indsatsområde Udvikling af detailhandelen i Randers For at sikre et attraktivt detailhandelsmiljø i Randers er det nødvendigt, at Randers Handelsråd har medindflydelse på byudviklingen. Der skal sikres de bedst mulige vilkår og rammer for detailhandelen nu og på længere sigt. Handelsrådet arbejder for at være en naturlig, aktiv og slagkraftig sparringspartner overfor Randers Kommune og øvrige myndigheder, og vil løbende nedsætte projektgrupper, der skal arbejde med byudviklende projekter og indgå i et samspil med og fungere som idébank for plan- og udviklingsafdelingen samt teknisk forvaltning. Handelsrådet ønsker: at der tiltrækkes nye butikker, der sikrer et optimalt og kvalitativt butiksmix i Randers Storcenter, bymidten og det øvrige handelsområde i Randers på sigt at udvikle bymidten til et attraktivt gå-miljø at følge detailhandelsudviklingen og opfange trends, herunder handel via internettet at opstille etiske retningslinier for detailhandelen at Randers udgør regionens mest attraktive og inspirerende ramme for detailhandelens udvikling at have medindflydelse på byudviklingen i Randers gennem projektgrupper m.v. 4

5 at følge informationsudviklingen i forbindelse med nye teknologiske muligheder for systemer med information om byen at fungere som rådgiver og sparringspartner for nye som eksisterende butikker Mål C At udvikle kompetencen i detailhandelen fagligt samt ledelsesmæssigt At tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere i detailhandelen Indsatsområde Inspiration og uddannelse For at sikre kompetenceudvikling i detailhandelen vil Randers Handelsråd igangsætte og afvikle inspirerende kurser, inspirationsaftener, gå-hjem-møder og kompetenceudviklende uddannelser for butikschefer og ansatte i detailhandelen. Handelsrådet ønsker: at følge udviklingen i detailhandelen nationalt og internationalt for at fange udviklingsmuligheder og trends at have kontakt til og følge Institut for Fremtidsforskning at arrangere relevante uddannelsestilbud til Handelsrådets medlemmer at etablere kontakt til detailhandelsorganisationer og videnscentre i ind- og udland at afholde inspirationsmøder Mål D Detailhandelen skal fremstå som en slagkraftig, dynamisk enhed i Randers med tætte relationer til øvrige erhverv, organisationer, politikere og myndigheder. Indsatsområder: Koordinering, samarbejde og netværk En dynamisk, slagkraftig handelsenhed i Randers opnås ved at skabe et samarbejde mellem de forskellige detailhandelsområder i byen. Samarbejdet skal foregå uden at områdernes suverænitet og individualitet sættes over styr. Handelsrådet skal med engagement og nysgerrighed være bindeled til kommunale og regionale myndigheder og andre lokale organisationer. 5

6 Randers Handelsråd ønsker: at fremstå som en professionel service- og udviklingsorganisation, der gennem samarbejde, koordinering og netværksopbygning mellem detailhandelen, turisterhvervet og kulturlivet i Randers søger at opnå et maksimalt udbytte af anvendte ressourcer at detailhandelen i Randers fremstår som en samlet, dynamisk enhed overfor omverdenen med stærke relationer til øvrige erhverv og lokale og regionale myndigheder at informere samarbejdspartnere og øvrige interessenter omkring Handelsrådets egne aktiviteter og øvrige forhold, der vedrører detailhandelen 4. Målbarhed Strategiplanen og specielt de efterfølgende handlingsplaner skal udmøntes i operationelle mål, således at resultaterne indenfor hovedmål og indsatsområder i højere grad kan måles/dokumenteres. Derved sikres en mere præcis indsats og opfølgning i senere handlings- og strategiplaner. Kvalitative mål, der ikke direkte lader sig aflæse i tal og statistikmaterialeundersøges og dokumenteres ved hjælp af spørgeskemaundersøgelser. Følgende operationelle mål opsættes: at iværksætte spørgeskemaundersøgelser i samarbejde med Turistforeningen samt Erhvervsakademiet af bl.a. éndags-turismens udbredelse i Randers og turistens oplevelse af Randers som handelsby. at iværksætte undersøgelser hos vore medlemmer om omsætningsudvikling. Undersøgelserne skal være anonyme, enkle og index-baseret og foretages 1 gang om måneden via hjemmesiden/nyhedsbrev. at Randers Handelsråd i samarbejde med Randers Kommune hvert 4. år iværksætter en detaljeret undersøgelse og analyse af detailhandelen i Randers. Herunder butiksmix, udviklingsmuligheder samt evt. mangler. Start år at Randers Handelsråd deltager aktivt i planlægningen og gennemførelse af ca. 12 aktiviteter om året, foregående på lørdage i Randers centrum. Økonomisk fundament søges i Udviklingspuljen. at Randers Handelsråd gennem tilbud om kurser, konferencer, virksomhedsbesøg og lignende hjælper til med at uddanne og samle personalet samt ledelsen i detailhandlen. Der gennemføres som minimum 1 lederarrangement samt 2 medarbejderarrangementer om året. at Randers Handelsråd gennemfører anonyme undersøgelser blandt vore medlemmers personale vedrørende udviklingspunkter, trivsel, ønsker om efteruddannelse m.v. Undersøgelsen foretages 1 gang om året. 6

7 at Randers Handelsråds bestyrelse nedsætter et nødvendigt antal projektgrupper til at arbejde med de vedtagne indsatområder. Grupperne bør være ledet af et bestyrelsesmedlem samt være bredt sammensat på tværs af brancher, organisationer og myndigheder. 5. Organisation Randers Handelsråd ledes af en bestyrelse bredt sammensat af repræsentanter fra detailhandelen. Bestyrelsen består af 9 medlemmer og sammensættes således: Vælges : Randers Cityforening 3 medlemmer Randers Storcenter 1 medlem Øvrige detailhandel 1 medlem Pengeinstitutter 1 medlem Liberale erhverv 1 medlem Udpeges : Randers Kommune, borgmesteren, næstformand Randers Erhvervs- og Udviklingsråd 1 medlem Tilforordnede: Erhvervs- og Udviklingsdirektøren Turistchefen Citychefen Chefen for Randers Storcenter Randers Handelsråd er repræsenteret i følgende bestyrelser/udvalg: - Branding-projektets fokus- og arbejdsgruppe - Fonden for Erhvervenes Hus - Randers Handelsskole - Randers Erhvervs- og Udviklings bestyrelse - Randers Turistforenings bestyrelse - Nævnet for facader og skilte - Randers Musikfond 7

8 6. Samarbejde og netværk: Talerør Handelsrådet samler detailhandelen fra de tre eksisterende foreninger Cityforeningen, Storcenterforeningen og Handelsstandsforeningen samt detailhandlere, der alene er medlem af Handelsrådet. Handelsrådet er bindeled til kommunale og regionale myndigheder, Randers Turistforening og andre lokale organisationer. Det er Handelsrådets opgave at: udtrykke holdninger udstikke etiske linier påvirke lokalt, regionalt og nationalt (lobbyisme) holde kontakt til landsorganisationer som Dansk Handel og Service samt Danmarks Handelsstandsforeninger forhindre anarki i udmeldinger fra detailhandelen 8

SILKEBORG KOMMUNES KULTURPOLITIK. - for dummies...

SILKEBORG KOMMUNES KULTURPOLITIK. - for dummies... SILKEBORG KOMMUNES KULTURPOLITIK 2 0 1 3-2 0 1 6 - for dummies... Velkommen... Først og fremmest tak fordi du interesserer dig for din kommune! Med denne lille flyer har vi forsøgt at indkapsle essensen

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem Syddjurs Kommune, Fonden Den ny Maltfabrik og Komitéen Ny Malt vedrørende drift og udvikling af Maltfabrikken

Partnerskabsaftale mellem Syddjurs Kommune, Fonden Den ny Maltfabrik og Komitéen Ny Malt vedrørende drift og udvikling af Maltfabrikken Partnerskabsaftale mellem Syddjurs Kommune, Fonden Den ny Maltfabrik og Komitéen Ny Malt vedrørende drift og udvikling af Maltfabrikken 0. Aftalens parter Partnerskabsaftalens parter udgør følgende Syddjurs

Læs mere

Mål: I 2018 har Copenhagen EU Office lagt grundlaget for projekttilskud på mindst 50 mio. kr. bidraget til at alle ejerne har været involveret

Mål: I 2018 har Copenhagen EU Office lagt grundlaget for projekttilskud på mindst 50 mio. kr. bidraget til at alle ejerne har været involveret Strategi 2015-18 1. Indledning... 3 2. Indsatsområder og mål... 4 3. Aktivitetsområder... 4 4. Organisering... 5 Mål: I 2018 har Copenhagen EU Office lagt grundlaget for projekttilskud på mindst 50 mio.

Læs mere

VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD

VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD VÆKST VIBORG! er navnet på VIBORGegnens Erhvervsråds strategi for 2014-2018. Men det er ikke kun et navn. Det er en klar opfordring til erhvervslivet om at hoppe med på vognen

Læs mere

ERHVERVSPOLITIKS RAMME

ERHVERVSPOLITIKS RAMME ERHVERVSPOLITIKS RAMME Oplæg til erhvervspolitik for Inden finanskrisen oplevede erhvervslivet i en positiv udvikling med vækst, stigende produktivitet og meget lav ledighed. Det er et godt udgangspunkt

Læs mere

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt

Læs mere

UDKAST TIL ERHVERVSPOLITIK

UDKAST TIL ERHVERVSPOLITIK UDKAST TIL ERHVERVSPOLITIK INDLEDNING Vordingborg Kommunes erhvervspolitik danner den overordnede ramme for kommunens arbejde med erhvervsudvikling og skal medvirke til at virkeliggøre Kommunalbestyrelsens

Læs mere

G FOR EVENTS I SØNDERBORG FORRETNINGSGRUNDLA

G FOR EVENTS I SØNDERBORG FORRETNINGSGRUNDLA NDLAG U R G S G IN N T E FORR FOR EVENTS I SØNDERBORG Indhold 1. Formål med et forretningsgrundlag for events 2. Politisk og strategisk sammenhæng 3. Formål og mål for arbejdet med event 4. Organisering

Læs mere

Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune

Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 1 of 8 Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 2016-2019 - Sammen skaber vi vækst og velfærd 2 of 8 Forord Byrådet har gennem de senere år arbejdet på at styrke indsatsen over for erhvervslivet i Syddjurs

Læs mere

Udviklingspolitik for Odder Kommune

Udviklingspolitik for Odder Kommune Udviklingspolitik for Odder Kommune Hovedmålet for Udviklingspolitikken for Odder Kommune er at styrke udviklingen i Kommunen i bred forstand. Men visse delområder skal have højere prioritet end andre.

Læs mere

Bioanalytikeruddannelsen Odense. Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen

Bioanalytikeruddannelsen Odense. Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen Bioanalytikeruddannelsen Odense Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen ************* Kulturen i afdelingen skal understøtte medarbejdernes professions- og

Læs mere

Holbæk Kommunes erhvervs- og turismepolitik

Holbæk Kommunes erhvervs- og turismepolitik Holbæk Kommunes erhvervs- og turismepolitik Indhold side 4 Forord side 6 Fremtidens udfordringer side 8 Udviklingsområder side 10 Etablerede virksomheder side 12 Turisme side 14 Iværksættere og iværksætterkultur

Læs mere

Politik for Nærdemokrati

Politik for Nærdemokrati Politik for Nærdemokrati oktober 2010 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 1.1 Baggrund... 3 1.2 Formål... 3 2 Rammer for nærdemokratiet... 4 2.1 Definition af lokalområder... 4 2.2 Lokal repræsentation...

Læs mere

Principper for kommunikation i Odense Kommune

Principper for kommunikation i Odense Kommune Principper for kommunikation i Odense Kommune Odense Kommune skal have en god kommunikation og tæt dialog mellem borgere, brugere, kommunens ansatte, virksomheder og andre samarbejdspartnere. Det skal

Læs mere

DETAILHANDELSSTRATEGI. Strategi for udvikling i Vejen, Brørup, Rødding og Holsted

DETAILHANDELSSTRATEGI. Strategi for udvikling i Vejen, Brørup, Rødding og Holsted DETAILHANDELSSTRATEGI 2016 Strategi for udvikling i Vejen, Brørup, Rødding og Holsted Forord Denne detailhandelsstrategi er resultatet af den proces, som Byrådet i Vejen Kommune igangsatte i foråret 2015.

Læs mere

Rømø-Tønder Turistforening Turismeudviklingsstrategi 2017. August, 2014

Rømø-Tønder Turistforening Turismeudviklingsstrategi 2017. August, 2014 Rømø-Tønder Turistforening Turismeudviklingsstrategi 2017 August, 2014 Hals Agenda 7. Marts 2013 1. Baggrund 2. Mission 3. Vision 4. Indsatsområder 1. Baggrund Turismeudviklingsstrategi 2017 er udarbejdet

Læs mere

Turistpolitik for Haderslev Kommune

Turistpolitik for Haderslev Kommune Turistpolitik for Haderslev Kommune K O M M U N E Januar 2004 - B Y G G E R B R O M E L L E M F O R T I D O G F R E M T I D... 1 Udvikling & Kultur: Claus Dall, organisationskonsulent Henrik Ørnstrup,

Læs mere

Kodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på det strategiske niveau

Kodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på det strategiske niveau Institutionsstyrelsen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail [email protected] www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Kodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på

Læs mere

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det

Læs mere

Frederiksbergs Frivillighedsstrategi

Frederiksbergs Frivillighedsstrategi Frederiksbergs Frivillighedsstrategi 2 Forord 3 Kære borger, frivillig, medarbejder og samarbejdspartner Frederiksberg er hovedstadens sunde, pulserende og grønne hjerte. Det skyldes ikke mindst byens

Læs mere

UDVIKLING AF DETAILHANDLEN I AALBORG MIDTBY

UDVIKLING AF DETAILHANDLEN I AALBORG MIDTBY UDVIKLING AF DETAILHANDLEN I AALBORG MIDTBY STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 2016-2018 Hvordan fortsætter vi den stærke udvikling og griber mulighederne i udviklingen af en attraktiv detailhandel i Aalborg? 1

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer

Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Værdigrundlag for UCH Uddannelsescenter Holstebro indgår med sine uddannelser i en værdikæde og ønsker

Læs mere

STRATEGI IDEBANK FREMTID. Kreativitet FORANDRING. MARKETING Inspitarion. Intuitiv. Vision FORBEDRING. Innovativ INDBLIK VÆKST LØSNINGSORIENTERET

STRATEGI IDEBANK FREMTID. Kreativitet FORANDRING. MARKETING Inspitarion. Intuitiv. Vision FORBEDRING. Innovativ INDBLIK VÆKST LØSNINGSORIENTERET VÆRDIKÆDE IDÉER FORANDRING PLANLÆGNING PRÆSTATION FORBEDRINGER STRATEGI LØSNINGSORIENTERET PLAN IDEBANK OPTIMERING FORBEDRING Vision Kreativitet STRATEGISK MÅL Innovativ FREMTID Implementering VÆKST 2016

Læs mere

Kommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC

Kommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC Kommunikationsstrategi 2008-2012 Professionshøjskolen UCC Indledning Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er

Læs mere

Løsninger til fremtidens landbrug

Løsninger til fremtidens landbrug STRATEGI SEGES Løsninger til fremtidens landbrug SEGES SEGES er en del af. Derfor er strategien for også det øverste niveau i SEGES strategi. For at understøtte den fælles strategi er der udarbejdet en

Læs mere

PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE PERSONALEPOLITIK 2017-2020 ESBJERG KOMMUNE 2 PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 3 FORORD VISION FOR ESBJERG KOMMUNE DANMARKS BEDSTE ARBEJDSPLADS Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende

Læs mere

DE RØDE LØBERE. Vordingborgs bymidte er afgørende for din, min og vores fremtid. Vil du med på den røde løber og gøre en forskel for vores by?

DE RØDE LØBERE. Vordingborgs bymidte er afgørende for din, min og vores fremtid. Vil du med på den røde løber og gøre en forskel for vores by? DE RØDE LØBERE Vordingborgs bymidte er afgørende for din, min og vores fremtid. Vil du med på den røde løber og gøre en forskel for vores by? VINDERBYEN VORDINGBORG Vordingborg er nu en vinderby. Sådan

Læs mere

Erhvervs- og vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune

Erhvervs- og vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune Erhvervs- og vækstpolitik 2017-2021 Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune Vision 2029: Ballerup - en førende erhvervsby Ballerup er en førende erhvervsby. Ballerup Kommune er en integreret del

Læs mere

Strategi 2015-2020. - bolig med nærhed

Strategi 2015-2020. - bolig med nærhed Strategi 2015-2020 - bolig med nærhed Indhold Før strategiplan 2015-2020...5 Missionen...6 Om BOLIGNÆSTVED...7 Værdierne Troværdighed...8 Nærvær og engagement...8 Handlekraft...9 Visionen...10 Målsætningerne

Læs mere

Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer

Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre

Læs mere

Strategi og handlingsplan

Strategi og handlingsplan Strategi og handlingsplan Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling 2015-2016 Hvad er Business Region? Fælles om vækst og udvikling Lokale og regionale aktører har en stadig mere markant

Læs mere

Strategi for Horsens Erhvervshavn 2015-2020

Strategi for Horsens Erhvervshavn 2015-2020 Strategi for Horsens Erhvervshavn 2015-2020 Indhold: Baggrund.3 Vision.4 Strategi..5 Handlingsplan..7 Opfølgning..9 Baggrund Horsens by og havnen hører sammen og har gjort det i hundredvis af år. Havnen

Læs mere

Branding- og markedsføringsstrategi

Branding- og markedsføringsstrategi Branding- og markedsføringsstrategi for Assens Kommune 1. Indledning: Assens Kommunes vision Vilje til vækst realiserer vi gennem tre indsatsområder: Flere vil bo her, Vækst og udvikling og Alle får en

Læs mere

Mobilitet baseret på en kompetencegivende undervisning, der er: 1. Overgange til uddannelse Mangfoldighed, profilering og differentiering (P)

Mobilitet baseret på en kompetencegivende undervisning, der er: 1. Overgange til uddannelse Mangfoldighed, profilering og differentiering (P) VUC Århus Bestyrelsen BS 21 29.3. 2011 4. Strategiplan 2016: Forandring gennem forankring Indhold: I Værdigrundlag i prioriteret rækkefølge side 2 1. Faglighed 2. Udvikling 3. Åbenhed 4. Rummelighed II

Læs mere

POLITIK for det frivillige sociale arbejde

POLITIK for det frivillige sociale arbejde POLITIK for det frivillige sociale arbejde EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Forord I Tønder Kommune har vi en lang og mangfoldig tradition for at udvikle det frivillige sociale arbejde. Det er en proces,

Læs mere

Erhverv ved Silkeborgmotorvejen

Erhverv ved Silkeborgmotorvejen Erhverv ved Silkeborgmotorvejen Vi bevæger os fremad Silkeborgmotorvejen er ikke nogen almindelig motorvej. Den passerer gennem Silkeborg by og noget af det smukkeste landskab, Danmark har at byde på.

Læs mere

Målbillede for socialområdet

Målbillede for socialområdet Målbillede for socialområdet En ramme for en flerårig planlægning af det regionale socialområde Et socialområde med borgeren som aktiv medborger Faglig indsats af høj kvalitet, målrettet den enkelte borger

Læs mere

FORNY DIN FORSTAD ROLLEBESKRIVELSER HØJE-TAASTRUP

FORNY DIN FORSTAD ROLLEBESKRIVELSER HØJE-TAASTRUP 1947 2007 2017 FORNY DIN FORSTAD R HØJE-TAASTRUP ADVISORY BOARD Er et uvildigt ekspertpanel bestående af forskere, der forsker og formidler byplanlægning og dens historie. Forskerne er interesseret i,

Læs mere

Mellem Aarhus Kommune og Aarhus Festuge er der indgået følgende aftale:

Mellem Aarhus Kommune og Aarhus Festuge er der indgået følgende aftale: KULTURAFTALE Mellem Aarhus Kommune og Aarhus Festuge er der indgået følgende aftale: 1. Indledning Aftalen tager udgangspunkt i Festugens formål jf. vedtægterne samt Kulturaftalen mellem Kulturministeriet

Læs mere

AFTALE mellem Randers Byråd og Randers Eventsekretariat For årene 2013 og 2014

AFTALE mellem Randers Byråd og Randers Eventsekretariat For årene 2013 og 2014 AFTALE mellem Randers Byråd og Randers Eventsekretariat For årene 2013 og 2014 Foto fra Randers Ugens afslutningskoncert 2011 på Skovbakken Formål med aftalen: Randers Byråd har besluttet, at der fra januar

Læs mere

Leder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse

Leder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende

Læs mere

Børn & Unges leadership pipeline. Direktør

Børn & Unges leadership pipeline. Direktør Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde

Læs mere

Strategiplan for Lemvig Thyborøn Turistforening

Strategiplan for Lemvig Thyborøn Turistforening Strategiplan for Lemvig Thyborøn Turistforening Strategiplan mellem Lemvig Kommune og Lemvig Thyborøn Turistforening Strategiplan for Lemvig Thyborøn Turistforening Denne strategiplan er blevet til i en

Læs mere

Ledelses- og værdigrundlag

Ledelses- og værdigrundlag Ledelses- og værdigrundlag Sundhed & Omsorg Esbjerg Kommune Forord I Sundhed & Omsorg arbejder vi bevidst med aktiv, værdibaseret ledelse for at skabe en effektiv organisation, som leverer serviceydelser

Læs mere

Kompetenceudvikling. Turismens aktører i Region Midtjylland

Kompetenceudvikling. Turismens aktører i Region Midtjylland Kompetenceudvikling Turismens aktører i Region Midtjylland Bodil Marloth Meldgaard Udviklingskonsulent Cand. Mag i Sprog og Internationale forhold, Turisme fra Aalborg Universitet 12 års erfaring med turisme

Læs mere

Kultur- og fritidspolitik for Faxe Kommune

Kultur- og fritidspolitik for Faxe Kommune Kultur- og fritidspolitik for Faxe Kommune Indhold Indledning...3 Udgangspunkt...4 Pejlemærker...4 Værdier...7 Målgrupper...9 Afrunding...11 2 Indledning Kultur- og fritidslivet og de tilknyttede arrangementer,

Læs mere

PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 2 FORORD Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende holdninger og visioner på personaleområdet. Personalepolitikken er således det fælles grundlag

Læs mere

strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017

strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 DIALOG 1 ÅBENHED strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 ENGAGEMENT INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Strategisk kompetenceudvikling 6 HR-fokusområder 2015 17 8 Ledelse af velfærd og borgerinddragelse 8 Innovation

Læs mere

Strategi- og virksomhedsplan

Strategi- og virksomhedsplan Strategi- og virksomhedsplan 2014 2016 Indledning I Socialt Lederforum ønsker vi, at Socialt Lederforum er en attraktiv interesseorganisation for tilbud til mennesker med funktionsnedsættelse og særlige

Læs mere

UDVIKLINGSRÅD SØNDERJYLLAND URS HANDLINGSPLAN

UDVIKLINGSRÅD SØNDERJYLLAND URS HANDLINGSPLAN UDVIKLINGSRÅD SØNDERJYLLAND URS HANDLINGSPLAN Sekretariatet for URS, Sønderjyllands Amt, marts 2004 Udviklingsafdelingen, Amtsgården, skelbækvej 2, 6200 Aabenraa Vicekontorchef Mette Pilgaard, tlf. direkte:

Læs mere

Kommissorium. Godkendt. d. DD/MM/ÅÅ Task force sammen om styrkelse af bylivet og understøttelse af detailhandlen i Koldings handelscentre.

Kommissorium. Godkendt. d. DD/MM/ÅÅ Task force sammen om styrkelse af bylivet og understøttelse af detailhandlen i Koldings handelscentre. Projektnavn Godkendt. d. DD/MM/ÅÅ Task force sammen om styrkelse af bylivet og understøttelse af detailhandlen i Koldings handelscentre Selvom Kolding er Jyllands stærkeste handelsby er vi (også) udfordret

Læs mere

Innovationsforum. Baggrund og beskrivelse af rammer

Innovationsforum. Baggrund og beskrivelse af rammer Innovationsforum Baggrund og beskrivelse af rammer Indhold 1.Strategierne 2.Den lokale udfordring 3.Innovationsforum 4. Innovationsprojekterne 1.1. Strategierne - overordnede Centrale udfordringer : Stigende

Læs mere

T:\Winword\910 Tønder Handelsstandsforening\Arbejdsmateriale 2013-14\Memoer\Memo - initiativ bycenterchef.docx

T:\Winword\910 Tønder Handelsstandsforening\Arbejdsmateriale 2013-14\Memoer\Memo - initiativ bycenterchef.docx Memo stillingen som Event- og Marketingkoordinator Baggrund Tønder Erhvervsråd og Tønder Handelsstandsforening har indgået en aftale om tilpasning af den eksisterende bycenterchefstilling til de behov

Læs mere

Fødevareministeriets kommunikationspolitik

Fødevareministeriets kommunikationspolitik Fødevareministeriets kommunikationspolitik 2 Fødevareministeriets kommunikationspolitik Indhold Indledning... 5 Formål... 6 Målsætninger... 7 Principper for god kommunikation... 8 Målgrupper... 9 Roller

Læs mere

God ledelse i Viborg Kommune

God ledelse i Viborg Kommune God ledelse i Viborg Kommune VILJE VÆKST VELFÆRD GOD LEDELSE MOD PERSONALEPOLITISKE VÆRDIER LEDELSESGRUNDLAG MED-AFTALE God ledelse - Arbejdsværdier det vi skal/vil lykkes med Vi sikrer, at de politiske

Læs mere

Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet

Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj

Læs mere

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme

Læs mere

UDKAST. Handleplan og budget 2012-2013

UDKAST. Handleplan og budget 2012-2013 UDKAST Handleplan og budget 2012-2013 Handleplan og budget 2012 1 s medlemmer er pt. Lemvig Kommune, Struer Kommune, Holstebro Kommune, Herning Kommune, Ikast-Brande Kommune, Ringkøbing-Skjern Kommune

Læs mere

Skolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik

Skolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik Skolepolitik Silkeborg Kommunes skolepolitik 1 2 Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den

Læs mere